第一篇：企業管理自學考試畢業論文

目錄

內容摘要------------

3關鍵詞--------------3

1．管理的關鍵就在于用人——————----------------

42．管理制度要符合企業的現狀助力企業的發展----------

53.加強企業節能降耗管理----------------------------6

參考文獻------------8

企業管理分析

摘 要 : 針對企業在管理中存在的問題 , 提出了向管理要效益的措施 , 主要是重視人才 , 制定

適合企業的管理制度 , 加強企業節能降耗管理 , 得出適合企業發展現狀的管理模式就是最好的管理模式 , 向管理要效益是企業永恒的主題。

關鍵詞 : 企業管理;人才;節能降耗;制度

向管理要效益 , 這是企業領導經常掛在嘴邊的話。其實管理本身并不能產生效益 , 管理就是保持企業順暢的運營程序優化資源的工具 , 管理就是簡化手續做到人盡其才，物盡其用 , 減少扯皮堵塞漏洞降低成本開源節流 , 提高效益這就是管理的本質。

--引語

一 管理的關鍵就在于用人

企業不重視人才 , 不善用人才 , 損失最大的不是人才個人 , 而是企業。因為個人如果不受重

用 , 無法施展才華 , 完全可以 “ 退而獨善其身 ” , 利用貴企業的一切便利條件 , 充實自己 , 積累學

識、經驗、關系、資歷和資金 , 伺機而動 , 時刻準備另謀高就。而企業卻象花高價買了一臺多

功能大彩電 , 卻只會看幾個頻道的電視節目 , 浪費了電視機的其他許多功能一樣 , 花費不少 , 卻

未能人盡其用。結果花費了大量財力和精力 , 卻為別的企業源源不斷地培養和輸送了大量人

才。

發自內心地尊重人才、愛護人才 , 與實用主義地籠絡人才、利用人才 , 完全是兩回事。在實用主義的人才政策的籠罩下 , 人才對企業沒有向心力 , 人人離心離德。企業中常見的輕視管

理人才 , 偏重技術人才、經營人才的現象 , 也反映了一種實用主義的人才觀 , 這是一種短視、淺

薄的人才觀。技術要出成果 , 經營要出效益 , 整個公司各方面的潛能要調動起來、協調起來并

產生最大的合力 , 還是要靠管理 , 靠管理人才。

對人才要嚴格要求 , 但不等于可以苛求人才。任何人初來乍到 , 都兩眼一抹黑 , 誰能事事處

置得當 ? 領導者給新手安排工作 , 應當有所交待。否則 , 任務一交 , 就把你

扔進無邊的黑暗之中 ,讓你自己設法從死亡線上掙扎出來。干得好是領導的功勞 , 干得不好是部下的無能。這不是

一種愛護人的態度。這樣的領導也太好當了。對于新手 , 要扶上馬 , 還要送一程。如果新手偶

爾做錯一件事 , 就一棍子永遠打入冷宮 , 不復重用 , 哪里還會有人才 ? 即便老職員 , 也沒有不做錯

事的。領導者應從愛護出發 , 加以批評、糾正 , 不可一味苛求。有才者往往不拘小節 , 甚至狂放

不羈。領導者當以寬厚、幽默之心待之 , 并加以引導。凡有才者一般也都有脾氣 , 領導者應大

度能容。否則只能使人才或逃之夭夭;或韜光隱晦;或變得無所適從 , 成為蠢才;或變得唯唯諾

諾 , 成為庸才。管理制度要符合企業的現狀助力企業的發展

管理制度的作用是硬而不僵活而不亂。環境寬松可以但可以隨時監管任何角落 , 嚴而不

束能任意抽查了解情況。目前多數大型企業采用西方的管理模式 , 采取嚴管重罰高薪嚴管的制度 , 但是忽略了制度本身的意義是催人奮進的動力 , 相互協調配合工作的依據而非是束縛人的工具。管理的目的是上下順暢前后貫通左右銜接 , 絕不是管住與條塊分割及各自為政。但

是國內的多數企業管理制度還 很不科學 , 導致企業的層級管理程序復雜、手續煩瑣辦事效率

低下人浮于事 , 出現制度壓人權力治人爭權損人奪利毀人的混亂局面 , 哪個企業敢說自己的企

業不存在這些現象呢 ?管理制度是企業所有員工共同遵守的條例 , 不分資歷深淺職務高低必須一視同仁。國內的企業總是說制度面前人人平等 , 管理出發的宗旨是對事不對人 , 其實永遠都是對人不對事同

樣的事情 , 張三可以輕松過關而李四就要嚴厲處罰。管理制度不應該搞一刀切可以有變通但

絕不是因人而 “ 量刑 ”。應該根據不同的情況采取不同的管理方式 , 治理國家都采取靈活多變的管理制度 , 分為中央統一管理制度下的直轄市模式、省級模式、自治區模式、一國兩治模

式還有計劃單列市模式等等 , 國家如此企業更應該采取靈活的管理模式 , 例如企業內部員工的管理制度與企業外部管理制度要分開各有差異 , 我本人認為管理制度要有三種選擇 , 例如完全

按照制度執行或者有條件遵循制度與不遵循管理制度 , 就是說管理制度有三個選擇 , 你只要符

合這三個選擇都可以視為遵守制度 , 即為為人性化管理。加強企業節能降耗管理

首先從企業內部入手控制成本降低消耗 , 以前企業的各個車間及部門領取物資 , 只要部門

領導簽字就可以到倉庫領取物資 , 沒有了去領用完了再領多數物資的去向不明造成物資的極

大浪費。首先是物資的領用不規范 , 只要有車間主任的簽字每天都可以領用 , 很多物資使用的周期比較長不可能經常更換或者是經常損耗 , 這其中的奧秘是 “ 損公肥私 ”。物資的使用情況

沒有登記管理制度 , 損耗與破損和使用周期均沒有登記造冊 , 根本無從知曉物資真實的使用情

況 , 缺乏必要的監督檢查的重要環節造成很多物資的極大浪費 , 公領私用現象非常普遍。企業的采購部門也是快用完了就去采購周而復始 , 從來沒有人總結與質疑有的物資

到底有多少真

正用在 “ 公 ” 字上。因為誰也不愿意為了企業的事去樹敵得罪人 , 造成企業的經營管理成本

居高不下。讓每個車間與部門上報年度費用預算計劃 , 非但沒有降低能耗反而大副度提升 , 糾

其原因是物價上漲所致。企業的核心領導讓所有的車間主任與部門領導 , 必須把報表細致到

每一個品種的數量必須把費用降下來 , 否則視為不稱職就地免職。這一招非常奏效每個車間

與部門都做得非常認真 , 新管理制度采取誰使用誰申請、誰負責誰受益誰預算的原則 , 制定科

學嚴謹的預算節約獎超出罰的管理辦法 , 費用管理數據化物資管理明確化品種數量數字化 , 細

致到每一個品種的使用數量 , 精確到年用量每月用量周用量是多少 , 科學的預算幫助企業科學

合理使用資金 , 提高資金利用率增加利潤。預算管理落實到人誰負責誰申報 , 誰負責誰擔責誰

受益的管理方式 , 費用在原來的基礎上下降 了 30%, 因為細致到每月每周每天使用的物資數量 ,再細致到每個品種的使用數量 , 超出與節約關系到個人利益車間與部門非常清楚使用數量 , 自

己嚴格把關杜絕公領私用的弊端 , 加強機器的保養與維護提高效率 , 維修破損的零件經過維修

保養可繼續使用降低成本 , 延長易損易壞的零部件的使用時間 , 減少換新的頻次降低消耗節約

成本 , 還有原來報廢的零部件經過專業人士的維修又發揮了作用 , 同時優化崗位機構提高勞動

效率產品合格率提高到 99.8%, 真正做到人盡其才物盡其用優化資源提高效益。嚴格按照預

算執行超出部分扣除部門的獎金 , 減少負責人的浮動工資收入 , 車間主任嚴格把關因為涉及到

自己的切身利益。預算計劃執行非常成功 , 部門的獎金超額發放到員工到班組長及車間主任 ,員工的收入增加了企業的凝聚力強戰斗力提升了企業的競爭力提高了。

管理的科學企業可快速發展提高企業的競爭優勢 , 提高品牌的市場占有率及影響力。管

理混亂企業就會失去市場失去客戶失去消費者 , 員工人心向背思想渙散企業失去凝聚力很快

就會倒下。向管理要效益是完全正確的關鍵是要根據企業自身的情況 , 符合自身企業實際情

況的、適合企業發展現狀的管理模式就是最好的管理模式 , 所以說向管理要效益是企業永恒的主題。

參考文獻

[1] 張文昌.現代管理學(原理卷)[M].山東人民出版社 ,2004.1.[2] 姜杰.管理學名著與案例 [M].山東人民出版社 ,2003.8.[3] 張康之 , 齊明山.一般管理學原理 [M].中國人民大學出版社 ,2005.5.

第二篇：法律自學考試畢業論文

婚姻財產關系的思考與論述

翟吉河

目 錄

一、婚姻訴訟中夫妻財產的分割

（一）房產的分割

（二）投資經營性財產的分割

二、夫妻共同財產范圍的確定

（一）夫妻共同財產與家庭財產的區別

（二）夫妻共同財產與個人財產的區別

三、夫妻共有財產的處理權

四、夫妻財產約定協議

（一）夫妻財產約定制的概念

（二）夫妻財產約定協議的生效的要件

五、《婚姻法解釋(三)》中明確的婚姻財產關系

（一）婚姻不動產財產關系的明確

（二）婚姻關系存續期間夫妻共有財產分割

婚姻財產關系的思考與論述

一、婚姻訴訟中夫妻財產的分割

（一）房產的分割

根據《婚姻法解釋二》第20條規定，雙方對夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，人民法院按以下情形分別處理：雙方均主張房屋所有權并且同意競價的，應當準許；一方主張房屋所有權的，由評估機構按市場價格對房屋作出評估，取得房屋所有權的一方應當給予另一方相應的補償；雙方均不主張房屋所有權的，根據當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割。對于離婚時雙方尚未取得所有權或者尚未取得完全所有權的房屋有爭議且協商不成的，根據《婚姻法解釋二》第21條規定，人民法院不宜判決房屋所有權的歸屬，應當根據實際情況判決由當事人使用。當事人取得完全所有權后，有爭議的，可以另行向人民法院提起訴訟。此外，對在夫妻關系存續期間夫妻雙方共同使用、承租的公房，雙方均無所有權，只有使用權，離婚時，如果經調解達不成協議的，人民法院也應在離婚案件中一并予以解決。為此，最高人民法院1996年2月5日發布了《關于審理離婚案件中公房使用、承租若干問題的解答》，對相關問題作出了規定。

1、離婚時，雙方對共同居住的公房享有承租權的條件

婚前由一方承租的公房，婚姻關系存續5年以上的；婚前一方承租的本單位的房屋，離婚時，雙方均為本單位職工的；一方婚前借款投資建房取得的公房承租權，婚后夫妻共同償還借款的；婚后一方或雙方申請取得公房承租權的；婚前一方承租的公房，婚后因該承租房屋拆遷而取得房屋承租權的；夫妻雙方單位投資聯建或聯合購置的共有房屋的；一方將其承租的本單位的房屋，交回本單位或交給另一方單位后，另一方單位另給調換房屋的；婚前雙方均租有公房，婚后合并調換房屋的；其他應當認定為夫妻雙方均可承租的情形。

2、對夫妻雙方均可承租的公房，離婚時人民法院的處理原則

照顧撫養子女的一方；男女雙方在同等條件下，照顧女方；照顧殘疾或生活困難的一方；照顧無過錯一方。此外，對夫妻雙方均可承租的公房，如其面積較大能夠隔開分室居住使用的，可由雙方分別租住；對可以另調房屋分別租住或承

份額和轉讓價格等事項協商一致后，過半數股東不同意轉讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人民法院可以對轉讓出資所得財產進行分割。過半數股東不同意轉讓，也不愿意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。用于證明前款規定的過半數股東同意的證據，可以是股東會決議，也可以是當事人通過其他合法途徑取得的股東的書面聲明材料。”

對因分割夫妻共同財產而導致有限公司的股權發生轉讓，還應遵守《公司法》關于股權轉讓的相關規定，并不得突破有限公司股東人數的法定上限（即50人）的規定。

3、對以一方名義在合伙企業中的出資，另一方不是該企業合伙人的，當夫妻雙方協商一致，將其合伙企業中的財產份額全部或者部分轉讓給對方時，根據《婚姻法解釋二》第17條的規定，按以下情形分別處理：

（1）其他合伙人一致同意的，該配偶依法取得合伙人地位；（2）其他合伙人不同意轉讓，在同等條件下行使優先受讓權的，可以對轉讓所得的財產進行分割；（3）其他合伙人不同意轉讓，也不行使優先受讓權，但同意該合伙人退伙或者退還部分財產。

二、夫妻共同財產范圍的確定

離婚訴訟中分割夫妻共同財產，首先應首先明確財產權屬，區分家庭共同財產、夫妻共同財產和夫妻個人財產。那么，對于夫妻共同財產與家庭共同財產及夫妻個人財產而言，如何來區別認定呢？

夫妻共同財產，是指夫妻在婚姻關系存續期間一方或雙方所得的收人和財產，均歸夫妻雙方共同共有，但個人特有的財產或雙方約定分別所有的財產除外。根據婚姻法及其司法解釋的規定，夫妻共同財產一般包括下列范圍：

1、勞動所得的報酬：勞動報酬的形式多種多樣，包括工資、獎金、津貼等，以勞動報酬購置的財產，亦屬此例；

2、從事生產、經營活動所得的收益：指夫妻雙方或一方在婚后從事生產、經營所得的勞動收入和資本性收入，如承包經營、購買股票和債券、投資公司和企業所得紅利、興辦公司和企業所得收益等；

3、知識產權的收益：指婚姻關系存續期間，實際取得或者已經明確可以取得的知識產權的財產性收益；

4、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確指定僅歸夫或妻一方所有的財產除外；

5、其他應當歸夫妻共同所有的財產：包括（1）一方以個

理夫妻共同財產的，任何一方均有權決定。非因日常生活需要對夫妻共同財產做重要處理決定，夫妻雙方應當平等協商，取得一致意見。如一方擅自處分重要的共有財產，另一方有權否認該處分的法律效力，但如第三人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的，不得對抗善意第三人。由此給另一方配偶造成損失的，應由擅自處分的一方予以賠償。此外，夫妻雙方應平等地承擔家庭財產上的義務。家庭共同生活費用，應以夫妻共同財產負擔，不足部分則由夫妻雙方以個人財產分擔。對于夫妻共同債務，應以共同財產清償，夫妻雙方承擔連帶責任。至于夫妻一方的個人財產，夫或妻可依自己的意愿獨立行使所有權，無須征得對方同意；對婚姻關系存續期間一方所負的個人債務及個人財產所生債務，均應由夫妻個人財產承擔清償責任。

根據《婚姻法》第19條的規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。而在無約定或者約定不明確、約定無效的情況下，婚姻關系存續期間的夫妻所得除了個人特有財產外，均為夫妻共同財產。因此，夫妻共同財產包含：

1、約定夫妻共同財產

根據《婚姻法》第19條的規定，當事人可以對夫妻財產權屬自由的進行約定。有效的夫妻財產約定一般應包含以下要素：(1)締約主體應為具有合法婚姻關系的婚姻當事人本人；(2)締約時，夫妻雙方須為完全民事行為能力人；(3)締約行為或內容，須為夫妻雙方真實意思表示；(4)締約內容應合法，并不超過夫妻財產的范圍，更不得規避法律效力；(5)締約應當采取書面形式。

夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產清償。此外，在婚姻關系存續期間，法律未禁止婚姻當事人對財產約定進行變更或撤銷。

2、法定夫妻共同財產

在無約定或者約定不明確、約定無效的情況下，根據《婚姻法》第1 7條規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：

(1)工資、獎金。工資、獎金主要是指夫妻一方或雙方的勞動報酬所得。工資、獎金是我國普遍實行的勞動報酬形式，同時參照1993年9月23日勞動部印發的《<中華人民共中華人民共和國企業勞動爭議處理條例>若干問題解釋》的規定，財產；四是一方用婚前個人的財產投資人股在婚后取得的紅利，屬于投資經營性收益，故應認定為夫妻共同財產。

三、夫妻共有財產的處理權

我國《婚姻法》第17條規定，“夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。”依照我國法律的相關規定，夫妻雙方若沒有對婚姻關系存續期間的財產歸屬做特別約定，應為共同共有，所謂共同共有是指幾個共同共有人對共有財產的全部享有權利，承擔義務，只要共同共有關系存在，共有人對共有財產就不能劃分各有多少份額，或者哪個部分屬于哪個共有人所有。各共有人對共同所有的財產平等地享有權利、承擔義務。

夫妻財產共同共有并非指對共有財產雙方各有一半的所有權或者哪方貢獻大哪方權利就大，而是夫妻雙方對共同共有財產有平等的處分權，事先應當協商，取得一致意見后再行處分，當然這并不是說對方共有的每一件財物都必須夫妻雙方共同處理，主要對價值較大的財物或家庭生活中的重要財物才必須在夫妻雙方協商一致后進行處分。否則一方的處分行為無效。因此，婚姻關系存續期間，一般來說財產為夫妻雙方共同共有，不能主張分割，而只有在婚姻關系解除即共同共有的基礎不存在時才可以要求分割。

如前所述，夫妻共同財產的性質是共同共有，不是按份共有，因此夫妻對全部共同財產，應當不分份額地享有同等的權利，承擔同等的義務。不能根據夫妻雙方經濟收人的多少來確定其享有共同財產所有權的多少。夫妻雙方對共同財產享有平等的占有、使用、收益和處分的權利。夫妻一方對共同財產的使用、處分，除另有約定外，應當在取得對方的同意之后進行。尤其是重大財產問題，未經對方同意，任何一方不得擅自處分。夫妻一方在處分共同財產時，另一方明知其行為而不作否認表示的，視為同意，事后不得以自己未參加處分為由否認處分的法律效力。夫妻一方未經對方同意擅自處分共同財產的，對方有權請求宣告該處分行為無效，但不得對抗善意第三人，即如果第三人不知道也無從知道夫妻一方的行為屬于擅自處分行為的，該處分行為有效，以保護第三人利益，維護交易安全，因為在多數情況下礪子夫妻在日常生活中互有代理權，第三人很難知道夫妻一方的行為是否經過對方同意，也不必知道。此時，一方因擅自處分行為給配偶造成損失的，應當予以賠償。因一方擅自處分行為所負的債務，應由該方以個人財產

（二）夫妻財產約定協議的生效的要件

夫妻或者擬結為夫妻的當事人，訂立的夫妻財產約定協議產生的法律效力，必須具備婚姻及一般民事法律行為成立的要件：

1、約定雙方必須是要建立或者已經建立合法婚姻關系的當事人，雙方必須有完全的行為能力；協議必須由婚姻當事人親自訂立，不能由他人代理。

2、夫妻雙方必須在平等自愿的基礎上，通過協商，對婚前財產或者婚姻存續期間的所得財產進行約定。協議的內容是當事人的真實意思表示。

3、約定的內容限于夫妻所享有的財產權利范圍，必須符合法律原則和社會公共道德。

4、約定要明確，明確具體的財產內容、財產處所、財產歸屬等。

5、雖訂立夫妻財產約定協議，但未締結婚姻或者婚姻被宣布無效的或者被撤銷的，當事人的夫妻身份未得到法律的認可，該協議未生效或者無效。

當事人可以在婚前、結婚時或者婚姻存續期間訂立、變更或者廢止約定財產制。

五、《婚姻法解釋(三)》中明確的婚姻財產關系

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》已于2011年7月4日由最高人民法院審判委員會第1525次會議通過，自2011年8月13日起施行。《婚姻法解釋

（三）》中明確了婚姻不動產財產關系和婚姻存續期間夫妻共有財產分割，對現實婚姻財產糾紛具有及時準確的指導意義。

（一）婚姻不動產財產關系的明確

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國婚姻法>若干問題的解釋

（三）》首次明確離婚案件中一方婚前貸款購買的不動產應歸產權登記方所有，這也是此次司法解釋中最受關注的的新規定。

根據《婚姻法解釋

（三）》第七條，婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第（三）項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。由雙方父母出資購買的不動產，產權登記在一方子女名下的，該不動產可認定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當事人另有約定的除外。

在實際生活中，父母出資為子女結婚購房往往傾注全部積蓄，一般也不會與

1的原則，由產權登記一方對另一方進行補償。《婚姻解釋

（三）》第十條的第二款恰恰證明了老婆和老公一樣，都可以是房東。這對于沒有購房卻又幫配偶長年還貸的女方，實現了真正法律意義上的公平。

（二）婚姻關系存續期間夫妻共有財產分割

一方能否在不解除婚姻關系的情況下主張對夫妻共同財產進行分割，審判實踐中存在較大爭議。一種觀點認為，夫妻共同財產這種共有關系是最典型的共同共有關系，共同共有人在共有關系存續期間，一般不得請求分割共同財產，只要共有關系存在，共有人對共有財產就無法劃分各自的份額，無法確定哪個部分屬于哪個共有人所有。只有在共有關系終止，共有財產分割以后，才能確定各共有人的份額。因此，在婚姻關系存續期間，一方請求分割夫妻共同財產的，人民法院不應受理。還有一種觀點認為，在某些情形下，法律應當提供夫妻一方在婚姻關系存續期間保護自己財產權利的救濟途徑。如持有或控制夫妻共同財產的一方，私自對夫妻共同財產進行轉移、變賣，為了賭博、吸毒而單獨處分共同財產等，而另一方因種種復雜的因素不想離婚，或者在起訴離婚后被法院判決不準離婚。如果絕對不允許婚姻關系存續期間分割夫妻共同財產，只能眼睜睜看著對方隨意處分夫妻共同財產而無可奈何，弱者的利益被肆意侵害而得不到有效的保障，其結果有悖法律公平原則。

現行物權法第九十九條的規定也突破了傳統民法的共有理論，即允許共同共有人在特殊情況下請求分割共有物，同時還要保持共有關系。但是，在不解除婚姻關系的前提下對夫妻共同財產予以分割只能是一種例外，必須具有“重大理由”，否則其負面效應不可低估。另外，在夫妻一方需要履行法定扶養義務（比如一方父母患重病住院急需醫療費），而另一方不同意給付時，在不解除婚姻關系的情況下，為保障一方有能力履行其法定義務，應準許分割夫妻共同財產。

不離婚前提下對夫妻共有財產請求分割只能是一種例外，必須具有“重大理由”。《婚姻法解釋

（三）》第四條規定：婚姻關系存續期間，夫妻一方請求分割共同財產的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不損害債權人利益的除外：(一)一方有隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產或者偽造夫妻共同債務等嚴重損害夫妻共同財產利益行為的；(二)一方負有法定扶養義務的人患重大疾病需要醫治，另一方不同意支付相關醫療費用的。

3【參考文獻】：

1．李紅玲等，《民商法新論》，復旦大學出版社，2001年版。

2．馬原主編，《新婚姻法條文釋義》，人民法院出版社，2002年版。3．江曉亮等著《公證實務指南》.中國社會科學出版社.4．金峰《淺談中國的夫妻財產制度》.論文天下論文網.2010年8月10日.5．肖娟

新婚姻法保障誰? 保險收益非夫妻共同財產

長沙晚報 6．巫昌禎（等）著《婚姻與繼承法學》.中國政法大學出版社.7．江偉（等）著《公證法學》.法律出版社.8.《夫妻共同財產與家庭共同財產及夫妻個人財產的區別》.上海白楊離婚律師網

第三篇：自學考試本科工商企業管理

江西省高等教育自學考試本科畢業論文工作要求

（南昌大學經濟與管理學院2011年下半年）

工商企業管理專業

一、論文基本要求

1、論文結構嚴謹，條理清楚，邏輯性強。

2、文體格式符合要求，行文規范，語言通順。

3、正文字數在5000—8000字。

4、打印規格： A4紙，小四號字體，行間距1.5倍。

二、論文時間安排：

1、2011年7月1日~9月30日自行查閱與論文相關的文獻資料，初步了解論題的基

本涵義。

2、2011年10月1日~10月10日自行查閱相關文獻，獨立完成論文寫作。

3、2011年10月11日~ 10月20日將論文發到郵箱（），老師將查閱論文。

4、2011年10月21日~11月4日按照老師修改意見定稿，并打印好2份。

三、答辯時間定于2011年11月5日、6日

在QQ群公布分組名單、答辯時間、地點，請及時關注。

四、答辯時務必帶齊以下材料：

1、專科畢業證（原件）。

2、身份證、準考證。

3、本科段成績單（上網打印）。

4、免考或抵免證明。

5、按要求打印好的論文2份。

6、《江西省高等教育自學考試畢業論文申請表》1份，見附件四。

《江西省高等教育自學考試畢業論文答辯表》1份，并貼一張１寸彩色相片，見附件五。

五、咨詢電話：0791-39694650791-8304512文老師

六、論文寫作前，請仔細閱讀并了解附件一，畢業論文撰寫的主要內容與基本要求。

附件一：畢業論文撰寫的主要內容與基本要求

附件二：畢業論文目錄參考范文

附件三：論文封面

附件四：江西省高等教育自學考試畢業論文申請表

附件五：江西省高等教育自學考試畢業論文答辯表 特別提示：1.按報名序號 第1—100號QQ群：160307978

2.每位考生必須用身份證名字加入QQ群，不能串群，否則不安排答辯。

南昌大學經濟與管理學院

2011月6月20日

第四篇：如何撰寫自學考試本科畢業論文

如何撰寫自學考試本科畢業論文

高等教育自學考試畢業文的撰寫是本科專業課程設計中考核的重要環節，是考生必須完成的總結性作業。撰寫畢業論文，其目的一方面是要求考生對本專業的基礎知識和專業知識學習的總結，另一方面也是考核自考生對所學理論進行科研能力的訓練，培養考生綜合運用

所學專業理論知識和專業技能，獨立分析和解決實際問題的能力。

由于高等教育自學考試的特點，自考生沒有普通高等院校全日制學生那樣經過嚴格系統的專業理論學習，因此，要寫好一篇較高質量的畢業論文，如何寫、怎樣寫顯得尤其重要。撰寫畢業論文，雖然有專門的老師指導，但老師一般都只從專業內容角度進行幫助與輔導，很難顧及研究方法、寫作技巧、論文規范等寫作中的具體問題。所以，為彌補上述種種，筆

者淺見自考本科畢業論文的寫作步驟及方法、要求和注意事項，僅供考生參考。

一、如何選題

確立論文題目，就是確定研究的目標，研究的主攻方向。考生在選題時應該注意以下三

點：

1、論題要大小適中。題目不要太大，盡量“小題大做”。

2、注意研究角度要有新意。進行科學研究，就是找問題，沒有新問題就談不上研究，更談不到創新，論文也就沒有寫作的價值，因此，確定研究方向只有從新的角度去研究、研究以前沒有人研究過的問題，或者是研究過探討過但說法不一的問題去分析論證，才會得出

與眾不同的結論，才會見出新意。

3、要知己知彼。在選題中，要了解本專業本領域中已有的科研成果，了解別人已經解決了什么問題，還存在什么問題；是否有爭論，爭論的焦點是什么；那些方面的研究較薄弱，那些方面的研究尚待開拓等等。只有知己知彼才能避免重復和雷同。

二、根據論題，擬定論文提綱

根據論文題目，充分、大量的搜集查找資料。可以通過圖書館各類藏書和情報機構電腦文件檢索，國際互聯網絡的遠程登陸、查詢、瀏覽或閱讀大量文獻資料來獲取論文素材。還可以進行實地調查，可通過開會、訪談、觀察、統計、論證、實驗學習等方法來獲取資料。收集資料主要注意三種：

1、與論題直接相關的原始材料；

2、他人對該論題或相關論題的研究成果材料；

3、與論題有關的社會、文化、語言、歷史背景等方面的材料。

收集資料既要有歷史材料，也要有現實的材料；既要有正面材料，也要有反面的材料；既要有面上的材料，也要有點上的材料；只有全面地擁有材料，才有可能產生正確而富有創

見的觀點，展開深刻而周密的論述。

有了充分的材料，還要進行整理分析比較，“去粗取精，去偽存真”對資料進行推敲、篩選，留下最能反映本質、最有說服力的材料，同時提煉和形成自己的觀點也就是論點，明確

擬定論文提綱。

形成論點時應注意：

1、論點要鮮明，不能含糊其詞，同時論點又要辯證，不能走極端；

2、論點要科學正確，不與常理和事實相背離；

3、論點要準確，不要夸大其詞，防止偏頗。擬定論文提綱可以是簡單提綱，也可以是詳細提綱。簡單提綱只是概括地提示論文的要點；詳細提綱則是把論文的主要論點和展開部分較詳細的列出來，這樣寫作時就能更順利完

成。

提綱可以采用標題式、提要式和圖表式三種，一般標題式較為常用，用簡潔的標題形式把論文各部分的內容要點概括出來，同時這些標題可直接作為論文中各部分的小標題。

三、撰寫正文

正文是論文的核心部分，占據論文的主要篇幅，是提出問題和解決問題的過程。是作者

理論水平和創造能力的集中體現，它決定著論文水平的高低和質量。

論文的正文一般包括三大部分：緒論、本論和結論。

緒論是論文的開頭部分。主要講清研究的動機、寫作的理由、目的和意義、提出問題、概述內容、明確中心論點等。一般要求語言簡潔扼要，開門見山，引人注目。也可以簡要交

代確定選題的過程和有關背景材料，目的是為了使讀者更好地了解全文的旨要。

本論是論文的主體，要求以充分有力的材料闡述觀點，條理要清晰，邏輯要嚴密，要求

內容扎實、豐厚。

本論主要是展開論題，對論點進行分析論證，是表達作者的見解和研究成果的中心部分。考生在這一部分，必須根據論題的性質正面論證，或反面批駁不同的看法，或解決別人未解決的問題，或論述新思想新發現等。在該部分中論證是極其重要的，它決定著論文的成敗。要寫好這一部分應注意以下幾點：

1、論點是明確新穎、深刻、嚴肅的。論點不管是否需要論證，都必須是可以論證的。

2、論點必須有材料的支撐，必須有可用來證明使其成立的材料。

3、論證必須根據論題的需要選擇不同的論文結構形式，不同的論證結構形式，決定了本論部分的結構。

4、論證邏輯要嚴密。合乎邏輯的論證，別人是無法駁倒的。

結論是論文全文的總結，總體的結論，是全篇論文中分析、論證的問題綜合性概括，是論文的精華所在。內容主要講研究結果說明了什么問題、得出了什么規律，有何創新，解決了什么理論和實際問題，還存在那些不足及質疑。還可以對自己和他人在這一領域的研究進一步提出展望，以及對有關人士致謝等內容。要求結論要完整、明確，不能含糊其詞、模棱兩可；不能與本論相矛盾，應與緒論呼應；對成果的評價要恰如其分，不能自鳴得意或借故

貶低他人；語言應簡潔、干凈利落。

四、論文修改、定稿

正文初稿寫好以后，考生應該多修改幾遍，對整篇論文逐行逐句逐段反復推敲，檢查每一個具體論點、論據、論證是否恰當有力，表達是否合乎邏輯，務求不留疑點，直到確實有

說服力為止。

檢查并修改初稿時應注意以下幾點：

1、論點與論題的一貫性；

2、觀點與材料的統一性；

3、論文的結構層次與邏輯思維的密切性；

4、論文的語言表達意思的準確性；

5、文章中標點符號使用的正確性；

6、采用的數據、年代、人物名及地名是否準確；引用的注釋、文獻

參考資料的列舉是否真實恰當；封面署名、裝訂是否工整等等。

經反復多次修改的論文，應再次送達指導老師審閱認可后，以指導老師簽署同意定稿字

樣為止，該篇論文才算是完成了。

五、畢業論文的基本格式

一篇定稿的畢業論文的基本格式是：

（一）論文標題。

（二）作者姓名。

（三）內容摘要。一般為中文摘要，如有英文要求則要附上英文摘要。摘要應該以研究目的、研究方法、研究結果和結論，圍繞主題展開，明確介紹重點。一般用200-300字高度

概括全篇論文的精華。

（四）關鍵詞。又稱主題詞，從論文中選出用以表示全文主題內容信息的單詞或術語。

一般以3-8個詞以顯著的字體另起一行，排在摘要的左下方。

（五）正文。

1、緒論；

2、本論；

3、結論。

（六）參考文獻。在論文主體的后面列出參考文獻，目的在于表明作者的科學態度和對

前人勞動成果的尊重，并方便讀者去查閱參考文獻之前專門列出一項“致謝”。

論文的有關各部分全部謄清后還應加上封面，如指導老師有特別要求列出論文提綱的也應一并附上后并裝訂成冊。封面按規定格式寫上論文題目、主考學校、專業全稱、指導老師、作者姓名、論文完成時間等。論文的選題

撰寫畢業論文，首先是選擇課題。選題是完成畢業論文撰寫成敗的關鍵。因為，選擇題是完成畢業論文撰寫的第一步，它實際上就是確定“寫什么”的問題，亦即確定科學研究的方向。

第一、要堅持選擇有科學價值和現實意義的課題。[詳細內容>>]

☆ 論文的格式

（一）論文標題。

（二）作者姓名。

（三）內容摘要。一般為中文摘要，如有英文要求則要附上英文摘要。摘要應該以研究目的、研究方法、研究結果和結論，圍繞主題展開，明確介紹重點。一般用200-300字高度概括全篇論文的精華。

（四）關鍵詞。又稱主題詞，從論文中選出用以表示全文主題內容信息的單詞或術語。一般以3-8個詞以顯著的字體另起一行，排在摘要的左下方。

（五）正文：

1、緒論；

2、本論；

3、結論。

（六）參考文獻。在論文主體的后面列出參考文獻，目的在于表明作者的科學態度和對前人勞動成果的尊重，并方便讀者去查閱參考文獻之前專門列出一項“致謝”。

☆ 論文的撰寫

論文的正文一般包括三大部分：緒論、本論和結論。

緒論是論文的開頭部分。主要講清研究的動機、寫作的理由、目的和意義、提出問題、概述內容、明確中心論點等。一般要求語言簡潔扼要，開門見山，引人注目。也可以簡要交代確定選題的過程和有關背景材料，目的是為了使讀者更好地了解全文的旨要...[詳細內容>>]

☆ 論文的指導

在與指導教師第一次見面后，考生將根據指導教師的要求，對已有的寫作思路進行豐富或修正，并形成論文寫作提綱。對于寫作者來說，提綱質量的高低，直接關系到論文寫作的成效。毫不夸張地說，寫好了論文提綱，也就等于完成了論文寫作任務的一半。

這里需要提醒考生的是，論文的正式寫作應在提綱得到指導教師的認可后方可展開；論文從提綱到成稿，一般要經歷多次反復。考生應虛心接受導師的指導，認真地對自己的論文進行修改和完善。

:: 論文答辯

論文寫作完成后，由主考院校統一安排相關學科的教室，組成答辯小組進行答辯。首先由考生簡單介紹自己的論文觀點并作簡要陳述，然后由答辯小組就論文提問，問題多少因人而異。然后，會給考生留出準備時間。準備完畢，考生需針對老師的提問一一作答。然后，在考生回避的情況下，由答辯小組集體商議，給出成績。成績分優、良、及格、不及格四個等級。

考生領取論文答辯成績的時間為6月和12月左右，具體時間聽各地考辦通知，領取成績地點在各區縣自考辦。

[自考365社區網友答辯經歷>>]

第五篇：自學考試本科畢業論文寫作提綱

人力資源管理與企業競爭力的關系研究寫作提綱

人力資源管理

xxx 緒論

1.1 論文的選題背景及意義 1.2 國內外研究現狀 1.3 論文的主要內容 企業競爭力的形成與人力資源管理 2.1 對企業競爭力的認識和理解 2.2 企業競爭力與資源管理的關系 2.3 人力資源是第一資源 3 核心競爭力的涵義 3.1 企業技術開發能力 3.2 企業的戰略決策能力。3.3 企業的核心市場營銷能力 3.4 組織協調企業各生產要素 3.5 市場應變能力 人力資源管理的提高變化，與企業競爭力相適應

4.1 人力資源管理職能的調整提高，以適應企業競爭的需要 4.2 人力資源管理層次的提升，加大人在競爭中的作用 4.3 人力資源能力優化，使企業競爭力落到實處 5 目前企業缺乏競爭力主要表現 5.1 缺乏協同競爭意識 5.2 技術創新薄弱 5.3 企業過度多元化 5.4 公司制度徒有其名 5.5 缺乏學習后勁不足 企業競爭力源于員工對企業的滿意和關注 6.1 聰明雇員選好雇主，好雇主懂人力資源管理 6.2 雇員與雇主的心靈默契——關注企業的使命 6.3 以人為本的企業環境，使企業競爭力更上一層樓 7 培育和發展企業競爭力的具體措施

7.1 建立健全市場競爭秩序，維護公平競爭 7.2 在產業結構戰略性調整中提高產業的集中度 7.3 要重塑企業的科技創新體制

7.4 對員工進行深度素質培訓提高隊伍素質的適應癥 8 結論 參考文獻 致謝