第一篇：年假申請單

高陵縣農村公路管理站

職工休年假申請單

根據科安排，本人從年月日起至年月日休，共計天，2013年度年假。特此申請

申請人：主管領導：站領導：

2013年月日

高陵縣農村公路管理站

職工休年假申請單

根據科安排，本人從年月日起至年月日休，共計天，2013年度年假。特此申請

申請人：主管領導：站領導：

2013年月日

第二篇：休年假申請單

休年假申請單

申請人姓名：入職日期：休年假時間從到共天，申請人簽名：申請日期：部門經理批示并簽名：人事部核實簽名：備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經理申請，報人事部審核，要求務必在享受年假的一個內休完，且必須一次全部修完，過期按自動放棄處理，年假期間不享有周休假！

休年假申請單

申請人姓名：入職日期：休年假時間從到共天，申請人簽名：申請日期：部門經理批示并簽名：人事部核實簽名：備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經理申請，報人事部審核，要求務必在享受年假的一個內休完，且必須一次全部修完，過期按自動放棄處理，年假期間不享有周休假！

休年假申請單

申請人姓名：入職日期：休年假時間從到共天，申請人簽名：申請日期：部門經理批示并簽名：人事部核實簽名：備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經理申請，報人事部審核，要求務必在享受年假的一個內休完，且必須一次全部修完，過期按自動放棄處理，年假期間不享有周休假！

第三篇：申請單

申請單

成功的公司有成功的體制，成功的體制離不開成功的系統，成功的系統脫離不了不斷的改進。

在倉庫工作環節中，一直存在一個現象：缺貨補單一直是倉管人員憑借人工記憶、手工記錄。但是，人的記憶力畢竟有存在很大漏洞，例如，記錄錯誤，忘記記錄，反復記錄等等。為了完善倉庫工作，更快更好更有效的為顧客提供服務，倉庫人員申請技術部門完善系統如下：

1、在網頁訂單管理中增加一項——異常補單管理。異常補單管理主要功能就是反饋倉庫當天沒有出貨商品，自動將倉庫沒有出貨商品生成次日補貨單。在打印異常補貨單時要出現明顯差別于正常補貨單的標識。

2、在ERP系統中增加異常補貨單。在網頁數據導入系統環節，異常補貨單也要入系統，并且可以打印出區別于正常補貨單的異常補貨單據。

同時，也要求站點工作人員在配送結束后對配送的商品進行審核，確認。

第四篇：2018年假申請書

2018年假申請書

核心內容：年假申請怎么寫？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動法關于年假申請書范文以及國家有關帶薪年休假的規定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內容。

休假申請書

尊敬的科長、處長、主任：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

休假申請書

xx領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。請領導予以批準。

申請人：xxx

xx年xx月x日

休假申請書

院領導：

本人工齡x年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領導給予批準為盼！

申請人：xxx 申請時間：x年x月x日

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，《職工帶薪年休假條例》規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第五篇：關于年假通知

關于年假通知4篇

在不斷進步的時代，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的年假通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

還有剩余年假的員工。20xx年勞動法對于員工假期的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節放假前休完。特此通知，請互相轉告。

這個通知應該口氣比較強硬，因為保留年休假，公司要負責多余的工資支付，增加費用。如果他們沒休，而公司又不支付加班費用，就要算違法了。

某某單位：

時間：

親愛的客戶朋友：

本公司春節期間放假如下，期間給您所帶來的不便，敬請諒解!20xx年X月X日至X月X日為放假期間，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激貴司長期以來對我司的'關注與支持，新春即將來臨之際，在此預祝貴公司生意興隆，蒸蒸日上!

XX市XX有限公司

20xx年X月X日

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。智能互動新媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優質的服務!

結合我司的具體狀況，公司春節放假時間具體安排如下：

春節放假時間：2月7日(除夕五)——2月13日(農歷正月初六)。2月14日(農歷正月初七)恢復正常上班。

放假期間業務聯系電話：陳經理：xx或周經理：xx。

因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

20xx年春節放假的通知提要：認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料

集團所屬各單位部門：

20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：2月18日至24日放假調休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節假日。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

附：公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于5日**：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。

xx公司人事部

20xx年12月27日