第一篇：員工因用人單位搬遷異地提出辭職

員工因用人單位搬遷異地提出辭職，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2010年05月28日 下午 04:57案例一： 王某所在單位，因業(yè)務(wù)拓展需要，單位所在地由甲地搬遷到乙地。上有年邁父母，下有幼小子女的王某只得辭職，但就補(bǔ)償金問題，雙方未達(dá)成一致。王某遂將單位告上法庭。單位負(fù)責(zé)人表示，單位不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是員工自己提出的辭職，不是用人單位主動提出解除勞動合同。員工不愿隨單位搬遷乙地，自己選擇辭職，故不同意原告訴訟請求。人民法院審理后認(rèn)為，用人單位與勞動者所訂立的勞動合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法庭最終判決支持劉女士的各項(xiàng)訴訟費(fèi)用近1.5萬元。

法律解讀：單位搬遷異地，是否需變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。此外，判斷過程中，還需結(jié)合勞動合同是否已對履行地進(jìn)行明確約定。王某所在單位由甲地遷到乙地，基本可認(rèn)定屬法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)，公司應(yīng)先與王某協(xié)商變更勞動合同，如未達(dá)成協(xié)議，提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，對符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的特殊限制人員和試用期員工等不得解除合同。需注意，如勞動者主動提出辭職，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。當(dāng)企業(yè)因廠址搬遷等原因勸退員工時，員工不能僅寄希望于個體維權(quán)，而應(yīng)組織起來向公司提出集體協(xié)商要約。只有集體維權(quán)才能避免被“各個擊破”，從而最大限度地維護(hù)自身權(quán)益。

案例二： 一家工廠在市中心，因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市近郊買了一塊地皮，重新建造了廠房。

今年初整個廠房搬遷到該近郊，為了解決職工上下班的問題，企業(yè)購買大客車專門用于班車接送職工上下班，解決職工后顧之憂。職工李某認(rèn)為廠房搬遷到該近郊，每天上下班實(shí)在太遠(yuǎn)，不想到這么遠(yuǎn)的地方去上班，于是就向企業(yè)提出由于企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，要求與企業(yè)解除勞動關(guān)系，并且要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和工會組織多次找小徐談心，交換思想，李某認(rèn)為與企業(yè)協(xié)商沒有達(dá)到其要求。

于是，李某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，同時要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會經(jīng)過審查依法予以受理。

庭審答辯，仲裁委員會在開庭審理時李某認(rèn)為，由于企業(yè)廠房搬遷客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行的責(zé)任在企業(yè)，現(xiàn)在要求與企業(yè)結(jié)束勞動關(guān)系，同時要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望仲裁委員會支持本人的仲裁請求。企業(yè)在答辯時認(rèn)為，企業(yè)因市政動遷搬遷到郊區(qū)，企業(yè)為了保證正常的生產(chǎn)，專門派班車接送職工上下班，客觀情況是發(fā)生了變化，但是沒有到使原合同無法履行的地步，合同是可以履行的，我們也希望李某繼續(xù)履行合同，現(xiàn)在是其不愿意履行合同。所以，李某要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有依據(jù)的，希望仲裁部門不要支持他的請求。

勞動仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查審理后認(rèn)為，企業(yè)因市政動遷搬遷到郊區(qū)，但企業(yè)想方設(shè)法保證職工正常的上下班，專門購買大客車每天接送職工上下班，事實(shí)上原合同可以繼續(xù)履行，并未造成原合同無法履行的情況。現(xiàn)在李某以客觀情況發(fā)生變化，無法履行原合同為由提出與企業(yè)解除合同，要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)。因此，仲裁委員會依法作出裁決，對小徐要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。

案件評析

本案爭議的焦點(diǎn)是職工以企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行為由提出與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。像這種情況用人單位與職工解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而本案的企業(yè)因市政動遷搬遷到郊區(qū)，客觀情況是有所變化，但是，企業(yè)已經(jīng)想方設(shè)法專門購買大客車每天接送職工，保證職工每天能正常上下班，并未到原合同無法履行的地步。再說企業(yè)與企業(yè)的工會也反復(fù)做其思想工作，要求他留下來繼續(xù)履行合同，有困難提出來可以商量解決，但沒有收到實(shí)效。所以，最后仲裁委員會沒有支持李某的仲裁請求。

企業(yè)搬遷外地員工不愿去怎么辦？

2010-05-15 00:37 作者: 上海律師邢環(huán)中 來源: 本站 瀏覽: 閱讀386 次 我要評論 字號: 大 中 小

摘要: 去年一季度一家在市區(qū)的設(shè)備器件制造廠因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市五角場地區(qū)買了一塊地皮，重新建造了廠房。今年年初整個廠房搬遷到五角場地區(qū)，為了解決職工上下班的問題，...去年一季度一家在市區(qū)的設(shè)備器件制造廠因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市五角場地區(qū)買了一塊地皮，重新建造了廠房。

今年年初整個廠房搬遷到五角場地區(qū)，為了解決職工上下班的問題，企業(yè)出資借了大客車專門用于班車接送職工上下班，解決職工后顧之憂。職工小徐認(rèn)為廠房搬遷到五角場，每天上下班實(shí)在太遠(yuǎn)，不想到這么遠(yuǎn)的地方去上班，于是就向企業(yè)提出由于企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，要求與企業(yè)解除勞動關(guān)系，并且要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和工會組織多次找小徐談心，交換思想，小徐認(rèn)為與企業(yè)協(xié)商沒有達(dá)到其要求。于是，小徐向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，同時要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會經(jīng)過審查依法予以受理。

仲裁委員會在開庭審理時小徐認(rèn)為，由于企業(yè)廠房搬遷客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行的責(zé)任在企業(yè)，現(xiàn)在要求與企業(yè)結(jié)束勞動關(guān)系，同時要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望仲裁委員會支持本人的仲裁請求。

企業(yè)在答辯時認(rèn)為，企業(yè)因市政動遷搬遷到五角場地區(qū)，企業(yè)為了保證正常的生產(chǎn)，專門派班車接送職工上下班，客觀情況是發(fā)生了變化，但是沒有到使原合同無法履行的地步，合同是可以履行的，我們也希望小徐繼續(xù)履行合同，現(xiàn)在是其不愿意履行合同。所以，小徐要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有依據(jù)的，希望仲裁部門不要支持他的請求。

仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查審理后認(rèn)為，企業(yè)因市政動遷搬遷到五角場地區(qū)，但企業(yè)想方設(shè)法保證職工正常的上下班，專門出資借了大客車每天接送職工上下班，事實(shí)上原合同可以繼續(xù)履行，并未造成原合同無法履行的情況。現(xiàn)在小徐以客觀情況發(fā)生變化，無法履行原合同為由提出與企業(yè)解除合同，要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)。因此，仲裁委員會依法作出裁決，對小徐要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。

本案爭議的焦點(diǎn)是職工以企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行為由提出與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。像這種情況用人單位與職工解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而本案的企業(yè)因市政動遷搬遷到五角場地區(qū)，客觀情況是有所變化，但是，企業(yè)已經(jīng)想方設(shè)法專門出資借了大客車每天接送職工，保證職工每天能正常上下班，并未到原合同無法履行的地步。再說企業(yè)與企業(yè)的工會也反復(fù)做其思想工作，要求他留下來繼續(xù)履行合同，有困難提出來可以商量解決，但沒有收到實(shí)效。所以，最后仲裁委員會沒有支持小徐的仲裁請求

第二篇：員工主動提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

員工主動提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

【爭議焦點(diǎn)】

在用人單位違法或違約在先的情況下，勞動者如何行使解除勞動合同的權(quán)利？

【關(guān)鍵詞】辭職；用人單位；批準(zhǔn)；解除權(quán)

申請人：王某

被申請人：某工貿(mào)公司

一、基本案情

王某早在1986年起便入職某工貿(mào)公司工作，2007年年底王某與工貿(mào)公司簽訂了無固定期限勞動合同，約定王某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職期間王某因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，經(jīng)常被工貿(mào)公司安排在休息日及法定節(jié)假日工作，工貿(mào)公司則按照休息日加班費(fèi)50元/天、法定節(jié)假日加班費(fèi)40元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班費(fèi)，王某每月實(shí)發(fā)工資2000元左右。2009年因工貿(mào)公司經(jīng)濟(jì)狀況等原因，將王某每月工資降至1500元左右，但仍安排王某休息日加班，卻不再支付加班費(fèi)用。根據(jù)王某的考勤表核算，20009年1月至5月工貿(mào)公司共計(jì)安排王某休息日加班20天、法定節(jié)假日加班4天，王某找到公司負(fù)責(zé)人要求按照國家法律規(guī)定支付其加班費(fèi)，但工貿(mào)公司卻明確表示不再支付。2009年5月18日，王某以工貿(mào)公司不支付加班費(fèi)、拖欠其工資為由向公司經(jīng)理遞交了書面辭職申請，但該公司經(jīng)理卻拒絕收取王某的辭職信，王某此后也不再到工貿(mào)公司工作。2009年6月，工貿(mào)公司通過報(bào)紙刊登聲明，要求王某于3日內(nèi)來公司報(bào)道，否則按曠工解除勞動合同。王某向仲裁委提出申請，請求支付加班費(fèi)和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件審理中，工貿(mào)公司認(rèn)可王某確實(shí)是向其公司人事負(fù)責(zé)人提交了辭職申請，但其公司當(dāng)時并未收取。對于與王某的勞動關(guān)系，雖然工貿(mào)公司登報(bào)聲明，但從未與其解除勞動合同，故不同意支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、審理結(jié)果

裁決：（1）工貿(mào)公司支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9318.46元。

（2）工貿(mào)公司支付王某加班工資4373.61元。

三、訴訟指南

這是一起典型的用人單位違反法律規(guī)定不支付勞動者應(yīng)得報(bào)酬，并決絕收取勞動者辭職信而引發(fā)的解除勞動合同的勞動爭議案件。實(shí)踐中，這種情況時有發(fā)生，而且也經(jīng)常引發(fā)爭議。如何完善辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，提高勞動者自我保護(hù)意識和證據(jù)保全方式，避免類似情況發(fā)生，減少勞動爭議，使我們必須深入研究的課題。

（一）法律規(guī)定的勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的情形

按照勞動者解除勞動合同的方式，勞動者解除勞動合同可分為協(xié)議解除和單方解除兩大類。協(xié)議解除是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見解除勞動合同的方式。法律對于協(xié)議解除的方式一般不規(guī)定適用的條件，只要作為勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，體現(xiàn)了《勞動合同法》對用人單位和勞動者雙向權(quán)利的尊重。單方解除指具有單方解除勞動合同權(quán)的一方當(dāng)事人在無需對方當(dāng)事人同意的前提下直接解除勞動合同的行為。為維護(hù)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和勞動合同雙方的合法權(quán)益，法律通常明確規(guī)定單方解除的情形和需要具備的條件，以限制當(dāng)事人任意解除勞動合同。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）勞動者辭職權(quán)利受法律保護(hù)

根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)人力資源市場流動的需要，法律賦予了勞動者自由擇業(yè)權(quán)和辭職權(quán)，因此用

人單位無權(quán)強(qiáng)制勞動者勞動。同時，預(yù)告期的設(shè)定，為保護(hù)用人單位不因勞動者的突然離去而影響正常工作秩序提供了法律保障。

根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報(bào)酬，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。此時勞動者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別解除權(quán)是勞動者無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告可隨時通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權(quán)往往會給用人單位的正常經(jīng)營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動者與企業(yè)合法權(quán)益基礎(chǔ)上對此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。在出現(xiàn)用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的情形時，勞動者提前解除勞動合同，只需要提前通知用人單位即可，無需征得用人單位的同意。但值得注意的是，法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免因勞動者提出發(fā)生爭議，建議還是采用書面通知的形式，使勞動者解除勞動合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動合同的證據(jù)。本案中的王某作為勞動者，在工貿(mào)公司安排休息日加班后既不安排補(bǔ)休也不支付加班費(fèi)時，有權(quán)主動提出解除勞動合同，且符合法律規(guī)定，無需征得用人單位的同意。因此在2009年5月18日王某遞交了辭職申請依法履行了告知程序后，工貿(mào)公司雖采取拒絕收取的方式，但并不影響其解除勞動合同的效力。在雙方解除勞動合同后，某工貿(mào)公司仍以公告的形式要求王某到公司報(bào)道不產(chǎn)生效力。依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、睇47條、第97條的規(guī)定，王某提出的解除合同事由，符合上述法律規(guī)定的由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，工貿(mào)公司應(yīng)按照自2008年1月1日其王某在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會 李遠(yuǎn)

本文摘自《新型疑難勞動爭議處理事務(wù)與訴訟指引》一書 此書由 北京市勞動和社會保障法學(xué)會編 法律出版社 出版

第三篇：異地搬遷申請書

移民搬遷申請書

沙里寨鎮(zhèn)人民政府：

申請人：高振蘭，女，現(xiàn)年63歲，農(nóng)業(yè)戶口，全家共有1口人，家住沙里寨鎮(zhèn)亮子河村三組。

申請事由：原居住地只有一間土坯房。由于年久失修，房屋到處都是裂縫，屬于危房，不敢在此居住，更是無力購房。如今正逢國家開展精準(zhǔn)扶貧，有移民搬遷大好政策，黨和政府對老百姓的衣、食、住、行等方面如此關(guān)懷，讓我們這些百姓對生活充滿了美好的希望。今年在親友們的大力支持下，我在沙里寨鎮(zhèn)亮子河村三組新建住房一套，因此申請搬遷。

搬遷后，各方面條件都得到改善，因此懇請政府大力支持，批準(zhǔn)異地移民搬遷為盼。

申請人：

聯(lián)系電話：

****年**月**日

第四篇：異地搬遷申請書（定稿）

異地搬遷申請書

尊敬的xxx人民政府及黨委: 你們好，我是xxx，女，現(xiàn)年60歲，家住xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組（xxxxxxxx），地理偏遠(yuǎn)，與劍閣縣下寺鎮(zhèn)普廣鄉(xiāng)麻柳村接壤（兩縣交界）。由于山高地偏，房屋及各項(xiàng)配套基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重落后，與村道有1千公里不通公路，離xxx村村干線（即老川陜108線分水嶺）更遠(yuǎn)，造成行路等諸多難以克服的民生困難，“5.12”地震后自修的便道也因洪水嚴(yán)重毀壞。地震后重建的兩間磚混結(jié)構(gòu)的一層瓦房也因最近幾年的地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)后患無窮：房前地基塌陷多次，房屋右后方及屋后檐溝滑坡垮方多次，數(shù)次找人力排除無果，今年夏天8月份最近一次垮塌淤泥還沒排除等……一切嚴(yán)重威脅人生及房屋財(cái)產(chǎn)安全。天有不測風(fēng)云 人有禍福旦夕，又由于家庭成員丈夫xxx因患癌癥于2014年去逝，家庭遭受重創(chuàng)，嚴(yán)重失去了勞動力，經(jīng)濟(jì)收入無來源，負(fù)債累積，讓我孤身一人住在高山上，實(shí)屬無奈！現(xiàn)通過咨詢有關(guān)xx縣2016年高山移民政策及扶貧異地搬遷實(shí)施辦法等文件精神，特此向上級有關(guān)政府提出搬遷及投親靠友申請。望政府能體察民情，本著對老百姓辦實(shí)事的精神，在符合有關(guān)文件精神的前提條件下，予以批準(zhǔn)！我戶深表謝意！

二〇一六年九月十一日

第五篇：異地搬遷申請書

申

請

書

社學(xué)鄉(xiāng)人民政府：

我是社學(xué)鄉(xiāng)平甫村第二組村民，家中現(xiàn)有5口人，共承包責(zé)任地3畝，由于居住地處山區(qū)，山高坡陡，水源匱乏，飲水困難，所承包的責(zé)任地均靠“望天水”灌溉，常年糧食欠收，遭遇干旱之年，純屬有種無收，除此之外，再無任何經(jīng)濟(jì)來源，至今仍未擺脫貧困，無奈現(xiàn)只好攜帶妻兒離村進(jìn)城謀生。為此，借國家實(shí)施易地移民扶貧項(xiàng)目之際，特申請將我戶列入易地扶貧對象為荷。

特此申請

申請人：

二Ｏ一一年十二月五日

申

請

書

社學(xué)鄉(xiāng)人民政府：

我是社學(xué)鄉(xiāng)平甫村第二組村民，現(xiàn)年48歲，1990年我與愛人結(jié)婚，共同生育了兩個兒子，現(xiàn)在他們分別在大學(xué)和中學(xué)念書。還有一位年近八旬體弱多病婆婆，一家五口僅靠愛人的工資維持生活學(xué)習(xí)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)十分困難。數(shù)百年來我家祖祖輩輩，世世代代居住在常年干旱，水資源匱乏的平甫村，所承包的責(zé)任田均為“望天水”，遭遇干旱年景，常常是有種無收，吃飯都難以解決，特別是由于開采煤礦所造成的地質(zhì)災(zāi)害，水資源下滲，生活用水十分困難。目前，喜聞國家實(shí)施易地移民扶貧項(xiàng)目，為此，特申請將我戶列入易地扶貧對象為荷。

特此申請

申請人：

二Ｏ一一年十二月五日