第一篇：2013年會計制度設計形成性考核冊答案 考試專用版

會計制度設計形成性考核冊參考答案 作業1

一、1、搜索查詢題：我國2006年頒布了哪些會計準則與審計準則,簡要概括說明其中一項會計準則與一項審計準則

答：2006年2月15日財政部令第33號，公布了《企業會計準則--基本準則》；同日，財政部財會[2006]3號印發了《企業會計準則第1號——存貨》等38項具體準則；也是同日，財會[2006]4號印發了《中國注冊會計師鑒證業務基本準則》等48項具體準則

如：《企業會計準則第1號——存貨》存貨是指企業在日常活動中持有以備出售的產成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料、物料等。

從存貨的定義可以看出，存貨最基本的特征是，企業持有存貨的最終的目的是為了出售，不論是用于直接出售，還是需經過進一步加工后才能對外出售。存貨的這一特征就使存貨明顯區別于固定資產等非流動資產。企業持有固定資產的主要目的是為了自用而不是出售。比如，某機床廠生產的機床，主要是為了對外出售，應作為企業的存貨，但是，如果該企業將其中的某一臺機床留作自用，則該臺機床應作為企業的固定資產而不是存貨。

存貨包括原材料、在產品、半成品、產成品、商品以及周轉材料如包裝物和低值易耗品等。包裝物和低值易耗品等周轉材料，具有固定資產的某些特征，比如企業可使用的期限可能超過一年，但考慮到我國多年實務處理的習慣以及重要性的要求，存貨準則仍然將這類資產作為存貨核算。

如：《中國注冊會計師審計準則第1101號——財務報表審計的目標和一般原則》(以下簡稱本準則)第一章(第一條至第三條)，主要說明本準則的制定目的和適用范圍，以及被審計單位管理層、治理層和注冊會計師各自對財務報表的責任。

2企業會計制度設計的目的是什么？約束有哪些？如何確定企業會計制度設計的程序和方法？

答：會計制度設計是為制定企業會計制度所進行的一系列工作過程的總稱.其目的是對企業的會計核算工作制定可供操作約束和指引,是企業內部控制的一項組成內容.在設計企業會計制度時最重要的約束是國家頒布的會計法,企業會計準則,和企業財務會計工作的實際情況。

確定企業會計制度設計的程序和方法：會計制度設計程序既要滿足會計制度設計范圍的總體要求與具體要求，又須顧及會計制度設計方式。會計制度設計通常是由指定的機構以特有的組織方式來完成的。指定機構的人員必須具備相應的能力，比如豐富的現代企業管理理論知識與實踐經驗、堅實的會計理論知識儲備與實務操作能力等。

3．企業會計實務有時會出現與對外財務報告設計初衷相違的現象有哪些?出現這些相違現象的原因有哪些?談談你對這些現象的思考和對企業對外財務報告設計的反思?(10分)

答：對外財務報告設計初衷是為更好地向其使用者提供以持續經營為基礎，根據實際發生的交易和事項，按照相關會計準則的規定進行確認和計量，在此基礎上編制財務報告的相關信息，這些信息應當有助于財務報告的使用者獲得對其決策有用、準確的信息，但事實上企業會計實務有時會出現與對外財務報告設計初衷相違的現象，最常見的是財務報表未能真實地反映其財務狀況、經營成果、現金流量情況以及所有者變動情況，有的更為嚴重的所提供的財務報表虛假、不真實而是經過企業管理當局粉飾后的財務報告。

產生原因包括：相關者間的利益不同，內部人利用其自身的控制地位，扭曲初期設計流程，編制虛假公司業績報告，以滿足內部人的利益取向。

對這些現象的思考和對企業對外財務報告設計的反思包括：強化對內部人的道德約束，加強外部法律監管力度，加大懲戒力度；在內部還應加強對企業內部流程設計運行的自我評價，以實現初期的設計目標等。

4．在我國財政部未要求編制現金流量表之前，曾經出現過一些企業資產負債表和利潤表表上信息均佳的企業，最后企業卻因現金流停滯而導致破產，你認為原因何在?現金流量表的設計應包括哪些內容? 現金流量表的設計和其他主表設計有何聯系和區別?(10分)答：（1）原因在于大量現金外流，資金無法周轉；長期無現金流入，企業經營停滯。

（2）現金流量表的設計應包括的內容：現金流量表總體結構設計、現金流量表內項目列報設計、現金流量表附注設計。（3）現金流量表是對資產負債表與利潤表的有益補充，與這兩張表相結合會產生增量信息，其聯系與區別主要是：①資產負債表的資產要素與負債要素是以流動性大小作為列報的依據，但這僅僅是一種財務狀況類會計要素具體構成項目的排列標準，而現金 流量表則衡量了企業流動性最強的現金及現金等價物資產的變化結果及原因，有助于評價企業支付能力、償債能力和周轉能力。②利潤表主要是按照凈利潤的形成過程分層次進行了列報，但不能清楚反映利潤的質量，即利潤流入與現金流量間的對應關系。③現金流量表是以經營活動、投資活動與籌資活動將企業全部現金流量進行劃分，這無疑在一定程度上修正了資產負債表與利潤表完全以會計要素為主體的企業經營活動劃分的不足。

5．在我國財政部2006年頒布的新《企業會計準則》中，所有者權益變動表被列為第四大主表，該報表由原來的副表變成一大主表，有人戲稱所有者權益變動表的地位提升了。你認為原因何在?并說明所有者權益變動表的設計和其他主表設計有何聯系和區別?(10分)

答：所有者權益變動表是反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況的報表。該表不僅包括所有者權益總量增減變動，還包括所有者權益增減變動的重要結構性信息，特別是直接計入所有者權益的利得和損失。也就是說所有者權益變動表的設計原則是充分披露所有者權益增減變動結果及其根源。

所有者權益變動表的涵義已經在一定程度上體現了企業綜合收益概念，所謂綜合收益是指企業在某一期間與所有者之外的其他方面進行交易或發生其他事項所引起的凈資產變動。綜合收益包括凈利潤和直接計入所有者權益的利得和損失兩部分，其中，前者是企業已實現并已確認的收益，后者是企業未實現但根據會計準則的規定已確認的收益。用公式表示如下：

綜合收益＝凈利潤＋直接計入所有者權益的利得和損失

凈利潤＝收入－費用＋直接計入當期損益的利得和損失

在所有者權益變動表中，凈利潤和直接計入所有者權益的利得和損失均單列項目反映，所有者權益變動表在內容上應包括所有者權益具體構成項目的變動結果及增減變動產生的根源，因此其采用了矩陣的形式列報。一方面是列示導致所有者權益變動的交易或事項，是按所有者權益變動的來源對一定時期所有者權益變動情況進行全面反映；另一方面是按照所有者權益各具體組成部分及其總額列示交易或事項對所有者權益的影響。根據財務報表列報準則的規定，企業需要提供比較所有者權益變動表，因此，所有者權益變動表就各具體構成項目分為“本年金額”和“上年金額”分別填列。

所有者權益變動表應當反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況。當期損益、直接計入所有者權益的利得和損失、以及與所有者(或股東，下同)的資本交易導致的所有者權益的變動，應當分別列示。

第三十條所有者權益變動表至少應當單獨列示反映下列信息的項目：

(一)凈利潤；

(二)直接計入所有者權益的利得和損失項目及其總額；

(三)會計政策變更和差錯更正的累積影響金額；(四)所有者投入資本和向所有者分配利潤等；(五)按照規定提取的盈余公積；

(六)實收資本(或股本)、資本公積、盈余公積、未分配利潤的期初和期末余額及其調節情況。

6、分析企業設計財務報表附注的原因?說明財務報表附注的設計內容?(10分)

答：附注是對資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表等報表中所列示項目的文字描述或明細資料，以及對未能在這些報表中列示項目的說明等，其原因是有些交易和事項并不能完全符合會計要素的確認與計量的特征，相關信息無法列入表內，但同時這些信息又對報表的使用人非常有用。附注披露的基本要求包括三個方面：其一是定量與定性信息相結合，以實現從質和量兩個方面對企業經濟事項完整進行反映，從而滿足信息使用者的決策需求。其二是按照一定的結構進行系統合理的排列和分類，順序披露信息，便于使用者理解和掌握，也更好地實現財務報表的可比性。其三是與財務報表等報表中列示的項目相互參照，以有助于使用者相關聯使用信息從而從整體上更好地理解財務報表。

表外附注信息披露方式的基本原理并沒有脫離賬戶體系，這也保證了財務會計語言的一致性與可比性（財務會計信息真實性的追溯證明）。同時這也表明財務會計信息披露的基本理論框架的核心還在于賬戶體系，即使現今會計信息披露的內容看似越來越多，但并沒有脫離其本原。

《企業會計準則第30號——財務報表列報》應用指南列舉了企業財務報表附注應當按順序披露的主要內容與方式，包括：企業的基本情況；財務報表的編制基礎；遵循企業會計準則的聲明；重要會計政策和會計估計；會計政策和會計估計變更以及差錯更正的說明；報表重要項目的說明；或有事項；資產負債表日后事項及關聯方關系及其交易等內容。

二、制度設計題(40分)

資料：在江蘇蘇州有一家制藥廠，已從事制藥生產多年，在蘇州有制藥生產車間和相應的管理部門，為開拓市場擴大銷售，公司2011年開始在上海設有銷售部。

要求：如果你是該公司的會計制度總設計者，你如何總體設計公司會計制度呢?會計組織機構設置的形式有哪些?如何選擇?會計工作崗位職責與人員配備需要注意哪些方面的問題呢?

企業會計制度包括了兩部分內容：第一部分是國家統一規定的法律、法令等，這些內容體現著企業的嚴格遵從性；第二部分是企業結合自身情況自行制定的內部辦法、規章等，這些內容體現著企業會計制度的可設計性。當然在設計企業會計制度時，對上述二部分內容均需在遵循實質重于形式的原則基礎上的有效執行，因而企業會計制度設計就是將規范企業會計活動的各項內容有機地制度化并使之得到有效執行的過程。對該公司的會計制度設計也包括上述兩個部分，一是遵循法律、法規和規章的規定，二是在成本效益前提下，設計相關會計制度為企業的經營管理提供更多的信息資源。

企業會計組織機構設置形式是與企業的管理模式相匹配的，因為企業會計工作的核心就是真實地反映企業經濟業務活動，會計組織機構設置包括小型企業會計組織機構、大中型企業會計組織機構、集團企業會計組織機構與內部核算制會計組織機構四類形式。

該公司的會計組織機構的設置應與公司的規模和管理上具體要求的不同，設置相應原會計組織機構。當然如果上述公司規模不大，也可采用創新會計組織方式，如會計外包與財務共享服務中心這兩種較為成熟會計組織機構設置方式。對上海銷售部可利用網絡會計信息化制度設計，結合金融服務網絡，設置與該銷售部規模相適應的會計機構與人員

會計工作崗位劃分及職責確定則是完成工作流程的基礎。是每個會計崗位及相應會計人員的一種會計工作責任制度。《會計基礎工作規范》對會計工作崗位設置提出了基本原則與示范性要求：一是會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，應當符合內部牽制的要求；會計工作崗位的設置由各單位根據會計業務需要確定。

《企業內部控制基本規范》第28條明確了企業應當結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法，運用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。

在會計人員控制方面如出納人員不得兼管稽核、會計檔案和收入、費用、債權債務賬目的登記工作；二是會計人員的工作崗位應當有計劃的進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，提高綜合工作能力，以便于各崗位會計工作人員相互配合、協調工作；如果該公司是國有企業其任用會計人員應當實行回避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。

會計法第三十六條 各單位應當根據會計業務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；不具備設置條件的，應當委托經批準設立從事會計代理記帳業務的中介機構代理記帳。

會計基礎規范第六條 各單位應當根據會計業務的需要設置會計機構；不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。

設置會計機構，應當配備會計機構負責人；在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。

作業2

一、分析說明題

1.自制原始憑證如何設計？

答：在設計具體格式時應考慮如下因素：格式大小；內部位置安排；聯數；版式

2.你認為企業應如何設計無形資產業務內部控制？

答：設計適當的無形資產業務內部控制，其要點包括以下幾項：（1）取得無形資產與組織驗收，確定權屬關系；（2）使用與保全；（3）技術升級、更新換代；（4）無形資產處置

3.你認為企業應如何設計固定資產業務內部控制？

答：固定資產業務內部控制設計要點：（1）取得與驗收；（2）使用；（3）維護；（4）改造；（5）清查；（6）處置

二、制度設計題

（一）案例資料

在幾年前，發生過一起典型的出納員貪污、挪用公款案。這是一個國有小企業，財會部門設置有財務經理、會計、出納三個崗位。其中出納員是一個從職業高中畢業沒多久的年輕女孩。。。在前后不到一年的時間里共八次以此手段挪用公款近120萬元。直到男朋友攜款外逃后，年輕女孩才如夢方醒，只能投案自首。要求：1．說明該企業貨幣資金崗位分工控制中存在的問題。2．指出應如何完善。

答：此案違反了崗位責任控制制度如下規定: 出納人員不得同時負責總分類帳的登記 和保管.貨幣資金的收付和控制貨幣資金收支的 專用印章不得有一人兼管 出納人員應與貨幣資金的稽核人員,會 計檔案保管人員相分離.出納人員應與負責現金的清查盤點人員 和負責與銀行對帳的人員相分離.1、問題是出納人員缺乏必要的工作經驗，且不符合不相融職務相分離的內部控制原則，按內部控制執行與審批應分離，但出納與在銀行預留的法人代表印章、財務章均為出納人員,這為其貪污行為提供了條件；核算與復核應分離，但出納除了負責現金、銀行存款日記賬核算外，還取回銀行對賬單并負責與銀行對賬,達不到通過復核查找舞弊的結果。同時這為其制作虛假銀行對賬單，并以此制作虛假的銀行存款余額調節表，貪污公款提供了前提條件

2、原則是配備合格的會計包括出納人員；不相融職務相分離。如可以由財務經理負責企業在銀行預留的法人代表印章、財務章保管，由其對相關的支出票據進行審批，由會計人員到銀行取對賬單，并由會計人員與出納人員兩人共同進行現金和銀行存款的對賬工作.（二）案例資料

w公司是醫藥制品公司，對生產所需的原材料除考慮價格因素外，還要注重質量要求．w公司原材料采購主要是通過招投標方式進行的。采購部門。。。財務部門根據用款計劃籌備資金付款。要求：分析該企業存貨采購控制中存在的問題并提出完善對策。

答：依據企業內部控制應用指引第7號——采購業務及資產類會計制度設計要求，公司存的采購環節的內部控制存在以下問題

應當關注采購計劃安排不合理，市場變化趨勢預測不準確，造成庫存短缺或積壓，可能導致企業生產停滯或資源浪費；供應商選擇不當，采購方式不合理，招投標或定價機制不科學，授權審批不規范，可能導致采購物資質次價高，出現舞弊或遭受欺詐；采購驗收不規范，付款審核不嚴，可能導致采購物資、資金損失或信用受損等方面的風險。

存在問題：采購部門從建立的供應商檔案中進行選取，可能因信1.公司采用招標形式進行采購是比較好的，但息不充分，優良的供應商被排除在外；質量問題，而采購部門據此確定質優價廉供應商，依2.公司檢驗部門的檢驗，解決的是材料樣本的據不足；門的請購單或用料申請和材料計劃，易造成多余采3.采購部門與供應商簽訂購買合同沒有使用部購；的做法不妥，除在質量無法得到保證，在數量上也可4.購買的原材料到達后再經檢驗部門進行抽檢能存在誤差；計劃籌備資金付款，該行動應在年初進行，而不是材5.采購部門制訂用款計劃，財務部門根據用款料采購之后。大宗采購在網絡和媒介上發布招標公告完善措施：

材料的性價比判斷應吸收成本核算人員和材料使用部門參與

采購部門的采購應依據年度采購計劃、生產計劃和生產部門的請購單為依據，并商財務部門進行經濟批量采購測算。

材料到貨的驗收應是完整的，以便對采購材料的數量、質量、規格等與合同核對，對與合同不符的材料拒收并索賠，采購部門應提出用款計劃申請報財務部門，以便財務部門做出資金預算，時間應為年初或上年末，而不是依據采購部門制訂的計劃，以防因資金安排不當造成違約。

采購后評估等環節的職責和審批權限，按照規定的審批權限和程序辦理采購業務，建立價格監督機制，定期檢查和評價采購過程中的薄弱環節，采取有效控制措施，確保物資采購滿足企業生產經營需要。

(三)案例資料：(20分)A公司銷售業務的內部控制：銷售部門的業務人員在了解客戶的基本情況后。。。輸入電腦系統存檔。如是現銷客戶。。。銷售合同一份轉交營業管理部門。營業管理部門的人員將電腦系統中制作的銷貨通知單送交。。。返回財會部門作為銷售收入或應收賬款之依據。要求：請指出A公司銷售業務的內部控制中的優點和存在的問題。考以下提示思考回答。答：可依據教材第八章第二節

P192等內容并參銷售業務內部控制制度應當強化對銷售業務流程中關鍵方面或者關鍵環節的風險控制，并采取相應的控制措施，這些方面包括：①權責分配和職責分工應當明確，機構設置和人員配備應當科學合理；②組織銷售與發出商品流程應當科學嚴密，銷售政策和信用管理應當科學合理，對客戶的信用考察應當全面充分，銷售合同的簽訂、審批程序和發貨程序應當明確；③銷售收入的確認條件、銷售成本的結轉方法、應收

賬款的催收管理、往來款項的定期核對、壞賬準備的計提依據、壞賬核銷的審批程序、銷售退回的條件與驗收程序、與銷售有關的憑證記錄管理等應當明確。信用管理部門、倉庫部門與會計部門，因此銷售業務總體上看，銷售業務流程主要涉及銷售部門、內部控制的基礎就是明確這些部門和相應崗位的職能與責任，確保銷售業務流程各環節不相容崗位相互分離、制約和監督。銷售業務歸口管理與不相容崗位相互分離構成了企業銷售業務內部控制制度基礎工作。優點: 公司建立銷售業務的授權和審核批準制度，并由獨立于銷售部門的信用管理部門審核。銷售除業務人員的初步審核外，還需由信用管制部門對顧客的信用情況審核，并在審核通過后，再由銷售部門經理審核批準簽訂銷售合同，業務助理人員將客戶資料輸入電腦系統存檔。相關程序是比較完整嚴密，各崗位責任比較明確。公司財務部門銷售核算憑證流轉比較嚴密。及繳款時，將客戶之繳款填寫繳款單送交財會部門出缺點： 1.對現銷客戶。當收到客戶訂貨單納員。出納員在收款后，將繳款單的一聯交財會部門負責收款的會計進行電腦系統繳款確認。應補充對相關票據的審核機制，以防票據欺詐，并且應該設立最終確認后才能進行發貨的控制機制。貨通知單送交儲運部門2.營業管理部門的人員將電腦系統中制作的銷(營業管理部門、儲運部門工作由一人領導)。儲運部門依據銷貨通知單標明的品種、數量進行備貨并生成一式四聯的送貨單送交財會部門。由于營業管理部門、儲運部門工作由一人領導，兩者間缺乏制約機制，可能使得信用審核等失控，財務部門也無法對應收賬款實行有效控制，可能帶來壞賬風險。3.沒有指定專門人員就銷售價格、信用政策、發貨及收款方式等具體事項與客戶進行談判；4.沒有對特殊交易事項做出約定

(四)案例資料：某化工廠使用一種主要原材料，(30分)經過四個車間連續生產大量甲產品。由于主要原材料含有各種化學元素，在第一車間加工。。。。除第一車間使用少量的輔助材料外，其他車間都不使用輔助材料。要求：試為該廠設計一項既簡化核算，又有利于加強成本管理的成本管理制度。著重對以下內容作出設計依據。

1、該產品采用何種成本計算方法?成本計算對象是

什么?應該設置哪些成本項目?

2、在第一及第三車間發生的生產費用(包括應負擔

以前工序發生的費用)，如何在各種產品之間進行分配。

3、各車間的在產品成本如何計算?

4、為各車間設計出產品成本計算單。

答：

1、（可依據教材第五章第三節P133等內容并參考以下提示思考回答）應當采用分步法計算產品成本。分步法可以視同于品種法的多次使用，即生產步驟的加工對象被視為品種并為之歸集生產費用。生產費用按加工步驟歸集并匯總計算產品成本，因此，需要將各步驟費用按一定方式進行結轉。結轉方式可采用逐步結轉和平行結轉，分步法就分成了逐步結轉分步法和平行結轉分步法兩種。項目分為原材料、燃動力費、工資及制造費用四個成成本計算對象是各車間生產步驟，生產的成本本項目，由于輔助材料用量少、價值低，可以不單獨進行成本項目核算。在分步法可以采用平行結轉的產品成本計算方式，這樣可以分析成本項目構成比重。根據其在第一車間、第二間沒有產品出售，而在第三車間和第四車間有產品對外銷售的情況，可對第一、第二生間車間采用平行結轉，則第三車間轉入第四車間時采用逐步結轉。

2、（可依據教材第五章第三節內容并參考以下提示思考回答）大，售價也不高，可以不單獨核算其單位成本，采用第一及第二生產車間的生產乙種產品因產量不平行結轉方式直接進行結轉，并可輔助內部價格對責任單位進行考核。這樣第一及第二車間發生的生產費用可以不進行生產費用的分配，直接作為在產品（下一車間的材料）按相關的成本項目直接轉至下一個生產步驟（車間）；第三車間發生的生產費用與第一車間就不同了，由于其產成品（狹義）生產量且對外有銷售，因此在會計核算要求獨立核算丙產品成本，因各車間每月都有半成品和在產品的結存且結存量不均衡。各車間都耗用大量的電力費、工資和制造費用，生產費用在完工與在產品間分配時，應當考慮全部成本項目。本車間采用綜合結轉法，不再按平行項目結轉。

3、根據各車間其在產品數量不穩定的特點，各成本項目支出均較大，應考慮采用約當產量法分別核算原材料、燃動力、工資及制造費用的在產品約當產量，完成后，在第三車間與第四車間分別進行生產費用在完工產品成本與在產品成本分配，并核算各自的單位產品成本

4、結合成本會計中的分步法中平行結轉表格進行設計

作業

3一、分析說明題(40分)．說明長期借款會計核算制度的設汁要點答：（1）企業會計部門或資金管理部門制定具?(10分)體長期借款計劃；（2）企業應設置記錄長期借款負債業務的會計憑證和賬簿，按照國家統一會計準則和制度，正確核算資金取得、本息償還等相關情況；（3）定期根據有關金融機構的貸款對賬單核對長期借款的余額；（4）資產負債表日應按照攤余成本和實際利率計算長期借款利息費用，按照國家統一會計準則和制度，正確進行借款費用資本化或費用化的確認；（5）將于資產負債表日后一年內償還的長期借款轉為“一年內到期的非流動負債”項目。

2．所有者權益業務內部控制制度設計要點包括哪些?(10分)答：可依據教材第七章第一節P166等內容并參考以下提示思考回答。一般來講，所有者權益是投資人對企業凈資產的所有權。它的變動次數應該較少，特別是實收資本。因為企業一旦設立，其資本一般不得任意抽減，即使是留存收益，通常每年也只發生一次，如果發生變動，一般金額都較大，若發生漏記、錯記或反映不恰當等現象，將影響該企業會計報表的公允性。這也體現出所有者權益相對穩定的特點。所有者權益業務內部控制制度設計要點包括：（1）權益資本籌資有嚴格的程序和法律約束，同時還受到債權人權益保護的制約，因此，所有者權益業務內部控制的核心確保其合法合規。（2）盡管所有者權益業務體現了較強的穩定性，但涉及面廣且復雜，包括了投資協議、合同和企業章程條款，利潤分配決議與分配方案，會計處理程序等方方面面，因此，所有者權益業務內部控制要與資產類及負債類業務的內部控制制度進行對接。（3）各類所有者權益業務應建立科學合理的授權審批與決策控制制度，以實現各類所有者權益業務在各個環節上都符合法律法規規定。（4）所有者權益業務作為企業籌資的重要來源，應當建立崗位責任制，明確相關部門和崗位的職責與權限，確保不相容崗位相互分離、制約和監督。主要涉及到所有者權益業務計劃的編制與審批、所有者權益業務方案的編寫與審批、所有者權益業務方案的執行與資產取得、股息的計提與支付與所有者權益業務的恰當分類、準確記錄。（5）需要董事會或股東大會決策程序并由相關監管機構或部門（單位）審批的股權籌資，要履行必要的審批程序，并對審批過程進行完整的書面記錄。3．說明收入與費用業務會計制度設計的目標?(10分)并參考以下提示思考回答。答：可依據教材第8章第一節 P188的相關內容 收入與費用要素在通過一系列收入類會計賬戶與成本費用類賬戶的總分類核算的基礎上，借助“本年利潤”賬戶而影響企業所有者權益的增加變化。（1）各項收入的確認應當遵循規定的標準，杜絕虛列或者隱瞞收入、推遲或提前確認收入；（2）各項費用、成本的確認應當符合規定，杜絕隨意改變費用、成本的確認標準或計量方法，以及虛列、多列、不列或者少列費用、成本；（3）利潤應該由收入減去費用后的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等構成，杜絕隨意調整利潤的計算、分配方法，以及編造虛假利潤。

4．試說明對企業期間費用控制進行制度設計應注意的問題?(10分)并參考以下提示思考回答。答：可依據教材第8章第三節 P203等相關內容（1）制定嚴格的預算標準。企業要為期間費用總量建立嚴格的費用預算制度，使其盡量達到最優水平。對于具體費用項目的預算編制、執行與考核等應該選擇差異化的方法，比如固定預算、彈性預算、滾動預算或零基預算等。（2）對費用預算進行分解。企業應當根據費用預算、定額和支出標準，分解費用指標，落實費用責任主體，保證費用預算的有效實施。（3）建立嚴格的授權批準制度。企業應明確審批人對費用業務的授權批準方式、權限、程序、責任和相關控制措施，規定經辦人辦理費用業務的職責范圍和工作要求。（4）企業應當根據費用預算和支出標準的性質，按照授權批準制度所規定的權限，對費用支出申請進行審批。財會部門會同相關部門對費用開支項目和標準進行復核。支出，應當按照規定程序申請追加預算；已列入預算（5）對于未列入預算的費用項目，如確實需要但超過開支標準的費用項目，應由相關部門提出申請，報上級授權部門審批。（6）會計部門或人員在辦理費用支出業務時，應當根據經批準的費用支出申請，對發票、結算憑證等相關憑據的真實性、完整性、合法性及合規性進行嚴格審核。（7）企業應當建立費用支出內部報告制度，實時監控費用的支出情況，發現問題應及時上報有關部門。（8）企業應當建立費用考核制度，對相應的費

用責任主體進行考核和獎懲。通過費用考核促進各責任中心合理控制各種耗費，實行費用責任追究制度。（9）企業應當加強對費用的監督檢查，明確監督檢查人員職責權限，定期和不定期地開展檢查工作。比如費用授權批準制度、費用核算制度等的執行情況等。

二、制度設計題(60分)(一)資料：(20分)某企業的工資核算崗位職責規范如下：第一：負責辦理公司員工工資入卡工作。第二：負責公司全部的工資報銷單據的保管工。。作。匯繳。第三：會同人力資源部門辦理職工住房公積金。。。及時辦理。第四：住房公積金資料保管。制度的設計要點。要求：結合本案例分析應付職工薪酬會計核算答： 應付職工薪酬會計核算制度的設計要點包括：（1）以種類齊全、內容完整、手續齊備的原始記錄和憑證作為職工薪酬計量的依據，以確保應付職工薪酬提取和支出依據的合規性；（2）合理安排應付職工薪酬的總賬與明細賬的設置和登記工作，通常應付職工薪酬總賬由會計部門進行，而應付職工薪酬明細賬則由各職能部門、處室管理，并以員工個體為單位設置；（3）應付職工薪酬明細賬與應付職工薪酬總賬要定期進行核對，同時會計部門應該指導應付職工薪酬明細賬的設置和登記工作，做好輔導和監督；（4）應付職工薪酬的分配應符合配比性與權責發生制原則，通常要以其薪酬發生的地點和崗位進行分配；（5）恰當的應付職工薪酬的財務報表列報及在附注中披露與職工薪酬有關的信息。以該企業為例，該企業的工資核算崗位職責包括：（1）負責辦理公司員工工資入卡工作，涉及：①每月第5個工作日前根據人力資源部門提供的工資發放明細表按照銀行規定格式進行數據轉換，同時打印工資匯總表并交人力資源部主管審核簽字后，交由出納將公司工資文件送銀行完成工資入卡工作；②負責員工工資卡號和身份證號的登記工作，負責催促無卡的職工及時辦理工資卡。（2）負責公司全部的工資報銷單據的保管工作。（3）會同人力資源部門辦理職工住房公積金匯繳，正確計算應繳住房公積金總額并建立職工住房公積金臺賬，按時將住房公積金上繳并及時辦理調出、調入、離退休職工住房公積金的建立、封存、提取工作。對需要提取住房公積金的職工，按照有關規定認真審核，及時辦理。（4）住房公積金資料保管。

(二)資料：(20分)甲、乙、丙三企業共同投資組建的獨立法人，注冊資某公司于2006年10月8日創立并營業，是由本為l00萬元人民幣，其中。。。的一張銀行付款憑證所附原始憑證記載了匯入丁公通過查閱該公司賬目發現．2006年10月28日司l0萬元，用途為“代甲方歸還借款”。。。該公司主管財務副經理是原甲方會計科副科長。要求：結合本案例進行企業實收資本業務會計制度設計。28日，答：公司 “代甲方歸還借款本案中的存在的問題如下”并附有現任會計的簽名2006年10月和蓋章，系抽逃資本的行為，違反了公司法的基本原則；會計人員單方認為利用利潤分配中抵扣充實實收資本的行為也是錯的，前者屬于甲的投資行，后面屬于公司分配問題，受不同會計設計制約。至于公司主管財務副經理是原甲方會計科副科長，如屬雙方兼職，則違背內部控制原則。如為單方則是典型的內部人控制。綜上實收資本的會計核算業務應包括如下內容：實收資本的直接來源主要包括：①企業接受投資者投入的資本；②股東大會批準的利潤分配方案中分配的股票股利；③可轉換公司債券持有人行使轉換權利，將其持有的債券轉換為股票；④以權益結算的股份支付換取職工或其他方提供服務的；⑤資本公積轉增資本；⑥重組債務轉為資本。實收資本減少主要包括：①企業按法定程序經批準減少注冊資本；②企業（中外合作經營）根據合同規定在合作期間歸還投資者投資；③中外合作經營清算。企業應按照國家統一的會計準則，應通過相應的賬戶對自有資本籌資業務進行準確會計核算與賬務處理。實收資本業務會計制度設計要點包括：（1）企業應設置“實收資本”賬戶核算投資者投入的實收資本，股份有限公司應將本科目改為“股本”科目。本科目可按投資者進行明細核算，杜絕將國家投資記入其他投資主體賬戶、通過假驗資虛列實收資本、注冊完畢抽逃資本以及虛假評估虛列實收資本等現象的發生。（2）企業股票按面值發行時的發行費用應作為開辦費處理，溢價發行的溢價收入和扣除發行費用的余額應全部記入“資本公積”賬戶，同時，也要正確劃分權益性資本與借入資金間的界限。（3）企業應在確保實收資本發生增減變化合法與合理的基礎上進行相應的賬務處理，比如投資者以實物投資，該實物應該附有原始發票、驗資證明及財產所有權證明等原始單據。同時在所有者權益變動表中準確反映出年末金額與（5）實收資本在資產負債表上恰當地列示，年初金額相比發生變化的原因。企業的初始投資通常不能隨意抽回，由此所有者權益由于所有者是企業法律意義上的所有者，其對類報表項目的列報標準就是按照其與企業主體的持久性程度來排列，這也意味著企業資產的穩定程度，是企業持續增長的基礎。(三甲公司對從事銷售與收款業務方面規定：)資料：(20分)按市場營銷管理制度要求制定相應的銷售政策。。。考核營銷費用。要求：結合甲公司情況設計企業銷售業務會計核算制度。[待完善]職責落實和相互分離、檔案管理、工作交接程序等會答： 會計部門應充分利用記賬、核對、崗位計控制方法，確保企業會計信息真實、準確、完整。企業銷售業務會計核算制度設計的要點包括：（1）會計部門應嚴格遵循發票管理規定，依據經審核的計量單、出庫單、貨款結算單、銷售通知單等單據開具銷售發票。會計部門應與相關部門月末核對當月銷售數量，保證各部門銷售數量的一致性。（2）在對銷售報表等原始憑證審核銷售價格、數量等的基礎上，根據國家統一的會計準則制度確認銷售收入，登記入賬。由于采用遞延方式的合同價款具有融資性質，應當按照應收合同價款的公允價值確定收入金額。（3）會計部門應按客戶設置應收賬款臺賬，及時登記并評估每一客戶應收賬款余額增減變動情況和信用額度使用情況，并督促銷售部門加緊催收應收賬款。（4）按照國家統一會計制度規定對應收賬款可能的壞賬部分計提壞賬準備，并按照權限范圍和審批程序進行審批。對實際壞賬損失應在履行規定審批程序后做出會計處理。企業核銷的壞賬應當進行備查登記，做到賬銷案存。已核銷壞賬收回時應當及時入賬，防止形成賬外款。（5）企業應明確應收票據受理范圍和管理措施，加強對應收票據合法性、真實性審查；由專人保管應收票據，即將到期時要及時向付款人提示付款；取得和貼現應收票據必須經過保管票據以外的主管人員的書面批準；已貼現但仍承擔收款風險的票據應當在備查簿中登記，以便日后追蹤管理；制定逾期票據沖銷管理程序和逾期票據追索監控制度。

（6）應定期抽查、核對銷售業務記錄、銷售收款會計記錄、商品出庫記錄和庫存商品實物記錄；以函證等方式定期與往來客戶核對應收賬款、應收票據、預收賬款等往來款項。

作業4分析說明題

所有公司制企業都有必要設計責任會計制度。1．闡述責任會計制度設計的意義?分析說明是否答：責任會計制度是對企業內部責任中心的業務活動進行規劃與控制，并建立一套職責履行情況的評價與考核機制的內部會計制度。責任會計制度核心是利用會計信息對分權單位的責任業績進行計量、控制與考核。

責任會計制度適應于現代企業的分權管理模式，分權管理模式的主要特征是為企業內部組織機構配置相應的決策職能，使決策點盡可能靠近需進行決策的地點做出，這樣就在確保職責完整性的同時充分調動各職責部門的主觀能動性，科學合理的授權本身就是一種內在激勵機制。當然，這需要配之以相應的約束機制。以上說明所有公司制企業都有必要設計責任會計制度。2．說明企業責任中心如何確立

?企業責任中心的制度設計包括哪些方面?概括說明企業責任中心的制度實施要點。(10分)答：企業責任中心如何確立：一是以內部控制的職責劃分來確定責任主體，這樣容易實現企業內部控制制度與責任會計制度間的對接，但這無疑限制了責任會計職能的發揮。二是在企業內部重新設定經濟責任中心，并以之為會計核算對象。三是以企業原有組織架構的各部門為中心的核算。實踐中企業通常不會對原有組織做根本性調整，而是以它們在企業整體活動中的定位來決定的，即包括了成本中心、收入中心、利潤中心與投資中心等。

企業責任中心的制度設計包括 ① 企業責任預算編制的設計。② 各責任主體間的內部轉移價格與結

算制度的設計。

③ 責任中心業務憑證、表格與責任報告的設計。

④ 責任會計賬簿體系的設計。⑤ 責任中心責任目標實現程度評價與

考核的設計。

（3）概括說明企業責任中心的制度實施要點。設計責任中心首要的考慮因素就是它們在企業經營管理中的職能定位，企業內部的分工機制使得各職能部門都有自身的業務范圍，企業授權也是按照它們的業務范圍進行的，從這個角度看，責任中心實際上也是在強化各職能部門的業務專業化問題。這樣，一般意義上的責任中心就包括了成本費用中心、收入中心、利潤中心和投資中心四類。

3(10．你認為內部結算制度設計是否必要，并說明理由。分)答：可依據教材第9章第三節P228等相關內容并參考以下提示思考回答。企業原有組織被劃分各類責任中心后，建立內部結算制度設計是必要的。各責任中心間的業務活動關系便具有了交易性，也就需要為之設計內部結算制度，以便分清各責任中心的經濟責任，明確各責任中心的業績，為考核提供依據。移價格清償相互提供產品或勞務所發生的內部債權內部結算制度是指企業各責任中心間按內部轉債務關系而進行的安排。內部結算價格與內部結算機構三部分內容。設計企業的內部結算制度涉及內部結算方式、4計核算與報告設計與一般財務會計核算與報告設計．簡述責任會計核算與報告設計的內涵?說明責任會的聯系與區別?(10分)容并參考以下提示思考回答。答：可依據教材第9章第四節

P232等相關內（1）財務會計的主要特征是以會計要素為手段對企業主體進行總括價值描述，而責任會計則是在重新設定會計核算對象并以責任預算作為考核標準的會計信息加工。責任會計制度雖然屬于管理會計范疇，但與財務會計制度又有著內在邏輯關系。因此，設計責任會計核算模式必然有兩種基本思路可供選擇：一是完全借助于財務會計核算體系；另一個是獨立于財務會計核算體系而建立自身的核算方式。前者就是通常所說的單軌制責任會計核算模式，后者是雙軌制責任會計核算模式。各責任中心之間相互結算或轉賬的經濟業務記入各企業各責任中心在將其發生的成本、收入以及自責任會計賬戶后，要定期據以編制責任會計報告，從而對各責任中心的實際績效與責任預算進行評價與考核。由此，責任會計報告可定義為系統而全面地反映企業內部各責任中心責任預算完成情況的總括性文件，又稱為業績報告或績效報告。(2)從核算角度看，責任會計也是一種分類核算方式，只是這種分類可能要對原有的企業組織架構進行改變，就是將原先的組織架構在遵循分級分層、權責利結合、責任可控及目標一致等原則的基礎上，以投資中心、利潤中心、成本中心、費用中心、收入中心等預算責任中心的形式出現，實現預算管理貫穿于企業整個組織體系。通常意義的財務會計核算包括兩個基本特點：其一是以業務流程的具體業務活動作為核算對象；其二是各部門的會計信息質量是依靠一系列的監控制度來實現的。顯然，這種核算忽視了各部門資源配置的經濟效益責任，責任會計體系則有助于這種責任的實現。

5．會計信息化是對傳統手工會計核算方式的完全替代，因此與傳統手工會計核算方式相適應的內部控制、會計基礎工作規范不能適應會計信息化的要求，因此需要重新設計傳統手工會計核算方式下會計科目、會計憑證與會計賬簿等內容。你認同這種說法嗎?試分析并說明理由。(10分)答：可依據教材第10章第1節P242等相關內容并參考以下提示思考回答。這種說法并不準確，應該講會計信息化擴大會計核算范圍，比如因效率的提高，使得建責任會計建立較此前比顯得更容易、更加迅速和可靠；但會計核算的基本方法并沒有大變化，但會計信息的加工處理中的控制方法則發生了較大的改變。的核心就是將業務活動的原始數據加工成會計信息會計本質上就是一個信息系統，會計核算流程的過程。從會計核算角度看，企業業務活動體現為一系列原始憑證的取得，而經過審核的原始憑證又成為記賬憑證的依據，記賬憑證實現了對經濟業務活動原始數據的初步加工，而會計賬簿又是對記賬憑證的匯總，實現了會計信息的初步綜合，而將賬簿數據加工成報表項目則實現了會計信息的貨幣價值化，由此可見，從業務活動的原始數據直至形成具體的表內報表項目就構成了一種會計信息系統。在會計核算的過程中，業務活動是由一系列內部控制制度加以規范的，設計會計制度時應充分吸收了內部控制規范而確保了會計信息的真實與完整。會計信息化是對傳統手工會計模式職能的一種有效延伸，它不僅極大地改變了會計數據處理技術方法，比如數據處理方式和數據處理流程，同時也帶來會計職能部門組織結構與人員構成的變化，甚至對會計理論體系的挑戰。因此，設計計算機會計系統還應遵循特有的原則及相應的步驟。

6．簡述企業會計信息化權限設置設計要求?說明我國企業會計信息化與原來手工化下權限設置設計要求的差別之處?(10分)答：企業會計信息化制度設計的核心就是將信

息系統的內部控制思想融入會計信息化之中。這也就意味著內部控制與會計模式具有匹配性，比如傳統的手工會計模式的以紙質憑證為基礎的內部控制方式必須轉化為信息化下的控制方式，包括了會計信息系統使用權限控制、信息系統修改的控制等。信息系統內部控制的一般控制與應用控制構成了計算機會計系統設計的基礎，因為計算機會計系統終歸是企業信息系統的組成部分之一。當然作為具有自身特定職能范疇的信息系統，計算機會計系統有其特殊的內部控制制度包括了計算機會計系統操作管理制度、計算機會計系統軟硬件和數據管理制度、計算機會計系統會計檔案管理制度、計算機會計系統賬務處理制度等方面內容。

二、制度設計題

(40分)資料： 某大型煤礦集團中，有采煤煤礦、洗煤廠、焦化廠、坑口發電廠等。當企業集團內部各單位之間存在交易時：如洗煤廠和發電廠采用煤礦挖出的原煤時，內部結算價格如何確定?會對責任業績計量與控制產生什么影響?答： 企業內部責任單位之間轉移產品或提供勞務要有內部價格以便進行結算，這種內部價格是對企業內部結算對象的計價，又稱為內部轉移價格。設計企業內部轉移價格應保證企業整體利益與各責任單位利益的一致性，做到公平合理。設計企業內部轉移價格方法主要包括下述幾種：

1、市場價格法。市場價格法直接參照市場交易價格作為內部轉移價格的制定標準。市場價格法比較公允和客觀，可以避免主觀隨意性，而且對供應責任單位的成本具有一定的約束作用。但責任中心之間轉移產品或勞務可能比市場交易節約運輸、包裝等項費用，這使得供應責任單位可能多得一些利潤，引起需求責任單位的不滿，在這種情況下就應該對市場交易價格作相應調整。顯然，這種定價方式適合于市場上有與企業內部結算對象相同或相似的產品或勞務，以及相應的市場交易價格。

2、成本定價法。請參照教材的分析自行解答。（①實際成本法；②標準成本法；③變動成本法；④變動成本加上固定成本法。）

3、成本加成定價法。請參照教材的分析自行解答。

4、雙重價格法。請參照教材的分析自行解答。在實際工作中具體使用的方法可能是幾種方法的多重考慮的結果。內部結算價格的制定對公司內部各責任單位計量與控制產生了直接的利益關系影響，所舉例大型煤礦集團有采煤煤礦、洗煤廠、焦化廠、坑口發電廠實際上是一個完整的產業鏈條；上一環節的收入就是下一個環節的成本；由此直接影響了各自的業績完成情況；內部結算價格是否合理直接影響對責任中心責任指標的考核和獎懲等；集團內部價格的制定直接影響了集團內部各責任單位的積極性，因此內部結算價格制定是否準確也是影響集團資源共享優勢和發揮及集團核心競爭力的形成（可擴展內容）。

第二篇：會計制度設計形成性考核冊答案

會計制度設計形成性考核冊答案

第十一章至第十四章

1．某制造企業生產A、B兩種產品，設有基本生產車間、輔助生產車間、銷售及行政管理部門、醫務及福利等部門。生產工人工資按產品的生產工時比例分配，該企業尚有一幢廠房正在建設中。請為該企業設置一張工資費用分配表。

1．答：制造企業的工資費用分配表的格式一般如下：

工資費用分配表

年 月 單位：元

借記科目

成本或費用項目

直接計入

分配計入

工資費用

合計

生產工時

分配

金額

基本生產成本

A產品

B產品

小計

制造費用

輔助生產成本

管理費用

營業費用

在建工程

應付福利費

合 計

制表人 審核人

2.某制造企業下設三個加工工廠和六個職能科室，六個職能科室分別為經理辦公室、人力資源部、財務部、技術開發部、銷售部和儲運部。盡管企業的銷售收入不斷增長，但由于企業管理費用的增長速度過快，使得企業的利潤仍然停留在兩年前的水平。這種情況迫使企業總經理決心改變管理費用的控制方法。請你為該企業設計出一種較為可行的管理費用控制方法。

答案見學校《D盤思考題解答》

該企業管理費用會計制度設計應包括以下內容：選擇恰當的管理費用預算控制制度。對相應的管理費用實行限額報銷法。根據費用開支的職責歸屬和管理責任，建立必要的管理費用開支審批制度。定期編制管理費用分析表，通過比較計劃數和實際數，分析差異產生的原因，將其作為獎懲依據，便于改進工作。

3．某外商投資企業擬接受固定資產捐贈，捐贈方無法提供該項固定資產的價值，請你對該項業務的內部控制方法和核算方法做出設計。

答案見學校《D盤思考題解答》

該外商投資企業該項業務內部控制制度和核算方法如下：接受捐贈的固定資產作價的合理性。由于捐贈方無法提供該固定資產的有關憑證，應按以下順序確定入賬價值：同類或類似固定資產存在活躍市場的，按同類或類似固定資產的市場價格估計的金額，加上應支付的相關稅費，作為入賬價值；同類或類似固定資產不存在活躍市場的，按該接受捐贈的固定資產的預計未來現金流量現值，作為入賬價值。移交手續和驗收手續是否合法。該外商投資企業接受捐贈固定資產應轉入資本公積的金額，借記：“待轉資產價值”賬戶，貸記“資本公積其他資本公積”賬戶。

第三篇：2018年電大會計制度設計形成性考核冊答案

2018年會計制度設計作業（答案）

一、分析說明題（60分）、1、企業會計制度設計的目的是什么？約束有哪些？如何確定企業會計制度設計的程序和方法？

答：會計制度設計是為制定企業會計制度所進行的一系列工作過程的總稱.其目的是對企業的會計核算工作制定可供操作約束和指引,是企業內部控制的一項組成內容。

在設計企業會計制度時最重要的約束是國家頒布的會計法,企業會計準則,和企業財務會計工作的實際情況。

確定企業會計制度設計的程序和方法：會計制度設計程序既要滿足會計制度設計范圍的總體要求與具體要求，又須顧及會計制度設計方式。會計制度設計通常是由指定的機構以特有的組織方式來完成的。指定機構的人員必須具備相應的能力，比如豐富的現代企業管理理論知識與實踐經驗、堅實的會計理論知識儲備與實務操作能力等。

2、企業會計實務有時會出現與對外財務報告設計初衷相違的現象有哪些? 出現這些相違現象的原因有哪些?談談你對這些現象的思考和對企業對外財務報告設計的反思?(20分)答：對外財務報告設計初衷是為更好地向使用者提供以持續經營為基礎，根據實際發生的交易和事項，按照相關會計準則的規定進行確認和計量，在此基礎上編制財務報告的相關信息，這些信息應當有助于財務報告的使用者獲得對其決策有用、準確的信息，但事實上企業會計實務有時會出現與對外財務報告設計初衷相違的現象，最常見的是財務報表未能真實地反映其財務狀況、經營成果、現金流量情況以及所有者變動情況，更為嚴重的是所提供的財務報表虛假、不真實而是經過企業管理當局粉飾后的財務報告。

產生原因包括：相關者間的利益不同，內部人利用其自身的控制地位，扭曲初期設計流程，編制虛假公司業績報告，以滿足內部人的利益取向。

思考和反思：強化對內部人的道德約束，加強外部法律監管力度，加大懲戒力度；在內部還應加強對企業內部流程設計運行的自我評價，以實現初期的設計目標等。

3、在我國財政部未要求編制現金流量表之前，曾經出現過一些企業資產負債表和利潤表表上信息均佳的企業，最后企業卻因現金流停滯而導致破產，你認為原因何在?現金流量表的設計應包括哪些內容? 現金流量表的設計和其他主表設計有何聯系和區別?(20分)答：（1）原因在于大量現金外流，資金無法周轉；長期無現金流入，企業經營停滯。

（2）現金流量表分為三個基本部分及相關附注，其三個基本部分為：經營活動現金流量、投資活動現金流量和籌資活動現金流量，并采用報告式的結構報出。

現金流量表的內容包括正表和補充資料兩部分。正表包括五項內容分別反映經營活動產生的現金流量、投資活動產生的現金流量、籌資活動產生的現金流量、匯率變動對現金流量的影響額以及現金及現金等價物的凈增加額。

（3）現金流量表的設計和其他主表設計的聯系和區別：現金流量表是對資產負債表與利潤表的有益補充，三表結合會產生增量信息，主要是：1）資產負債表中的資產要素與負債要素按照流動性大小來列報，而現金流量表則衡量了企業流動性最強的現金及現金等價物資產的變化結果及原因，有助于評價企業支付能力、償債能力和周轉能力。2）利潤表主要是按照凈利潤的形成過程分層次進行列報，但不能清楚反映利潤的質量，即利潤增減變化與現金流量間的對應關系。3）現金流量表以經營活動、投資活動與籌資活動對企業全部現金流量進行劃分，這在一定程度上修正了資產負債表與利潤表完全以會計要素為主體對業務活動進行劃分的不足。

4、分析企業設計財務報表附注的原因? 說明財務報表附注的設計內容?(10分)答：附注披露的原因有三個方面：一是定量與定性信息相結合，以實現從質和量兩個方面對企業經濟事項完整進行反映，從而滿足信息使用者的決策需求。二是按照一定的結構進行系統合理的排列和分類，順序披露信息，便于使用者理解和掌握，也更好地實現財務報表的可比性。三是與財務報表等報表中列示的項目相互參照，以有助于使用者相關聯使用信息從而從整體上更好地理解財務報表。

主要內容包括：企業的基本情況；財務報表的編制基礎；遵循企業會計準則的聲明；重要會計政策和會計估計；會計政策和會計估計變更以及差錯更正的說明；報表重要項目的說明；或有事項；資產負債表日后事項及關聯方關系及其交易等內容。

二、制度設計題(40分)案例資料：

在江蘇蘇州有一家制藥廠，已從事制藥生產多年，在蘇州有制藥生產車間和相應的管理部門，為開拓市場擴大銷售，公司2011年開始在上海設有銷售部。

要求：如果你是該公司的會計制度總設計者，你如何總體設計公司會計制度呢?會計組織機構設置的形式有哪些?如何選擇?會計工作崗位職責與人員配備需要注意哪些方面的問題呢? 答：

一、針對該企業的會計制度設計，首先要滿足會計制度設計范圍的總體要求（即既滿足國家宏觀經濟管理需要，又適應本企業特點并能直接指導會計活動的具體規范）和具體要求（1.會計制度設計的層次性。2.會計制度設計的全面性。3.會計制度設計的針對性。4.會計制度設計的內部控制導向性。），同時又要顧及會計制度設計的方式。

在上述的基礎上針對制藥公司的生產車間和相應的管理部門及銷售部的特點再進行具體的會計制度設計：1.為方便企業外部信息使用者提供以財務報告為載體的具備一定質量特征的會計信息，財務會計制度設計是關鍵，其具體內容是：對外務報告設計、會計核算程序設計、具體業務核算的設計。2.成本會計制度設計，具體內容是：產品成本核算基礎工作設計、基本產品成本核算方法設計、作業成本核算制度設計。3.責任會計制度設計，它交易視角下財務會計制度提供的會計信息，還可以從預算責任的角度來反應管理目標及其實現程度，其具體內容是：責任預算制度、責任會計核算模式選擇、責任會計報告與業績評價制度等方面的設計。4.會計信息化制度設計，包括會計基礎工作信息化、會計準則和財務報告信息化、內容控制和評價報告信息化等具體內容。

二、會計組織機構設置的形式有兩種，1.會計組織機構與財務組織機構的分設與合一。合一的優勢在于提高會計職能與財務職能的協同性；不足是可能造成職責不清與降低內部控制效果，削弱會計信息的管理功能。適用于中小企業。分設的優勢突出了會計組織與財務組織的專業化分工，不足在于導致會計信息傳遞環節增多，協調難度加大。適用于大型企業。2.會計組織機構的集中設置與分級設置。集中設置可以適當減少核算層次和工作人員，但不利于企業內部各部門或單位借助會計職能加強對業務活動的管控。分級設置的優缺點則與之相反。集中與分級設置都要面對會計組織機構內部組織設置問題，它有利于清晰界定職責和實施內部控制機制，但內部組織設置過大或過小都不經濟，具體設計時要綜合考慮職責完整性、考核機制等。

三、會計工作崗位職責，根據《會計基礎工作規范》的要求包括：（1）會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，應當符合內部牽制的要求。（2）會計人員的工作崗位應當有計劃的進行輪換。（3）會計崗位的設置由各單位根據會計業務需要確定。會計工作崗位人員配備需要注意的是：（1）會計人員的任職條件。（2）會計人員的配備方式。（3）會計人員的考核與任免。（4）會計人員的交接。

會計制度設計作業2

一、分析說明題（30分）1.自制原始憑證如何設計？

答：在設計原始憑證具體格式時應考慮如下因素：格式大小；內部位置安排；聯數；版式。

2.你認為企業應如何設計無形資產業務內部控制？ 答：設計適當的無形資產業務內部控制，主要包括以下幾項：（1）取得無形資產與組織驗收，確定權屬關系；（2）使用與保全；（3）技術升級、更新換代；（4）無形資產處置

3.你認為企業應如何設計固定資產業務內部控制？ 答：固定資產業務內部控制設計要點：（1）取得與驗收；（2）使用；（3）維護；（4）改造；（5）清查；（6）處置

二、制度設計題

（一）案例資料

在幾年前，發生過一起典型的出納員貪污、挪用公款案。這是一個國有小企業，財會部門設置有財務經理、會計、出納三個崗位。其中出納員是一個從職業高中畢業沒多久的年輕女孩。按單位慣例．出納負責現金、銀行存款的收付，并掌管空白支票和企業在銀行預留的法人代表印章、財務章．自己從銀行取回銀行對賬單并負責與銀行對賬。年輕女孩有一個男朋友因為生意要她臨時挪用了一筆幾千元的資金。從此年輕女孩每日提心吊膽，她每天有事無事的都往銀行跑。銀行對賬單終于取到了。她趕緊把對賬單拿回家，照著原對賬單，將偷拿的那一筆款去掉，重新再打一張，叉跑到街上刻了一枚銀行的蘿卜章蓋上。回單位后像模像樣地又作了一張銀行存款余額調節表。年輕女孩在忐忑不安中度過了一個月，可什么事也沒發生。這之后的男朋友變本加厲胃口越來越大．年輕女孩的膽子越來越大，在前后不到一年的時間里共八次以此手段挪用公款近120萬元。直到男朋友攜款外逃后，年輕女孩才如夢方醒，只能投案自首。

要求：1．說明該企業貨幣資金崗位分工控制中存在的問題。2．指出應如何完善。答：1.此案違反了崗位責任控制如下規定: 出納人員不得同時負責總分類帳的登記 和保管.貨幣資金的收付和控制貨幣資金收支的 專用印章不得有一人兼管。2.完善措施：出納人員應與貨幣資金的稽核人員,會計檔案保管人員相分離，出納人員應與負責現金的清查盤點人員 和負責與銀行對帳的人員相分離。如可以由財務經理負責企業在銀行預留的法人代表印章、財務章保管，由其對相關的支出票據進行審批，由會計人員到銀行取對賬單，并由會計人員與出納人員兩人共同進行現金和銀行存款的對賬工作.（二）案例資料

w公司是醫藥制品公司，對生產所需的原材料除考慮價格因素外，還要注重質量要求．w公司原材料采購主要是通過招投標方式進行的。采購部門首先從建立的供應商檔案中確定參加招投標會議的供應商，通過比較產品性價比確定凡家供應商，由公司的檢驗部門對待選供應商的原材料樣本進行檢驗，經檢驗后，采購部門從中確定質優價廉的供應商。然后采購部門與供應商簽訂購買合同；購買的原材料到達后再經檢驗部門進行抽檢，出具檢驗單；倉庫保管部門對數量、品種進行檢驗并出具入庫單，財務部門審核及核對檢驗單、入庫單、購貨發票后登記明細賬：采購部門制訂用款計劃，財務部門根據用款計劃籌備資金付款。要求：分析該企業存貨采購控制中存在的問題并提出完善對策。

答：1.依據企業內部控制應用指引第7號——采購業務及資產類會計制度設計要求，公司存的采購環節的內部控制存在以下問題（1）公司采用招標形式進行采購是比較好的，但采購部門從建立的供應商檔案中進行選取，可能因信息不充分，優良的供應商被排除在外；（2）公司檢驗部門的檢驗，解決的是材料樣本的質量問題，而采購部門據此確定質優價廉供應商，依據不足；（3）采購部門與供應商簽訂購買合同沒有使用部門的請購單或用料申請和材料計劃，易造成多余采購；（4）.購買的原材料到達后再經檢驗部門進行抽檢的做法不妥，除在質量無法得到保證，在數量上也可能存在誤差；（5）采購部門制訂用款計劃，財務部門根據用款計劃籌備資金付款，該行動應在年初進行，而不是材料采購之后。2.完善措施：

（1）大宗采購在網絡和媒介上發布招標公告

（2）材料的性價比判斷應吸收成本核算人員和材料使用部門參與

（3）采購部門的采購應依據采購計劃、生產計劃和生產部門的請購單為依據，并商財務部門進行經濟批量采購測算。

（4）材料到貨的驗收應是完整的，以便對采購材料的數量、質量、規格等與合同核對，對與合同不符的材料拒收并索賠，（5）采購部門應提出用款計劃申請報財務部門，以便財務部門做出資金預算，時間應為年初或上年末，而不是依據采購部門制訂的計劃，以防因資金安排不當造成違約。

（6）采購后評估等環節的職責和審批權限，按照規定的審批權限和程序辦理采購業務，建立價格監督機制，定期檢查和評價采購過程中的薄弱環節，采取有效控制措施，確保物資采購滿足企業生產經營需要。

(三)案例資料：(20分)A公司銷售業務的內部控制：銷售部門的業務人員在了解客戶的基本情況后，確定交易的初步意向．填寫客戶資料表。該表交由信用管制部門派駐的信用管制師對客戶的經營能力、資信狀況進行評核．出具授信建議。經銷售部門經理核準-b客戶的交易方式及給予客戶的信用額度后，簽定銷售合同。銷售部門業務助理將客戶資料輸入電腦系統存檔。如是現銷客戶。當收到客戶訂貨單及繳款時，將客戶之繳款填寫繳款單送交財會部門出納員。出納員在收款后，將繳款單的一聯交財會部門負責收款的會計進行電腦系統繳款確認。如是放賬客戶．須將已獲核準的授信責任書送交財會部門負責應收款的會計進行電腦系統的授信額度確認，同時，將客戶的訂貨單的一聯及相應的銷售合同一份轉交營業管理部門。營業管理部門的人員將電腦系統中制作的銷貨通知單送交儲運部門(營業管理部門、儲運部門工作由一人領導)。儲運部門依據銷貨通知單標明的品種、數量進行備貨并生成一式四聯的送貨單送交財會部門。財會部門核對價格、收款金額無誤后簽字并在電腦系統確認生成銷貨清單，據此填制銷貨發票并予以記賬。財會部門將銷貨發票及三聯送貨單送交儲運部門。儲運部門，留存一聯．其余兩聯送貨單及銷貨發票連同貨物送交客戶。客戶簽收后將送貨單留存一聯，另一聯送貨單由儲運部門返回財會部門作為銷售收入或應收賬款之依據。要求：請指出A公司銷售業務的內部控制中的優點和存在的問題。答：

一、A公司銷售業務內部控制優點: 1．該公司銷售業務較好地運用了不相容職務分工控制。將銷售作業中客戶甄選、客戶信用調查、接受客戶訂單、核準付款條件、填制銷貨通知單、發出商品、開具發票、收取貨款及會計記錄等不相容崗位所涉及到的銷售人員、信用管制人員、營管人員、財務人員、儲運人員進行了分工。2．該公司建立和健全信用管制系統。信用管制系統的建立，保證了銷售成果的有效性，避免了壞賬的發生，實現了對應收賬款的事前控制。

3．該公司采用電腦系統授信額度確認的權限控制。電腦系統授信額度的確認，提高了銷售業務的工作效率，保證了營業收入的真實性、合理性、完整有效性，同時也提高了信息的及時性、準確性、查閱的方便性。

該公司采用的這些內控制度有利于各職能部門之間的相互牽制和監督。可在一定程度上防止貪污舞弊行為的發生，減少銷售業務可能出現的低效率和侵吞企業利益的行為。

二、A公司銷售業務內部控制存在的問題：

1.對現銷客戶，應補充對相關票據的審核機制，以防票據欺詐，并且應該設立最終確認后才能進行發貨的控制機制。

2.由于營業管理部門、儲運部門工作由一人領導，兩者間缺乏制約機制，可能使得信用審核等失控，財務部門也無法對應收賬款實行有效控制，可能帶來壞賬風險。

3.沒有指定專門人員就銷售價格、信用政策、發貨及收款方式等具體事項與客戶進行談判。

會計制度設計作業3

一、分析說明題（10分）

1、說明長期借款會計核算制度的設汁要點?(10分)答：（1）企業會計部門或資金管理部門制定具體長期借款計劃；（2）企業應設置記錄長期借款負債業務的會計憑證和賬簿，按照國家統一會計準則和制度，正確核算資金取得、本息償還等相關情況；（3）定期根據有關金融機構的貸款對賬單核對長期借款的余額；（4）資產負債表日應按照攤余成本和實際利率計算長期借款利息費用，按照國家統一會計準則和制度，正確進行借款費用資本化或費用化的確認；（5）將于資產負債表日后一年內償還的長期借款轉為“一年內到期的非流動負債”項目。

2、所有者權益業務內部控制制度設計要點包括哪些?(10分)可依據教材第七章第一節P166等內容。

答：所有者權益業務內部控制制度設計要點包括：

（1）權益資本籌資有嚴格的程序和法律約束，同時還受到債權人權益保護的制約，因此，所有者權益業務內部控制的核心確保其合法合規。

（2）盡管所有者權益業務體現了較強的穩定性，但涉及面廣且復雜，包括了投資協議、合同和企業章程條款，利潤分配決議與分配方案，會計處理程序等方方面面，因此，所有者權益業務內部控制要與資產類及負債類業務的內部控制制度進行對接。

（3）各類所有者權益業務應建立科學合理的授權審批與決策控制制度，以實現各類所有者權益業務在各個環節上都符合法律法規規定。

（4）所有者權益業務作為企業籌資的重要來源，應當建立崗位責任制，明確相關部門和崗位的職責與權限，確保不相容崗位相互分離、制約和監督。主要涉及到所有者權益業務計劃的編制與審批、所有者權益業務方案的編寫與審批、所有者權益業務方案的執行與資產取得、股息的計提與支付與所有者權益業務的恰當分類、準確記錄。

（5）需要董事會或股東大會決策程序并由相關監管機構或部門（單位）審批的股權籌資，要履行必要的審批程序，并對審批過程進行完整的書面記錄。

3、說明收入與費用業務會計制度設計的目標?(10分)答：收入與費用要素在通過一系列收入類會計賬戶與成本費用類賬戶的總分類核算的基礎上，借助“本年利潤”賬戶而影響企業所有者權益的增加變化。（1）各項收入的確認應當遵循規定的標準，杜絕虛列或者隱瞞收入、推遲或提前確認收入；（2）各項費用、成本的確認應當符合規定，杜絕隨意改變費用、成本的確認標準或計量方法，以及虛列、多列、不列或者少列費用、成本；（3）利潤應該由收入減去費用后的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等構成，杜絕隨意調整利潤的計算、分配方法，以及編造虛假利潤。

4、試說明對企業期間費用控制進行制度設計應注意的問題?(10分)答：（1）制定嚴格的預算標準。企業要為期間費用總量建立嚴格的費用預算制度，使其盡量達到最優水平。對于具體費用項目的預算編制、執行與考核等應該選擇差異化的方法，比如固定預算、彈性預算、滾動預算或零基預算等。

（2）對費用預算進行分解。企業應當根據費用預算、定額和支出標準，分解費用指標，落實費用責任主體，保證費用預算的有效實施。

（3）建立嚴格的授權批準制度。企業應明確審批人對費用業務的授權批準方式、權限、程序、責任和相關控制措施，規定經辦人辦理費用業務的職責范圍和工作要求。

（4）企業應當根據費用預算和支出標準的性質，按照授權批準制度所規定的權限，對費用支出申請進行審批。財會部門會同相關部門對費用開支項目和標準進行復核。

（5）對于未列入預算的費用項目，如確實需要支出，應當按照規定程序申請追加預算；已列入預算但超過開支標準的費用項目，應由相關部門提出申請，報上級授權部門審批。

（6）會計部門或人員在辦理費用支出業務時，應當根據經批準的費用支出申請，對發票、結算憑證等相關憑據的真實性、完整性、合法性及合規性進行嚴格審核。

（7）企業應當建立費用支出內部報告制度，實時監控費用的支出情況，發現問題應及時上報有關部門。

（8）企業應當建立費用考核制度，對相應的費用責任主體進行考核和獎懲。通過費用考核促進各責任中心合理控制各種耗費，實行費用責任追究制度。

（9）企業應當加強對費用的監督檢查，明確監督檢查人員職責權限，定期和不定期地開展檢查工作。比如費用授權批準制度、費用核算制度等的執行情況等。

二、制度設計題(60分)(一)資料：(20分)某企業的工資核算崗位職責規范如下： 第一：負責辦理公司員工工資入卡工作：其中，每月第5個工作日前根據人力資源部門提供的工資發放明細表按照銀行規定格式進行數據轉換，同時打印工資匯總表并交人力資源部主管審核簽字后，交由出納將公司工資文件送銀行完成工資入卡X-作；負責員工工資卡號和身份證號的登記工作，負責催促無卡的職工及時辦理工資卡。第二：負責公司全部的工資報銷單據的保管工作。第三：會同人力資源部門辦理職工住房公積金匯繳，正確計算應繳住房公積金總額并建立職工住房公積金臺賬，按時將住房公積金上繳并及時辦理調出、調入、離退休職工住房公積金的建立、封存、提取工作。對需要提取住房公積金的職工，按照有關規定認真審核，及時辦理。第四：住房公積金資料保管。要求：結合本案例分析應付職工薪酬會計核算制度的設計要點。可依據教材第六章第二節P153等相關內容。

答：應付職工薪酬會計核算制度的設計要點包括：

（1）以種類齊全、內容完整、手續齊備的原始記錄和憑證作為職工薪酬計量的依據，以確保應付職工薪酬提取和支出依據的合規性；

（2）合理安排應付職工薪酬的總賬與明細賬的設置和登記工作，通常應付職工薪酬總賬由會計部門進行，而應付職工薪酬明細賬則由各職能部門、處室管理，并以員工個體為單位設置；

（3）應付職工薪酬明細賬與應付職工薪酬總賬要定期進行核對，同時會計部門應該指導應付職工薪酬明細賬的設置和登記工作，做好輔導和監督；

（4）應付職工薪酬的分配應符合配比性與權責發生制原則，通常要以其薪酬發生的地點和崗位進行分配；

（5）恰當的應付職工薪酬的財務報表列報及在附注中披露與職工薪酬有關的信息。

(二)資料：(20分)某公司于2006年10月8日創立并營業，是由甲、乙、丙三企業共同投資組建的獨立法人，注冊資本為l00萬元人民幣，其中甲方出資40萬元，乙方與丙方各出資30萬元。經公司董事會協商并在合同上明確規定甲、乙、丙三方分別以銀行存款、機器設備及原材料進行投資。同年l2月該公司出現經營資金緊張，乙方與丙方懷疑甲方未交齊或抽走部分注冊資金．經調查發現甲方將40萬元人民幣作為出資投入后便在10月底以“借”l0萬元名義匯出。該公司ll月份資產負債表“實收資本”項目金額為90萬元，“實收資本”總賬11月末余額是90萬元，“實收資本”賬戶明細賬上登記的甲、乙、丙三方投資額分別為30萬元、30萬元與30萬元。通過查閱該公司賬目發現．2006年10月28日的一張銀行付款憑證所附原始憑證記載了匯入丁公司l0萬元，用途為“代甲方歸還借款”并附有現任會計的簽名和蓋章。這造成了該公司“實收資本”賬戶期初數和期末數相差10萬元人民幣。經辦人認為只需要減少甲方原來投入資本，待甲方以后還款時再增加其投入資本。如果甲方最終沒有還款則在以后的利潤分配中抵扣補上就可以來。經了解，該公司主管財務副經理是原甲方會計科副科長。要求：結合本案例進行企業實收資本業務會計制度設計。

答： 本案中的存在的問題如下：2006年10月28日，公司“代甲方歸還借款”并附有現任會計的簽名和蓋章，系抽逃資本的行為，違反了公司法的基本原則；會計人員單方認為利用利潤分配中抵扣充實實收資本的行為也是錯的，前者屬于甲的投資行，后面屬于公司分配問題，受不同會計設計制約。至于公司主管財務副經理是原甲方會計科副科長，如屬雙方兼職，則違背內部控制原則。如為單方則是典型的內部人控制。綜上實收資本的會計核算業務應包括如下內容：

（1）企業應設置“實收資本”賬戶核算投資者投入的實收資本，股份有限公司應將本科目改為“股本”科目。本科目可按投資者進行明細核算，杜絕將國家投資記入其他投資主體賬戶、通過假驗資虛列實收資本、注冊完畢抽逃資本以及虛假評估虛列實收資本等現象的發生。

（2）企業股票按面值發行時的發行費用應作為開辦費處理，溢價發行的溢價收入和扣除發行費用的余額應全部記入“資本公積”賬戶，同時，也要正確劃分權益性資本與借入資金間的界限。

（3）企業應在確保實收資本發生增減變化合法與合理的基礎上進行相應的賬務處理，比如投資者以實物投資，該實物應該附有原始發票、驗資證明及財產所有權證明等原始單據。（4）實收資本在資產負債表上恰當地列示，同時在所有者權益變動表中準確反映出年末金額與年初金額相比發生變化的原因。

(三)資料：(20分)甲公司對從事銷售與收款業務方面規定：按市場營銷管理制度要求制定相應的銷售政策，為了增加銷售過程中的靈活性，授予銷售業務人員比較大的折扣政策、付款政策等權限。為了提高效率，銷售業務人員可以單獨與客戶進行談判；重要的特殊銷售業務，由總裁做出決策。建立了國外應收賬款的風險控制制度。公司制定了加強業務管理系統的規定，規范了內外銷售合同、利潤分析單及裝運單制作、簽訂、審批、留存程序，明確了收匯風險小組及財務部的職責。公司根據實際情況將年初確定的營銷指標進行分解，下達給各相關營銷機構和人員，并確定銷售利潤指標和貨款回籠的相關要求，考核營銷費用。要求：結合甲公司情況設計企業銷售業務會計核算制度。

答：會計部門應充分利用記賬、核對、崗位職責落實和相互分離、檔案管理、工作交接程序等會計控制方法，確保企業會計信息真實、準確、完整。企業銷售業務會計核算制度設計的要點包括：

（1）會計部門應嚴格遵循發票管理規定，依據經審核的計量單、出庫單、貨款結算單、銷售通知單等單據開具銷售發票。會計部門應與相關部門月末核對當月銷售數量，保證各部門銷售數量的一致性。

（2）在對銷售報表等原始憑證審核銷售價格、數量等的基礎上，根據國家統一的會計準則制度確認銷售收入，登記入賬。由于采用遞延方式的合同價款具有融資性質，應當按照應收合同價款的公允價值確定收入金額。

（3）會計部門應按客戶設置應收賬款臺賬，及時登記并評估每一客戶應收賬款余額增減變動情況和信用額度使用情況，并督促銷售部門加緊催收應收賬款。

（4）按照國家統一會計制度規定對應收賬款可能的壞賬部分計提壞賬準備，并按照權限范圍和審批程序進行審批。對實際壞賬損失應在履行規定審批程序后做出會計處理。企業核銷的壞賬應當進行備查登記，做到賬銷案存。已核銷壞賬收回時應當及時入賬，防止形成賬外款。

（5）企業應明確應收票據受理范圍和管理措施，加強對應收票據合法性、真實性審查；由專人保管應收票據，即將到期時要及時向付款人提示付款；取得和貼現應收票據必須經過保管票據以外的主管人員的書面批準；已貼現但仍承擔收款風險的票據應當在備查簿中登記，以便日后追蹤管理；制定逾期票據沖銷管理程序和逾期票據追索監控制度。

（6）應定期抽查、核對銷售業務記錄、銷售收款會計記錄、商品出庫記錄和庫存商品實物記錄；以函證等方式定期與往來客戶核對應收賬款、應收票據、預收賬款等往來款項。

會計制度設計作業4

一、分析說明題

1．闡述責任會計制度設計的意義?分析說明是否所有公司制企業都有必要設計責任會計制度。答：責任會計制度是對企業內部責任中心的業務活動進行規劃與控制，并建立一套職責履行情況的評價與考核機制的內部會計制度。責任會計制度核心是利用會計信息對分權單位的責任業績進行計量、控制與考核。

責任會計制度適應于現代企業的分權管理模式，分權管理模式的主要特征是為企業內部組織機構配置相應的決策職能，使決策點盡可能靠近需進行決策的地點做出，這樣就在確保職責完整性的同時充分調動各職責部門的主觀能動性，科學合理的授權本身就是一種內在激勵機制。

2．說明企業責任中心如何確立?企業責任中心的制度設計包括哪些方面?概括說明企業責任中心的制度實施要點。(20分)答：（1）企業責任中心如何確立：一是以內部控制的職責劃分來確定責任主體，這樣容易實現企業內部控制制度與責任會計制度間的對接，但這無疑限制了責任會計職能的發揮。二是在企業內部重新設定經濟責任中心，并以之為會計核算對象。三是以企業原有組織架構的各部門為中心的核算。實踐中企業通常不會對原有組織做根本性調整，而是以它們在企業整體活動中的定位來決定的，即包括了成本中心、收入中心、利潤中心與投資中心等。（2）企業責任中心的制度設計包括 ① 企業責任預算編制的設計。

② 各責任主體間的內部轉移價格與結算制度的設計。③ 責任中心業務憑證、表格與責任報告的設計。④ 責任會計賬簿體系的設計。

⑤ 責任中心責任目標實現程度評價與考核的設計。（3）企業責任中心的制度實施要點。

設計責任中心首要的考慮因素就是它們在企業經營管理中的職能定位，企業內部的分工機制使得各職能部門都有自身的業務范圍，企業授權也是按照它們的業務范圍進行的，從這個角度看，責任中心實際上也是在強化各職能部門的業務專業化問題。這樣，一般意義上的責任中心就包括了成本費用中心、收入中心、利潤中心和投資中心四類。

3．你認為內部結算制度設計是否必要，并說明理由。(20分)答： 內部結算制度是指企業各責任中心間按內部轉移價格清償相互提供產品或勞務所發生的內部債權債務關系而進行的安排。企業原有組織被劃分各類責任中心后，建立內部結算制度設計是必要的。各責任中心間的業務活動關系便具有了交易性，也就需要為之設計內部結算制度，以便分清各責任中心的經濟責任，明確各責任中心的業績，為考核提供依據。設計企業的內部結算制度涉及內部結算方式、內部結算價格與內部結算機構三部分內容。

4．簡述責任會計核算與報告設計的內涵?說明責任會計核算與報告設計與一般財務會計核算與報告設計的聯系與區別?(10分)答：（1）責任會計是在重新設定會計核算對象并以責任預算作為考核標準的會計信息加工，與財務會計制度有著內在邏輯關系，責任會計核算模式設計有兩種基本思路供選擇：一是借助于財務會計核算體系；另一個是獨立于財務會計核算體系而建立自身核算方式。企業各責任中心在將其發生的成本、收入以及各責任中心之間相互結算或轉賬的經濟業務記入各自責任會計賬戶后，要定期據以編制責任會計報告，從而對各責任中心的實際績效與責任預算進行評價與考核。由此，責任會計報告可定義為系統而全面地反映企業內部各責任中心責任預算完成情況的總括性文件，又稱為業績報告或績效報告。

(2)從核算角度看，責任會計也是一種分類核算方式，只是這種分類可能要對原有的企業組織架構進行改變，就是將原先的組織架構在遵循分級分層、權責利結合、責任可控及目標一致等原則的基礎上，以投資中心、利潤中心、成本中心、費用中心、收入中心等預算責任中心的形式出現，實現預算管理貫穿于企業整個組織體系。通常意義的財務會計核算包括兩個基本特點：其一是以業務流程的具體業務活動作為核算對象；其二是各部門的會計信息質量是依靠一系列的監控制度來實現的。顯然，這種核算忽視了各部門資源配置的經濟效益責任，責任會計體系則有助于這種責任的實現。

三、制度設計題(40分)資料： 某大型煤礦集團中，有采煤煤礦、洗煤廠、焦化廠、坑口發電廠等。當企業集團內部各單位之間存在交易時：如洗煤廠和發電廠采用煤礦挖出的原煤時，內部結算價格如何確定?會對責任業績計量與控制產生什么影響? 答：企業內部結算價格是企業內部各核算單位實行“獨立核算，自計盈虧”的價值尺度，也是進行合理分配的經濟杠桿。因此，建立和完善內部結算價格系統，對原材料、主要材料、輔助材料、燃料和動力、配件等物資和勞務制定合理的內部交換價格，對于實行成本控制，正確處理企業內部單位之間的經濟具有重要作用。內部結算價格的制定首先強調公允性，盡可能反映產品或勞務的實際消耗水平，使買賣雙方均感到公平合理；其次考慮目標一致性：合理的內部結算價格應能保證整體預算目標最大化實現，使整體利益、局部利益協調一致，再次在自主性，適當的分權、授權，可激發各預算執行主體的積極性、能動性，因此應盡可能由當事人各方自主確定內部結算價格；最后，站在整個價值鏈的基礎上，作為集團企業，要充分考慮到集團企業的產業鏈的重要程度，酌情調整。

內部結算價格可以從以成本為依據、以市場價格為依據、以協商平衡為依據三方面出發，來制定，各有倚重。內部結算價格制定包括歷史類比定價法、橫向類比定價法、計劃成本定價法、成本加成定價法、目標成本定價法、協商成本定價法、倒推成本定價法。以成本為依據和以市場為依據的內部結算價格各有利弊。以成本為依據的內部結算價格，基礎資料易獲得，且較穩定。以市價為依據的內部結算價格獲取資料需付出較大代價，且市價波動性大。在不同的內部環境條件下，兩類價格均有可能導致預算執行主體的職能失調，相對而言，市價更具挑戰性，更能刺激雙方的市場競爭意識。內部結算價格的制定對公司內部各責任單位計量與控制產生直接的利益關系影響，該大型煤礦集團有采煤煤礦、洗煤廠、焦化廠、坑口發電廠實際上是一個完整的產業鏈條；上一環節的收入就是下一個環節的成本；由此直接影響各自的業績完成情況。在預算執行過程中，內部結算價格制定方法的選擇應結合企業自身實際情況而定。

第四篇：會計制度設計形成性考核第三次作業答案

會計制度設計形成性考核第三次作業答

案

作業三

1.某公司是一家新成立的單件小批多步驟生產的企業，現委托你設計該公司的成本計算方法及核算程序。

要求：⑴根據實際情況，說明該公司應以什么作為成本計算對象?適合采用哪一種成本計算方法?

⑵根據適用的成本計算方法設計其成本核算程序的流程。

答：該公司適合采用分批法計算產品成本，即以產品的批別或件別作為成本計算對象。

⑴根據原始憑證、其他有關資料，編制各種要素費用分配表。

⑵各種要素費用中，基本生產車間發生用于產品生產、有對應成本項目的費用記入“基本生產成本明細賬”，否則記入“制造費用明細賬”;輔助生產車間發生的費用記入“輔助生產成本明細賬”;企業行政管理部門發生的費用記入“管理費用明細賬”。

⑶將歸集在“輔助生產成本明細賬”的費用編制輔助生產費用分配表，分配記入“基本生產成本明細賬”、“輔助生產成本明細賬”、“管理費用明細賬”等。

⑷將歸集在制造費用明細賬”的費用編制制造費用分配表，分配記入“基本生產成本明細賬”。

⑸將歸集在“基本生產成本明細賬” 的費用經在完工產品與在產品之間分配后，將完工產品成本記入“庫存商品明細賬”。

2企業設計短期債券購入和處置業務處理程序?

短期債券購入業務處理程序：

1.由投資業務部門編制“ 股票或債券的投資計劃書 ”，經批準后據此填制“ 證券購入通知單 ”一式兩聯，一聯留存，一聯交會計部門審批后交出納部門。

2.出納根據“ 證券購入通知單 ”開出支票，經審核蓋章并登記支票登記簿后交證券公司。

3.出納收到證券公司的有價證券后，根據證券、支票存根及“ 證券購入通知單 ”編制付款憑證，并據以登記銀行存款日記賬。

4.會計部門收到付款憑證及有關單據后，登記有關賬簿及證券投資登記簿。

短期債券處置業務處理程序：

1.投資業務部門根據證券市場價格及企業投資目標的實現程度，提出證券出售申請，經審批后編制“證券出售通知單”辦理證券的賣出手續。

2.會計部門收到證券公司轉來的“證券出售通知單”后進行審核，并交出納部門。

3.出納部門根據會計部門轉來的“證券出售通知單”及銀行轉來的收賬通知編制付款憑證，并登記銀行存款日記賬。

4.會計部門根據出納部門轉來的付款憑證及有關原始憑證，登記有關賬簿及證券投資登記簿。

3.現有一家成立不久的企業,最近固定資產購建業務較多.請為該企業設計一套固定資產核算所需的帳戶,并對這些帳戶的核算用途作簡要說明.答1)“固定資產”帳戶.凡符合固定資產標準的資產均通過本帳戶核算,本帳戶只核算固定資產的原值.企業應按“固定資產登記簿”和”固定資產卡片”設置的固定資產類別、使用部門和每項固定資產設置明細帳.經營租入的固定資產,應另設備查簿進行登記,不在本帳戶核算.(2)“在建工程”帳戶.凡為建造或修理固定資產而進行的各項建筑和安裝工程,包括固定資產新建工程、改擴建工程、大修理工程、購入需安裝的固定資產安裝工程等發生的實際支出,以及改擴建工程等轉入的固定資產凈值,均通過本帳戶核算.本帳戶應按工程物資的類別、品種設置明細賬.(3)“工程物資”帳戶設置.本帳戶用于核算企業庫存的用于建造或修理固定資產工程項目的各項物資的實際成本.本帳戶應按工程物資的類別、品種設置明細賬.(4)“累計折舊”帳戶設置.為提供固定資產的原值信息,固定資產損耗的價值不直接沖減固定資產帳戶,而通過本帳戶來專門核算,它是”固定資產”帳戶的備抵帳戶.本帳戶只進行總分類核算,不進行明細分類核算.需要查明某項固定資產的已提折舊,可以根據固定資產卡片上所記載的該項固定資產原價、折舊率和實際使用年限等資料進行計算.(5)“固定資產清理”帳戶.因出售、轉讓、報廢、毀損及對外捐贈而進行的固定資產處置,包括清理的固定資產凈值及其清理過程中所發生的清理費用和清理收入等,均通過本帳戶核算.本帳戶應按被清理的固定資產設置明細帳.(6)“固定資產減值準備”帳戶.它核算企業固定資產減值準備的提取、恢復等情況.該帳戶是固定資產凈值的備抵帳戶.(7)“在建工程減值準備”帳戶.它核算企業在建工程減值準備的提取、恢復等情況.該帳戶是“在建工程”帳戶的備抵帳戶.

第五篇：心理學形成性考核冊答案

心理學形成性考核冊答案 1—4 心理學作業 1.個體心理：人是以個體為單位而存在的，個體所具有的心理現象稱為個體心理。

2.認知： 是指人們獲取知識和運用知識的過程，或信息加工的過程，這是人的心理的最基本的過程。

3.觀察法：是一種在自然條件下，對心理現象的外部活動進行有計劃、有系統的觀察，從中發現學年里現象發生和發展的規律的方法。

4.實驗法：是指創設并控制一定的條件，并對其引起的某種心理及行為現象進行研究的 方法。根據實驗情境的不同，實驗法可分為實驗室實驗法和自然實驗法兩種。5．意識：是指個體所擁有的對現實生活的知覺體驗。6．注意是心理活動或意識對一定對象的指向與集中。

7．催眠：是由催眠師誘導而出現的一種介于清醒與睡眠之間的、類似睡眠又非睡眠的意識恍惚狀態。

8.感覺：是人們認識和理解外部世界的最初階段。外部的物理刺激作用于人的感覺器官，人的頭腦接受和加工了這些刺激的屬性，進而認識了這些屬性的過程，就是感覺。

9.知覺：人們通過感官獲得挖補世界的信息，這些信息經過頭腦的分析與解釋后，產生對事物的整體認識，這就是知覺。

10.絕對閾限：剛剛能引起感覺的最小刺激量。11．韋伯定律：

德國生理學家韋伯曾系統研究了人類的差別閾限，并提出了心理學史上的第一個“自然定律”-韋伯定律，該定律的核心觀點是：引起最小可覺差的刺激變化量和原刺激強度的比值是一個常數。

12.似動：是指在一定的時間和空間條件下，人們在靜止的物體間看到了運動，或者在沒有連續位移的地方，看到了連續的運動。似動的主要形式有：動景運動、誘發運動、自主運動。

13.三色論：三色論認為，有三類視錐細胞，分別對紅、綠和藍這三種不同波長的光敏感。當它們受到不同波長的光刺激時，在心理上就會產生不同的顏色感覺。

14.對立過程理論：對立過程理論認為，顏色視覺產生于三個基本的系統，每個系統包含兩種對立的成分，分別是紅-綠，藍-黃和黑-白。所謂對立，就是指當一對系統中的一種顏色成分（如紅色）被激活時，對另外一種成分的感受就會被抑制。根據對立過程理論，隨著系統的恢復，由一種反應引起的疲勞將產生對立顏色的后像，即一種刺激移開后視覺的持續。、記憶：在頭腦中積累和保存個體經驗的心理過程。

2．陳述性記憶：主要是指對事件、情景和知識的記憶。

3.程序性記憶：主要是指對技能的記憶，包括對知覺技能、認知技能和運動技能的記憶。4.組塊：在信息編碼過程中，將幾種水平的代碼歸并成一個高水平的、單一代碼的編碼過程。

5.精細加工：就是通過把所學的新信息和已有的知識聯系起來，應用已有的圖式和已有的知識使新信息和理化。6.系列位置效應：研究者發現，當要求人們去記憶一串項目時（如單詞序列），項目的順序對回憶的效果有很大影響。

人們對序列之初和序列結尾的項目記憶效果最好，對序列中間部分的回憶效果最差。這一現象被稱為系列位置效應。7.思維與想象:思維是以人已有的知識為中介，對客觀事物的概括或間接的反映。它借助語言、表象、概念或動作實現，是認知活動的高級形式。

想象就是對頭腦中已有的表象進行加工改造形成新形象的過程.8.定勢：在問題解決過程中，如果先前曾采取某種方法解決某類問題并多次獲得成功，以后再次遇到同類問題時還會重復采用同樣的方法，這就是問題解決過程中的定勢。

9.功能固著：是指在問題解決過程中，只看到事物的某種典型功能，而看不到該事物其他方面作用的現象。10.創造性思維:是指人們應用新穎的方式解決問題，并產生新的、有社會價值的產品的心理過程。11.詞頻與語境：詞頻是指某個單詞在書面語言中的使用次數。

語境：任何一種語言交際活動都是具體的、在一定的時間和空間里進行的，或者說，都離不開什么人說、對誰說、在什么時間和什么場合說等，這些語言使用的環境，就是我們通常所說的語

境。

12.圖式：圖式是知識的心理組織形式。它說明了一組信息在頭腦中最一般的排列或可以預期的排列方式。也有人把圖式看做是有組織的知識單元。

13.語言產生：也叫語言表達，是指人們通過語言把所要表達的思想說出來或寫出的過程。14.電報式語言：美國語言學家弗羅金和羅德曼認為，不存在三詞語階段，因為兒童一 旦越過了雙詞語階段，在他們的話語中就會很快地出現較長的短語。美國心理學家布朗將這一時期的語言稱為電報式語言。這種語言之所以稱為電報式的，是因為這些句子中沒有功能詞，即沒有動詞時態詞尾，沒有名詞復數詞尾，沒有前置詞、介詞和冠詞等。

1.情緒：是有機體反映客觀事物與主體需要之間關系的態度體驗。

2．基本情緒：是人與動物所共有的，在發生上有著共同的模式，它們是先天的、學而能的。復合情緒是由兩種以上的基本情緒組合而形成的情緒復合體。

3.積極情緒與消極情緒：積極情緒就是因意外得到獎賞或在目標實現過程中取得進步時

產生的感受。消極情緒是指生活事件對人們心理上所造成的負面影響，如痛苦、悲傷、憤怒、恐懼等。

4.心境、激情和應激：情緒狀態分為心境、激情和應激。心境是一種具有感染性的、持續性的、比較平穩的情緒狀態。

激情是一種與心境相反的情緒，它是一種爆發快、強烈而短暫的情緒體驗。應激是指在意外的緊急情況下所產生的適應性反應，此時人的身心處于高度緊張狀態。

5.動機:是由一定的目標引導和激發而產生原動力，由此推動個體的行為。

6.需要：是有機體內部的一種不平衡狀態，它表現在有機體對內部環境或外部條件的一種穩定的要求，并成為有機體活動的源泉。

7.驅力：是指個體由生理需要所引起的一種緊張狀態，它能激發或驅動個體行為以滿足需要，消除緊張，從而恢復機體的平衡狀態。

8.誘因：是指能滿足個體需要的刺激物，它具有激發或誘使個體朝向目標的作用。9.成就目標：是指“關于個體追求成就任務的理由和目標的認知表征

”，它“反映了個體對成就任務的一種普遍取向，是有關目的、勝任、成功、能力、努力、錯誤和標準的一種信念系統”。

10.自我效能感：個體對自己是否有能力來完成某一行為的推測和判斷，這種推測和判斷就是個體的自我效能感。11.能力與智力：是指直接影響活動效率并保證能夠順利完成某種活動所必須具備心理特征。

智力：是指人們所共同具有的最基本的能力。如觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等。一般能力就是人們通常所說的智力。

12.模仿能力：是指通過觀察別人的行為和活動來學習各種知識技能，然后以相同的方式作出反應的能力。

1．人格：構成一個人的思想、情感及行為的特有的統合模式，這個模式包含了一個人區別于他人的穩定而統一的心理品質。通俗地說，人格就是讓個人在不同情境中和不同時期都保持一貫的心理品質。

2．氣質與性格氣質指的是人心理活動動力方面比較穩定的心理特征。性格是指個人對現實穩定的態度以及與之相適應的習慣化了的行為方式上的心理特征。

3．認知風格：也稱認知方式，是指個體在認知活動中所表現出來的習慣化的信息加工方式。

4.自我概念：一個人對自己的身體狀況、行為特點、人格特征、社會角色、社會關系和思想觀念諸多方面的看法和觀念的總和。

5．社會刻板印象：是指人們對某一類人產生的概括而固定的看法。

6.親社會行為：是指對他人有益或對社會有積極影響的行為，包括分享、合作、助人、安慰、捐贈等。7.從眾是由于真實的或想象的群體壓力而導致的行為或行為變化。也就是說個人在群體

壓力下，放棄自己的觀點，轉變為采納大多數人的看法。8.心理健康：

世界衛生組織2005年將心理健康定義為“一種良好狀態”，在這種狀態下，“個體認識到自己有能力應對正常的生活

壓力，有能力從事富有成效的工作，并且能夠為自己所處的社區作貢獻”。9.適應性障礙和人格障礙：

適應性障礙是一種以情緒障礙為主的主觀痛苦體驗或情緒紊亂狀態，同時伴有適應不良 行為或生理功能障礙。

當個體所特有的人格特征持久而顯著地偏離正常，并由此引起較嚴重的痛苦狀態或明顯

影響社交和職業功能時，就是一種人格障礙。10.心理輔導：

心理輔導主要在學校中進行，由心理輔導者與來訪者之間建立一種具有

咨詢功能的融洽關系，以幫助來訪者正確認識自己、接納自己、克服成長中的障礙、充 分發揮個人潛能。、是解決問題中最具創造性的階段，第四個階段是得出結論的階段。檢驗策略就是將問題解決的方案付諸實施，并把實施結果與原有的解決問題的要求相對照。如果方案執行的結果導致問題解決，說明原有的策略是正確的；如果不能驗證，就需要重新選擇策略。4.試述語言獲得的階段與語言獲得的理論。語言獲得的階段：

語言的獲得和發展是人類個體發展過程中一個重要的條件。嬰兒由一個生物學上的個體轉換為社會中的一員，語言起到了非常重要的作用。兒童語言的獲得是一個從簡單到復雜的建構過程，大體可以分為四個階段：咿呀學語階段，開始發出一些人類語言中存在的音節。單詞語階段，開始使用只有一個音節的單詞語。電報語階段，開始使用由兩個或更多詞語組成的電報體語言。語言勝任階段，開始學習掌握語法規則，并逐漸學會使用符合語法規則的完整句子。

語言獲得的理論：

（一）后天學習論。這類學說強調后天學習的作用，認為語言獲得是后天模仿、學習強化和糾正的結果。代表人物：巴甫洛夫提出的條件反射學說為基礎的語言獲得的理論認為，兒童語言的形成和發展，歸根結底是條件聯系系統的形成和發展。行為主義心理學家斯金納認為，語言的發展是可以采用常見的學習原理來結實的。美國心理學家班杜拉提出的社會學習理論從觀察學習的角度闡述了語言獲得的過程。

（二）先天因素說。與后天學習理論截然不同，語言學家喬姆斯基認為，個體語言的獲得，主要是由個體的先天因素決定的。他提出了一個語言能力獲得的公式：最初的語言材料-語言獲得裝置-語法能力。他還指出，人類的語言分為兩個層次：語言表現和語言能力。語言能力是天生的，由LAD獲取，語言表現是以前者為基礎在后天的環境中學習的。由于有了先天的語言能力，我們才能夠學會所聽到的任何一種語言的特定語法。總之，越來越多的證據表明，語言與人類的很多其他特征一樣，是先天和后天共同作用的結果。

1.什么是表情？表情有哪些類別和功能？

情緒是一種內部的主觀體驗，但在情緒發生時，又總伴隨著某種外部表現，這些與情緒有關的外部表現，叫表情。表情包括情緒在面部、言語和身體姿態上的表現，稱為面部表情、語調表情和姿態表情。表情起著求偶、順從、維持接觸行為以及警告、求救和威脅等信號作用，在人類，表情特別是面部表情是人際交往的一種重要工具。面部表情：人類表達情緒的最主要的一種表情，是情緒在面部的表現。不同的情緒會產生不同的面部表情。

美國心理學家伊扎德將人的面部分為額眉－鼻眼區、眼－鼻頰區和口唇－下巴區等三個區域。這三個區域的活動構成了不同的面部表情，表達著響應的情緒。將各區肌肉的細微活動綜合起來就可表達不同的情緒。在表現不同情緒的面部表情中，起主導作用的肌肉各有不同。愉快時：額眉區放松，眉毛下降；眼鼻區眼睛瞇小，面頰上提，鼻面擴張；口唇部嘴角后收、上翹，這三個部分的肌肉運動組合起來就形成了一個笑的面部表情。

姿態表情：是情緒在身體姿勢和動作方面的表現。其中頭、手和腳是表達情緒的主要身體動作部位。歡樂：手舞足蹈；悔恨：頓足捶胸；懼怕：手足失措；虔誠：肅立低頭。

語調表情：情緒發生時在言語的聲調、節奏和速度方面的表現。高興時音調輕快；悲哀時聲音低沉緩慢；憤怒時說話大聲而嚴厲；撒謊時聲音會比平時高一些；同樣一句話用不同的聲音講出，則會帶來完全不同的理解：“你干嗎” 升

調表示懷疑；降調表示不耐煩；用感嘆語氣強調“嗎”字，則表示責備。情緒識別是借助于許多線索，特別是借助面部那些活動性更大的肌肉群的運動而實現的。面部表情如果和姿態表情與語調表情結合起來，才更有利于準確地判斷一個人的情緒狀態。2.什么是情緒調節？聯系實際談談情緒調節的策略。

情緒調節是個體對情緒內在過程和外部行為所采取的監控、調節，以適應外界情境和人際關系需要的動力過程，包括削弱或祛除正在進行的不適當的情緒、激活需要的情緒、掩蓋或偽裝某種情緒。情緒調節的策略：

（1）回避和接近策略。當兒童可以爬行或走路時，就采取接近或回避等方式調節情緒。（2）控制和修正策略。如給哭叫的小弟弟玩具等。

（3）注意轉換策略。如嬰兒通過用轉移陌生人的注意來降低對陌生人的焦慮。（4）認知重評策略。（5）表達抑制策略。調動自我控制能力控制自己的情緒。（6）合理表達策略。如把憤怒轉換為笑。

3.聯系實際，談談如何提高學生的自我效能感。⑴讓學生經常體驗到成功。學生親身經理的成功和失敗對他們自我效能感的影響最大。要善于給學生提供難度適中的學習任務和要求，注意引導學生進行積極的歸因。⑵樹立學習榜樣。要注意給學生提供不同層次的榜樣，使不同層次的學生都能找到適合自己的榜樣，增強自我效能感。⑶設立短期、具體而富有挑戰性的目標。目標應是短期的、具體的，目標還要具有挑戰性，即具有一定的難度。⑷創造寬松、和諧的教學環境。對于學生的進步，教師要及時給以強化，這樣有利于使學生學會判斷自己能力的提高，增強自我效能感。

（5）培養學生進行積極的自我強化。教師要通過示范教導等方式使學生學會確立合適的目標和根據自己的能力與目標來評價自己，對自己的行為進行檢查、評價。4.聯系實際，談談如何激發學生的內部動機和外部動機。內部動機的激發：

（1）建立一個自主支持性的課堂。教師要理解、欣賞和尊重學生。教師要為學生創造選擇的機會、優先權和獨立工作的時間。在課堂中規則、約束和限制是必要的。為了創造自主支持性氣氛，教師應把較差的成績和行為問題當做問題來進行解決，而不是當做批評的目標。（2）培養學生的勝任力。為學生提供最佳挑戰。

（3）提高課堂中的學習興趣。提高課堂的學習興趣，首先是使刺激產生變化，刺激變化可以提高學生的探索性。可采取變化刺激，合作學習、角色扮演等形式，來改變常規的教學秩序。外部動機的激發：

（1）組織各類競賽活動。在學習競賽過程中，學生的成就動機更強烈，學習興趣和克服困難的毅力增強，學習和工作效率一般都有很大的提高。

（2）組織合作學習。通過合作學習，學生之間存在著積極的相互依賴關系，他們共同努力，共享成功的獎勵。（3）正確運用獎勵。要注意獎勵的選擇，獎勵物的選擇往往因人而異。

（4）慎重使用懲罰。首先，懲罰要及時，一旦發現違歸，應盡可能迅速地開始懲罰工作。其次，懲罰應具有一致性，也就是說，要求教師公平地對待每一個個體。

（5）恰當使用表揚與批評。學生受表揚與批評的歷史狀況。學生本人對表揚與批評的重視程度。師生之間關系融洽、互相尊重也對獎懲的效果有直接影響。教師的評價一定要公正。5.試述能力與知識、技能的區別與聯系。能力是直接影響活動效率并保證人順利完成某種活動所必備的心理特征。知識是人類社會

發展的經驗總結和概括。

技能是人們通過練習獲得的動作方式和動作系統，主要表現為動作執行的經驗。

能力與知識、技能之間是辨證統一的關系，它們既有區別，又有聯系，既相互促進又彼此制約。能力與知識、技能的區別表現在五個方面。

第一，能力與知識、技能的含義不同，它們分屬于不同的范疇。

第二，能力與知識、技能在來源上有區別，個體知識、技能完全是后天的；能力則除了要受后天的環境教育等因素的影響外，還要受個體先天遺傳因素的影響。第三，知識和技能是隨著一個人不斷學習和實踐而日益增長和積累的，能力在人的一生中則是逐漸形成、發展和相對衰退或者停滯的過程。

第四，從遷移的特點來看，知識和技能的遷移范圍相對較窄，它們只能在類似的活動、行為或情境中發生遷移；而能力則有廣泛的遷移范圍，可以在很多場合（即使它們并不很相似）發生作用。

第五，與能力的發展相比，知識與技能的掌握更快一些。6．試述影響能力發展與差異的因素

（1）遺傳因素。能力尤其是智力，具有遺傳性，父母智力水平高，其孩子很可能智力會相對較高。

（2）環境與教育的因素。環境影響人，環境塑造人，包括產前環境、早期經驗的作用、早期教育的影響、學校教育的作用。胎兒生活在母體的環境中，這種環境對胎兒的生長發育及出生后智力的發展，都有重要的影響。一個人能朝什么方向發展，發展水平的高低、速度的快慢，主要取決于后天的教育條件。家庭環境、生活方式，家庭成員的職業、文化修養、興趣、愛好以及家長對孩子的教育方法與態度，對兒童能力的形成與發展有極大的影響。在教育條件中，學校教育在學生能力發展中則起主導作用。在教育教學中發展學生的能力并不是無條件的、絕對的、自發的，而是依賴教育教學內容的正確選擇、教學過程的合理安排、教學方法的恰當使用等。（3）實踐活動的影響。人的能力是在實踐活動中形成發展起來的。離開了解實踐活動，即使有良好的素質和環境，能力也得不到發展。（4）人格特征的影響。強烈的動機、濃厚的興趣、頑強的意志等人格特征是促進能力發展的重要因素。能力是多種因素共同影響的結果。先天和后天的因素往往交織在一起，共同影響個體能力的發展過程和水平差異。

1、試述氣質與性格的區別與聯系。（1）氣質與性格的區別。首先，從起源上看，氣質更多地受個體高級神經活動 類型的影響，主要是先天的；而性格是后天形成的，在個體生命開始時是無性格可言的，它是個體在活動中與社會環境相互作用的產物，反映了人的社會性。其次，從可塑性上看，氣質的變化較慢，可塑性較小；而性格的可塑性較大，環境對性格的塑造是明顯的，即使是已經形成的性格，改變也要容易些。最后，氣質沒有好壞之分，性格有好壞之分。

（2）氣質與性格的聯系。性格與氣質的聯系是密切而又復雜的。相同氣質類型的人可能形成不同的性格特征；性格特征相似的人可能氣質類型不同。具體地說，二者的聯系有以下三種情況。首先，氣質使性格具有某種獨特的色彩和表現形式。譬如：具有勤勞性格特征的人，多血質的人表現為情緒飽滿、精力充沛；黏液質的人表現為操作精細、踏實肯干。其次，氣質會影響性格形成與發展的速度。最后，性格會在一定程度上掩蓋或改造氣質，使之符合社會實踐的要求。

2.試述影響人格形成的因素。

（1）生物遺傳因素：個體神經系統的特性、體內的生化物質是人格形成的基礎。同時，身體外貌對人格形成也有一定影響。

（2）家庭環境因素：子女的人格特征與父母的教養態度和教養方式密切相關。在家庭環境 中，父母的言行和態度對孩子產生著潛移默化的影響。

（3）早期童年經驗：人格發展的確受到童年經驗的影響，幸福的童年有利于兒童向健康人格發展，不幸的童年也會引發兒童不良人格的形成。但二者不存在一一對應的關系，溺愛也可使孩子形成不良的人格特點，逆境也可以磨練出孩子堅強的性格。（4）社會文化因素：社會文化是一種深刻影響社會成員人格的社會存在。按社會文化的功能和其對社會成員影響力的差異，人們常將社會文化細分為社會主流文化、社會亞文化和社會生態文化三種。三種文化在人格塑造過程中扮演不同的角色、交互影響并促進人格的發展。3.試述影響態度改變的因素。

（1）宣傳說服者特征。宣傳說服者的可信性和吸引力是影響人們態度轉變的主要變量。如：很多保健品廣告中經常采用“某某專家推薦”的說法。

（2）信息特征。信息本身的內容和組織對于態度的轉變也有重要影響。首先容易誘發恐懼體驗的信息會促進態度改變。其次，信息的組織是影響態度轉變的因素。

（3）渠道特征。宣傳說服有許多渠道，其中包括個體間說服和通過大眾傳播媒介的宣傳說服。（4）信息接收者特征。信息接收者特征包括信息接收者的智力水平、原有態度和認知需要等。4.結合生活實際，論述友誼在兒童發展中的重要作用。

（1）友誼可為兒童提供情感支持。友誼可以提高兒童自我價值感，并進一步促進兒童的自豪感、自尊感和自我接納的發展。

（2）友誼可以為兒童提供更多的玩耍、交往和娛樂機會。兒童的朋友越多，他們所擁有的交往和玩耍機會越多，從中體驗到的快樂和興趣也就越多，這些愉快體驗能夠促進兒童的心理向積極、健康的方向發展。

（3）友誼可以為兒童雙方提供參照榜樣，為兒童提供獲得基本的社會技能的機會。當兒童表現出親社會行為時，周圍人的表揚、獎勵以及沖突的有效解決都可以進一步強化兒童的積極行為。

（4）友誼可以為兒童提供社會支持和可靠的同盟。當兒童遇到危險或外來攻擊的時候，最有可能提供社會支持的是朋友。朋友會以同盟軍的身份站在兒童身邊，成為其堅強的后盾。當兒童感受到來自可靠同盟的支持時，會有更高程度的社會安全感。5.結合生活實際，談談你對心理健康的描述性標準的理解。

（一）了解自我，悅納自我。開放、客觀、肯定自己、悅納自己、自信自尊

（二）接受他人，善與人處。待人真誠，尊重寬容，坦誠相處，能溝通，擁有良好的關系

（三）熱愛生活，樂于工作和學習。

（四）能夠面對現實、接受現實，并能夠主動去適應和改造現實。勇于改變，靈活有彈性，合理評估現實，客觀面對現實

（五）能協調與控制情緒，心境良好。能滿足合理的需要，情緒穩定、坦率、自然、樂觀、有調適能力

（六）人格和諧完整。言行一致，表里如一，樂觀的人生態度，幽默感，有創造力

（七）心理行為符合年齡特征。心理健康的人具有與同年齡段大多數人相符合的心理行為特征。6.結合生活實際，談談增進幸福感的有效策略。

（1）建立帶給自己歸屬感的親密關系。與和自己相似的、與熟人合作等都能夠有效提升個人的幸福感。

（2）多接觸帶來積極情緒的自然環境。人們在有植被、水等風景優美的地方會產生更多的積極情感，好的氣候下人們報告的積極情感更多。

（3）從事能夠展示自己勝任力的工作。勝任知覺能夠提高人的自我價值感，因此從事那些能夠滿足個人勝任需求的工作將有效提高幸福感。（4）適度休閑。適度休閑是增進幸福的有效策略。（5）正確對待得與失。正確對待得與失，即可長久保持快樂而寧靜的生活狀態。