第一篇：2014年報考會計條件

京財會〔2014〕545號附件

12014年會計專業技術初、中、高級

資格考試報名具體條件

一、初級資格

報名參加會計專業技術初級資格考試的人員，除具備基本條件外，還應具備教育行政部門認可的高中畢業及以上學歷。

二、中級資格

報名參加會計專業技術中級資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還必須具備下列條件之一：

（一）取得大學專科學歷，從事會計工作滿5年；

（二）取得大學本科學歷，從事會計工作滿4年；

（三）取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿2年；

（四）取得碩士學位，從事會計工作滿1年；

（五）取得博士學位。

三、高級資格

（一）獲得博士學位后，取得會計師、審計師、經濟師、統計師或會計專業講師資格后，從事會計工作滿2年；

（二）獲得碩士學位或本科畢業后，取得會計師、審計師、2-

會計專業技術資格考試。

報考人員應根據相應級別報名條件規定，在審核驗證時提交報名信息表、會計從業資格證書、學歷或學位證書、相關專業技術資格證書、居民身份證明等證明材料。香港、澳門居民應提交本人身份證明，臺灣居民應提交《臺灣居民來往大陸通行證》。

第二篇：計件勞動合同

計件勞動合同8篇

計件勞動合同1

甲方(單位)名稱：________

法定代表人：________

單位地址：________

郵政編碼：________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

身份證號碼：

聯系電話：________

家庭住址：________

郵政編碼：________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。合同期________滿，合同________終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________崗位工作。工作地點：________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

乙方進行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

計件勞動合同2

計件勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

從二OXX 年一月一日起至二OXX年十二月三十一日止，無試用期。

二、工作內容和地點

（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工崗位(工種)工作。

（二）.乙方的工作任務或職責是：

產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。

（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為 周口市 。

（三）.甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）.甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。

（二）.甲方因生產（工作）需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。

（三）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

六、勞動合同的解除、終止

（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。

（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

七、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。

八、其它約定的內容

（一）.乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律；乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

（二）.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。

乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。

九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日

計件勞動合同3

甲方：___________

乙方：___________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、合同期限

20_____年1月1日____至20_____年12月31日____無試用期。

二、工作內容和地點

(1)乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工(工種)。

(2)乙方的工作任務或職責是:

生產、分裝、包裝等由工廠部門安排的任務。

(2)根據甲方崗位(工種)的工作特點，乙方工作地點為周口市。

(3)甲方有權根據乙方的經營狀況、乙方的能力和表現以及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、崗位或崗位，乙方應服從。如甲方需要派乙方到另一單位工作，雙方應協商簽訂補充協議進行確認，修改后的協議作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(1)甲方安排乙方每天工作12小時，每周工作6天。

(2)甲方因生產(工作)需要，經協商可以依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資。

(3)休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

(1)乙方工資實行計件工資制。公司具體計件工資的單價和計算方法作為計算勞動報酬的依據。

(2)根據甲方的計件工資制度，乙方的日勞動定額和計件單價不得低于所在地區的最低工資標準。

(3)甲方每月30日前支付乙方上月工資。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，將提前至最近的工作日支付。

五、勞動合同變更

甲乙雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。

六、勞動合同的解除和終止

(1)甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和周口市的有關規定執行。

(2)甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

七、爭端解決

雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可通過協商解決或依法申請調解、仲裁和訴訟。

八、其他約定內容

(1)乙方簽訂本合同時，甲方已如實告知、交付并組織乙方全面學習各項規章制度和勞動紀律；乙方已完全知曉并理解甲方規章制度和勞動紀律的內容，并自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方將依據法律、本單位規章制度和勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

(2)乙方解除本合同時，應提前30天書面通知甲方，以便甲方及時安排人員接管工作，保持生活和業務活動的連續性和連續性，最大限度地減少給甲方造成的經濟損失..

乙方未履行提前通知解除勞動關系義務并自動離職的，除《中華人民共和國勞動合同法》允許的情形外，應當賠償甲方的經營損失。在這種情況下，如果其他用人單位聘用乙方，用人單位和乙方將共同侵害甲方，甲方有權要求用人單位和乙方依法共同賠償經濟損失。

九、合同未盡事宜或今后與國家和周口市有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

甲方:(蓋章)___________

乙方:(簽名或蓋章)___________

法定代表人:___________

(或委托代理人)

___________年___________月___________日

計件勞動合同4

用人單位(以下簡稱甲方)________

勞動者(以下簡稱乙方)________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限

第一條、

1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同期限：自日起至年

二、工作內容與工作地點：

第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事___工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

三、勞動報酬：

第四條、

1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。

2、乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

四、工作時間和休息休假：

第六條、

1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。

2、除《中華人民共和國勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第七條、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執行;甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。

五、勞動條件和勞動保護

第八條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第九條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

六、社會保險和福利待遇

第十一條、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時醫治，并在規定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

七、勞動紀律與規章制度

第十三條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執一份。

第十七條、勞動合同的`解除。

1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反甲方規章制度的;

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;

3.6被依法追究法律責任的。

4、甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

4.1依照企業破產法進行重整的;

4.2生產經營及發生一定困難的;

4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協議后任需裁員的;

4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本協議無法執行的;

5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5.2未及時足額支付勞動報酬的;

5.3未依法為乙方繳納社會保費的;

5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。

第十八條、勞動合同的終止。

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產的;

1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。

第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

九、經濟補償

第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

第二十五條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

第二十七條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十一、知識產權、商業秘密和競業限制條件

第二十八條、

1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。

3、乙方在職期間和離職后________年內，不得再與公司業務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。

第二十九條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

第三十二條、其他約定事項：

1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。

3、本合同不得涂改，不得代簽。

甲方(單位)公章：

乙方(勞動者)簽名：

法人代表或委托代理人簽名:

________年____月____日________年____月____日

勞動合同鑒證機關(章)

________年____月____日

計件勞動合同5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。

二、工作內容和地點

(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作崗位(工種)工作。

(二).乙方的工作任務或職責是產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務

(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為 珠海市 。

(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。

(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

(三).甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。

(三).因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放(不低于本地區最低工資標準)。

(四).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五).乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。

(六).經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。

五、社會保險

合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一).甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二).甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。

(三).甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

八、勞動合同的解除、終止

(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。

(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。

十.其它約定的內容

(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。

十一.本合同未盡事宜或與今后國家、珠海市有關規定相悖的，按有關規定執行。 十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日

計件勞動合同6

甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方

因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

定時工作制。

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

乙方進行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：

年月日 年月日

計件勞動合同7

甲 方: 地 址 :

乙方: 住 址: 聯系方式: 身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條 乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

第三條 本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。

第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第二十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人或授權委托人(簽字):

年 月 日 年 月 日

計件勞動合同8

甲方(資方)：____________

代表人：____________

乙方(勞方)：____________

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

第三篇：計件工資制度

篇一：計件工資管理制度 計件工資制度

第一條 目的：為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態，提高企業整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學化，特定本制度。

第二條 原則：按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。

第三條 范圍：適用于本公司全體計件員工，也可以是幾個人或者是某一部門。第四條 權責：

1、工程、制造、財務、行政等各部門組成專職工作小組,專門研究和制定工資方案與工資決策。

2、工程、制造、財務依據現有工資根據不同工序的特點、操作與技術要求、工人素質要求、危險性等因素,確定各工序工價系數。

3、品質對生產過程各工序進行全面的質量控制及管理，對產品的質量進行檢驗與鑒定。

4、制造和人事負責提供計件工資計算所需基本數據《計件工資日報表》（生產日報表）。

5、財務負責負責員工薪資的最終核算。

6、生產和人事對提供的相關數據要做好備份工作，廠部將不定期進行核查。

7、廠部負責組織協調并監督本方案的實施與修訂完善。第五條 工資制度基本術語定義 1.工資：是企業按照按勞分配原則，根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付給勞動者的勞動報酬。

2、計件工資：按照勞動者生產合格產品的數量（或工作量）和預先規定的計件單價支付工資。3.計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內完成定額勞動數量和勞動質量后應得的工資額。在無法或不宜采取以數量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質不穩定的工序采用。

4、標準單元工時：是指具有一定工作熟練程度的作業員工，在既定的生產作用條件下，使用現有的設備，按照規范的作業程序與動作要求，完成單元工作所用的時間。

5、標準產能：是根據標準人力配置和標準單元工時計算的在標準作業時間(制度工時)內的生產能力

第六條 實施細則

全檢工位對產品進行全檢，將良品與不良品分開放置，經ipqc驗收合格后入賬；不良品指不可修復之報廢產品；良品指經過全檢組對產品摘取、挑選、加工后符合公司品質標準之產品。產品出現批量性不良或不良數額較大時，由注塑作業員和全檢人員共同返工或按責任比例分配處理。全檢組與注塑組員工計件產品按ipqc驗收合格實數為準，不再以啤次數計算。

1、工資計算公式重點說明（1）單元計時工資：

=（單元計時工時×標準時薪基數）-扣款 單元計時工時=出勤工時-個人返工工時 標準時薪基數=標準工資÷月標準工時 扣款：具體參照《行政相關規定》

個人出勤工時：具體參照《生產日報表》 一般個人返工工時不做個人出勤工時記錄。（2）單元計件工資： =計件(有效)工時價-扣款

計件(有效)工時價=實際良品產量×產線加工單價 產線加工單價：具體參照《產線加工單價表》

個人出勤工時、實際良品產量、出勤總工時：具體參照《生產日報表》 扣款：具體參照《行政相關規定》

一般個人返工工時不做個人出勤工時記錄。

（3）作業員工資=（計件工資+計時工資）+全勤獎+崗位工資-扣款 計件工資=實際良品產量×產線加工單價（4）成型拉個別員工操作成型設備或不斷更換工序的可以以工時計算工資。在無法或不宜采取以數量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質不穩定的工序,按計時工資標準計發工資。例新產品打樣、試產、設備操作員等。計時須有部門單位主管審核，廠部門同意方可計時。

（5）試用期員工第一個月工資：依現行計時工資計算方法。

2、不計算工資的異常(1）．品質異常：由于生產員工操作原因造成返工，全檢。

(2)．設備故障異常：由于制程中由于設備操作不當造成的品質異常，效率低下。(3)．資料錯誤：車間誤用文件所造成的制程報廢、品質異常。

(4)．由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規定的范圍。

(5)．出現批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。(6)．因計劃原因，人為損壞，人為操作不當造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償。(7)．生產線造成的返工，車間內部的返工不計算補償。

3、生產違規/罰款和賠償

(1).凡不按工作指示作業，一旦被本部門或其它部門的工作人員糾、巡查出，每次給予當事人給予行政處罰并責令改正。(2)．每半年根據生產狀況及員工違規次數來決定是否將本工序違規次數最多的員工進行淘汰(3)．車間若因人為的因素導致某一訂單不能如期交付，則在相應責任人當月的計件工資總額內按責任大小比例扣除這一訂單的損失總額，最低扣款100元起步。(4)．因員工直接責任導致的質量問題所引起的產品報廢在相應責任人當月的工資總額內進行扣減。

4、數據統計與核算

（1）各相關單位班長，將當天的《計件工資日報表》（生產日報表）、《人員借用單》于次日9：00點前送至人事文員統計，客訴返工工時可延后一天。（2）全檢組包裝員每天統計計件產品入倉數，并于每天上午10:00之前將上天入倉數據報組長審核后交行政，行政部將制造部、全檢組報的入倉數和倉庫入倉數進行核對，并將差異情況回復制造部。

（3）行政部依《生產日報表》和倉庫入倉數和產品單價計算各系列計件工資總額。

（4）員工每日生產達成率、操作不良率、報廢率由各組統計后存檔，作為工資系數評定之依據。

（5）班組長需每天核對各工序的生產數量是否與投入及產出數相符。任何人員不得謊報虛/報產量，一經查實，罰款100元/次，超過3次（不含3次）以上或單次謊報/虛報超過5%者給予從重處罰，情節嚴重者開除處理。

（6）生產線之間的員工調動，需由調入部門的班組長提供考勤。（7）計件員工與計時員工同樣按規定打卡并統計每天的出勤工時。（8）人事將制造部統計的工時報表與打卡記錄進行核對，并在當天之內將異常情況回復給制造部，制造部根據異常回復更新原有的工時統計報表。

5、信息公開及核查（1）制造部需向相關員工和解釋計件工資管理制度和工資計算方法，并按月公布當月計件工資、出勤工時等。

（2）在有效核對時間內，員工發現工時統計或工資計算有誤，可以先直接向班組長或主管查詢，如未能得到有效解決，可以直接到公司人事部進行核對。第七條

本方案未盡事項按公司現行管理制度執行。本制度暫時實施，工程、行政、財務、制造等相關單位定期做出評估。運行期間，公司可以根據實際情況對本制度進行合理調整。第八條 本制度自2012年2月15日起暫時試行。

核準： 審核： 制訂：謝東洋篇二：計件工資制度 計件工資制度

第一條、目的： 為確保公司健康有序地發展；最大限度的保證一線職工的利益；盡快適應日愈激烈的市場競爭要求，提高市場競爭力；消除目前的計時工資制度所帶來的種種弊端；保證為努力工作的職工提供一個嶄新的平臺，使職工有機會展示自己的技術能力和操作水平；挖掘職工的內在潛力，調動職工積極性；增強激勵機制，培養優秀人才。推行計件工資制度，并且做實、做細這項工作，是公司在新形勢下求生存、求發展，背水一戰的一項重大舉措，是公司在當今電子市場上能夠占有一席之地的重要保證，是公司及其全體員工需要上下努力、共同做好的一項重要工作。既能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產效率差別，為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態，提高企業整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學化，特定本制度。

第二條、原則：按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。

第三條、范圍：適用于本公司全體計件員工，也可以是幾個人或者是一個部門，（不包括生產主管、生產組長，物料員，技術員，文員）

第四條、管理職責：

1、車間管理員：負責如實記錄當天生產的各種產品型號、數量，異常工時，員工績效考核的數據，拉線生產

與異常時間，保證數據準確率達到100%。合理安排生產計劃，追求訂單以及生產異常時調整計劃。

2、技術員及生產主管負責對產品工藝，制造難度，定額的確認和分析，并負責定額檢討，修改，異常的確認，由經理審批。

3、財務部：負責工資的及時發放。

人力資源部：負責計算出員工的計件工資，全勤獎、獎金、崗位補貼、工年獎、罰款，扣款等。并對計

件工資進行核查，監督，并按公司的發展需要以及市場的波動調整工價。

4、其他部門：負責對本部造成異常的原因進行跟進，以及本部人員調動的核實。

第五條：異常情況處理：

一、計算工資的異常

1、因來料不良需加工挑選時，公司為此挑選，加工而造成的浪費工時按7.5元/小時計算，由此造成的支出由

采購部門根據不良品的比例來決定是否需要向供應商索賠。

2、因客戶臨時改變產品要求而造成的返工,按7.5元/小時算.。

3、客戶抱怨退貨,安排人員至客戶處理返工異常,按7.5元/小時計算.。

4、批量生產累計的結果與試驗的要求不相符,但為滿足交期要求以及穩定訂單,公司決定生產的產品,按工價7.5 元/小時計算.。

5、由于產品設計問題影響產品品質,效率,經工程現場考察，生產部門經理批準加人解決，所加工人員按工價

7.5元/小時計算，若無法解決，工程需重新考慮，修改定額，由生產部門經理批準。.6、上班時間參加公司各類培訓活動或者技能培訓,按培訓相應的工時按7.5元/小時進行計算工資。

7、所有因為在物料上線時造成的異常（停產，等料，物料供應不足），所浪費的工時按7.5元/小時計算工資, 并且要追究相關人員的責任。

8、因停電超過半個小時,按7.5元/小時計算.。

9、所有計算工資異常由組長申請,經生產主管以及生產經理批準，并累計一個月的異常提報各部門與績效掛 鉤。

10、新產品投入前三天按計時工資計算，即：7.5元/小時、以可按產品實際情況提前計件。

二、不計算工資的異常：1．品質異常：由于生產線原因造成返工，全檢。2．工治具異常：在制造過程中出現的治具不能使用和使用效率低。3．資料錯誤：部門誤用文件所造成的制程效率，品質異常。4．信息錯誤：各單位由于信息沒有傳達到位所造成的品質異常。

5．由于前道工序沒有控制好，首件檢驗時沒有發現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規定的范圍。6．所有的異常必須在首檢時發現并找有關部門人員解決，在生產過程中發生的異常追究管理者的責任。7．制程過程中出現批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。8．被客戶退回的不合格產品進行返工或挑選的不計算補償，浪費工時攤銷到車間。

9．因計劃原因，人為損壞，人為操作不當，員工未按規定時間通知首檢造成批量出錯所造成的浪費工時不計 算補償。

10．生產線造成的返工，車間內部的返工不計算補償 11．后工序投訴，需派人加工時增加的工時不給予補償。

12．對于以上問題造成的異常應提報相應部門處理，并回復處理結果。

三、調進調出人員工資規則

1．從外調入人員所得工資要從本車間總工資內扣除,扣除部分記錄到本人個人計件工資里，不可出現重復計算

現象。若在工作中由于不認真造成效率低則按實際產量計算，并經雙方車間負責人同意，由車間支付調入 人員的工資。

2．調出人員的工資在當天下班前，必須經部門主管的確認。

3．調入人員,用人員調動工資表進行登記，由雙方車間負責人進行簽名確認，憑人員調動工資表作為調動的依 據。第六條:全勤獎

1.車間所有計件人員的全勤獎標準為50元。

2.新進人員當月無全勤獎,當月離職人員無全勤獎。3.請假、一個月累計達到4個小時則全勤獎金全部扣除,請假在4個小時以內都不扣全勤獎。

第七條：保底工資按26天/1560元標準執行，凡當月非個人原因引起的產量不足、停線、待料、放假等原因，造成當

月全勤且績效分數受影響的員工個人計件工資低于保底工資的。當月部門無崗位津貼員工個人實發工資按保底工資計算；當月部門有崗位津貼員工半數發放崗位津貼。備注：凡某月部門全體員工只拿保底工資時，個人工資結算時需扣減請假人員應扣的工資。

第十二條：計件員工的工資結構；個人計件工資+全勤獎+績效獎金+崗位補貼+工齡獎

第十三條:在試運行期間數據收集由部門主管負責，部門月總點數由生產部門提供生產報表（月結以包裝成品計算）給

經理確認；全體員工當月的績效考核等級由部門負責人提供；考勤記錄及工齡資料由文員提供；經理負責審

核程序及工資發放的公平性。

注1：計件工資可分個人計件工資和集體計件工資：

a.個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種。b.集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品數量的工種。c.新進員工第一個月按計時工資計算，第二個月開始按計件工資計算、可提前申請計件。d.計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件合格產品且包裝入箱的產品。注2：a.集體計件工資每月將從總產值金額抽出2％作為優秀員工獎，優秀員工由部門主管提出，經理審批。

b.集體計件工資每月將從總產值金額抽出1％作為優秀管理員獎，優秀管理員由生產經理提出，總經理審批。計算公式如下：例如一個月生產包裝入箱產品總數是90000件（其中6011/20000件×0.6元、206/20000件×0.6元、電視機/30000件×0.85元、6022/20000件×0.65元）即：（20000×0.6＋20000×0.6＋30000×0.85＋20000×0.65）×（1－3％）=60625元 共25人完成（其中18人為286小時、3人為260小時、4人為234小時）總工時為：18×286＋3×260＋4×234=6864小時

286小時的人：工資為：286÷6864×60625=2526.04166 260小時的人：工資為：260÷6864×60625=2296.40151 234小時的人：工姿為：234÷6864×60625=2066.76136 注3：每款產品的單價將以產品單價表告知

以上規定將于2013年*月*日起實施

希望大家努力配合

深圳*******電子有限公司 2013年*月**日篇三：員工計件工資規定

員工計件工資規定 1.目的

通過計件工資制度，調動員工的工作積極性，實現按勞分配、多勞多得，同時達到提高生產效率，降低生產成本，降低物料消耗。2.適用范圍

適用于制造部各生產車間。3.職責

3.1 技術部負責對產品工藝、定額的確認和分析、修改，確保計件單價的準確。將產品計件單價分工序，輸入計件系統。3.2 品質部負責生產現場加工數量和質量的監控，對因質量問題產生的工時數負責統計。來料不良問題，提供加工工時統計。生產加工質量問題，負責提供扣除工時統計。3.3 物料科負責及時發放車間領用物料，提供并監管計件產品入倉數據。

3.4 企劃部負責對計件工資系統的運行和維護，計算出員工的計件工資，加班

費、獎金、罰款扣款等。并對計件工資進行核查，監督，同時按公司的發展需要以及市場的波動調整加工單價基數。

3.5 制造部負責生產安排及計件工資資料的輸入。

3.5.1 生管科負責生產計劃制定，物料的跟進，確保車間生產的順暢。

3.5.2 車間負責記錄當天生產的各種產品的型號，數量，機臺生產與異常時間，確保記錄的準確性。并錄入電腦工資系統，第二天公示上一天計件人員生產數量，以及負責按產品加工單價核算員工工資。

3.6 采購部負責及時供應合格的生產必需物料及輔料。

3.7 裝備部確保生產工裝夾具及設備的正常運作，及時提供維護保養。3.8 財務部負責計件工資的及時發放及加工單價的核準。4 運作程序

4.1 計件方式：按工序要求不同，分個人計件和集體計件兩種方式。未能設置 產品定額的工序和工作，以計時方式補給。

4.2 計件人員以交付合格產品的數量來計算工資即是用計件人員完成的合格產 品數量乘以規定的計件單價計算得出。

公式：計件工資=產品計件單價（j）×合格產品數量（s）

4.3 產品計件單價的確定：依據本公司產品定額計算產品計件單價。

公式：計件單價（j）=月計件工資（a）÷21.75天÷產品定額（d）×加工人數（rs）4.3.1 月計件工資（a）是根據國家勞動法要求，適時調整。考慮勞動強度及技

術含量不同，五金車間與裝配車間可拿不同的月計件工資核算，由技術部輸入計件系統。4.3.2 產品定額：每8小時加工的件數，由技術部測定及更改，并負責錄入計件 系統。

4.4 計件人員加班工資的核算原則上與計時人員相同。在本計件工資規定產品 計件單價設定時，已考慮加班核算。

4.5 計件員工從事計時工作的，計時工作期間按計時制計發工資。一個工作日 內員工既從事計件工作又從事計時工作時，當日工資以計件工資和計時工資累加。4.6 計件員工本月工資總額=本月計件總工資+本月計時總工資+福利±獎或罰 金。

4.7 車間非計件人員工資的確定：取當月所在車間計件小時平均工資為基準。適用公式：月計件工資（a）

計件小時工資（x）??？元/小時 21.75天/月?8小時/天

（zx）車間（線）計件平均小時工資

車間（線）計件月總工資（zc）??？元/小時車間（線）計件員工總出勤工時（zch）注：總出勤不包括公假工時 本月車間計件系數（zs）

車間（線）計件平均小時工資（zx）? 計件小時工資（x）?？倍數

a、定崗如維修工、貼標工、絲印工、移印工、客戶退貨、搬運工，物料員、電子半成品測試員、成品測試員、班組點數稱料人員等。由各生產線線長填寫《輔助及計時人員申請表》報車間主任、制造部部長批準。適用以下公式計算： 計時員工月工資? 該員工實際出勤時數?車間計件平均小時工資?崗位系數?福利 ?？元/小時 b、車間基層管理人員，如線助、技工、線長等。適用以下公式計算：

基層管理人員月工資 該人員月工資

?本月車間計件系數（zs）?實際出勤時數?福利 21.75天?8小時?？元/月 ? 4.8 輔助人員適用4.7.a計算當月工資，其崗位系數采用車間計件系數（zs）。其它定崗人員及計時人員，崗位系數為1。5 計件其它事項說明

5.1 工作日內換線換料換機換模等，達到或超過三次，由車間按實際產生的工時以《非定額工時審批表》補足。生產管理人員在安排生產時必需合理控 制和調配換線等次數。

5.2 因操作者造成的不良品返工由操作者本人負責，返工合格品計入計價數量，但不計返工工時。

5.3 因其它部門的原因或其它客觀原因，產生的不良返工及報廢，由相關責任 部門承擔相應的損失（參照公司績效考核）。因此而產生的返工、挑選工時，由生產管理人員填寫《非定額申請表》，責任部門簽名確認，交制造部長、副總經理批準，申請工時補貼。5.4 產品物料的損耗數量需經物料科確認，不超過現行標準。

5.5 因技改或工藝調整造成工時定額變化的，由技術部進行定額更改。6 保底工資規定：

6.1 認定本月按保底工資發放的，適應以下公式計算個人工資： 個人保底月工資?保底小時工資?個人實際出勤時數?福利?？元/月

6.2 計件員工的有薪假、夜班補貼及其它福利不變，其有薪假給薪標準統一按 計件保底工資的標準核算。

6.3 未驗收的設備、工裝、模具等不能納入計件范圍，處在調試過程中，可進

行計時生產，設備不穩定或產品品質有問題或臨時員工借調導致不能正常生產的，按計時支付工資。

6.4 新員工試用期為兩個月，試用期內實行計時工資，即拿保底工資。試用期 內如達到定額標準的75%以上，可實行計件工資（計時工序實行計時工資）。如試用期內能達成定額，當月可拿計件工資。

6.5 生產員工中的計時人員辭職，按當日計件系統生成的平均小時工資計算。6.6 如因公司訂單不足、物料短缺等異常現象的影響，計件人員無法正常上班

又不能安排補班的，月工資如未超過保底工資，按保底工資發放。計件員 工的保底工資額由企劃部按相關要求確定。員工福利、補貼等照規定發放。7 專項工作小組：

7.1 為達成計件工資制度的目的，落實計件工資各環節工作職責的履行，更高 效地解決計件工資實施過程中存在的問題，特成立“計件工資專項工作小組”。7.2 “計件工資專項工作小組”成員由企劃部、制造部、技術部、品管部涉及 計件工資制度實施質量的責任人員組成。

7.3 “計件工資專項工作小組”由制造部負責召集和主持，對計件工資制度的 各個實施環節進行監控、完善，對出現的問題進行跟進解決。8 支持性文件 8.1 《考勤及休假管理制度》 8.2 《員工違章違紀管理規定》 記錄 9.1 《個人計件產量統計表》 9.2 《班組計件產量統計表》 9.3 《非定額工時申請表》 9.4 《輔助及計時人員申請表》

第四篇：計件勞動合同

勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

從二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，無試用期。

二、工作內容和地點

（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工

崗位(工種)工作。

（二）.乙方的工作任務或職責是

產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。

（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為 周口市。

（三）.甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）.甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。

（二）.甲方因生產（工作）需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。

（三）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

八、勞動合同的解除、終止

（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。

（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

六、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。

六.其它約定的內容

（一）.乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律；乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

（二）.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。

十一.本合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日

第五篇：計件管理

1.首先應該完善你的生產工藝流程.這不是客套話,流程管理好了,自然對產品質量的提高有幫助;針對每個環節進行分析和改進,提高效率和效益.2.對操作工進行培訓,合格后再上崗.對次品/廢品率高的,待崗培訓,并影響其個人薪酬.3.制定較為實用的產生/設備管理制度及詳細的操作規范,再制定好每個崗位的職責分工,并有效執行.理想狀態是:“有法可依有法必依執法必嚴違法必究”“人人有事干,事事有人干”“四個人的事三個人干”

4.對每個訂單進行工藝分析,核定勞動定額,可能開始比較煩,但養成習慣后對以后的改進會有幫助;確定每道工序的報酬,然后再和質量及產量掛鉤.PS:之所以要提1.2.3.,是因為你最終想要解決的是產品的質量和產量,薪酬制度只是解決問題的要件之一而非全部,也就是說,盡管你有了好的薪酬激勵,沒有上面的1.2.3.所講內容,你的質量和產量也不一定能完全保證.關于計件,還是有必要的,只是開始可能會有些不理想,但只要堅持并逐步改進,應該取得好的效果.設計薪酬時可參考下列要素:

底薪(可以設為0):與合格產品產量成正比,殘次廢品達到一定標準時底薪降為0

計件工資:與合格產品產量成正比,殘次廢品率達每到一定標準就降低一個單個計件的工資標準,超過警戒線則待崗培訓

對違紀違規設定標準,超過時降低底薪及計件工資標準

對待崗培訓者提供基本生活保障,培訓不合格者考慮下崗或辭退

對優秀員工(質優量高者),適當給予獎勵

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月工資工資福利工資最低工資保障病假工資離職工資追討工資退休工資拖欠工資曠工工資民工工資扣發工資工傷工資標準工傷期間工資年假工資實習期工資婚假工資雙倍工資加班工資產假工資最低工資標準工資證明工資證明怎么寫教師工資待遇勞動法 病假工資2010退休漲工資細則

勞動法 工資拖欠工資怎么辦工傷工資待遇試用期工資規定

[提要]《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，1995年出臺的《國務院關于職工工作時間的規定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時...推薦閱讀： 工資制度 加班工資計件工資制度和加班工資

高某是某公司的員工，從事的具體工作是產品加工，公司對產品加工生產線的員工實行計件工資，公司對產品加工生產線的員工實行計件工資制度，根據工作量計發工資待遇，高某的工資待遇也因此按每月產品加工量計算領取。合同履行期間，公司因產品訂單不均勻，生產任務時緊時松，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作時間以外加班的情況。對此，高某雖然服從公司的工作安排，但要求公司在安排延長工作時間時支付加班工資。

公司表示生產任務有緊緊有松，況且公司實行的是計件工資制度，工資收入多勞多得，不可能再另行支付加班工資。高某對公司的說法表示異議，在多次要求公司支付加班工資都得不到滿意的答復后，高某就向公司提出解除勞動合同，并要求公司按八小時正常工作后的超時工作記錄支付其延長工作時間的加班工資。公司對高某的要求予以拒絕，雙方發生爭執。雙方理由：

高某認為：自己在履行合同期間經常超時工作，按照勞動法的有關規定，超時工作應計發加班費，但公司從未支付過自己加班費。現因上述原因解除勞動合同，公司應當結算支付工作期間的加班工資。公司認為：高某的工作崗位實行的是計件工資制度，并非實行計時工資制度，因此高某要求計算加班時間無依據;高某的工資待遇已按每月實際工作量計發，高某現又要求支付加班工資沒有依據。評析：

本案的爭議焦點是：高某按計件工資制度領取工資后是否還可以要求公司支付延時工作的加班工資。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，1995年出臺的《國務院關于職工工作時間的規定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”，根據以上規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標準工作制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

企業實行計件工資制度的，那么勞動者延長工作時間的工資該如何計算?《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。根據該條規定，企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工資制度為計算基礎。根據1994年勞動部印發《工資支付暫行規定》第十三條第三款，實行計件工資的勞動者，在完成基本定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。

根據以上規定，實行計件工資制度的單位，由企業安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長)，超過標準工時制度的延長工作時間，應當根據上述“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規定，調整計件工資單價，在計件工資的核算中體現出延時工作的加班工資。本案中，公司盡管對產品加工崗位的勞動者實行計件工資制度，但是按照有關規定，由公司安排高某延長工作時間的，高某可以要求公司在計件工資基礎上支付其延長工時工作時的工資增加額，公司應當按照標準工時制度的延長工時工資支付規定調整計件工資標準，并支付高某延長工時期間的工資差額。