第一篇：優資人力勞動資源共享創三贏

勞動資源共享創三贏

這些年寧鄉的經濟發展迅速，尤其是經濟開發區一塊的發展帶動了勞動力需求的迅速增長。經開區主要以食品產業、機電產業還有現代服務業為主，食品產業主要包括以液態食品，肉類制品，休閑食品，機電產業主攻家用電器、工程機械和再制造產業；新材料產業主攻綠色建材和新型儲能材料；現代服務業主攻以現代物流為重點生產性服務業和以現代商住為重點的生活性服務業。從以上的產業結構我們可以看出，其中食品產業還有機電產業具有較大的季節性變動。在銷售旺季，很多企業都會面臨勞動力供不應求局面，所以人力資源部門會采取大量招聘員工的方式以確保生產經營的正常運行。反之，在銷售淡季，生產量需要減少，員工需求也隨之減少。為了避免出現“人多事少”的懶散局面，有些企業會選擇給員工放“淡季假期”的做法以節省開支。雖然“淡季假期”在某種程度上可以減少一部分費用，但還是會有一筆不菲的基本工資和社保費用的支出。當然有些企業則會相應的辭退一部分員工，但由于員工與企業簽訂了勞動合同，企業單方面辭退員工不僅會面臨一定的經濟賠償損失，而且等到旺季來臨時又會面臨一系列招工難的問題。如此惡性循環，不僅造成了資金的嚴重浪費，而且對企業和勞動者都是一種折騰。

2013年全國《企業招聘狀況調研》報告里指出，2013年企業人均招聘成本為1357元，比2012年同比增長11.7%。報告對四種規模企業分別調查了人均招聘成本。從數據來看，人均招聘成本最高的是50-150人規模的，人均在1657元，比2012年上浮了11.9%。招聘成本最低的是500人以上的大型企業，人均招聘成本是842元，相比2012年同樣也是上漲，但漲幅較小，為7.9%。從這些數據可以得知，人員的招聘難，帶來了招聘周期的延長，也帶來了招聘成本的上升。這些成本支出對于一個中小企業來說確實是一個不小的數據。優資人力資源公司對當前企業招聘情況總結了這樣一句話：“招工難，用工難，辭退更難”，仔細想想也不無道理。

面對如此龐大的人力資源和資金的浪費，如果能將各企業的人力資源相整企業，合，達到優勢互補，不管對企業還會勞動者都是提高勞動效率，創造更大收益的不錯方法。如在6-8月是溫泉行業的“淡季”，而此時正是許多制造型企業的“旺季”。如果能將溫泉業的剩余勞動力轉移到這些企業進行再就業，等到9月份再將員工調回。這不僅使勞動力輸出企業節約支付給員工的“淡季工資和福利”，而且對于接受勞動力輸入的企業來說，在節省了昂貴的招聘費用的同時，更避免了因“旺季”招聘人員過多而導致的辭退成本。同樣，在溫泉業“旺季”時我們可以將處于“淡季”的制造企業的員工輸送過去。在這一過程中，不僅為雙方企業節約了成本，更為在為“淡季”收入降低發愁的勞動者解決了難題。適當的崗位輪換可以使勞動者不因長期從事重復的工作而產生厭倦，消極怠工心理。除食品產業和制造業外，其他有類似難題的其他行業同樣可以進行以上操作以實現相互之間的人力資源互補。只要更多的企業加入到共享中心，我們可以尋找更多適合本企業特點的員工。

通過以上的描述，相信大家對“勞動力共享中心”這一平臺有了更深的了解。這一平臺正是由“優資人力資源”公司創立。一直以來該公司致力于為勞動者和企業單位提供更方便的交流平臺和更貼心的服務，為了促進寧鄉縣人民的就業和各企業的更好的發展，在政府的支持下創建了“勞動力共享中心”這一平臺。

有上述類似困惑的企業和找不到合適工作的求職者都可以加入到這一平臺中來，通過這一平臺，相信寧鄉的勞動就業會發展得更好！

第二篇：優資人力勞動仲裁

優資人力勞動仲裁

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起的一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

優資人力資源公司勞動仲裁受案范圍：

一、因確認勞動關系發生的爭議

二、因訂立履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

四、因工作時間、休息、休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

六、法律、法規規定的其他勞動爭議

服務熱線：0731-***1

地址：寧鄉新康路與春城路交匯處

第三篇：三創一優方案

XX縣農牧局

三創一優活動實施方案

按照中共XX縣委組織部關于在全縣機關事業單位中深入開展“三創一優”活動的安排意見，我局特制定如下實施方案。

一、指導思想

認真貫徹黨的十七屆六中全會和省、市、縣黨代會精神，以爭先創優活動為契機，以“創新觀念、創新機制、創新服務、優化發展環境”為主線，圍繞轉型跨越這一主題，著力解決阻礙和影響發展的突出問題，努力實現解放思想有新突破，科學發展有新機制，服務水平有新提高，切實為實現全縣“3+1”發展戰略創造優良的發展環境。

二、基本原則

1、堅持圍繞中心，服務大局。圍繞促進全縣經濟社會跨越式發展這個中心，增強創新意識、責任意識和服務意識，創建行為規范、運轉協調、服務優良的工作環境，確保落實工作有新思路，執行政策有新機制，行業發展有好環境。

2、堅持務實管用，健全機制。要通過抓學習、轉作風，解決黨員干部思想不夠活，機制不夠新，服務不夠優的突出問題，取得顯著成效；也要通過反思、調研、整改，研究建立一套行之有效、管用好用的制度，形成長效機制。

3、堅持突出重點，分類指導。抓住重點領域和關鍵環節，突出創新與服務環節，強化服務職能，完善服務體系。注重實際實用，突出行業特點，制定有效方案，加強工作指導，力爭取得實效。

三、目標要求

通過開展三創一優活動，著力解決農牧系統黨組織和黨員干部思想上個工作中的一系列問題，進一步攪活黨組織和黨員干部敢想敢干、敢于擔當的工作激情，著力建立和完善一批管長效、管大局、管規范的長效機制，努力為全縣經濟和本行業發展營造寬松、健康、優良、和諧的發展環境。

四、主要措施

1、創新思想觀念，強化理論武裝。農牧系統各單位要以學習型黨組織建設活動為契機，引導廣大黨員牢固樹立黨組織全員學習、黨員終身學習的理念，通過知識的積累，促進觀念創新、機制創新。

2、創新發展理念，深度解放思想。一是開展解放思想大討論活動。以創先爭優活動為契機，采取全系統研討交流、各單位自查剖析等方法，廣泛開展解放思想大討論活動，通過討論著力解決黨組織和黨員在思想觀念上、工作作風上、措施辦法上的一系列問題。二是深入開展破解難題“百千萬”行動。要繼續深入開展破解難題“百千萬”行動。要圍繞本單位、本行業影響和制約全縣經濟發展的難題，認真組織廣

大黨員干部分析討論、群策群力、集思廣益，確定具體有效，操作性強的措施辦法，分步驟加以解決，切實增強黨員干部為經濟社會發展服務的意識、為基層服務的意識和為群眾服務的意識，不斷創新服務觀念，做到多服務、少干預，多幫忙、少添亂，多設路標，少設障礙，進一步優化發展的外部環境。

3、創新活動機制，力促作風轉變。一是深入開展機關作風轉變年活動。要以以“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主線，深入開展機關作風轉變年活動，不斷創新發展理念，完善工作機制，增強服務意識，進一步優化服務經濟科學健康發展的外部環境。全系統要以集中整頓活動為基礎，通過領導帶、黨員跟、干部學的辦法，下大力氣解決一些影響和制約發展的問題。各單位各部門領導作為作風建設工作的第一責任人，要親自抓、負總責，抓組織、抓落實，堅決杜絕形式主義、做表面文章，真正整頓出有利于經濟發展的好環境，好作風。二是開展“雙向”評議活動。圍繞科學發展、服務意識、依法行政、廉潔從政、自身建設等方面開展評議活動。對個人履職能力、工作業績、作風形象等進行評議；對單位在履行職責、服務發展、服務基層、服務群眾等方面進行社會評議。通過評議，促進各單位、各部門建立好的服務機制和服務理念，優化推進行業發展的軟環境。三是開展“承諾踐諾”活動。全系統要圍繞重點工

作，認真開展承諾踐諾活動。要把服務群眾與優化發展環境相結合，力求承諾內容更加貼近實際，更加符合經濟發展要求，并通過政務公開欄、政務網站等多種形式向社會公布承諾內容。通過承諾踐諾活動的開展，力爭使全縣經濟發展環境更寬松、干部服務意識更突出。

4、豐富活動載體，彰顯活動成效。繼續深入開展“雙優一文明”、“三亮三比三爭創”、“群眾評黨員、黨員評干部、千人評機關干部”等黨性實踐活動。通過經常性、靈活多樣的實踐活動，不斷拓展服務渠道、優化服務流程、提高服務效率，切實為全縣經濟和農業健康快速發展提供優良寬松的軟環境。一是切實抓好機關黨建示范點建設。要結合本系統實際，按照創建黨建示范點的標準，認真設計、科學布局、超前謀劃，把黨建活動陣地和示范點建設升華到黨建文化層面，建設一批結合實際、各具特色、作用顯著的黨的知識文化、管理制度文化、創先爭優文化、廉政建設文化、基層組織建設文化、“雙聯雙民”文化、行業文化等專業黨建文化室，充實黨建文化內容，延伸黨建文化內涵，以黨建促進重點工作開展。二是繼續深化“雙優一文明”活動。全系統各單位黨組織要將該項活動與近年來開展的“鄉鎮比發展、部門比服務”和“千人評議機關”活動緊密結合，嚴格落實機關效能建設“五條禁令”制定《金塔縣影響機關效能行為責任追究辦法》通過健全制度、扎實創建、定期督查、嚴格考評，進一步提升機關單位服務水平和服務質量，促進行業作風和干部作風的根本轉變。三是繼續深化“三亮三評三公開”活動。全系統各單位黨組織要緊緊圍繞“為民服務創先爭優”這一主題，突出重點領域，把握關鍵環節，發揮窗口優勢，主動服務群眾，著眼于塑造良好形象、提升服務水平，進一步增強為經濟社會發展服務的意識、為基層服務的意識和為群眾服務的意識。認真履行組織、協調、管理、監督和服務職能，建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問服務制、群眾評議制等系統、務實、科學的工作制度，建立一套行之有效的制度體系，以機制創新促進效率提升，實現各項工作規范化運行、制度化操作、常態化發展。

五、組織保障

（一）加強組織領導。要把實施“三創一優”活動作為深化機關作風建設年活動、推進創先爭優活動、實現轉型跨越目標的重要措施，認真進行研究部署。黨委書記要切實履行第一責任人的責任，親自部署、親自參與、親自指導。要不斷創新活動載體，緊密結合當前中心工作，制定本單位的實施方案，明確工作目標、進度、措施及責任，努力實現解放思想、創新機制、強化服務、優化發展環境的目標。

（二）注重輿論宣傳。要通過有效形式廣泛進行宣傳動員，認真做好思想發動工作。活動目標、任務、進度和責任明確后，要及時召開一定范圍的黨員干部大會，層層進行安

排部署和宣傳。要加大示范點的培育力度，將“三創一優”活動納入黨建示范點培育工作中，及時將一些具有推廣借鑒價值的創新做法和典型經驗進行宣傳報道，大力營造良好工作氛圍，通過典型帶動推進整個活動深入開展，確保活動各項任務落實到位，取得實效。

（三）加強檢查指導。要把“三創一優”活動納入各支部的基層組織建設責任書，進行嚴格考核，加強經常性指導工作，指導各支部將“三創一優”活動的任務及措施具體化，提高廣大黨員干部群眾參與的積極性。對全系統各下屬單位開展“三創一優”活動情況進行定期不定期的檢查，促進各支部抓好工作落實，確保活動各項工作取得實實在在的效果。

第四篇：三創一優活動心得體會

“三創一優”活動心得體會

我作為“深化三創一優 ”活動的組織者又是實踐者,我認為一個人要有精神,要熱愛工作和生活,工作和生活要有一個奮斗目標，如果沒有目標，工作生活會覺得平淡無趣，人會萎靡不振，工作上無進步無上進，得過且過，過一天和尚撞一天鐘，甚至會走上邪路。只有有目標和精神的人，才會更上一層樓，才會創造工作、生活的樂趣，才會越活越有情趣，越有勁頭。在現實社會工作生活中，更要求我們大家要有精神，要與時俱進，開拓創新，才能立足社會，承擔起國家、社會的重任。

我們東壩小學開展這項活動，目的是要大家樹立起為人民服務的工作精神。一是要愛單位，珍惜單位的榮譽，維護單位的尊嚴；二是要愛崗敬業，愛同志，團結互助，勤奮工作，工作上年年有進步，按照市委的要求就是要一年一個樣，三年大變樣。要達到這個要求，就必須轉變觀念，開拓創新，與時俱進，才能跟上時代的步伐，才能又好又快地完成自己的工作任務，不被社會所淘汰。另一方面要樹立起愛家庭的觀念，遵老愛幼，尊重師長，才會有責任感和緊迫感，這也是為人的基本之道，做人之本；三是要珍惜自己今天所在的崗位。在當今社會就業非常困難的情況下，要珍惜自己的這份工作，只有通過自己的努力才能保住自己的工作崗位，隨著改革的不斷深入，我們自己的工作崗位已不是鐵飯碗了，要有緊迫感和危機感，只有通過自身的努力，刻苦學習和鉆研業務，使業務精益求精，不斷地提高自己的工作能力，適應社會的發展，適應單位的需要，才不會被社會和單位淘汰。

所以我認為開展這項活動非常必要，要提高對開展這項活動的認識，樹立起更高的工作信心和決心，增強工作的緊迫感和責任感。如何開展好這項活動，達到黨組的要求，就是要從自己做起，從基礎做起，從小事做起，按照物要整潔，人要精神，說話要和氣，辦事要公道的基本要求做起，一步一個腳印的走下去，我們的工作、生活和人生才會更加光彩。

第五篇：三創一優活動總結

東壩小學“三創一優”工作總結

2012年的四月芳草菲菲，萬木葳蕤，我們的東壩小學校園分外美麗；四月也是我校滿載榮譽的季節，各級各類表彰紛紛而至。與這美麗的風景和輝煌的時節交相輝映的，是東壩小學如火如荼開展著的“三創一迎”活動。

一、創建清廉校園，構建學校和諧教育。

4月28日，為深入開展廉潔從教工作，著力營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權力觀和得失觀，根據市教育局的統一安排，學校召開了“5.10思廉日”主題教育動員大會。會議由高校長主持。出席動員大會的對象為學校中層以上全體干部。會上，高校長認真傳達了市教育局《關于開展“5.10思廉日”主題教育的實施意見》，并就本校如何深入持久地開展活動提出了指導性意見；與會的全體同志觀看了反腐倡廉警示教育片《權力與理性》；會議安排部分代表作了表態發言。最后，全體同志簽訂了《東壩小學教師廉潔從教責任書》。會后，各處室、各年級組組織全體教職員工認真傳達動員會精神，并簽訂責任狀。

學校領導表示，通過這次主題教育，要達到堅定政治信念、強化政治觀念，創建清廉校園，構建和諧教育的目的。

二、開展各類活動，推進校園文化建設。

2012年4月，為弘揚誠實守信的中華民族傳統美德，培養同學們誠信的優良品質，讓同學們形成從自我做起，從現在做起，從身邊的每一件小事做起，在家做一個誠信的好孩子，在學校做一個誠信的好學生，在社會做一個誠信的好公民的意識，我校團委組織了以“呼喚誠信共筑誠信”為主題的系列活動。要求各班級制定一份“班級文明公約”或提起一份倡議實行“無監考”或“誠信作業”并集體簽名；出好一期以“做誠實學生，創誠信班級”為主題的黑板報。

三、加強合作交流，促進教育共贏發展。1、4月1日，為推進校際交流，促進教育共贏發展，市教育代表團陸續來校交流訪問。他們多為教育局或學校的行政領導、教育專家和一線的精英教師，為我們帶來了先進的教育理念和前沿信息；我們為他們系統介紹了辦學理念、現代化的教學手段和所取得的教育教學實績。我們完全有理由相信，這種交互式的友好交流，一定能取長補短、互通有無，取得合作雙贏。2、4月11日下午，金塔縣各學區校長，帶著對教育現象的仰慕之情和對東壩教育特色的探秘之心，實地考察了東壩小學。這批來自各校的校長們，認真聽取了高校長的介紹，爭相索取介紹東壩小學辦學歷史、經驗和成就的音像資料，而后興致勃勃地參觀了(歡迎你）氣勢恢弘的校園美景。他們在學校操場組織了籃球友誼賽并合影留念。校長們信步倘佯于曲徑通幽的校園林蔭小道，欣賞美麗絕倫的校園環境，聆聽舒緩悅耳的背景音樂，共同感受春韻之美，人文之美，和諧之美。給教育精英留下了十分美好的印象。

四、組織全校掃除，創設整潔校園環境。

在“五一”勞動節放假前夕，我校組織了一次全校大掃除，徹底清潔校園，并對掃除情況進行了認真檢查。其中，一（1）、一（2）班，二年級（3）班，三年級（4）班等班較好，給予通報表揚。同時還存在一些問題：有些班級忽視了儲藏室、窗欄、黑板上沿等地方的清潔；個別班級打掃不夠徹底，地面仍有口香糖等物的殘渣；各年級的空教室還有待進一步清掃。通過大掃除活動，號召各年級各班級常保環境衛生，共同創設一個整潔、優美的校園環境。