第一篇：整治“吃、拿、卡、要”問題自查報告

根據省、市《關于整治“吃、拿、卡、要”問題創優發展環境的實施方案》要求，通過學習自己認識到堅定信念是根本，強化責任是關鍵，加快轉變干部作風是動力，嚴明黨的紀律是保證，認真對照黨章，以黨員的標準對照自己，檢討自己，主要有以下幾個方面的問題：

首先在思想上沒有樹立全心全意為人民服務的宗旨，認為自己做好本職工作，不貪、不要、不觸犯紀律就是一名稱職的干部，具體表現為工作沒有積極性，只做分內的事，分外的事不聞不問，只求目的，不考慮過程，工作不求完美和做到最好，只求完成。

其次，黨性觀念淡薄，沒有把自己置身于先進分子行列，沒有按照黨員的標準要求自己，具體表現為：工作上沒有創新精神，不能深入群眾，了解群眾，解決群眾企盼的事，不能完全地服務質監建設的大局。

整改措施：針對思想中、工作上的問題，自己準備從以下幾個方面進行整改，從而極高認識，加強黨性修養，更好的為人民服務。

1、思想純潔是黨性修養的第一課，是正確行為的先導，保持純潔性，個人修養是根本內因，增強黨性是決定因素，要嘉定理想信念，抓住理論五章這個核心，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，自覺劃清馬克思主義與非馬克思主義等重大是非界限，旗幟鮮明地抵制各種錯誤思想理論影響。抓好學習培訓，自覺踐行社會主義榮辱觀，不斷提高理論水平，提升思想境界，切實筑牢思想道德防線。

2、密切聯系群眾，作為一名黨員黨的純潔性的基本要求。始終密切聯系群眾是我們黨克敵制勝的法寶，今后工作中，要樹立服務群眾的該觀點，深入到企業中去，幫助企業研究發展中存在的問題，找出影響企業發展的瓶頸，解決影響企業轉性跨越的因素，把服務企業，幫助企業作為自己的職責，為企業更快更好發展出一份力，流一份汗。

3、自覺以雷鋒為榜樣，不斷加強黨性修養和作風建設，不斷增強自我凈化，自我完善，自我革新，自我提高的能力，有效抵制拜金主義，享樂主義，極端個人主義的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀，擁抱共產黨的政治本色，爭創一流業績，迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：統計局吃拿卡方案

長縣統字﹝10﹞號

長治縣統計局

關于吃拿卡要問題專項整治工作實施方案

為進一步鞏固和深化紀律作風教育整頓工作，切實解決“吃拿卡要”等破壞發展環境的突出問題。根據縣委、縣政府關于整治“吃拿卡要”問題創優發展環境的文件精神和會議要求，結合我局實際，制定本實施方案

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照市縣委、縣政府的統一部署，通過學習教育、自查自糾、整改落實、強化監督等方法，認真查糾干部職工“吃拿卡要”問題，進一步優化發展環境，為轉型跨越發展提供堅強保證。

二、整治內容

著力整治以下7種“吃拿卡要”違規行為：

1、不按規定向管理服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行為；

2、拒不受理應當受理的許可、審批、備案申請，或暗示、授意管理服務對象通過其他途徑提交申請的行為；

3、在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行為；

4、索取、接受管理服務對象財物、宴請以及活動安排，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助的行為；

5、強迫管理服務對象做廣告、訂報刊，參加各類社團，參加國家無明確規定的學習班、培訓班以及各種考核、升級、達標、評優等活動的行為；

6、違反省紀委“五不準”以及重點項目行政審批服務有關規定，紀律松弛、效能低下，造成群眾和企業辦事難的行為；

7、其他利用職權、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

二、方法步驟

（一）動員部署階段（5月上旬）

結合單位實際深入進行動員部署，運用多種形式，組織全體人員認真學習有關法規政策，充分認識利用職權“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識，推動整治工作扎實開展。

（二）全面推進階段（5月中旬到7月底）

1、認真開展自查自糾。對照有關政策規定和整治內容所列問題，認真組織自查，重點自查有無利用工作關系接受吃請；有無接受辦事人員的禮品、禮券、購物卡；有無利用權力刁難辦事人、索要財物；有無不收好處也不辦事等行為。針對自查自糾的情況，制定相應整改措施。

（三）檢查總結階段（8月份）

在自查自糾基礎上，對發現的問題進行梳理分析，找準癥結所在，認真查找在教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，修訂完善規章制度，建立健全預防問題發生的長效機制。對工作落實不力，整改不到位的，要責成其“補課”；對掩蓋問題的，一經發現，堅決嚴肅查處。

三、工作要求

（一）加強組織領導。成立“整治吃拿卡要問題創優發展環境領導組”，指導和協調專項整治工作，周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。

（二）強化工作措施。各科室及辦公室要按照縣委整治領導組及辦公室的統一安排，扎實推進各個階段的工作。要健全工作機制，制定工作方案，推動工作開展；加強輿論引導，宣傳政策規定，營造整治氛圍。

（三）深入調查研究。對群眾反映強烈的共性問題和嚴重影響發展環境的突出問題，要進行深入調查研究，力爭從源頭解決問題全面助推爭先轉型跨越發展。

附：領導組名單

2012年5月28日

長治縣統計局

關于整治吃拿卡要問題領導組成員名單

組長：李雙明

副組長：馮曉東

成員：王書琴

劉素芳 琚秀蓉 張艷苗 王學軍董玲玲 賈紅焱 左媛媛韓志鳴楊佳麗牛青嶺陳林

第三篇：清理整治“吃空餉”問題工作自查報告

朝那學區

清理整治“吃空餉”問題工作自查報告

根據靈臺縣教育局轉發的中共靈臺縣紀委?關于轉發?中共平涼市紀委關于重申和嚴明機關事業單位工作人員“吃空餉”有關紀律要求的通知?的通知?（靈紀發?2015?54號）文件精神和要求，我學區對“吃空餉”問題進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：

一、學區高度重視“吃空餉”問題清理整治自查自糾工作，成立了由學區校長王元平同志為組長，會計王懷玉同志為副組長，各校校長為成員的清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作領導小組，負責學區清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作的領導和指導。

二、對學區在編在崗人員、退休人員和遺屬進行了逐一摸排，現有在編在崗人員75人（其中工人6人），支教人員14人，臨時代課教師8人；退休51人，遺屬人員8人，精簡下放人員0人。

在編在崗的75人中，無請長假或無故曠職情況； 支教的14人中，三支3人，四支11人，均無請長假或無故曠職情況；

臨時代課教師8人中，無請長假或無故曠職情況；

退休51人中，經打電話核實，均健在； 遺屬人員8人，無已故冒領補助的現象；

自查結束后，我學區對本單位人員在崗情況和工資（離退休費、供養費）發放情況從2015年10月25日至10月27日進行了公示，經公示無異議。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

朝那學區 2015年10月26日

第四篇：吃拿自查自糾報告

縣人口計生局

開展工作整治“吃拿卡要”問題自查自糾

報告

根據縣紀委要求，緊密結合工作實際，緊緊圍繞推動科學發展主題，以打造一流發展環境為目標，樹立機關干部的良好形象，在機關開展了有效解決機關中存在“吃拿卡要”問題活動?，F將有關情況報告如下：

一、領導重視，提高認識。局領導對提高機關效能建設，樹立良好的隊伍形象給予了高度重視，對此項活動進行了認真部署，形成了比較完整的領導體系，落實了領導負責制，由“一把手”負總責，分管領導具體抓，紀檢書記和紀檢監察科負責此項工作的具體實施。在全體干部職工大會上認真傳達了文件精神，對機關各科室和事業單位的工作作風和勞動紀律提出了具體的要求，并明確將這此整治活動的結果納入年終考核評優條件，使廣大干部職工的思想意識、責任意識得到了進一步的提高。

二、進一步完善規章制度。為使黨風廉政建設制度化、規范化，我們進一步完善了《黨組議事規則》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部個人有關事項報告》等規章制度以及黨內外監督和定期通報情況等制度，切實把黨風廉政建設工作納入規范 1

化、制度化的軌道，把黨員干部的言行置于嚴密的組織監督之中。在窗口實行和落實了“首問負責制”、“一次性告知制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”，杜絕了“暗箱操作”，增強了透明度，規范各崗位人員行為，強化全員遵章守紀意識，真正形成了用制度規范服務行為、用制度管人、按制度辦事的科學管理機制。

三、建立軟環境監督機制。我們聘請監督員，監督機關各部門在為群眾服務中是否存在“門難進、臉難看、事難辦、作風粗暴、故意刁難”等行為，公布了投訴舉報電話，設立舉報箱，加強對我委政風行風工作的日常監督。通過以上多渠道接受社會各界的檢查監督，不斷提升了機關各部門的服務質量，提高了社會滿意度。

四、認真組織開展自糾自查。要求機關各部門以科室為單位，圍繞《通知》中提出的六種行為：在各自的工作崗位中，認真查找不足和差距，對服務對象作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的書面承諾，從源頭上遏制了“吃拿卡要”現象的發生。

通過自查自糾的整治，干部職工態度端正,工作積極,遵章守紀,工作效率有了進一步提高，沒有發現“吃拿卡要”的現象發生。

二○一二年五月二十八日

第五篇：吃空餉問題自查報告

關于長期病假及?吃空餉?問題專項整改

工作情況匯報

根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規范。經過自查，沒有發現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發生。

校長：

xx小學

201604