第一篇：職業裝的功用與分類

◎職業裝的作用

一.樹立企業形象

企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！

二.提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

三.創造獨特的企業文化

職業裝在企業形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。

見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

四.規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

◎職業裝的品種

從行業的角度分，職業裝可以分為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。從產品的角度分，職業裝可以分為西裝、時裝、夾克、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。

夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。

中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。

制服一般為保安等人員穿著。但是，現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定，需要引起注意。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。

第二篇：雅迪爾關于“職業裝”的基本功用與分類

關于“職業裝”的基本功用與分類

職業裝的作用 樹立企業形象企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！  提高企業凝聚力人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。  創造獨特的企業文化職業裝在企業形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。  規范員工行為無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。  ◎多少人在關心職業裝 一項調查結果表明，65%的人對職業裝持“會積極參與”的態度，28%的人對職業裝表示“怎么都行”，只有7%的人認為職業裝“沒有必要考慮”。 可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。  ◎職業裝的品種 從行業的角度分，職業裝可以分為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。從產品的角度分，職業裝可以分為西裝、時裝、夾克、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。制服一般為保安等人員穿著。但是，現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定，需要引起注意。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。  

第三篇：職業裝定做

東莞職業裝定做公司——職業裝定做網

企業簡介

東莞五朵花服飾有限公司是一家集設計、開發、生產、銷售、服務為一體的大型專業品牌制服公司，五朵花也是東莞地區公司信譽最好，做工最好的服裝品牌企業，公司擁有自己的廠房，面積達1100多平方米，員工400多人的大型服裝生產基地！位于的得天獨厚的虎門服裝批發市場。

五朵花主要產品

職業裝定做，西服定做，事業單位制服定做,銀行制服定做,廠服定做，襯衣定做，校服定做，保安服裝定做等，以高品位、高品質為標準，打造國內職業裝定做以及采購第一大品牌。五朵花服飾公司客戶案例：

東莞市企石鎮金瑞麟珠寶公司——職業裝

蘇州新世界幼兒園——校服

湖南御仙沐足閣——職業裝

深圳龍崗中心小學——校服

廣州新好景夜總會——工作服

東莞虎門人民中路農業銀行——職業裝

服裝定做流程：

上門量身提出要求定制方案樣品確認簽訂合作訂單確認

官方網站

服裝定做測量方法：

體長:后頸根處第七頸推點到足下的距離(鞋跟高不算)。

衣長:由總身長的1/2推算出來或按顧客要求而定。

肩寬:從肩端點的一側量至肩的另一側端點的尺寸。

袖長:從肩端點量到虎口(如圖)向上2公分，也可根據顧客要求、穿著習慣而定。

胸圍:皮尺沿著腋下經過胸部豐滿處圍量一周(讓顧客自然站立，雙手自然垂下，正常呼吸，自由轉動，皮尺不下滑為宜。

腰圍:腰圍尺寸不需要加放量，側量時如果顧客系腰帶，最好解開，皮尺沿著腰部正常穿著位置圍量一周以皮尺能轉動為準(或個人要求腰圍尺寸)。

臀圍:皮尺沿著臀部最豐滿處圍量一周，自由轉動，皮尺不下滑為準。

腿圍:皮尺沿著腿部最豐滿處圍量一周，自由轉動，皮尺不下滑為準。

褲長:褲長從腰圍線(取腰圍尺寸位置)的側面開始量至腳底面(或到鞋跟高1/2處)，可晰R據顧客穿著習噴而定。

肚圍:皮尺沿著肚子最豐滿處圍量一周，自由轉動，皮尺不下滑為準。(有肥肚子的人群必須要側量)

第四篇：職業裝管理制度

職業裝管理制度

為統一員工在公司工作期間的著裝，體現公司的企業形象，規范公司制服的發放及管理方法，現決定公司全部員工統一穿著職業裝上班，現就職業裝管理作出如下規定：

一、職業裝標準及使用期限：

男、女職業裝：（職業西裝一套）元/套標準。

春秋裝使用期限自領用后起1年內年月日至年月日；夏裝待定。

二、職業裝的使用和保管

(一)應愛惜公司職業裝,保持服裝整潔、干凈，如有污損，及時清洗或修補。

(二)辦公室人員在公司集體會議、會務接待等必須統一著裝，銷售現場（招商銷售人員）工作時間必須統一著裝。

(三)公司行政部隨時對職業裝情況進行檢查，并進入考核。

(四)職業裝公司統一制作，發放時提供領用服裝實際費用單。

(五)職業裝領用后，員工自動辭職，工作不滿規定期限（一年制）而自動離職的員工收取一定的成本費，在辦理離職手續時，由行政部在離職審批表上注明該員工入職時間及根據發放服裝時領取的實際服裝費用單，財務統計部進行相應的成本費的扣回，具體扣款標準如下：

領用后工作不滿三個月（包括三個月），按元標準的70%扣回；

領用后工作在三個月以上、六個月以內者按元標準50％扣回（包括六個月整）；領用后工作在六個月以上、一年以內者按元標準30％扣回（包括一年整）；

(六)其他注意事項

員工不得擅自改變職業裝樣式；

員工不得典賣、轉讓、轉借職業裝；

(七)執行

本制度由行政部負責制定及解釋，經總經理、副總裁、董事長審批。

本規定從2011年8月22日起執行。

地址：浙江海寧連杭經濟開發區啟二路二號Add:No2,Qi2 Road,Haining Economic Developing Area, Zhe jiang 電話(Tel)：0573-87658507傳真(Fax)：0573-87963555

第五篇：壽險的意義與功用（范文）

大家好，我叫xxx，是xxxx處xxx課一名普通的壽險代理人。很高興公司能給我一個向大家學習和交流的機會，我今天演講的題目是壽險的意義與功能。

談到保險，那就要從我小時候說起，由于國家的計劃生育政策，國家抓的很嚴，所以我們家就成了第一批獨生子女家庭，為了推行國策，像我家一個孩子享受的福利也就多了，從那時候開始，國家開始我們上保險是一年一交的意外險和住院險：我記得是人壽保險公司的，那時家里人并不認可保險，覺得沒有，當我的爸爸住院我們開始對保險漸漸有了了解，直到后來我來到保險公司，我和很多人一樣，只想賺錢而忽略了人自己本身的風險管理，隨著我參加了新人班培訓，認真學習了“中國平安人壽”的發展歷程、經營業績、發展遠景以及《保險法》，使我逐步認識并相信了公司的實力。，人壽保險通俗的理解就是一種在不需要時的準備，在需要時使用的特殊商品，它保障我們及家人在風險事故發生時可以得到大筆的急用現金，補償經濟損失，解決家庭困難，保證生活來源，維護人生尊嚴。

特別是在當今社會中，風險無處不在，無孔不入，無法預料天災人禍，旦夕禍福，而且人人都要面臨生、老、病、死、傷、殘等、無法躲避風險。那我們如何進行規避及減少各種風險帶來的苦痛與傷害，人壽保險才是我們最科學、最合理、最安全、最省心的轉嫁風險的選擇，同時也深刻理解到我們人人都需要保險。再想想身邊一些人和一些事，就在我入司不久后，我老家一親戚因突發性疾病，而離開了我們，因為他們沒有投任何保險，留給了妻子和兒子無限的悲傷，同時這個家庭完全陷入了悲痛之中生活費用，孩子教育費，都成為這個家庭一種負擔。此時我在想：假如他投了充足的人壽保險，他們的妻兒最起碼能保證生活來源，畢竟逝者已逝，而生者還將繼續生活。而對于這些既沒有保險意識的農村人來說，我覺得我作為一個保險人，任重道遠。與此同時，我的另一位鄰居同樣在做小買賣路上被車撞了，生命到此終結，這對于一個正處于上有老下有小的小家庭來說，無疑是沒有了家庭經濟支柱，也算老天爺眷顧這個家庭，肇事方沒有逃跑僅僅賠了10萬元，孩子上學，父母看病等家里的各種支出，僅僅10萬元就是杯水車薪，如果我早點為他講解保險的意義，為他上份保險，一樣的事故，會有不一樣的結局，因此我要做有準備的人，結合自己的實際情況，首先為自己及家人做全保障，為家庭添加一份關愛和責任，因為我深信人壽保險一定能幫我們,解決我們的后顧之憂。

胡適先生曾經說過：保險的意義只是今日作明日的準備，生時作死時的準備，父母作兒女的準備，兒女幼小時作兒女長大時的準備，如此而已！今日預備明日，這是真穩健；生時預備死時，這是真曠達；父母預備兒女，這是真慈愛；能作到這三點的人，才能算作是現代人。

既然了解到人壽保險這么重要，那么我感覺我有必要也有義務告訴我的親朋好友以及我所熟識的所有人，為他們的家庭送去保障，這就是我成為壽險代理人的初衷。如今我作為一名合格壽險代理人，更有責任為他們送去幸福，送去保障。這就需要我們把愛與責任送到千家萬戶，按照做事先做人的原則，主動與他們接觸、溝通，傳播保險理念，用自己的專業為客戶進行需求分析，制定完整、準確的保障計劃書，以滿足客戶購買保險的需求。在滿足客戶風險保障的基本需求的基礎上，使用平安公司推出的各種金融工具平安銀行，平安金管家APP里理財產品及平安證券投資工具為客戶提供更好的理財需求，滿足現代人追求高品質生活的愿望，以實現客戶與自我的雙贏。

正如丘吉爾所說的，如果我辦的到，我一定把保險寫在家家戶戶的門上，我將以這句話作為我工作信條，并牢記在心，把愛與責任相傳下去。

我的演講就到這里，謝謝大家的聆聽！