第一篇：原請銷假制度

青島平度魯潤黃金礦業有限責任公司

關于請銷假制度

請銷假制度是公司管理中的基礎工作，為加強和理順公司管理，提高勞動效率，特制定如下制度。

一、休息休假時間（是按每月除工作滿勤以外的休息休假天數）

1、針對礦業工作的特點和考勤制度的規定，公司員工的休息時間一般不作統一集中休息休假，實行輪休的辦法做好勞逸結合，個人申請與領導批準結合的辦法休息休假。

2、每月休息休假為4天（執行休息休假期以內的滿勤職工照發滿月工資）。

3、平度市區以外的職工經批準可以一個月以內連休4天，但不準2個月的休息休假天數捆綁一起或連續休息休假，即連續天數最高為4天。

4、往返路途中的天數應計入休息休假的天數，但工作（以作息時間表為準）以外的時間往返不做計入，不影響休息休假天數的計算。

5、已被批準的休息休假需要乘公交車往返者，可以在休息休假算起之日前一天的16:00時離開公司（平度市區以外的職工每月可照顧一次于算起之日前一天的14:00時離開公司），但必須在應上班當天的08:00時前到達崗位。

6、公司分別所給予需要乘公交車者和平度市區以外者的照顧，被照顧者也應當知情達理，在公司個別工作任務需要晚間加班時也不應做過多計較，可做合理相對抵銷考慮，各科室廠做靈活掌握或安排，但不得突破本規定界限。

7、休息休假列入公司制度管理，每位職工要做到事前請假有手續，歸公司后要及時銷假。

二、職工休息休假

1、職工休息每月4天期以內，應以科室廠為單位，由負責人結合職工個人情況，從生產任務的實際出發，相互兼顧，做出統籌安排，本地的職工每月可以分次休息休假，平度市以外的職工可以分次或相對集中休息休假。

2、科室廠的職工休息休假應由本人填寫請假條，交由科室廠負責人簽字批準。簽字批準后的請假條由本人直接送辦公室考勤員。

3、4天以內的休息休假應在請假事由欄目內標明“休息休假”。

4、超出4天以外的在0.5天（含，下同）以內的事假應由本人填寫請假條，科室廠負責人簽字，分管的副總經理批準。

5、超出4天以外的在0.5天（不含，下同）以上的事假應由本人填寫請假條，科室廠負責人簽字送交總經理批準。

三、科室廠負責人（正、副職）休息休假

1、科室廠負責人的休息休假一般每月應保持在4天以內，不得連續一次休結(家庭、個人特殊情況除外)。

2、科室廠負責人無論是休息休假或事假在1天以內的應由其本人填寫請假條，由公司分管領導批準。

3、科室廠負責人無論是休息休假或事假在1天以上的應由其本人填寫請假條，由公司總經理批準。

四、事假

1、因特殊情況的請假，又是本月份休息休假超過4天的請假，應記入事假。

2、本公司人員有家庭中（直系親屬）的紅白喜事、大事可休息休假與事假結合請假，對總計請假天數應作適當控制，特殊情況時請假4天應由公司總經理批準，超過4天時，應由公司領導研究后批準。

五、因公外出

1、因公司安排和上級公司安排的公事、工作、會議、外出和執行任務者，職工在0.5天以內者由科室廠負責人控制并做好記錄。

2、職工在1天以上或科室廠負責人在0.5天以內者由公司分管領導控制并做好記錄。

3、職工在1天或以上或科室廠負責人超過0.5天者由公司總經理控制并做好記錄。

4、超出本范圍時，應由公司領導研究后批準。

六、公司領導（正副職）休息休假

1、公司領導不準隨意脫崗，必須按上班時間到崗，其休息休假實行輪休，連續休息休假時間應控制在2天以內，超過者應由北京總部領導批準。

2、為加強并保證公司領導工作正常運轉，公司領導休息休假時間應分散、單獨進行，不得2人同時請假或休息休假。

3、公司領導每月休息休假的時間總計不能大于4天。

七、曠工

1、未經批準的休息休假或擅自離開工作崗位，不符合本制度規定的均視為曠工。

2、無故曠工2天以上應當做職工自由辭職處理，公司予以除名。

八、加班

1、公司領導、科室廠負責人應統籌考慮、科學安排工作，注意正常運轉和工作時效，沒有特殊情況一般不安排加時加班。

2、工作需要對晚間、夜間進行工作者，可以安排白天補休（換休）。

3、如有特殊情況需要加班時應報總經理批準方可實施。

九、考勤不影響應急、緊急工作特殊工作的處理處置

1、應急、緊急工作，當機立斷，毅然決然立即采取措施進行處理。

2、發現險情時，接到信息或一聲令下，搶分奪秒立即趕赴現場是每個職工的本分和神圣職責。

十、請假條的保管和統計

1、簽字批準后的請假條不得丟失、涂改，辦公室指定責任心強的專人（兼職）對請假條做妥善、認真的保管，并對當日當時的請假情況于辦公室制表上墻，張榜公布，以接受監督。

2、每月底對請假條進行整理、分類、統計、匯總報公司總經理審核。

3、公司總經理審核后的請假統計作為月份（工薪報酬兌現）、全年考勤的重要依據，并計入全年總考核。

十一、本制度自2012年8月20日起實行。

2012年8月15日

第二篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。

第三篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫院證明)。請假單需先經老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續。在上課時，學生如需請假，應經任課教師批準。事后應按規定補辦請假手續。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規定的節假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規定的節假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫學院

2008年6月

第四篇：請銷假制度

XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。

現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當 1

鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。

（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

五、審批權限

請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。

（二）鎮長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。

（三）分管領導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。

（二）鎮長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向審批領導請假；

2、按權限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。

（三）續假

假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

八、有關說明

（一）全鎮干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀

檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。

（五）其他請假事項按國家規定期限執行。

（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。

（二）本制度至下發之日起開始施行。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

為了嚴肅工作紀律，加強單位文明管理、規范管理，增強時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務水平，確保全系統工作正常運轉。根據上級有關規定，結合我單位實際，特制訂本制度。

一、本制度所指請假包括因公、因私兩種。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學習、培訓、考察等；因私包括因事、因病請假。

二、一般工作人員請假半天由局室負責人審批，1天以內由分管領導審批，1天以上由主要領導審批，黨政辦備案。

三、所有工作人員請假必須以假條為準，因急事不能到單位請假的應先打電話請假，事后補交假條，假滿到崗時應向黨政辦報告并銷假。

四、法定假日所有工作人員外出離開X境內要向本單位主要領導報告。

五、所有工作人員產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執行；各局室負責人按本單位計劃執行并報單位黨政辦備案。

六、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。

七、凡不按規定辦理請假手續，無正當理由擅離工作崗位的，按干部管理權限處理并予以通報批評。

八、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時加班（除病假外）。所有領導干部在休假期必須保障通訊暢通。