第一篇：財(cái)經(jīng)法規(guī)必背100道多選題

財(cái)經(jīng)法規(guī)必背100道多選題！

會(huì)計(jì)家園VIP 發(fā)布于2014年6月25日 10:541、銀行結(jié)算賬戶的變更包括：存款人名稱、單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、住址、其他**資料

2、銀行結(jié)算賬戶管理應(yīng)遵循的基本原則：一個(gè)基本賬戶原則、自主選擇銀行開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶原則、守法合規(guī)原則、存款信息保密原則

3、存款人可向開(kāi) 戶行提出撤銷銀行結(jié)算賬戶申請(qǐng)的條件：被撤并解散宣告破產(chǎn)或關(guān)閉、注銷或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、因遷址需要變更開(kāi) 戶銀行、其他

4、可辦理現(xiàn)金收付的賬戶包括：基本存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶稅稅率、累進(jìn)稅率、定額稅率

5、按征收權(quán)限和收入分配權(quán)限：中央稅、地方稅、中央地方共享稅

6、按計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)不同：從量稅、從價(jià)稅、復(fù)合稅

7、流轉(zhuǎn)稅類：增值稅、營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅關(guān)稅

8、財(cái)產(chǎn)稅類：房產(chǎn)稅、契稅、車輛購(gòu)置稅、車船稅

9、行為稅類：印花稅、城市維護(hù)建設(shè)稅

10、中央稅：消費(fèi)稅、關(guān)稅

11、地方稅：城市維護(hù)建設(shè)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅

12、中央地方共享稅：增值稅

13、從量稅：資源稅、車船稅、土地使用稅

14、從價(jià)稅：增值稅、營(yíng)業(yè)稅、關(guān)稅、各種所得稅

15、比例稅率：增值稅、營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、企業(yè)所得稅

16、定額稅率：資源稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅

17、超額累進(jìn)稅率：個(gè)人所得稅；超率累進(jìn)稅率：土地增值稅

18、稅務(wù)行政處罰的種類：責(zé)令限期改正、罰款、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、收繳未用發(fā) 票和暫停供 應(yīng)發(fā) 票、停止出口退稅權(quán)

19、不征稅收入包括：財(cái)政撥款、行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金、其他國(guó)務(wù)院規(guī)定的20、免稅收入包括：國(guó)債利息收入、居民間股息紅利等權(quán)益性收益、非盈利組織收入

21、增值稅可分為：生產(chǎn)性增值稅、收入型增值稅、消費(fèi)性增值稅

22、不屬于一般納稅人的包括：年應(yīng)稅銷 售額未超過(guò)小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)、個(gè)人、非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生增值稅應(yīng)稅行為的企業(yè)

23、營(yíng)業(yè)稅征收范圍：提 供 應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)、銷 售不動(dòng)產(chǎn)

24、應(yīng)稅勞務(wù)所指范圍為：交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、服務(wù)業(yè)

25、企業(yè)所得稅的征稅對(duì)象指：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、其他所得、清算所得

26、企業(yè)所得稅中準(zhǔn)予扣除項(xiàng)：成本、費(fèi)用、稅金、損失

27、企業(yè)所得稅中不得扣除項(xiàng)：股息紅利等權(quán)益性收益款、企業(yè)所得稅稅款、稅收滯納金、罰金罰款、超標(biāo)的捐贈(zèng)支出、贊助支出、未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出、特許權(quán)使用費(fèi)等、與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出

28、個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目：工資薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、承包/承租經(jīng)營(yíng)、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他

29、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人包括：中國(guó)公民、個(gè)體工商戶、在中國(guó)境內(nèi)有所得的外籍人員

30、稅務(wù)登記包括：開(kāi)業(yè)登記、變更登記、停業(yè)復(fù)業(yè)登記、注銷登記、外出經(jīng)營(yíng)報(bào)驗(yàn)登記、納稅人稅種登記、扣繳義務(wù)人扣繳稅款登記

31、納稅申報(bào)方式包括：直接申報(bào)、郵寄申報(bào)、數(shù)據(jù)電文申報(bào)、簡(jiǎn)易申報(bào)、其他

32、稅款征收方式：查賬征收、查定征收、查驗(yàn)征收、定期定額征收、代扣代繳、代收代繳、委托代征、其他

33、**特點(diǎn)：中介性、法定性、自愿性、公正性

34、我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)所得稅率：25%（基本稅率）、20%（小型微利企業(yè)）、15%（高新技術(shù)企業(yè)）

35、營(yíng)業(yè)稅征收適用5%稅率的有：金融保險(xiǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷 售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)

36、需在零售環(huán)節(jié)納稅的有：金銀首飾、鉆石、鉆石飾品

37、消費(fèi)稅適用復(fù)合計(jì)征方法的有：卷煙、糧食白酒、薯類白酒

38、消費(fèi)稅采用：比例稅率、等額稅率

39、稅收征管權(quán)包括：稅收征收權(quán)、稅收管理權(quán)、稅收入庫(kù)權(quán)

40、稅收程序法的內(nèi)容包括：確定程序、征收程序、檢查程序、爭(zhēng)議的解決程序

41、納稅人應(yīng)當(dāng)辦理稅務(wù)登記的有：應(yīng)稅收入、應(yīng)稅財(cái)產(chǎn)、應(yīng)稅行為

42、不屬于會(huì)計(jì)崗位的有：醫(yī)院門(mén)診收費(fèi)員、住院處收費(fèi)員、商場(chǎng)收銀員、單位內(nèi)部審計(jì)人員、社會(huì)審計(jì)人員、政府審計(jì)人員

43、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員

44、出納人員不得監(jiān)管的職務(wù)有：審核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債券債務(wù)賬目的登記工作

45、單位是否單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)取決于：?jiǎn)挝灰?guī)模的大小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的要求

46、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的管理包括：會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格管理、崗位會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)表彰、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

47、對(duì)外提 供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表需簽名蓋章的有：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師

48、我國(guó)的會(huì)計(jì)工作管理體制包括：會(huì)計(jì)行政管理、自律管理、單位會(huì)計(jì)管理

49、財(cái)政部門(mén)包括：國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)的派出機(jī)構(gòu)、縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)

50、會(huì)計(jì)資料主要是指：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告

51、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)：針對(duì)性、適應(yīng)性、靈活性

52、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的行政責(zé)任包括：通報(bào)、罰款、行政處分、吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)

53、我國(guó)的會(huì)計(jì)法律制度包括：會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度

54、政府的采購(gòu)主體包括：政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

55、政府財(cái)政部門(mén)對(duì)預(yù)算撥款實(shí)施嚴(yán)格管理的原則：按照預(yù)算撥款、按照規(guī)定的預(yù)算級(jí)次和程序撥款、按照進(jìn)度撥款

56、國(guó)家預(yù)算的作用主要包括：財(cái)力保證、調(diào)節(jié)制約、反映監(jiān)督

57、從歸屬上，預(yù)算收入劃分為：中央預(yù)算收入、地方預(yù)算收入、中央和地方預(yù)算共享收入

58、從主體上，預(yù)算支出劃分為：中央預(yù)算支出、地方預(yù)算支出

59、采取詢價(jià)方式采購(gòu)應(yīng)遵循的程序?yàn)椋撼闪⒃儍r(jià)小組、確定被詢價(jià)的供 應(yīng)商名單、詢價(jià)、確定成交供 應(yīng)商

60、我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員管理制度、會(huì)計(jì)工作管理制度

61、財(cái)政部門(mén)應(yīng)履行的監(jiān)督職責(zé)包括：會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置的監(jiān)督、會(huì)計(jì)資料真實(shí)與完整的監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的監(jiān)督

62、會(huì)計(jì)憑證包括：原始憑證、記賬憑證

63、記賬憑證分為：收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證

64、會(huì)計(jì)賬簿包括：總賬、明細(xì)賬、日記賬、其他輔助賬簿

65、年度、半年度會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括：會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)

65、會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表

66、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的要求：內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、編報(bào)及時(shí)

67、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)包括：審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)

68、代理記賬的業(yè)務(wù)范圍包括：進(jìn)行會(huì)計(jì)核算（審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表）、對(duì)外提 供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、向稅務(wù)機(jī)關(guān)提 供稅務(wù)資料、委托人委托的其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

69、會(huì)計(jì)類專業(yè)包括：會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門(mén)化、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué)

70、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練、職業(yè)道德

71、我國(guó)預(yù)算級(jí)次分為：政府預(yù)算級(jí)次、單位預(yù)算級(jí)次

72、預(yù)算收入包括：稅收收入、國(guó)有資產(chǎn)收益、專項(xiàng)收入、其他收入

73、預(yù)算支出包括：經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出、教科文衛(wèi)體的事業(yè)發(fā)展支出、國(guó)家管理費(fèi)用支出、國(guó)防支出、補(bǔ)貼支出、其他支出

74、專項(xiàng)收入包括：排污費(fèi)收入、城市水資源費(fèi)收入、教育費(fèi)附加收入

75、其他收入包括：外事服務(wù)收入、捐贈(zèng)收入、罰沒(méi)收入

76、中央一般預(yù)算草案的編制內(nèi)容包括：當(dāng)年本級(jí)預(yù)算收入和支出、上年度結(jié)余用于本年度安排的支出、返還或不住地方支出、地方上解收入

77、地方各級(jí)政府一般預(yù)算草案的編制內(nèi)容：當(dāng)年本級(jí)預(yù)算收入與支出、上年度結(jié)余用于本年度安排的支出、中央/上級(jí)返還或補(bǔ)助收入、返還或補(bǔ)助下級(jí)支出、上解中央/上級(jí)支出、下級(jí)上解收入

78、預(yù)算執(zhí)行的任務(wù)包括：積極組織預(yù)算收入、及時(shí)撥付預(yù)算資金、組織預(yù)算收支平衡、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督

79、政府采購(gòu)的法定方式有：公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、單一來(lái)源采購(gòu)、詢價(jià)、其他

80、政府采購(gòu)的基本制度包括：集中采購(gòu)和分散采購(gòu)相結(jié)合的采購(gòu)模式、信息公開(kāi)制度、采購(gòu)本國(guó)貨物政策

81、政府采購(gòu)的原則：公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正、誠(chéng)實(shí)信用

82、財(cái)政性資金包括：政府預(yù)算內(nèi)資金、納入政府預(yù)算管理的政府性基金、納入財(cái)政專門(mén)管理的預(yù)算外資金、其他財(cái)政性資

83、國(guó)庫(kù)單一賬戶體系包括：國(guó)庫(kù)存款賬戶、預(yù)算外資金財(cái)政專戶、財(cái)政零余額賬戶、預(yù)算單位零余額賬戶、財(cái)政部門(mén)為預(yù)算單位開(kāi)設(shè)的特設(shè)專戶

84、財(cái)政收入的收繳方式：直接繳庫(kù)、集中匯繳

85、財(cái)政性資金的支付方式：直接支付、財(cái)政授權(quán)支付

86、直接支付的財(cái)政性資金包括：工資支出、工程采購(gòu)支出、物品和服務(wù)采購(gòu)支出

87、會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能：指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、教化

88、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要形式有：接受教育、自我教育

89、會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入包括：會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)事務(wù)所的設(shè)立、代理機(jī)構(gòu)的設(shè)立、會(huì)計(jì)專業(yè)人才評(píng)價(jià)

90、不能作為原始憑證的有：盤(pán)存單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來(lái)款項(xiàng)對(duì)賬單、經(jīng)濟(jì)合同、請(qǐng)購(gòu)單事會(huì)計(jì)行為、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法責(zé)任

91、總賬種類為：訂本賬、活頁(yè)賬

92、明細(xì)賬種類為：訂本式、活頁(yè)式、三欄式、多欄式、數(shù)量金額式

93、有權(quán)制定相關(guān)會(huì)計(jì)制度的有：國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、解放軍總后勤部

94、會(huì)計(jì)法律有：《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》

95、會(huì)計(jì)行政法規(guī)有：《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《總會(huì)計(jì)師條例》

97、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度包括：會(huì)計(jì)部門(mén)規(guī)章、會(huì)計(jì)規(guī)范性文件

98、會(huì)計(jì)部門(mén)規(guī)章包括：《中華人民共和國(guó)立法法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》

99、會(huì)計(jì)規(guī)范性文件包括：38項(xiàng)具體準(zhǔn)則及應(yīng)用指南、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》

100、單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容包括：依法設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、依法從事會(huì)計(jì)行為、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法責(zé)任

第二篇：企業(yè)培訓(xùn)師考試217道多選題(背完必過(guò))

多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的具體對(duì)象主要有以下幾個(gè)方面：

（勞動(dòng)力資源的稀缺性 /效用最大化/資源利用方式的選擇 /勞動(dòng)力市場(chǎng)）

2、經(jīng)濟(jì)學(xué)將失業(yè)分為以下幾類：（摩擦性失業(yè) /結(jié)構(gòu)性失業(yè) /周期性失業(yè) /季節(jié)性失業(yè)）

3、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出了人才評(píng)價(jià)的根本標(biāo)準(zhǔn)是（品德 /知識(shí) /能力 /業(yè)績(jī)）

4、教育的廣義解釋是：凡是能（）。即可稱為教育。

增進(jìn)人的知識(shí)和技能的活動(dòng) /發(fā)展人的智力和體力的活動(dòng)/改善人的態(tài)度和品質(zhì)的活動(dòng) 學(xué)知/學(xué)做/學(xué)會(huì)共同生活/學(xué)會(huì)生存

6、人力資源具有以下特性（）

能動(dòng)性和可控性 /資本性和持續(xù)性 /獨(dú)立性和活動(dòng)性 實(shí)效性和再生性/變化性和內(nèi)耗性

7、對(duì)于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。

操作技能 /培養(yǎng)敬業(yè)精神 /培養(yǎng)工作責(zé)任感/培養(yǎng)事業(yè)心

8、人力資源管理的基本含義包括（）。

對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配/使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例/對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)/充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

9、團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義是（）。保證培訓(xùn)任務(wù)的完成/提高工作業(yè)績(jī)/滿足個(gè)人心理需要/使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考/提高決策速度/增加決策準(zhǔn)確度

10、團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)管理活動(dòng)，其意義是（）。

迅速有效地解決一些發(fā)展過(guò)程中新出現(xiàn)的問(wèn)題/推行一些新的工作方法 /增加組織的凝聚力

11、崗位職務(wù)描述是一個(gè)全面的、技術(shù)性很強(qiáng)的評(píng)價(jià)過(guò)程，這一過(guò)程基本上可以劃分為（）。

準(zhǔn)備階段/調(diào)查階段/分析階段/完成階段

12、崗位分析報(bào)告的撰寫(xiě)方法有（）。實(shí)錄法/再加工法

13、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括對(duì)人的（）等因素的測(cè)評(píng)。能力/個(gè)人風(fēng)格/動(dòng)力

14、一般能力測(cè)驗(yàn)分為注意力穩(wěn)定性、（）等幾部分的能力測(cè)驗(yàn)。

空間感知能力/邏輯推理能力 /數(shù)字運(yùn)算能力/閱讀理解能力/手眼協(xié)調(diào)能力

15、在測(cè)驗(yàn)手冊(cè)中，應(yīng)對(duì)測(cè)驗(yàn)的目的和用途；（）等問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

測(cè)驗(yàn)的理論背景和題目選擇的依據(jù) /測(cè)驗(yàn)的實(shí)施方法、時(shí)限及注意事項(xiàng)

/測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)答案及評(píng)分、解釋標(biāo)準(zhǔn) /常模標(biāo)準(zhǔn) /測(cè)驗(yàn)的信度和效度

等比量表/命名量表/順序量表/等距量表

17、培訓(xùn)項(xiàng)目構(gòu)成要素包括（）。

培訓(xùn)項(xiàng)目名稱/培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)/培訓(xùn)項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)/培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施/項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)估

18、計(jì)劃作為一種管理方法，通常具有目的性、（）。首位性/普遍性/適應(yīng)性/效率性

19、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的特征有（）。以能力教學(xué)為核心的特征/以操作目標(biāo)體系為框架的特征 /以滿足共性與個(gè)性同步發(fā)展為主體的特征/以動(dòng)態(tài)化和靈活性為特征 20、確立培訓(xùn)課程體系的原則是：目的性原則；實(shí)踐性原則；超前性原則；（）

多元性原則/基礎(chǔ)性原則/靈活性原則

21、《培訓(xùn)課程教學(xué)》大綱文本規(guī)定培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容以及培訓(xùn)課時(shí)等，它可以分為（）

培訓(xùn)課程內(nèi)容/教學(xué)安排/確定教學(xué)方式方法

22、培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)組織工作應(yīng)遵循以下原則（）。統(tǒng)籌計(jì)劃原則/“三落實(shí)”原則 /協(xié)調(diào)配合原則

23、參與式培訓(xùn)方法對(duì)學(xué)員的溝通能力和參與能力要求很高。以下選項(xiàng)中屬于參與式培訓(xùn)的有（）。頭腦風(fēng)暴法/角色扮演/會(huì)議/參觀訪問(wèn)

24、與學(xué)科性教學(xué)相比，企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)有明顯的特點(diǎn)，它們是（）。

教學(xué)形式的靈活多樣/教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合/培養(yǎng)目標(biāo)的確定性/教學(xué)的實(shí)踐性

25、教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)要素中的教學(xué)目標(biāo)，其最初認(rèn)知指標(biāo)是（）。了解/熟悉/掌握

5、現(xiàn)代教育培訓(xùn)要求圍繞著四種能力重新設(shè)計(jì)、組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容，被稱為教育培訓(xùn)的四大支柱，它們是（）。

16、量表在進(jìn)行測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，以及培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)工作中具有非常重要的作用，根據(jù)性質(zhì)特點(diǎn)，可分為（）。

26、確定培訓(xùn)對(duì)象要考慮的問(wèn)題有（）。

企業(yè)人才與人才重要性排序 /與培訓(xùn)對(duì)象相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容 /培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)、技能層次

27、教學(xué)輔助人員在培訓(xùn)中扮演的角色是（）。教學(xué)工作的行政組織者/教學(xué)活動(dòng)的后勤保障者

28、企業(yè)培訓(xùn)課程的備課工作要研究大綱、教材，依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容、教材和學(xué)員的具體情況設(shè)計(jì)和編寫(xiě)教學(xué)方案。備課要實(shí)現(xiàn)以下哪些目標(biāo)（）。知識(shí)性目標(biāo) /能力性目標(biāo)/思想性目標(biāo)

29、教案編寫(xiě)是企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的重要基礎(chǔ)工作，教案包括以下哪些關(guān)鍵要素和內(nèi)容。（）

模式設(shè)計(jì)/導(dǎo)語(yǔ)設(shè)計(jì)/問(wèn)題設(shè)計(jì) /語(yǔ)言設(shè)計(jì)/結(jié)尾設(shè)計(jì) 30、組織教學(xué)活動(dòng)的五個(gè)環(huán)節(jié)中，組織教學(xué)的任務(wù)是（）。

穩(wěn)定學(xué)員情緒/學(xué)員注意力集中，安定培訓(xùn)秩序

31、業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)是關(guān)于訓(xùn)練課程運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的評(píng)價(jià)。業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)方法的種類和內(nèi)容有（）

業(yè)務(wù)日志法/聽(tīng)講日志法/清單法/會(huì)見(jiàn)、面談法

32、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的功能是: 遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)/網(wǎng)上答疑討論/作業(yè)管理/考試評(píng)測(cè)功能/教務(wù)管理功能

33、柯氏四級(jí)評(píng)估模型分別是（）。學(xué)習(xí)評(píng)估/結(jié)果評(píng)估/行為評(píng)估/反應(yīng)評(píng)估

34、培訓(xùn)評(píng)估方案的基本內(nèi)容是（）。評(píng)估目的/評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)集/量表和評(píng)判依據(jù)/評(píng)估權(quán)重集/各類表格

35、培訓(xùn)評(píng)估指導(dǎo)性原則的要點(diǎn)是（）。

評(píng)估的最高目標(biāo)是指導(dǎo)/根據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施有效的、科學(xué)的指導(dǎo)/評(píng)估與培訓(xùn)指導(dǎo)相結(jié)合

36、在使用柯氏培訓(xùn)評(píng)估模時(shí)，應(yīng)避免三大誤區(qū)。它們是（）。

該模型僅能有限地在反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層發(fā)揮作用 /該模型僅對(duì)一般的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目的評(píng)估有效 /該模型與培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)、勝任特征及績(jī)效管理毫無(wú)關(guān)聯(lián)

37、培訓(xùn)質(zhì)量管理的作用是（）

A、有利于政府和社會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)B、有助于全面提高培訓(xùn)質(zhì)量C、發(fā)揮培訓(xùn)指南的作用D、有利于參與者加強(qiáng)關(guān)心培訓(xùn)質(zhì)量 E、更有效地落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任制

38、培訓(xùn)質(zhì)量管理與培訓(xùn)評(píng)估的關(guān)系是（）。

培訓(xùn)評(píng)估屬于“事后控制”/培訓(xùn)質(zhì)量管理是全過(guò)程管理和控制

39、評(píng)估策略制定所要回答的問(wèn)題是（）。為什么要評(píng)估/誰(shuí)進(jìn)行評(píng)估/何時(shí)評(píng)估 40、確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則是（）。要與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配/要具體，可操作

41、國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中規(guī)定，用人單位招錄職工必須嚴(yán)格執(zhí)行（）。

先培訓(xùn)、后就業(yè) /先培訓(xùn)、后上崗 /從取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷的人員中優(yōu)先錄用 /從取得職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)的人員中優(yōu)先錄用

42、職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育有著根本的不同，它具有（）等特點(diǎn)。為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的即時(shí)性/突出技能訓(xùn)練的操作性/側(cè)重職業(yè)資格證書(shū)的非學(xué)歷性/隸屬于勞動(dòng)工作的專業(yè)性/同生產(chǎn)崗位結(jié)合的直接性

43、教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分為（）?？偭恐笜?biāo)/相對(duì)指標(biāo)/平均指標(biāo) 機(jī)械能力/心理運(yùn)動(dòng)和身體能力/視覺(jué)能力和信息處理能力

45、以下選項(xiàng)中，屬于參與式培訓(xùn)的有（）。頭腦風(fēng)暴法/角色扮演/會(huì)議/事務(wù)處理訓(xùn)練/參觀訪問(wèn)

46、與學(xué)科性教學(xué)相比，企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)有明顯的特點(diǎn)，主要包括是（）。

教學(xué)形式的靈活多樣/教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合/培養(yǎng)目標(biāo)的確定性/教學(xué)的生產(chǎn)實(shí)踐性

47、企業(yè)培訓(xùn)師在課堂上傳遞信息，表情達(dá)意主要靠（）。語(yǔ)言/體態(tài)/板書(shū)

48、教學(xué)模式定義的要點(diǎn)有（）。模式是現(xiàn)實(shí)的再現(xiàn)/模式是理論性的形式/模式是簡(jiǎn)化的形式

49、培訓(xùn)課程決策的依據(jù)，主要來(lái)自（）等方面。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)/接受培訓(xùn)單位的需求/學(xué)員的情況/職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展環(huán)境 50、培訓(xùn)課程設(shè)置要素包括（）。內(nèi)容與范圍/順序/培訓(xùn)技法/時(shí)間分配/指導(dǎo)方案

51、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)應(yīng)遵守（）等基本原則。最優(yōu)化原則/針對(duì)性原則/系統(tǒng)綜合原則

52、企業(yè)培訓(xùn)課程的備課工作要研究大綱、教材，依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容、教材和學(xué)員的具體情況設(shè)計(jì)和編寫(xiě)教學(xué)方案。備課要實(shí)現(xiàn)（）。知識(shí)性目標(biāo)/能力性目標(biāo)/思想性目標(biāo)

53、教案編寫(xiě)是企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的重要基礎(chǔ)工作，教案的關(guān)鍵要素和內(nèi)容有（）。

44、在人員選拔工作，常用心理測(cè)評(píng)對(duì)人員的認(rèn)知能力、個(gè)性和興趣進(jìn)行測(cè)量。其中認(rèn)知能力的測(cè)量包括（）。模式設(shè)計(jì)/導(dǎo)語(yǔ)設(shè)計(jì)/問(wèn)題設(shè)計(jì)/語(yǔ)言設(shè)計(jì)/結(jié)尾設(shè)計(jì)

54、教學(xué)活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，教學(xué)應(yīng)把握教學(xué)過(guò)程中的每項(xiàng)內(nèi)容和環(huán)節(jié)，教學(xué)法工作內(nèi)容包括（）。教材分析/教案準(zhǔn)備/課堂管理要點(diǎn)/實(shí)訓(xùn)內(nèi)容/場(chǎng)地

55、開(kāi)發(fā)一套好的多媒體教材是培訓(xùn)不斷努力的方向，其在開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)注意（）。

教育性/科學(xué)性/技術(shù)性/藝術(shù)性/使用性

56、人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容包括（）。開(kāi)發(fā)職業(yè)技能/開(kāi)發(fā)職業(yè)品質(zhì)、開(kāi)發(fā)職業(yè)潛能

57、良好的人際關(guān)系是工作和生活的必要條件，工作中人際交往的基本原則為（）。

從工作需要出發(fā)原則 /寬宏豁達(dá)原則 /誠(chéng)實(shí)守信原則

58、根據(jù)工作特質(zhì)模型，任何工作都可用以下核心維度來(lái)描述，其定義分別是（）。

技能多樣性/任務(wù)同一性/任務(wù)重要性/工作自主性/工作反饋

59、崗位分析維度文件的主要維度包括（）。信息職能維度/人員職能維度/事物職能維度 60、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（）。能力/個(gè)人風(fēng)格/動(dòng)力 61、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的性質(zhì)，可把筆試測(cè)驗(yàn)分為（）。認(rèn)知測(cè)驗(yàn)/人格測(cè)驗(yàn)

62、計(jì)劃是為實(shí)現(xiàn)已定的決策目標(biāo)而對(duì)各項(xiàng)具體管理活動(dòng)及所需人力、財(cái)力、物力做出的設(shè)計(jì)和謀劃。計(jì)劃包括（）等基本要素。目標(biāo)/措施/約束條件/步驟 63、制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的基本依據(jù)有（）。

企業(yè)發(fā)展/企業(yè)中、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)/組織優(yōu)先權(quán)/培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)賬/培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)告書(shū) 64、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)以操作目標(biāo)體系為框架的特征，要求（）。

強(qiáng)化操作/淡化理論和推理/體現(xiàn)終身培訓(xùn)思想/課程目標(biāo)的分解和具體化體現(xiàn)操作特點(diǎn) 65、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的原則為（）。一致性原則/系統(tǒng)性原則/技能性原則/操作性原則/針對(duì)性原則 66、培訓(xùn)課程教學(xué)大綱的本文部分包括（）。培訓(xùn)課程內(nèi)容/教學(xué)安排/確定教學(xué)方法 67、培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)工作的組織原則中的三落實(shí)原則指的是（）。

人員落實(shí)/任務(wù)落實(shí)/經(jīng)費(fèi)和保障條件落實(shí) 68、培訓(xùn)教材的選用與開(kāi)發(fā)的依據(jù)有（）。

崗位培訓(xùn)目標(biāo)/培訓(xùn)層次水平/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/國(guó)家法律法規(guī)/國(guó)際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn) 69、培訓(xùn)評(píng)估的指標(biāo)體系包括（）等指標(biāo)。素質(zhì)指標(biāo)/職責(zé)指標(biāo)/效能指標(biāo) 70、按照培訓(xùn)評(píng)估的主體劃分，培訓(xùn)評(píng)估方案分為（）。

以學(xué)員為主體的評(píng)估方案 /以培訓(xùn)組織單位為主體的評(píng)估方案 /以培訓(xùn)組織單位和用人單位為主體的評(píng)估方案

71、按照培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容和時(shí)間安排劃分，培訓(xùn)評(píng)估方案分為（）。

形成性評(píng)估方案/診斷性評(píng)估方案/終結(jié)性評(píng)估方案 72、培訓(xùn)評(píng)估的組織機(jī)構(gòu)有（）。評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組/評(píng)估工作專家小組/評(píng)估日常工作小組 73、培訓(xùn)工作流程的構(gòu)成要素有（）。

標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)流程/程序化的過(guò)程控制/具體化的指導(dǎo)文件/明晰化的責(zé)任分工 74、培訓(xùn)質(zhì)量管理的關(guān)鍵點(diǎn)包括（BCDE）。

（B）全員參與（C）過(guò)程控制（D）本土化（E）質(zhì)量文化建設(shè) 75、決定培訓(xùn)質(zhì)量的工作內(nèi)容包括（ABCD）。

（A）培訓(xùn)需求文件（B）培訓(xùn)活動(dòng)方案（C）培訓(xùn)業(yè)務(wù)日志（D）培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋 76、《職業(yè)教育法》進(jìn)一步明確了我國(guó)職業(yè)教育培訓(xùn)的體系，具體包括:(職業(yè)學(xué)校教育/職業(yè)培訓(xùn)/其他培訓(xùn))77、影響供給的因素包括：（價(jià)格因素/投入價(jià)格因素/技術(shù)因素/預(yù)期因素）78、根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰規(guī)律,市場(chǎng)在評(píng)價(jià)和選擇資源時(shí),自始至終的貫徹

（效用性標(biāo)準(zhǔn)/成本標(biāo)準(zhǔn))。79、素質(zhì)教育培訓(xùn)的特點(diǎn)有 ：(面向全體學(xué)生和全體勞動(dòng)者 /促進(jìn)學(xué)生和勞動(dòng)者全面發(fā)展 /貫穿于教育培訓(xùn)活動(dòng)全過(guò)程,并滲透于各個(gè)環(huán)節(jié)之中 /以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力為重點(diǎn))。8O、團(tuán)隊(duì)形成和發(fā)展大致要經(jīng)歷（開(kāi)始階段 /困惑階段 /成型階段 /行動(dòng)階段 /團(tuán)隊(duì)階段）等階段。8l、拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)員在“做”中學(xué)習(xí),它通常有

（建立團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)熱身/個(gè)人項(xiàng)目/團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目/回顧總結(jié)）等。82、培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中應(yīng)該具備的職能包括:（培訓(xùn)師應(yīng)該是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作的設(shè)計(jì)者/培訓(xùn)師應(yīng)該是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作的具體組織者 /培訓(xùn)師應(yīng)該是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作的親身實(shí)踐者）。83、崗位責(zé)任主要是指從事崗位工作時(shí)所負(fù)的

（在管理、訓(xùn)練和指導(dǎo)方面,對(duì)其他員工所負(fù)的責(zé)任/在崗位操作過(guò)程中,對(duì)其他員工安全所負(fù)的責(zé)任 /在崗位操作過(guò)程中,對(duì)及其設(shè)備、生產(chǎn)材料所負(fù)的責(zé)任）等方面的責(zé)任。

84、崗位分析問(wèn)卷主要側(cè)重于:(崗位分析基本情況/崗位工作身份/崗位簡(jiǎn)述/崗位職責(zé))；崗位責(zé)任: 從業(yè)人員特點(diǎn)(或稱任職基本資格)。

85、個(gè)人風(fēng)格一般包括:（氣質(zhì) /性格 /行為風(fēng)格）。86、一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為

注意力穩(wěn)定性、（空間感知能力/邏輯推理能力/數(shù)字運(yùn)算能力/閱讀理解能力/手眼協(xié)調(diào)能力）。87、筆試測(cè)驗(yàn)根據(jù)題目的難易程度分類,可分為：（速度測(cè)驗(yàn) /難度測(cè)驗(yàn))。

88、（要掌握尋找特定崗位能力要求的關(guān)鍵要素 /要掌握尋找特定崗位員工素質(zhì)差距的方法 /要學(xué)會(huì)抓住培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的主要問(wèn)題）等做法有利于找到培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

89、制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的一般步驟包括:(研究培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)告書(shū),明確具體培訓(xùn)實(shí)施目標(biāo) /圍繞培訓(xùn)實(shí)施目標(biāo),擬定計(jì)劃書(shū) /審定、修改計(jì)劃書(shū)/領(lǐng)導(dǎo)決策)。90、培訓(xùn)課程目標(biāo)包括:(操作目標(biāo) /條件 /標(biāo)準(zhǔn)）等要素。

91、培訓(xùn)課程內(nèi)容的編排主要有（按工作程序安排 /按知識(shí)系統(tǒng)安排

/按知識(shí)傳授與能力訓(xùn)練、考核內(nèi)容安排 /按不同層次的需要層層擴(kuò)展）等做法。

92、教材編輯是落實(shí)培訓(xùn)目標(biāo),搞好培訓(xùn)的核心，具體體現(xiàn)在:(教學(xué)指導(dǎo)思想和教學(xué)目標(biāo),要通過(guò)教材編輯將其貫徹落實(shí)/是將社會(huì)最新科技知識(shí)記載傳承的手段 /是保證培訓(xùn)順利進(jìn)行、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要措施).93、課程設(shè)計(jì)是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)的關(guān)鍵所在,具體要把握好

（把握課程設(shè)計(jì)的任務(wù) / 把握課程決策的依據(jù) / 把握教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)）等關(guān)鍵點(diǎn)。94、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理中的人員系統(tǒng)主要包括（企業(yè)培訓(xùn)師 / 教學(xué)輔助人員）。95、企業(yè)培訓(xùn)師在設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程時(shí),需要注意:(教學(xué)過(guò)程要貫徹啟發(fā)式指導(dǎo)思想

/教學(xué)過(guò)程要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則 /教學(xué)過(guò)程必須緊扣教學(xué)目標(biāo)）。96、對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)質(zhì)量的考核,具體包括:（聽(tīng)課制度/學(xué)員意見(jiàn)的反饋/考核與鑒定/薪酬的發(fā)放/續(xù)聘與解聘）等工作。

97、(影像電教法 / 參觀法 / 討論法)等屬于課時(shí)環(huán)節(jié)教學(xué)模式。

98、計(jì)算機(jī)多媒體教材的特點(diǎn)集中表現(xiàn)在:(多樣性 / 智能型/ 交互性/ 重復(fù)性/ 可控性）99、教學(xué)模式的結(jié)構(gòu)一般有(理論依據(jù) / 目標(biāo) / 客觀條件 / 操作程序 / 評(píng)價(jià)）等要素。100、培訓(xùn)評(píng)估方案的設(shè)計(jì)種類,按照評(píng)估的內(nèi)容和時(shí)間安排劃分,可分為:(診斷性評(píng)估方案/形成性評(píng)估方案/終結(jié)性評(píng)估方案）101、培訓(xùn)評(píng)估的組織機(jī)構(gòu)-般有:(評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組/評(píng)估工作專家小組/評(píng)估工作小組)102、評(píng)估報(bào)告一般般包括的主要內(nèi)容有（導(dǎo)言/概述評(píng)估實(shí)施過(guò)程/闡明評(píng)估結(jié)果/分析與建議/附錄）。

103決定培訓(xùn)質(zhì)量工作內(nèi)容包括(培訓(xùn)需求文件/培訓(xùn)活動(dòng)方案/培訓(xùn)業(yè)務(wù)日志/培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋）104、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作包括:召開(kāi)班前籌備會(huì),協(xié)調(diào)辦班地點(diǎn),準(zhǔn)備培訓(xùn)相關(guān)用具:（準(zhǔn)備培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備 / 準(zhǔn)備好考勤表、桌牌、學(xué)員卡等 / 準(zhǔn)備開(kāi)班典禮）.105、一個(gè)培訓(xùn)質(zhì)量管理工作方案一般應(yīng)涉及的內(nèi)容有: 培訓(xùn)項(xiàng)目簡(jiǎn)介； 質(zhì)量管理的目的；

質(zhì)量管理的部門(mén)、人員及其分工；(質(zhì)量管理的方法 / 質(zhì)量管理的步驟/ 質(zhì)量管理的報(bào)告及反饋 /質(zhì)量管理的指標(biāo) / 質(zhì)量管理的內(nèi)容及工具）。106、對(duì)供給形成影響的因素有：（ACDE）。

（A）價(jià)格因素（C）投入價(jià)格因素（D）技術(shù)因素（E）預(yù)期因素 107、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上倡導(dǎo)（CDE）．這種指導(dǎo)思想，有助于社會(huì)的健康發(fā)展。

（C）自由（D）平等（E）公平競(jìng)爭(zhēng)

108、職業(yè)資格證書(shū)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理核發(fā)，它具有的現(xiàn)實(shí)作用是：（ABCD）。

（A）勞動(dòng)者求職、任職的依據(jù)（B）勞動(dòng)者開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的依據(jù)

（C）勞動(dòng)者境外就業(yè)的依據(jù)（D）對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能公證的有效證件 109、職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育有著根本的不同，它具有以下特點(diǎn)：（ABCDE）。

（A）為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的即時(shí)性（B）突出技能訓(xùn)練的操作性（C）側(cè)重職業(yè)資格證書(shū)的非學(xué)歷性（D）隸屬于勞動(dòng)工作的專業(yè)性（E）同生產(chǎn)崗位結(jié)合的直接性

110、人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（BCDE）。（B）知識(shí)（C）技能（D）品性和態(tài)度（E）經(jīng)驗(yàn) 111、員工的職業(yè)品質(zhì)包括（ABD）。（A）職業(yè)態(tài)度（B）職業(yè)道德（D）職業(yè)行為習(xí)慣 112、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者作用至關(guān)重要，其作用主要體現(xiàn)在（CDE）。

（C）為團(tuán)隊(duì)指明發(fā)展方向（D）向成員闡明變革的可能性(E）鼓舞團(tuán)隊(duì)成員的自信心，幫助他們了解自身的潛力 113、團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義是（ABDE）。

（A）保證培訓(xùn)任務(wù)的完成、提高工作績(jī)效（B）滿足個(gè)人心理需要

（D）使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考（E）提高決策速度和決策的準(zhǔn)確性 114、崗位說(shuō)明書(shū)．是根據(jù)企業(yè)需要而編寫(xiě)的崗位具體要求內(nèi)容，主要包括：(ABCDE）。

（A）一般資料（B）工作描述（C）任職資格說(shuō)明（D）本崗位的工作條件與環(huán)境說(shuō)明（E）個(gè)性特質(zhì)要求

115、測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化一般包括對(duì)試題內(nèi)容、施測(cè)方法、（BCDE）等主要環(huán)節(jié)的統(tǒng)一。

（B）施測(cè)時(shí)限（C）試題量（D）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（E）分?jǐn)?shù)解釋（A）等比量表（B）命名量表（C）順序量表（E）等距量表 117、撰寫(xiě)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)告書(shū)應(yīng)把握的關(guān)鍵點(diǎn)是：（ABDE）。

（A）依據(jù)可靠（B）要素全面（D）內(nèi)容翔實(shí)（E）表述準(zhǔn)確

118、一份完整的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃應(yīng)包括：培訓(xùn)目的：培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)對(duì)象及類型：培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)的組織范圍；培訓(xùn)規(guī)模：培訓(xùn)時(shí)間；培訓(xùn)地點(diǎn)：（ABCDE）。（A）培訓(xùn)的方式、方法（B）培訓(xùn)教師（C）考評(píng)方式（D）經(jīng)費(fèi)投入（E）培訓(xùn)效益、效果的預(yù)期

119、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的原則是：（ACD）；操作性原則：針對(duì)性原則。

（A）一致性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）技能性原則 120、大綱文本主要是規(guī)定培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容以及培訓(xùn)課時(shí)等．它可分為：（BCD)。

（B）培訓(xùn)課程內(nèi)容（C）教學(xué)安排（D）確定教學(xué)方式方法 121、培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)方法主要有：（ABCDE）。

（A）培訓(xùn)者自編自制的教材（B）集體合編（C）補(bǔ)充或充實(shí)現(xiàn)有教材（D）借用現(xiàn)有素材（E）選用其它相關(guān)教材（A）頭腦風(fēng)暴法（B）角色扮演（C）會(huì)議（E）參觀訪問(wèn)

123、企業(yè)培訓(xùn)師在課堂上傳遞信息，表情達(dá)意主要靠：（ABC）。（A）語(yǔ)言（B）體態(tài)（C）板書(shū) 124、把握培訓(xùn)課程決策的依據(jù)．主要來(lái)自以下幾個(gè)方面：（ABDE）。（A）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（B）接受培訓(xùn)服務(wù)單位的需求（D）學(xué)員的情況（E）職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境

125、教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)要素中的教學(xué)目標(biāo)中，其技能指標(biāo)是：（ACD）。（A）操作（C）控制（D）運(yùn)轉(zhuǎn)

126、企業(yè)培訓(xùn)課程的備課任務(wù)是要研究大綱、教材．依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容、教材和學(xué)員的具體情況設(shè)計(jì)和編寫(xiě)教學(xué)方案。備課要明確的目的任務(wù)有：（ABC）。

（A）知識(shí)性目標(biāo)（B）能力性目標(biāo)（C）思想性目標(biāo) 127、組織教學(xué)活動(dòng)的五個(gè)環(huán)節(jié)中，組織教學(xué)的任務(wù)是：（AC）。

（A）穩(wěn)定學(xué)員情緒（C）集中學(xué)員注意力．安定培訓(xùn)秩序 116、量表在進(jìn)行測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，以及培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)工作中具有非常重要的作用．根據(jù)性質(zhì)特點(diǎn)，可分為：(ABCE)。

122、參與式培訓(xùn)方法對(duì)學(xué)員的溝通能力和參與能力要求很高。以下選項(xiàng)中屬于參與式培訓(xùn)的有（ABCE）。128、教學(xué)活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程．教學(xué)應(yīng)把握教學(xué)過(guò)程中的每項(xiàng)內(nèi)容和環(huán)節(jié)．教學(xué)工作內(nèi)容包括：（ABCDE）。

（A）教材分析（B）教案準(zhǔn)備（C）課堂管理要點(diǎn)（D）實(shí)訓(xùn)內(nèi)容（E）場(chǎng)地 129、開(kāi)發(fā)一套好的多媒體教材是培訓(xùn)不斷努力的方向，好的教材在開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)注意：（ABCDE）

（A）教育性（B）科學(xué)性（C）技術(shù)性（D）藝術(shù)性（E）使用性 130、培訓(xùn)評(píng)估工作的作用是：（ABCD）。

（A）信息反饋與調(diào)節(jié)作用（B）目標(biāo)導(dǎo)向作用（C）指導(dǎo)與促進(jìn)作用（D）鑒定與考核作用 131、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的要點(diǎn)之一是問(wèn)題形式．其內(nèi)容包括（ACD）。

（A）設(shè)問(wèn)以“是了否”形式回答（C）問(wèn)題需分層次回答（D）量表形式

132、培訓(xùn)質(zhì)量管理的內(nèi)涵是（BCD）。（B）培訓(xùn)質(zhì)量管理的范圍必須是在培訓(xùn)的全過(guò)程（C）培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須既要先進(jìn)，又要實(shí)事求是（D）培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須包括對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求的滿足程度

133、培訓(xùn)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)性工作包括（ACDE）。（A）加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量教育工作

（C）強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量信息工作（D）健全培訓(xùn)質(zhì)量管理責(zé)任制（E）推行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)管理 134、確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則是：（ABDE）。

(A）要以計(jì)劃目標(biāo)為基礎(chǔ)（B）要與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配（D）要具體，可操作（E）要有一定可信度 135、針對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)師應(yīng)負(fù)責(zé)(BCDE)等工作。(B)管理(C)評(píng)估(D)開(kāi)發(fā)(E)組織 136、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，以下(ABDE)被認(rèn)為是非勞動(dòng)人口。

(A)現(xiàn)役軍人(B)全日制學(xué)生(D)離退休人員(E)家務(wù)勞動(dòng)者 137、以下觀點(diǎn)錯(cuò)誤的(ABC)(A)培訓(xùn)是消費(fèi)和成本(B)培訓(xùn)是培訓(xùn)部門(mén)的工作(C)培訓(xùn)是工作之前的事 138、以下(AB)不是關(guān)于人力資源特征的正確描述。(A)獨(dú)特性(B)針對(duì)性

139、團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在(ABCDE)。(A)保證培訓(xùn)任務(wù)的完成和滿足個(gè)人心理需要(B)使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略的思考(C)提高決策速度(D)提高決策的準(zhǔn)確性(E)提高工作績(jī)效

140、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基本要求是(ABCDE)。(A)要進(jìn)行學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)(B)要建立共同愿景和價(jià)值觀(C)要制定團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)制度(D)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要更新觀念(E)要做實(shí)創(chuàng)建內(nèi)容 141、教育培訓(xùn)發(fā)展的基本規(guī)律，是其自身固有的、內(nèi)在的必然聯(lián)系，包括(ABC)(A)與生產(chǎn)力相互作用的規(guī)律(B)與生產(chǎn)關(guān)系相互作用的規(guī)律(c)與受教育培訓(xùn)者相互制約的規(guī)律 142、教育和培訓(xùn)的區(qū)別在于(ABCDE)不同。

(A)傳授的內(nèi)容(B)傳授內(nèi)容的方法(C)傳授內(nèi)容的過(guò)程(D)對(duì)象(E)投入 143、下列關(guān)于“積極的就業(yè)政策”正確的解釋是(ABCE)。(A)相對(duì)于“消極”而言

(B)主要是向失業(yè)者免費(fèi)提供就業(yè)培訓(xùn)(c)對(duì)參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼(E)通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力

144、在拓展培訓(xùn)中，培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力和素質(zhì)是(ABCDE)。(A)計(jì)劃組織能力(B)組織實(shí)施培訓(xùn)能力(C)及時(shí)果斷調(diào)整決定的能力(D)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，捕捉信息和有效反饋的能力(E)知識(shí)結(jié)構(gòu)足夠?qū)挿?/p>

145、企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是(ABCDE)。(A)加強(qiáng)規(guī)劃，科學(xué)建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍(B)嚴(yán)格把關(guān)，保證企業(yè)培訓(xùn)師質(zhì)量(C)吸引有志、有為、有專長(zhǎng)者擔(dān)任(D)不拘一格選拔和使用(E)給予合理的地位、待遇 146、所謂特殊能力也可以在(ABCDE)等方面表現(xiàn)為某種活動(dòng)所需的專門(mén)能力。

(A)觀察力(B)記憶力(C)注意力(D)想象力(E)思維能力 147、心理學(xué)上將氣質(zhì)劃分為(ABDE)等基本類型。(A)膽汁質(zhì)(B)多血質(zhì)(D)粘液質(zhì)(E)抑郁質(zhì)

148、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)可以通過(guò)分析企業(yè)(ABD)以及改善經(jīng)營(yíng)管理的迫切需要，來(lái)選準(zhǔn)課題。(A)新品種(B)技術(shù)引進(jìn)(D)技術(shù)改造 149、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所泛指教學(xué)活動(dòng)使用的(BD)。(B)空間(D)場(chǎng)地 150、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)(BE)的教學(xué)思想。(B)技能教學(xué)為主(E)知識(shí)補(bǔ)充 151、以下(AB)不屬于企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)。

(A)培訓(xùn)教學(xué)目的建立在對(duì)教學(xué)系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)之上(B)培訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)用理論術(shù)語(yǔ)來(lái)描述 152、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本原則有(ACD)。(A)系統(tǒng)綜合(C)針對(duì)性(D)最優(yōu)化 153、以下(AC)不屬于培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的特征。

(A)以知識(shí)體系為框架的特征(C)以滿足個(gè)性發(fā)展為主體的特征 154、備課時(shí)要遵循的基本原則是(ABCDE)。

(A)教學(xué)目的的決定性(B)教學(xué)內(nèi)容的規(guī)定性(C)教學(xué)對(duì)象的可受性(D)教學(xué)方法的適應(yīng)性(E)教學(xué)活動(dòng)的訓(xùn)練性

155、備課的任務(wù)是研究教學(xué)大綱和教材，根據(jù)(ABCD)設(shè)計(jì)和編寫(xiě)教學(xué)方案。

(A)教學(xué)目標(biāo)(B)課程內(nèi)容(C)教材(D)學(xué)員的具體情況 156、備課的基本要領(lǐng)是(ACDE)以及訓(xùn)練設(shè)備。(A)領(lǐng)會(huì)大綱(C)吃透教材(D)了解學(xué)員(E)實(shí)習(xí)場(chǎng)地

157、編寫(xiě)教案的方法有深入研究教案的關(guān)鍵要素與內(nèi)容及(ACDE)。

(A)嘗試編寫(xiě)教案的草稿(C)試講(D)上講臺(tái)后不斷調(diào)整(E)掌握教案編寫(xiě)的原則和方法 155、設(shè)計(jì)教學(xué)模式時(shí)應(yīng)充分考慮(ABCDE)等制約因素。

(A)課程性質(zhì)(B)教學(xué)目標(biāo)(c)教學(xué)條件(D)學(xué)員水平(E)師資情況 158、企業(yè)培訓(xùn)師在設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程時(shí)要注意(ACE)等主要問(wèn)題。

(A)貫徹啟發(fā)式指導(dǎo)思想(C)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際(E)教學(xué)過(guò)程緊扣教學(xué)目標(biāo)

159、若要解釋職業(yè)能力曲線圖，需要正確理解以下(ABCDE)等關(guān)鍵詞。(A)被測(cè)評(píng)人各項(xiàng)目的櫥準(zhǔn)分曲線(B)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)分平均線(C)標(biāo)準(zhǔn)分刻度(D)評(píng)定等級(jí)(E)確定職業(yè)能力水平等級(jí)

160、一般職業(yè)能力測(cè)試包括(ABC)等能力測(cè)驗(yàn)(A)注意力穩(wěn)定性(B)空間感知能力(C)數(shù)字運(yùn)算能力 161、社會(huì)主義道德是由（社會(huì)公德 / 職業(yè)道德 / 家庭美德）具體形式體現(xiàn)的。

162、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)，要從培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、（使用/流動(dòng) 163、在《職業(yè)教育法》中明確了職業(yè)教育培訓(xùn)的等方面的保障措施。經(jīng)費(fèi)來(lái)源/師資建設(shè)/設(shè)施服務(wù) 164、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的外部性表現(xiàn)類型有（正外部性 / 負(fù)外部性）。165、統(tǒng)計(jì)工作對(duì)教育培訓(xùn)工作的作用主要表現(xiàn)在（ABDE）

（A）科學(xué)預(yù)測(cè)人力資源的需求情況，做好教育培訓(xùn)的規(guī)劃工作（B）支持開(kāi)展教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)（D）支持開(kāi)展職業(yè)技能鑒定開(kāi)發(fā)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

166、人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。年齡結(jié)構(gòu)/ 職稱結(jié)構(gòu)/ 性別結(jié)構(gòu) / 文化結(jié)構(gòu)/ 技能結(jié)構(gòu) 167、培養(yǎng)與構(gòu)建和諧、良好的人際關(guān)系，應(yīng)從（）等方面做起。

注重自身修養(yǎng)的培養(yǎng) / 處理好與上下級(jí)的關(guān)系 / 處理好競(jìng)爭(zhēng)與友誼的關(guān)系 168、拓展訓(xùn)練可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)以下哪些培訓(xùn)目標(biāo)（ABCDE）

（A）使新員工盡快地適應(yīng)其工作崗位（B）提高和改善員工提升績(jī)效的意識(shí)和能力

（C）提高員工的價(jià)值，為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任多好準(zhǔn)備（D）以高和增進(jìn)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性（E）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)變革與發(fā)展，使團(tuán)隊(duì)更具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力 169、企業(yè)班組建設(shè)的基本內(nèi)容包括（ACDE）。

（A）班組工作制度建設(shè)（C）班組學(xué)習(xí)制度建設(shè)（D）班組激勵(lì)機(jī)制建設(shè)（E）班組技能培訓(xùn)制度建設(shè)

170、崗位規(guī)范書(shū)中的崗位責(zé)任因素，主要是指從事崗位工作時(shí)所負(fù)的若干方面責(zé)任，具體包括（ABC）。（A）在管理訓(xùn)練和指導(dǎo)方面，對(duì)其他員工所負(fù)的責(zé)任（B）在崗位操作過(guò)程中，對(duì)其他員工安全

所負(fù)的責(zé)任（C）在崗位操作過(guò)程中，對(duì)機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)材料所負(fù)的責(zé)任 測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化 / 測(cè)驗(yàn)的技術(shù)分析與鑒定 /編寫(xiě)測(cè)驗(yàn)手冊(cè) 172、測(cè)驗(yàn)的主要指標(biāo)有信度指標(biāo)、效度指標(biāo)、（ABCDE）。173、培訓(xùn)項(xiàng)目的構(gòu)成要素有（）.培訓(xùn)項(xiàng)目名稱/培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)/培訓(xùn)項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)/培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施/項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)估 174、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程的原則有一致性原則、系統(tǒng)性原則、（）。技能性原則/ 操作性原則/ 針對(duì)性原則 175、培訓(xùn)課程教學(xué)大綱與培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的關(guān)系包括（）。/交流/保障）等環(huán)節(jié)入手，完善高技能人才工作體系。

171、命題筆試測(cè)驗(yàn)的基本步驟是確定測(cè)驗(yàn)的目的、制定編題計(jì)劃、編制題目、題目的試測(cè)與分析、測(cè)驗(yàn)的合成、（ACE）。培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃是培訓(xùn)課程教學(xué)大綱的原始依據(jù) /培訓(xùn)課程教學(xué)大綱能促進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目 實(shí)施計(jì)劃落到實(shí)處 / 培訓(xùn)課程教學(xué)大綱能夠豐富和完善培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 176、在組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材時(shí)，要做到組織管理的落實(shí)，具體指（BCE）。

人員落實(shí) / 任務(wù)落實(shí)/ 經(jīng)費(fèi)及保障條件落實(shí) 177、培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)的組織機(jī)構(gòu)一般是臨時(shí)的，主要包括(ABCDE）。

主管部門(mén)/協(xié)辦單位/主編/副主編/參編人員

178、建立聽(tīng)課制度，可以使培訓(xùn)主辦方最為直接地了解企業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)效果和水平。通過(guò)聽(tīng)課，可以直接了解（ACE）。（A）企業(yè)培訓(xùn)師的語(yǔ)言運(yùn)用情況（C）企業(yè)培訓(xùn)師的課堂組織能力(E）企業(yè)培訓(xùn)師的應(yīng)變能力 179、教學(xué)方法中，討論法的缺點(diǎn)在于（ABCD）。

（A）需要時(shí)間，不經(jīng)濟(jì)(B）系統(tǒng)化有困難（C）參加人數(shù)受限定（D）受指導(dǎo)者的能力所左右 180、備課要特別把握的要素有（BCE）。

（B）明確備課的目的任務(wù)（C）掌握好備課的基本原則（E）吃透?jìng)湔n的基本要領(lǐng) 181、教學(xué)模式定義的要點(diǎn)為（ADE）。（A）模式是現(xiàn)實(shí)的再現(xiàn)（D）模式是理論性的形式（E）模式是簡(jiǎn)化的形式

182、教學(xué)效果測(cè)定法的種類有（ABCDE）。（A）書(shū)面測(cè)試法（B）報(bào)告法（C）作品審查法（D）實(shí)際操作法(E）聽(tīng)取受訓(xùn)者上司的意見(jiàn) 183、企業(yè)培訓(xùn)師在教學(xué)活動(dòng)中扮演的角色有（ADE）。

（A）教學(xué)活動(dòng)的組織者（D）學(xué)員疑問(wèn)的解答者（E）實(shí)習(xí)活動(dòng)的指導(dǎo)者 184、遠(yuǎn)程培訓(xùn)的基本特征是雙向通信機(jī)制、培訓(xùn)組織的影響、應(yīng)用技術(shù)媒體、（ADE）。

（A）培訓(xùn)師和學(xué)員分離（D）可能有面授交流的機(jī)會(huì)（E）培訓(xùn)工作的工業(yè)化形態(tài) 185、按照培訓(xùn)評(píng)估的主體劃分，培訓(xùn)評(píng)估方案的設(shè)計(jì)可分為（ABE）。（A）以學(xué)員為主體的評(píng)估方案(B）以培訓(xùn)組織單位為主體的評(píng)估方案（E）以培訓(xùn)組織單位和用人單位為共同主體的評(píng)估方案 186、評(píng)估實(shí)施階段方案的主要內(nèi)容有（ACDE）。

（A）進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的動(dòng)員與宣傳(C）收集信息（D）評(píng)分（E）匯集整理有關(guān)資料 187、擬定評(píng)估方案的主要內(nèi)容有（ABCDE）。A明確評(píng)估對(duì)象和評(píng)體（B）明確評(píng)估目的（C）明確制定評(píng)估方案的框架思路（D）選擇評(píng)估者（E）明確參與者 188、開(kāi)展培訓(xùn)質(zhì)量管理工作的基本原則包括（ADE）。

（A）預(yù)防性原則（D）協(xié)作性原則（E）全程控制、全員參與的原則 189、控制培訓(xùn)質(zhì)量的16個(gè)控制環(huán)節(jié)中，培訓(xùn)評(píng)估要做的工作包括（ABCDE）。（A）組織學(xué)員填寫(xiě)辦班水平評(píng)估問(wèn)卷，并整理分析評(píng)估報(bào)告

（B）請(qǐng)培訓(xùn)師填寫(xiě)意見(jiàn)反饋表，了解培訓(xùn)師的滿意度及對(duì)培訓(xùn)班的意見(jiàn)和建議（C）召開(kāi)學(xué)員座談會(huì)，分析培訓(xùn)效果

（D）分析學(xué)員培訓(xùn)前后技能對(duì)比數(shù)據(jù)，審視需求分析及課程設(shè)計(jì)的科學(xué)性及合理性（E）培訓(xùn)成本分析看投入產(chǎn)出是否合理 190、培訓(xùn)工作流程的構(gòu)成要素有（ABDE）。

（A）標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)流程(B）程序化的過(guò)程控制(D）具體化的指導(dǎo)文件（E）明晰化的責(zé)任分工 191、為培訓(xùn)項(xiàng)目提供保障條件的信息有（）。培訓(xùn)師資信息/培訓(xùn)設(shè)施、工具信息/培訓(xùn)費(fèi)用信息

192、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為．以下()被認(rèn)為是非勞動(dòng)人口?，F(xiàn)役軍人/全日制學(xué)生/離退休人員/家務(wù)勞動(dòng)者 193、以下觀點(diǎn)正確的有()。培訓(xùn)是終生的事 /培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展的要求 194、以下()不是 關(guān)于人力資源特性的正確描述。獨(dú)特性 / 針對(duì)性 195、團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在()． 提高工作績(jī)效 /使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略的思考 /提高決策速度/提高決策的準(zhǔn)確性/保證培訓(xùn)任務(wù)的完成和滿足個(gè)人心理需要

196、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基本要求是()。要進(jìn)行學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn) /要建立共同愿景和價(jià)值觀念 /要制定團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)制度 /企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要更新觀念 /要做實(shí)創(chuàng)建內(nèi)容 197、教育培訓(xùn)發(fā)展的基本規(guī)律，是其自身固有的、內(nèi)在的必然聯(lián)系，包括()。

與生產(chǎn)力相互作用的規(guī)律 與生產(chǎn)關(guān)系相互作用的規(guī)律 與受教育培訓(xùn)者相互制約的規(guī)律

198、教育和培訓(xùn)的區(qū)別在于()不同。

傳授的內(nèi)容 /傳授內(nèi)容的方法 /傳授內(nèi)容的過(guò)程 /對(duì)象/投入

199、下列關(guān)于“積極的就業(yè)政策”正確的解釋是()。相對(duì)于“消極”而言 /主要是向失業(yè)者免費(fèi)提供就業(yè)培訓(xùn)/通過(guò)培訓(xùn)，培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力/對(duì)參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼

200、在拓展培訓(xùn)中，拓展培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力和素質(zhì)是()。計(jì)劃組織能力 /組織實(shí)施培訓(xùn)能力/及時(shí)、果斷調(diào)整決定的能力 / 知識(shí)結(jié)構(gòu)足夠?qū)挿?/ 準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，捕捉信息和有效反饋的能力

201、決定培訓(xùn)質(zhì)量的工作內(nèi)容有()培訓(xùn)需求文件/培訓(xùn)活動(dòng)方案/培訓(xùn)業(yè)務(wù)日志/培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋 202、所謂特殊能力也可以在()等方面表現(xiàn)為某種活動(dòng)所需的專門(mén)能力。

觀察力/記憶力/注意力/想象力/思維能力 203、心理學(xué)上將氣質(zhì)劃分為()等基本類型。膽汁質(zhì)/多血質(zhì)/粘液質(zhì)/抑郁質(zhì)

204、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)可以通過(guò)分析企業(yè)()以及改善經(jīng)營(yíng)管理的迫切需要，來(lái)選準(zhǔn)課題。

新品種/技術(shù)引進(jìn)/技術(shù)改造 205、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)()的教學(xué)思想。技能教學(xué)為主/知識(shí)補(bǔ)充 206、、以下不屬于企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)特點(diǎn)的是()。

/培訓(xùn)教學(xué)目的建立在對(duì)教學(xué)系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)之上/培訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)用理論術(shù)語(yǔ)來(lái)描述

207、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本原則有()。系統(tǒng)綜合/針對(duì)性/最優(yōu)化 208、以下不屬于培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的特征的是()以知識(shí)體系為框架的特征/以滿足個(gè)性發(fā)展為主體的特征 209、備課時(shí)要遵循的基本原則有()。

教學(xué)目的的決定性/教學(xué)內(nèi)容的規(guī)定性/教學(xué)對(duì)象的可受性/教學(xué)方法的適應(yīng)性/教學(xué)活動(dòng)的訓(xùn)練性

210、備課要明確的目標(biāo)有()。知識(shí)性目標(biāo)/能力性目標(biāo) /思想性目標(biāo)

211、備課中吃透教材的層次是()。熟悉教材/分析教材/處理教材

212、編寫(xiě)教案的方法有：深入研究教案的關(guān)鍵要素與內(nèi)容及()。

嘗試編寫(xiě)教案的草稿/試講/上講臺(tái)后不斷調(diào)整/掌握教案編寫(xiě)的原則

213、導(dǎo)語(yǔ)的作用有()． 激發(fā)求知興趣，強(qiáng)化學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī) /承上啟下.提煉升華 /引起學(xué)員關(guān)注，傳達(dá)教學(xué)意圖/建立師生情感，形成良好氛圍 /激情入境，誘發(fā)思考

214、企業(yè)培訓(xùn)師在設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程時(shí)要注意()等主要問(wèn)題。

貫徹啟發(fā)式指導(dǎo)思想 /堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際 /教學(xué)過(guò)程緊扣教學(xué)目標(biāo)

215、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)一級(jí)中心的職責(zé)有()。宏觀管理和組織協(xié)調(diào) /制訂全國(guó)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)規(guī)劃 /組織開(kāi)展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作/ 指導(dǎo)全國(guó)一級(jí)中心建設(shè) 216以下關(guān)于一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)性質(zhì)理解正確的是()人格測(cè)驗(yàn)/認(rèn)知測(cè)驗(yàn)

217、若要解釋職業(yè)能力曲線圖，需要正確理解()。

被測(cè)評(píng)人各項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)分曲線 /職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)分平均線 /標(biāo)準(zhǔn)分刻度 /評(píng)定等級(jí) /確定職業(yè)能力水平等級(jí)

第三篇：財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試必背重點(diǎn)

財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試必背重點(diǎn).txt這世界上除了我誰(shuí)都沒(méi)資格陪在你身邊。聽(tīng)著，我允許你喜歡我。除了白頭偕老，我們沒(méi)別的路可選了什么時(shí)候想嫁人了就告訴我,我娶你。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試必背重點(diǎn)(2011-03-31 12:01:46)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 教育一：

2010 年會(huì)計(jì)證考試財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試 必背 重點(diǎn)第一章 會(huì)計(jì)法律制度 1.從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者 從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。

2.單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，并對(duì) 本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。3.根據(jù)《會(huì)計(jì)法》 規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)事項(xiàng)或資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。4.偽造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料是指以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為前提編 造不真實(shí)的憑證、賬簿和其他會(huì)計(jì)資料。5.變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿和其他會(huì)計(jì)資料，是指用涂改、挖補(bǔ)等手段來(lái)改變會(huì) 計(jì)憑證、賬簿等真實(shí)內(nèi)容，歪曲事實(shí)真相的行為，即篡改事實(shí)。6.提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，是指通過(guò)編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿及其他會(huì)計(jì)資料或直接篡改財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上的數(shù)據(jù)，使財(cái)務(wù)報(bào)告不真實(shí)、不完整的反映真 實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，借以誤導(dǎo)、欺騙會(huì)計(jì)資料使用者的行為。7.根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，各單位的會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定變更，并將變更的原因、情 況及影響在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中說(shuō)明。8.根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)單位的會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文，民族自治地方或外商投資企業(yè)可以在使用中文的同時(shí)使用一種外國(guó)文字或民族漢 字。使用電算化的單位，其會(huì)計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)使用中文提示。9.根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，發(fā)生銷貨退回時(shí)，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不 得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。10.原始記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改；原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)由出具 單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。11.根據(jù)會(huì)計(jì)法律規(guī)定，結(jié)帳和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證，其他記 賬憑證必須附有原始憑證。12.根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，一張?jiān)紤{證所列的支出需要由兩個(gè)以上的單位共同負(fù)擔(dān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由保存該原始憑證的單位開(kāi)給其他應(yīng)負(fù)擔(dān)單位原始憑證分割單。13.根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，公司對(duì)外報(bào)出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人，主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章。設(shè)置總會(huì)計(jì)師的，還應(yīng)由總 會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。14.單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整，因此，單位負(fù)責(zé)人是財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)報(bào)告的責(zé)任主體。15.各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)制會(huì)計(jì)檔案的人員，嚴(yán)禁 在會(huì)計(jì)檔案上涂改、拆封和抽換。16.根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，會(huì)計(jì)檔案保管期滿需要銷毀的，要由本單位檔案部門(mén)提出意見(jiàn)，會(huì)同本單位的會(huì)計(jì)部門(mén)共同進(jìn)行審查和鑒定，編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)銷毀清冊(cè)上簽字，銷毀時(shí)要由單位檔案部門(mén)和會(huì) 計(jì)部門(mén)共同派人監(jiān)銷。17.對(duì)于保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證及涉及其他未了事項(xiàng)的原始憑 證，不得銷毀，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)抽出立卷，保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止。18.對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，不予制止和糾正，又不向單位負(fù)責(zé)人提出書(shū)面意見(jiàn)的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。19.根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)為各單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查部門(mén)，對(duì)各單位會(huì)計(jì)工作行使監(jiān)督權(quán)。所以任何單位不得以各種理由 予以拒絕。20.財(cái)政部門(mén)監(jiān)督范圍：（1）是否依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。（2）會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)完

整。（3）會(huì)計(jì)核算是否符合《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。（4）從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。(5)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告的程序和內(nèi)容的檢查。21.會(huì)計(jì)工作崗位,可以一人一崗，一人多崗或者一崗多人。會(huì)計(jì)人員的工作崗位 應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的進(jìn)行輪換。22.出納人員不得兼任稽核，會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目 的登記工作。23.國(guó)有的和國(guó)有占控股地位或者主導(dǎo)地位的大中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師。凡設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，在行政領(lǐng)導(dǎo)成員中，不再設(shè)與總會(huì)計(jì)師職權(quán)重疊的副職。國(guó)有企事業(yè)的總會(huì)計(jì)師應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人提名，上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)任免，單位負(fù)責(zé) 人不能直接任免。大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位。24.國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。25.單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工 作。26.一般會(huì)計(jì)人員交接，由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交,單位會(huì) 計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員交接,由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交.。27.移交人員對(duì)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交而推卸責(zé)任。28.根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算帳戶管理辦法》，一個(gè)單位只能開(kāi)立一個(gè)基本存款帳 戶，不得在多家銀行機(jī)構(gòu)開(kāi)立基本存款帳戶。29.根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳必須每日結(jié) 出余額，而不能只在月底結(jié)出余額。30.按有關(guān)法律，行政法規(guī)規(guī)定,中外合資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審 計(jì)，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)隨同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一并提供。31.根據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的規(guī)定，不相容崗位職責(zé)分工應(yīng)當(dāng)相互分離，相互制約。銷售與貨款回籠屬于不相容崗位，貨款回籠應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。32.根據(jù)會(huì)計(jì)法律規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，完 整性負(fù)責(zé)，不得以不懂會(huì)計(jì)借口推卸責(zé)任。33.根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員對(duì)不合法原始憑證有權(quán)不予以接受，并應(yīng)當(dāng) 報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。34.根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具不當(dāng)或不實(shí)的審計(jì)報(bào)告。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)從客觀、公正、保持獨(dú)立性原則 出發(fā)，對(duì)委托人要求其出具不當(dāng)或不實(shí)的審計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。35.單位的重大對(duì)外投資，資產(chǎn)處置，資金調(diào)度等重大事項(xiàng)的決策與執(zhí)行相互監(jiān)督，相互制約的程序應(yīng)當(dāng)明確。單位重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)特殊授權(quán)審批控制。36.根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的行為，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員提出的書(shū)面意見(jiàn)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到后 10 天內(nèi)及時(shí)處 理。37.根據(jù)<<會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范>>規(guī)定,結(jié)帳和更正錯(cuò)誤的記帳憑證后面可以不附原始憑證。38.會(huì)計(jì)法律責(zé)任 P55--62 的法律責(zé)任。第二章 支付結(jié)算法律制度 1.支付結(jié)算的特征（1--5）P65,66 2.支付結(jié)算的基本原則（1--3）P66,67 3.辦理支付結(jié)算的具體要求（1--5）P68,69,70 4.銀行結(jié)算賬戶管理應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則（1--4）P76,77 5.銀行結(jié)算賬戶的開(kāi)立、變更和撤銷（應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題）P77--80 6.基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時(shí)存款戶、個(gè)人銀行結(jié)算賬 戶、異地銀行結(jié)算賬戶（應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題）7.違反銀行賬戶結(jié)算管理制度的罰則 P92--93 8.票據(jù)的種類 P95 9.支票的辦理要求 P96--10

310.商業(yè)匯票出票、承兌、付款、背書(shū)、保證的一些小規(guī)定 P105--113 11.信用卡使用的主要規(guī)定 P114 12.匯兌的撤銷和退匯 P116--117 第三章 稅收法律制度 1.稅收的作用（1--4）P119 2.稅收的特征（1--3）P120 3.稅收的分類（1--4）P120--122 4.稅法的分類（1--3）P123 5.稅法的構(gòu)成要素 稅率（1--3）P124 6.稅法的構(gòu)成要素 計(jì)稅依據(jù)（1--3）P125 7.增值稅應(yīng)納稅額 銷項(xiàng)稅額 銷售額進(jìn)項(xiàng)稅額 P129--130 8.消費(fèi)稅應(yīng)納稅額 銷售額的確認(rèn) 銷售量的確認(rèn) 從價(jià)從量復(fù)合計(jì)征 P132--133 9.應(yīng)稅消費(fèi)品已納稅款扣除 P133 10.營(yíng)業(yè)稅的稅目、稅率 P134 11.企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額：準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目 成本 費(fèi)用稅金 損失 P137

12.個(gè)人所得稅稅率 P140 13.稅務(wù)登記：開(kāi)業(yè)登記 變更登記 停業(yè)復(fù)業(yè)登記 注銷登記 P144--156 14.增值稅發(fā)票的開(kāi)具時(shí)間 P167 15.稅款征收形式（1--8）P173 16.稅務(wù)代理的特點(diǎn)（1--4）P177 17.稅收檢查：稅收保全措施和稅收強(qiáng)制執(zhí)行 P178 18.稅收法律責(zé)任（1--3）

P178--180 第四章 財(cái)政法規(guī)制度 1.國(guó)家預(yù)算的作用（1--3）P184 2.國(guó)家預(yù)算的構(gòu)成（1--4）P185 3.各級(jí)人民代表大會(huì)的職權(quán) P187 4.各級(jí)財(cái)政部門(mén)的職權(quán) P188 5.各部門(mén)、各單位的職權(quán) P188 6.預(yù)算組織程序（1--4）P191 7.政府采購(gòu)的原則（1--4）P197 8.政府采購(gòu)的功能（1--5）P199 9.政府采購(gòu)模式、方式 P200--203 10.國(guó)庫(kù)單一賬戶體系的構(gòu)成 P205 第五章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能（1--3）P212 2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的主要聯(lián)系和區(qū)別（1--4）P213--215 3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容（1--8）P215--222 4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容（1--3）P223 5.會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的環(huán)節(jié)（1--4）P225 6.會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的方法（1--3）P226 7.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)：財(cái)政部門(mén)的組織推動(dòng)（1--5）P227--229

二：

財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試重點(diǎn)

多做幾份歷年的考卷，自然就會(huì)一目了然了，因?yàn)闅v年的經(jīng)典試卷題會(huì)重復(fù)出現(xiàn)的 摘些教材重點(diǎn)：高概率考點(diǎn)：

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章；設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，還須由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。

2、原始憑證記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改；原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)，不得在 原始憑證上更正

3、出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作

4、從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)

5、保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及其他未了事項(xiàng)的原始憑證，不得銷毀，應(yīng) 當(dāng)單獨(dú)抽出立卷，保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止。正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位，其保管期滿的會(huì)計(jì)檔案不得銷毀

6、持證人員在不同會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)調(diào)轉(zhuǎn)登記表，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，及時(shí)向原注冊(cè)登記的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù)；并自辦理調(diào)出手續(xù)之日起 90 日內(nèi)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、調(diào)轉(zhuǎn)登記表和調(diào)入 單位開(kāi)具的從事會(huì)計(jì)工作證明，向調(diào)入單位所在地區(qū)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)入手續(xù)

8、一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）監(jiān)交； 監(jiān)交

9、國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員, 會(huì)計(jì)機(jī) 構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作

10、會(huì)計(jì)法 42—45 條

11、會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同

12、擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷

13、對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充

14、會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成

（二）教材增加內(nèi)容以及要求的提高

1、會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的基礎(chǔ)——權(quán)責(zé)發(fā)生制性原則 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求（8 個(gè)原則）可比性原則（可比+一貫）、及時(shí)性原則、明晰性原則、客觀性原則、重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式性原則、謹(jǐn)慎性原則

2、發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方 的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)

3、職工公出借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后。收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開(kāi)收據(jù)或者退還借據(jù) 副本，不得退還原借款收據(jù)

4、國(guó)家機(jī)關(guān)銷毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)由同級(jí)財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)派員參加監(jiān)銷。

5、財(cái)政部門(mén)銷毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)由同級(jí)審計(jì)部門(mén)派員參加監(jiān)銷

6、設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)需要考慮的因素（1）單位的規(guī)模大小（2）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)（3）經(jīng)營(yíng)管理的要求

7、不繳或者少繳應(yīng)納稅款，偷稅數(shù)額占納稅額的 10%以上不滿 30%，并且偷稅額在 1 萬(wàn) 元以上不滿 10 萬(wàn)元的，或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予兩次行政處罰又偷稅的，處 3 年以下有 期徒刑或者拘役，并處偷稅額 1 倍以上 5 倍以下罰金；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的 30%以上并且偷稅數(shù)額在 10 萬(wàn)元以上的，3 年以上 7 年以 處 下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額 1 倍以上 5 倍以下罰金

8、單位因撤銷、解散、破產(chǎn)或者其他原因而終止的，在終止和辦理注銷登記手續(xù)之前形成的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)由終止單位的業(yè)務(wù)主管部門(mén)或財(cái)產(chǎn)所有者代管或移交有關(guān)檔案館代管

9、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派員監(jiān)交（單位撤并、所屬單位負(fù)責(zé)人拖延、所屬單位負(fù)責(zé)人與辦理會(huì)計(jì)交接的負(fù)責(zé)人之間有矛盾、主管單位認(rèn)為 交接中存在某種問(wèn)題需要派人監(jiān)交）

10、財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法從輕給予行政處罰：（1）違法會(huì)計(jì)行為是初犯，且主動(dòng)改正違法 會(huì)計(jì)行為、消除危害后果的；（2）違法會(huì)計(jì)行為是受他人脅迫進(jìn)行的；

（3）配合財(cái)政 部門(mén)查處違法會(huì)計(jì)行為有立功表現(xiàn)的；（4）其它依法應(yīng)當(dāng)從輕給予行政處罰的

11、失票人應(yīng)當(dāng)在通知掛失止付后 3 日內(nèi)，也可以在票據(jù)喪失后，依法向人民法院申請(qǐng)公 示催告，或者向人民法院提起訴訟

12、支票上的出票人的簽章，出票人為單位的，為與該單位在銀行預(yù)留簽章一致的財(cái)務(wù)專用章或者公章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章；

13、必須持稅務(wù)登記證件辦理的事項(xiàng)：（1）開(kāi)立銀行賬戶；（2）申請(qǐng)減稅、免稅、退稅；（3）申請(qǐng)辦理延期申報(bào)、延期繳納稅款；（4）領(lǐng)購(gòu)發(fā)票；（5）申請(qǐng)開(kāi)具外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明；（6）辦理停業(yè)、歇業(yè)；（7）其他有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)

14、納稅人被列入非正常戶超過(guò)三個(gè)月的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以宣布其稅務(wù)登記證件失效

15、納稅人停業(yè)期滿不能及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)期滿前向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出延長(zhǎng) 停業(yè)登記。納稅人停業(yè)期滿未按期復(fù)業(yè)又不申請(qǐng)延長(zhǎng)停業(yè)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)視為已恢復(fù)營(yíng)業(yè)，實(shí)施正常的稅收征收管理

16、從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起 15 日內(nèi)，按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿。從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起 15 日內(nèi)，將其財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度 或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案

17、租店、租柜經(jīng)營(yíng)的單位和個(gè)人，未經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得使用出租單位的發(fā)票。所需發(fā)票，按照規(guī)定到經(jīng)營(yíng)地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)購(gòu)

18、開(kāi)具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)限、順序、逐欄、全部聯(lián)次一次性如實(shí)填寫(xiě)

19、發(fā)票的種類、聯(lián)次、內(nèi)容及使用范圍由國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定 20、稅務(wù)機(jī)關(guān)需要將已開(kāi)具的發(fā)票調(diào)出查驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被查驗(yàn)的單位和個(gè)人開(kāi)具發(fā)票換票 證。發(fā)票換票證與所調(diào)出查驗(yàn)的發(fā)票有同等的效力。被調(diào)出查驗(yàn)發(fā)票的單位和個(gè)人不得拒絕 接受。稅務(wù)機(jī)關(guān)需要將空白發(fā)票調(diào)出查驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)具收據(jù)；經(jīng)查無(wú)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還

21、單位和個(gè)人從中國(guó)境外取得的與納稅有關(guān)的發(fā)票或者憑證，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅審查時(shí)有 疑義的，可以要求其提供境外公證機(jī)構(gòu)或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師的確認(rèn)證明，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核認(rèn)可后，方可作為記賬核算的憑證

22、稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)方便、快捷、安全的原則，積極推廣使用支票、銀行卡、電子結(jié)算 方式繳納稅款

23、因稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任，致使納稅人、扣繳義務(wù)人未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在三年內(nèi)可以要求納稅人、扣繳義務(wù)人補(bǔ)繳稅款，但是不得加收滯納金

24、因納稅人、扣繳義務(wù)人計(jì)算錯(cuò)誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在三年內(nèi)可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的，追征期可以延長(zhǎng)到五年

25、企業(yè)或者外國(guó)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，應(yīng)當(dāng)按照獨(dú)立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)收取或者支付價(jià)款、費(fèi)用；不按照獨(dú)立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)收取或者支付價(jià)款、費(fèi)用，而減少其應(yīng)納稅的收入或者所得額的，稅務(wù)機(jī)關(guān) 有權(quán)進(jìn)行合理調(diào)整

26、縣級(jí)以上各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將納稅人的欠稅情況，在辦稅場(chǎng)所或者廣播、電視、報(bào)紙、期刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體上定期公告

27、納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月 特殊困難是指（1）因不可抗力，導(dǎo)致納稅人發(fā)生較大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到較大影響的；（2）當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不足以繳納稅款的。

28、妥善解決道德

沖突現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員面對(duì)的問(wèn)題總是是非分明，但經(jīng)常會(huì)面對(duì)利益沖突問(wèn)題，如（1）可能會(huì)來(lái)自專橫的監(jiān)事、經(jīng)理、董事、合伙人的壓力，或可能會(huì)產(chǎn)生壓力的家庭或個(gè) 人關(guān)系對(duì)會(huì)計(jì)師產(chǎn)生干擾（2）會(huì)計(jì)人員可能被要求做出違背技術(shù)和專業(yè)準(zhǔn)則的行為（3）在對(duì)忠誠(chéng)的權(quán)衡中，如在職業(yè)會(huì)計(jì)師的上級(jí)和所需遵循的專業(yè)行為為準(zhǔn)則之間，可能產(chǎn)生問(wèn)題（4）當(dāng)有利于雇主或客戶的誤導(dǎo)性信息被公布，并且公布的結(jié)果不一定使會(huì)計(jì)師受益，可 能會(huì)出現(xiàn)沖突

29、如遇到嚴(yán)重的職業(yè)道德問(wèn)題時(shí)，職業(yè)會(huì)計(jì)師首先應(yīng)遵循所在組織的已有政策加以解決； 如果這些政策不能解決道德沖突，則考慮：（1）向直接上級(jí)闡明這一沖突（2）私下向獨(dú)立顧問(wèn)或適宜的職業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體尋求咨詢和建議，以獲取對(duì)可能的法律程序 的理解（3）在經(jīng)過(guò)所有內(nèi)部復(fù)議程序之后，如果沖突仍存在，沒(méi)有選擇，只能辭職，并向公司適 當(dāng)代表提交信息備忘錄 30、當(dāng)職業(yè)會(huì)計(jì)師在母國(guó)以外的國(guó)家執(zhí)業(yè)，并且兩國(guó)的職業(yè)道德要求在具體問(wèn)題上有差異 時(shí)，適用以下要求：（1）如果執(zhí)業(yè)地國(guó)家的職業(yè)道德要求不比 IFAC 準(zhǔn)則嚴(yán)格，應(yīng)運(yùn)用 IFAC 準(zhǔn)則；（2）如果執(zhí)業(yè)地國(guó)家的職業(yè)道德要求比 IFAC 準(zhǔn)則嚴(yán)格，應(yīng)運(yùn)用執(zhí)業(yè)地準(zhǔn)則；（3）如果母國(guó)的職業(yè)道德要求對(duì)國(guó)外執(zhí)業(yè)是強(qiáng)制適用的，且比以上兩款列示的準(zhǔn)則嚴(yán)格，那么應(yīng)運(yùn)用母國(guó)的職業(yè)道德要求

31、有下列情況之一的會(huì)計(jì)人員，其繼續(xù)教育時(shí)間可以順延，在下一一并完成規(guī)定的 繼續(xù)教育時(shí)間：(1)內(nèi)在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；

(4)其他情況。(2)內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月的；(3)生育；有上述情況的會(huì)計(jì)人員由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位證明，經(jīng)財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)審核后確 認(rèn)

32、票據(jù)喪失，失票人可以及時(shí)通知票據(jù)的付款人掛失止付，但是，未記載付款人或者無(wú) 法確定付款人及其代理付款人的票據(jù)除外。收到掛失止付通知的付款人，應(yīng)當(dāng)暫停支付。失票人應(yīng)當(dāng)在通知掛失止付后 3 日內(nèi)，也可以在票據(jù)喪失后，依法向人民法院申請(qǐng)公示催告，或者向人民法院提起訴訟

第四篇：2016第三季財(cái)經(jīng)法規(guī)多選題2

2016第三季法規(guī)新增多選題2 1下列各項(xiàng)中，有關(guān)決算草案編制說(shuō)法正確的有（）。

A.決算各項(xiàng)數(shù)字應(yīng)當(dāng)以經(jīng)核實(shí)的基層單位匯總數(shù)字為準(zhǔn)

B.決算草案應(yīng)該在預(yù)算結(jié)束前編制好 C.不得隨意把預(yù)算外收入和支出轉(zhuǎn)為預(yù)算之內(nèi)

D.不得把預(yù)算內(nèi)收入和支出轉(zhuǎn)為預(yù)算外的收入和支出 2按照法律級(jí)次劃分，稅法分為（）。

A.稅收規(guī)范性文件

B.稅收行政法規(guī)

C.稅收法律

D.稅收規(guī)章 3下列關(guān)于中央預(yù)算的表述中，正確的有（）。

A.中央預(yù)算不包括企業(yè)和事業(yè)單位的預(yù)算

B.中央預(yù)算包括地方向中央上解的收入數(shù)額

C.由中央各部門(mén)（含直屬單位）的預(yù)算組成 D.中央預(yù)算不包括中央對(duì)地方返還或者給予補(bǔ)助的數(shù)額 4下列關(guān)于票據(jù)的中文大寫(xiě)金額數(shù)字中，正確的有（）。

A.壹萬(wàn)陸仟圓整

B.三萬(wàn)二千一十二元五角整

C.肆萬(wàn)零叁元捌角

D.柒仟元正 5稅務(wù)代理的特點(diǎn)包括（）。A.公正性

B.自愿性

C.無(wú)償性

D.獨(dú)立性 6下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)組織與實(shí)施表述中，正確的有（）。

A.社會(huì)各界應(yīng)廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信為恥的職業(yè)道德意識(shí)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德

B.會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)有效發(fā)揮自律機(jī)制在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的促進(jìn)作用 C.各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)該負(fù)起組織和推動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任

D.企事業(yè)單位應(yīng)形成內(nèi)部約束機(jī)制，防范舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，支持并督促會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德 7下列各項(xiàng)中，關(guān)于決算批復(fù)時(shí)間說(shuō)法正確的有（）。

A.財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自決算批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)向本級(jí)各部門(mén)批復(fù)決算

B.地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)自本機(jī)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)本級(jí)政府決算批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)，將本級(jí)政府決算及下一級(jí)政府上報(bào)備案的決算匯總，報(bào)上一級(jí)政府備案

C.各部門(mén)應(yīng)當(dāng)自本級(jí)政府財(cái)政部門(mén)批復(fù)本部門(mén)決算之日起10日內(nèi)向所屬各單位批復(fù)決算 D.財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自決算批準(zhǔn)之日起20日內(nèi)向本級(jí)各部門(mén)批復(fù)決算 8下列選項(xiàng)中，可以對(duì)政府采購(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查的有（）。

A.政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督

B.審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督

D.集中采購(gòu)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督 9下列各項(xiàng)中，屬于國(guó)家預(yù)算支出中事業(yè)發(fā)展支出的有（）。

A.公益性的設(shè)備購(gòu)置支出

B.衛(wèi)生支出

C.文化支出

D.環(huán)境保護(hù)支出 10存款人開(kāi)立的銀行結(jié)算賬戶不屬于主辦賬戶的有（）。

A.專用存款賬戶

B.一般存款賬戶

C.基本存款賬戶

D.臨時(shí)存款賬戶 11下列屬于地方性會(huì)計(jì)法規(guī)的制定機(jī)關(guān)的有（）。

A.省人民代表大會(huì)

B.自治區(qū)人大常委會(huì)

C.直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

D.縣人民代表大會(huì) 12下列各項(xiàng)中，不屬于地方本級(jí)政府預(yù)算組成的有（）。

A.本級(jí)各部門(mén)預(yù)算

B.所屬下級(jí)政府預(yù)算

C.本級(jí)各直屬單位預(yù)算

D.所屬下級(jí)政府總預(yù)算 13下列事項(xiàng)中，符合國(guó)家現(xiàn)金使用范圍現(xiàn)金的有（）。

A.發(fā)給公司職工甲某的800元獎(jiǎng)金

B.支付給公司臨時(shí)工王某1000元的勞務(wù)報(bào)酬 C.向農(nóng)民工收購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品的1萬(wàn)元收購(gòu)款

D.出差人員必須隨身攜帶的2000元差旅費(fèi) 14根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于會(huì)計(jì)檔案的表述，符合規(guī)定的有（）。

A.會(huì)計(jì)檔案原件經(jīng)本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以對(duì)外提供查詢

B.會(huì)計(jì)檔案銷毀須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

C.保管期滿但未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證不得銷毀

D.正處在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位，其保管期滿的會(huì)計(jì)檔案不得銷毀 15下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)報(bào)表的有（）。A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.利潤(rùn)表

C.銷售匯總表

D.生產(chǎn)計(jì)劃表 16根據(jù)《政府采購(gòu)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于政府采購(gòu)的表述中，正確的有（）。A.政府采購(gòu)資金為財(cái)政性資金

B.政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明原則

C.政府采購(gòu)對(duì)象包括貨物、工程和服務(wù)

D.政府采購(gòu)主體是各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織 17下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理內(nèi)容的是（）。

A.會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得

B.代理記賬機(jī)構(gòu)的設(shè)立

C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的取得

D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立 18有法定行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款，這類違法行為有（）。

A.向不同對(duì)會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的行為

B.未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的行為 C.向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)完全一致的行為

D.以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的行為 19下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用的部門(mén)和單位有（）。A.企事業(yè)單位

B.會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體

C.財(cái)政部門(mén)

D.會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體

20《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定的法律責(zé)任形式有（）。A.賠償責(zé)任

B.連帶責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.刑事責(zé)任 21下列屬于支付結(jié)算和資金清算的中介機(jī)構(gòu)的有（）。A.保險(xiǎn)公司

B.城市信用社

C.農(nóng)村信用社

D.銀行 22下列各項(xiàng)中，屬于集中匯繳的有（）。

A.由征收機(jī)關(guān)將應(yīng)繳收入?yún)R總繳入國(guó)庫(kù)單一賬戶

B.由征收機(jī)關(guān)將應(yīng)繳收入?yún)R總繳入財(cái)政部門(mén)的零余額賬戶 C.由征收機(jī)關(guān)將應(yīng)繳收入?yún)R總繳入預(yù)算單位特設(shè)賬戶

D.由征收機(jī)關(guān)將應(yīng)繳收入?yún)R總繳入預(yù)算外資金財(cái)政專戶 23財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的途徑有（）。

A.會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合B.會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記管理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合C.會(huì)計(jì)職業(yè)組織的行業(yè)自律

D.社會(huì)各界齊抓共管 24下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲的意義主要有（）。

A.裁決與教育作用

B.促使會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范

C.提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能

D.形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境 25下列適用中文大寫(xiě)填寫(xiě)票據(jù)出票日期應(yīng)在“日”前加“零”的有（）。A.貳拾壹日

B.壹拾日

C.玖日

D.叁拾日 26根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，下列情形中，存款人可以在異地開(kāi)立有關(guān)銀行結(jié)算賬戶的有（）。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不在同一行政區(qū)域（跨省、市、縣）需要開(kāi)立基本存款賬戶的 B.辦理異地借款和其他結(jié)算需要開(kāi)立一般存款賬戶的

C.存款人因附屬的非獨(dú)立核算單位或派出機(jī)構(gòu)發(fā)生的收入?yún)R繳或業(yè)務(wù)支出需要開(kāi)立專用存款賬戶的 D.異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶的

27國(guó)家預(yù)算支出中事業(yè)發(fā)展支出的有（）。A.文化支出

B.衛(wèi)生支出

C.教育支出

D.商業(yè)支出 28下列屬于委托收款憑證必須記載的事項(xiàng)有（）。A.委托日期

B.確定的金額

C.付款人的名稱

D.收款人的名稱 29下列各項(xiàng)中，不適用《政府采購(gòu)法》的有（）。

A.某國(guó)有獨(dú)資公司采購(gòu)生產(chǎn)設(shè)備

B.某體育局用體育經(jīng)費(fèi)撥款購(gòu)買體育設(shè)施

C.某外商獨(dú)資企業(yè)采購(gòu)原材料

D.某建筑公司承攬了國(guó)家的某項(xiàng)重點(diǎn)工程新建項(xiàng)目而采購(gòu)建筑材料 30下列各項(xiàng)中，屬于《預(yù)算法》規(guī)定的地方預(yù)算收入的有（）。

A.地方本級(jí)收入

B.地方和中央共享收入中按照一定標(biāo)準(zhǔn)或者比例劃歸中央預(yù)算的收入 C.中央按照規(guī)定返還地方的收入

D.中央按照規(guī)定補(bǔ)助地方的收入

31下列各項(xiàng)中，不屬于票據(jù)功能的有（）。A.核算

B.融資

C.支付

D.監(jiān)督 32下列關(guān)于支票的各項(xiàng)表述中，正確的有（）。

A.轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票均可以背書(shū)轉(zhuǎn)讓

B.支票上印有“現(xiàn)金”字樣的為現(xiàn)金支票，現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金 C.出票人只能在賬戶可用余額內(nèi)簽發(fā)支票，不能透支

D.支票的金額、收款人名稱、可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記 33下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系表述中，正確的有（）。A.受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德追責(zé)的，不一定會(huì)受到會(huì)計(jì)法律制度的制裁

B.受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德追責(zé)的，一定會(huì)受到會(huì)計(jì)法律制度的制裁 C.受到會(huì)計(jì)法律制度制裁的，一般都會(huì)受到道德譴責(zé)

D.會(huì)計(jì)法律制度反映統(tǒng)治者的意志和愿望，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不都反映統(tǒng)治者的意志

34以下屬于銀行卡按照發(fā)行主體進(jìn)行分類的有（）。A.貸記卡

B.境內(nèi)卡

C.借記卡

D.境外卡 35下列各項(xiàng)中，構(gòu)成稅法三個(gè)最基本要素的有（）。A.征稅對(duì)象

B.納稅義務(wù)人

C.稅率

D.征稅人 36根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效票據(jù)的有（）。A.更改簽發(fā)日期的票據(jù)

B.更改收款單位名稱的票據(jù)

C.中文大寫(xiě)金額和阿拉伯?dāng)?shù)碼不一致的票據(jù)

D.使用的簽章與預(yù)留銀行簽章不符的票據(jù) 37下列對(duì)銀行結(jié)算賬戶表述中正確的是（）。

A.銀行結(jié)算賬戶是存款人辦理資金收付結(jié)算的賬戶

B.銀行結(jié)算賬戶是活期存款賬戶

C.存款人可以是在中國(guó)境內(nèi)開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶的單位

D.存款人可以是在中國(guó)境內(nèi)開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶的個(gè)體工商戶和自然人 38根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，對(duì)于“隨意變更會(huì)計(jì)處理方法”的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A.由縣級(jí)以上的人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正

B.對(duì)單位處以3 000元以上5萬(wàn)元以下的罰款

C.對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員可以處以5 000元以上2萬(wàn)元以下的罰款

D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

39下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)國(guó)家預(yù)算設(shè)立級(jí)次的有（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)預(yù)算

B.省級(jí)預(yù)算

C.中央預(yù)算

D.地方級(jí)預(yù)算 40會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目實(shí)行無(wú)紙化考試，考試科目有（）。

A.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

B.財(cái)政法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

C.財(cái)務(wù)管理

D.會(huì)計(jì)電算化（或者珠算）

2016第三季法規(guī)新增多選題2_1答案

1.A C D 決算草案由各級(jí)政府、各部門(mén)、各單位，在每一預(yù)算終了后按國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間編制。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。2.A B C D 稅法分為稅收法律、稅收行政法規(guī)、稅收規(guī)章、稅收規(guī)范性文件。

3.B C（1）中央預(yù)算包括與財(cái)政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、政黨組織和社會(huì)團(tuán)體；直屬單位是指與財(cái)政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的企業(yè)和事業(yè)單位。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。（2）中央預(yù)算包括地方向中央上解的收入數(shù)額和中央對(duì)地方返還或給予補(bǔ)助的數(shù)額。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4.A C D 選項(xiàng)B正確的為：叁萬(wàn)貳仟零壹拾貳元伍角整或叁萬(wàn)貳仟零壹拾貳元伍角。5.A B D 稅務(wù)代理的特點(diǎn)：公正性、自愿性、有償性、獨(dú)立性、確定性。6.A B C D

7.B D（1）財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自決算批準(zhǔn)之日起20日內(nèi)向本級(jí)各部門(mén)批復(fù)決算，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。（2）各部門(mén)應(yīng)當(dāng)自本級(jí)政府財(cái)政部門(mén)批復(fù)本部門(mén)決算之日起15日內(nèi)向所屬各單位批復(fù)決算，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。（3）地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)自本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)本級(jí)政府決算批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)，將本級(jí)政府決算及下一級(jí)政府上報(bào)備案的決算匯總，報(bào)上一級(jí)政府備案，選項(xiàng)B正確。8.A B C D 可以對(duì)政府采購(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查的有：政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督；審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督；監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督；集中采購(gòu)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督；采購(gòu)人對(duì)內(nèi)部監(jiān)督、政府采購(gòu)活動(dòng)的社會(huì)監(jiān)督等。

9.A B C D 事業(yè)發(fā)展支出是指用于教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、工業(yè)、交通、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)境保護(hù)、水利、氣象等方面事業(yè)支出，具體包括公益性基本建設(shè)支出、設(shè)備購(gòu)置支出、人員費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)費(fèi)用支出以及其他事業(yè)發(fā)展支出。10.A B D 基本存款賬戶為存款人的主辦賬戶。

11.A B C 地方性會(huì)計(jì)法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)在與憲法、會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)不相抵觸的前提下根據(jù)本地區(qū)情況制定、發(fā)布的。故選ABC。

12.B D 地方各級(jí)政府預(yù)算由本級(jí)各部門(mén)（含直屬單位，下同）的預(yù)算組成，包括下級(jí)政府向上級(jí)政府上解的收入數(shù)額和上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府返還或者給予補(bǔ)助的數(shù)額。BD不屬于。

13.A B C D 開(kāi)戶單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（1）職工工資、津貼；（2）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；（3）根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；（4）各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；（5）向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；（6）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；（7）結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；（8）中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。上述款項(xiàng)結(jié)算起點(diǎn)為1000元。結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整，由中國(guó)人民銀行確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。除上述第5、6項(xiàng)外，開(kāi)戶單位支付給個(gè)人的款項(xiàng)，超過(guò)使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)開(kāi)戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金。14.B C D 各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)，查閱或者復(fù)制會(huì)計(jì)檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫(huà)、拆封或抽換。不是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意。15.A B 財(cái)務(wù)報(bào)表包括：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表及附注等。

16.A B C D 政府采購(gòu)，是指各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織，使用財(cái)政性資金采購(gòu)依法制定的集中采購(gòu)目錄以內(nèi)的或者采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。《政府采購(gòu)法》規(guī)定，政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則、公正原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。

17.A B D 會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，是指財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得、代理記賬機(jī)構(gòu)的設(shè)立及注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立等所進(jìn)行的條件設(shè)定。

18.A B D 向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的行為；未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的行為；以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的行為。由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。

19.A B C D 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用的部門(mén)和單位有：（1）財(cái)政部門(mén)的組織推動(dòng)；（2）會(huì)計(jì)行業(yè)的自律；（3）企事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督；（4）社會(huì)各界的監(jiān)督與配合。

20.C D 為了保證《會(huì)計(jì)法》的有效實(shí)施，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了兩種責(zé)任形式：一是行政責(zé)任；二是刑事責(zé)任。CD正確。21.B C D 銀行、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社是支付結(jié)算和資金清算的中介機(jī)構(gòu)。

22.A D 集中匯繳：由征收機(jī)關(guān)按有關(guān)法律規(guī)定，將所收的應(yīng)繳收入?yún)R總繳入國(guó)庫(kù)單一賬戶或預(yù)算外資金財(cái)政專戶。

23.A B 財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督檢查主要包括：（1）執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合；（2）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記和年檢與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合；（3）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合。

24.A B D 會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲的意義：（1）促使會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范；（2）裁決與教育作用；（3）有利于形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。

25.B C D 月為壹、貳和壹拾的，日為壹至玖和壹拾、貳拾和叁拾應(yīng)在其加“零”，日為拾壹至拾玖的應(yīng)在其前加“壹”。26.A B C D

27.A B C D 事業(yè)發(fā)展支出是指用于教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、工業(yè)、交通、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等。28.A B C D 上述內(nèi)容均屬于委托收款憑證必須記載的事項(xiàng)。

29.A C D 政府采購(gòu)的主體，是依靠財(cái)政資金運(yùn)作的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體等，不包括國(guó)有企業(yè)、所有個(gè)人、私人企業(yè)和公司。所以選項(xiàng)ACD符合題意。

30.A C D 地方預(yù)算收入是指按照分稅制財(cái)政管理體制，納入地方預(yù)算、中央不參與分享的收入，包括地方本級(jí)收入和中央按照規(guī)定返還或者補(bǔ)助地方的收入。選項(xiàng)ACD正確，選項(xiàng)B屬于中央和地方預(yù)算共享收入。

31.A D 票據(jù)的功能：（1）支付功能（2）匯兌功能（3）信用功能（4）結(jié)算功能（5）融資功能 32.B C D 現(xiàn)金支票不可以背書(shū)轉(zhuǎn)讓。

33.A C D 受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德譴責(zé)的，不一定會(huì)受到會(huì)計(jì)法律制度的制裁；受到會(huì)計(jì)法律制度制裁的，一般都會(huì)受到道德譴責(zé)；會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不都代表統(tǒng)治者的意志，很多來(lái)自于職業(yè)習(xí)慣和約定俗成，具有很強(qiáng)的自律性。34.B D 按照發(fā)行主體是否在境內(nèi)分為境內(nèi)卡和境外卡。

35.A B C 稅法的構(gòu)成要素，是指各種單行稅法具有的共同的基本要素的總稱。一般包括征稅人、納稅義務(wù)人、征稅對(duì)象、稅目、稅率、計(jì)稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點(diǎn)、減免稅和法律責(zé)任等項(xiàng)目。其中，納稅義務(wù)人、征稅對(duì)象、稅率是構(gòu)成稅法的三個(gè)最基本的要素。

36.A B C D（1）票據(jù)和結(jié)算憑證金額以中文大寫(xiě)和阿拉伯?dāng)?shù)字同時(shí)記載，二者必須一致，否則票據(jù)無(wú)效，結(jié)算憑證銀行不予受理。選項(xiàng)C正確。（2）票據(jù)和結(jié)算憑證的金額、出票或簽發(fā)日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無(wú)效，更改的結(jié)算憑證，銀行不予受理。選項(xiàng)AB正確。（３）出票人簽發(fā)空頭支票、簽章與預(yù)留銀行簽章不符的支票，使用支付密碼地區(qū)、支付密碼錯(cuò)誤的支票，銀行應(yīng)予以退票；并按票面金額處以5%但不低于1000元的罰款，持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額2%的賠償金；對(duì)屢次簽發(fā)的，銀行應(yīng)停止其簽發(fā)支票。選項(xiàng)D正確。37.A B C D

38.A B D 縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)根據(jù)違法行為的違法性質(zhì)、情節(jié)及危害程度。在責(zé)令限期改正的同時(shí)，有權(quán)對(duì)單位并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。39.A B C D

我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行一級(jí)政府一級(jí)預(yù)算，共分為五級(jí)預(yù)算，具體包括：中央預(yù)算；省級(jí)（省、自治區(qū)、直轄市）預(yù)算；地市級(jí)（設(shè)區(qū)的市、自治州）預(yù)算；縣市級(jí)（縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)）預(yù)算；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)（鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）預(yù)算。不具備設(shè)備預(yù)算條件的鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市政府確定，可以暫不設(shè)立預(yù)算。

40.A B D 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目實(shí)行無(wú)紙化考試，考試科目包括：財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化（或者珠算）。

第五篇：2016第二季財(cái)經(jīng)法規(guī)新增多選題1

2016第二季法規(guī)新增多選題1 1下列不屬于稅法違法的行政處罰方式的有()。

A.拘役

B.沒(méi)收違法所得

C.責(zé)令限期改正

D.罰金

2下列關(guān)于“愛(ài)崗敬業(yè)”的要求之一是忠于職守的表述中，正確的有()。

A.忠實(shí)于被審計(jì)單位

B.忠實(shí)于國(guó)家

C.忠實(shí)于服務(wù)對(duì)象

D.忠實(shí)于社會(huì)公眾 3下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的“廉潔自律”的表述中，正確的有()。A.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求

B.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理想目標(biāo) C.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提

D.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ) 4下列不屬于委托收款憑證必須記載的事項(xiàng)有()。

A.付款人的注冊(cè)資本

B.收款人的名稱

C.付款人的名稱

D.收款人的稅務(wù)登記證號(hào) 5下列關(guān)于個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額計(jì)算的說(shuō)法中，正確的有()。

A.利息、股息、紅利所得、偶然所得和其他所得，以每次收入額減去必要費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額 B.個(gè)人兼職取得的收入—按“工資薪金”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅 C.稿酬適用的實(shí)際稅率是14% D.個(gè)人兼職取得的收入—按“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅 6下列不能作為稅務(wù)代理人委托方的有()。

A.納稅人

B.稅務(wù)機(jī)關(guān)

C.工商部門(mén)

D.扣繳義務(wù)人 7下列不屬于行為稅的是()。

A.個(gè)人所得稅

B.車輛購(gòu)置稅

C.房產(chǎn)稅

D.城市維護(hù)建設(shè)稅 8下列不屬于規(guī)范單位、個(gè)人和銀行開(kāi)立、使用結(jié)算賬戶的法律依據(jù)的有()。

A.《票據(jù)管理實(shí)施條例》

B.《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》

C.《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理?xiàng)l例》

D.《支付結(jié)算辦法》 9下列不屬于委托收款憑證的記載事項(xiàng)的有()。

A.確定的金額

B.收款人的稅務(wù)登記證號(hào)

C.付款人的名稱

D.收款人的地址 10下列關(guān)于個(gè)人所得稅額計(jì)算的說(shuō)法中，正確的有()。

A.個(gè)人兼職取得的收入—按“工資薪金”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅

B.稿酬適用的實(shí)際稅率是14% C.個(gè)人兼職取得的收入—按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅

D.利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得以每次收入額減去必要費(fèi)用后的余額為應(yīng)稅所得額

11下列使用中文大寫(xiě)填寫(xiě)票據(jù)出票日期應(yīng)在“日”前面加“零”的有（）。A.玖日

B.貳拾壹日

C.叁拾日

D.壹拾日 12下列會(huì)計(jì)賬簿保管期限為15年的有（）。A.庫(kù)存現(xiàn)金日記賬

B.銀行存款日記賬

C.明細(xì)賬

D.總賬 13下列會(huì)計(jì)賬簿保管期限為25年的有（）。

A.明細(xì)賬

B.銀行存款日記賬

C.固定資產(chǎn)卡片

D.現(xiàn)金日記賬 14下列不屬于委托收款憑證必須記載的事項(xiàng)有（）。

A.付款人的稅務(wù)登記證號(hào)

B.付款人的注冊(cè)資本

C.收款人的稅務(wù)登記證號(hào)

D.付款人的名稱 15下列關(guān)于企業(yè)所得稅稅率的表述中，正確的有（）。A.企業(yè)所得稅的基本稅率為25%

B.在中國(guó)境內(nèi)雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的非居民企業(yè)，適用的企業(yè)所得稅稅率為20% C.企業(yè)所得稅實(shí)行比例稅率

D.在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的非居民企業(yè)適用低稅率20% 16下列會(huì)計(jì)賬簿保管期限為25年的有（）。A.銀行存款日記賬

B.現(xiàn)金日記賬

C.明細(xì)賬

D.固定資產(chǎn)卡片 17下列不需要在匯兌憑證上記載的事項(xiàng)有（）。

A.收款人的注冊(cè)資本

B.匯出行名稱

C.匯出地點(diǎn)

D.匯款人的注冊(cè)資本

18．2013年3月，甲公司因產(chǎn)品銷售不暢，新產(chǎn)品研發(fā)受阻。甲公司財(cái)務(wù)部預(yù)測(cè)公司本將發(fā)生400萬(wàn)元虧損。剛剛上任的公司總經(jīng)理責(zé)成總會(huì)計(jì)師千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)當(dāng)年盈利目標(biāo)，實(shí)在不行，可以對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做一些會(huì)計(jì)技術(shù)處理?？倳?huì)計(jì)師已經(jīng)很清楚公司本虧損已成定局，要落實(shí)總經(jīng)理的盈利目標(biāo)，只能在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上做手腳。總會(huì)計(jì)師感到左右為難：如果不按總經(jīng)理的意見(jiàn)去辦，自己以后在公司不好呆下去；如果按照總經(jīng)理意見(jiàn)辦，職業(yè)良知不允許，對(duì)自己也有風(fēng)險(xiǎn)?？倳?huì)計(jì)師思想負(fù)擔(dān)很重，不知如何是好。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德角度分析，關(guān)于總會(huì)計(jì)師的下列做法中，正確的有（）。

A.屈從總經(jīng)理的意見(jiàn)，編制當(dāng)年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

B.在確實(shí)不能改變總經(jīng)理不合理要求的情況下，提成辭職 C.堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、依法辦事，堅(jiān)決頂住總經(jīng)理的不合理要求

D．向董事長(zhǎng)反映總經(jīng)理的不合理要求 19下列關(guān)于“行政處罰”的理解，不正確的有（）。

A.行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行政管理相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為

B.行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)已經(jīng)構(gòu)成犯罪的行政管理相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為

C.行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反各種法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行政管理相對(duì)人給予行政制裁的具體行為

D.行政處罰是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行政管理相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為 20下列不可采用托收承付結(jié)算的款項(xiàng)有()。

A.賒銷的商品款

B.代銷的貨款

C.寄銷的貨款

D.商品交易以及由商品交易產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)款項(xiàng) 21下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)組織與實(shí)施表述中，正確的有()。

A.社會(huì)各界應(yīng)廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信為恥的職業(yè)道德意識(shí)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)

B.各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)起組織和推動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任

C.企事業(yè)單位應(yīng)形成內(nèi)部約束機(jī)制，防范舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，支持并督促會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德 D.會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)有效發(fā)揮自律機(jī)制在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的促進(jìn)作用

22下列關(guān)于內(nèi)在教育是把外在的職業(yè)道德的要求，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)在的職業(yè)道德內(nèi)容的有()。A.職業(yè)道德信念

B.職業(yè)道德意志

C.職業(yè)道德水平

D.職業(yè)道德情感 23下列關(guān)于保證當(dāng)事人的各項(xiàng)表述中，不正確的有()。

A.已成為票據(jù)債務(wù)人的，仍然可以再充當(dāng)票據(jù)上的保證人

B.商業(yè)匯票的債務(wù)可以由保證人承擔(dān)保證責(zé)任

C.商業(yè)匯票的債務(wù)人一旦由他人為其提供保證，在保證關(guān)系中就被稱為被保證人

D.保證的當(dāng)事人分為基本保證人與非基本保證人 24下列關(guān)于縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)預(yù)算監(jiān)督權(quán)的表述中，正確的有()。A.不可以對(duì)本級(jí)政府預(yù)算、決算進(jìn)行監(jiān)督

B.可以對(duì)下級(jí)政府預(yù)算、決算進(jìn)行監(jiān)督 C.不可以對(duì)下級(jí)政府預(yù)算、決算進(jìn)行監(jiān)督

D.可以對(duì)本級(jí)政府預(yù)算、決算進(jìn)行監(jiān)督 25下列關(guān)于會(huì)計(jì)人員如果泄漏本單位的商業(yè)秘密，可能導(dǎo)致的后果將會(huì)有()。

A.單位的經(jīng)濟(jì)利益將遭受損失

B.會(huì)計(jì)人員將承擔(dān)法律責(zé)任

C.會(huì)計(jì)人員的信譽(yù)將受到損害

D.會(huì)計(jì)行業(yè)聲譽(yù)將受到損害 26下列關(guān)于國(guó)家預(yù)算的表述中，正確的有()。

A.國(guó)家預(yù)算是實(shí)現(xiàn)財(cái)政職能的基本手段

B.國(guó)家預(yù)算是經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的國(guó)家財(cái)政收支計(jì)劃 C.國(guó)家預(yù)算是政府的基本財(cái)政收支計(jì)劃

D.國(guó)家預(yù)算反應(yīng)了國(guó)家的施政方針和社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策 27下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德“廉潔自律”的表述中，不正確的有()。

A.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓

B.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提

C.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)

D.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求 28下列關(guān)于停業(yè)、復(fù)業(yè)登記的表述中，正確的有()。

A.實(shí)行定期定額征收人可以申請(qǐng)停業(yè)、復(fù)業(yè)登記

B.納稅人向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)登記時(shí)，需如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)停業(yè)登記表 C.納稅人停業(yè)期限如果超過(guò)1年，應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出復(fù)業(yè)登記申請(qǐng)

D.納稅人的停業(yè)期限不得超過(guò)一年 29下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德“提高技能”的表述中，正確的有()。

A.提高技能是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，也是參與管理的前提

B.會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等途徑持續(xù)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能 C.會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，要主動(dòng)提成合理化建議

D.提高技能是在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ) 30下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德“客觀公正”的表述中，正確的有()。

A.會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)要可靠真實(shí)的反映

B.為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)

C.按事物的本來(lái)面目去反映，不摻雜個(gè)人的主觀愿望

D.是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo) 31下列關(guān)于增值稅的改革歷程說(shuō)法正確的有()。

A.2009年的第三次改革，屬于增值稅的轉(zhuǎn)型階段

B.1993年的第二次改革，屬于增值稅的規(guī)范階段

C.2009年的第三次改革，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)型增值稅向收入型增值稅的轉(zhuǎn)型

D.2012年的第四次改革，屬于增值稅的“營(yíng)改增”階段 32下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用的部門(mén)或單位有()。A.會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體

B.企事業(yè)單位

C.會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體

D.財(cái)政部門(mén) 33下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德“參與管理”的表述中，正確的有()。

A.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)

B.會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極地參與市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè) C.會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映本單位的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況及存在的問(wèn)題 D.會(huì)計(jì)人員應(yīng)參與決策的執(zhí)行、檢查和監(jiān)督 34下列關(guān)于支付結(jié)算的說(shuō)法中，正確的是()。

A.支付結(jié)算必須使用按照中國(guó)銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)和結(jié)算憑證

B.未使用按中國(guó)人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)，銀行不予受理 C.支付結(jié)算必須使用按照中國(guó)人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)和結(jié)算憑證

D.未使用財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定的結(jié)算憑證，銀行不予受理 35下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育表述中，不正確的有()。

A.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容不包括形勢(shì)教育、品德教育和法制教育

B.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)貫穿整個(gè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的始終 C.自我修養(yǎng)是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位的學(xué)習(xí)教育 D.崗前會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)將要從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員進(jìn)行的道德教育

2016第二季法規(guī)新增多選題1答案

1.A D

2.B C D

3.A C 選項(xiàng)B客觀公正是“理想目標(biāo)”，選項(xiàng)D會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)是“愛(ài)崗敬業(yè)”。

4.A D

5.C D A錯(cuò)在應(yīng)按每次收入額；B錯(cuò)在兼職應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬。

6.B C BC屬于行政機(jī)關(guān)，不做稅務(wù)代理。

7.A C A是所得稅類；C是財(cái)務(wù)稅類

8.A C D 單位、個(gè)人必須按照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(選項(xiàng)B)的規(guī)定開(kāi)立、使用賬戶。

9.B D

10.B C A錯(cuò)在兼職按照勞務(wù)報(bào)酬，D錯(cuò)在應(yīng)該按照每次收入額。

11.A C D

12.C D 選項(xiàng)AB保管時(shí)間為25年。

13.B D

14.A B C

15.A B C D 16.A B

17.A D

18.B C D

19.B C D 選項(xiàng)B錯(cuò)在“已”構(gòu)成犯罪；選項(xiàng)C錯(cuò)在違反“各種”法律；選項(xiàng)D錯(cuò)在“其工作人員”，應(yīng)當(dāng)由行政主體給予處罰。20.A B C

21.A B C D

22.A B D 自我修養(yǎng)，就是把外在的職業(yè)道德要求，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)在職業(yè)的道德情感、道德意志、道德信念。

23.A D

A錯(cuò)在保證人必須是債務(wù)人以外的第三人；D錯(cuò)在保證當(dāng)事人只有保證人和被保證人的分類，沒(méi)有基本與非基本。

24.B D

25.A B C D

26.A B C D

27.A C

28.A B D 選項(xiàng)C應(yīng)錯(cuò)在“如果”，因?yàn)橥I(yè)期最長(zhǎng)一年。29.A B D 選項(xiàng)C表述的是參與管理。

30.A C D 選項(xiàng)B表述的是參與管理。

31.A B D 我國(guó)從未實(shí)現(xiàn)收入型增值稅。32.A B C D 特別提示，各部門(mén)、各單位共同推進(jìn)。

33.A B C D

34.B C 選項(xiàng)A錯(cuò)在并不是中國(guó)銀行，而是中國(guó)人民銀行；選項(xiàng)D錯(cuò)在并不是未按財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定，而是未按中國(guó)人民銀行規(guī)定。35.A C 選在A是“包括”并非不包括；選項(xiàng)C描述的是“接受培訓(xùn)”而非自我修養(yǎng)。