第一篇：安全培訓考核試卷(礦處級)C

-----線-------------------內---------------------要生姓名:----------------題單位及職------------------------------務 ：------------------------------身份證號碼：------------------------

河南煤業化工集團員工培訓考核試卷（C）

本試卷共4 頁，滿分100分；考試時間：90分鐘；考試方式：

閉卷

一、企業文化部分（30分）

念？（）

A、8和6B、8和10C、8和8D、10和8

10、“精打細算、開源節流”是河南煤化集團企業文化單項理念中的（）A、管理理念B、效益理念C、成本理念D、營銷理念

（二）填空題（每空1分，共15分）

1、河南省委書記盧展工提出的“三具兩基一抓手”指的是一具體就、一具體

------答----不--封----------------------密------

----

（一）單選題（共10小題，每小題1分，共10分）--------

1、“自強不息、堅忍不拔”是河南煤化集團企業文化核心理念中的----------（）

--------A、企業哲學B、企業愿景C、企業作風D、企業精神----------

2、河南煤業化工集團的企業哲學是：（）--------A 用心做事，追求卓越----------B 人企合一，順勢而行--------C 先人一步，持續創新-------D 從零開始，向零奮斗

-----

3、下面不屬于企業文化“八個核心理念”的是（）----A企業哲學B企業核心價值觀--------C主傳播語D發展理念--------

4、企業管理理念是（）

-----A創新為先嚴格管理B創新為先從嚴管理----C創新為先三化為本D創新為先科學管理

---

5、河南煤業化工集團的標志色彩為科技藍，代表（）A 科技與創新B 發展與超越 C 科技與文化D 發展與創新

6、下面屬于企業人才理念范疇的是（）A “公開賽馬”B 看情面用人 C 任人唯親D 以勤為先

7、對企業作風表述錯誤的是（）

A、企業作風要求我們做事要瞻前顧后，不要硬拼硬搶。B、企業作風要求我們做事要在觀念上快人一拍。C、企業作風要求我們在思想上要先人一步。

D、企業作風要求我們要始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命的精神。

8、河南煤化集團“兩創新”是指：（）

A、能力創新和管理創新B、技術創新和管理創新 C、知識創新和管理創新D、技術創新和知識創新

9、河南煤化集團企業文化體系中包含有幾個核心理念和幾個單項理

就、一具體就；從抓起、從抓起；以為抓手。

2、河南煤化“4+3”管理模式是指：兩調整、、兩創新、兩帶動和管理。

3、河南煤化集團是河南省唯一一個超“雙千億”的企業，“雙千億”分別是指1000億元、1000億元。

4、河南煤業化工集團的核心價值觀是、。

5、河南煤業化工集團的安全理念是、。6、2010年河南煤化全力沖刺世界。

（三）簡答題（5分）

河南煤化集團企業文化的八個核心理念是什么？

二、企業管理部分（30分）

（一）單選題（共20小題，每小題1分，共20分）

1、關于職業選擇的意義，你贊同的看法是（）。A、職業選擇意味著可以不斷變換工作崗位B、提倡自由選擇職業會導致無政府主義C、職業選擇有利于個人自由的無限擴展D、職業選擇有利于促進人的全面發展

2、企業戰略制定的第一步是（）。

A.確定企業使命與目標B.評價和確定戰略方案 C.分析外部環境，評估自身的能力D.識別和鑒定現行的戰略

3、某公司董事會召開公司戰略發展討論會，擬將企業價值最大化作為財務管理目標，下列理由中，難以成立的是（）。

A.有利于規避企業短期行為B.有利于量化考核和評價

C.有利于持續提升企業獲利能力D.有利于均衡風險與報酬的關系

4、某上市公司針對經常出現中小股東質詢管理層的情況，你采取措施協調所有者與經營者的矛盾。下列各項中，不能實現上述目的的是（）。A.強化內部人控制B.解聘總經理

C.加強對經營者的監督D.將經營者的報酬與其績效掛鉤

-----

5、下列各項不屬于我國現有煤礦企業管理模式的是（）。A、標準化管理B、內部市場化管理C、科學化管理

6、企業人力資源規劃制訂的第一步是（）。A.人力資源規劃實施與效果評價 B.進行人力資源需求與供給預測

C.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求 D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

7、下列協議中哪個適用《合同法》？（）

A.甲與乙簽訂的遺贈扶養協議B.乙與丙簽訂的監護責任協議 C.丙與本集體經濟組織簽訂的聯產承包協議D.丁與戊企業簽訂的企業承包協議

8、財務管理的核心是（）。

A.財務預測B.財務決策C.財務預算D.財務控制

9、國有重點煤礦“五職”礦長下列職業準入標準不正確的是()A．具有煤礦安全生產相關專業大專以上學歷B．從事煤礦井下工作3年以上工作經歷

C．礦長還必須具備生產(機電)、技術、安全等副職崗位2年以上經歷D．必須在35歲以下

10、國有重點煤礦科區級安全管理人員下列職業準入標準不正確的是()A．具有煤礦安全生產相關專業中專以上學歷B．從事煤礦井下工作2年以上工作經歷

C．還必須具備生產(機電)、技術、安全等崗位2年以上經歷D．經正規培訓，考核合格后方可擔任

11、國有重點煤礦工程技術及安全管理人員下列職業準入標準不正確的是()A．具有煤礦安全生產相關專業大專以上學歷B．從事煤礦井下工作1年以上工作經歷

C．安全管理工程技術人員還必須從事煤礦井下工作3年以上工作經歷D．安全管理工程技術人員還必須從事煤礦井下工作2年以上工作經歷

12、煤礦特有工種技術工人下列職業準入標準不正確的是()

A．具有初中及以上文化程度

B．國家職業資格四級以上等級《職業資格證書》C．特種作業操作資格證書

D．其中瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機、液壓支架工、綜掘機司機等必須是高中以上文化程度

13、適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是（）。

A.轉換比率分析法B.管理人員接續計劃法 C.馬爾可夫模型法D.人員核查法

14、推進國有企業改革部分規定，要建立健全國有企業及國有資本占控股地位、主導地

位企業領導人員的經濟責任（）。

A、述廉制度B、審計制度C、監督制度

15、員工流動分為地區流動、層級流動和專業流動的依據是（）A.流動的范圍B.員工流動的走向

C.員工流動個人主觀原因D.員工流動的邊界是否跨越企業

16、企業招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是（）。

A.中介機構招聘B.獵頭公司招聘C.海外招聘D.媒體廣告招聘 17.煤礦沒有領導帶班下井的，煤礦從業人員（）拒絕下井作業。

A.不應B.應該C.無權D.有權

18.煤礦安全監察機構應當將煤礦領導帶班下井制度執行情況納入年度監察執法計劃，每年至少進行（）次專項監察或者重點監察。

A.一B.兩C.三D.四

19、要使企業支付員工的新酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付（）Ａ、績效考核B、崗位評價C、勞動定額Ｄ、薪酬調查

20、在企業作為一個整體已經喪失增值能力情況下的資產估價方法是（）。A.清算價值B.市場價值C.賬面價值D.續營價值

（二）填空題（每空1分，共10分）

1、“三化”管理之中是核心，是轉換經營機制的關鍵，、是保證。

2、現在的企業越來越將培訓看作是一種手段。

3、煤礦內部市場化三大標準是、、。

4、18.建立礦井副總工程師及以上領導分工包保制度；每月每人至少參加次所包保區隊安全活動，對區隊安全管理提出要求或建議。

5、工作崗位評價是在基礎上進行的

三、安全生產部分（40分）

（一）單選題（共20小題，每小題1分，共20分）

1、（）是保護人身安全的最后一道防線。

A個體防護；B隔離；C避難；D救援

2、（）是本企業安全生產第一責任者，對本單位的安全生產負全面領導責任。

A礦長；B主管安全生產工作的副礦長；C總工程師

3、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》要求，企業主要負責人和領導班子成員要輪流現場帶班。煤礦、非煤礦山要有礦領導帶班并與工人()，對無企業負責人帶班下井或該帶班而未帶班的，對有關責任人按擅離職守處理，同時給予規定上限的經濟處罰。

A 同時下井B 同時升井C 同時下井、同時升井

4、對（）負有主要責任的企業，其主要負責人終身不得擔任本行業企業的礦長（廠長、經理）。

A 一般生產安全責任事故B一般、重大生產安全責任事故C重大生產安全責任事故D 重大、特別重大生產安全責任事故

5、進一步落實完善校企合作辦學、對口單招、訂單式培養等政策，鼓勵（）逐年擴大采礦、機電、地質、通風、安全等相關專業人才的招生培養規模，加快培養高危行業專業人才和生產一線急需技能型人才。

A 高等院校B 職業學校C 高等院校、職業學校D技校學校 后取得（）。

A.礦長資格證B.礦長安全資格證C.培訓合格證

20、煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得（）。

A安全資格證;B特種作業操作資格證;C培訓合格證 A偽頂B直接頂C老頂

6、（）是研究安全行為和不安全行為的規律，實現激勵安全行為、防止行為失誤和抑制不安全行為的應用性學科。

A安全科學； B安全管理科學； C安全行為科學； D安全教育科學

7、《煤礦安全規程》第八十五條規定，對沖擊地壓煤層，巷道支護嚴禁采用（）。

A柔性支架B剛性支架C可縮性支架

8、《煤礦安全規程》第二百九十四條規定，排水過程中，如有被水封住的有害氣體突然涌出的問題，必須制定（）。

A安全措施B作業規程C操作規程

9、薄煤層采煤工作面回采率為（）％。

A97B85C7510、采掘工作面爆破地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到（）%時，嚴禁爆破。

A0.5B0.75C1.0D1.511、架線式電機車在運送人員時，車速不得超過（）m/s。

A3B4C5D612、井下主要隔爆水棚的棚區長度不小于（）m。

A10B20C3013、所有礦井都必須采用（）通風。

A抽出式；B壓入式；C機械

14、井下使用人力推車在坡度大于（）‰時,嚴禁推車。A3B5C7D9

15、井下爆破必須由（）擔任。

A瓦檢員B兼職爆破工C專職爆破工

16、掘進巷道貫通前，綜合機械化掘進巷道在相距50m前，其他巷道在相距()m前，必須停止一個工作面作業，作好調整通風系統的準備工作。

A20B30C4017、礦山企業職工（）對危害安全的行為，提出批評、檢舉和控告。

A無權;B有權;C不得

18、煤礦安全監察機構發現煤礦進行獨眼井開采的，應當（）。

A經濟處罰;B批評教育;C責令關閉

19.煤礦礦長必須參加省級人民政府負責礦長資格證頒發的部門的培訓，經考核合格

（二）簡答題（共20分）

1、礦井采取的綜合防塵措施主要有哪些？（2、煤與瓦斯突出的征兆有哪些？（4分）

4分）

3、根據國發〔2010〕23號文件精神，談談如何嚴格企業安全管理。（6分）

4、按照國家安全生產監督管理總局第33號文件規定，煤礦領導帶班下井時，應當履行哪些職責？（6分）

第二篇：處級干部考核

中共平頂山學院委員會（通知）

平學院文?2009?113號 ★

關于處級領導班子、領導干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據中組部關于《黨政領導干部任職試用期暫行規定》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設工作檢查考核辦法（試行）》的規定，結合我校實際，現將處級領導班子和領導干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對象

2009考核對象是處級領導班子及所有處級干部。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。

1對于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級干部，均按現任職務在現單位進行考核。

2、擔任非領導職務的干部、經學校批準外出學習超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。

3、因病、因事請假累計超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內容

領導班子考核，主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的情況。

處級干部考核，主要考核履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務的適應能力、履行崗位職責和群眾公認的情況。

反腐倡廉建設工作考核，主要考核領導班子落實黨風廉政建設責任制、推進反腐倡廉建設各項工作、黨政班子及成員執行紀律等方面情況，處級干部履行職責、勤政廉政、執行紀律、接受監督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標準

1、合格

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執行黨的路線、方針、政策和學校的各項規章制度，積極支持學校的建設和發展；

（2）熟悉和掌握本職業務，具有崗位所要求的決策計劃、組織協調和開拓創新能力；

（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務實；勤奮敬業，嚴格管理，勇于負責。密切聯系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；

（4）與時俱進，開拓進取，創造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質保量完成任期目標和任務，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執行黨風廉政建設責任制，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定；

（6）在試用期內工作上沒有出現嚴重失誤和責任事故。

2、不合格

（1）理論學習情況較差，思想政治素質方面存在一定問題；

（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責任事故；

（3）原則性不強，缺乏事業心、責任感，工作敷衍，不負責任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結；

（4）組織領導能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務或考核指標，工作實績差，單位存在或發生問題多；

（5）有以權謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個人撰寫述職述廉報告。內容包括：政治思想表現、履行崗位職責、完成任務和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關黨總支以支部為單位進行。

3、民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發放、回收、計票。

4、組織考核。各考核組根據述職、測評結果，通過個別談話、征求主管校領導意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業務骨干。必要時，可以擴大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級干部，經考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作。

四、領導班子和領導干部工作考核

（一）考核等次

處級干部考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領導班子成員。根據情況，可以適當擴大范圍。

（三）測評結果反饋

民主測評結果由考核組分別向主管校領導和被考核單位的黨組織負責人反饋，由黨組織負責人集中向其他處級干部反饋班子測評結果、分別向本人反饋個人測評情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據民主測評和考核情況，提出領導班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設工作考核等次建議意見。學校黨委組織部匯總有關方面情況，提出領導班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學校紀委根據考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領導班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結果運用

處級干部考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，并按有關規定記入個人檔案。

五、考核時間及考核組組建

考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據工作需要，學校紀委與黨委組織部聯合組成5個考核組，每組成員3人。考核組既為黨委組織部考核組負責對領導班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強干部隊伍建設的重要手段，是建設一支廣大教職工信得過的高素質干部隊伍，引導廣大干部勤政廉政、開拓創新，促進學校建設全面協調可持續發展的重要保證。各有關單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學校其它工作的關系，保證考核工作的正常進行和學校各項工作的正常運轉，做到“兩不誤，兩促進”。

中共平頂山學院委員會

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級干部2009通知

平頂山學院黨委辦公室2009年12月31日印發

（共印45份）

第三篇：處級干部考核材料

考察材料

任職一年來,在市政府辦黨組的正確領導下,謀發展之策、盡服務之力、求務實之效,較好地履行了職責,完成了各項工作任務。

一、以學習強化自身素質

該同志堅持學以明志，努力學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神的基本原理、科學體系和立場、觀點、方法,積極參與深入學習實踐科學發展觀活動,堅持正確的政治方向,牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀,不斷提高思想水平。努力學習經濟、科技、法律、管理、歷史、文學和本職工作業務等方面的知識,不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、綜合協調能力和處理復雜問題的能力,增強工作的針對性、預見性和主動性。把學習掌握的科學理論和知識,與本職工作相結合,著力解決實際問題,努力做到學以致用、用以促學、學用相長。

二、憑實干創造工作業績

一是全力做好地震監測預報工作。堅持震情會商制度,及時落實地震前兆異常,確保震情信息的快速上報下達;完善地震監測手段,加強對各觀測點的管理。完成了全市五口深水井的數字化改造,目前我市5種手段18個臺站都運轉正常;做好地震監測臺站和網點的保護宣傳工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由發改、規劃、土地、建設等十二家單位共同參加的抗震設防管理聯席辦公會議機制。完善

審批制度,在工程立項、規劃、設計、施工、驗收等各個環節加大監管力度,把抗震設防要求落到實處,今年全市重大項目地震安全性評價率達到100%,中心城區抗震設防要求審批率達100%,縣市區達80%以上,完滿完成了年初市委、市政府制訂的目標任務;努力重大項目做好抗震設防管理及安評技術服務。三是著力完善地震應急救援體系。完善地震應急預案體系建設、備案工作。由市政府先后修訂下發了的《市地震應急預案》、《市人民政府辦公室關于調整市防震抗震指揮部成員單位的通知》,指導全市各縣市區、各鄉鎮(街道辦事處)制訂地震應急預案,目前備案率基本達到100%。四是促進地震事業快速發展。向編制管理部門提出申請,將各縣市區地震工作機構統一為副科級事業單位,更好地行使法律賦予縣級地震機構的社會事務管理職能;公開招聘選拔地震專業技術人員,優化人才隊伍。做好制度建設,規范單位內部管理。今年來,按照市委、市政府直屬一級單位的要求,制定完善一系列人事、財務、資產、車輛管理、文件審批等制度措施,并自覺接受市人大、市政協、紀檢(監察)、審計、財政、目標、行風等部門的監督管理,力爭把市地震局建設成為思想堅定、作風過硬、社會公認的優秀群體。

三、靠自律樹立公仆形象

該同志注重加強黨性修養和黨性鍛煉,時刻牢記“立黨為公、執政為民”的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統,著眼于凈化靈魂、升華人格。正確對待地位、名利、權力,切實履行黨風廉政建設責任制,有的放矢地加強個人廉政建設。在辦公室班子內部,自覺擺正位置,遵守民主集

中制原則,維護班子的團結和統一,到位不越位,盡職不失職,主動不被動,做事不誤事,拾遺又補缺。始終把有利于發展、有利于團結放在第一位,盡心盡力完成組織分配的任務。

四、不足之處

一是學習的系統性有待加強；二是有時有急躁情緒,工作急于求成,一些方面還不夠到位。

第四篇：安全生產教育培訓考核試卷

安全生產教育培訓考核試卷（2015年3月）

崗位： 姓名： 成績： □合格 □不合格

一、填空題（共計：28分）

1、《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國安全生產法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議于2014年8月31日通過，自 年 月 日起施行；修改后的《安全生產法》共7 章114條。

2、為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定《中華人民共和國安全生產法》。

3、安全生產工作應當以 為本，堅持安全發展，堅持 的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

4、生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產 制和安全生產，改善安全生產條件，推進安全生產 建設，提高安全生產水平，確保安全生產。

5、生產經營單位應當對從業人員進行安全生產 和，保證從業人員具備必要的 生產知識，熟悉有關的安全生產規章 和安全操作，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處置措施，知悉自身在安全生產方面的權利和。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

6、生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度，采取技術、管理措施，及時發現并消除。事故隱患排查治理情況應當，并向從業人員通報。

7、生產經營單位進行爆破、吊裝以及國務院安全生產監督管理部門會同國務院有關部門規定的其他危險作業，應當安排專門人員進行 安全管理，確保操作規程的遵守和安全 的落實。

8、生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的、防范措施以及事故 措施。

9、危險物品的生產、經營、儲存、運輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當配備必要的 器材、設備和物資，并進行經常性，保證正常運轉。

10、生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當 本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

11、生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予 ；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究 責任。

12、危險物品，是指 物品、化學品、放射性物品等能夠危及 安全和 安全的物品。

二、選擇題（共計：20分）

1、《新安法》第十八條：生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列（）職責：

A、建立、健全本單位安全生產責任制；

B、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程； C、組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃； D、保證本單位安全生產投入的有效實施；

E、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患； F、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案； G、及時、如實報告生產安全事故。

2、《新安法》第二十二條： 生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列（）職責： A、組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案； B、組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；

C、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施； D、組織或者參與本單位應急救援演練；

E、檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；

F、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為； G、督促落實本單位安全生產整改措施。

3、從業人員的安全生產義務包括（）。A、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。B、從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。C、從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

4、職業衛生工作堅持（）的方針，實行“總部監督、企業負責、分級管理，定期考核”的管理體制。

A、預防為主，分類管理，綜合治理 B、預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理

C、預防為主，防治結合，綜合治理 D、預防為主，防治結合，分類管理

5、《中國石化應急管理規定》中，突發事件是指在總部及各單位突然發生，造成或者可能造成人員傷亡、財產損失、環境破壞和社會影響的，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、（）、公共衛生事件和社會安全事件。A、工業生產事件 B、安全生產事件 C、生產事件 D、事故災難

6、《危險化學品安全管理條例》（國務院令第591號）中規定，生產、儲存危險化學品的企業，應當委托具備國家規定的資質條件的機構，對本企業的安全生產條件（）進行一次安全評價，提出安全評價報告。A、每一年 B、每三年 C、每兩年 D、每四年

7、《生產經營單位安全培訓規定》中要求，危險化學品生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不

得少于（）學時。新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于（）學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

A、16、72 B、16、56 C、24、72 D、24、56

8、《安全生產法規定》：生產經營單位應當保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經（）的從業人員，不得上崗作業。

A、安全教育 B、安全生產教育和培訓合格 C、上崗考試合格 D、安全教育和上崗考試合格

9、下列哪些是安全評價方法：（）

A.作業環境危險性評價法（LEC法）B.SCL安全檢查表技術 C、FTA故障樹分析D.ETA故障樹分析

10、安全生產檢查的類型包括:定期安全檢查、經常性安全檢查、季節性及節假日前后安全檢查、專項安全檢查、（）和不定期職工代表巡視安全檢查。A、綜合性安全檢查 B、指令性安全檢查 C、防火防爆安全檢查 D、預防性安全檢查

11、按照《危化品安全檢查規定》，下列哪項檢查不屬于專項檢查范圍？（）A、季節性檢查 B、節日前檢查 C、專業性檢查 D、危險點檢查

12、《危化品安全管理規定》要求，消防泵房、消防控制室等實行24小時值班制，由（）值班人員負責，出現故障應立即處理，時刻保持戰備狀態。A、專職 B、兼職 C、專職或兼職 D、單位

13、生產經營單位不得以（）替代應當按規定配備的勞動防護用品。A、貨幣 B、其他物品 C、貨幣或者其他物品 D、有價證券

14、“三同時”是指新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。

A、同時立項、同時審查、同時驗收 B、同時立項、同時設計、同時驗收

C、同時設計、同時施工、同時驗收 D、同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

15、手提式滅火器的最大保護距離是（）。A.20米 B.25米 C.30米 D.35米

16、()是保護人身安全的第一道防線。

A．個體防護 B．隔離 C．采用無害物質代替有害物質 D．救援

17、事故發生后，事故發生人或發現人應（）向上級報告。A、在30分鐘內 B、在1小時內 C、立即 D、在24小時內

18、（）是職業危害防治的責任主體，單位的（）對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責。

A、政府衛生部門、主管負責人 B、生產經營單位、主要負責人

C、生產經營單位、衛生監督管理部門 D、政府衛生部門、衛生監督管理部門

19、各級安全監督管理部門負責高毒物品的安全監督管理工作。建立健全高毒物品安全管理制度。制定防范措施，編制（），并定期演練。A、安全操作規程；B、應急預案；C、作業指導書；D、JHA分析表 20、可燃氣體或有毒氣體的檢（探）測器，應采用（）式。A、便攜；B、移動；C、固定；D、拋棄。

三、判斷題（共計：20分）

1、《職業病防治法》規定：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。（）

2、《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定：在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。（）

3、在徹底撤料、吹掃、置換，系統采取須有效隔離措施后，設備、容器、管道可直接進行用火作業。（）

4、《公司安全生產禁令》（試行）規定，在崗飲酒是指生產現場和施工作業現場直接作業人員或管理人員在崗飲酒。（）

5、《危化品應急管理規定》中規定，當事件已得到有效控制、受傷人員得到妥善救治、環境污染得到有效控制時應急終止。（）

6、《危化品安全教育管理規定》中規定，外來參觀人員的安全教育，由企業安全部門負責，內容包括本單位的有關安全規定及安全注意事項。參觀人員應有專人陪同。（）

7、《危化品個體防護用品管理規定》中規定，外來人員進入現場由業主單位提供符合現場要求的個體防護用品，并要求進入現場人員必須穿著或佩帶。（）

8、在工作期間受職業傷害后，如果受傷害員工已獲得工傷保險基金的經濟補償后，就不能再要求單位給予額外的經濟賠償。（）

9、同一座倉庫或倉庫的任一防火分區內儲存不同火災危險性物品時，該倉庫或防火分區的火災危險性應按其中火災危險性最大的類別確定。（）

10、按照《建筑設計防火規范》第4.1.3條規定，液化石油氣儲罐組或儲罐區四周應設置高度不大于1.0m的不燃燒體實體防護墻。（）

11、除《建筑設計防火規范》另有規定者外，以木柱承重且以不燃燒材料作為墻體的廠房（倉庫），其耐火等級應按五級確定。（）

12、可燃氣體和甲、乙、丙類液體的管道不宜穿過防火墻，當必須穿過時，應采用防火封堵材料將墻與管道之間的空隙緊密填實。（）

13、消防應急照明燈具和燈光疏散指示標志的備用電源的連續供電時間不應少于15min。（）

14、消防用電設備應采用專用的供電回路，當生產、生活用電被切斷時，應仍能保證消防用電。（）

15、設備的火災危險類別應按其處理、儲存或輸送介質的火災危險性類別確定。房間的火災危險性類別應按房間內設備的火災危險性類別確定。（）

16、可能散發可燃氣體的工藝裝置、罐組、裝卸區或全廠性污水處理場等設施宜布置在人員集中場所及明火或散發火花地點的全年最小頻率風向的下風側。（）

17、生產區內的控制室、機柜間、計算機室、電信站、化驗室等宜設置干粉型或泡沫型滅火器。（）

18、對爆炸、火災危險場所內可能產生靜電危險的設備和管道，均應采取靜電接地措施。（）

19、可燃氣體與有毒氣體同時存在的場所，可燃氣體濃度可能達到25%LEL，有毒氣體的濃度也可能達到最高容許濃度時，應只設置有毒氣體檢（探）測器。（）20、進入受限空間作業，必須辦理《進入受限空間作業許可證作業》，在確保安全的前提下，《進入受限空間作業許可證作業》可以代替用火、臨時用電、高處等作業許可證。（）

四、簡答題（共計20分）

1、危險化學品分為哪7類?名稱是什么?

2、禁火區動火作業的“三不動火”是指什么?

3、為什么個人防護用品不能作為控制危險化學品危害的主要手段?

4、在危險化學品生產中,如何防止摩擦和撞擊引起火災或爆炸?

五、案例分析題（共計：12分）

事故經過：2013年11月22日10時30分許，位于山東省青島經濟技術開發區的中石化東黃輸油管道發生泄漏爆炸特別重大事故。截止12月2日，事故共造成62人遇難。經國家安監總局認定，此次事故為一起重大責任事故。

（1）簡述事故發生的直接原因;（2）簡述事故發生的間接原因;（3）如何防范事故措施？

第五篇：安全考核試卷

內部審核員練習題

一、判斷題

1、發包方沒有投訴表示發包方滿意。（）

2、施工特殊過程是不易或不能經濟地驗證的過程。（）

3、對員工不僅要培訓,還應評價提供培訓的有效性。（）

4、質量管理體系文件指的是質量管理制度（）

5、施工企業質量管理評價的內容包括質量管理體系的適宜性、充分性、有效性。（）

6、應記錄施工設計評審的結果及跟蹤措施。（）

7、糾正與預防措施也是持續改進的措施之一。（）

8、建筑施工的每一個分項工程在施工前必須進行技術交底。（）

9、每一個建筑工程開工前必須編制施工施工企業設計或施工方案。（）

10、北京市內建筑施工用水泥、鋼材、給排水管合格供方可以是北京市建委備案名錄之外的。（）

11、一個公路工程施工總承包企業的外包過程通常有專業工程分包、設計分包、試驗分包、勞務分包。（）

12、質量信息分析的目的之一是為了尋求質量管理體系改進的機會。（）13.在有可追溯性要求時,產品的標識同時可采用二種方法來標識()14.記錄是質量管理體系文件的一種特殊類型文件,因此也需要版本控制()15.GB/T 50430-2007標準中不存在對統計技術的應用要求()16.發包方提供的用于構成產品一部分的部件或軟件,由發包方負責驗收,以確保質量()17.不合格品是指產品不符合規定的要求。（）

18.新購進的檢測設備,有生產廠家的合格證,即可直接用于產品檢驗。（）答案：

1.× 2.√ 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.√ 14.√ 15.× 16.×17.√18.×

二、選擇題

一、選擇題

1.質量管理體系說明可不包括: A）.質量方針、質量目標

B）.質量管理體系范圍,包括選擇條款的細節及合理性 C）.程序或其引用

D）.質量管理體系過程之間相互作用的表述 2.施工總包單位的顧客通常可以是: A）.建設單位 B）.房地產的住戶 C）.工廠的工人及劇院的觀眾 D）.施工監理單位 E）.A+B+C 3.施工企業通過GB/T19001-2008IdtISO9001:2008和 GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》認證,能夠證實: A）.提供的產品肯定滿足發包方要求 B）.提供的產品肯定滿足法律法規要求 C）.持續改進,不斷增進發包方滿意 D）.達到國際先進的管理水平` 4.設計輸入包括 A）.完成時間的要求 B）.設計的施工企業技術接口 C）.以前類似設計提供的信息 D）.產品的接受準則

5.GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》第10工程項目施工質量管理條款涉及施工企業項目施工的主要質量活動包括: A）.項目開工準備 B）.項目施工

C）.項目竣工驗收及交付 D）.項目保修期的活動 E）.A+B+C+D 6.施工總承包企業的合格勞務分包供方可包括: A）.無資質的個體包工隊 B）.勞務專項分包企業 C）.施工企業內下屬分公司 D）.外地個體勞動者勞務專項分包企業 7.下列過程應確認的為: Ａ）.地下室防水工程 Ｂ）.廁浴間防水 Ｃ）.管道防腐蝕工程 Ｄ）.A＋C 8.施工總承包企業涉及發包方財產可包括: Ａ）.施工圖 Ｂ）.甲供材料

Ｃ）.由建設單位直接分包出去的工程 Ｄ）.A+B+C 9.工程建設企業非強制檢驗的檢驗儀器通常有: A).砼、砂漿試模、靠尺（檢測尺）,五米以下的卷尺、坍落度筒 B).經緯儀

C).30米以上的鋼尺 D).氧氣、乙炔壓力表

10、內審是審核質量管理體系的: A）.有效性、適宜性 B）.符合性、有效性 C）.符合性、充分性 D）.符合性、適宜性

11、建筑施工企業常見的過程檢查活動有；

A）.公司（分公司）對項目部施工管理能力的檢查 B）.公司對各下屬部門管理能力的檢查 C）.項目部對施工班組及勞務分包方施工能力的檢查 D）.A+B+C

12、下哪些材料允許緊急放行: A）.水工大壩用水泥 B）.橋梁用鋼筋 C）.住宅用暖氣片 D）.地下室防水材料

13、質量信息分析中的“信息”可為: A）.與體系、過程、產品相關的事實資料

B）.與體系、過程、產品相關的數字形式的數據 C）.內審記錄、管理評審報告 D).A+B+C

14、預防措施可通過以下方式驗證: A）.專項驗證

B）.日常的檢查驗收 C）.階段性的工作總結 D).以上全部

15、建筑施工企業下列崗位人員必須持證上崗的有: A）.項目經理、施工員 B）.技術負責人 C）.試驗員、放線員 D）.質檢員 E）.A+C+D 16.公路工程必須保存的資料有: A）.施工施工企業設計或施工方案 B）.圖紙會審記錄、設計變更洽商記錄 C）.隱蔽工程驗收記錄 D）.主要原材料、成品、半成品、配件的出廠合格證及進場驗收單 E）.A+B+C+D 17..下列屋面施工后必須進行淋水（下雨）或蓄水試驗的有 A）.卷材防水屋面 B）.瓦屋面 C）.細石混凝土防水層剛性屋面 D）.A+B+C

18、房屋建筑工程施工總承包二級企業不可以承攬以下工程: A）.高度為120米的構筑物

B）.建筑面積13萬平方米的住宅小區或建筑群體。C）.最大跨度為36米的單層廠房

D）.28層單跨最大跨度為24米的房屋建筑工程 19.下列可作為管理評審的輸入 A).第三方審核的結果 B).競爭對手的有關信息 C).管理人員的任命方案 D).A+B 20.最高管理者應通過（）為其承諾提供依據。A).向企業溝通滿足發包方要求的重要性； B).增進員工的參與和授權；

C).防止相對特定過程的偏差的發生； D).建立和保持發包方要求和期望的意識。

答案：1.(A)2.(E)3.(C)4.(C)5.(E)6.(B)7.(D)8.(D)9.(A)10.(B)11.(D)12.(C)13.(D)14.(D)15.(E)16.(E)17.(D)18.(B)19.(D)20.(A)

三、簡答題

1、GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》包含了哪幾個主要條款？

答案提示：GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》包含了如下幾個主要條款: 總則、術語、質量管理基本要求、質量管理施工企業機構和職責、人力資源管理、施工機具管理、投標及合同管理、建筑材料構配件和設備管理、分包管理、.材料和施工機具管理、分包管理、工程項目施工質量管理、施工質量檢查和驗收管理、質量管理自查與評價、質量信息和質量管理改進。

2、簡述質量計劃與施工施工企業設計的關系。

答案提示：質量計劃是指對特定的項目、產品、過程或合同,規定由誰及何時使用那些程序和相關資源的文件,施工施工企業設計是指導建設工程施工準備和施工全過程的技術管理文件。

質量計劃具體表現為項目施工中相關標準條款的實施要求,而傳統的施工施工企業設計是針對項目特點編制的技術性及管理性文件,傳統的施工施工企業設計與標準的產品實現的策劃結果－質量計劃并不是等同的,二者既有相同相似之處,又有區別,但二者的要求都應滿足。企業可根據實際情況,在滿足二者要求的情況下,輸出文件的形式可以自主決定。

3、質量管理體系文件包括那些內容？ 答案提示：

質量管理體系文件包括那些內容： a)形成文件的質量方針和質量目標 b)質量管理體系說明(質量手冊)c)規范所要求的形成文件的管理制度(程序)d)施工企業為確保其過程有效策劃、運行和控制所需的文件 e)規范所要求的記錄

4、簡述施工企業（特別是施工總承包企業）對施工設計的應用。答案提示：

對有施工圖設計業務或負設計責任的企業必須選擇施工設計,對無施工圖設計業務及不負設計責任的企業可不選用施工設計條款。

此外對需開發的新施工過程(以前從未經歷過的施工過程,尤其是新的核心技術的應用過程)的策劃應按照施工設計和開發控制。

四、場景題

1、審核員查看某石油化工設備安裝公司的資料室,工程檔案碼了兩排,審核員問及有幾個工程的,都是哪年存檔的,管理員立即認真的回想了起來,說大概是去年和前年的,好在都是體系文件發布前的,進一步查看,均無編號及歸檔日期。

2、技術科在某工程開工前施工企業進行了圖紙會審并參加了設計交底,對所有的問題均達成一致,形成變更洽商,并發到了有關部門,審核員問及是否在圖紙上做了相應的更改,回答說沒有,等竣工后再說。

3、審核員查看項目工地使用的編號為3624-SJ404攪拌機,底部已陷入遺灑的砼中,攪拌筒也掛滿了凝固的砼。

4、審核員問及公司的質量目標如何落實時,質量負責人說:都分解到各部門去了,其中總目標中的第一項“工程一次驗收合格率100%”及第二項“優良率???..”給了質檢科,第三項“發包方滿意率?????”給了合同預算科,說著拿出了目標分解的文件,確實如此。

5、某機場施工企業的總經理在公司內部會議上說:“今后本企業外雇的勞務工,對外一律宣稱是本企業的職工,這樣可以避免許多麻煩。”

6、審核員查管理評審過程,有關人員提供了輸入的資料,基本符合要求,審核員查看輸出,沒有什么需要改進的,但在了解資源情況時,經理說目前人員比較缺乏,特別是技術人員,馬上準備招5名大學生。

7、某建筑公司接到發包方的通知說項目部施工質量多次出現問題對公司的施工能力提出質疑,而該公司對出了什么問題一直都不知道,也沒有這方面溝通匯報的要求。

8、室外的大氣溫度最低為零下2度,但某水工大壩施工繼續進行,項目經理部未采取任何防凍的防護措施。

9、審核員查電氣施工施工企業設計, 施工施工企業設計規定接地電阻為小于等于10歐姆,不符合圖紙要求的小于等于4歐姆。

10、某工程的施工施工企業設計未對質量目標做出要求。

11、審核組在審核公司總經理和質量負責人時,請總經理介紹一下一年來在持續改進方面做了哪些工作。總經理想了一下說:“上次內審我們出具了3份不合格報告,這些不合格報告我們已經在規定的時間內解決,內審員對解決效果也進行了驗證。這些事實也反映了我們在持續改進方面有了進步。”其他方面就沒有了。

12、為了滿足工程合同的要求,保證質量和進度,在工程造價非常低的情況下,只好減少道路硬化等文明施工的要求,簽合同時也未考慮這方面的內容,合同中也沒有明確的要求。

13、審核員在審核某施工企業時發現，該企業的合格供方名冊中水泥供方為某水泥廠,但不在當地建委備案名錄內。

14、審核員發現施工施工企業設計中砼分項工程部分的要求“每層澆筑厚度控制在60CM左右”,但是其查技術交底內容中對澆筑厚度控制未做規定。

15、在構件廠質檢科,內審員看到3月8日和5月1日的兩張《糾正措施處理單》,第一張單子上對不合格事實的陳述為:當日生產的構件出現10件的批量不合格,主要是構件尺寸不對。原因是模型工將模型尺寸看錯所致；第二張單子,上的不合格事實陳述與第一張的事實差不多,也是將模型尺寸看錯導致產品出現批量的不合格。而兩張單子上采取的糾正措施都是“已經返工,并且再檢驗合格。”

內審員問構件廠有關人員:“為什么兩次出現的錯誤都一樣?”主任回答:“對于模型工序我們沒有專職檢驗員,都是模型工對照圖紙自檢。可能工人自己干活時間長了,腦子疲勞造成看圖錯誤。”

16、在建筑公司第一項目部,內審員看到在建辦公樓的消防系統是請某消防安裝公司安裝的。內審員要求查看該消防公司安裝資質證明材料,項目部經理出示了消防安裝公司的安裝資質證明。內審員進一步要求查看具體在現場進行安裝的施工隊人員資質的證明文件。項目部經理說:“這事不歸我們管,應該由安裝公司自己負責。”

17、審核員現場驗證：焊工李某2009年8月8日和2009年8月9日二天分別作氣壓焊試件兩組,經檢驗均為不合格,其糾正措施為重新作技術交底,但未能提供書面的技術交底。

18、某日從某廠購進P.O42.5水泥30袋，經檢驗不合格,但工地未能向審核員提供對該批水泥不合格進行評審和處置的有關證據。

19、經查一工地2009年10月10日構造柱、圈梁砼施工技術交底中沒有砼施工的養護做出要求。

20、質檢科負責對進貨檢驗監督管理,審核員詢問質檢科負責人,哪些需要復試,如何取樣, 質檢科負責人回答說:工地的人都清楚,有監理呢,錯了監理也不干,所以我們也就不清楚了。

21、對某施工項目現場審核時發現：2010年5月10日購進用于設備基礎結構施工的80噸P.O42.5水泥,已有部分使用,但項目經理部未能提供出相應的抽樣試驗記錄,只提供了廠家的檢驗報告,試驗員說已經取樣試驗,如有不合格,試驗室會通知我們的。

22、審核員現場巡視發現有三組砼試塊,實驗員說試塊制作已有一個多星期,是標養試塊，這幾天氣溫較高工地較忙還沒來得及送去標養，現場無自動控制養護設備。

23、現場使用的塔吊正在運行,但有關人員提供不出有關技術監督部門出具的塔吊安裝驗收證明。

24、在質量管理部內審員問部門經理:“你們是如何在公司內對施工質量現場管理情況建立溝通的?”

部門經理說:“我們主要是通過每月的質量例會來了解情況,每個月一次,一般在23號左右進行”查看最近幾個月的會議記錄,五月至六月就開了一次。

部門經理說:“我們公司人手少,質管部除了本職工作外,還要承擔公司對外宣傳的工作,簡直忙不過來。有時連一個月一次的例會也難以保證,最近工程多正值施工旺季,所以就少了”。

內審員問:“你們對于公司其他部門的工作有沒有例行的檢查制度?”

部門經理回答:“有時候我們也常下去看看。”

內審員:“到下面檢查有沒有規定檢查哪些內容,有什么記錄沒有?” 部門經理:“沒有特定的檢查項目,發現問題一般當時就解決了,沒留什么記錄。”

25、地下一至五層的Φ25鋼筋采用電渣壓力焊,公司確定為特殊過程,正式焊接前由項目技術負責人進行了確認,但確認的內容未包括焊接工藝評定的內容。

26、技術科主管公司的計量器具,有關人員拿出日常到工地檢查用的5米小盒尺,說這是新買來的,不用檢定,有出廠合格證。

27、審核員查電線進場進行檢驗,問當事人對直徑是否檢驗,材料員說每次都檢驗,提供了檢驗記錄及用于檢驗的已校準的1米小盒。

28、公司于某工程開工前,對質量通病的防治制定了措施,并要求按照執行,對于效果如何,則再未過問。

29、審核員查某工程項目施工日志,發現內容時斷時續,有大約10天的氣溫未記錄。

30、2010.6.1進行了西里1號樓六層砼澆筑,未對配合比進行調整,施工員說,我們一直這樣,嚴格按照試驗室出具的配合比施工,不調整對質量也沒有多大影響,所以從未調整。

31、現場回填土已回填1.5M,查試驗結果時,有關人員說已將土樣的回填土一并送去試驗。

32、審核員在審核中發現有三臺絕緣電阻及接地電阻測試儀未提供檢定校準證據,項目部技術負責人申訴說: ①本地檢測部門目前無法檢定。

②三臺儀器是公司借來的,用完了就還回去。

33、在電梯安裝交付時,項目部未交付制造廠提供的隨機文件及圖紙,問及為什么？公司人員說,這個電梯的維修保養由我們進行,已經與發包方簽了合同,所以沒有將有關的隨機文件及圖紙交給發包方。

34、在設計科審核員想了解設計人員職責,科長說:“設計工作一般由項目負責人在設計計劃中指定責任工程師,并規定有關設計人員的職責。”

審核組在檢查華偉工程設計計劃,查閱到項目負責人和有關設計人員清單,但設計計劃中沒有找到有關設計人員分工的職責規定。

35、某工程施工完畢后,發包方反映顏色有所不一致,經檢查,色差大于3CIELAB色差單位,原因是質檢人員沒有相應的儀器可以使用。

參考答案：

1、工程檔案是重要的記錄資料, 檔案不進行編號標識不便于查閱、檢索、容易丟失。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》3.5.3條款的要求,應對檔案進行編號標識。

原因分析:是對檔案的重要性認識不足,對檔案管理缺乏嚴格系統的規定。糾正措施:加強認識,規范管理,制定檔案管理規定,明確編號分類方法,認真執行,使檔案便于查找,同時防止丟失。

2、對圖紙會審提出的問題,所引起的文件更改未及時進行,不符合竣工圖的標識和追溯的要求,在用的圖紙不及時更改,會引發施工錯誤。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》3.5.2條款“4)及時獲取所需文件的適用版本；7)及時將作廢文件撤出使用場所或加以標識；”的要求,應在圖紙上做相應的更改。

原因分析:傳統習慣造成,對圖紙更改完全憑借個人記憶,忽視了這方面的工作,圖紙是重要的文件,發生更改應立即執行,施工現場也常常因此而發生“照圖施工”卻犯了大的錯誤。

糾正措施:對有關人員應加強責任心及文件控制程序的培訓教育,明確責任,嚴格按文件更改的有關規定執行。

3、對砼攪拌機未進行有效的維護保養,導致陷入砼中,難以保證工程施工順利進行。不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》6.3.1條款的要求,對設備應進行維護保養。

原因分析:缺少對設備保養維護的規定,操作者未能對砼攪拌機進行維護。糾正措施:建立維護保養的制度,對有關人員培訓教育。嚴格執行維護保養及制度。

4、目標分解建立不合理,質量目標的分解建立應支持總目標,且結合本部門的主要工作,制定的目標不是本部門工作能夠所相關的,也無法實現。目標的制定既未能體現本部門主要工作的提高,又不能邏輯支持總目標的實現。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》3.2條款的要求。

原因分析:對目標分解的適宜性考慮不充分,策劃不到位。

糾正措施:重新對目標分解的適宜性進行評審,并針對各部門的主要過程對總目標予以支持分解,以保證總目標的實現,對各部門目標做必要的修訂,與總目標關聯并與本部門主要職責對應。

5、在建筑施工企業中大量使用外地民工,這是普遍現象，對于外地民工的施工隊伍,當然屬于勞務分包的范圍,應該納入企業的質量管理體系進行管理。同時對于民工隊伍的要求,應按照當地政府的有關規定執行,例如施工隊伍資質的要求等。該施工企業為了圖省事,對外一律宣稱這些民工是本公司的職工以避免麻煩的的做法是錯誤的，不符合法規的要求。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》9.1，9.2條款的要求。

原因分析:總經理的守法意識淡薄,投機取巧,不按要求執行.糾正措施:加強總經理的守法意識的教育,并向全體員工進行守法意識的培訓、教育，同時制定勞務分包管理制度，對勞務分包方的選擇評價予以控制。

6、管理評審的有效性差,對技術人員比較缺乏方面相關的評審不充分，管理評審內容之一對體系所需的資源方面也應進行考慮,確保體系的運行,缺少技術人員,在評審中應該能夠識別，而評審時對此顯而易見的問題卻在管理評審中未反應。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.2條款的要求。

原因分析:管理評審的輸入輸出不充分,評審的深度不夠,對資源的需求也是一項重要內容。

糾正措施:對管理評審的意義作用要進一步提高認識,嚴格按評審的規定進行，進行一次補充評審。

7、對發包方對項目部的抱怨及項目部的有關質量問題的信息,未及時進行溝通,公司對此尚不清楚,信息溝通不暢。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.2條款的要求。

原因分析:項目部未將有關信息上報,主要是公司沒有建立有效的溝通機制,溝通渠道不暢通。

糾正措施:公司進一步建立有效的溝通機制,疏通溝通和渠道,如部門檢查匯報,項目部施工情況的定期匯報等措施。

8、室外氣溫低于零下2度會造成壩體混凝土受凍,會出現質量問題,未采取措施,消除不利因素,無法確保工程質量。不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.5條款的要求。

原因分析:對冬季施工缺乏措施,對冬季施工季節帶來的負面影響認識不足。糾正措施:①立即采取措施,確保工程質量(加防凍劑或停止施工),對有關人員培訓按冬施有關規定施工。

9、電氣施工施工企業設計的編制不符合合同、圖紙和規范的要求, 互相矛盾。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.2條款的要求。

原因分析:策劃時對圖紙的內容未充分熟悉，對圖紙的要求不夠清楚,有關人員疏忽了該項內容。

糾正措施:重新對文件評審,是否有其它問題,并進行更改,對有關人員進行教育、培訓。

10、質量目標是工程質量管理的目的之一，未針對質量目標的實現展開進行策劃是不正確的。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》3.2條款的要求。

原因分析:未能明確質量目標,對策劃的依據未能充分考慮，對施工策劃流于形式，意識淡薄是主要原因。

糾正措施:提高認識，明確施工策劃的重要性，應進行充分的策劃,將質量目標分解到各分部分項,予以落實。

11、持續改進是多方面的,僅僅限于對內審中發現的不合格的糾正措施。重要的是對日常質量管理體系運行的過程進行檢查,以便根據需要及時采取改進、糾正或預防措施，因此,總經理的片面理解是錯誤的。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.3條款的要求。

原因分析:總經理對持續改進的理解不全面,不到位。

糾正措施:對規范要求,識別改進的途徑,機制,認真學習理解規范的要求。

12、對產品有關要求的識別不充分,未對法規要求的以及隱含的要求予以識別確認。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》7.2條款的要求。

原因分析: 對工程施工法規規定要求識別不充分,未充分考慮道路硬化等文明施工這方面的內容。

糾正措施:對法規進行學習,應對工程建設有關的要求的法制項目進一步完善，在簽訂合同時應充分考慮與產品有關的要求,特別是法律法規的要求,在施工中還應嚴格執行有關法律法規。

13、對供方及采購的產品控制的類型和程度應取決于采購的產品對隨后的產品實現或最終產品的影響,供方的評價選擇不符合法規的要求。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》8.2條款的要求。

原因分析:在供方的選擇和評價未充分考慮法律法規的要求，對法規的要求不熟悉是造成問題出現的主要原因。糾正措施:學習相關法規，并完善收集傳遞法規的途徑和方法，對評價的機制改進,應針對該項內容列入評價范圍內,評價應以滿足法律法規為基礎。

14、沒有將施組的要求傳遞落實。施組的內容要通過技術交底予以傳送落實,而技術交底未反應該項內容要求,可能導致施工錯誤。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.4.3條款的要求。

原因分析:技術交底不到位,砼分項工程施工中每層澆筑厚度控制是砼施工質量控制的一個重要內容,技術交底未全面考慮,對砼分項工程施工質量難以控制,施工人員忽視了該方面的內容。

糾正措施:對有關人員進行教育、培訓,嚴格落實技術交底制度,對技術交底未全面考慮涉及的要求,應加強注意對有關要求的接口。

15、兩次糾正措施都是“已經返工,并且再檢驗合格。”這些并不是糾正措施,只是糾正而已。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.3條款的要求。

原因分析:工人的識圖能力和責任心不強以及沒有設置質檢員是造成問題的關鍵原因,但構件廠的有關人員沒有認真分析原因,采取有效的糾正措施,導致問題的重復出現.糾正措施:加強對工人的識圖能力和責任心以及構件廠的有關人員對糾正措施需求的識別的培訓和教育,對發現的問題,應根據問題的具體情況評審其糾正措施的需求,達到防止不合格不再發生的目的.16、安裝公司是建筑公司的分包方,在施工時應該納入建筑公司的質量管理體系統一管理，不僅要對安裝公司資質有要求,而且對其現場施工人員的資質也應進行控制,不符合對分包方控制的要求。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》9.3條款的要求。

原因分析:對外包過程識別不充分,缺乏控制措施。

糾正措施:將該過程納入管理體系,并制定控制準則,對其實施控制。

17、對提出的糾正措施予以實施,只進行了簡單的口頭交底,沒有進行技術交底,未嚴格按照糾正措施提出的要求執行。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.3條款的要求。

原因分析:施工員責任心不強,沒有嚴格按措施執行,有效防止不合格再次發生。

糾正措施:加強施工員責任心,有效執行糾正措施。

18、對有關該批水泥不合格進行評審,有關人員認為已退貨就完事了,雖然沒有造成嚴重后果,有關該批水泥不合格進行評審和處置的有關證據沒有保存是不符合追溯和改進要求的。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》8.3.2條款的要求。

原因分析:受傳統的習慣對影響,只注重對問題的處理,不注重有關記錄的保持,對不合格品控制程序中不合格的評審處置有關證據的保持的要求沒有嚴格執行。

糾正措施:對不合格品控制程序的有關內容認真學習,嚴格執行。

19、對砼的養護,確保砼的強度達到要求十分重要,對砼施工的控制技術交底內容不全,砼施工技術交底中遺漏了對砼施工的養護的要求。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.5條款的要求。

原因分析:交底粗心,未充分考慮這方面的內容。

糾正措施:對交底內容方面做出明確要求,檢查其它交底有無類似情況。20、質檢科應明確原材料檢驗的有關規定,對規定不清楚,就無法實施對項目部的監督,不能依靠監理的檢查而內部不管。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》8.3.1條款的要求。

原因分析:質檢科應明確檢驗的有關規定將檢驗的方法、標準予以明確并確保得到執行。

糾正措施:質檢科應明確原材料檢驗的有關規定,對質檢科有關人員進行培訓,學習有關檢驗的內容。

21、GB50204-2002規定對用于結構施工的水泥必須進行抽樣復試,試驗合格后方可使用,沒有試驗合格的證據,投入使用不符合規范要求。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》8.3.1條款的要求。

原因分析:對用于結構的水泥的檢驗、放行未能充分重視,有關人員認識不足,在沒有得到確切的合格證據時就予以放行,這樣做會造成嚴重后果。

糾正措施:對有關人員進行培訓、教育,提高質量意識,嚴格按材料試驗的有關規定執行,尤其是對用于結構的水泥、鋼材等主要材料必須檢驗合格后才可以放行。

22、標養試塊應在20±2℃及相對濕度90%以上的環境中養護,試塊養護在水池中,無法保證其溫度,無法體現其標準強度,不能有效評價實物質量情況。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》11.3條款的要求.原因分析:施工工地常有的現象,有關人員不重視,也未能提供養護設備進行養護。

糾正措施:提高質量意識,增加資源,購進養護設施或外委養護,確保檢驗結果的有效性。

23、塔吊屬于特殊設備,應由技術監督部門按規定進行檢驗,施工現場塔吊主要設備,對工程的進度保證及施工人員的生命及財產有著重大的影響,經過權威部門的檢測驗收,可以有效的保證設備處于良好狀態, 合格后方可使用，未嚴格執行業的規定,不符合法規要求。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》6.2.4條款的要求。

原因分析:法制觀念不強,對設備對工程的進度保證及施工人員的生命及財產的影響認識不清,未能嚴格按規定對塔吊進行報驗,驗收。

糾正措施:加強守法意識的教育,應嚴格按規定對設備進行維護、管理。

24、質量例會和管理部門對所管轄部門工作的例行檢查,都是進行質量管理體系過程控制的有效方法。既然公司對此做出了規定,就應該嚴格執行。尤其是例行檢查,應該形成制度化的規定。例如可以規定檢查時間間隔、檢查方法、編制檢查表等。如果工作僅限于一般的號召,沒有強制性的措施,則不會有好的效果。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.2條款的要求。

原因分析:最近工程多正值施工旺季,工作忙了就減少質量例會,工程施工多了,更應該開好質量分析會,而不應減少,主要是對規定執行缺乏持久性,管理不嚴格按規定辦事,隨意性較強。

糾正措施:加強對執行公司管理體系規定的執行的嚴肅性,對公司人員關于遵守法規規定的意識的教育每月至少一次。

25、鋼筋焊接為特殊過程,正式焊接前的工藝評定為能力確認的內容之一,同時也鋼筋連接規程(JGJ18-2003)也做出規定,在正式焊接前應進行試焊,合格后方可進行正式焊接,工藝能力的評定主要以試焊件(班前焊)檢驗結果考慮,更為充分,確認的內容未包括焊接工藝評定的內容,對焊接能力的認可是不充分的。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.5.2條款的要求。

原因分析:對鋼筋連接規程中的內容不熟悉,對確認的內容考慮不充分,未包括焊接工藝評定的內容,確認的準則進行規定不恰當。

糾正措施:認真學習鋼筋連接規程中的規定,試焊件是確認的重要證據之一,對修訂并執行。

26、廠家的合格證不能代替檢定校準合格證,檢定校準合格證與產品出廠檢驗合格證體現的不是一個內容,出廠合格證僅代表其產品合格,而不代表其精度目前是校準合格的,即便是新的也應檢定校準。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》11.5條款的要求。

原因分析:對測量和監視裝置的出廠合格證與標準合格的內容混淆,未充分理解。

糾正措施:對盒尺的出廠合格證及標準合格證的理解應正確,并按規定完善機制, 對這把日常到工地檢查用的5m盒尺應按規定重新校準。

27、精度不匹配,不應使用小盒尺進行檢驗。用盒尺檢驗線的直徑,精度不相匹配,使用儀器不對.不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》11.5.1條款的要求。

原因分析:對其精度要求不清楚,錯用檢測儀器。

糾正措施:有關人員進一步明確誤差要求及測量儀器的精度,應使用與測量精度要求相匹配的測量儀器。

28、對通病的防治針對本工程來說是提前采取了預防措施,未對其執行情況及效果進行驗證評價,難以確認是否真正消除不合格原因，達到實現改進的目的。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》13.3條款的要求。

原因分析:有頭無尾,要求的較多,做的較少,工作沒有連續性對預防措施的實施及效果沒有驗證,難以保證措施有效。

糾正措施:進一步完善持續改進機制,深入貫徹持續改進的思想,對預防措施的實施及效果進行驗證,確保不斷改進體系的有效性。

29、施工日志的內容對施工過程中發生的主要事件及氣溫等情況記載以便追查問題,但未對其進行記錄，未按行業及可追溯的要求,對施工日志應詳細的記錄.不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.5條款的要求。

原因分析:責任心差,記錄不認真,未進行全面的記載。

糾正措施:落實責任,強化人員的責任心,并嚴格按要求進行記錄。30、砼配合比設計是以干料計算,而現場砂石露天堆放必然含有水份,而且隨天氣變化而變化,一直按照試驗室出具的配合比施工而沒有依據砂石實際含水率進行調整,很難控制砼的質量。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.5條款的要求。

原因分析:施工人員往往忽視了這一情況,認為按配比要求即可,故未作調整。

糾正措施:對配合比設計過程進行了解,認真學習《砼結構工程施工驗收規范》中的要求,按規定執行,施工前應進行測量含水率,對配合比進行調整。

31、不符合地基與基礎施工驗收規范中“每夯實之層應該檢驗該層的平均壓實系數,當壓實系數符合設計要求后,才能填上層”的規定。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》11.3條款的要求。

原因分析:對回填土工序檢驗,沒有嚴格按要求進行,出現例外轉序的情況。糾正措施:嚴格執行規范要求,現場試驗,每一步合格后進入下一步。

32、規范要求施工企業對其用以證實產品符合規定要求的檢測設備,應確保其測量不確定度已知,并與要求的測量能力一致。在用所有的檢測設備都應是檢定合格的,不管設備是自己的,還是借用的，因為本地檢測部門目前無法檢定造成實際上的困難,同時儀器是公司借來的,認為借的就可以不予控制,是錯誤的做法。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》11.5條款的要求。

原因分析:本地檢測部門目前無法檢定造成實際上的困難,儀器是公司借來的,認為借的就可以不予控制,認識不正確。

糾正措施:本地檢測部門目前無法檢定不能作為理由,可到其他地方,明確制度,不管檢測儀器設備是自己的,還是借用的,都應確保其使用時是檢定或校準合格的。

33、制造廠提供的隨機文件及圖紙,也是構成產品的一部分,隨機文件應在交付時一并交給,雖然發包方未明確要求,但按規定應進行移交，不符合竣工移交的規定。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》11.3.3的有關規定。

原因分析:有關人員對交付的項目,認為與發包方簽了電梯的維修保養合同,就沒有將有關的隨機文件及圖紙交給發包方。對交付的沒有按規定進行,公司也沒有明確的規定。

糾正措施:應規定明確交付準則,對交付時的內容做出明確規定,防止出現類似的問題。

34、在設計開發的策劃時沒有根據具體情況規定有關設計人員的職責。不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》10.3條款的要求。

原因分析:對設計的職責和權限口頭做了規定,但未在設計計劃中沒有規定,在編制設計計劃時沒有考慮設計人員的職責分工。

糾正措施:完善策劃的有效性,在設計策劃時充分考慮設計人員的職責和權限

35、不相信科學，未使用相應的檢測儀器,故導致不合格。

不符合GB/T 50430-2007《工程建設施工企業質量管理規范》4.3條款的要求。

原因分析:過分相信自己的能力,圖省事,不用儀器測量,從而導致不合格。糾正措施:對有關人員進行培訓,提高質量意識，認識到使用儀器檢測的重要性。