第一篇：關于舉辦企業文化主題演講比賽實施計劃

企業文化主題演講比賽實施計劃

各科室、客服部：

為了豐富企業文化產品，增強企業文化的傳承性，根據《XX縣2011年企業文化宣貫落地實施方案》，縣初步定于四月底舉辦企業文化主題演講比賽和企業文化歌曲演唱比賽，現將具體實施計劃通知如下：

一、企業文化主題演講比賽

1、專賣科、客服部各選出2名人員參加比賽，綜合辦聯合選出2名人員參加比賽，各科室于4月15日前將確定的參賽人員名單報綜合辦公室。

每名參賽人員演講時間為5-8分鐘，請把握好演講稿內容長短。參賽人員必須于4月22日前將撰寫的演講稿送交綜合辦公室，待縣局領導審核后提出修改意見，參賽人員對演講稿進行再修改、潤色，4月27日前演講稿要定稿。

2、競賽規則

（1）本次比賽采用100分制進行評判，參賽人員就選定的主題進行演講，評委從演講內容、語言表達等方面對參賽人員的表現進行評分。

（2）評委評分的平均分為參賽人員的最終得分。按照最終得分高低排序，對位列前兩位的參賽選手進行表彰獎勵。

二、其它事宜

1、企業文化主題演講比賽和企業文化歌曲演唱比賽聯合開展。

2、參賽人員統一穿工作裝。

3、競賽時間初步定于4月底，具體時間待確定后另行通知。

4、競賽評委：XXX、xxx

二O一一年四月十二日

附件1：

演講比賽評分細則

附件2：

企業文化歌曲演唱比賽評分細則

第二篇：2015年企業文化主題演講比賽實施方案

江蘇天目湖旅游股份有限公司

2015年企業文化主題演講比賽實施方案

為推動公司企業文化宣貫工作的深入開展，促進企業文化宣貫工作取得實效，豐富員工業余文化生活，進一步增強員工對企業的認同感與歸屬感，經研究決定，在全公司范圍內組織開展以“企業文化”為主題的演講比賽活動，特制定以下實施方案。

一、總體安排

企業文化演講比賽工作從 2015 年 5月7日開始至 2015 年9月2日結束，分為賽前動員、組織報名、部門初賽、公司決賽四個階段進行。

二、參加對象 公司全體員工

三、組織部門

主辦單位：公司行政與人力資源部 協辦單位：旅行社、度假酒店

四、演講主題

本次演講比賽的主題口號為“我的原則--企業文化演講比賽”，參賽選手以公司企業文化理念與核心價值觀為核心內容，自行擬定個人演講稿的題目。

五、演講內容

1.公司“現代儒商”文化體現在工作、生活、學習中的個人親身感悟與成長經歷； 2.體現公司核心價值觀：

勇：堅韌不撥、戰勝困難、贏得成功的創業發展勇氣和信心； 實：做人老實、待人樸實、做事務實、說話誠實、實事求是的作風； 信：誠信待人的企業合作和人與人的交往的風格； 公：公平、公正、公開的工作氛圍；

競爭：和而不同，周而不比、力爭上游的競爭意識；

勤儉：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不貪、儉而不嗇的理財觀念； 責任：企業對社會，對員工負責，員工對企業負責的雙向責任感； 創新：自主創新的工作意識；

激勵：物質與精神相結合的激勵機制。3.每人演講時間為8-10分鐘左右，使用普通話。

六、實施步驟

第一階段 ：賽前動員（5月7日至 5月20日）

1.向公司各部門、各分（子）公司發放企業文化主題演講比賽方案與實施細則等文件； 2.公司各部門、各分（子）公司根據下發的文件，認真做好宣傳與動員工作，將活動內容傳達給每一名員工；

3.公司行政與人力資源部對基層動員情況進行抽樣調查，并進行情況通報。第二階段：組織報名(5月21日 至 5月31日)1.公司各部門、各分（子）公司員工采取自愿報名與組織推薦相結合；

2.參賽選手將報名表遞交所在部門文員或辦公室，同時以公司各部門、各分（子）公司為單位，將報名表（電子檔）報備公司行政與人力資源部。詳見附件1《演講比賽報名表》；

3.公司各部門、各分（子）公司內部所轄的最小基層組織（班組）至少保障推薦或選拔1名選手參加所在單位進行的初賽；

4.公司各部門、各分（子）公司內部組織進行演講初賽后，擇優選擇初賽成績第一名的選手參加股份公司的決賽，對落選的報名者或參與者做好思想溝通工作，月底組織績效考核工作時給予一定的物質獎勵。

第三階段：部門初賽

1.時間及地點：2015年8月20日之前，以公司各部門、分（子）公司為比賽單位進行自行組織；（報備公司行政與人力資源部，便于公司領導對于該項活動的工作督察）

2.評委：公司各部門、分（子）公司自行決定及組織；

3.評分原則：采用百分制計分方法評分，去掉一個最高分和一個最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分(保留到小數點后二位數)，詳見附件2《演講比賽評分表》；

4.比賽規則：

（1）參賽選手提前半小時入場，組織選手進行抽簽決定比賽順序；

（2）每位選手根據抽簽順序，依次上臺進行演講（鼓勵脫稿），演講時間控制在8-12分鐘以內；

（3）選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分（取平均分），當場亮分。5.獎項設置：

比賽獎勵由公司各部門、各分（子）公司根據工作權限自行決定形式及標準。第四階段：公司決賽

1.時間及地點：9月2日下午1時，御水溫泉度假酒店一樓會議廳； 2.評委：公司領導、員工代表等9名人員；

3.評分原則：采用百分制計分方法評分，去掉一個最高分和一個最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分(保留到小數點后二位數)，詳見附件2《演講比賽評分表》；

4.比賽規則：

（1）參賽選手提前1小時入場，組織選手進行抽簽決定比賽順序；

（2）每位選手根據抽簽順序，依次上臺進行演講（鼓勵脫稿)，演講時間控制在8-12分鐘以內；

（3）選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分（取平均分），當場亮分。5.獎項設置：

比賽設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3 名、鼓勵獎若干名。比賽獎勵包括獎金和榮譽證書，其中一等獎獎金3000元，二等獎獎金1500元，三等獎獎金1000元，鼓勵獎獎金200元。

六、相關要求

公司各部門、各分（子）公司要根據《江蘇天目湖旅游股份有限公司2015年企業文化主題演講比賽實施方案》，提高對于企業文化建設重要性的認識，積極組織并落實好演講比賽活動的各項工作，處理好活動開展與日常工作的關系，做到兩不誤、兩促進。各單位還可以結合自身實際，自行開展其它形式的企業文化宣貫活動，進一步豐富促進企業文化宣貫工作取得實效。公司行政與人力資源部在整體演講比賽活動結束后認真做好總結工作。

附件：1.演講比賽報名表

2.演講比賽評分表

江蘇天目湖旅游股份有限公司

二○一五年五月六日

第三篇：對于舉辦主題演講比賽通知

關于舉辦主題演講比賽的通知 為隆重慶祝偉大祖國 70 周年華誕，進一步貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，弘揚愛國主義精神，根據團省委《“AA—國旗下的演講”特別主題團日活動方案》文件精神，校團委決定舉辦“AA”主題演講比賽。現將有關事項通知如下。

一、活動主題：

AA—國旗下的演講

二、活動對象：

全體本專科在校生 三、演講內容：

以“AA”為主題，暢談新中國成立 70 年來國家、地區、學校、個人的今昔變化及取得的非凡業績，或者抒發報國之志、愛國之情，以此激勵不忘初心、牢記使命，擁抱新時代，砥礪新擔當，實現新作為，表達青年學子對祖國、社會的獨特感受和自身體驗，展示青年學生為實現中華民族偉大復興中國夢的堅定信心和遠大抱負。

四、比賽安排：

1.初賽：9 月 24 日前，各學院分團委自行組織選拔，擇優推選 2-3 名選手參加復賽，各學院選拔結束后及時將結果上報校團委。

2.復賽：9 月 27 日進行復賽，校團委組織評委進行選拔，擇優推選優秀選手參加決賽，具體地點另行通知。

3.決賽：時間定于 10 月上旬，具體時間地點另行通知。

五、演講要求：

1.演講內容必須緊扣主題，積極健康向上，結合實際，以事實說話，小中見大，觀點正確，演講稿須為原創稿； 2.演講時間為 6 分鐘，超時酌情扣分，演講時須脫稿，不得照稿宣讀； 3.選手演講表達要自然流暢，優雅大方，要做到語言準確生動，聲音清晰洪亮，儀表端莊大方。

六、獎項設置 本次比賽設置一等獎 1 名、二等獎 2 名、三等獎 3 名以及優秀獎若干。

七、注意事項 1.各學院要充分發動學生，做好活動的宣傳動員工作，組織好學院初賽。復賽、決賽階段各學院需組織學生交流觀摩。

2.各學院需在 9 月 24 日前以學院為單位將推薦參加復賽學生報名表報至校團委（聯系人：AA***********），每個院推薦 2-3 人，推薦名單需學院負責人審核簽章。

附件：

1.報名表 2.評分標準

校團委 2019 年 9 月 18 日 1、報名表：

AA 學院“AA—國旗下的演講 ” 主題演講比賽報名表 姓名

性別

一寸免冠照 民族

出生年月

學院

專業班級

微信號

電話

學號

郵箱

演講內容

（可另附頁）

獲獎情況、各類榮譽（附證書、獎狀復印件）

輔導員意見 院分團委審批意見

蓋

章

2、評分標準（總分 100 分）

評分項目 評分要點

演講內容（40 分）

思想內容要緊緊圍繞主題，觀點正確，鮮明，內容充實、具體、感人。（20 分）

材料真實、典型、新穎，事跡感人，實例生動，體現時代精神。（10 分）

演講結構嚴謹，文字簡練、流暢，構思巧妙。（10 分）

語言表達（35 分）

用普通話，語言規范，吐字消晰，聲音哄亮圓潤。(15 分）

演講表達消楚，流暢，自然。(10 分）

語言技術處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節奏有張有弛。（10 分）

形象風度（15 精神飽滿，會運用姿態、動作、手勢、表情等表達演講主題。(15 分）

分）

綜合效果（10 分）

著裝、舉止自然、得體，端莊大方，有風度，富有感染力。

(5 分）

與聽眾共鳴，演講效果良好，時間在 5 分鐘左右。(5 分）

第四篇：關于舉辦主題演講比賽的通知

渭南市司法局關于舉辦創先爭優暨迎七一

主題朗誦會的通知

局機關各科室及下屬事業單位、市直各律師事務所：

為進一步推進“轉變作風、為民服務、創先爭優”活動的深入開展，引導和鼓勵廣大黨員干部學理論、學業務、讀經典，看精品，傳承文化精髓，豐富精神生活，促進學習型黨組織建設，結合全市開展的“兩學一讀一推進”活動，決定舉辦創先爭優暨迎七一主題朗誦會。現將具體事宜通知如下：

一、朗誦內容

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創先爭為主題，內容積極健康向上，選題范圍可以是經典名篇，歷史詩文，或者個人學習、工作、生活中的感想、感悟、感動，也可是我們身邊的先進人物，先進集體，先進事跡等。結合“轉變作風、為民服務、創先爭優”活動的總體要求和主要內容，圍繞如何在“兩學一讀一推進”活動中全面提升自身讀、寫、說的能力，在局機關形成堅持學習、牢記宗旨、開拓進取、真抓實干的良好氛圍，以展示司法行政機關和廣大干部職工的風采和精神風貌。

二、報名對象

局機關各科室、下屬事業單位和市直各律師事務工作人員均可報名參加。各科室、單位要積極動員，認真組織，在精心篩選的基礎上，選派1-2名同志參加朗誦會。朗誦人員名單及選題必須于5月20日前報政治處。

三、時間、地點

時間：2011年5月30日

地點：局四樓會議室

四、朗誦要求

1、朗誦要圍繞自己的選題。朗誦稿要主題突出、文字精煉、語言優美，有較強的精神鼓舞性、藝術感召力和現實教育意義。

2、一律使用普通話朗誦，語言抑揚頓挫分明，富有激情和感染力，肢體語言使用恰當。

3、朗誦選手要服裝得體，舉止大方，以充分展示司法行政隊伍昂揚向上的精神風貌和良好形象。

4、朗誦時間控制在5-10分鐘。

五、比賽辦法和獎項設置

此項活動由局創先爭優活動領導小組辦公室負責組織。成立朗誦比賽活動組委會，主任由局黨組書記、局長李俊杰同志擔任，副主任由局黨組成員、副局長王冬梅同志擔任，成立評審小組。

本次朗誦比賽設一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名。

二0一一年五月六日

第五篇：2012年企業文化實施計劃

西安市遠征科技有限公司文件YZ G02.09-20122012年企業文化實施計劃

2012年企業文化實施計劃目的通過企業文化的實施和落地，使全體員工認同并實踐企業核心價值觀，肩付企業使命，練好企業內功，以更好地完成公司2012年經營目標，共同推進企業愿景的實現，使企業健康、和諧發展。2范圍

本規劃適用于公司各部門。

3職責

3.1總經理負責企業文化目標的確定，計劃的審核，實施結果的評價。

3.2企劃部是計劃的主要負責人，對實施結果直接負責。

3.3行政部負責監督考核計劃的實施，積極聽取員工意見，以保證計劃的順利實施。

3.4各部門經理每月根據計劃在部門計劃中制定“做文化”內容，以促進企業文化的實施、落地。4目標

4.1使每位員工清晰了解并表述公司愿景、使命、價值觀及品牌含義。

4.2員工將企業核心價值觀落實在工作中，體現在行為中。

4.3通過文化活動開展，提升團隊凝聚力，增強員工歸屬感，全年企業文化活動達4次（培訓、演講賽、公益活動等）。

5整體思路

5.1在精神層、行為層和形象層中，以精神層為核心，向其他兩個層面滲透和融入（見圖1：企業文化構成圖）。充分發揮黨團組織的作用，實現公司與工會、黨團委共同組織、策劃和落實，開展各種技能競賽、文化活動，發揮黨團員、工會的作用。

5.2以遠征公司成立20周年為契機，通過系列活動、宣講，提升員工對企業文化的認同和認可，增強員工的歸屬感，提高企業凝聚力。

5.3結合企業戰略目標（員工指標、流程體系、顧客指標、財務指標），企業文化重點關注員工指標中的綜合滿意度，通過補充文化認同度、文化實施建議和意見等內容，以及不滿意情況分析，了解員工需求、心態，關心和關懷員工，加強員工關系。主要措施

6.1建立部門二級文化理念。內容包括部門愿景、使命、價值觀等，報企劃部進行審核。6.2建立部門PK機制。設PK臺定期公布結果，形成競爭和評優的氛圍，評選部門季度之星，同時對不符合企業文化的行為形成典型病毒庫并公示。

6.3評選企業文化感動精英。每季度在銷售，研發，生產質管采購，服務（市場、售后、商務），后勤（企劃、財務、行政）五個模塊評選企業文化感動精英，起到榜樣示范和帶頭作用（見圖2）。

價值理念系統 ——靈魂統帥

行為規范系統 ——行動指南

形象識別系統 ——形象塑造 三位一體，互為支撐，實現企業使命，共享企業愿景。

圖1：企業文化構成圖

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6.4品牌積分榜

圖2：企業文化實施圖

以企業核心價值觀為依據，對符合價值觀的員工進行品牌積分榜加分，由企劃部每月收集和整理案例，提交行政部，行政部進行核實打分，按季度進行張貼公布。6.5生日管理

行政部負責登記員工生日，按月、按部門分類，發送給各部門經理。由部門或公司費用購買生日禮品，如蛋糕等，員工生日當天由部門領導、員工送上祝福及禮品。如員工不在公司時，主管領導

于當天向員工發送生日祝福短信，待員工返回公司，由部門經理將寫有祝福的生日賀卡與禮品一起送給員工。6.6案例庫收集

案例庫主要包括正面案例及反面病毒案例。

建立企業文化培訓案例庫，以及文化工具包，通過企業文化感動精英、銷售精英等正面案例的宣傳，樹立榜樣力量，塑造員工積極心態。結合部門查殺病毒活動，各部門主管將病毒以文字形式，每季度最后一個月25日前提交至行政部，每季度≥3個。行政部負責病毒案例的收集，企劃部負責案例庫的整理。6.7文化宣講活動

結合公司培訓計劃，通過案例分享、演講賽、征文等形式，公司中高層對員工進行文化宣傳，引導員工了解和踐行企業文化，使公司的價值觀落實在日常工作中。6.8員工關懷

因銷售、售后員工經常出差，忽略了家人及自身的健康狀況，針對此情況開展“我們在一起”關懷活動，通過對員工的健康、生活、家人等多方面關懷，增強員工歸屬感，形式如家庭聚會日、健康培訓、講座等。

此活動在銷售及售后人員中試行，如效果良好將推廣至全員。7實施計劃

8監督檢查機制

為了更好地實現企業文化的實施和落地，統一思想，統一認識，確保企業文化落到實處，發揮文化的導向、激勵、約束和凝聚作用，提升服務，此計劃確定后由實施部門寫入月績效計劃中，由行政

部按時間和完成標志進行檢查，如未完成，則按質詢會要求進行處罰。

同時，管理人員要做好遠征企業文化的組織宣傳、行為示范作用，使企業文化更好地落地和實施。9相關文件

《2012年公司戰略目標》、《2012年人力資源規劃》 10解釋與生效

本規劃有效期：2012年3月1日至2012年12月31日