第一篇：財務工作標準簡

財務科的工作標準

一、總則

財務科是企業財務工作的管理、核算、監督指導部門，其管理職能是根據企業發展規劃編制和下達企業財務預算，并對預算的實施情況進行管理;其核算職能是對公司的生產經營、資金運行情況進行核算;其預警提示職能是對于董事長、總經理反饋公司資金的營運預警和提示。

二、財務科職責

1、貫徹執行《會計法》及國家有關各項法規和規章制度。嚴格執行國家的《企業會計準則》、和上級的《會計核算辦法》、《投融資管理辦法》。

2、制定企業財務管理的各項規章制度并監督執行。

3、配合協助企業年度目標任務的制訂與分解，編制并下達企業的財務計劃，編制并上報企業年度財務預算，指導企業的財務活動。

4、負責企業的財務管理、資金籌集、調撥和融通，制定資金使用管理辦法，合理控制使用資金。

5、負責成本核算管理工作，建立成本核算管理體系，制定成本管理和考核辦法，探索降低目標成本的途徑和方法。

6、負責企業網上銀行的安全與正常運營。

7、負責企業的資產管理、債權債務的管理工作，參與企業的各項投資管理。

8、負責企業年度財務決算工作，審核、編制上級有關財務報表，并進行綜合分析。

9、負責企業的會計電算化管理工作，制定相關規章制度，保證會計信息真實、準確和完整。

10、負責企業的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅。

11、負責財務會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的分類、整理和

移交檔案。

12、完成領導交辦的其他事項。

一、財務科科長工作標準：

(一)、職能

財務科科長在企業總經理和主管副總經理的領導下，負責財務科的全面工作和全公司的財務管理工作。

(二)、職責

1、參與所在企業的經營活動，促進企業生產經營管理水平和經濟效益的提高。

2、負責建立健全所在企業財務會計制度，內部控制制度，組織開展其日常的會計核算工作，真實反映所在企業的財務狀況和計劃執行情況。

3、負責組織實施企業的財務管理、成本管理、資金管理、財務預算控制、會計核算和會計監督等方面的各項工作。

4、建立健全會計工作崗位責任制、定期考核、增強會計人員的責任感和紀律性。

5、主持編制和執行公司的財務收支計劃、信貸計劃，對執行中存在的問題提出改進措施。指導企業各項財務活動，考核經營成果。

6、負責組織擬訂企業的資金籌措和使用方案，合理安排資金籌集、調撥和融通工作，控制資金的流出量，提高資金的使用效果。

7、參與企業的新發展、重大投資、產權變動、經濟合同、工程投標、提供擔保等重大經濟事項的可行性研究，對企業的重大經營決策

提出建議和意見，當好決策參謀。

8、定期組織編制財務報表和經濟活動的分析，按時完成財務工作總結（月、季、半年、年度）。主持召開財務專業例會，研究解決財務管理方面的問題。

9、負責協調所在企業的內外財務關系，了解和掌握有關財政、金融、稅收政策，合理籌劃稅負、合理安排籌資渠道和籌資方式。

10、.根據生產經營計劃和有關預測資料，組織編制所在企業的財務計劃并參與擬定所在企業的年度預算方案和分配方案。

11、結合所在企業的實際情況，根據工作需要設置財務科的崗位編制，向企業負責人提出財務主管以下財務人員配置的建議，并負責擬定下屬財務人員的考核管理辦法，報總經理批準后實施。

12、監督所在企業資產營運、財務收支和執行企業管理政策和規章的情況，對違規事項及可能造成企業經濟損失的行為，有權加以制止和糾正，制止無效的，應及時匯報。

13、堅持監督、管理與服務相結合的原則，維護所在企業的經濟利益，保守所在企業的商業秘密和財務機密。

14、定期向領導匯報工作，完成領導交辦的其他任務。

二、會計的工作標準

（一）職能

會計在財務科領導的領導下，具體負責公司財務會計憑證的填制、會計賬簿的登記、賬戶的設置、會計報表及會計資料的編制及報送、預算的編制、預算報表的報送、成本核算、年度經營測算、利潤指標的下達等工作。

（二）職責

1、填制會計憑證

2、會計帳賬簿的登記

3、賬戶設置

4、會計報表及會計資料的填制與報送

5、會計憑證、報表的裝訂與歸檔保管

6、領導交給的其他工作

三、出納的工作標準

（一）職能

在財務科長的領導下具體負責現金和銀行、發票和收據、現金和銀行日記賬、印鑒等管理工作

（二）職責

1、現金、銀行、票據款項的辦理與保管

2、發票和收據的登記、使用與保管

3、現金日記賬和銀行日記賬以及票據的登記

4、嚴格印鑒的保管與使用

5、交納公司物業管理費、水電費。

6、每月工資的核算。

7、學習、了解、掌握財經法規和制度，提高自己的政策水平。維護財經紀律，執行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。

第二篇：財務工作標準

財務工作標準

一、及時認真審查原始憑證，原始憑證的內容必須真實、合法、準確，財務工作標準。內容包括：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位或填制人姓名、經辦人簽章、接受單位名稱、經濟業務內容、數量、單價和金額;凡填有大寫或小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符;凡購買實物的原始憑證必須有驗收證明;審核審批手續是否齊全。

二、根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。要求記賬憑證的內容完整、準確。必須具備：編制日期、憑證編號、經濟業務內容摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、有關人員簽章，對于需支付現金的記賬憑證及時加蓋“付現金”戳記。

三、記賬憑證可根據每張原始憑證編制或根據若干張同類原始憑證匯總編制。

四、記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記賬憑證，可把原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，在其他記賬憑證上注明原始憑證所附記賬憑證的編號，工作總結《財務工作標準》。結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證，但要附有更正說明。

五、已經登記入賬的記賬憑證，如發現錯誤，應嚴格按照規定辦法更正。(被更正記賬憑證上應注明更正記賬憑證號)

六、會計處理方法前后各期應當保持一致，不得隨意變更，確實需要變更的，應說明變更原因及影響。

七、對違反有關財經政策的經濟業務，有權拒絕受理。

八、每半年進行一次往來款項的核對與催收(每年6月底，12月底)。

九、每月末按時結賬;每月8日前及時編制、打印月會計報表(后勤核算會計每月5日前編制、打印每月會計報表和科目余額表)。

十、保管好原始憑證和記賬憑證，及時傳遞記賬憑證。

十一、及時進行貸款卡年審(每年3月至6月)。

十二、妥善保管法人代表名章。

十三、認真復核各種銀行結算票據，檢查填寫是否正確，并加蓋法人名章。

十四、負責年末結賬和會計賬簿打印工作。

十五、負責打印財務數據的保管工作。

十六、每月5日前打印銀行日記賬，以便出納員編制銀行存款余額調節表。

(www.tmdps.cn)

第三篇：財務科長工作標準

企業標準

企標編號：Q/TY乙2CW.01-2008

財務科長工作標準

1范圍

本標準規定了財務科長的責任與權限、檢查與考核。

本規定適用于公司財務科長崗位

2人員入職要求

2.1 政治上、思想上、行動上與董事會保持高度一致。

2.2 高中以上文化程度，熟悉財務管理，有會計證書。

2.3 從事會計工作三年以上。

3工作內容與要求

3.1 行政上受總經理領導。業務上受上級有關業務處指導。

3.2 嚴格執行國家和上級的各項法令、法規、政策、規章、制度及財務紀律，保護國家財產的完整。

3.3 參與本公司重大經濟的研究。負責生產財務計劃的編制和貫徹實施的檢查，確保付諸實施。

3.4 搞好財務管理和財務監督。加強三級經濟核算，完善內部銀行管理，不斷提高經濟效益。

3.5 加強資金管理，確保生產需要，配合有關部門，減少資金占用。清理債權債務，加快資金周轉，提高資金使用效率。

3.6 組織全科室同志，按時完成各項會計核算工作。及時準確地編制會計業務決算。搞好經濟活動預測。

3.7 加快財務工作電算化進程，積極開發和利用計算機的科學管理手段，提高核算準確性和勞動工作效率。

3.8 做好各種經濟合同的審查和各工程概預算的核實、監督、保證合同的正確實施。

3.9 配合公司加強財務基礎工作，保證財務工作上等級。

3.10 按時完成領導交給的其他任務。

4責任與權限

4.1 責任

4.1.1 對全廠經營性虧損及未完成利潤計劃負組織責任。

4.1.2 對嚴重違反財經紀律負直接領導責任。

4.1.3 對財務工作中出現嚴重違反財經紀律負失職責任。

4.2 權限

4.2.1 有權要求本單位認真執行財務計劃、財經紀律和財務制度，如有違反，有權拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行。

4.2.2 對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，有權拒絕執行，并上報董事長上級主管部門。

4.2.3 有權參加審查與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件。

4.2.4 有權監督、檢查有關部門各項財產保管情況。

4.2.5 對本廠財產保管不當，出現丟失、損壞、數量短缺等問題有權追究責任和提出處理意見。

5檢查與考核

5.1 按工作內容與要求進行檢查。

5.2 按干部通用工作標準進行考核。

附加說明：

本標準由公司標準化科提出。

本標準由公司廠辦室負責起草。

本標準主要起草人：蔡龍章

本標準審查：公司標準化科

審定：魯繼東

本標準解釋權歸起草單位。

第四篇：財務工作考核標準

財務會計工作考核標準

（試行）

一、會計崗位和人員素質培訓：101、機構：按照《會計法》的規定和公司實際經營情況設置會計機構，配備業務素質相適應的會計人員

1、按規定應設會計機構而未設置的，扣3分；

2、不具備單獨設置會計機構條件應配而未配備專職會計人員的，扣3分；

2、崗位：設置會計人員工作崗位，明確各個工作崗位的職責。

1、未按要求設置會計工作崗位的，扣1分；

2、出納人員兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作的，扣10分；

? 財務崗位的設置應該根據企業的自身情況考慮，應該根據目前現有人員進行細化，進行詳細的內部分工，同時一人多崗，也可以多人一崗。一般有以下崗位：

1、財務部經理

2、現金出納

?

3、銀行出納（有的企業合并設置、有的企業分開設置）

4、資金、信貸管理及核算崗位

5、檔案管理崗位

6、成本費用管理及核算崗位

7、稽核崗位

8、往來業務核算崗位

9、財產物資核算崗位

10、工資管理及核算崗位

11、報表與分析崗位

12、財務信息系統管理崗位

13、預算管理崗位

14、財務成果核算崗位

15、綜合管理崗位

3、主管：會計機構負責人或會計主管人員不具備《會計法》第三十八條任職資格的，扣5分

4、交接：會計工作交接手續符合制度規定要求

1、會計人員離職（包括臨時離職）未辦理交接手續的扣10分；移交手續不全的扣5分；

2、未按規定監交的，扣2分；

3、接替人員違反規定自立新賬的，扣2分

5、人員：會計人員培訓和素質提高

1、會計人員具有良好的職業道德要求，無明確要求的扣2分

2、有從業資格證書和必要專業技能，無證上崗一人扣2分

3、有定期培訓制度和記錄，學習財經稅法有關政策，至少每月一次，無扣10分

4、各會計崗位輪換和互幫互學及崗位間的業務指導關系形成制度或共識，未達到扣10分

5、有團隊意識和強烈的敬業精神，通過問卷調查體現不出或不明顯的扣5分

6、能力：會計和財務主管人員改革創新能力

學習能力、對疑難問題的處理、建設性建議、對現有流程及核算的變革、新的會計制度及稅務政策的交流等

二、會計核算和數據信息質量351、賬簿：依法設賬，賬簿完整齊全

未按規定設置總帳、明細帳、日記帳及備查賬簿的，每一種扣5分。

2、憑證：會計憑證的格式、內容、填制方法、審核程序符合會計制度要求（抽查量不少于憑證的30%）

1、原始憑證內容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；

2、原始憑證有錯誤的，未按照《會計法》第十四條第四款規定更正的，按抽查量的每1%扣2分；

3、原始憑證未按《會計法》第十四條第三款規定進行審核的，每一張扣0.5分；

4、記賬憑證內容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；

5、記賬憑證的填制方法不符合會計規范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；

6、記賬憑證不按規定的方法更正錯誤的，每一張扣0.5分；

7、記賬憑證不按規定簽章裝訂的，扣1分；

3、記賬：總賬、明細賬、日記賬的設置、啟用、登記、結賬、錯誤更正方法符合會計制度的規定，記賬及時、文字規范，賬證、賬賬、賬實相符

1、現金日記賬和銀行存款日記賬未采用訂本式賬簿的，每一本扣5分；

2、實行會計電算化未按規定向財政部門備案的，扣20分；未按規定打印賬簿文本的扣10分。

打印的會計賬簿不連續編號的，扣1分；不裝訂成冊的扣3分；無記賬人員和會計機構負責人或會計主管人員簽章的，扣3分。

3、啟用賬簿時未在封面上填寫單位和扉頁啟用表填寫不全的，每本扣1分；

4、活頁式賬簿不定期裝訂成冊的扣3分；

5、紅筆記賬不按規定的，每5筆扣1分；沖銷要有記錄

6、無日期或無內容摘要的，每5筆扣1分；

7、跳行、隔頁登記未按規定劃線注銷的或未有會計人員和會計機構負責人（會計主管人員）在更正處蓋章的，發現一次扣1分；

8、現金、銀行存款記賬不逐日結出余額的扣2分；

9、各賬戶未按規定按月結出余額的，扣2分；

10、銀行存款日記賬余額和銀行對賬單不及時核對，不按規定編制銀行存款余額調節表的，發現一次扣2分；

11、轉頁和結計發生額不符合規定的，發現一項扣0.5分。

12、改錯不符合規定的，每5筆扣1分；

13、抽查一個月的憑證和賬簿記錄進行核對，有不符的，每一筆扣3分；

14、進行賬賬核對，包括總賬與明細賬核對，總賬與日記賬核對，明細賬的相互核對等，核對不符的，發現一筆扣3分；

15、抽查貨幣資金、有價證券、部分財產物資與會計賬簿記錄核對，核對不符的扣5分；

16、未按規定定期結賬或擅自提前、延遲結賬的，扣5分。

4、科目：會計科目的設置和核算方法符合規定

1、不按國家統一的會計制度規定設置會計科目的，扣2分；

2、任意簡化國家統一的會計制度規定的會計科目，或填制會計憑證登記賬簿時，只填科目編號，不填科目名稱的，扣2分；

3、未按制度規定的科目進行核算的，發現一筆扣1分；

4、隨意改變資產、負債、所有者權益（凈資產）的確認標準或計量方法，虛列多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益（凈資產），扣20分；

5、待處理財產損益事項長期掛賬未按規定及時處理的，每一筆扣5分；

6、虛列或者隱瞞收入、推遲或者提前確認收入的，扣20分；

7、隨意改變費用、成本的確認標準或計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用成本的，扣20分。

8、隨意調整利潤（節余）的計算、分配方法，或者隱瞞利潤（節余），編造虛假利潤（節余）的，扣20分；

5、報表：對外報送的財務會計報告信息真實、完整，并經單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章

1、未按規定的格式編制會計報表的，扣5分；

2、內容不完整或報送不及時的，扣10分；

3、會計報表表內和表表勾稽關系不一致的，有一項扣1分；

4、賬表不一致的，有一項扣1分；

5、不進行財務分析的，扣5分；

6、未經單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人簽名并蓋章的，扣10分；

7、未按規定由注冊會計師出具審計報告的扣10分；

8、會計未使用公歷1月1日至12月31日的，扣2分。

6、歸檔：會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料按照國家規定定期歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規定手續

1、未按規定進行定期收集、整理、立卷、歸檔的，扣3分；

2、會計電算化資料未按規定分別保存的，扣4分；

3、調閱會計檔案無手續的，扣2分；

4、擅自銷毀會計檔案的，扣20分；

5、銷毀會計檔案不符合規定或手續不全的，視情節輕重扣分。

三、會計監督和內部控制制度：351、會計監督：會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證和違反國家統一的財政、財務、會計制度的經濟業務事項能夠按照《會計法》的規定進行監督

1、受理不合法、不真實的原始憑證的，扣5分；

2、會計機構和會計人員發現賬實不符，不按國家規定處理或不向本單位負責人報告的，扣5分；

3、對審批手續不全的財務收支，不予退回要求更正的，每一筆扣1分；

2、內部控制：建立并執行內部牽制制度和稽核等制度

1、未建立內部會計管理體系的扣3分；未建立會計人員崗位責任制度的扣1分；未建立財務處理程序制度的扣1分；

2、無稽核制度或有制度而不執行的扣5分；

3、未對貨幣資金收支和保管業務建立嚴格的授權批準制度，辦理貨幣資金業務的不相容崗位未分離，相關機構和人員未相互制約的，扣5分；

4、單位由一人辦理貨幣資金業務全過程的扣5分；

5、審批人未根據貨幣資金授權批準制度的規定，在授權范圍內進行審批，超越審批權

限的，扣5分；

6、單位對重要貨幣資金支付業務，未實行集體決策和審批的，未建立責任追究制度，有貪污、侵占、挪用貨幣資金等行為的，扣5分；

7、現金保險柜未按規定專人保管鑰匙和密碼的扣5分；

8、未根據《現金管理暫行條例》的規定，將不屬于現金開支范圍的業務未通過銀行辦理轉賬結算的，扣5分。

9、單位現金收入未按規定及時存入銀行，用于直接支付單位自身支出的，扣10分；單位擅自挪用、借出貨幣資金的扣10分；

10、無登記、領用、簽發支票制度的，扣5分；對簽發的支票不核對、不清查的，扣5分；

11、無發票、收據領、用、存、繳、銷制度的，扣5分。

3、制度建設：建立并執行原始記錄、定額管理、計量驗收、成本核算、財產清查制度及設置內部管理需要的會計報表等

1、無存貨的計量、驗收、發放、領退、保管制度或有制度而不執行的，扣5分；

2、物資無專人保管，扣4分；收發、消耗、領退、轉移等各環節無原始記錄的，扣10分；

3、無定額管理制度扣1分；其中不修訂定額、不考核的扣0.5分；

4、計量檢測手段無專人管理、校正、維修的扣2分

5、代管物資無專人保管的，扣2分；

6、固定資產無專人管理、增減無原始記錄、無交接驗收手續的，扣4分；

7、不建立財產清查制度或有制度不執行的扣8分；

8、未建立規范的對外投資決策機制和程序，或不實行重大投資決策集體審議等制度，加強對投資項目立項、評估、決策、執行、投資處置等環節的會計控制，嚴格控制投資風險的，扣10分；

4、審批控制：建立并執行財務收支審批制度

1、無財務收支審批聯簽制度或有制度而不執行的，扣5分；

2、財務收支審批制度執行過程中權限不清的，扣5分。

5、外部監管：接受外部監督

對稅務、審計等國家機關的監督及社會中介機構的依法審計拒絕、隱匿、謊報的，扣10分

四、財務管理和財務風險防范10、預算管理 ：

1、有預算管理制度并加以落實，有財務預算，有明確的公司經營目標；

2、有部門和項目部的分解預算和考核目標

3、按照預算進行過程控制有專人負責跟蹤

4、預算結果得到充分利用，提高了財務工作主動性

2、負債管理及過程風險控制：

1、資金安全：現金收入的管理及時有效，各環節均有手續和內部控制

2、往來帳項控制：應收、應付賬款及時、真實，不存在賬面未反映而實際事實存在的情況，發現一例扣10分

3、債權債務評估：定期對應收和應付賬款進行評估，提示催收和支付，防止壞賬損失和信譽風險。未盡責并造成損失的扣10分

3、指標考核：

1、成本費用：設定成本、費用水平指標，體現財務控制和預警能力

2、收入利潤：

3、稅務指標(稅負)：

五、財務效果和和諧團隊建設：101、客戶滿意度：

1、內部管理：經理、員工、項目部對財務服務管理的需求滿意程度、2、外部客戶：其他關聯企業、3、政府部門：稅務工商等對財務的認可程度

4、銀行融資：

上述經問卷或了解調查得到，有投訴反映不好的一次扣1—10分

2、溝通協調能力

1、財務經理等管理人員的溝通協調：內部溝通順暢無障礙

2、財務經理等管理人員的公關能力：一般事務能夠協調外部關系，無需公司總經理或高層親自出馬，特別重大事項需高層出馬的也起到令領導滿意的作用·

上述體現在滿意度上，還有是財務團隊和諧，無隔閡矛盾，有反映和投訴的扣1—10分

考核說明

1、此考核參照財政部門《會計基礎工作規范》結合企業實際制定

2、評分每項以扣完標準分為限，不得負分3、60--69分為及格，70---80分為較好，80---90分為良好，90分以上為優秀

第五篇：財務科長工作標準

財務科長工作標準 范圍

1.1本標準規定了公司財務科長的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核等。

1.2本標準適用于公司財務科長的選拔、培訓、使用和考核。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

標準化編寫導則 3 術語和定義

確定的術語和定義適用于本標準。4 職責 4.1 職權

4.1.1對所屬部門員工有指導和考核權。

4.1.2對所屬部門全體員工收入有建議分配權，對公司兌現獎懲有建議分配權。4.1.3對違反國家政策、財經制度、財經紀律的收支款有權勸阻制止。4.1.4對公司制定的有關財經方面的規定和管理制度有權提出修改意見建議權。4.1.5有權組織召開經濟活動分析會，向各部門索取有關資料和報表。4.2 責任

4.2.1對各部門所屬的各項財務工作負責任。

4.2.2對本部門所屬的企業標準體系、質量體系的正常運行負責任。4.2.3對公司下達的財務工作指標的完成情況負責任。4.2.4對員工的管理和思想工作負責任。4.3 與相關崗位的關系

4.3.1對原始記錄、數據、領料單和入庫單，供應科及時提供供貨發票，各部門提供正確的報銷單據。

4.3.2與各部門同力協作，負責協調工作。5 基本技能

5.1 文化水平：本專業大專以上文化程度。5.2 管理知識：具備領導管理才能和良好的行業管理理念，具備政策執行能力，注重實效性，有用人、決策、公關的綜合素質，善于與人溝通。

5.3 管理經驗、技能：有 3年以上財務工作經驗，具備助級會計師資格，有較高的核算、處理帳務的能力。有綜合分析能力，團隊組織能力強,有較強的語言表達能力，有很強的組織協調能力。

5.4 身體狀況：身體健康，無傳染疾病。6 工作內容要求與方法 6.1 工作任務

6.1.1在分管副總領導下，嚴格遵守國家財務工作規定和公司規章制度，認真履行職責。6.1.2負責辦理現金收支和銀行結算業務，及時登記現金、銀行存款日記帳，管好空白收據、空白發票等。

6.1.3按規定進行成本核算，正確分攤成本費用，定期編制年、季、月財務報表。6.1.4加強流動資金、固定資產管理，正確計算租賃費，定期組織盤點，做到帳卡物三相符。

6.1.5負責財務資料、文件、憑證、報表管理、搜集和立卷歸檔工作，并按規定手續報銷毀。

6.1.6定期對公司財務收支情況成本指標完成情況做出分析。

6.1.7實行會計監督，嚴格維護財經紀律，對重要的財務收支工作不定期抽查和復審。6.1.8負責檢查各會計崗位履行職責的情況，及時提出指導意見，并負責對會計人員進行考核和獎懲。

6.1.9負責組織會計人員日常的技能和業務學習，支持財務人員依法行使職權。6.1.10定期聯系國稅、地稅代理檢查，指導財務工作，及時了解國家稅務政策。6.1.11配合每年的國地稅檢查工作。

6.1.12負責本部門企業標準體系文件的編寫實施。6.2工作目標

6.2.1員工培訓合格率100%。6.2.2數據提供及時率100%。6.2.3數據提供準確率100%。6.2.4固定資產保全率100%。6.2.5各類支票發放管理準確100%。6.2.6各類財務報表定期編制。

6.2.7庫存的款物每月盤點一次，做到帳帳、帳物、帳款三相符。6.2.8每月對本部門人員考核一次。6.2.9客戶往來帳目準確率100%。6.2.10銀行對帳每月少是少于一次。6.2.11現金帳日清月結，準確率100%。6.2.12每年組織有關部門對固定資產盤點一次。6.3質量及數量要求 6.3.1質量要求

6.3.1.1有較好的組織、協調、實干能力，團結協作，凝聚力強，有號召力； 6.3.1.2管理層對其工作的滿意率不得低于80% 6.3.2數量要求

完成工作任務和工作目標考核的項目。6.4工作方法和步驟

6.4.1負責組織所屬部門制定工作標準，標準的制定要廣泛聽取管理人員及員工的意見，在充分討論交流的基礎上定稿。

6.4.2按照公司要求組織管理工作。7檢查與考核

詳見《工作目標分解與考核》