第一篇：企業企業文化宣傳欄內容文化推行草案

企業企業文化宣傳欄內容文化推行草案

文：黃紅發

一.企業文化推行委員會成立

二.委員會職責

三.本公司企業文化的內容（見《某某（公司名）之道》）

四.企業文化的三大系統建設方案：

(一)行為系統（BI）

編制《企業行為規范手冊》或《員工行為守則》體現，內容包括： 員工日常行為規范；

服務行為規范（包括內部和外部的服務要求）；

質量行為規范；

企業公關策劃與規范；

接待禮儀；

著裝要求

(二)視覺系統（VI）

介質宣傳，內容包括：

剪輯專門的宣傳視頻：在接待的大堂或展示中心播放（內容包括：企業簡介、企業發展歷程、產品創新、市場表現、政府領導的關注、媒體的關注、企業未來的發展策略、企業展望等等）；

欄目宣傳：制作企業文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、典型事件、近期開展的文化活動、媒體報道剪輯、員工天地、每次活動時的照片、建議信箱等等）；

期刊宣傳：電子期刊（可放在會議室、前臺、培訓室等）；

企業LOGO、象征圖案等象征意義的闡述；

網站宣傳：在公司網站中增加“企業文化”專欄，記載公司的文化政策和日常的文化活動，可將電子期刊鏈接；

對外交流活動策劃時，并在活動中適宜的時候進行講解；

包裝展示：統一名片風格、郵件簽名、信封、信紙、便箋、工作證、請柬、介紹

信、資料袋、包裝、外觀設計等；

陳列展示：櫥窗展示、展會展示、貨架商品展示、陳列商品展示等，都需要帶有公司特有的文化風格（比如參展和渠道商的裝修風格，以及產品的陳列）；

利用好媒體，加強品牌推廣建設：戶外廣告、平面紙媒體、網絡媒體、電視媒體。

(三)理念系統（MI）

MI的主要內容包括：企業精神，企業價值觀，企業文化，企業信條，經營理念，經營方針，市場定位，產業構成，組織體制，管理原則，社會責任和發展規劃等。MI傳達方式：

對企業文化的核心內容形成宣傳的標語；

提煉文化價值觀，編制《企業文化手冊》；

典型人物與事跡學習或領導講話；

企業文化理念培訓；

征集企業之歌；

企業重要慶典節日：比如企業的周年慶、搬遷、落成等；

每年節假日及團隊活動, 針對企業文化進行一系列活動（見活動方案）。

五.建立企業文化的同時，應同時制訂各項管理制度以相輔相成（如規范培訓制度和體系，將企業文化納入培訓內容、崗位職業道德規范培訓，健全績效考評等）

六.樹立典型人物事跡

典型人物和典型事跡具有很強的示范、輻射、傳成作用，對形成獨特的企業文化有很重要的影響。平時工作中應對大力發掘、發現、總結并大力宣傳和表彰先進典型。

七.企業文化建設的實施步驟

(一)總體設計、建立體系

成立企業文化推行委員會；

起草制定文化建設方案，行為守則，文化手冊等，并深入廣泛地討論研究，征求不同的意見并完善；

公司領導進行企業文化宣講與交流，分層地對各主管進行培訓交流，各部門組織員工學習企業文化的內涵及意義；

大力宣傳并完成企業文化的總體設計策劃工作，最終提煉企業精神理念。

(二)全面實施，階段性地推進

公司全體職員廣泛深入學習、宣傳、實踐企業文化的內容，落實到每個崗位，每個員工的行為中，全面塑造企業文化精神、理念；

制定文化建設任務的落實考核工作。

(三)深化、提高、總結、評價階段

通過問卷調查或訪談等多種方式，對公司文化建設體系的實施狀況作出階段總結和評價，對存在的問題及不足結合公司實際情況進一步完善、提高。

第二篇：安全文化宣傳欄內容

（一）什么是安全標準化 通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人員、機器、物料、工作環境處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設的過程。標準化分級

安全標準化共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評定所對應的等級應同時滿足標準化得分和安全績效要求，取其中較低的等級確定最后標準化等級（見下表）。創建安全生產標準化目的

1.夯實基礎

2.改善管理

3.控制事故 實現安全標準化的程序

⑴領導決策、承諾；⑵成立標準化小組；⑶全員培訓、參與； ⑷現狀（初始狀態）分析、評估；⑸組織管理體系策劃； ⑹編制調整體系文件；⑺目標、方案實施；體系有效運行； ⑻自評、形成自評報告（績效監測、內部審核、管理評審）； ⑼考核、復查（考評機構審核）；⑽獲得安全標準化企業稱號。申請評定安全生產標準化三級企業的條件

1.已按照《安全生產標準化基本規范》開展了安全生產標準化工作； 2.已按照《考評表》的要求進行了自評，并且自評結果合格；

3.至申請安全標準化考評之日前一年內，未發生死亡事故、3人以上重傷事故； 開展標準化要求：（1）“三全”：全員參與 ●全員培訓

●全員參與危險源/環境危險因素(有時)辨識 ●全員參與“協商與交流” ②全方位管理：

●干部、骨干、員工；

●內部、相關方（原料供應）； ●產品、“人員、機器、物料、法規制度、工廠車間環境”?? ③全過程控制：

●從培訓開始，到“初始評估”，到文件編寫，到每一個過程運行、控制，到內部審核，一直到自評、打分、整改。一環不脫、重復多次。（2）堅持持續改進：

●周期性對安全標準化體系評價；

●對目標、指標、管理方案等全過程的跟蹤；

●對標準化體系各個要素不符合內容進行改進，使之更加可控、可操作、有效；（建議插入相關圖片）

（二）安全生產的意義和價值 安全生產的目的：總的來說，就是保護勞動者在生產中的安全和健康，促進經濟建設的發展。具體包括以下幾個方面：

1、積極開展控制工傷的活動，減少或消滅工傷事故，保障勞動者安全地進行生產建設。

2、積極開展控制職業病的活動，防止職業病的發生，保障勞動者的身體健康。

3、搞好勞逸結合，保障勞動者有適當的休息時間，經常保持充沛的精力，更好地進行經濟建設。

4、針對婦女和未成年工的特點，對他們進行特殊保護，使其在經濟建設中發揮更大的作用。安全生產的效益：保護人的生命安全與健康的直接的社會效益及間接的企業經濟效益；避免環境危害的直接社會效益；減少事故損失造成的企業直接經濟效益；保護企業正常生產的間接經濟效益；促進生產作用的直接經濟效益。

安全生產的社會價值：搞好安全生產工作，切實保障人民群眾的生命財產安全。是以人為本的重要內涵；是國家安全和社會公共安全的基石；是生產力發展的基礎和條件；是人民安居樂業的保證和人民生活質量的體現。安全生產對于企業的意義和價值：安全生產是國家和政府賦予企業的責任；是社會和員工的要求；是生產經營準入的條件；是市場競爭的要素；是持續發展的基礎；是利潤的組成部分。安全生產是個人、家庭、企業和國家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、長壽。隨著生產力的不斷發展和生活水平的日益提高，人們對健康的投資也越來越大。

1、安全為了自己。重視安全生產首先對自己有利，善待生命，才能為社會和個人創造更大的財富。

2、安全為了家庭。重視安全生產會給我們帶來一個幸福美滿的家庭，其樂融融，天倫之樂哪個人不想享受呢？

3、安全為了企業。重視安全生產會減少企業的巨大損失，促進企業的穩步發展。

4、安全為了國家。重視安全生產為國家創造巨大財富，使我們的國家日益走向富強。

（三）安全職責

生產經營單位的主要負責人安全生產職責：

1、建立健全本單位安全生產責任制；

2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

3、保證本單位安全生產投入的有效實施；

4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；

6、及時、如實報告生產安全事故。從業人員的權利和義務：

1、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

2、生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

3、從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

4、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

5、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求。

6、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

7、從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

8、從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

（四）安全管理

處理故障必須做到“三清”、“三及時” 三清：時間清、地點清、原因清。三及時

1、遇到故障，及時按“故障處理程序和注意事項”分析、處理故障。

2、若不能立即修復或原因一時不清時應及時登記停用。

3、及時向上級匯報。處理事故要做到： 四不放過：

1、事故原因分析不清不放過。

2、防范措施不落實不放過。

3、事故責任者沒有處理不放過。

4、群眾沒有受到教育不放過。四個一：

堅持發生一件，分析一件，定責一件，處理一件的原則。作業人員要做到“四懂”、“四會”、“五清楚”

四懂：懂設備結構；懂設備性能；懂設備原理；懂規章制度。四會：會使用；會維修；會排除故障；會標準化作業。

五清楚：作業時間清楚；地點清楚；內容清楚；安全措施清楚；技術標準清楚。企業負責人抓安全必須做到的十條

1、必須堅持安全第一、做到“四親自”、“五同時”，對安全生產負第一位責任。

2、貫徹上級安全文件，不拖不壓，嚴肅認真，不打折扣，原原本本，不漏一人。

3、執行規章制度，要嚴字當頭，條條落實，做到“一點不差，差一點也不行”。

4、擺正安全與生產、安全與效益的關系，在安全與生產發生矛盾時，決不放棄安全第一的原則。

5、對違章現象，敢抓敢管，不當好人主義，不心慈手軟，寧聽罵聲，不聽哭聲。

6、親自檢查安全，抓小防大，消除隱患。安全無保證，寧可不干，也不蠻干。

7、對危險作業，要立崗到位，親自把關。

8、要求工人不違章作業，自己決不違章指揮，率先垂范，給群眾做出樣子。

9、開好月安全分析會，對存在問題，認真制定對策，落實責任。整改問題要及時、堅決。

10、支持安全工作，充分發揮作業人員在安全生產中的積極作用。企業負責人抓安全生產要做到“四親自”

1、親自組織傳達上級關于安全生產的命令、指示。

2、親自參加安全檢查。

3、親自組織分析事故或性質嚴重的事故苗子。

4、親自總結安全生產的經驗教訓。安全管理人員要做到“五同時”

安全工作一定要和生產同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結、同時評比 生產與安全統一的原則

1、誰主管，誰負責的原則，就是說，單位主管領導要對本單位安全負責。

2、管生產必須管安全的原則，具體表現為安全生產人人有責，管生產的同時必須管好安全，分管的人員必須同時管理安全。

3、搞技術必須搞安全的原則，主要體現為任何從事工藝和技術工作的工程師和技術人員，必須在自己的業務和技術工作中考慮和解決好相應的安全技術問題。

第三篇：企業安全宣傳欄內容

企業安全觀:

生命高于效益

安全生產方針： 安全第一，預防為主 企業三級安全教育內容： 三級安全教育是指對新的招收的職工、新調入職工，來廠實習的學生或其他人員所進行的廠級安全教育、車間安全教育、班組安全教育。

1．廠部安全教育的主要內容：

（1）講解勞動保護的意義、任務、內容和其重要性，使新入廠的職工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想。（2）介紹企業的安全概況，工廠的主要安全生產規章制度（3）介紹國務院頒發的《全國職工守則》和企業職工獎懲條例以及企業內設置的各種警告標志和信號裝置等。（4）介紹企業典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。

2．車間安全教育的主要內容：

（1）介紹車間的概況。如車間生產的產品、工藝流程及其特點，車間人員結構、安全生產組織狀況及活動情況，車間危險區域、有毒有害工種情況，車間勞動保護方面的規章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，車間事故多發部位、原因、有什么特殊規定和安全要求，介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析。（2）介紹車間防火知識，包括防火的方針，車間易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能、使用方法，車間消防組織情況，遇到火險如何處理等。（3）組織新工人學習安全生產文件和安全操作規程制度，并應教育新工人尊敬師傅，聽從指揮，安全生產。

3．班組安全教育的主要內容：

（1）本班組的生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業等方面可能導致發生事故的危險因素。（2）講解本工種的安全操作規程和崗位責任，介紹各種安全活動以及作業環境的安全檢查和交接班制

度。告訴新工人出了事故或發現了事故隱患，應及時報告領導，采取措施。（3）講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求。（4）實行安全操作示范。

從業人員違章操作表現：

1、生產現場禁火區域吸煙。

2、用手觸摸運轉中的機械轉動、傳動和滑動部分及在旋轉中的部位上工作。

3、易燃易爆區域攜帶火種。

4、在機械的轉動、傳動部件的防護罩上坐、立、行走。

5、高空作業不按規定扎好安全帶。

6、帶電部位裸露，危及人身安全。

7、進入生產現場不按規定穿戴勞保用品。

8、使用的電動工具金屬外殼不接地或不使用漏電保護器。

9、安排未經培訓并考試合格的人員上崗。

10、將車輛交給無證駕駛人員駕駛，違章操作或違章駕駛。

職工的六嚴格

1、嚴格執行交接班制度。

2、嚴格進行巡回檢查。

3、嚴格控制工藝指標。

4、嚴格執行操作規程。

5、嚴格遵守勞動紀律。

6、嚴格執行安全規定。

第四篇：企業文化宣傳欄常做的內容

企業文化宣傳欄常做的內容

我公司宣傳欄常做的內容，圖文并茂的。

一、員工來稿、員工意見、建議

二、優秀員工、班組長、班組長

三、品質、質量評比

三、企業文化活動、比賽

五、專題：根據時下熱點、節日

六、工會、黨工團活動

七、員工陋習曝光、日常行為規范、紀律

八、員工宿舍衛生評比

九、車間績效評比

十、車間環境衛生評比

十一、健康常識

十二、征文：專題征文

十三、公司回顧總結與展望

十四、團隊文化

十五、員工生日

十六、行業信息、技術資料

十七、公司公告、通知、違紀通報、獎勵通報

十八、每日報紙

十九、公司動態、發展規劃。

二十、哲理性文章、幽默等 二

十一、生產安全

二十二、管理經驗分享、管理資料

還有很多，歡迎大定一起交流分享。

第五篇：宣傳欄內容

衛生系統共產黨員“五帶頭”具體要求

一是帶頭學習提高。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，具有堅定的政治立場和崇高的人生信念。自覺堅持黨的基本理論和基本路線，模范執行衛生相關政策，始終保持共產黨員的先進性和革命本色；勤奮鉆研業務，業務水平不斷提高。

二是帶頭爭創佳績。熱愛衛生事業，具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、求真務實、廉潔行醫、開拓創新，在臨床、科研、教學、管理、服務等工作中力爭上游，業績突出。

三是帶頭服務群眾。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，一切以病人為中心，幫助職工、患者解決實際困難。關心集體，團結協作，勇挑重擔，任勞任怨，群眾反映良好。

四是帶頭遵紀守法。按照《黨章》和相關法律法規，認真履行義務，正確行使權利，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，用實際行動團結、帶動、影響其他職員工為衛生事業而努力工作。

五是帶頭弘揚正氣。牢固樹立社會主義榮辱觀，模范遵守職業道德、家庭美德和社會公德。率先垂范，以身作則，作風正派，廉潔奉公，自覺規范醫療服務行為，堅決抵制行業不良風氣。

衛生系統基層黨組織“五個好”具體標準

一是領導班子好。堅持和完善黨委領導下的院（站、所、校）長負責制，堅持民主集中制，決策科學民主，班子團結協作；班子成員模范遵守黨風廉政建設若干規定，無違紀違規行為；黨委每年專題研究黨建工作4 次以上，重視黨建工作；專兼職黨務干部隊伍、基層黨支部班子配備齊全，班子有專人抓黨建工作。

二是黨員隊伍好。嚴格發展黨員工作標準和程序，發展新黨員，臨床、教學、科研骨干在發展的新黨員中占60%以上；黨員日常教育管理規范有序，加強黨員分類管理，黨員崗位職責明確，先鋒模范作用突出；在職黨員評議、評先評優等征求群眾意見，群眾滿意度平均達90%以上。

三是工作機制好。黨建工作責任制健全，黨建工作目標管理和激勵考核機制落實；建立黨政聯席會議等運行制度，黨政關系協調；全面推行黨務公開，積極推行公推直選，建立定期通報工作制度、重大決策征求意見制度；建立健全黨組織工作人、財、物保障機制，建有功能較為齊全的黨員活動陣地。

四是工作業績好。緊密結合臨床、科研、教學實際，黨組織作用明顯，職工和患者認可度高；工作思路、目標、任務、措施明確，臨床、科研、教學成效明顯，醫療服務質量顯著提高。黨員考核合格率達100%，無重大醫療事故發生。

五是群眾反映好。黨建工作貼近醫療衛生工作實際，得到廣大職工和患者擁護，黨委班子民主測評滿意率達到90%以上；關心職工工作、學習和生活，努力為職工和患者辦實事、解難事；干部隊伍、人才隊伍和黨員隊伍建設良好，醫患關系和諧。

黨員醫生下鄉義診忙

6月30日，在“七一”到來之際，我院黨支部黨員來到云溪鄉困結村為當地村民進行義診及醫療咨詢活動。這次義診是我院黨支部繼開展“創先爭優”活動以來再次深入到基層，充分發揮黨員?五個好?、五帶頭?作用，黨員專家與群眾面對面的交流，了解群眾的就醫需求，耐心的為前來就診的85名村民檢查，并向村民宣傳健康保健知識，發放2000多元的防暑和常用藥品，慰問了2戶貧困老黨員。活動受到基層群眾的熱烈歡迎。

義診后，黨員們紛紛表示，要以“創先爭優”活動為契機，立足崗位，深入到基層，與群眾面對面的交流，宣傳健康知識和了解群眾的就醫需求，為老百姓做好事、做實事，讓群眾真正感受到黨的關心和溫暖。

2010年5月20日

公開承諾，爭當優秀

日前，我院20名黨員向群眾遞交了“黨員承諾書”。承諾書就黨員在“德、勤、廉、績、學”等方面將處處率先垂范，在群眾中起到良好的黨員先鋒模范帶頭作用。此次遞交的承諾書還根據“創先爭優”活動中提出的“五個好”、“五帶頭”等實施方案結合個人的工作崗位特點和實際工作情況做了長期規劃。與會黨員表示要以“創先爭優”活動為契機，堅持學習和堅決執行黨的政策和方針，積極開拓創新，不斷提高自己的綜合素質，提高服務質量，讓人民滿意、讓黨放心，全心全意做好醫療衛生工作。

2010年5月20日