第一篇：關于杭州市會計電算化現狀的調查分析

關于杭州市會計電算化現狀的調查分析

經過近20年的發展歷程,我杭州市的會計電算化事業已經取得了長足的發展。隨著社會經濟的發展和科技進步,越來越多企業已經認識到會計電算化的重要性,會計電算化的企業覆蓋面和升級率在急速擴大。而另一方面隨著會計電算化的普及,會計電算化軟件在安全、穩定前提下,軟件功能也在不斷擴大。可以說,在經濟貿易全球化的今天,會計電算化已成為當前會計工作的主要工具,是提高工作效率,運用計算機技術代替手工記帳的基本方式。會計電算化推動了企業財會管理手段的現代化,加強了以財務為中心的企業管理,促進了企業管理的各方面工作。

但是,現在目前會計電算化事業中存在著一些問題,嚴重阻礙了會計電算化向更深層次發展。現狀主要表現在以下幾個方面:

一、首先,人們對電算化的認識不到位。

由于電算化起步比較晚,人們的觀念還沒有充分認識到電算化的意義及重要性。特別是在未實施會計電算化的中小型企業,不實行會計電算化的主要原因不單純是經費短缺,更主要的是企業領導缺乏對會計電算化的正確認識。

二、會計軟件的局限性限制了我國電算化事業的發展。

首先,多數會計電算化軟件偏核算輕管理。會計電算化將財會人員從繁重的算賬、報賬工作中解脫出來,并且可以把主要的精力放在加強財務管理方面。但我國大部分單位只重視報賬,忽視管理,使用會計軟件的總賬、工資、固定資產、報表等核算內容較多,至使會計軟件開發商提供的具備管理型功能的成本核算、預算、分析等模塊,內容設計過于簡單,功能有夠不全面,限制了電算化的管理功能。

其次,目前市場上的會計軟件其通用性普遍較差。大部分會計電算化軟件系統初始化工作量較大,系統體積龐大,企業難以針對自己的需要選擇完全適合的功能,為了解決這一問題,有可能會從不同軟件公司選擇合適的模塊,而不同的公司生產的會計軟件又不能做到無縫對接,無法進行數據交換、信息共享和控制管理,更不能與企業內其它管理子系統,如人事系統集成融為一體,很難形成整個企業管理信息系統。

再次,數據的安全性和保密性沒有保障。對于企業來說,財務數據是企業的秘密,關系著企業的生存與發展。而有些軟件所謂的加密,只是對軟件本身的加密,目的是為了防止盜版,不能真正做到會計數據的安全保密,系統一旦出現問題,如病毒,或者其他意外情況,很難保證不會泄漏。

三、會計電算化不能實現信息資源的完全共享。

我國目前電算化僅限于會計系統,而在企業內部,會計信息與其他部門的信息是緊密相關的,如人事信息涉及到會計上的工資核算,業務部門的信息涉及到會計上的銷售和購進的核算,凡此種種,各部門的信息發生變化隨時都會引起會計核算數據的變化,而我國的會計軟件極少有能“真正”做到“事件驅動”系統的,往往是各部門用不同的軟件進行各自的管理活動,不能實現數據的及時更新和共享,這不僅是人力和財力上的浪費,更嚴重的是它增加了數據的差錯率,降低了會計信息利用的實效性,影響了會計電算化的發展。

二、企業應不斷加強和改進會計電算化

1、企業應將會計電算化工作納入企業信息化工作的總體范疇。目前企業信息化建設的方向是實現對企業物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。在這種發展趨勢下,傳統意義上的會計電算化將不復存在,取而代之的是全面企業管理軟件的財務管理模塊或部分。原有的單一財務軟件已明顯不能滿足企業經營管理的需要。企業要求從采購、銷售、庫存的管理到會計核算、應收應付賬款管理、資金和成本管理、財務分析預測等實現一體化,進而實現對整個企業資源的規劃和管理。管理軟件作為管理工具,要保障軟件系統內部各子系統的數據方便地進行交換與重組,將現有的會計信息系統逐步發展成全面的管理信息系統,才能適應現代企業管理的需要。

2、規范化管理電算化行為。一個國家的會計的規范化管理,主要是通過頒布指定會計準則和具體會計準則來進行的。只有用會計準則指導會計業務,才能規范會計行為。在會計電算化普及的今天,用會計準則同樣可以規范電算化行為。規范的具體內容有:財務會計軟件采用的標準、具體業務處理、人員職責等。財政部新頒布的《會計電算化管理辦法》和《會計核算軟件基本功能規范》便是最好的體現。

3、實現財務信息網絡化。財務信息的處理與輸出要求迅速、高效、準確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經濟全球化、一體化,大量的海外公司的出現,迫切要求財務信息在全球范圍內實現共享。如果每個公司在因特網上都有自己的網址,就可以上網披露自己的財務信息,供投資者瀏覽。同時,與競爭對手展開競爭。只有那些經濟效益好、財務狀況佳、產品和市場極具潛力的公司,才能在網上吸引大量的投資者,并籌集大量資金用于企業的發展。財務信息網絡化是知識經濟對于會計電算化的基本要求。但是在會計信息上網后隨之而來的安全問題也是不容忽視的。

4、重視電算化人才的培養。知識經濟對于企業的財務信息的加工與輸出具有很高的要求,尤其是未來會計軟件要實現更高層次的網絡化信息處理。這一發展趨勢,勢必要求從事會計電算化工作的人員在會計和計算機兩個領域都非常有專長,成為這兩個領域里的行家里手。所以,培養高級的、現代化的會計電算化人才勢在必行。

近期杭州市會計電算化工作的應該發展方向

(1)已開展會計電算化的單位、先進地區和部門，應盡快完善會計核算系統，徹底甩掉手工記帳工作，做好會計電算化的配套改革工作，建立現代企業制度，轉移工作重心，為進一步開發和使用會計或企業管理信息系統作好準備。同時，盡快提高會計電算化的普及率，使尚未開展會計電算化工作的單位早日趕上

(2)從單機應用向計算機網絡系統發展，提高計算機應用的檔次，便于數據傳輸匯總，為進一步開發和使用網絡化的會計和企業管理信息系統做好準備；并為將來聯成更大的計算機網絡打下基礎，便于國家宏觀經濟管理，以發揮會計電算化的總體效益、社會效益

(3)抓緊開發以管理為重心的會計信息系統或企業管理信息系統軟件，進而使我國的會計電算化工作從核算系統向管理信息、系統發展，進行我國會計電算化工作的戰略決戰。核算電算化后，擺在企業管理者面前的迫切問題是如何加強經濟活動的事前計劃、預測和決策、事中管理控制、事后分析評價，切實將企業財會管理水平從手工狀態提高上來。

第二篇：會計電算化調查問卷

您好，我是安陽師范學院商學院2011級會計學專業的學生，正在進行一項有關會計電算化軟件使用情況的調查研究，為了了解會計電算化的發展現狀，分析會計電算化所出現問題及其發展趨勢，特邀您參與此項調查，希望您能夠積極參與，我們將對您的回答完全保密。謝謝您的配合與支持！

A1、您所在企業的性質

1.國營企業2.私營企業3.外資企業4.其他

A2、您所在企業的規模

1.大型企業2.中型企業3.小型企業

A3、您所在單位是否單獨設置財務部門或崗位

1.是2.否

A4、如果有單獨設置財務部門或崗位，主要有哪些崗位設置

1.財務總監2.財務經理3.銀行會計4.稅務會計5.報表會計

6.財務會計7.出納8.業務會計9.倉庫會計

A5、您所在單位現有財務人員數量

1.3人以下2.3-10人3.10人以上

A6、您所在單位是否實施了會計電算化

1.是(繼續回答B區問題)2.否(跳往C區問題)

Q7、您所在單位使用的會計軟件的來源是

1.自主開發2.購買商品化軟件3.租用ASP4.二次開發5.其他 Q8、您所在單位使用的會計軟件是

1.用友2.金蝶3.新中大4其他

Q9、您所在單位目前應用了該軟件的哪些功能？(可多選)

1.總賬2.報表3.工資4.固定資產5.應收應付款6.供應鏈7.其他 Q10、您所在單位實施會計電算化有（）年

Q11、您所在單位有無對會計軟件升級過

1.有2.無

B12、您所在單位會計電算化人員專業技術資格是（可多選）

1.高級2.中級3.初級

B13、您所在單位有無對會計人員進行電算化培訓

1.有2.無

B14、您認為會計軟件在使用過程中存在哪些缺陷（可多選）

1.安全性低2.數據庫保密性差3.缺乏操作日記記錄功能

4.模塊之間的銜接性差5.其他

B15、您認為可以采取什么樣的措施解決以上問題（可多選）

1.加強系統安全和網絡安全控制2.改善和提高會計軟件功能，向財

務管理方面過濾3.其他4.不采取措施

B16、您認為已實現會計電算化過程中存在哪些問題（可多選）

1.只用來代替手工記賬2.產品信息質量和性價比不高3.電算化

軟件不夠專業，通用性差4.缺乏電算化人才，電算化培訓較少

5.缺乏相應的管理制度6.其他

B17、您認為影響會計電算化的重要因素（可多選）

1.領導重視程度2.企業規范化管理3.會計行業制度規范化

4.會計軟件統一性5.會計人員素質6.其他

B18、您所在單位目前采用哪種存儲介質備份電算化軟件數據

1.主硬盤2.移動硬盤3.U盤4.光盤5.軟盤6.服務器 B19、是否有專門人員進行輸入或修改工作

1.是2.否

B20、您所在單位電算化崗位設置

1.預手工會計一致2.與手工會計不一致3.其他崗位

B21、您所在單位使用電算化后會計人員變化是

1.增加2.減少3.不變

B22、財政局對會計電算化的管理工作如何

1.到位2.一般3.松散4.很差

B23、您所在單位目前使用的會計軟件的效果如何

1.很好2.較好3.一般4.較差

B24、您認為會計電算化是否可以完全代替手工記賬

1.是2.否

C25、您所在單位未來有實施會計電算化的打算么

1.有2.沒有

C26、您認為您單位未實施會計電算化的原因有哪些（可多選）

1.企業規模小，資金少2.使用的軟件少3.領導不重視

4.會計基礎薄弱5.其他

C27、您對電算化的接觸程度是

1.曾經使用過2.對電算化有一定的了解但從未使用過

3.是財務人員但不了解電算化

第三篇：會計電算化工作現狀與發展

會計電算化工作現狀與發展

——淺議海事部門的會計電算化

摘要：經濟全球化和信息技術飛速發展的今天,會計電算化作為財務核算的一種方式,已經被廣泛應用,它能從根本上解脫財會人員的繁重手工勞動，騰出精力來從事財務管理工作。本文針對目前海事部門會計電算化工作中存在的對會計電算化工作認識不足、會計電算化基礎管理工作薄弱、缺乏會計電算化專業人才等問題，闡述了會計電算化的總目標和具體目標，思考了發展海事部門會計電算化工作的對策。

關鍵字: 海事會計電算化及時準確模塊

會計電算化，就是電子計算機在會計工作中應用的簡稱，就是把以電子計算機為代表的現代化數據處理工具和以信息論、系統論、控制論、數據庫以及計算機網絡等新興理論和技術應用于會計核算和財務管理工作中，以提高財會管理水平和經濟效益，進而實現會計工作的現代化。隨著信息時代的到來，會計電算化以其高效、自動、方便、準確、及時等優點正日益受到廣大財會人員的歡迎。

伴隨新的會計電算化軟件的應用，會計電算化正從簡單的會計核算系統向綜合的管理信息系統轉變，形成以會計軟件為核心，融管理、計劃、分析為一體的會計電算化管理信息系統。由于會計電算化工作是一項系統工程，因此在當前的海事部門里會計電算化工作中有許多問題要及時解決，否則將嚴重阻礙海事部門的會計電算化更深層次發展。

一、海事部門發展會計電算化系統的重要意義

會計電算化是會計發展的需要,經濟和科技發展越來越快，港口吞吐量日益增加，這就對海事部門的會計工作提出了高要求,所以海事部門實現一個完備的會計電算化系統具有重要意義:

(1)可以保證部門內部核算資料的及時性，第一時間獲得港務費收繳情況，進出港船舶艘次，港口吞吐量等第一手資料；

(2)可以減輕工作人員的工作強度,迅速提高會計工作的效率；

(3)可以提高部門內部會計核算的準確率；

(4)方便工作人員查詢數據：

(5)促進會計人員素質的提高。

二、目前海事部門會計電算化中存在的問題

（一）思想上對會計電算化的認識不到位

目前部門內部對會計電算化主要存在以下偏差：一是認為會計電算化只是為減輕會計人員的手工勞動，讓會計人員從繁瑣的，大量的重復勞動中解放出來；二是認為會計電算化既花精力，又花資金，作用不大，得不償失；三是僅從減輕會計人員負擔、提高核算效率方面入手，根本未認識到建立完整的會計信息系統對海事部門的重要性，看不到其對會計職能、海事管理和管理流程的深刻影響；

（二）會計電算化工作中的安全問題

目前在部門內部會計電算化中也存在一些安全問題：雖然海事部門用得會計電算化軟件可以在電腦里自動生成文件，用來記錄上機操作人員使用會計軟件的時間、身份、姓名、操作內容和故障情況等，但是操作人員和管理人員安全意識淡薄、操作密碼管理不嚴格、安全管理制度檢查落實不到位，實施會計電算化后不注重計算機的安全性和保密性，內部控制度不嚴。一般會計數據都以電子的方式存儲在計算機中，一旦計算機軟件或硬件出了問題，會計工作的連續性就得不到保證。同時會計電算化軟件的數據安全保密性也比較弱，數據往往完全暴露在所有用戶的面前。只要具備簡單數據庫知識的人就可以隨意查詢、修改數據，甚至有意地破壞數據。

（三）部門缺乏會計電算化專業人才

由于會計電算化對工作人員的要求比較高,既要求會計人員要掌握一定的會計專業知識,又要掌握相關的計算機知識,財務軟件的使用

技術以及保養和維護。而在實際工作中,雖然大多數會計人員都已接受過計算機培訓,培訓的人員卻主要是初級人員,高、中級應用人員不多,而目前接受中高級培訓的人員數量少,根本滿足不了會計電算化工作的需要。老的財務人員不能適應會計電算化發展的需要，而新的財務人員又沒有足夠的實際經驗應對日益復雜的帳務處理，也在一定程度上制約了海事部門會計電算化的發展。

（四）部門內部會計電算化基礎管理工作薄弱

海事內部各部門不同程度存在著軟件版本較低．軟件后期維護不到位、軟件銜接差、軟件管理功能弱化等問題。各部門之間軟件在數據接口、使用方法上不一致，導致了報表匯總、數據查詢、數據傳輸的不方便。

三、如何讓發展海事部門會計電算化的工作

在新形勢下，針對目前海事部門會計電算化工作存在的問題，我覺得應該用科學發展觀來統領會計電算化工作，牢固樹立科學的理念，堅持“依法核算、服務大局”的工作方針，實現“數字化海事”的工作目標，全面履行職責，逐步完善會計電算化工作，促進海事部門會計電算化工作的科學發展。

（一）領導人員要轉變觀念，高度重視會計電算化工作

要做好會計電算化工作，離不開領導的支持和重視。單位領導轉變觀念。充分認識到開展會計電算化工作的重要性。同時會計人員也要轉變觀念，一定要認識到會計電算化工作不僅僅是使會計人員從記賬、算賬、報賬繁雜的工作中解脫出來．而是應用更多的時間和精力

去利用軟件進行分析、預測，充分發揮會計電算化對加強財務管理的作用。所以會計人員一定要深入鉆研業務，真正做到精通財務軟件。

（二）加強會計電算化隊伍建設，提高會計電算化人員綜合素質 現代會計電算化工作要求會計人員具備寬廣的知識面，需要掌握扎實的會計知識和計算機技能。要積極推進會計電算化進程。就必須大力加強人才培訓的力度，不斷完善會計人員會計電算化知識結構體系．對會計人員、系統維護人員、系統管理人員按不同內容、不同要求進行培訓，建立良好的培訓機制，落實培訓效果，培養一大批既能夠精通計算機信息技術。又專于財務管理知識，能夠熟練地進行財務信息的加工和分析，滿足各方對財務信息需求的復合型人才．全面提高會計人員綜合業務素質，以適應新形勢下對海事部門會計電算化工作的更高要求。

（三）加大會計軟件的開發力度

要想促進會計電算化的發展，還要加大軟件的開發力度，開發出比較完善的通用財務軟件，使會計軟件系統更安全更可靠、運算更準確、報表更及時、更清晰，被更多的財會人員接受。在軟件系統中應注重開發必要的管理功能和防止病毒破壞、防止非法篡改數據等功能。但總體上講，模塊內容簡單，功能不強，不能適應海事財務管理的需要。要真正充分發揮會計電算化的優點，為財務管理服務，必須將其納入管理信息系統，并增加具有管理性功能的模塊，改變財務管理的形式和方法。通過對會計資料的整理進行預測、決策、規則、分析，從而形成一個整體，為單位管理決策提供有效的信息支持。

總之，現階段的海事會計電算化工作應全面貫徹科學發展觀以人為本，要做到把全面、協調、可持續的發展觀深入貫徹落實到會計電算化工作實踐中去，更新理念。不斷提高對開展會計電算化工作的認識。堅持以人為本，更新理念，提高對開展會計電算化工作的認識。既要做好單位的財務核算，又要充分利用軟件的管理分析功能．及時提供真實完整有效的海事系統資料，為領導決策提供有效的參考依據，促使海事部門會計電算化工作全面、持續、和諧發展。

第四篇：會計電算化專業人才培養背景調查

會計電算化專業人才背景調查

大力發展高等職業技術教育，是黨和國家指導教育發展的基本方針，是提高全民族科學文化素質的重要途徑，是培養“下得去，留得住，用得上”深入第一線的高等技術應用型人才的途徑；它符合知識經濟時代世界高等教育發展的潮流。

（一）專業人才培養改革的社會背景及行業背景

1、專業人才培養改革的社會背景

會計電算化是深化會計改革的重要措施，是提高企業經濟效益的有效手段，是會計工作現代化的發展方向。“會計電算化”是電子計算機在會計工作中的應用。其工作目標是應用計算機對傳統手工會計數據的收集，存儲，處理，傳輸和報告方式進行改造后而建立起來的會計電算化信息處理系統。

20世紀40年代計算機的發明和應用引發了信息革命，開辟了人類信息社會的遠大前程。尤其是在現代企業進入了系統化，信息化，科學化經濟發展時代后，企業中的管理信息系統，業務信息系統，以及其中的財務會計信息系統的建設與完善已成為企業求生存，求發展的一個必須具備的前提條件。會計電算化系統是開發企業管理信息系統的基礎。因此，企業管理現代化一般都從會計電算化開始，在此基礎上再逐步擴大功能，最終實現企業管理信息系統。在經濟發達國家，20世紀50年代便開始把計算機應用到企業管理信息系統建設方面，其中會計方面的計算機革命尤為突出。60年代已分別簡稱企業的業務，管理以及財務會計信息系統，70年代又簡稱企業的經營決策支持系統，80年代計算機已把企業的經營管理工作推進到智能發展階段。而在進入到90年代后，隨著國際互聯網絡的開通，在推進經濟朝著全球化方向發展的同時，也顯著促進著國際會計協調工作，使會計進一步朝著全球化方向演進。計算機革命是我國近二十年來進行會計改革的一項重要內容。1978年財政部撥款500萬元給長春第一汽車制造廠從德國進口了電子計算機，進行了計算機在會計中應用的試點，這是我國第一個在企業管理方面大規模信息系統的設計與實施。1981年，財政部，中國會計學會在長春召開了財務，會計應用電子計算機專題討論會，會上正式把“電子計算機在會計中的應用”簡稱為“會計電算化”。到1988年，我國會計電算化進入緩慢發展時期，1996年以后，我國會計電算化事業發展日新月異，在經濟建設中發揮著越來越重要的作用。

1990年以后，特別是從1999年開始我省會計電算化事業進入騰飛階段。到目前為止，縣級以上國家機關和大中型企業95%以上在職會計人員均持會計電算化初級證上崗。

雖然我國會計電算化證普及程度較高，但企業會計電算化程度和會計人員電算化水平與

先進國家還存在較大差距，僅達到發達國家60年代的水平。2001年加入世貿組織后，我國經濟將迅速融入世界經濟體系之中，經濟的繁榮發展和市場的全面開放，必將對企事業單位的信息化進程產生新的推動。因此企業的信息化管理系統必須趕上國際發展需要，特別是會計電算化程度必須提到一個新的水平，才能加強對外交流，提高企業競爭能力。我們認為，21世紀的會計行業是一個以信息技術為中心的嶄新行業，我們應迅速提高會計電算化應用和管理水平，以此來促進傳統會計工作的革新。

2、專業人才培養改革的行業背景

會計電算化教學內容歸納起來大體分兩類:一類是主要講述會計電算化系統的分析，設計，開發，實施，維護與操作的基本原理;另一類是基本按照財務會計的核算模式設置，并增加了一些計算機應用基礎知識和初級會計電算化軟件應用培訓。從教育學實踐來看，純理論的講述使學生厭倦，不利于知識的更新，當然培養出的學生也就不能適應時代的需求;實務性的，培訓式的教學雖能使學生能在短時期內掌握實務操作，但基礎薄弱難以適應專業知識的飛速發展。當前的會計電算化的內容不斷地更新，拓展，使我們培養的學生必須掌握必備的理論知識，作為繼續發展的基礎。

我們認為，會計電算化作為一個實用性，針對性很強的應用專業，學生學習會計電算化，無非是為了適應現代會計發展的需要，以使將來走向工作崗位能夠勝任會計的實際工作。抽樣調查顯示，有70%的學生認為，開設會電算化專業的最佳理由是實際會計工作的需要。我們調查的一些企業也表示，目前急需的會計人才不僅要掌握會計核算，財務管理，審計監督的基本理論和方法以及企業財務會計核算，財務控制和審計監督業務的基本技能，要熟練運用計算機處理相關的會計業務。他們還特別提出了高職高專院校的畢業生要掌握多種財務管理軟件的操作技能和系統維護技能，并具備獨立解決相關會計問題的能力。必須承認，學生面臨的是一個真實而又千變萬化的信息化世界，我們應該以培養學生的能力為中心來設計專業課程內容，在理論“必需，夠用”的基礎上，加強實踐教學，采取適當的方式安排學生認識實踐，模擬操作和現場實習，以增強學生的適應能力，滿足社會需要。

在這樣的背景下，邯鄲職業技術學院本著為社會培養有用人才的目的，隨著人才市場需求的變化，不斷對所設專業進行優化及改革，對原有的專業結構進行了調整，98年學校從原有的工業企業管理專業中單列出一個班，調向為會計電算化專業。至今會計電算化專業已經為社會輸送了422名合格的畢業生，畢業生在各單位的工作得到了廣泛的好評。

(二)專業的社會需求預測分析

1、專業需求的宏觀分析

(1)經濟的發展需要不斷補充新的會計從業人員。

目前我國的經濟形勢不斷好轉，國民生產總值每年以高于7%的比例增長，不但已經走出“低谷”，而且已經走過了“復蘇”階段，經濟結構調整，供求關系不斷改善，人才需求大量增加。隨著入世后與國際經濟相融合，我國的經濟發展的前景將更為看好。經濟越發展，越需要向社會提供真實，準確的經濟信息，而會計作為經濟信息的載體必將隨著社會經濟的發展而不斷發展，會計專業的畢業生的就業形勢會越來越好。并且隨著社會經濟類中介機構如會計師事務所，稅務代理等的逐漸發展壯大，會計業在國民經濟中的所占比重逐漸增加，該領域需要充實大量高級人才和理論知識扎實，實踐操作強的基層會計從業人員。

(2)現有會計從業人員的現狀和需求。

目前，會計從業人員中的高級人才，如注冊會計師，注冊稅務師等嚴重缺乏。另外，在企事業單位中(尤其是中小企業)從事基層會計工作的人員基本素質較差，專科以下的從業人員比例接近半數，他們的知識難以迅速更新，不能適應新的經濟形式對會計工作提出的要求，諸如會計電算化，基本的會計系統維護等。因此，在需要補充高端會計專業人才的同時，我國更需要補充一批精強能干，微機操作能力強，知識更新快的專科層次的會計人員。

2、專業需求的微觀分析。

(1)黑龍江省的會計專業人才需求分析

黑龍江省作為一個以能源和原材料工業為主，輕重工業并舉的工業城市。大量的企業和單位都需要既懂會計理論和操作技能，又懂英語，計算機應用的會計電算化人員。目前，我們選擇了黑龍江省20家企業做了抽樣調查，其中大型企業1家;中型企業5家;小型企業12家，事業單位2家。

經過調查，我們得出以下結果:

①黑龍江省會計從業人員現狀

在20家企事業單位中，在崗工作的會計人員共469人，其學歷構成為:專科以上的252人，占從業人員的53.7 %;專科以下的從業人員為217人，占從業人員的46.3 %。并且，在專科以上學歷的從業人員中，有相當比例的人員是通過繼續教育，在崗培訓獲得的學歷證書。這說明會計從業人員整體素質偏低，需要進一步提高從業人員的文化水平和專業素質、技能。②新增的會計人才需求分析

就抽樣調查的20家企業來說，在未來5年內，有15家企業表示需要新增專科或專科以上的會計專業人才，尤其是熟悉計算機操作，又有實踐動手能力的會計人才更受用人單位歡迎;有2家企業表示暫無需求;有3家企業表示需求本科以上層次的會計專業人才。這20家企事業單位中，共需要新增會計專業人才62人，其中專科層次的人才50人，占需求總數80。6%;本科以上層次的10人，占需求總數16。2%;專科層次以下的2人，占需求總數3。2%。

在對專科層次的會計人才需求中，絕大多數又是中小企事業單位，所以專科層次的會計專業主要應面向中小企業，事業單位培養會計專業人才。按照黑龍江省現有的企事業單位5000家來推測黑龍江省大專層次的會計電算化人才新增需求，保守估計應在10000人以上。而黑龍江省目前開設會計專業的院校中，僅有邯鄲職業技術學院是培養專科層次的應用性會計電算化技術人才的院校，按照每年能為黑龍江省輸送200人(為外地市培養的除外)，在未來5年內培養的會計專業化人才為1000人，遠遠達不到市場對人才的需求。

另外，黑龍江省每年參加財政局舉辦的各類會計考試的人員有近萬人，這也說明各企事業單位對會計人員的需求量是極大的，尤其是對高層次會計人員的需求在不斷增加。

因此，熟練操作各種會計軟件，又具備基本知識，基本技能的高級應用型會計人才，將具有較大發展空間。

(2)從黑龍江省的13個地市來看，根據黑龍江省會計行業新增從業人員的狀況和五年內人才需求的狀況可以推測:在未來五年內需要大專層次的會計專業人才應在10萬以上，其中重點是會計電算化人才。

由此可見，會計電算化專業的人才培養中，仍應在會計基礎教育和傳統賬務操作能力培養的基礎上，加強會計電算化的教學力度。所以專業在課程模塊設置時，加強了會計電算化模塊理論課程和實踐操作能力的教學力度。

綜合上述分析可以看到，會計行業急需大量專業人才充實從業人員隊伍，地方高職教育應當擔負起此重任，抓住機遇，滿足社會及行業的人才需求。

二、專業人才培養改革的目標和指導思想

（一）專業人才培養改革的目標

通過更新教育思想和教育觀念，建立主動適應社會發展需要具有鮮明高職教育特色的人才培養模式，提高教育教學質量，突出人才培養的針對性和實用性，并讓學生具有一定的可持續發展能力和創新能力，加強實訓基地建設，教材建設，產學研結合的研究和實踐，建設一支具有雙師素質的專業教師隊伍。具體目標如下:

1、以行業需求為導向，注重實踐，產學結合，培養會計電算化的專業技術應用性人才;

2、優化專業結構，并結合專業特點，構建具有高職特色的，適應行業需求的，突出實際應用能力培養的，能夠滿足培養目標要求的專業教學課程體系;

3、加強師資隊伍的建設，建立一支“雙師型”的教師隊伍，確保學生受到“雙師化”的教育;

4、加強教材建設，采用“選，編，修”并舉的方法，突出高職教育特點;

5、強化現代信息技術在人才培養中的作用，完善校內實訓室建設，建立一系列穩定的校外實

訓基地;

6、建立一套完整的教學監控評價和質量保證體系，保證教育教學目標的實現。

(二)專業人才培養改革的指導思想

專業建設的指導思想是以“上層次，創一流”為專業建設的總體目標，緊緊抓住知識經濟給高職教育帶來的發展機遇，以會計行業需求為導向，以人才培養質量求生存，以專業人才培養改革促發展，突出專業辦學的特色，爭創品牌專業，努力培養高素質，復合化，應用性強的會計人才。

1、全面貫徹黨的教育方針，認真落實教育部《關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》和《關于開展高職高專教育專業人才培養改革試點工作的意見》等文件精神，以鄧小平同志“教育要面向世界，面向未來，面向現代化”和江澤民同志的“堅持學習科學文化與加強思想修養的統一;堅持學習書本知識與投身社會實踐的統一;堅持實現自身價值與服務祖國人民的統一;堅持樹立遠大理想與艱苦奮斗的統一”為指導思想，按照“實際，實用，實踐”的原則，更新教育思想和教育觀念，認真細致的作好社會人才需求調查與預測工作。把握我市及周邊地區對會計電算化專業人才的實際需求，確定本專業的方向和目標，改革教學內容，突出實踐能力和現代信息技術應用的培養，積極探索建立具有高等職業教育特色的人才培養模式。牢固樹立面向社會，服務于經濟建設的教育觀念，以學生為本，注重素質教育。

2、按照學校提出的“一條主線，兩個加強，三個突出，四個結合，五種能力”的學生能力培養模式，我專業將以培養學生的會計行業高級技術應用能力為主線，加強計算機和外語教學，突出專業教學的地方性，行業性和靈活性，注重行業培養與學校培養相結合，學歷教育與職業證書培訓相結合，理論教學與實踐教學相結合，人才培養的數量與質量相結合，培養學生具有較強的專業動手能力與創業能力，良好的職業道德與協作能力，一定的自我學習和創新能力。

三、畢業生業務規格

（一）政治思想方面:

熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，牢固樹立社會主義法制觀念，懂得馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論的基本思想，具有為社會主義現代化建設服務，為人民服務，為國家昌盛而奮斗的志向和責任感;具有愛崗敬業，熱愛勞動，遵紀守法，團結協作的品質及良好的思想品德和職業道德。

(二)業務方面

1、從業范圍

本專業畢業生可到各企事業單位，從事電算化會計信息處理工作及財務管理與財務分析

工作;可到會計師事務所，審計師事務所等機構，從事有關電算化工作;可到各軟件公司，從事財務軟件，管理軟件的銷售，售后服務和系統維護工作;可到各三資企業，從事涉外會計的核算與電算化會計信息處理工作。

2、知識結構

A、具有大學專科層次所需的外語，數學及文化知識;

B、掌握企業財務會計的基本知識;

C、掌握與企業財務管理相關的經濟類專業基礎知識;

D、掌握相關的法律，法規基礎知識;

E、掌握先進的管理手段和分析工具。

3、職業崗位能力分析

要求學生掌握與職業工作崗位有關的專業技能，具有會計核算能力，收集，加工，分析經濟信息能力，應用有關財務軟件的能力;具有在職業或崗位相關領域的活動能力，經過一段時間的工作實踐，具備科學理財，能夠參與企業預測，決策等經營管理活動的能力;具有一定的企業資金運作和財務分析能力;具備一定的計算機操作技能和應用能力;進行財務軟件的使用與維護等能力。同時要求學生取得相關資格證書，即:珠算過級證，初級會計電算化合格證，英語應用能力B級證書，計算機過級證等。

第五篇：杭州市蕭山區戴村鎮檔案管理現狀的調查與分析

杭州市蕭山區戴村鎮檔案管理現狀的調查與分析

【摘 要】調查組通過采用實地考察法和訪談法，對杭州市蕭山區戴村鎮檔案管理現狀進行了深入了解，總結工作經驗，發現目前仍存在的問題和不足，并提出有針對性的意見和建議。

【關鍵詞】鄉鎮；檔案；管理；調查；分析；對策

戴村鎮位于杭州市蕭山區西南部，鎮人民政府駐地后鄭村。行政區域面積62.8平方公里，人口3.8萬，下轄22個行政村。1997年列入杭州市小康鎮。該鎮自1985年撤鄉建鎮以來，歷任鎮領導都對檔案工作給予了高度重視，尤其是近幾年，檔案工作獲得了快速發展，戴村鎮綜合檔案室先后通過了浙江省二級檔案室達標驗收和首批浙江省鄉鎮檔案一級達標驗收，連續三年被評為蕭山區檔案年檢優秀單位，2013年還被評為蕭山區優秀數字檔案室單位。調研基本情況

1.1 調研目的

為深入了解戴村鎮檔案管理在組織保障、規章制度、設施條件、人員配備及檔案分類現狀等方面所采取的措施、方法，總結戴村鎮在檔案管理工作中取得的經驗，發現目前仍存在的問題和不足，并提出有針對性的意見和建議，調研組特開展了此次調研。

1.2 調研時間

2015年3月12日―3月15日

1.3 調研方法和調研對象

采用實地考察法和訪談法開展調研。實地考察地點為戴村鎮機關綜合檔案室、戴村鎮尖山下村檔案室、戴村鎮駱家舍村檔案室；訪談對象為戴村鎮黨政辦主任、鎮綜合檔案室檔案員、駱家舍村黨支部書記。調研結果與分析

2.1 組織保障

戴村鎮黨委、政府對檔案工作歷來非常重視。鎮領導多次明確表示：“檔案工作是我們開展工作的基礎，要將檔案工作擺到我們鎮黨委、政府工作的議事日程上來，把它抓好抓到位。”為切實加強檔案工作的領導和管理，組織協調檔案管理過程中遇到的實際問題，戴村鎮組建了由黨委副書記任組長，黨政辦主任任副組長的檔案管理領導小組。除設置專職檔案員1人以外，還在黨政辦、經發辦、農辦、城建辦、綜治民政辦、計生辦、社會事務辦和財經辦設置了兼職檔案員，形成檔案管理工作齊抓共管的局面，有力地保證了各部門檔案材料的收集、保管、整理、立卷和歸檔工作的有序進行，實現了歸檔材料齊全、完整、系統和準確。

同時，經過數年努力，該鎮下轄各村也建成了由村支部書記任組長，村會計等3人組成的村級檔案管理領導小組。隨著民營經濟的不斷發展壯大，鑒于企業檔案的重要性，鎮政府也規定各企業必須設立由廠長或經理掛帥的檔案管理隊伍，將企業檔案同樣納入了鎮政府檔案管理范圍。與此同時，戴村鎮政府將檔案工作放到與經濟工作同等重要的位置，并將其納入年終綜合考核指標，進一步確立了檔案工作的重要地位。

2.2 制度建設

檔案工作制度是規范和推動檔案管理工作有效運行的基礎和前提。戴村鎮近兩年進一步建立、健全了各項規章制度，加強檔案管理。鎮黨委、政府先后制定了《檔案庫房管理規定》、《檔案統計工作制度》、《立卷歸檔制度》、《檔案保密制度》、《檔案借閱制度》、《檔案鑒定和移交制度》等一系列檔案規章制度，明確了檔案工作職責和任務，使鎮屬各部門、各企業及各村對文件材料的形成、積累、收集、整理有據可依，充分發揮和調動檔案工作人員的積極性。進一步完善檔案法規和標準體系建設，加強檔案法制機構、隊伍與制度建設。以檔案檢查為主要抓手，建立制度化、經常化的檔案監督檢查的工作機制。組織實施檔案法制宣傳教育，提高檔案法制意識，促進全鎮檔案工作在法制軌道上健康發展。

2.3 設施條件

由于鎮黨委、政府的高度重視，在硬件設施方面，鎮領導在新政府大樓落成時就優先考慮了鎮政府檔案室的位置與檔案設備的添置等方面的問題。搬遷前，樓房分配設計時就預留了充足的檔案功能性用房，其中鎮綜合檔案庫房82m2，綜合檔案員辦公室13m2。

鎮政府大樓主樓共5層，鎮檔案室和庫房設在4樓，檔案庫房設置在東側朝向房間，與檔案員辦公室相連，檔案庫門為保濕防火門，檔案庫房周圍無水源、火源和污染源，場地干燥、空氣流通、環境安靜，地面載荷大于12kN/m2，以上均完全達到《國家檔案館建筑設計規范》（JGJ25-2000）對檔案庫房的要求。

鎮政府近兩年加大了資金投入，投資十余萬元，購置了13組密集架、10套鐵制檔案柜，配備安裝了空調、滅火器、防盜門、防光窗簾、除濕機、溫濕度計等設施，實現檔案保管的“防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲”，確保檔案安全。為檔案員配置了電腦、復印機、照相機、打眼機、切紙機、裝訂機、起釘器、檔號章等工作必備的設備和工具。

2.4 文書材料的整理歸檔

鎮綜合檔案室負責接收及征集檔案和其他重要文獻，通過歸檔制度和方法，將分散在各部門、各村和個人手中需要歸檔的文件材料檔案，有組織、有計劃地集中，實現了集中統一管理。鎮綜合檔案室主要采取了以下措施：

2.4.1 制定與落實歸檔制度

為順利收集到能夠全面真實反映本鎮發展的主要職能活動的全部檔案，鎮綜合檔案室針對本鎮實際情況，制定了全面、可行、規范的歸檔制度，并通過對制度的宣傳，加強文書處理部門、業務部門、各村委會以及相關人員的歸檔意識，明確了檔案收集工作中各部門、各村的職責，使大家自覺地支持并認真做好歸檔工作。

2.4.2 對文件積累、歸檔的監督和指導

該鎮綜合檔案室檔案員認真指導各部門、各村確定科學的積累歸檔范圍，積累好應歸檔的文件材料，明確了部門之間的分工，同時注重加強平時的監督檢查，一旦發現文件積累、歸檔中的問題，都及時提出改進意見，并督促整改，確保每年都能正常有序地開展各類檔案的移交接收工作。

2.4.3 全面檢查歸檔的質量

文書處理部門、業務部門和各村組件整理結束后移交鎮綜合檔案室，鎮檔案員都從整體上對歸檔的質量進行了全面檢查，主要檢查的內容有：是否包括了本鎮形成的各種門類和載體的文件材料；能否反映本鎮的主要職能活動及歸檔的主要工作；能否反映出本鎮的機構人事變化、重大事件和重大活動；保管期限劃分是否準確等。對不符合要求的歸檔材料重新整理歸檔，確保歸檔檔案的規范性和信息的完整性。