第一篇：職業病防治考試題及答案

-------

辛置煤礦掘進二隊職業病防治

全員培訓考試題

A、保護勞動者健康及其相關權益 B、保護勞動者健康，促進經濟發展 C、保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展

2、職業病防治工作堅持預防為主、（）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理題

答------------準---------不----名--姓--------------

一、填空題（每空2分，共計20分）

1、我國2002年5月1日實施的《 使職業病防治工作走上了規范化、法制化的道路。

2、《職業病防治法》主要涉及四方與職業病防治有關的當事人，即用人單位、勞動者、和政府。

3、我國法定職業病主要有、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病和其他職業病十大類，共計115種。

4、、流體動力性噪聲、電磁性噪聲。

5、勞動者可選擇地的職業病診斷機構進行職業病診斷。

6、控制

7、噪聲對人的影響可以分為影響和影響兩個方面。

二、選擇題、（每題2分，共計30分）

1、職業病防治的宗旨是為了預防、控制和消除職業危害，防治職業病，（）。

3、職業病防治法規定（）依法享有職業衛生保護的權利。B、用人單位C、地方政府

4、（）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府

5、國家實行職業衛生監督制度。（）統一負責全國職業病防治的監督管理工作。

AB、國務院有關部門C、中華全國總工會

6、有關防治職業病的國家職業衛生標準，由（）制定并公布。B、國務院技術監督部門C、行業主管部門

7、工作場所的職業病防護設施的設置應（）。

A、按國家標準統一設置C、根據生產規模設置

8、工作場所的設備、工具、用具等設施應（）。

A、考慮保護勞動者身體健康的要求心理健康的要求C、滿足生產要求

9、工作場所的生產布局合理，應當符合（）。A、效益原則C、滿足生產需要的原則

10、職業病危害項目實行（）制度。用人單位設有依法公布的職業病目錄所列職業病的危害項目的，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。

B、審批C、許可

11、建設項目的職業病防護設施應當與主體工程（）。A、同時設計，同時投入生產B、同時設計，同時施工

12、國家對從事放射、高毒等作業實行（）。A、專項管理B、計劃管理

13、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置（）。B、警示標識C、警示說明

14、用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，（）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時C、不定期

15、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（）的作業。A、重體力勞動C、危險

三、簡答題：（50分）

1、什么是法定職業病？

2、職業病當事人享受什么待遇？

3、什么是勞動能力鑒定？

4、職業健康監護包括哪幾項內容？

5、用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施?

辛置礦掘進二隊職業病防治

考試考核試卷

二零一四年五月

第二篇：職業病防治考試題答案

職業病防治培訓考試

姓名單位成績

（一）填空題(沒空2分)

1、我國《職業病目錄》只有10大類115種。

2、有害因素強調在一定時間范圍內的積累作用，危險因素強調突發性和瞬間作用。

3、噪聲危害屬于物理性危險、危害因素。腐蝕性物質是化學性危險、危害因素。

4、按職業性危害因素的來源分類分為生產工藝過程、勞動過程、作業環境。

5、由國家主管部門公布的職業病目錄所列的職業病稱法定職業病。

6、法定職業病目錄中塵肺分為13種；化學因素所致職業中毒有56種。

7、職業病的發病過程，還取決的2個主要條件：有害因素的本身的性質、有害因素作用于人體的量。

8、生產性粉塵的衛生標準限值以短時間接觸容許濃度和時間加權平均容許濃度規定。

9、對不能采取濕式作業的場所應采用密閉·抽風·除塵的方法除塵。

10、生產性毒物可以固體、液體、氣體的形態存在于生產環境中。

11、防暑降溫的技術措施有合理設計工藝流程、隔熱、通風降溫。

12、潛在致癌物有鈷、鋅、鉛。

13、進入密閉空間作業應由用人單位實施安全作業準入。

14、職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

15《職業病危害項目申報管理辦法》規定，用人單位的新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目；

（二）判斷題（每題2分）

1、從事禁忌作業是物理性危險、危害因素。（措）

2、操作失誤和監護失誤是 行為性危險、危害因素。（對）

3、標識不清是物理性危險、危害因素。（錯）

4、標志缺陷危害是其他危險、危害因素。（錯）

5、界定法定職業病的基本條件之一有有害因素的本身的性質。（錯）

6、佩戴防塵護具并加強個人衛生是防塵降塵的首選措施。（錯）

7、個人防護是防暑降溫的組織措施之一。（錯）

8、亞硝胺屬于確認致癌物。（錯）

9、我國已將石棉、聯苯胺、苯、鉻酸鹽等職業性致癌物所致的癌癥列入職業病名單。（對）

10、提供有關的職業安全衛生培訓是消除或減少密閉空間的職業危害以滿足安全作業條件之

一。（對）

11、職業病危害項目申報內容之一包括產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料。（對）

12、職業健康監護對從業人員來說是一項預防性措施。（對）

13、上崗前的健康檢查的目的是篩選職業禁忌證。（對）

14、作業人員離開用人單位時有權索取本人健康監護檔案復印件，用人單位可以不在所提供的復印件上簽章。（錯）

15、職業健康監護檔案就是職業健康檢查結果及處理情況。（錯）

第三篇：職業病防治試卷,及答案。

職業病防治試卷

站別人員編號：姓名：得分選擇題（10*10）

1.我國頒布實施的旨在保護勞動者職業健康權益的法律是（）。

A.《中華人民共和國安全生產法》

B.《中華人民共和國職業病防治法》

C.《中華人民共和國勞動合同法》

2.職業病防治工作的方針是（）。

A．預防為主，綜合治理

B．預防為主，防治結合C．防治結合，綜合治理

3.《職業病防治法》所指的職業病是（）。

A．用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B．勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病

C．勞動者在工作中所患的疾病

4.承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織（）以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。

A.二名

B.三名

C.四名

5.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置()。

A.警示標識

B.中文警示說明

C.警示標識和中文警示說明

6.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的哪些內容？（）

A.規章制度、操作規程。

B.工作場所職業病危害因素檢測結果。

C.規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

7.用人單位按照職業病防治要求，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在（）中據實列支。

A.生產成本

B.福利費

C.職工工資

8.勞動者享有（）違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業的權利。

A.逃避

B.參與

C.拒絕

9.用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（）的作業。

A重體力勞動

B．其所禁忌

C．危險

10.職業健康監護檔案應當包括有關個人健康的哪些資料？（）

A.勞動者的職業史

B.勞動者的職業病危害接觸史。

C.勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料。

第四篇：職業病防治考試答案

掘進二隊職業病防治考試題答案

一、填空題：

1、中華人民共和國職業病防治法

2、職業衛生服務機構

3、塵肺病職業性放射性疾病職業中毒

4、機械性噪聲

5、用人單位所在地

6、消除噪聲源

7、生理影響心理影響

二、選擇題：

1、C2、C3、A4、C5、A6、A7、B8、B9、B10、A11、C12、C13、A14、B15、B

三：簡答題：

1、答：各個國家根據其社會制度、經濟條件和診斷水平，以法規形式規定的職業病。

2、答：患有職業病的員工，按國家有關規定可得到療養、休養、工作調整、病假、生活補助及撫恤等待遇。

3、答：具有診斷權的醫療機構或專業組織，對職業病患者在國家社會保險法規所規定的醫療期滿時進行醫學檢查，根據疾病痊愈或致殘的性質及程度判定其勞動能力，并對起其工作安排提出建議。

4、答：（1）上崗前職業健康檢查，發現職業禁忌癥；

（2）定期職業健康檢查，發現職業病及觀察對象；

（3）離崗前職業健康檢查，發現職業病，避免法律責任；

5、答：（1）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作;

（2）制定職業病防治計劃和實施方案;

（3）建立、建全職業衛生管理制度和操作規程；

（4）建立、建全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（5）建立、建全工作場所職業病危害因素監測及平價制度；

（6）建立、建全職業病危害事故應急救援預案；

第五篇：工傷保險及職業病防治

勞動保險及職業病防治

一、目的

保障員工在勞動中的生命和身體健康，維護員工的合法權益，依法實施勞動保護，滿足相關法律法規要求，提高職業健康安全績效。

二、適用范圍

適用于工區實施勞動保護的全體員工

三、術語和定義

1、勞動保護用品：指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的防御裝備。

2、特種作業：指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人或生產設備的安全有重大危害的作業。

3、特種作業人員：從事特種操作勞動的人員。

四、管理職責

1、工會負責制定本辦法并貫徹實施，各施工隊負責提供符合規定的勞動保護用品。

2、工程部負責在方案中選用有利于職業病和保護勞動健康的新技術、新材料、新工藝，逐步替代職業病危害嚴重的技術、材料和工藝。

3、工區負責現場勞動保護的具體實施工作。

五、管理要求

1、勞動保護用品控制

勞動保護用品的種類按防護部位分為安全帽類、呼吸護a、具、護目用具、聽力護具、防護手套、防護鞋、防護墜落用具和護膚用品等。b、勞動保護用品，由工區物資設備部統一采購，任何個人不得任意購買。

c、采購的勞動保護用品，必須是經國家頒發《生產許可證》的生產廠家生產，有《出廠合格證》。由地方政府或國家勞動保護檢測中心的產品《檢驗合格證》。d、特種勞動保護用品在使用說明中，應注明產品名稱、規格型號、成份及用法、生產批號、出廠日期、生產廠家、產品標準和編號等說明，限期使用產品注明有效日期.e、包裝產品符合國家規定,有明顯的指定標識.f、嚴禁購買假冒產品、無廠名廠址、無產品合格證以及國家明令淘汰產品。嚴禁購買國家實行生產許可制度而取得許可證或許可證過期的產品，嚴禁購買違反國家安全衛生、環境保護和計量等法規要求的產品和過期產品。g、勞動保護用品由工區統一管理，根據安全生產和防止職業性危害的需要，按不同工種、不同勞動條件進行發放。h、勞動保護用品發放按行業標準和地方標準執行。

i、特殊防護用品應建立定期檢驗制度，不合格或失效的一律不準使用。

2、職業病防治

工程部積極推廣和采用有效的職業病防治技術、工藝、a、材料，限制使用或淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。b、對職業健康安全檢查中發現的，由于與所從事的職業相關而受到健康損害的勞動者，應調離原工作崗位。c、對急性職業中毒應及時做好救治工作。d、工會對違反職業病防治法規、侵害勞動者合法權益行為有權進行糾正。

3、特殊作業勞動保護

a特殊作業范圍包括：高低壓電工作業；超重機械作業；金屬焊接（氣割）作業；起重信號指揮機動車駕駛；建筑登高架設作業；中小型機械操作等八大類。

b、對從事特種作業人員，必須進行專門安全技術培訓，經考試合格，領取《特種作業操作證》后方可上崗作業。嚴禁無證作業和持有過期證件操作。

4、實施

a、各工區和施工隊必須做好勞動保護工作，建立健全勞動保護用品的計劃、使用和保管制度。

B、做好職業危害和職業病的早期預防工作，及時發現及早治療。對特種作業人員操作時應考慮其身體健康、心理健康和勞動強度等，確保操作安全。

煤礦工傷管理辦法

一、工傷匯報及申報程序

（一）生產類工傷匯報及申報程序

1、工傷事故發生后，不論傷情輕重，不論用工性質，事故責任部門的帶班干部、當班班組長、現場人員或安全員必須立即向礦調度室、礦值班領導匯報。匯報內容包括工傷時間、地點、傷者姓名、用工性質、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等，匯報內容必須真實，不得虛報、瞞報。

2、礦調度室接到工傷事故匯報后，按規定程序向有關領導、部門匯報。

3、安全科接到礦調度室工傷事故匯報后，有關人員必須及時趕赴事故現場，勘察事故現場并作詳細記錄。事故責任單位必須保持事故現場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現場。

5、全礦職工的工傷申報工作由安全科負責，收集整理工傷申報材料，并于工傷發生后7 日內將工傷申報材料上報集團公司勞資科。

（二）非生產類工傷匯報及申報程序

符合《工傷保險條例》規定的非生產類工傷，由發生工傷的部門于事故發生后向礦調度室匯報，由礦調度室及時向有關領導、安全科、勞資科匯報。

二、工傷治療

1、工傷人員原則上我礦職工醫院治療，如需到我礦以外的工傷定點醫院治療的，必須經我礦職工醫院出具轉診證明，否則，造成的后果由本人負責。

2、工傷人員需要在我礦職工醫院治療的，發生工傷事故的單位應在當班寫出工傷事故簡單經過報告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦調度室當班值班主任或調度員簽字，安全科開具《工傷就醫證明》，必須經勞資科工傷醫保組登記蓋章后，憑《工傷就醫證明》到我礦職工醫院掛帳就醫（如傷情嚴重，急需救治者應首先安排傷員就醫，然后再補辦《工傷就醫證明》）。

3、工傷人員在我礦職工醫院以外工傷定點醫院就醫的，在工傷認定書下達之前需要借款治療時，由單位填寫借款單，安全科、勞資科簽字、蓋章，報礦長審批后，到財務科辦理借款手續。

4、能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補助費、護理費和醫療保險中心工傷科不予理賠的醫療費，均由工傷者承擔。

三、工傷護理

1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經勞資科同意后，原則上由工傷單位根據傷情安排適當人員護理，不得委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩定后，工傷單位必須減少或撤回護理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險期內可安排一名家屬對其護理，傷情穩定后及時撤回。對工傷所致植物人，可安排一名家屬長期護理，直至康復。對初次入院的重工傷人員在生命危險期內和植物人康復前家屬護理按徐州市上社會平均工資的50%標準按月發給護理費。

2、工傷人員在停工留薪期滿，經傷殘等級鑒定后，根據傷殘等級按《工傷保險條例》第三十二條規定：“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%、30%”。

四、停工留薪期

1、根據《工傷保險條例》第三十一條規定：“ 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月”。停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過1 個月，輕傷停工留薪期一般不超過3個月，重傷停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經礦勞動能力鑒定委員會鑒定或徐州市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過停工留薪期規定的月數。

2、停工留薪期滿后，需要進行內固定取出術的，屆時另行增加1-3個月停工留薪期。

五、停工留薪期工資待遇

停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險條例》有關規定執行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發生工傷，其停工留薪期間應發工資標準不得低于我礦上地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發生工傷，其停工留薪期間應發工資標準不得低于我礦上地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發生工傷，其停工留薪期間應發工資標準不得低于我礦上地面在崗職工月平均工資的40%。

六、工傷人員的批假手續

1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內由工傷定點醫院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數不得超過1個月），首先由單位黨政主管同意，安全科簽字確認，由勞資科工傷醫保組審批，交考勤組審核備案。

2、勞資科建立工傷人員休假臺帳，未經勞資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。

七、工傷費用理賠

1、“工傷認定書”下達及辦理“工傷醫療介紹信”前，工傷醫療費由礦墊付，所發生的費用由勞資科到鄉寧縣醫保中心進行理賠。“工傷認定書”下達及辦理“工傷醫療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫療費用，工傷醫療費先由工傷定點醫院墊付，然后由工傷定點醫院到市醫保中心進行理賠。

2、發生工傷的單位，必須在規定的時間辦理完“工傷醫療介紹信”，應安排有關人員，根據“工傷醫療介紹信”的有效時間（有效期七天）及時辦理出、入院結賬手續。出院的原始發票、出院記錄、手術記錄等資料送交礦勞資科工傷醫保組。

3、勞動工資科負責工傷醫療費用理賠工作，要根據工傷醫療費用發生額及時到市保中心進行理賠，工傷醫療費用理賠率要達到礦規定的80%以上。

各單位要嚴格按照本辦法規定審批工傷假。