第一篇：年假制度

一 享受帶薪年休假人員范圍要求：

1員工：2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。管理人員： 凡在我公司工作時間滿1年的經理及經理級以上人員，每年可享受帶薪年休假6天。凡在公司工作滿1年的區域經理，每年可享受帶薪休假5天，工作滿3年的區域經理，每年可享受帶薪休假6天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。

二 年休假時間：

1國家法定節假日，星期天，不計入年休假假期內。

2不安排跨年度休假，本年度如因本人原因未能休假，下年度不予補償，如因公司工作安排原因，未能休假，公司可支付其年休假天數的單日工資。員工年休假可安排在統一時段一次性休完，如有特殊情況，也可分段休假。無特殊原因，不允許零散使用年休假（半天、1天請假）。每逢月底、季末、不提倡各部門安排人員休假。（特殊原因除外）。5本年度10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。

三 年休假請假程序;

休假員工應根據公司本年度工作要求，本部門工作進度，結合本人實際情況，合理安排工作，以郵件形式，向本部門總監（沒有總監的部門，向部門經理）提出書面休假申請，批準后，將郵件回復申請人，并轉發行政部備案進行考勤登記。如有特殊原因，未能履行程序，需本人以電話形式向總監（部門經理）請假，批準后，及時告知行政部，休假結束后，補寫請假條，經總監（部門經理）簽字后，將請假條交行政部備案，登記考勤。

總監，分公司總經理請假，需經過總經理批準。

四 取消下年度年休假規定：

凡在本年度工作期間，事假累計超過40天，病假累計超過90天者（產假除外），取消下一年度年休假資格。

第二篇：年假制度（范文）

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年休假管理規定

為了維護員工休息休假的權利，充分調動員工工作積極性，現根據國家《職工帶薪年休假條例》（已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行），特此修訂公司的年休假管理規定。

一、年休假天數根據員工累計工作時間確定，員工累計工作時間確定需由公司勞資部根據員工與公司簽訂的勞動合同日期為準，并經公司人事部確認后方予以生效。

1、員工在本公司連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)。

1、在本單位工作滿一年不足五年的職工，每年可休假五天。

2、本單位工作滿五年不足十年的職工，每年可休假八天。

3、本單位工作滿十年不足二十年的職工，每年可休假十一天。

4、本單位工作二十年及二十年以上的，每年可休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

二、假期待遇

1、在年休假期間，職工的工資和各項福利待遇不變。

2、當年休假的職工，其休假天數超過規定天數，超過天數按缺勤的有關規定執行。

3、各部門要保障職工年休假，不允許跨使用。確因工作需要或其它原因當年未能使用年休假的，經嚴格考核后，按相應的未休假天數，以每天100元計給予補助，費用在每年年末工資基金中列支。

三、年休假的原則：

1、各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位負責人在不影響工作原則下統一安排，不集中安排休假。

2、參加各類學校學習，脫產半年以上的職工，不享受年休假。當年學習期滿返回單位工作超過半年的職工，當年仍可享受年休假。

3、一年內連續病假超過兩個月年或事假累計超過一個月的職工，不享受當年年休假。在本年內以享受休假后又請病、事假超過上述規定的職工，下一則不享受年休假。

4、一年內待崗達六個月以上的職工，不享受年休假。

附：

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

一)、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

二)、全年事假累計15天以上,所在單位不扣工資和事假累計一個月及以上，單位扣發工資的；

三)、累計曠工30天及以上的；

四)、累計工作滿一年不滿五年的員工，全年請病假累計45天以的；

五)、累計工作滿五年不滿十年的員工，請病假累計60天以上的；

六)、累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計90天以上的；

六)、累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計120天以上的 ； 以上，有員工滿足條件之一的均不能享受當年年休假。

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xxxx年xx月xx號

第三篇：社保年假制度

你平常見過的星星都是幾個角的？ 你見過四個角的星星嗎？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行：

職工帶薪年休假條例

中華人民共和國國務院令第514號

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：勞動法年假制度

2017年勞動法年假制度

勞動法年假規定——2017帶薪年休假條例全文：

2017年施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布，2008年正式執行的。以下是全文。

職工帶薪年休假條例

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

勞動法年假規定--年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個內安排。

勞動法年假規定--工資計算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

勞動法年假規定——休年假條件：

根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。律師365為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

第五篇：“帶薪年假”制度及實施辦法

公司“帶薪年休假”制度及實施辦法

一、目的為了使本公司員工對 “帶薪年休假制度”有充分的理解，維護員工休息休假權利、調動員工工作積極性，保證這項福利制度能得到貫徹和落實，現對該制度進行說明，并制定實施辦法。

二、年休假天數的規定

年休假的天數以自然年為計算跨度，凡在公司連續工作滿12個月即可享受帶薪年休假。

1、工作滿一年，從第二年開始，享有每年5天的帶薪年假。

2、工作滿五年，從第六年開始，享有每年8天的帶薪年假。

3、工作滿十年，從第十一年開始，享有每年10天的帶薪年假。

4、年休假天數以十天為限，不準于月初、月末，大型節假日休假。

四、凡符合以下情況之一的員工，不享受當年年休假

1、上各類請假累計達到30天的。

2、上有曠工記錄的、因違規違紀受到警告處分的。

3、上離職后又入職的。（以入職日起重新計算工齡）

4、大型節假日期間有休假的。

五、其他規定

1、符合申請條件的，需提前15天填寫《年休假申請單》，報各級負責人、行政人事部、總經理批準。

2、年休假當年有效不得累積，不得再增請其它假期且與相鄰的休息日合并；無特殊情況，不得將假期拆開來休。

3、當員工提出辭職時，年休假不可用來沖抵通知期。

4、總部人員凡享受完春節帶薪長假的，不得再次申請年休假。

5、考慮到省外員工利用年假返鄉，公司酌情給予1-2天帶薪路程假，但事后須憑相關票據消假。

6、公司根據經營發展需要有權利對申請年休假人員的批次及日期進行調整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根據公司運營需要將適時作調整并另行通知。

萬順通訊行政人事部

2013年12月1日