第一篇：職業(yè)答案

職業(yè)技能實訓

（一）《管理學基礎》模塊參考答案

單選題

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生??A當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導致為了??D()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。C企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)??B()屬于企業(yè)的基本活動。B在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取(??A差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和(??B在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內一部分或某一??C()行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加??D衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速??B企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()。A()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)??C安全余額越大，銷售額緊縮的余地就()，經營越(??A當經營安全率低于()時，企業(yè)就要做出提高經營安??D決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪??B()又稱為“華德決策準則”。A在一般競爭戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內一部分或某一??CPDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四??A建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。C市場營銷是企業(yè)經營管理的()。B市場是()購買者和()購買者的總和。D按照()不同，可將市場分為商品市場、服務市場、??A()提供的產品具有以下特性：不可儲存、無法轉售??C消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個??D在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起??B()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交??A所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受??A()是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀??C產品組合的()是指產品大類中每種產品有多少花色??D()是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一??B下列不屬于投入期產品生命周期策略的是()。A下列不屬于售前服務的是()。C所謂銷售渠道是指產品由()向最終顧客移動過程中??D渠道的()就是產品在從生產者流向最終顧客的整個??A企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。B()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中??A()是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可??A()不屬于人性的內容。D20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提??A()不符合人本管理思想。D()對人力資本的理解不正確。C()不屬于人力資本投資支出的形式。B()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。D()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。D()是人力資源開發(fā)的最高目標。A()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B 1

47()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。C

48在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理()。C

49在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。C

50在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。C

51在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。B

52在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。B

53在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A

54在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。A

55在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。C

56企業(yè)管理的核心是()。C

多選題

57企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。ACD

58企業(yè)外部調研的方法主要包括()。ABE

59影響企業(yè)經營活動的效率因素很多，主要包括()。BCDE

60企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。ABCD

61企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。ABCDE

62決策科學化的要求包括()。ABCDE

63決策樹的構成要素包括()。BCDE

64現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括()。ABC

65目標管理的特點主要包括()。ABCDE

66按照交換對象不同，可將市場分為()。ABCDE

67影響消費者購買行為的主要因素有()。ABCD

68按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為(??ABCDE

69根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者??ABCE

70組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的??BCD

71產業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產業(yè)市場有一些顯??ABCDE

72企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組??ABCDE

73影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。BCDE

74包裝策略主要包括()。ABCDE

75下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是()。ABCDE

76下列屬于產品改良的是()。ACDE

77折扣折讓定價策略包括()。ABCDE

78心理定價策略包括()。ABCDE

79影響銷售渠道選擇的因素有()。ABCDE

80企業(yè)促銷策略包括()。ABCDE

81影響企業(yè)經營活動的效率因素很多，主要包括()。BCDE

82在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(??ABCE

83勞動力市場均衡的意義有()。ABC

84人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。BC

85貨幣工資的影響因素有()。ABE

86關于貨幣工資計算公式正確的是()。ABC

87福利所具有的特征有()。ABCD

88福利的支付方式分為()。BC

89均衡國民收入等于()。ABDE

90失業(yè)類型分為()。ABCD

91需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。CD

92常用的反映失業(yè)程度的指標有()。BE

93對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。ACD

94政府支出包括()。BD

95勞動力市場的制度結構要素有()。BDE

96對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有()。ACE

97擴張性的財政政策措施有()。ACE

98政府實施貨幣政策的主要措施包括()。ADE

99擴張性的貨幣政策措施和作用有()。ABCD

100收入政策在社會經濟中具有以下重要作用()。ABCD

101調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨??ABC

補充題：某企業(yè)生產某產品的固定成本為50萬元，產品單價為80元，單位可變成本為30元，則其產量達到（）件時，企業(yè)才不虧損。C目標管理理論的理論基礎是（）。D關于計劃工作基本特征的描述，錯誤的是（）。A銷售人員意見綜合預測方法主要適用于（）。A梅奧等人通過霍桑試驗提出了不同于古典管理理論的新觀點和新思想，創(chuàng)立了（）。B 6 管理學界對行為科學的研究是在（）基礎上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理

論流派。B組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）。D管理科學學派中所運用的科學技術方法，最早來源于（）。B古典管理理論認為人是（）。B某公司生產某產品的固定成本為50萬元，單位可變成本為40元，產品單價為80元，若企業(yè)目標利潤為30萬元，問企業(yè)應完成多少產銷量。（）C通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。C目標建立是目標管理的第一階段，在目標建立過程中，以下哪種做法是不對的？（）

D19世紀末到20世紀初，一些西方國家產生了系統(tǒng)的管理理論，被稱作古典管理理論。

其中，法國的法約爾創(chuàng)建了（）。B基本建設計劃、新產品開發(fā)計劃屬于（）計劃。A法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽為（）。C用數(shù)字表示預期結果的報表，被稱為“數(shù)字化”的規(guī)劃，這種計劃就是（）。C 17 諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A企業(yè)目標并不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調整與修正，使其更好的實

現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標的（）原則。C計劃工作的核心是（）。B20世紀初期，有一位社會學家提出了建立“理想的組織模式”的設想，他就是（）。

C下列關于計劃的描述正確的是（）。D“三個和尚”的故事中，“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”主

要揭示了下列各項管理職能中（）的重要性。A人們常說“管理是一門藝術”強調的是（）。A組織結構設計的主體階段是（）。C關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。C考評管理人員的協(xié)作精神主要通過向（）獲取信息。B按預測時間范圍長短不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測三種。一般的，預測時間范圍越短，預測質量越高；反之，預測結果的準確性越低。因此，在進行產品價格決策時，需要做的是（）。C管理的最終目的是（）。B傳統(tǒng)的目標設定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學提倡（），企業(yè)員

工參與企業(yè)目標的設定。A下面決策方法中，具有“匿名性”特點的是（）。D

管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作

情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。D

在孔茨劃分的幾種主要的管理學理論流派中，（）主張通過分析案例來研究管理學

問題。B

管理的職能分為一般職能和（）。C

授權時應依被授權者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權的（）原則。C

1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經驗，提出了應變市場變化的新方法，即（）。C

某企業(yè)生產同種產品有三種方案可供選擇，已知各方案的固定成本和單位變動成本分

別為：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企業(yè)的產量可以達到610，那么企業(yè)應該選擇（）才能實現(xiàn)成本最低。C

第二篇：職業(yè)安全答案

蘇海圖煤礦職業(yè)安全健康知識試卷

單位：姓名：得分：

一、名詞解釋：15分

1、職業(yè)病：用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

二、填空題：40分

1．我國職業(yè)病防治工作的方針是：安全第一，預防為主。

2.我國的職業(yè)病防治工作原則是：“分類管理、綜合治理。”

3.《職業(yè)病防治法》是為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展，根據(jù)憲法而制定。

4.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。

三、選擇題：20分

1．職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致（A）的各種危害。A職業(yè)病B傷亡事故C不利健康

2.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（B）必須依法參加工傷社會保險。A單位職工B用人單位C勞動者

3.我國法定職業(yè)病有十大類（C）種。

A99B105C115

4.用人單位應當建立、健全（A），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。

A職業(yè)病防治責任制B管理制度C應急預案

四、判斷題（對√錯×）15分

1.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。（√）

2.產生職業(yè)病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施等結果。（×）

3.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)危害后果不需要承擔責任。（×）

五、簡答題：10分

1.塵肺病的早期主要癥狀有哪些？

答：咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等

2.依據(jù)《職業(yè)病防治法》勞動者享有哪些權利？

答：知情權、培訓權、拒絕冒險權、檢舉、控告權、特殊保障權、參與決策權、職業(yè)健康權、損害賠償權。

第三篇：職業(yè)測試答案

事業(yè)稱心如意的秘密在于做你最想做的事。少數(shù)幾個幸運兒早年便能發(fā)現(xiàn)這一秘密，但多數(shù)人都困在一種矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或別人認為我們該做什么、或自己認為自己想做什么。我們認為，只要你能細想想自己是什么樣的人，其余一切也就水到渠成了。

傳統(tǒng)的事業(yè)道路分析只看“三大項”：能力、興趣和價值觀。但這標準差遠了！你的個性中也有一些方面需要引起注意。一般來說，個性越適合工作，對工作的滿意度越高。

人各有各的個性，就象一個內在胎記終生不變。個性評估分類系統(tǒng)的依據(jù)是一個人個性的4個基本特征，我們稱之為“層面”，因為它們可以看作是兩種極端之間的連續(xù)體，如：我們與世界怎樣互動，能量釋放到何處

（E）外向型-|-內向型（I）

我們留意到的信息種類

（S）感知型-|-直覺型（N）

我們的決策方式

（T）思考型-|-感覺型（F）

我們喜歡一種更有條理（做決定），還是更隨意性的（獲取信息）生活方式

（J）判斷型-|-認知型（P）

外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴就精神抖擻，常認識很多人。

內向型的人專注于自我的內心世界，喜歡獨處并陶然其中。他們總是先想后做，這意味著心理活動居多。他們不喜歡受人注目，一般比外向型的人更矜持。

個性的第二層面與我們平時注意的信息有關。

有一些人注重事實，其他人則注重愿望。

感知型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經驗。

直覺型的人更相信“第六感覺”（直覺）。他們善于理解字面以外的含義，對一切事情都要尋求一個內在意義。

他們總能預示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現(xiàn)狀，總想不斷來點新花樣。個性類型的第三層面涉及到我們做決定和結論的方式。

思考型的人喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。

感覺型的人常因著自己的喜好和感覺決策。他們很能體貼人、常富有同情心，并因此自以為榮。

個性類型的第四層面所關注的是，一個人更愿意有條理、還是隨意地生活。

判斷型的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。

認知型的人生活散漫隨意，生活機動性強時最高興。他們樂意嘗試一切可能的事情。他們往往理解生活，而不是努力控制生活。

個性的每個層面都有兩個彼此對立的極端，這樣統(tǒng)共有八種個性偏好，每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來，便代表16種個性。每一個人都可以在當中對號入座。

ISTJ：內向、感知、思考、判斷型

這種人一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成。

對這類人而言，滿意的工作是技術性的工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳服務。他們需要一種獨立的工作環(huán)境，有充裕的時間讓自己獨立工作，并能運用自己卓越的專注力來完成工作。

ISFJ：內向、感知、感覺、判斷型

這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。由于這種人有很強的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，他們便會擔起重擔。

最令他們滿意的工作是，需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背后工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。

INFJ ：內向、直覺、感覺、判斷型

這種人極富創(chuàng)意。他們感情強烈、原則性強且具有良好的個人品德，善于獨立進行創(chuàng)造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常更能入木三分。

對他們來說，稱心如意的事業(yè)就是，能從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產或提供一種自己能感到自豪的產品或服務。工作必須符合個人的價值觀。INTJ：內向、直覺、思考、判斷型

這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅使去實現(xiàn)自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權威本身，他們毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長遠目標他們就能遵守。

最適合的工作是：能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進現(xiàn)有系統(tǒng)；他們愿意與責任心強，在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。

ISTP：內向、感知、思考、認知型

這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準時機。

對于ISTP這種人而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。

ISFP：內向、感知、感覺、認知型

這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或尋求動機和意義。

適合的工作是，做非常符合自己內心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望注重細節(jié)。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。

INFP：內向、直覺、感覺、認知型

INFP類型的人珍視內在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面

有強烈的榮譽感。如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。

對INFP類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性。

INTP：內向、直覺、思考、認知型

這類人善于解決抽象問題。他們經綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。

對于這類人，事業(yè)滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負責某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產品。在解決復雜問題時，能讓他們跳出常規(guī)的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案。

ESTP：外向、感知、思考、認知型

這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長計議。由于他們能夠接受現(xiàn)實，一般心胸豁達、包容心強。這種人喜歡玩實實在在的東西，善于拆拆裝裝。

對這種人來說，事業(yè)滿意度來自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。

ESFP：外向、感知、感覺、認知型

ESFP這一類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。他們適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動。他們不喜歡把自己的意志強加于人。

對于這類人來說，適合的工作是，能在實踐中學習，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項目或活動。

ENFP：外向、直覺、感覺、認知型

ENFP這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子。ENFP這類人適合的工作是，在創(chuàng)造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事。

ENTP：外向、直覺、思考、認知型

這種人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強。

令這類人滿意的工作是：有機會從事創(chuàng)造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標準。希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流。

ESTJ：外向、感知、思考、判斷型

這種人辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風風火火。他們責任心強、誠心誠意、忠于職守。他

們喜歡框架，能組織各種細節(jié)工作，能如期實現(xiàn)目標并力求高效。

ESTJ類型的人適合做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標明確的工作中姝運用嫻熟的技能。他們希望工作測評標準公正。ESFJ：外向、感知、感覺、判斷型

ESFJ類型的人喜歡通過直接合作以切實幫助別人。由于他們尤其注重人際關系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態(tài)度認真、遇事果斷、通常表達意見堅決。

這類人最滿意的事業(yè)是，整天與人交往，密切參與整個決策流程。工作的目標明確，有明確的業(yè)績標準。他們希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利。ENFJ ：外向、直覺、感覺、判斷型

這種人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由于他們自認為要為別人的感受負責，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

這種人最適合的工作是，工作中能建立溫磬的人際關系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作。他們希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干。

ENTJ：外向、直覺、思考、判斷型

這種人是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠慮、策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進方法。

最令ENTJ這類人滿意的事業(yè)是，做領導、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式。原文摘自Do What You Are: Discover the Perfect Career for You

Through the Secrets of Personality

Type一文。作者1995年登記版權。Little Brown and Company公司（Boston,MA 02108）出版。李正栓譯。

作者Paul Tieger和Barbara Barron-Tieger是Communication Consultants

LLC的主要負責人員，十多年來一直運用個性類型理論培訓專業(yè)人士。

對號入座

ISTJ：審計員、后勤經理、信息總監(jiān)、預算分析員、工程師、技術作者、電腦編程員、證券經紀人、地質學者、醫(yī)學研究者、會計、文字處理專業(yè)人士。

ISTP：證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術培訓人員、信息服務開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、海洋生物學者、后勤與供應經理、經濟學者。

ESTP:企業(yè)家、業(yè)務運作顧問、個人理財專家、證券經紀人、銀行職員、預算分析者、技術培訓人員、綜合網絡專業(yè)人士、旅游代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木／工業(yè)／機械工程師。

ESTJ：銀行官員、項目經理、數(shù)據(jù)庫經理、信息總監(jiān)、后勤與供應經理、業(yè)務運作顧問、證券經紀人、電腦分析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管。

ISFJ：人事管理人員、簿記員、電腦操作員、顧客服務代表、信貸顧問、零售業(yè)主、房地產代理或經紀人、藝術人員、室內裝潢師、商品規(guī)劃師、語言病理學者。

ISFP：優(yōu)先顧客銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測量師、海洋生物學者、廚師、室內／風景設計師、旅游銷售經理、職業(yè)病理專業(yè)人員。

ESFP：公關專業(yè)人士、勞工關系調解人、零售經理、商品規(guī)劃師、團隊培訓人員、旅游項目經營者、表演人員、特別事件的協(xié)調人、社會工作者、旅游銷售經理、融資者、保險代理／經紀人。

ESFJ：公關客戶經理、個人銀行業(yè)務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)者、房地產經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員。

INFJ：人力資源經理、事業(yè)發(fā)展顧問、營銷人員、企業(yè)組織發(fā)展顧問、職位分析人員、企業(yè)培訓人員、媒體特約規(guī)劃師、編輯／藝術指導（雜志）、口譯人員、社會科學工作者。INFP:人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學專家。

ENFP：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業(yè)／團隊培訓人員、廣告客戶經理、戰(zhàn)略規(guī)劃人員、宣傳人員、事業(yè)發(fā)展顧問、環(huán)保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、開發(fā)總裁。

ENFJ：人力資源開發(fā)培訓人員、銷售經理、小企業(yè)經理、程序設計員、生態(tài)旅游業(yè)專家、廣告客戶經理、公關專業(yè)人士、協(xié)調人、交流總裁、作家／記者、非營利機構總裁。INTJ：管理顧問、經濟學者、國際銀行業(yè)務職員、金融規(guī)劃師、設計工程師、運作研究分析人員、信息系統(tǒng)開發(fā)商、綜合網絡專業(yè)人員。

INTP：電腦軟件設計師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師。

ENTP：人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商。

ENTJ：（人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師

第四篇：職業(yè)病防治考試答案

掘進二隊職業(yè)病防治考試題答案

一、填空題：

1、中華人民共和國職業(yè)病防治法

2、職業(yè)衛(wèi)生服務機構

3、塵肺病職業(yè)性放射性疾病職業(yè)中毒

4、機械性噪聲

5、用人單位所在地

6、消除噪聲源

7、生理影響心理影響

二、選擇題：

1、C2、C3、A4、C5、A6、A7、B8、B9、B10、A11、C12、C13、A14、B15、B

三：簡答題：

1、答：各個國家根據(jù)其社會制度、經濟條件和診斷水平，以法規(guī)形式規(guī)定的職業(yè)病。

2、答：患有職業(yè)病的員工，按國家有關規(guī)定可得到療養(yǎng)、休養(yǎng)、工作調整、病假、生活補助及撫恤等待遇。

3、答：具有診斷權的醫(yī)療機構或專業(yè)組織，對職業(yè)病患者在國家社會保險法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿時進行醫(yī)學檢查，根據(jù)疾病痊愈或致殘的性質及程度判定其勞動能力，并對起其工作安排提出建議。

4、答：（1）上崗前職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥；

（2）定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及觀察對象；

（3）離崗前職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，避免法律責任；

5、答：（1）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作;

（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案;

（3）建立、建全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

（4）建立、建全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；

（5）建立、建全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及平價制度；

（6）建立、建全職業(yè)病危害事故應急救援預案；

第五篇：大學生職業(yè)生涯規(guī)劃答案

2013年上半年考試

試卷總分:100分 通過分數(shù):60分 考試時長:120分鐘

客觀題(每小題:2分)

1,大學生涯規(guī)劃是從生涯規(guī)劃中階段化而來的。通過科學的規(guī)劃，可以明確大學期間的發(fā)展目標、發(fā)展前景、以及（）；可以幫助管理時間和精力，使之用于最具回報率的事情上去，以獲得該階段生涯的成功，進而為職業(yè)生涯乃至整個生涯做好關鍵儲備與過渡。

A.發(fā)展道路 B.發(fā)展思路 C.發(fā)展規(guī)劃 D.發(fā)展抉擇

正確答案：A 2,盡早為職業(yè)生涯做好準備無疑是獲得一份滿意工作的最好方法。對于大學階段應該做好哪些職業(yè)準備，以下選項中正確的是？

A.積累精深的專業(yè)知識和技能

B.培養(yǎng)自己的個人能力、實踐能力、組織能力等

C.懂得心理健康調適的方法，具有良好的溝通和人際協(xié)調能力 D.以上都對

正確答案：D 3,在社團的舞臺上，大學生必須注重學會團隊內外的溝通，才能提前感受到社會與人之間溝通的要求，在社團中鍛煉和成長，提前將自己打造成個性鮮明、適應社會的人才。對于這種說法，你認為正確與否？ A.正確 B.錯誤

正確答案：A 4,現(xiàn)在很多大學生都注重提早為自己將來的求職增加砝碼，當下的“高校考證熱”就是一種典型的職業(yè)準備策略。對于同學們熱衷的職業(yè)資格證書，下列說法中錯誤的是？

A.職業(yè)資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比

B.職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音 C.考證是一種盲目行為，而且會因占用太多的時間而影響專業(yè)的學習D.對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應慎重考慮

正確答案：C 5,據(jù)了解，現(xiàn)在的大學生兼職方式以家教、參與商家促銷、做服務員等為主，專業(yè)關聯(lián)度不大，這也導致大學生兼職的價值不高。專家建議，寒暑假兼職時要根據(jù)自己的需要，“缺什么補什么”，提高兼職的“性價比”。對此，你認為以下做法正確的是：

A.盡量選擇與自己的職業(yè)規(guī)劃有所關系的工作，注意專業(yè)的相關性 B.把兼職當作職場提前進入角色

C.有針對性地克服自己的弱點，鍛煉膽量改善性格 D.以上都正確

正確答案：D 6,大學生涯規(guī)劃需要用一系列的目標為自己鋪就一條成功之路。在制定大學生涯目標時應遵循一定的原則。以下原則錯誤的是？

條件 C.目標要高遠，但不能好高騖遠，要有利于自身才能發(fā)揮 D.目標幅度不宜過窄，以便給自己多種選擇的機會 A.目標要符合社會的需要，有需要才有市場，才有位置

B.目標要符合自身特點，以自己的性格、興趣、能力等為依據(jù)，并考慮現(xiàn)實正確答案：D 7,時間管理所探索的是如何減少時間浪費，以便有效地完成既定目標。由于時間所具備的獨特性，所以時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進行的（）。A.心態(tài)的調整 B.適當?shù)陌才?/p>

C.自我的管理 D.目標的實現(xiàn)

正確答案：C 8,興趣是在一定需要基礎上，在社會實踐中形成的。關于需要的理論，較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、（）需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。

A.地位 B.勞動 C.尊重 D.情感

正確答案：C 9,暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。然而找到自己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經驗而在面試關敗下陣來。你覺得大學生應掌握哪項策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？ A.面試前盡量了解公司背景和相關產品，如能在面試中運用一些專業(yè)產品術語，會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強

析 D.以上都是 B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象

C.給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝拦荆Ω偁帉κ钟幸欢ǖ牧私夂头终_答案：D 10,為了讓貧困生也能接受高等教育，國家提出了“不讓一名學生因家庭經濟困難上不起大學”的口號。同時國家還采取多種措施，實行多元化的教育資助政策。對于國家的教育資助政策，以下說法錯誤的是？

A.我國實行的是“獎、助、減、免、貸”多元化的教育資助政策 B.申請國家助學貸款的學生必須具有完全的民事行為能力

C.學生貸款的償還方式是多元化的，可以畢業(yè)前還清，也可以工作后償還

D.經濟困難的學生每月可獲得國家助學金外，還有可能獲得學校提供的各類助學金 正確答案：B 11,社團的種類林林總總，其中以專業(yè)學習、交流、課外科技活動為主要內容的社團屬于哪一類？

A.理論類社團 B.文藝類社團 C.科技類社團 D.公益類社團

正確答案：C 12,興趣是最好的老師，大學生應該如何對待自己的興趣愛好，下列描述錯誤的是： A.興趣愛好對大學生而言，既費時間精力，又勞民傷財，大學期間應該以學習為主。B.興趣愛好能在一定程度上反映一個人的性格、觀念、心態(tài)，應該培養(yǎng)自己獨特的興趣愛好，增強競爭能力。用。D.每個大學生在大學階段，最好能依據(jù)自己的性格特點和條件，注意培養(yǎng)、C.興趣愛好可以和職業(yè)生涯規(guī)劃結合起來，并且對個人職業(yè)選擇有著導向作發(fā)展一些興趣和業(yè)余愛好，學會自我娛樂，這對維護自身的心理健康是十分有益的。正確答案：A 13,大學生培養(yǎng)決策能力應注意幾點：①克服從眾心理，②增強自信心，③決策勿求十全十美，④多向師長請教

A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④

正確答案：B 14,《論語》告訴我們，“敬而無失，與人恭而有禮，四海之內，皆兄弟也”，這說明了什么道理： A.沒有尊重的基石，牢固的人際關系就難以建立，四海之內的兄弟也就難以尋覓。

B.尊重朋友，就要勇于犧牲自己的一切。C.為了朋友，適當?shù)臅r候可以放棄自己的原則。D.以上說法都不對。

正確答案：A 15,如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：

A.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧。B.對他人的批評，無論好壞，進行反擊。

C.對他人的批評據(jù)理力爭，有則改之，無則加勉。D.對他人的批評認為沒有任何價值。

正確答案：C 16,古人云：“精誠所至，金石為開”，這句話體現(xiàn)大學生人際交往中的哪項原則？

A.平等尊重原則 B.真誠寬容原則 C.互利互惠原則 D.有益互助原則

正確答案：B 17,生活實踐表明，人在從事他所感興趣的活動時，總會處在愉快、滿意、興致淋漓狀態(tài)；而如果一個人做他沒有興趣的工作時，總覺得是苦差事。興趣廣泛的人，在他的生活中總是充滿樂觀主義色彩；缺乏興趣或興趣淡薄，則會使人的生活變得枯燥乏味，整日處在煩悶和苦惱的體驗之中。這說明了興趣的哪種特點？ A.指向性

B.廣泛性 C.情緒性 D.動力性

正確答案：C 18,勞動合同分為哪幾種?（）

A.固定期限勞動合同； B.無固定期限勞動合同；

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同； D.以上都正確。

正確答案：D 19,表示情感智力程度的心理學術語是:

A.智能 B.智商 C.情商 D.情緒

正確答案：C 20,“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”所贊美的是強大的：

A.意志力 B.執(zhí)行力 C.創(chuàng)造力 D.抗壓力

正確答案：A 21,在做生涯抉擇時，有些人以自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定。

這一類型的人能為自己的抉擇負責，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于？

A.理智型 B.直覺型 C.依賴型

正確答案：B 22,什么是外職業(yè)生涯，下面表述哪項正確：

A.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)。B.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動。

C.從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。D.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面。

正確答案：C 23,由于我們所處的職業(yè)環(huán)境變化很快，有很多事情并不是個人能夠掌控的，因此做職業(yè)生涯規(guī)劃時在時間的把握上不能太短也不能太長，這同時也說明了職業(yè)規(guī)劃的什么特點？

A.職業(yè)生涯規(guī)劃應由自己來主導。B.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的規(guī)劃。

C.做職業(yè)生涯規(guī)劃時，應有自己可量化的檢驗標準。D.職業(yè)生涯規(guī)劃，要首先明確個人目標。

正確答案：B 24,關于大學生職業(yè)準備，表述最準確的是： A.大學生在校期間對職業(yè)進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。B.職業(yè)準備僅限于在校期間，畢業(yè)之后再準備就太晚了。

C.職業(yè)準備是一個積累的過程，職業(yè)準備期間沒有必要盲目參與工作，避免

給企業(yè)留下不好的印象。D.以上說法都不對。

正確答案：A 25,職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標所覆蓋的時間是:

A.十年左右 B.兩年以上十年以下 C.一年以上兩年以下 D.一年以內

正確答案：A 26,職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標所覆蓋的時間是

A.十年左右 B.兩年以上十年以下 C.一年以上兩年以下 D.一年以內

正確答案：A 27,大學階段短暫而重要，在這個人生的關鍵時期，如果不做好自己的職業(yè)生涯設計，以后將要花費更多的時間與金錢來彌補。因此，作為新時期的大學生，一定要具有強烈的職業(yè)生涯設計的意識，在知己的基礎上，審時度勢，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，確立自己的職業(yè)目標。以上說法你認為： A.正確 B.錯誤

正確答案：A 28,大學生應該成為誠信的宣傳者和實踐者，這是因為（）①誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，②誠信是做人的基本準則，③誠信是個人立足之本，④誠信要從小培養(yǎng) A.①② B.③④

C.②③ D.①④

正確答案：C 29,在實際生活中，現(xiàn)實往往與職業(yè)理想發(fā)生矛盾。很多人不能按照自己的理想標準選到合適的職業(yè)，于是有的人索性不就業(yè)，坐等理想職業(yè)的出現(xiàn)；有的人隨便謀個有收入的職業(yè)混日子；也有的人對與自己的職業(yè)理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。你認為出現(xiàn)這種情況的原因是？ A.把理想職業(yè)與職業(yè)理想混為一談，合理的職業(yè)理想應該建立在個人的專業(yè)知識與能力、興趣和職業(yè)激情的基礎上，而不等同于幻想中的“理想職業(yè)”。

B.職業(yè)是職業(yè)、理想是理想，兩者是無法聯(lián)系起來的，應該理性對待。C.很多人選擇職業(yè)過于武斷，應該等找到感興趣的職業(yè)再就業(yè)。D.以上都不對。

正確答案：A 30,著名生涯學家沙特爾認為：職業(yè)生涯是一個人在工作生活中所經歷的職業(yè)或（）的總稱。

A.職位 B.角色 C.過程 D.體驗

正確答案：A 31,（）指的是大學生在職業(yè)問題上的心理活動，是自我意識在職業(yè)選擇領域的表現(xiàn)，是在職業(yè)定向與選擇過程當中對自己現(xiàn)狀的認識與對未來職業(yè)的期待與期望。

A.職業(yè)意識 B.職業(yè)態(tài)度 C.職業(yè)價值觀 D.職業(yè)目標

正確答案：A 32,大學生如何提高溝通能力①溝通需要渠道，②溝通需要技巧，③溝通需要自信，④溝通需要“神入”

A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④

正確答案：C 33,大學生就業(yè)的環(huán)境是不斷變化的，從政策到經濟形勢，從用人單位到畢業(yè)生自身，每年都有新的變化，大學生要充分利用積極的環(huán)境因素，實現(xiàn)就業(yè)。當前看來，大學生就業(yè)的積極因素有： A.國家出臺的各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的新政策，如《關于實施大學生服務西部計劃的通知》等。B.用人單位用人觀念的轉變。近年來，用人單位更加注重考核人才的能力與素質，逐漸走出“重學歷”的誤區(qū)。且招聘過程更加公平合理。C.嚴峻的就業(yè)形勢已經促使學校改革教學模式、加強實踐環(huán)節(jié)、重視就業(yè)指導、拓寬就業(yè)渠道。D.以上都是。

正確答案：D 34,在個人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，處于主體地位的是：

A.家庭成員 B.老師 C.自己 D.同學或朋友

正確答案：C 35,表示情感智力程度的心理學術語是

A.智能 B.智商 C.情商 D.情緒

正確答案：C 36,實施職業(yè)生涯規(guī)劃可以分哪幾個步驟：①揚長避短，②尋找差距，③彌補差距，④有具體施工圖

A.②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④

正確答案：A 37,設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，不僅僅局限于個體當前的發(fā)展，而且要考慮到個體未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設計要有超前性和預測性。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯設計的什么原則：

A.量體裁衣原則 B.可操作性原則 C.發(fā)展性原則 D.階段性原則

正確答案：C 38,關于大學生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說法正確的是： A.高校畢業(yè)生（含大學專科、大學本科、研究生）從事個體經營的，自批準經營日起，1年內免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經濟合同示范文本工本費等。B.如果成立非正規(guī)企業(yè)，只需到所在區(qū)縣街道進行登記，即可免稅3年。

C.自主創(chuàng)業(yè)的大學生，向銀行申請開業(yè)貸款擔保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。D.以上說法都正確。

正確答案：D 39,心理學中一般把人的氣質分為（）幾種：①多血質，②膽汁質，③粘液質，④抑郁質

A.①② B.③④ C.①②③ D.①②③④

正確答案：D 40,到各種工作場所或招聘會現(xiàn)場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：

A.自然發(fā)生法 B.目前趨勢法 C.刻板印象法 D.櫥窗游走法

正確答案：D 41,關于心理咨詢師的定義，下列說法是否正確：心理咨詢師是運用心理學和相關學科的專業(yè)知識，遵守心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解決心理問題的專業(yè)人員。A.正確 B.錯誤

正確答案：A 42,就業(yè)政策是國家在一定的歷史條件和階段，為促進經濟發(fā)展和社會進步，創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會所制定的行為準則，它包括：

A.就業(yè)指導思想、指導原則 B.就業(yè)管理體制

C.就業(yè)范圍、渠道及相關具體規(guī)定 D.全都包括

正確答案：D 43,關于金融業(yè)務人員的職業(yè)素質要求，下列說法正確的是： A.掌握馬克思主義經濟學、西方經濟學和金融學的基本理論和方法。B.具有一定的金融保險、會計財務、營銷管理等方面的專業(yè)基礎理論知識和基本技能。C.具有一定的英語、計算機應用、數(shù)理分析、交流能力。D.以上說法都正確。

正確答案：D 44,職業(yè)“迷茫族”大多出生于上世紀80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從。其職業(yè)特質為“兩盲一定”，即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認同堅定。請問這類人在職業(yè)發(fā)展方面主要面臨哪種障礙？

A.職業(yè)情感障礙 B.職業(yè)行為障礙 C.職業(yè)認知障礙 D.職業(yè)能力障礙

正確答案：A 45,（）是指個人對自己所希望從事或者所從事的職業(yè)（包括人、物、事）及對自己的職業(yè)行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。A.職業(yè)態(tài)度 B.職業(yè)價值觀

C.職業(yè)認知 D.職業(yè)評價

正確答案：B 46,職業(yè)活動是以謀生為目的的。勞動者在承擔職業(yè)崗位職責并完成工作任務的過程中要索取報酬，獲得收入，一方面，這是社會、企業(yè)及用人部門對勞動者付出勞動的回報和代價；另一方面，勞動者以此維持家庭生活，這是保持整個社會穩(wěn)定的基礎。這體現(xiàn)了職業(yè)的什么性質：

A.社會性 B.穩(wěn)定性 C.經濟性 D.群體性

正確答案：C 47,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經濟發(fā)展和社會進步，創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會所制定的行為準則。它包括就業(yè)指導思想，管理體制，指導原則，就業(yè)范圍、渠道及相關的具體規(guī)定等。大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是： A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產、科研、教學第一線的方針。B.堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。

C.實行“市場導向、政府調控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。D.以上都對。

正確答案：D 48,他們是完美主義者，強烈要求自主，看中個人能力，對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅使去實現(xiàn)自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。獨立性強，喜歡我行我素，面對反對意見，他們通常多疑，霸道，毫不退讓。對權威他們也毫不在乎。最適合的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進現(xiàn)有系統(tǒng)。他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。這類人在邁爾斯—布瑞格斯類型診斷量表（MBTI）中屬于：

A.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷 B.ISFJ型，內向、感知、感覺、判斷 C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷 D.INFJ型，內向、直覺、感覺、判斷

正確答案：C 49,“能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要指的是三個方面的能力。通常情況下，不屬于這三方面能力的是：

A.學習能力 B.創(chuàng)新能力 C.實踐能力 D.閱讀能力

正確答案：D 50,進行生涯規(guī)劃的五大要素為：知己；知彼；決策；（）；行動。

A.計劃 B.分析 C.反饋 D.目標

正確答案：A

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