第一篇：企業技能人才評價試點工作研討會講話

勞動保障部職業技能鑒定中心主任劉康在中央企業技能人才評價試點工作

研討會上的講話

今天，我們通過經驗交流、座談，對17家試點企業的情況進行了一個階段性總結。勞動保障部推動企業職業技能鑒定工作，一個根本的出發點就是能夠真正為企業服務，特別是中央企業。

今天會上有八家企業介紹了經驗，這些經驗是對我們一段時期以來企業內鑒定工作成功經驗的一個概述。其中主要包括四個方面的經驗：一是技能鑒定工作在促進人才強企戰略實施方面；二是技能鑒定結合企業的需求，依據國家標準對技能人才進行評價方面；三是鑒定結果與使用、待遇相結合方面；四是在技術方法、基礎開發及操作層面上的一些經驗。這些經驗是我們試點工作中非常寶貴的財富。

總體看，試點企業的工作已經取得了初步成效，規模不斷擴大。目前已有試點企業17家，二級企業將近500個；建立考核站183個；共有60多萬人次參加鑒定，其中40多萬人次取得證書。目前企業內鑒定試點單位已經有一支幾百人的管理人員隊伍，大部分企業建立了職業技能鑒定中心，有的企業設置專職人員從事這項工作；同時還建立了一支4600余人的考評員隊伍，以及相當規模的督導人員和專家隊伍。試點企業的覆蓋面已經從原有的化工、制造、建筑、煤炭等等傳統產業，發展到包括通信網絡、遠洋運輸等高新領域。17家企業開展的鑒定試點工作取得了很大的成績，積累了很多寶貴的經驗。其成果主要體現在以下三個方面：

首先，鑒定結果已經成為企業人力資源開發的重要依據；

其次，鑒定結果已經成為企業競爭力的重要體現；

第三，鑒定結果成為激勵員工不斷進取的重要手段。

我們所做的這些工作符合企業自身的利益，符合黨和國家對高技能人才工作的總體要求，符合我們國家職業資格證書制度及職業技能鑒定的基本規則。由于我們在這幾個方面把握得都非常到位，使試點工作能夠按照健康的方向，符合企業實際需求的方向發展。可以說通過企業內鑒定試點工作，帶動了整個企業高技能人才工作健康發展。下一步試點工作應逐步向制度化、常態管理趨勢上邁進，要使之形成一些定式，形成符合企業發展規律的制度。

我們下一步的工作要圍繞這樣幾個方面來考慮：

一、企業技能鑒定試點工作要與國家高技能人才總體部署安排有機結合，推動整體工作的開展。中央《關于進一步加強人才工作的決定》中將高技能人才列為“五類人才”之一，而且中央將高技能人才與高層次人才并列作為人才工作的重點，是對我們的工作提出了更高要求。這就要求我們在企業內鑒定試點工作中，必須要按照中央對高技能人才的總體規劃來推動工作的開展。

各試點企業應對本企業高技能人才結構比例有一個測算，提出一個總體目標。有多少技師、高級技師能夠滿足企業發展的需要。按照這個目標來規劃高技能人才的培養，通過評價工作去引導培養，將企業內鑒定工作按照高技能人才工作的總體安排去運作。

按照中央人才工作的總體要求，全國所有?。ㄊ校┒汲雠_了高技能人才文件，力度都相當的大。企業都把高技能人才隊伍建設作為人才強企的一個重要內容。鑒定工作本身對技能人才的評價要認真加以分析研究，特別是中央提出對人才的四個要素即知識、能力、業績、道德的評價。在評價工作中要堅持以職業能力為導向，以業績貢獻為重點，注重職業道德和職業知識水平。堅持以國家職業標準與企業崗位規范為基礎。這四項指標是對所有人才評價的指標，但是對不同的人群，它的側重和考核方式是不同的。對于高技能人才的考核，我們有一套職業技能鑒定方法。從國家職業標準到考核的具體方式，特別是在企業，我們探索出的結合崗位實際的考核評價方法，對能力進行量化，通過鑒定評價出來。我們要很好的利用這一點做好技能人才評價工作。

我們在國家資格導航計劃里提出，企業要按照國家標準的統一要求結合生產過程開展鑒定工作，加強業績考核。在這方面誰最有發言權？就是企業自身。每個企業情況不同，但它都有一定的規律。希望我們每個企業都能夠總結出自己一套好的方式。通過試點工作真正總結出一套國家職業標準與企業崗位規范相結合的業績評定或過程評定的評價方法。有很多企業的亮點可以去挖掘。如中國二重總結出的工作物等級評價法、中石油的過程模擬評價法，還有中國樂凱的技術方案平衡法，中國中鐵把鑒定送到“橋頭洞口”的現場鑒定法，以及中國印鈔提到的考核記錄評審工作法等。我們要把這其中一些規律性的東西提煉出來，總結出企業業績、過程評價方法，把工人的技能水平和國家職業標準、企業崗位規范銜接在一起。其它企業在推廣時能夠結合本企業情況，有所創新，有所參考。企業內鑒定試點工作與高技能人才工作相銜接，鑒定重心上移。要把技師、高級技師、高級工的評價作為我們工作的一個重點。明年我們準備要做20個職業的技師評價方案。我們是各行業中領先的企業，我希望在鑒定工作中我們能夠有所突破、有所創新。對技師和高級技師的考評是更難一些，我們要和高技能人才工作有機結合來推動我們的鑒定工作。

二、關于鑒定和培養工作。在技能人才培養工作中，要推行學校和企業相結合，這是后備高技能人才培養的必由之路。對高技能人才的培養，學校和企業必須要結合在一起。學校在技能人才培養方面積極性非常高。學校培養出的人能不能符合企業的需要，這是我們最關心的。如果學校培養出來的人不能滿足企業的要求，那學校這種培養就沒有意義了，所以我們提出學校和企業必須緊密結合。我們已經要求地方政府都要成立相應的機構，如果這些院校找到我們企業，希望能夠和學校合作共同完成高技能人才后備培養工作。

當前，后備新技師的培養是當務之急。在“十一.五”期間要培養190萬新技師、高級技師。前幾年不斷挖掘企業存量，符合條件的都評完了，如增量補不上來，那190萬的新技師的培養任務就不可能完成。還有700萬的高級技工。所以必須要增強后備力量的培養。我們希望的校企合作方式，是學校和企業共同制

定教學計劃，按企業需求開設專業。企業在里面必須發揮作用，如果企業不參與，我們后備高技能人才培養這件事是做不起來的。

三、關于鑒定工作。鑒定工作從部里的角度考慮，主打兩個點。一是對高技能人才評價，一是質量管理。對社會鑒定、院校認證，更多的是抓質量，要扭轉影響鑒定聲譽的做法。對于企業鑒定，質量也要重視，必須重視。企業鑒定是為自己用人來做準備，所以你們應該是最注重質量。我們抓質量要從鑒定結果和過程符合國家基本要求、符合企業實際需求、培養出企業真正需要的人才這方面入手。要規范職業技能鑒定，因為現在社會各界對各種考試、證書，亂發證、亂辦班等現象反映比較強烈，必須對此進行清理整頓。

第三方認證是鑒定工作很重要的特征。不是企業需求方認證，不是學校供給方認證。這種第三方認證同時又是國際慣例，國際上承認資格證書是承認第三方認證，這是一種國家行為?，F在歐盟25國國家職業資格框架要統一，就是為便于勞工流動。我們的國家職業資格證書要為企業走向國際市場發揮作用，這是維護國家利益。

四、試點企業和地方、行業的關系問題。我們開展企業內鑒定試點工作，使企業擺脫不必要環節，給企業更大的自主空間。我們的國家職業資格證書制度的實施主體是由企業、行業、地方三方面組成。如何使這三方有機地結合，上午神華提到，企業要考慮員工的總體鑒定問題，有些職業可委托或直接參加地方、行業鑒定。這些都已很好的結合在一起，包括標準、題庫開發等方面。樂凱介紹的與保定、河北的合作就比較理想。在這種關系的把握上，試點企業已經理出了一些思路，在這方面可以進一步深化。

以上幾個方面希望我們的試點企業能認真考慮一下，包括《中央企業鑒定試點工作情況報告》中提到的，要對試點企業鑒定工作進行年審評估。這種評估實際上是對我們工作成果的一個總結，讓更多的企業分享我們的成果。

謝謝大家！

第二篇：企業技能人才自主評價工作方案

附件 1 企業技能人才自主評價備案申請表

一、基本信息 企業名稱（加蓋單位公章）

地址

統一社會信用代碼

單位性質 □國有□外資□民營□其他 業務范圍

上在職技能人員 總人數

上職工教育經費用于技能人員培養額度（萬元）

聯系人

職務

聯系電話

電子郵箱

二、擬開展企業自主評價的職業（工種）及評價規范情況 序號 職業（工種）名稱 職業編碼 有無職業標準 或評價規范 1

…

三、企業基本情況、技能人才狀況、職工教育經費提取使用、人力資源管理制度建設及評價結果與薪酬待遇掛鉤等情況（附相關證明材料）

四、場地設施、監控設備情況（附有效證明材料）

五、專職人員、考評人員情況（附有效證明材料）

注：本表可根據情況增頁和附加證明材料。

附件 2

企業技能人才自主評價工作方案（模板）

一、自主評價總體規劃 二、自主評價組織機構、職責 三、擬開展自主評價的職業（工種）、等級、依據的標準及題庫資源 四、評價流程 五、評價內容及形式 六、評價質量管控措施 七、評價結果與薪酬待遇兌現措施 八、其他

第三篇：企業技能人才隊伍建設匯報材料

企業技能人才隊伍建設匯報材料四川高精凈化設備有限公司成立于2007年，前身為1993年成立的“**高精過濾機廠”，經過近二十年的戰略部署及努力，公司已成長為專業從事過濾、分離、凈化系統研發、生產、銷售及服務的民營高新技術企業、創新型企業，在分離、過濾等環保細分行業擁有雄厚的專業人才、技術、應用經驗基礎，積累了大量客戶。公司現有職工157人，其中大學本科9人，大學?？?0人，高級工程師2人，工程師7人，助理工程師8人；技能人才17人，其中初級工13人，中級工4人。公司為了加強技能人才的培養，為公司發展夯實基礎，特設立人力資源部，并建立了培訓計劃，針對技能人才的自培和送培制定了規范化的《培訓管理制度》。公司在管理制度中明確規定了職稱工資，技能工資和工齡工資，現有技能人才月平均工資在2500-3500左右，超出非技能人才月平均工資1000元左右。焊工，鉚工，車工，電工等制造類工種為公司主要工種。公司現與特種設備焊工考試機構合作在公司內設立了“**市焊工培訓考試基地”，為公司的焊工技能人才輸入奠定了良好的基礎；車工，電工，行車工，司索工等也分別在安監局等專門的培訓機構培訓學習取得了操作證書；公司內部每年進行技能操作比賽，加強內部職工的技能練兵。

第四篇：淺談企業高級技能人才隊伍建設

淺談企業高級技能人才隊伍建設

企業的生產活動離不了科技人才、管理人，更離不了在生產第一線從事操作類、復雜性勞動的技術工人和將知識創新成果從圖紙和樣品階段轉化為產品的高級技工和技師。企業擁有一批高素質的高級技術工人，才能保證生產出新技術、高質量的產品。國家高度重視技能人才隊伍建設工作，積極實施技能人才隊伍建設規劃，努力培養造就一支熟練掌握高科技、現代化生產制造技術及工藝的專門技能人才隊伍，是國家在高科技、現代化進程中必須抓緊解決好的重要問題，是企業經濟騰飛的基礎。

一、企業技能人才短缺的現狀

目前，高級技工和技師等高級技能人才嚴重短缺，對高級技術工人的需求比已經大于對工程技術人員的需求比，在制造業發達的地區和行業狀況更加嚴重，數控機床操作工崗位和特殊技能等崗位嚴重缺口。企業引進先進技術和設備，卻苦于找不到正確使用的技術工人，企業產品平均合格率達不到標準要求?？梢姼呒壖夹g工人的短缺已成為制約企業發展的瓶頸。

（一）、是數量短缺。技術工人總的人數呈現供大于求的狀況，但對于技師、高級技師是供不應求。

（二）、是結構不匹配?，F有技能人才隊伍的等級構成、職業工種構成、知識和技能結構等不能適應產業結構調整、技術設備更新的需要，復合技能型技能人才嚴重不足。

（三）、是年齡偏高。技師、高級技師面臨斷檔，企業技師、高級技師年齡偏高，46歲以上技師、高級技師的比例偏高，青年高級技能人才嚴重短缺。

(四)、是成長環境還有待進一步改善。重學歷文憑，輕職業技能的傳統用人觀念沒有得到根本改變。很多單位尚未形成鼓勵生產一線技能勞動者鉆研技術業務、充分施展才能的機制。

（五）、是素質需要提高。從正規高級職業技術學校畢業的學生，擁有相應的學歷和認證證書，按現行的技術工人評定標準，可以稱為高級技術工人，但卻不具備相應的企業要求的實際操作技能

因此，加強技能人才隊伍建設，培訓高技能人才，形勢非常緊迫。

二、充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。

高技能人才是企業人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可代替的作用。改革開放以來，我國高技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大。但是隨著經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，我國經濟結構調整不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰。從總體上看，高技能人才工作基礎薄弱，培養體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在。當前，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要，已成為制約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。企業高技能人才工作也面臨著嚴峻的挑戰。

三、創新高技能人才隊伍培訓機制，暢通高技能人才的培養通道。創新高技能人才隊伍的培訓機制，應該堅持以人為本的理念，以開發人力資源為核心，以創新人才機制為動力，以培養高層次、復合型技能人才為重點，全力抓好高技能人才的培訓工作，從而提高高技能人才隊伍技能水平，提示創新能力。

（一）、完善“三類人才、五個級別、三層網絡”的培訓體系。根據公司將技能人員成長的不同階段，將專門技能人員分為核心級、高級、中級、初級、預備級五個級別，并根據對各類、各級人員的素質要求，有針對性地制定差別化和個性化的培訓內容，明確培訓重點，細化課程組成。

（二）抓好培訓教材，創新培訓內容。首先，應從既有專業理論知識、又

有實踐經驗的高層次的工程技術人員、教師、操作技能人才中挑選專家編輯教材。其次，創新培訓教材內容，技師、高級技師培訓教材的編制要打破過去重理論知識、輕實際操作技能的弊端，做得理論與實際操作兩者并重，同時，要將新技術、新知識、新材料的“三新”知識編入教材，從而提供技師、高級技師培訓教材的實用性、先進性、科學性。

（三）、創新培訓內容，重視培訓效果。為幫助技能人才早日成才，應利用企業培訓基地，常年分期分批開辦技師、高級技師任職資格培訓班，開辦技師、高級技師能力提高班。開展一專多能復合型技能人才培訓。培訓中，為保證培訓效果，應加強對培訓工作管理，選派優秀的教師授課，保證培訓時間、內容，同時，對培訓人員的培訓率進行考核，確保參加培訓人員的培訓率在85%以上。培訓結束后，對培訓效果進行評估。

（四）大力開展崗位練兵和技術比武活動，實施高技能人才培養多元化。利用崗位練兵，技術競賽等多種形式可提高高技能人才隊伍的培訓效果，一方面促進操作人員努力學習崗位操作技能，立足崗位成才；另一方面，通過競賽對選拔的優秀技能人才進行宣傳鼓勵和表彰，能使更多的技能人才早日脫穎而出。

四、探索建立和完善高技能人才使用和激勵機制

（一）、打破干部、工人的身份界限。將從事技能操作的人員統稱“專門技能人員”，作為三支隊伍的重要一支，與經營管理人員、專業技術人員隊伍建設同規劃、同實施、同考核。應從提高技能人才在企業的地位入手，采取使用、激勵、待遇相聯系的有力措施，使工人產生職業自豪感，專注于技術創新和技能提高，堅持走技能崗位職業發展的道路。

（二）、完善高技能人才隊伍的激勵機制。實行分配向高技能人才傾斜的政策，企業現行的薪酬政策中，科技人才與高技能人才的分配有較大差距，應在充分調查研究基礎上，參照科技人才的薪酬政策合理調整高技能人才的薪酬政

策；營造良好的工作、學習和生活環境，激發高技能人才的創新活力。建立獎勵制度，應重視并加大對高技能人才中做出貢獻人員的獎勵，提高高技能人才的福利待遇，重視精神激勵的作用，利用企業的報紙、電視臺對有突出貢獻的高技能人才進行宣傳，定期召開表彰會，對突出貢獻的高技能人才進行表彰，從而提高他們成就感和榮譽感。

（三）建立技能帶頭人制度。在事業上，優先承擔重點項目產品制造加工或參與重大工藝項目任務，在任期間的政治和福利待遇與本單位助理級負責人相同，引導技能工人堅持走崗位成才的道路。

培養造就一支滿足高新技術發展需要，掌握先進加工工藝與技能，能熟練操作現代高新技術生產裝備的專門技能人才隊伍，是增強企業核心業務能力和核心競爭力緊迫需要，也是加強人力資源建設的重要和緊迫任務，今后要進一步結合公司的實際情況，探索和建立科學、完善、系統的專門技能人才管理機制，加強高技能人才隊伍建設，為企業的全面、協調、持續發展提供人才保障和支持。

第五篇：技能人才英文自我評價

技能人才英文自我評價

無論是在學校還是在社會中，我們都需要頻繁使用自我評價，自我評價會促使我們進行自我驗證，從而為自我發展提供動力。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的'問題，下面是小編為大家整理的技能人才英文自我評價，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

A year's time has passed, the work of the past year to review the results people feel happy Oil company leaders and colleagues with the help of my successful completion of their work, they work and study gave me a lot of help, where I am very grateful to them.In today's market environment, the fierce competition among enterprises, so companies continue to carry out the reform, and as a business

I fully understand that the survival of the fittest, and only continue to strengthen learning, ideas, can not be eliminated in the enterprise in order to better serve the company, so in my spare time, I have to improve the quality of their work and business Level, in order to adapt to the new situation development needs.This year I mainly to the sea wellhead operations services, while the workshop and bop maintenance, sea work bz25-1a platform, e platform and nb35-2a and b platform wellhead installation and completion operations.This year I also participated in the nb35-2b platform ship repair, mainly the energy storage unit of the pipeline to wear warehouses, commissioning, blocking the flow of manifold connection debugging, after the learning platform of the energy storage device I have a certain understanding , In the future they can operate independently at sea, and each time to complete the successful completion of the task at sea, and has been recognized and affirmed the leadership of the company.The main work in the workshop is the ball valve, single, double-brake bop, ring bop maintenance, but the current learning I need to learn a lot of technology, I will be in the days to come to the workshop master, Strive for an early grasp Skills.I do not fully late this year, do not leave early, abide by national laws and regulations and the company's labor discipline, to strengthen the security awareness, work wear good labor protection products, do a safe production and civilized operations.In the year's work, there are achievements are inadequate in the professional I have to assiduously study new technologies, do a good job of their own work, strict demands on themselves.In the new year, I will be more efforts to work for the company to contribute their own development.

Time rush, two months of the time fleeting, two months of probation down, their own efforts, but also improve a lot, I think this is not only work, more importantly, gave me a study and exercise opportunity.Since assuming the position of technician in the project, I would like to thank the leaders of the company for their help and assistance from the Project Department.Whether it is technical or quality control and management, so I have made great progress in the work, of course, the results represent the past, in the future work I will redouble our efforts to strive to do better.

As an engineering and technical personnel I know that “scientific things to not be the slightest hypocrisy and pride.” In the project, high technical content, which requires us to treat the work of technical staff can not be overstaffed, good old man, but to be practical and rigorous attitude towards work, do not understand things to be good at learning, have to understand things more to be better.Because the technology is constantly updated, only through continuous learning, supplemented by refinement and pragmatic, down-to-earth style, can be competent for their own jobs.All construction, technical and quality control work throughout, accumulated in the work experience, and gradually develop their own foresight, can play a technology first style, the construction profession is different from other industries, it needs to keep on-site inspection, supervision , At any time to identify problems, solve the problem, and these work are in the field more harsh environment, which requires us to continue to cultivate the spirit of hard-working, not afraid of hard not tired, put down the attitude of management lofty, Enrich their ability to learn, so that their integrated processing capacity of the site to be tempered and improved.I think so, but also so ask their own.As the first person responsible for the project is not only responsible for the quality of building Loudong, construction of a safe and civilized but also on the progress of the project and other full responsibility.In the construction industry, a hundred years of planning, to not be the slightest sloppy, at work, I often strict demands on their own implementation of the company's regulations and projects to ensure project quality and schedule.In addition, I also read and understand a variety of norms and design documents and seriously implement the work, so their own professional skills have been improved.I feel very proud to have the opportunity to study and exercise under such conditions during the probationary period.This environment and external conditions have given me a sense of self-confidence and glory, but more of a spur to my future work.Therefore, after the positive, as a formal member of the ** group requires us to work at all times to the image of the enterprise to restrain ourselves, all of our words and deeds to comply with corporate standards, and gradually develop their own personal qualities and self-cultivation in order to be worthy of Leadership of the trust and training.Through the summary of the work of recent time, to find work deficiencies in order to work in the future to be overcome, but also need to read more books, conscientiously study the normative procedures and relevant documents, master professional knowledge and improve their ability to work, To strengthen the work sense of responsibility and mission, to do a good job in personal work.In short, in the future work, I will continue to sum up and introspection, continue to learn, encourage themselves and enrich their energy, and strive to improve their quality and business level, enhance their ability to work and work to meet the standards of the times and business development, And the company common progress and common development.

Over the past few years, I work, adhere to the efforts to improve their skills and theory and practice ability, and from all aspects of strict demands on themselves, diligent, hard work, with excellent technology, positive work for the workshop work model effect.Based on the present, look to the future, in order to make greater progress in the future work of continuous efforts to sum up the work in recent years, hoping to carry forward the advantages and overcome the shortcomings, lessons learned and the future to promote the work to a higher level.I always work in strict self-discipline, love their work, and strictly abide by the rules and regulations of the factory, always with “humble, serious and positive” attitude to complete the work of the task, over the years with the leadership of care and the help of colleagues , Has always been proactive, and strive to improve themselves, work hard, perform good job duties, time and time again completed the outstanding workshop of the factory production tasks, in recent years work, the completion rate of more than 200% Check the qualified rate control in 99%, reject rate is less than 1%, in the workshop organization of labor competition and quality competition are rewarded.Our factory is mainly engaged in precision machining of all kinds of parts and components of the factory supporting products.Many parts are of high precision, complicated shapes and special materials, etc., which are difficult to be processed and accompanied with processing at the same time.Urgent tasks and other characteristics, the problems encountered in the work more, but I can always set the collective interest, obedience arrangements, not to care about personal gains and losses, the urgency of anxious workshop, Yong burden, timely resolution of the problem, Of the completion of production tasks.Which xxxxxxxx and so on, I boldly try and explore new ways and new methods to effectively improve the processing quality and efficiency in new product development, such as xxxxxxxx and other self-made second-class tooling to improve the tool geometry angle, improve the processing technology and other methods to solve The parts measurement, machining accuracy and other issues, so that the parts meet the technical requirements of the product.In the summary of long-term experience, and constantly explore their own skills to improve the level, but also accumulated some effective processing experience, an increase of understanding of theoretical knowledge and improve their ability to work and get some results: in xxxxxxx professional papers Won the second prize in the competition, the first xxxxx worker technical paper won the Memorial Award, factory paper contest xxxxxxxxx won three awards, technological innovation “xxxxxxxxxx” won three awards, xxxxxxxxxx skills race car group won three awards.Technology is not retained, the work of communication, which is my continuous improvement, I always think that only learn from each other, learn from each other to make progress together, through the daily technical exchanges, with the analysis, exploration, and my colleagues around the skills in operation has been great Of the upgrade, has become the backbone of the workshop.Review of the past work, although he has been working, but there are still some deficiencies in the work, in the face of new goals, in the future I still want to strengthen learning, to supplement the lack of knowledge to improve their quality and improve their work in the Skills, learn to use their services in the production, do a good technical workers, better for the country, enterprises and make more contributions.