第一篇：2012年鷹潭市就業再就業春季招聘大會情況匯報

2012年鷹潭市就業再就業春季招聘

大會情況匯報

2012年鷹潭市就業和再就業春季招聘大會于1月31日在時代廣場開幕，2月2日結束。期間，2月2 日，因天氣原因，轉入市人力資源市場進行。參加現場招聘的企業130多家，提供就業崗位1萬余個。其中鷹潭工業園區企業27家，貴溪工業園區企業16家，余江工業園區企業16家，提供就業崗位6500余個。此次大會作為拉開全市“春風行動”和就業援助月活動序幕的標志性活動，目的是搭建勞務對接平臺，滿足春節后進城務工人員求職就業和企業招聘用工的需要，重點解決工業園區企業用工招工問題，同時，為縣（市、區）開展相關活動發揮示范、引領作用。由于組織得力，措施得當，實現了組織有序、內容充實、對接到位、富有成效的預定目標。現將有關情況匯報如下：

一、主要成效

此次招聘會效果是近幾年來我市開展同類活動最好的一年，主要體現：一是供求雙方現場對接量大，用人單位累計共接受應聘報名4000余人，達成用工意向3016人（其中鷹潭高新區2414人），企業現場錄用1082人。二是信息對接面廣，現場接待政策咨詢1200人次，發放各類政策宣傳資料4萬余份、-1-

招工信息報1萬余份，為引導廣大務工者有序流動提供了有效的信息服務，其作用將在今后一段時期不斷顯現。

二、主要做法

1、組織領導到位

市委、市政府領導對辦好本次招聘大會非常重視，成立了2012年鷹潭市就業再就業春季招聘大會領導小組，負責招聘大會的組織領導、綜合協調工作。市委常委、市政府常務副市長王家林親自審查方案，并于春節上班第一天上午主持召開了由招聘會工作領導小組成員、縣（市、區）主要分管領導及縣（市、區）人保局局長、就業局局長參加的會議，協調、調度解決相關問題。市委、市人大、市政府、市政協有關領導參加了本次招聘會開幕式。市人保局積極履行經辦職責，主動協調，精心組織，周密部署，積極落實招聘會的各項具體任務。

2、崗位落實到位

為了保證充足的用工崗位數量和較高的崗位質量，一方面，我們加強與市內外用工單位的聯系與溝通，收集廣州、深圳、福建、上海、浙江、江蘇等沿海發達地區用工崗位1500余個，為引導外出務工人員有序流動提供信息服務；另一方面，充分挖掘鷹潭高新技術產業園區企業、市內其他用人單位用工信息10000余個，其中鷹潭高新技術產業園區企業3500余個。這些崗位涉及到電子、制鞋、眼鏡、食品、銅加工、紡織、服裝加工、金屬加工、商業、酒店等行業，既有普工崗，又有技術崗

及管理崗位，具有廣泛的適應性。

3、宣傳措施到位

按照我們制定的招聘洽談大會宣傳工作方案，通過各種新聞媒體，多渠道、多形式、多層次，廣覆蓋地開展宣傳和信息發布，主要是：1月18日-2月27日在長城賓館LED屏、1月27日至29日在鷹潭電視臺、1月28日-30日鷹潭日報、1月21日的鷹潭日報號外、手機短信70萬條（分別于1月28日、29日、2月1日發布）、公共汽車上的視頻廣告（1月18日-31日）、戶外廣告、宣傳車等新聞媒體連續刊播招聘洽談大會召開的通告及工業園區企業招工信息。同時，春節前向全市2萬余名返鄉務工人員郵寄了明信片并夾帶了《鷹潭高新技術產業園區企業招工信息宣傳單》，介紹我市經濟發展情況和招聘會召開時間、地點，鼓勵他們返鄉就業和創業。春節前后，各縣（市、區）發動了鄉鎮（村）勞動保障平臺工作人員進村入戶進行宣傳，使招聘洽談大會的消息和企業招工信息傳遍街頭巷尾、城市鄉村，做到家喻戶曉。

4、舉措上有創新

招聘會期間，采取了二項新招數，新舉措，以吸納人氣，活躍招聘會現場氣氛。一是與移動通訊公司合作，開展了“在市高新區企業務工，免費送一部手機活動”，爭取了許多務工人員動心留在高新區企業務工；二是在招聘會現場放映農民工勵志電影，既對務工人員進行了職業教育，又做旺了現場人氣。

三、存在的問題

本次招聘大會雖然取得了明顯成效，但也存在一些問題，主要有：

1、崗位的吸引力不夠強。一是崗位薪資水平偏低，大部分用工企業普工工資1500元/月左右，基本是以最低工資標準為基數確定的“地板”工資，加之我市的最低工資標準660元本身偏低，遠低于東部沿海發達地區，如深圳市為1500元；二是崗位質量不高。95%為普通一線操作工，即流水線上的“螺絲釘”，對務工人員，尤其是對高技能務工人員缺乏吸引力。

2、企業參加招聘會不夠重視。表現之一是不善始善終參加。報名參加招聘會的企業131家，其中第一天參加的102家，第二天參加的68家，第三天只有37家。之二是大部分企業派到現場招聘的人員均為一般工作人員，不能作主，不能現場拍板，只能接受應聘人員報名，達成意向，錄不錄用尚待應聘人員到企業面試、體檢后再定，導致現場錄用率低。相比而言，外地企業反而大多堅持到最后，且收效顯著。如江西濟民可信醫藥有限公司，派出由人事部總監領隊的5人招聘組，連續三天在現場招聘，共招76人，超出其計劃26人。

四、下一步工作打算

為做好招聘洽談大會的后續工作，下一步我們將從以下幾個方面進一步做好工作：

1、做好達成就業意向人員的跟蹤督促服務工作。進一步加

強對招聘洽談大會期間達成意向就業和創業的應聘人員進行跟蹤服務，落實崗位開發的實際效果及應聘人員的上崗情況，敦促企業做好勞動合同的簽訂、社會保險的接續等工作。

2、每天開放人力資源市場，做好日常招聘工作。

3、將于2月7日-13日開展送崗位下鄉活動，分赴貴溪、余江、月湖等縣（市、區）的鄉鎮，將就業崗位送到廣大農村，動員、鼓勵廣大農村富余人員，特別是返鄉農民工到鷹潭高新技術產業園區企業就業。

4、繼續在時代廣場、火車站、汽車站等人員密集的地方設點招工。

鷹潭市勞動就業服務局

二〇一二年二月三日

第二篇：大余縣2014年春季就業招聘大會工作方案

大余縣2014年春季就業招聘大會工作方案

為全面貫徹十八屆三中全會精神，加快工業強縣、城鎮興縣、旅游活縣、生態立縣進程，充分利用春節前后外出務工創業人員返鄉的大好時機，大力宣傳我縣企業用工環境、就業創業和招商引資政策，引導返鄉農民工、下崗失業人員、農村富余勞動力、大中專畢業生等就近就地轉移就業，切實解決我縣工業園區企業招工難問題，經縣政府研究，定于2014年春節期間在縣城鎢都廣場舉辦“大余縣2014年春季就業招聘大會”。為開展好這次招聘大會，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，全面貫徹十八屆三中全會精神，圍繞工業強縣、城鎮興縣、旅游活縣、生態立縣發展戰略，進一步加快新型工業化發展步伐，加大招工力度，不斷完善企業用工留工環境，努力破解企業招工留工難題，大力營造招商引資良好環境，全力推動全縣經濟加快發展、轉型發展、跨越發展。

二、時間安排

1.主會場：2014年2月5日（農歷正月初六）上午10時，在縣城鎢都廣場舉行。2.分會場：2014年2月5日（農歷正月初六）上午10時，在新城鎮街上舉行。

三、工作內容

1.組織我縣招聘單位，尤其是我縣工業園區企業到會招聘；

2.組織大中專畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工和農村富余勞動力到會應聘； 3.收集公益性崗位，重點安置“4050”就業困難人員再就業；

4.開展《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》政策法規咨詢。

四、組織領導

成立大余縣2014年春季就業招聘大會工作領導小組，負責本次招聘大會的組織領導和綜合協調。成員如下：

組 長：李 兵 縣委常委、縣政府副縣長 副組長：黃文發 縣委常委、縣委組織部部長

劉裕裕 縣政府副縣長

劉頌俊 縣委組織部副部長、縣人社局局長

成 員：張齊彬 縣商務局黨總支書記、縣招商服務中心主任

劉銘三 縣工業園管委會主任 黎慶美 南安鎮鎮長 廖俊生 新城鎮鎮長 周金平池江鎮鎮長 朱隆華 黃龍鎮鎮長 魏燕玲 左拔鎮鎮長 王愛民 樟斗鎮鎮長 曾祥林 浮江鄉鄉長 江志林 內良鄉鄉長 肖進林 河洞鄉鄉長

曹 楨 吉村鎮黨委副書記、紀委書記 劉 帆 青龍鎮黨委副書記、紀委書記 彭奕鷹 縣勞動就業局局長

領導小組辦公室設在縣勞動就業局，由彭奕鷹同志兼任辦公室主任。

五、具體事項

1．切實加強對農村勞動力的信息引導和就業服務。縣商務局、縣工業園管委會要協助縣勞動就業局做好用工信息、崗位的收集工作；縣人社局要利用春節前后農民工返鄉回流的高峰時期，掌握工業園區的用工數量、行業工種、工資待遇等需求情況。通過信息引導和激勵措施，促進返鄉農民工到工業園區就業。同時，認真開展農民工針對性培訓工作。重點圍繞企業用工需求，開展定單、定向、定點培訓，提高農民工技能水平，為重新就業和技能人才儲備做好準備。

2．各鄉鎮要充分發揮勞動保障事務所的職能作用，在2014年春節前做好春季招聘洽談大會的宣傳，在招聘會當天由鄉鎮分管領導帶隊到大會現場參加應聘（各鄉鎮具體組織參加人數見附件）。南安鎮各街道居委會要通知轄區內所有下崗失業人員到會應聘。各改制企業主管單位要及時通知所屬改制企業下崗失業人員，由分管領導帶隊到會應聘。

3．招聘大會期間，各招聘單位需派2名工作人員在上午9：30前到達招聘會現場，在指定攤位開展招聘工作。

4．縣直各機關和企事業單位要提供本單位空缺的公益性崗位（門衛、清潔工、綠化工、環衛工等），專項用于招聘下崗失業人員，重點解決“4050”大齡就業困難人員，并把招工簡章在大會前送縣勞動就業局。

5.縣公安、交管、交通、城管部門要密切配合，指派專人按時到會，負責維護招聘會的秩序。

六、經費籌集

本次招聘會對求職者應聘和企業招工實行全程免費服務，對招聘會所需各種費用（包括廣告費、宣傳費、交通費、會場布置費、用工單位聯系等費用），從再就業資金中列支。

七、工作要求

1．高度重視。各鄉鎮、各部門、各單位、縣城各街道居委會要把這次招聘洽談大會作為“三送”活動及支持農民工返鄉創業和就近就地轉移就業的頭等大事抓緊抓好，及時組織下崗失業人員、農村富余勞動力、大中專畢業生赴會應聘。

2．注重實效。縣勞動就業局一方面要加強與工業園區企業的聯系，在春節前夕組織企業到新城鎮、池江鎮、青龍鎮舉行小型招聘會；另一方面要提高信息質量，杜絕虛假信息。會前會后要與各招聘單位保持聯系，隨時互通招聘信息和招聘情況。對已錄用和已達成意向的求職者，要逐一列出花名冊，組織人員跟蹤服務，上門督促，實地了解上崗和待遇落實情況。

3．嚴格獎懲。縣政府對各鄉鎮組織參會人數作為考核各鄉鎮勞動保障工作績效的重要指標，對組織人員好的鄉鎮予以通報表彰，對不能完成參會人數的鄉鎮予以通報批評，同時在再就業補助資金中核減其經費。大余縣2014年春季就業招聘大會領導小組辦公室聯系人：劉新民，聯系電話：8722351（辦）、***。

第三篇：2012年贛州市春季就業招聘大會邀請函

2012年贛州市春季就業招聘大會邀請函

尊敬的用人單位：

首先感謝貴單位長期以來對我市就業的大力支持與幫助！

為幫助解決我市企業用工需求，促進我市就業困難人員、高校畢業未就業人員和農村勞動力轉移就業，決定于2012年春節期間舉辦“贛州市春季就業招聘大會”。現將有關事項敬告如下：

一、時間：2012年1月30-—31日（農歷正月初八、九）9：00--15：00

二、地點：贛州市黃金廣場

三、有關事宜

1、請貴單位將營業執照副本和招聘簡章于1月12日前通過傳真（郵寄）并發電子郵件至贛州市勞動就業局報名。招聘簡章模版格式、制作要求見附件。

2、本次就業招聘會免收會務費，招聘攤位費。由于參會單位多，場地有限，原則上為每個單位安排一個展位、兩張座椅；大會將為每一個單位統一制作會展標牌，如要更詳細的宣傳，各用人單位也可自備招聘信息宣傳材料，供求職人員參考。企業招聘簡章（海報）制作和招聘會期間工作人員快餐由招聘單位自行解決。

3、請貴單位在1月14日前，到我局確認招聘會報名是否成功，確認參加招聘會具體時間后再按要求制作招聘簡章。

四、聯系方式

聯系單位：贛州市勞動就業服務管理局郵編：341000

地址：贛州市青年路45號（贛州市人力資源市場內）網址： http://

贛州市勞動就業服務管理局2011年12月24日

第四篇：就業再就業交流會匯報發言材料

各位領導、同志們：

我縣就業再就業工作，在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實市委、市政府就業再就業工作會議精神，圍繞市委、市政府下發的工作目標，想了很多法子，做了許多努力，現就我縣上半年就業再就業工作做簡要匯報。

一、上半年主要目標完成情況及措施。

（一）、上半年主要目標完成情況

截止6月底，全縣新增就業人員6567人，占全年目標的91.2％；下崗失業人員再就業3572人，占全年目標任務的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業人數1120人，占全年目標任務的101.8％。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

（二）、領導重視，責任明確。

市委、市政府召開全市就業再就業工作會議后，我縣縣委、政府高度重視，立即召開了縣領導班子會議，明確了職責。隨后，迅速召開了全縣勞動保障工作會議，對全市就業再就業工作會議精神進行了安排部署，要求縣勞動和社會保障局和有關部門立即結合我縣實際情況，抓好落實。我縣把就業再就業納入目標管理責任制，與各有關單位鑒定了責任狀，定期考核，隨時監督。4月份，調整了縣勞動和社會保障局的領導班子，把幾名年輕有為、干事創業的優秀干部充實到了勞動保障局領導崗位上。上半年，在縣財政十分吃緊的情況下，想方設法落實就業再就業資金，并更換了我縣勞動保障系統的辦公設備，提高了工作效率。

（三）、進一步宣傳和落實再就業政策。

我縣采取多種方式宣傳就業再就業政策。一是通過舉辦咨詢會、發放“明白卡”進行宣傳，二是通過招聘會進行宣傳；三是借助新聞媒體和網絡，大張旗鼓地宣傳國家、省、市就業再就業政策；四是開展了“送政策上門”服務活動，上半年累計發放就業再就業政策宣傳資料20000余份，并開通了政策咨詢熱線，隨時為群眾答疑解惑。

在落實政策上，我縣依據國家、省、市現行再就業優惠政策，制定出再就業扶持資金需求計劃，建立了就業和再就業專項資金監督辦法等一系列符合本地特點且操作性強的延伸性保障措施。1—6月份，我縣發放《再就業優惠證》470個；享受社保補貼的840人，補貼金額59.8萬元；享受崗位補貼的410人，補貼金額57.46萬元；免費培訓1600人；免費職業介紹2782人；發放小額擔保貸款476萬元。我縣就業結構不斷優化，就業渠道不斷拓寬，就業形式更加靈活，從總體上保持了就業局勢的基本穩定

（四）、多渠道開發就業崗位，千方百計擴大就業。一是通過稅收減免和保險補貼的方式鼓勵和引導個體、私營等非公有制經濟增加就業容量； 二是積極開發機關事業單位后勤保障等公益性崗位，安置“４０50”人員，政府適當拿出一筆資金用于這批職工的崗位補貼和保險補貼；三是鼓勵靈活多樣的就業形式。通過政策引導，鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性等多種形式實現再就業。

（五）、深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動。截止6月底，全縣實現勞動力轉移27.3萬人，占年總目標的101%，其中勞務輸出14.7萬人，完成市下達總任務的98%，勞動力就地轉移12.6萬人，占年任務目標的105%。6個月實現勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。

（六）、健全公共就業服務體系，強化就業服務。一是利用緊緊抓住國家推行“金保工程”的機遇，建立了領取《再就業優惠證》人員實現再就業數據庫、未領取《再就業優惠證》人員實現再就業數據庫、辦理再就業優惠證數據庫、辦理小額擔保貸款數據庫、企業吸納下崗失業人員享受扶持政策數據庫、個體經營享受扶持政策數據庫等6個數據庫。并設置了六本臺帳（下崗失業人員、領取《再就業優惠證》、用人單位、求職安置、職業培訓、動態管理）。二是依托七個勞動保障事務所，做到了“五清”，即家庭狀況清、收入情況清、就業愿望清、技能水平清、安置去向清。

（七）、堅持就業導向，強化職業培訓。今年上半年，我縣加大了培訓力度，確定再就業培訓學校9所，專業設置有廚師、面點、美容美發、按摩、裝飾裝璜、駕駛等，通過培訓，極大地提高了下崗失業人員的再就業能力。截止6月底，培訓人員1600人，有1300人通過再就業培訓走上了工作崗位。

二、當前存在的突出問題。

1、部門之間聯動機制需要進一步加強。這幾年，省、市和各級勞動保障部門圍繞推進再就業工作制定推出了一些優惠和幫扶政策，并帶頭減費、免費。但由于政策是勞動保障部門牽頭制定，而政策具體內容涉及到各有關部門的利益，一旦遇到問題和矛盾時，勞動保障部門的協調與組織能力就顯得比較薄弱，使一些優惠政策和辦法在落實上打了折扣、或拖延了辦理時間。

2、“4050”人員就業難度增大。“4050”由于年齡偏

大，文化程度較低，就業技能單一，就業機會減少，就業難度增大。

3、再就業資金缺口嚴重，社會就業壓力進一步擴大，再就業援助工作進展緩慢，公益性崗位開發難度較大。

三、針對目前存在的問題，下半年將采取的推進措施。

（一）、加強社會各方面力量的協調配合。對涉及到再就業優惠政策的有關部門，要加

強協調配合，以確保各項政策措施的落實到位。要動員企業、人民團體等社會各界的力量，來獻崗位、獻計策、獻愛心，共同做好再就業工作。

（二）、拓寬崗位開發和安置工作的領域和渠道。一是在民營企業崗位開發有新的進展，爭取在招工用人較多的民營企業中建立起就業基地，由勞動局授牌，并逐年發展擴大。二是在自謀職業開發崗位有新的進展。要通過政策推動，資金拉動，典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業的全面開展。

（三）、進一步做好“4050”人員的再就業工作。就幫扶范圍來講，要在普遍解決好“4050”人員再就業問題的基礎上，把工作的重點轉移到夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親扶養子女失業人員這三類就業困難家庭身上，摸清底數，確定幫扶目標，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效；在就業安置范圍上，要積極探索公益性崗位開發管理和使用辦法，對財政撥款的機關事業單位后勤服務崗位、社區公益性崗位、醫院等使用的后勤服務性輔助崗位出現空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業困難群體優先。

（四）、充分發揮市場在促進再就業工作中的重要作用。主要措施是以市場職介、勞務輸出為基礎，搞活市場，要爭取做到街道勞動保障事務所，每1月組織一次小型交流會活動，縣勞動就業處每半月舉辦一次小型交流會活動。

（五）、進一步搞好勞務輸出和農村勞動力轉移就業工作。重點是品牌資源的整合，要按照工種、崗位把外出人員整合到一起，統一培訓,統一管理,確定1-2個品牌，實行勞動力資源的整合和匹配。

四、對進一步做好就業再就業工作的意見和建議。

（一）、應以政策為主線，形成各部門和社會各界齊抓共管的新局面。建議財政部門在落實資金項目上要保證再就業專項資金的投入逐年上升；稅務機關在認真執行國家減免稅收優惠政策，要進一步放寬社區服務業的扶持范圍；工商部門對下崗失業人員自主創業，自謀職業，要簡化手續，減免相關費用。

（二）、切實抓住安陽市建設豫北區域中心城市的契機，用好用活相關扶持政策，通過優惠政策引導鼓勵中小企業的健康發展，對符合條件的進行免費、減稅來兌現相應政策，充分發揮他們對就業再就業的拉動作用。

（三）、整合社會培訓資源，加大培訓力度。要充分利用轄區內職業院校、社會培訓機構等陣地，利用全社會教育資源，大力開展就業前培訓、在職培訓和轉崗培訓，不斷提高下崗人員的技能，并從思想認識上轉變就業觀念。

在“十一五”規劃開局之初，我市召開這次就業再就業工作交流會，對貫徹落實中央、省、市作出的就業再就業決策進行部署安排，意義重大。我們一定認真領會領導同志的講話精神，虛心學習兄弟單位的有效做法，下更大的決心，花更大的力氣，采取更有效的措施，切實抓好會議精神的貫徹落實，推動我縣就業再就業工作取得更大發展。

第五篇：關于就業再就業工作情況的匯報材料

關于就業再就業工作情況的匯報材料

尊敬的各位領導：

公司是一個有 名員工和15年歷史的集科、工、貿于一體的民營企業，也是拉薩市農牧產業化經營龍頭企業之一。近年來，我公司按照“抓重點、夯基礎、促發展、上臺階”的發展方向，在加快企業發展的同時，采取多種形式安置當地的農牧民群眾，正確處理了改革、發展與穩定的關系，取得了較好的經濟效益和社會效益。下面，我就企業的基本情況及就業再就業工作的有關情況作如下匯報，不當之處請指正。

一、企業的基本情況及現狀

公司于1997年4月成立，其前身為西藏信通工貿有限公司，XX年因組建企業集團更名為 有限公司。多年來，在各級黨委、政府的親切關懷下，在相關職能部門的大力支持下，公司緊緊圍繞自治區的特色產業和支柱產業，遵循多元化的發展道路，從無到有、從小到大，發展成為一家集科、工、貿于一體的集團企業。公司資產總額近3億元，員工700余人，85%以上的職工原身份是拉薩市周邊縣區的農牧民群眾和待業青年。經營范圍涉及建材制造業、醫藥研制業、旅 游服務業、紡織業、建筑業和草原保護業。目前，集團擁有8家下屬企業。

自XX年以來，公司連續多年被授予區、市兩級“納稅大戶”、“優秀民營企業”、“就業再就業先進單位”、“農牧產業化經營龍頭企業”、“吸收農牧民就業轉移先進集體”、“工業經濟八強企業”等榮譽稱號。

二、企業就業再就業情況

目前，我公司共有就業人員712人，員工主要來源于大專院校、職業學校和社會青年，其中85%是來自 周邊縣區的農牧民群眾和待業青年，年平均工資為 元，公司每年為他們支付工資1538余萬元。公司下屬企業水泥公司的員工90%來自曲水縣聶當鄉的農牧民群眾。公司下屬企業西藏金哈達藥業公司的在職員工也以具有藏醫藥專業知識及藏醫藥背景的農牧民待業青年居多。

三、企業參與社會保險情況

“員工是我們企業最大的生產力。”近年來，我公司在加快發展、提高效益的同時，堅持以保障和改善員工的生活條件為出發點，穩步提高員工的收入水平，解決員工的后顧之憂，從而構建和諧企業關系，創造和諧企業氛圍。

我公司在為員工繳納養老保險、盡可能解決員工的后顧之憂，這些工作應該走在非公有制企業的前面。目前，員工的養老保險參保率超過60%，水泥公司由于行業原因，工傷 參保率達到100%，其他企業工傷參保率超過60%。藥業公司、水泥公司的大部分員工由于來自拉薩市及周邊縣區的農牧民群眾及待業青年，已經就地參加了醫保和社保，部分員工不愿參加企業的養老保險，致使參保范圍無法實現全員化。由于企業的一些實際情況，企業在參與其他保險方面的工作還需要進一步跟進，這些工作正在逐步健全。

四、主要做法

1、加強針對性培訓，提高員工就業的能力

針對大部分員工學歷偏低、專業技術能力不足的情況，集團下屬水泥廠、藥業公司每年通常利用大修期間和生產淡季，組織除大修以外的員工進行集中培訓。培訓期原則上為一個月，培訓期間按崗位基礎工資的標準發放生活費，從而提高員工的就業能力，滿足了企業生產經營的需要。

2、構建內部人力資源部門，為企業提供合適的人才

根據公司實際經營生產的需要，各子公司組建了內部人力資源部門，其主要職責是為企業提供崗位需求信息，為用人單位發布人員招聘信息。并通過內部招聘、對外招聘渠道為企業提供合適的人才。

3、加強員工思想教育工作，力促企業管理提升。

黨組織的重視和支持是做好員工思想工作的重要保證。公司堅持以黨建帶團建的模式，依托黨建的良好基礎，借鑒成型經驗，來促進員工的思想教育工作。公司從抓學習、抓 制度、抓管理入手，建立健全了規則制度，開展團員青年思想教育工作。針對團員青年們思想活躍、一腔熱情、三分熱血、吃苦耐勞意識淡薄的特點，公司團組織積極開展“堅定共產主義信念，樹立正確人生觀”教育，經常性的組織團員青年學習先進人物，寫出學習體會，進行學習討論。通過這些教育，使青年團員在思想上有提高，使他們增強了愛崗敬業，爭創優秀的意識。

4、開展主題活動，培養企業優秀人才。

結合公司生產經營，公司積極拓展員工實踐舞臺，先后組織團員開展青年志愿者、青年文明號、青年崗位能手等活動；組織職工學技術、學知識、學管理，爭先創優；開展了豐富多彩的文體活動，歌詠比賽、演唱會，同時企業還開展“五?四”職工運動會、趣味運動會等活動，通過活動增加他們的興趣感，并把火熱的激情化作工作的動力。水泥公司包裝車間勞動強度最大，年輕人開始干這項工作都有厭倦情緒，經過傳、幫、帶，青年人都把工作看成是貢獻力量的平臺，現在這個車間基本每年都被評為先進班組。青年人有激情，但是思想波動大。針對這種情況，公司組織“做一個懂得感恩的員工”的專題培訓活動，讓員工進行討論，通過討論大家都受到心靈上的震撼，都踴躍表態要認真學習，努力工作，回報企業。目前，“做一個懂得感恩的員工”已成為每一個 人的自覺行動。

我公司能夠持續、穩健發展，受惠于國家的好政策，得益于社會各界的支持，感恩于金哈達人的智慧，致力于明確的發展方向。在未來的發展進程中，我們將滿懷對國家感恩、對社會回饋、對責任擔當的使命感和責任感，以建設“百年老店”和上市公司為發展方向，以解決農牧民就業、增加農牧民收入、構建和諧西藏、和諧社會為己任，充分調動廣大員工的積極性和創造性，堅持科學發展觀，搶抓機遇，實現公司又好又快的發展。