第一篇：航天一院18所

中國航天科技集團公司一院第十八研究所（含國營八一一廠）（以下簡稱十八所），是國內唯一以航天伺服機構產品研發為主業的專業研究所，是集研發、設計、試驗、生產一體化的科研生產單位。自主開發了多種伺服機構（系統），專業技術跨越了九大技術臺階，始終引領著航天伺服技術的發展。伺服產品以高質量、高可靠的卓越性能，成功地參加了長征系列運載火箭、“神舟”系列飛船、“嫦娥一號”探月工程等航天發射任務，為航天事業的崛起和騰飛做出了突出貢獻。培養了一支專業理論扎實、工作作風嚴謹的學術帶頭人和技術骨干隊伍。

具有機械工程專業碩士學位授予權，擁有飛行器導航制導及控制專業博士生導師。

現有員工1400余人，中國工程院院士1人，國家級專家2人，省部級專家3人，享受政府特殊津貼及學術帶頭人40余人，博士、碩士200余人。

第二篇：航空航天院所和待遇

航空航天院所和待遇——算是比較全的介紹了（轉）來源： 王修東的日志

601所 沈陽飛機設計研究所 602所 中國直升機設計研究所 603所 中航第一飛機研究院 605所 中國特種飛行器研究所 606所 沈陽航空發動機研究所 607所 中航雷達與電子設備研究院 608所 株洲航空動力機械研究所 609所 中國航空附件研究所 610所 中國航空救生研究所 611所 成都飛機設計研究所 612所 中國空空導彈研究院 613所 洛陽電光設備研究所 614所 中國航空動力控制系統研究所 615所 中國航空無線電電子研究所 618所 西安飛行自動控制研究所 620所 中國航空系統工程研究所 621所 北京航空材料研究院 622所 北京航空工藝研究所 623所 中國飛機強度研究所 624所 中國燃氣渦輪研究院 625所 中國航空工業制造工程研究所 626所 沈陽空氣動力研究所 627所 哈爾濱空氣動力研究所 628所 中國航空信息中心 629所 結構熱強度研究所 630所 中國飛行試驗研究院 631所 中國航空計算技術研究所 633所 上海航空測控技 601所 沈陽飛機設計研究所 602所 中國直升機設計研究所 603所 中航第一飛機研究院 605所 中國特種飛行器研究所 606所 沈陽航空發動機研究所 607所 中航雷達與電子設備研究院 608所 株洲航空動力機械研究所 609所 中國航空附件研究所 610所 中國航空救生研究所 611所 成都飛機設計研究所 612所 中國空空導彈研究院 613所 洛陽電光設備研究所 614所 中國航空動力控制系統研究所 615所 中國航空無線電電子研究所 618所 西安飛行自動控制研究所 620所 中國航空系統工程研究所 621所 北京航空材料研究院 622所 北京航空工藝研究所 623所 中國飛機強度研究所 624所 中國燃氣渦輪研究院 625所 中國航空工業制造工程研究所 626所 沈陽空氣動力研究所 627所 哈爾濱空氣動力研究所 628所 中國航空信息中心 629所 結構熱強度研究所 630所 中國飛行試驗研究院 631所 中國航空計算技術研究所 633所 上海航空測控技術研究所 634所 北京長城航空測控技術研究所 637所 濟南特種結構研究所 640所 上海飛機研究所 648所 貴州飛機設計所 649所 貴州航空發動機設計所 650所 南昌飛機設計研究所 301所 中國航空綜合技術研究所 303所 中國航空精密機械技術研究所

304所 中國航空計量技術研究所 011基地 貴州航空工業集團 012基地 漢中航空工業（集團）公司 013基地 湖南航空工業局 014中心 中國空空導彈研究院 105廠 天津航空機電有限公司 112廠 沈陽飛機制造公司

120廠 哈爾濱東安發動機(集團)有限公司 122廠 哈爾濱飛機制造有限責任公司

124廠 鄭州飛機設備公司 126廠 貴州新安航空機械公司 132廠 成都飛機制造公司 162廠 貴航集團雙陽飛機制造廠 172廠 西安飛機制造公司 181廠 武漢航空儀表公司 205廠 四川泛華航空儀表電器廠

320廠 洪都航空工業集團有限責任公司

331廠 南方航空動力機械公司 372廠 昌河飛機工業(集團)有限責任公司

410廠 沈陽發動機制造公司 420廠 成都發動機制造公司 430廠 西安航空發動機公司 460廠 貴州黎陽機械廠 513廠 南京宏光空降裝備廠 522廠 石家莊飛機工業有限責任公司

103廠 豫北機械廠 134廠

豫新機械廠 116廠平原機械廠 540廠

巴山機械廠

3347廠 景德鎮航空鍛造公司 2集團的 中南傳動機械廠（300廠）

航空工業第三設計研究院（專門設計房子的）常州飛機制造廠（382廠）蘭翔機械總廠（370廠）宏圖飛機制造廠（322廠）蘭州飛控儀器總廠（242廠）萬里機電總廠（135廠）

北京長空機械有限責任公司（503）北京曙光電機廠（125廠）長春航空機載設備公司（133廠）四川航空液壓機械廠（174廠）三江機械廠（570廠）川江儀器廠（241廠）

保定惠陽航空螺旋槳制造廠（550廠）保定向陽精密機械廠（542廠）景德鎮航空鍛鑄公司（3347廠）川西機器廠（3207廠）漢中集團的 012基地 陜西燎原航空機械制造公司 陜西華燕航空儀表公司 陜西航空硬質合金工具公司 中原電測儀器廠

宏峰航空精密機械工具公司 朝陽機械廠

長空精密機械制造公司 徐州航空壓鑄廠（3357廠）青島前哨精密機械公司（3337廠）保定惠陽航空螺旋槳制造廠（550廠）長沙五七一二飛機修理廠(5712廠)二集團公司五七二二廠（5722廠）航天院所: 航天一院:運載火箭技術研究院 航天二院:地空導彈研究院(長峰集團)航天三院:飛航導彈研究院(海鷹集團)航天四院:航天化學動力研究院(固體)西安 航天五院:空間技術研究院

航天六院:中國河西化工機械公司(內蒙古)航天七院:航天建筑設計研究院

航天八院:上海航天技術研究院(上海航天局)航天九院:航天基礎電子技術研究院 航天十院:航天時代儀器公司

航天五院502所是衛星控制技術研究所,503所主要從事衛星應用和信息技術應用研究工作，主要研究項目包括：大型衛星地面接收站、衛星通信網組網工程、衛星遙感技術的應用、北斗導航與定位系統、GPS及GPS/GLONASS導航定位接收機、計算機系統工程、衛星地面站系統工程等。-航天系統各院的分工

原來航天系統是由國防科工委歸口管理的，在1998年以前，國防科工委是國務院和中央軍委雙重領導的機構，既帶有軍隊性質，又是政府部分，1998-1999的改革后，國防科工委的軍隊職能劃給了解放軍總裝備部，成為了一個純政府部門。這樣，航天系統可以大致分為兩個方面，軍隊系統和非軍隊系統。軍隊部分的航天系統主要包括酒泉、西昌、太原三大衛星發射中心和各航天測控中心（北京、西安、遠望等等），以及一些航天事業和航天工程的領導機構，比如載人航天工程指揮部等。各單位的職能從名稱上就一目了然，比如西昌衛星發射中心就是負責衛星發射的，如此等等。非軍隊系統包括政府部分的國家航天局，國家航天局國防科工委下屬的一個部分，管理民用航天事業、對外代表國家。真正的航天科研體系已經改組為了企業體制，就是我們經常聽說的航天科技集團和航天科工集團，這兩個集團下屬的各研究院/所/事業部，是中國航天的主要科研力量。也就是說，航天大部分型號產品都是他們研制的。

航天科技集團實行母子公司體制，下設7個大型研制實體：

1）中國運載火箭技術研究院 航天科技集團第一研究院 運載火箭與戰略導彈 2）航天動力技術研究院 航天科技集團第四研究院 固體火箭發動機技術

3）中國空間技術研究院 航天科技集團第五研究院 衛星與飛船

4）航天推進技術研究院 航天科技集團第六研究院 液體火箭發動機技術

5）上海航天技術研究院 航天科技集團第八研究院 運載火箭、導彈、衛星、飛船 6）中國航天時代電子公司 原航天科技集團九院、十院合并重組而成 電子技術、導航技術

7）四川航天工業總公司航天科工集團實行事業部體制，下設四個事業部和六個研究院，在六個研究院中，有四個研究院與四個事業部是一體的，還有兩個研究院沒有編入事業部體制

1）中國航天科工信息技術研究院 航天科工集團第一事業部（航天科工一院）宇航與信息技術

2）中國航天科工防御技術研究院 航天科工集團第二事業部（航天科工二院）防空、防天技術

3）中國航天科工飛航技術研究院 航天科工集團第三事業部(航天科工三院)飛航導彈技術

4）中國航天科工運載技術研究院 航天科工集團第四事業部（航天科工四院）運載技術與特種地面車輛

5）航天固體火箭發動機技術研究院 航天科工集團六院 固體火箭發動機技術 6）中國航天建筑設計研究院 航天科工集團七院 北京 建筑設計 補充： 1）航天科技集團和科工集團在研究院編號上已經有了重復，科工集團一院的說法還很少出現，所以現在提到一院基本上都是CALT 2）科技集團沒有二院和三院，而科工集團的二、三事業部（二、三院）是以原來的二院、三院為主組建的，所以提到二院、三院，基本上還是原來的二院和三院。3）原航天總公司四院是從事固體發動機研制的，總部在陜西，有一個大的科研基地在內蒙，就是四院駐內蒙指揮部，又叫河西公司；99年分家的時候，四院給了科技集團，但河西公司屬于科工集團，科工集團將河西公司重命名為六院，這樣從事固體發動機研制的就有了兩家，科技集團四院和科工集團六院，代表產品分別是載人航天逃逸發動機和EPKM。4）科技集團將067基地改名為航天科技集團六院，067基地在中國航天史上功不可沒，其液體發動機是長征火箭的動力之源。這樣六院也有了兩個，需要注意區分

關于五院

看到論壇上關于五院待遇的討論，真有點哭笑不得的感覺。因為五院內部論壇上早就Re了幾百樓關于待遇低的抱怨，最近幾年的新員工們常有感覺入職前得到各種不同渠道甚至來自

師兄師姐的關于五院不真實的情況，從而至少是影響了當初擇業的判斷……沒辦法，誰叫現在國家對航天的造勢使得航天在社會上熱得過了頭（也讓人熱了頭），而且就業形式總是讓人感嘆“一年不如一年”……

但是，我覺得有必要正正視聽。我希望我的說法是盡量客觀，只作為大家擇業的參考，而不是引導大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短時間內了解到的一些情況。

首先，航天企業是一個特殊行業，就業人員是要簽署保密協議的。可以離職，但是有一年的脫密期。原則上可以因私出國，但是視級別而定申請的困難麻煩程度（審批手續不同），原則上都可以，但是開玩笑式的說法是：如果到了機密級，還是放棄這種嘗試吧。密級和所做的工作有關系。最低是“秘密”、其次是“機密”。

由于行業緣故，航天院所的企業文化和作風，我個人感覺是近于部隊。服從、完成任務很重要。要記住“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的精神，是真正的航天精神，并不是宣傳口號。要想干好工作，需要這種精神，而這種精神文化，也正是航天所實行的。因此，要理解，干航天有榮譽感，但真的很累，加班是經常的（也是無償的），安排工作是以完成任務為第一位的。某些工作崗位經常加班到深夜，可能某段時間經常需要犧牲雙休日。而且職位越高、責任越大，老總們、大大小小的領導們，各自以不同的方式忙累著。直接關系科研生產的不大不小的領導們最累，什么事都要操心，加班更是經常的。有些老員工會感嘆，干了航天，犧牲了家庭……

我個人認為，擇業時，企業文化也是真正要考慮的，比待遇稍重要一些。否則，工作不開心，要錢有什么用？除非錢多到足以彌補心理平衡@_@。因此，我覺得選擇航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，這是很有必要的。任何一個企業都有自己的文化、自己的特有工作方式特點，可能都有優缺點，都有讓人不爽的地方。但是，這就好像挑對象各有取舍，對別人合適的，對你未必合適。

關于薪水待遇，據說好幾年前還是差強人意的，雖然比上不足，但也能平衡，關鍵是有榮譽感。但事實是，最近幾年的薪水待遇在年年下調。以501部（總體部）為例，2008年的情況是，入職的博士大致和07年入職的碩士相當。（薪資是老人老辦法，新人新辦法）。無養老保險。08年博士月薪稅前3600rmb、碩士2900rmb。總環511的研發人員比這個還要低一些。502所有獨立財權，五院院方不太能干涉，按說502的待遇總的來說應該好于院本部（包括501），但不排除個體差異。502目前不在唐家嶺，我也不知道502的新員工具體待遇情況。東方紅衛星是公司制，情況有所不同（至少他們是交養老保險），待遇似乎稍好于總體部。

五院院本部其余比較統一的收入情況是，保密費100-150（和密級有關），飯卡600rmb。房補半年發一次，每月1000rmb。據稱一年后一般季度獎是2000左右，年終獎現在我還不知道，但是似乎也就幾千塊錢，不要以為是網上風傳的好幾萬。當然，如果是領導層另當別論。神七的成功獎普通員工也就幾千元，那可是辛苦了三年換來的。

五院給科室的錢，由科室自己分配，有時候會出現人多的科室人均分錢很少，甚至可能本來這個事兒是你付出的多。

對于五院待遇低，08年8月入職時薪酬福利處的解釋是五院現在大國企的毛病都帶著，企業負擔重。有說法提到，也是因為現在五院大興土木，欠了銀行一屁股債。還有說法，國家給五院的投資每年并沒有太大變化，而現在人是越招越多，而領導也越來越多，領導拿錢是不能少的，那么只好辛苦年輕人了。當然，我前面提到，為了趕進度，大家忙得要死，用人當然是很需要的。其實，我個人覺得，由于種種原因，甚至包括國家就想幾年出一個成果振奮國人士氣，才把進度壓得那么緊。進度問題與質量問題實際上是有沖突的。

另外，經常聽人說國企福利好，對此我不是很理解。傳統的國企可能有一些無法用金錢衡量的福利，比如住房、戶口、全公費醫療、子女教育等等。工資低，偶爾發點小錢，按額度報銷一些費用能算福利嗎？我寧愿到手的錢多一些。實際上隨著社會改革，種種好福利慢慢都在消失，現代的福利倒不如指望保險替員工交得多。但是，五院只有我看來不太合時宜的退休金，無養老保險，有醫保、失業保險、工傷險（似乎就這幾個）。不過，五院的戶口應該是沒有問題。如果條件夠（例如碩士要求工作年限），參加排隊有望解決配偶戶口。說五院待遇好的殺手锏是福利分房。目前，還有6期正在規劃中，09年入職的肯定是沒指望。以后有沒有，沒有準確消息。有小道消息稱不會再有7期了。在國家取消小產權房的大前提下，我個人認為趨勢是沒有原有的分房形式了，很可能向經濟適用房的標準靠攏，也就是說單位應該會考慮職工住房問題，但是價錢不會像以前那么低，相反的會給你產權（以前是沒有的），而已經分出去的房子我估計相關部門正在琢磨著怎么解決產權的問題呢。慢慢的有房的老員工們很多成了領導，要求產權的呼聲很高。只是不增加個人掏出來的購房錢款單位不愿意，或者是國家不愿意，加購房的錢估計老職工們（既得利益者）不愿意…… 我有同事堅信7期、8期肯定會有的，否則就現在航天人的薪資水平，大家心理就無法平衡了，人該跑光了。

今天暫先說這么多，最后希望真正了解航天企業、有志于航天事業的人才投身航天！a.不知你從哪聽說501，502比別的所拿的多～其實工資都差不多的，每月3k吧，最多再多給你1k的房補，可能還不到這個數。501和東方紅的旅游費高點，8k，其他廠所包括502的旅游費也就3k。

所謂的一倍，我沒發現。。也許人家是在比較牛的研究室吧，我還沒發現差這么多的。倒是529這樣的企業編制，工資比研究所的事業編制還多點，至少人家還有加班費呢～

b.各所廠其實剛去待遇都差不多，除非你混到總師、主任

研究所工資是定職定崗，碩士是助理工程師，博士是工程師，博士后是高工 所以你的職位基本上取決你的收入 c.五院的分房政策是結婚的優先，未婚的年滿30歲也可以參加排隊分房。最近的一次是五期分房，2600/平米。不過以后絕對不會有這么便宜的事了。六期據說是快了，但一直沒什么消息～

還有一個壞消息，六期分房后，唐家嶺的一期征地應該也用完了，沒地了…… 貌似以后會有二期征地，但是什么時候，有多少住房用地，什么時候有七期分房，都是未知數，天知道～遙遙無期

最后，航天城在北五環和北六環之間，挺背的地方，感覺就像去了西電新校區…… d.東方紅是公司體制，收入比502高～501是總體部，待遇也比502強～ e.此貼信息量巨大，本人以身試法，今年五院501 502的待遇都差不多，和 愚人 前輩說的大體沒有出入，只是房補變600了。。想混個穩定飯碗且不渴望暴富的，倒是個不錯的單位。否則要慎重考慮。。今年多數招進去是干活的，想混出頭，遙遙無期。。

f.不可能吧，房補是國家給的，碩士去房補是1000 502情況不清楚

501的知道一些前段時間干項目和501的朋友聊天

501以前的待遇好，這兩年開始起第一年工資慘不忍睹，博士一個月也就是3k多 第二年實用期轉正估計能多一些，但也別太指望

501作為五院總體部，如果你具體負責某個項目，上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工資 不過一般來說，亂七八糟的加上，一年后博士估計8——10W g.關于房補是看你的職稱級別的，助工是1000，工程師1100，高工1200，如所第一年會比較少，但以后會一次性把差額補給你，雖然也不多。。

h.說下704所

以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院

現在劃歸到時代電子下面，時代電子沒有一院腿硬啊 他們做得東西很雜，遙測方面的，也很累，基本上經常加班 待遇嘛，可能比五院稍微差一點

不過能收到offer還是建議去，相當好的研究所 i.航天706所 碩士, 月收入5K左右,單位管兩人間2年, 據說年底有1W+的獎金 j.航天里面最好的一些單位[轉] 08-03-26 20:54 發表于：《理工大佚事》分類：未分類 一院：一部、12所、14所 二院：二部、23所、25所 三院：三部、33所、31所 五院：501、502、503 排名如下，供大家參考： 第一：一部，501 第二：三部，502 第三：12所，33所，14所，25所 第四：二部，23所，31所，503 現在過去能排隊分房子的有501，502，33所

工資最高的應該是1部、3部、33所，好點的室碩士8萬問題不大 發展前景最好的應該是501、1部 車最多的是3部，33所

綜合地理位置以及實力來看12所最好

一院一部，二院二部，上海八院，還有航天測控我都面試過，都基本拿到了OFFER，其他的

院所也有所了解，據我打聽待遇都差不了太多，二院二部主要是在市區，而且不提供住宿，這樣要自己租房，待遇一算就低了。至于獎金和發展前途，總體發展前途一院一部和五

院幾個所好一些，屬于科技集團，衛星火箭發展火，宣傳也好。二院三院屬于科工集團，搞導彈相對低調一些，這幾年沒有科技火，投入也少，它們總體部招的人也少，二院搞防

空導彈，屬于防御武器，三院搞岸艦導彈，主要屬于進攻武器，國家這幾年投入三院多點，所以獎金可能比二院多點。k.[table class=“ FCK__ShowTableBorders” cellSpacing=0 width=“100%” bgColor=#f5f9fa border=0] [td>作者：回復日期：2006-11-20 11:45:20[/td] [td vAlign=bottom align=right width=100] [/td][/tr][/table]704在航天系統內，待遇還可以吧！

說一下我的待遇吧！

2004年7月碩士畢業到704，第一年每月是3450（到手）的工資，公積金是個人交200，單位給你交200。沒有年終獎。有5000的安家費（到手4500）。

第二年轉正后，公積金單位給你上350，個人交350，工資每月到手3232，還沒第一年多，雖然轉正，但是遲遲不給你漲工資。我們那一批走了很多，能堅持到第二年年底的，大部分可以漲500，個別人能漲1000，也就是到手3700，或者4100吧。第二年有年終獎，一般都是2000-3000吧。

再往后就不了解了，我干了一年半就辭職出來了。建議去混個戶口再出來。l.專門上天涯咨詢了一位704所的前員工，得到的結論是該公司待遇一般，上升空間小，工資長得慢，福利基本沒有，工作地點很偏遠。。幾乎沒有正面地評價，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的時候確實風光過.m.下面是航天集團幾個比較好的所2004屆研究生的基本工資（基本不會有大的出入）： 一院：3000左右（有宿舍；獎金不祥）

二院二部：3600左右（沒有宿舍，自己租房無補助，獎金較少）

二院23：2600（有宿舍；獎金有，新人數目很少，老人多）

二院25：不到3000（有宿舍；獎金不詳；買房給10萬）

二院206：不到3000（有宿舍；獎金不祥）

三院三部：3200，（有宿舍，自己租房補200；獎金有，數目未知；好像還分房）

四院四部：3900（有宿舍，自己租房補680；獎金有，數目未知；買房給10萬）

四院17所：3600左右（沒有宿舍，自己租房補600；獎金有，數目未知；買房給錢，數目未知）

五院：3000左右（有宿舍；獎金不祥）

n.Mobs(視領導如糞土)于(Wed Dec 5 22:32:37 2007)提到: 我是2006年進入航天研究所的，由于工作機會接觸的各種研究所單位人員也比較多 里面說的情況比較接近大多數研究所的情況，但是有幾個總體部的收入還是很高的 待遇排名

總體講 五院 〉三院 〉 一院 〉 二院，這個排名比較籠統，而且和國家發展決策有關系

從院里的各研究所來講 院機關〉總體部〉主力所〉二線所 也比較籠統

從研究所內部來講 各研究室的收入也各有千秋，主要體現在獎金上，年終獎多的要用包來裝，少的只有2000塊

總的來說，普通研究所工程師級別的年收入全算下來在6萬左右，如果年終獎特別高的話可能到8-10萬，高級工程師的收入不詳

住房補貼1000/月，公積金 個人400+單位補400 o.sjgh(極光)于(Wed Dec 5 23:02:46 2007)提到: 航天704，原先是一院，現在在航天時代，小碩稅前4500，準確數字！2008年聽所里人說新人進去年收入5-7W p.五院的情況（主要是京區單位）大概說一下：

外界傳聞這么好那么好也是事實，基本上是04年以前進去的員工，基本上房車都有了 05年以后五院招人變得容易了，待遇也就下來了。05年招的博士還都分到了房子 這幾年進去的待遇遠沒有想象中好，樓主基本說得屬實。

先說總體部，總體部現在一分為四：包括總體部，東方紅，通信衛星事業部和載人航天總體部

因為編制原因，東方紅是企業編制，待遇最好；其他幾家是事業編，國家養，穩定。如果投簡歷的話建議都投一下，待遇都差不多，也許載人航天好一些 但總體部加班很多，不比華為輕松 502所和總體差不多，也很累

503所企業編制，待遇要好點，不過漲的很慢，這兩年加班也開始多了，快趕上總體了

508不清楚

512和514來說比較清閑，待遇也不差，基本不加班 504據說也很累

第三篇：航空航天院所待遇(總結)

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doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。航天五院 502 所是衛星控制技術研究所,503 所主要從事衛星應用和信息技術應用研究 工作，主要研究項目包括：大型衛星地面接收站、衛星通信網組網工程、衛星遙感技術的應 用、北斗導航與定位系統、GPS 及 GPS/GLONASS 導航定位接收機、計算機系統工程、衛星 地面站系統工程等。航天系統各院的分工 原來航天系統是由國防科工委歸口管理的，在 1998 年以前，國防科工委是國務院 和中央軍委雙重領導的機構，既帶有軍隊性質，又是政府部分，1998-1999 的改革后，國防 科工委的軍隊職能劃給了解放軍總裝備部，成為了一個純政府部門。這樣，航天系統可以大 致分為兩個方面，軍隊系統和非軍隊系統。軍隊部分的航天系統主要包括酒泉、西昌、太 原三大衛星發射中心和各航天測控中心（北京、西安、遠望等等），以及一些航天事業和航 天工程的領導機構，比如載人航天工程指揮部等。各單位的職能從名稱上就一目了然，比如 西昌衛星發射中心就是負責衛星發射的，如此等等。非軍隊系統包括政府部分的國家航天局，國家航天局國防科工委下屬的一個部分，管理民用航天事業、對外代表國家。真正的航天科 研體系已經改組為了企業體制，就是我們經常聽說的航天科技集團和航天科工集團，這兩個 集團下屬的各研究院/所/事業部，是中國航天的主要科研力量。也就是說，航天大部分型號 產品都是他們研制的。航天科技集團實行母子公司體制，下設 7 個大型研制實體： 1）中國運載火箭技術研究院 航天科技集團第一研究院 運載火箭與戰略導彈

2）航天動力技術研究院 航天科技集團第四研究院 固體火箭發動機技術 3）中國空間技術研究院 航天科技集團第五研究院 衛星與飛船 4）航天推進技術研究院 航天科技集團第六研究院 液體火箭發動機技術 5）上海航天技術研究院 航天科技集團第八研究院 運載火箭、導彈、衛星、飛船 6）中國航天時代電子公司 原航天科技集團九院、十院合并重組而成 電子技術、導 航技術 7）四川航天工業總公司航天科工集團實行事業部體制，下設四個事業部和六個研究院，在六個研究院中，有四個研究院與四個事業部是一體的，還有兩個研究院沒有編入事業部體 制 1）中國航天科工信息技術研究院 航天科工集團第一事業部（航天科工一院）宇航 與信息技術 2）中國航天科工防御技術研究院 航天科工集團第二事業部（航天科工二院）防空、防天技術 3）中國航天科工飛航技術研究院 航天科工集團第三事業部(航天科工三院)導彈技術 飛航

4）中國航天科工運載技術研究院 航天科工集團第四事業部（航天科工四院）運載技術與特種地面車輛 5）航天固體火箭發動機技術研究院 航天科工集團六院 固體火箭發動機技術 6）中國航天建筑設計研究院 航天科工集團七院 北京 建筑設計 補充： 1）航天科技集團和科工集團在研究院編號上已經有了重復，科工集團一院的 說法還很少出現，所以現在提到一院基本上都是 CALT 2）科技集團沒有二院和三院，而科 工集團的二、三事業部（二、三院）是以原來的二院、三院為主組建的，所以提到二院、三 院，基本上還是原來的二院和三院。3）原航天總公司四院是從事固體發動機研制的，總部 在陜西，有一個大的科研基地在內蒙，就是四院駐內蒙指揮部，又叫河西公司；99 年分家 的時候，四院給了科技集團，但河西公司屬于科工集團，科工集團將河西公司重命名為六院，這樣從事固體發動機研制的就有了兩家，科技集團四院和科工集團六院，代表產品分別是載 人航天逃逸發動機和 EPKM。4）科技集團將 067 基地改名為航天科技集團六院，067 基地 在中國航天史上功不可沒，其液體發動機是長征火箭的動力之源。這樣六院也有了兩個，需 要注意區分

關于五院 看到論壇上關于五院待遇的討論，真有點哭笑不得的感覺。因為五院內部論壇上早就 R e 了幾百樓關于待遇低的抱怨，最近幾年的新員工們常有感覺入職前得到各種不同渠道甚至 來自師兄師姐的關于五院不真實的情況，從而至少是影響了當初擇業的判

斷??沒辦法，誰 叫現在國家對航天的造勢使得航天在社會上熱得過了頭（也讓人熱了頭），而且就業形式總 是讓人感嘆“一年不如一年”?? 但是，我覺得有必要正正視聽。我希望我的說法是盡量客觀，只作為大家擇業的參 考，而不是引導大家如何，或者不如何。我是五院的 freshman，也只能表述我短時間內了 解到的一些情況。首先，航天企業是一個特殊行業，就業人員是要簽署保密協議的。可以離職，但是 有一年的脫密期。原則上可以因私出國，但是視級別而定申請的困難麻煩程度（審批手續不 同），原則上都可以，但是開玩笑式的說法是：如果到了機密級，還是放棄這種嘗試吧。密 級和所做的工作有關系。最低是“秘密” 其次是“機密”、。由于行業緣故，航天院所的企業文化和作風，我個人感覺是近于部隊。服從、完成 任務很重要。要記住“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的精神，是真正 的航天精神，并不是宣傳口號。要想干好工作，需要這種精神，而這種精神文化，也正是航 天所實行的。因此，要理解，干航天有榮譽感，但真的很累，加班是經常的（也是無償的），安排工作是以完成任務為第一位的。某些工作崗位經常加班到深夜，可能某段時間經常需要 犧牲雙休日。而且職位越高、責任越大，老總們、大大小小的領導們，各自以不同的方式忙 累著。直接關系科研生產的不大不小的領導們最累，什么事都要操心，加班更是經常的。有 些老員工會感嘆，干了航天，犧牲了家庭?? 我個人認為，擇業時，企業文化也是真正要考慮的，比待遇稍重要一些。否則，工 作不開心，要錢有什么用？除非錢多到足以彌補心理平衡@_@。因此，我覺得選擇航天的 人，要真正理解航天精神、航天文化，這是很有必要的。任何一個企業都有自己的文化、自己的特有工作方式特點，可能都有優缺點，都有讓人不爽的地方。但是，這就好像挑對象各 有取舍，對別人合適的，對你未必合適。關于薪水待遇，據說好幾年前還是差強人意的，雖然比上不足，但也能平衡，關鍵 是有榮譽感。但事實是，最近幾年的薪水待遇在年年下調。以 501 部（總體部）為例，200 8 年的情況是，入職的博士大致和 07 年入職的碩士相當。薪資是老人老辦法，（新人新辦法）。無養老保險。08 年博士月薪稅前 3600rmb、碩士 2900rmb。總環 511 的研發人員比這個還 要低一些。502 所有獨立財權，五院院方不太能干涉，按說 502 的待遇總的來說應該好于院 本部（包括 501），但不排除個體差異。502 目前不在唐家嶺，我也不知道 502 的新員工具 體待遇情況。東方紅衛星是公司制，情況有所不同（至少他們是交養老保險），待遇似乎稍 好于總體部 五院院本部其余比較統一的收入情況是，保密費 100-150（和密級有關），飯卡 60 0rmb。房補半年發一次，每月 1000rmb。據稱一年后一般季度獎是 2000 左右，年終獎現 在我還不知道，但是似乎也就幾千塊錢，不要以為是網上風傳的好幾萬。當然，如果是領導 層另當別論。神七的成功獎普通員工也就幾千元，那可是辛苦了三年換來的。五院給科室的錢，由科室自己分配，有時候會出現人多的科室人均分錢很少，甚至 可能本來這個事兒是你付出的多。對于五院待遇低，08 年 8 月入職時薪酬福利處的解釋是五院現在大國企的毛病都 帶著，企業負擔重。有說法提到，也是因為現在五院大興土木，欠了銀行一屁股債。還有說 法，國家給五院的投資每年并沒有太大變化，而現在人是越招越多，而領導也越來越多，領 導拿錢是不能少的，那么只好辛苦年輕人了。當然，我前面提到，為了趕進度，大家忙得要 死，用人當然是很需要的。其實，我個人覺得，由于種種原因，甚至包括國家就想幾年出一 個成果振奮國人士氣，才把進度壓得那么緊。進度問題與質量問題實際上是有沖突的。另外，經常聽人說國企福利好，對此我不是很理解。傳統的國企可能有一些無法用 金錢衡量的福利，比如住房、戶口、全公費醫療、子女教育等等。工資低，偶爾發點小錢，按額度報銷一些費用能算福利嗎？我寧愿到手的錢多一些。實際上隨著社會改革，種種好福 利慢慢都在消失，現代的福利倒不如指望保險替員工交得多。但是，五院只有我看來不太合 時宜的退休金，無養老保險，有醫保、失業保險、工傷險（似乎就這幾個）。不過，五院的 戶口應該是沒有問題。如果條件夠（例如碩士要求工作年限），參加排隊有望解決配偶戶口。

說五院待遇好的殺手锏是福利分房。目前，還有 6 期正在規劃中，09 年入職的肯 定是沒指望。以后有沒有，沒有準確消息。有小道消息稱不會再有 7 期了。在國家取消小產 權房的大前提下，我個人認為趨勢是沒有原有的分房形式了，很可能向經濟適用房的標準靠 攏，也就是說單位應該會考慮職工住房問題，但是價錢不會像以前那么低，相反的會給你產 權（以前是沒有的），而已經分出去的房子我估計相關部門正在琢磨著怎么解決產權的問題 呢。慢慢的有房的老員工們很多成了領導，要求產權的呼聲很高。只是不增加個人掏出來的 購房錢款單位不愿意，或者是國家不愿意，加購房的錢估計老職工們（既得利益者）不愿 意?? 我有同事堅信 7 期、8 期肯定會有的，否則就現在航天人的薪資水平，大家心理就 無法平衡了，人該跑光了

a.不知你從哪聽說 501，502 比別的所拿的多～其實工資都差不多的，每月 3k 吧，最 多再多給你 1k 的房補，可能還不到這個數。501 和東方紅的旅游費高點，8k，其他廠所包 括 502 的旅游費也就 3k。所謂的一倍，我沒發現。也許人家是在比較牛的研究室吧，我還沒發現差這么多的。倒是 529 這樣的企業編制，工資比研究所的事業編制還多點，至少人家還有加班費呢～

b.各所廠其實剛去待遇都差不多，除非你混到總師、主任 研究所工資是定職定崗，碩士是助理工程師，博士是工程師，博士后是高工 所以你的職位基本上取決你的收入

c.五院的分房政策是結婚的優先，未婚的年滿 30 歲也可以參加排隊分房。最近的一次 是五期分房，2600/平米。不過以后絕對不會有這么便宜的事了。六期據說是快了，但一直 沒什么消息～ 還有一個壞消息，六期分房后，唐家嶺的一期征地應該也用完了，沒地了?? 貌似以后會有二期征地，但是什么時候，有多少住房用地，什么時候有七期分房，都 是未知數，天知道～遙遙無期 最后，航天城在北五環和北六環之間，挺背的地方，感覺就像去了西電新校區??

d.東方紅是公司體制，收入比 502 高～501 是總體部，待遇也比 502 強～

e.此貼信息量巨大，本人以身試法，今年五院 501 502 的待遇都差不多，和 愚人 前 輩說的大體沒有出入，只是房補變 600 了。想混個穩定飯碗且不渴望暴富的，倒是個不。錯的單位。否則要慎重考慮。。今年多數招進去是干活的，想混出頭，遙遙無期。。f.不可能吧，房補是國家給的，碩士去房補是 1000 502 情況不清楚 501 的知道一些前段時間干項目和 501 的朋友聊天 501 以前的待遇好，這兩年開始起第一年工資慘不忍睹，博士一個月也就是 3k 多

第二年實用期轉正估計能多一些，但也別太指望 501 作為五院總體部，如果你具體負責某個項目，上天以后就能吃到肉，上不了天也 就是干工資 不過一般來說，亂七八糟的加上，一年后博士估計 8——10W

g.關于房補是看你的職稱級別的，助工是 1000，工程師 1100，高工 1200，如所第一 年會比較少，但以后會一次性把差額補給你，雖然也不多。。

h.說下 704 所 以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院 現在劃歸到時代電子下面，時代電子沒有一院腿硬啊 他們做得東西很雜，遙測方面的，也很累，基本上經常加班 待遇嘛，可能比五院稍微差一點 不過能收到 offer 還是建議去，相當好的研究所

i.航天 706 所 碩士, 月收入 5K 左右,單位管兩人間 2 年, 據說年底有 1W+的獎金j.航天里面最好的一些單位[轉] 一院：一部、12 所、14 所 二院：二部、23 所、25 所 三院：三部、33 所、31 所 五院：501、502、503 排名如下，供大家參考： 第一：一部，501 第二：三部，502 第三：12 所，33 所，14 所，25 所 第四：二部，23 所，31 所，503 現在過去能排隊分房子的有 501，502，33 所

工資最高的應該是 1 部、3 部、33 所，好點的室碩士 8 萬問題不大 發展前景最好的應該是 501、1 部 車最多的是 3 部，33 所 綜合地理位置以及實力來看 12 所最好 一院

一部，二院二部，上海八院，還有航天測控我都面試過，都基本拿到了 OFFER，其他的院所也有所了解，據我打聽待遇都差不了太多，二院二部主要是在市區，而且不提供 住宿，這樣要自己租房，待遇一算就低了。至于獎金和發展前途，總體發展前途一院一部和 五院幾個所好一些，屬于科技集團，衛星火箭發展火，宣傳也好。二院三院屬于科工集團，搞導彈相對低調一些，這幾年沒有科技火，投入也少，它們總體部招的人也少，二院 搞防空導彈，屬于防御武器，三院搞岸艦導彈，主要屬于進攻武器，國家這幾年投入三院多 點，所以獎金可能比二院多點。

k.說一下我的待遇吧！

2004 年 7 月碩士畢業到 704，第一年每月是 3450（到手）的工資，公積金是個人交 200，單位給你交 200。沒有年 終獎。有 5000 的安家費（到手 4500）。第二年轉正后，公積金單位給你上 350，個人交 350，工資每月到手 3232，還沒第一 年多，雖然轉正，但是遲遲不給你漲工資。我們那一批走了很多，能堅持到第二年年底的，大部分可以漲 500，個別人能漲 1000，也就是到手 3700，或者 4100 吧。第二年有年終獎，一般都是 2000-3000 吧。再往后就不了解了，我干了一年半就辭職出來了。建議去混個戶口再出來。

l.專門上天涯咨詢了一位 704 所的前員工，得到的結論是該公司待遇一般，上升空間小，工資長得慢，福利基本沒有，工作地點很偏遠。幾乎沒有正面地評價，唯一能告慰我的就。是伊以前在航天一院的時候確實風光過.m.下面是航天集團幾個比較好的所 2004 屆研究生的基本工資（基本不會有大的出 入）：

一院：3000 左右（有宿舍；獎金不祥）二院二部：3600 左右（沒有宿舍，自己租房無補助，獎金較少）二院 23：2600（有宿舍；獎金有，新人數目很少，老人多）二院 25：不到 3000（有宿舍；獎金不詳；買房給 10 萬）二院 206：不到 3000（有宿舍；獎金不祥）三院三部：3200，（有宿舍，自己租房補 200；獎金有，數目未知；好像還分房）四院四部：3900（有宿舍，自己租房補 680；獎金有，數目未知；買房給 10 萬）四院 17 所：3600 左右（沒有宿舍，自己租房補 600；獎金有，數目未知；買房給錢，數目未知）五院：3000 左右（有宿舍；獎金不祥）

n.我是 2006 年進入航天研究所的，由于工作機會接觸的各種研究所單位人員也比較多 里面說的情況比較接近大多數研究所的情況，但是有幾個總體部的收入還是很高的 待遇排名 總體講 五院 〉三院 〉 一院 〉 二院，這個排名比較籠統，而且和國家發展決策有 關系從院里的各研究所來講 院機關〉總體部〉主力所〉二線所 也比較籠統 從研究所內部來講 各研究室的收入也各有千秋，主要體現在獎金上，年終獎多的要 用包來裝，少的只有 2000 塊 總的來說，普通研究所工程師級別的年收入全算下來在 6 萬左右，如果年終獎特別高 的話可能到 8-10 萬，高級工程師的收入不詳 住房補貼 1000/月，公積金 個人 400+單位補 400 o.航天 704，原先是一院，現在在航天時代，小碩稅前 4500，準確數字！2008 年聽所里人說新人進去年收入 5-7W

p.五院的情況（主要是京區單位）大概說一下： 外界傳聞這么好那么好也是事實，基本上是 04 年以前進去的員工，基本上房車都有了

05 年以后五院招人變得容易了，待遇也就下來了。05 年招的博士還都分到了房子 這幾年進去的待遇遠沒有想象中好，樓主基本說得屬實。先說總體部，總體部現在一分為四：包括總體部，東方紅，通信衛星事業部和載人航 天總體部 因為編制原因，東方紅是企業編制，待遇最好；其他幾家是事業編，國家養，穩定。如果投簡歷的話建議都投一下，待遇都差不多，也許載人航天好一些 但總體部加班很多，不比華為輕松 502 所和總體差不多，也很累 503 所企業編制，待遇要好點，不過漲的很慢，這兩年加班也開始多了，快趕上總

體 了 508 不清楚 512 和 514 來說比較清閑，待遇也不差，基本不加班 504 據說也很累

第四篇：關于航天院所推進依法治企工作路徑與方法的 研究和思考

關于航天院所推進依法治企工作路徑與方法的

研究和思考

丁偉

摘要：依法治國已經上升為一項治國方略，國有企業作為黨執政的經濟基礎，推進依法治企是落實中央依法治國戰略的必然舉措。當前，航天院所作為國有企業的組成部分，依然面臨著：法律意識和法治能力欠缺、無章和有章不循并存、黨建責任逐級弱化、法務工作機制不夠有效等諸多問題。這些問題是外部環境、體制機制和管理模式綜合因素造成的結果。面向未來，航天院所必須抓住客觀環境機遇，通過深化改革，全力實施依法治企；推進公司制改造，強化章程權威，加強改進黨的領導；樹立正確導向，創新路徑方法，構建法治工作的科學體系。

關鍵詞：航天院所；依法治企；法治工作體系；黨建與法治

一、課題的提出

黨的十八屆四中全會審議通過了《全面推進依法治國若干重大問題的決定》，明確提出全面推進依法治國的總目標，即建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家。當前，依法治國已經上升為一項治國方略，在此背景下，國有企業作為黨執政的經濟基礎，其企業性質、經濟規模和戰略定位決定了深化與提升國有企業法治化水平，對全面推 進依法治國具有著極其重要的作用。

1、依法治企是推進依法治國的重要內容。建設社會主義法治國家是一項戰略性的系統工程。國有企業的地位與作用，決定了國有企業是落實依法治國的戰略性參與者，推進依法治企是落實依法治國的必然要求。

2、依法治企是完善社會主義市場經濟體制的客觀要求。社會主義市場經濟本質上就是法治經濟。國有企業既是市場競爭的參與者，同時也是計劃體制向市場體制轉型的對象。國有企業推進依法治企，構建與市場經濟相適應的現代企業制度和治理模式，是完善社會主義市場經濟的客觀需要。

3、依法治企是國有企業持續健康發展的制度保證。激烈的市場競爭以及國際化戰略的實施，都使國有企業面臨著比以往更加復雜的市場環境、政策環境和法律環境。依法治企有助于有效防范法律風險，推進企業做大做強，是企業成熟與步入高階的重要標志。

二、航天院所依法治企的基本內涵與存在的主要問題

1、依法治企的基本內涵。依法治企就是要將企業的權力構架與經營管理全面納入法治化的軌道。具體而言，依法治企的前提是依法合規，即確保企業的內外部活動始終符合法律法規、公司章程和規章制度的要求，在規范化的框架內運行。依法治企的關鍵是法務機制的有效與健全，即有效發揮法務部門在企業決策與經營活動中的審核、支撐與監督作 用，構建完備的法律風險防控機制，切實維護企業的各項合法權益。依法治企的核心是遵照憲法要求，加強和改進黨對國有企業的領導，有效發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用，強化國有企業在國民經濟中的主導地位，黨的領導也是社會主義法治最根本的保證。

2、法律意識和法治能力欠缺。長期以來，航天院所的主要關注點集中于完成型號任務，合作對象也多為系統內軍工單位。在此背景下，航天科研院所市場化參與程度較低，各級領導干部法律基礎薄弱，在經營管理過程中普遍缺乏“問策于法”的意識。法務工作未能得到各級領導的充分重視，甚至被視為“邊緣化”或“裝點門面”的工作。一些領導既未真正從思想上、思維上樹立“依法治企”的基本理念，也未在知識體系和能力結構上樹立對法律風險的清醒認知，甚至存在著“無知無畏”與“糊里糊涂違法”的現象。

3、無章和有章不循并存。航天院所目前多為事業單位或全民所有制企業，尚未完成公司制改造。因此，絕大多數單位尚未根據《公司法》的要求制訂本企業的章程，普遍存在著無章可循的現象。少數單位即使形式上制訂了相關章程，但客觀上也未能依據章程來有效規范企業的各項經營活動，企業章程紙面化、形式化。受此影響，企業的權力運行和經營活動未能納入章程與具體制度所確立的原則框架內，對企業章程不尊重、不遵守。一些“廠所長”們擁有無限的 權力，領導者成為活章程。

4、黨建責任逐級弱化。黨建工作是國有企業獨特的政治優勢，是航天院所重要的政治資源。然后，長期以來部分航天廠所客觀上存在著“重業務、輕黨建”的傾向，具體表現為：黨建工作未能與科研生產工作齊頭并進，黨的組織建設、思想建設、作風建設弱化，甚至在個別單位“黨要管黨”變成了“黨只管黨”，黨政兩張皮問題突出。黨建資源配置不足，政工人員青黃不接，基層支部建設滿足于讀讀報紙、看看電影，浮于表面，浮于形式，黨組織的政治核心作用未能得到充分的發揮。

5、法務工作機制不夠有效。部分航天院所未能將法務工作視為其自身經營發展的內生需要，而將法務工作視為應付上級要求的被動敷衍。一些單位法務工作僅僅停留于合同文本的形式審核環節，法務人員既無法深度介入單位的經營管理活動，更無法真正介入單位的經濟鏈和業務鏈，只能承擔一些行政性、事務性的工作。同時，法務管理模式科學性不強，各單位獨立設置法律顧問，導致法務人員在各單位單打獨斗，不僅普遍缺乏專業性的培養與引導，而且無法突破單位的桎梏將法務人員的數量優勢轉化為團隊優勢。

三、原因分析

1、外部環境沒有對依法治企提供政策與法治保障。改革開放以來，雖然我國出臺了大量的法律法規，但法律的剛性 和權威性卻始終未能得到確立。一些執法機關，未能主動、全面、嚴格的執行法律，代之以廣泛的“不受不理”、“以罰代管”、“選擇性執法”和“運動性執法”，造成了企業違法成本低廉。一些領域存在著普遍性違法現象，守法企業反而因“老實”而“吃虧”。企業的諸多不合法行為實踐中往往不會得到必然的查處，以至于“打擦邊球”的投機心態代替了“依法合規”的信念。法治不彰造成了“問法”不如“找人”，“法律”不如“關系”的不良社會現象，并影響到了部分國有企業與航天院所。法律的權威性被嚴重削弱，企業的管理層缺乏對法律的信心與敬畏，這些都為推進依法帶來了巨大的障礙。

2、體制機制沒有對依法治企提供推動和運行基礎。航天院所的依法治企水平始終與國有企業改革的深度與廣度密切相關。改革開放后，國家開始了對原有計劃經濟框架及國營企業管理體制的改革探索，經歷了從擴大企業經營管理權到產權體制改革、建立現代企業制度的歷史變遷。但總體而言，國有企業企業仍然受到“新老三會”矛盾、“出資人缺位”、“法人地位受限”等一系列體制機制的制約。其中，“新老三會”的矛盾導致了國有企業至今尚未真正厘清決策與監管架構，“出資人缺位”導致股東權行使異化為冗長而低效的行政審批，“法人地位受限”導致企業作為市場競爭的主體地位未能得到全面落實。受這些因素的影響，依法治 企缺乏清晰的制度架構、科學的流程設計與剛性的監督保障。

3、管理模式沒有對依法治企提供路徑和方法突破。經過國資委三個三年法制目標建設，航天院所基本上建立了自身的法制管理部門，也相應開展了一定的工作，提高了本單位的法治化水平。但總體上，航天院所的法務管理模式依然呈現“散”、“軟”、“舊”的特點。即：法務職能未能有效集中，分散于不同部門，甚至分散于具體的業務經辦部門；法務部門地位不高，法律意見缺乏剛性的約束力與影響力，僅僅作為一般性的咨詢意見；法務管理模式陳舊，缺乏現代化的管理手段與方法，不能跟上企業發展的步伐。

四、實踐探索與思考

1、抓住客觀環境機遇，通過深化改革，全力實施依法治企。

十八大以來，黨中央高度重視法治建設，依法治企工作面臨前所未有的戰略機遇：十八屆四中全會審議通過了《全面推進依法治國若干重大問題的決定》，吹響了全面依法治國的號角；國務院印發的《法治政府建設實施綱要（2015-2020）》，提出了“十三五”推進法治建設的路線圖；國務院國資委出臺了《關于全面推進法治央企建設的意見》，對中央企業的依法治企工作提出了針對性的要求。作為落實全面依法治國戰略重要力量的中央企業，必須發揮好表率作 用，嚴格遵守和執行國家各項法律法規，帶頭崇尚契約和誠信精神，公平參與市場競爭，努力成為社會主義法治經濟的踐行者、推進者和帶動者。就航天院所而言，關鍵是要圍繞“一個升級、兩個融合、三個轉變”這條主線（即：法治工作從專項業務工作向全面覆蓋、全員參與的全局性、戰略性工作升級；法治工作與企業中心工作深度融合，法律管理與企業經營管理深度融合；法治建設從主要依靠總法律顧問推動，向企業主要負責人切實履行第一責任人職責轉變，法治工作從法律部門單兵作戰，向企業各部門協同配合、共同參與轉變，法律管理從以風險防范為主，向風險防范、合規管理和法律監督一體化推進轉變），從戰略上努力在三個方面有所作為：一是要在軍民融合方面切實發揮法務的專業支撐作用。軍民融合是黨中央新時期對軍工企業作出的一項重大戰略決策，但在具體落實過程中，由于軍工企業長期游離于市場之外，因此迫切需要得到法務機構在盡職調查、商業架構設計、合同文本談判與起草等方面的專業支撐，這些支撐將對軍民融合具體項目的后續運行產生重大實質性幫助，同時也將樹立航天法務部門在新一輪航天產業發展布局的中的關鍵地位。二是要在商業航天培育中切實發揮法務的專業牽引作用。由于長期以來航天項目主要由財政資金牽引，因此我國商業航天發展遲緩。近年來，我國商業航天開始萌芽。但商業航天與政府航天項目的最大區別在于，商業航天的運 行機制建立于市場規則之上，因此，商業航天的發展需要相關商業規則與法律規則的建立與完善。航天法務機構必須在這一輪商業航天的發展大潮中有所作為，研究、探索適合我國國情的商業航天合同構架及責任分擔構架，這是航天法務機構的歷史責任。三是要在航天科研管理架構中切實發揮法律監督作用。航天科研生產管理絕非法外之地，必須要納入有效的法律監管軌道。因此，航天法務機構要積極介入合同全過程管理，在做好合同文本前端法律審核的同時，還需向合同履行的動態全過程監督拓展，努力構建航天院所合同履行后評估機制，抓住合同這一航天院所經濟鏈條與業務鏈條的共同核心環節，構建法務的向內監督職能。

2、推進公司制改造，強化章程權威，加強改進黨的領導。

習近平同志指出：“領導干部要把對法治的推崇、對法律的敬畏轉化成思維方式和行為方式，做到在法治之下，而不是法治之外、更不是法治之上想問題、做決策、辦事情。”推進法治與加強黨的領導，是一個有機的統一體，兩者的統一是社會主義法治的根本特征。在這一思路下，推進航天院所的依法治企工作，必須在三個結合上下功夫：一是要將航天法治建設與航天院所的事業單位改制、公司制改造相結合。圍繞這一重大組織形式的根本性變革，深入研究公司制體制下新老“三會”的決策銜接問題，在《公司法》的架構 下，搭建董事會、監事會的運行機制與程序，深入推進法人治理，法務機構要參與制訂公司董事會、監事會的議事規則、規范履職程序，推動依法科學配置各治理主體的權利、義務和責任，形成決策、執行、監督相互分離、相互制衡的治理架構。另一方面，要切實當好董事會、經理層和監事會等治理主體依法履職的參謀助手，運用專業優勢，推動依法決策、依法經營和依法監督，為實現規范、高效、協調的法人治理提供有力支撐。二是要將航天法治建設與樹立章程的權威相結合。章程是企業的憲法，是企業權力運行的基本規則。堅持依法治企，必須樹立章程在公司治理中的權威，確保企業嚴格遵循章程的規定運行。突出章程在公司治理中的作用和地位，按章治企、按章辦事，將公司的權力層納入章程的約束之下。要在深入研究中央國有企業深化改革動向與政策的基礎上，立足航天科研管理與產業發展實際，梳理航天單位企業章程的核心條款與關鍵內容，以章程為載體對未來航天企業的權力運行與決策架構進行梳理與優化，使航天企業真正在章程的規范下建立與市場競爭環境相適應的現代企業制度，使企業管理由“廠所長”主導的“人治”向“章程”主導的“法治”轉化。三使要將航天法治建設與加強和改進黨的領導相結合。黨的領導是國有企業獨特的政治優勢，要將黨的領導與現代企業制度有機結合，有效落實國有企業黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法。積極探索將航天院所 中黨組織的地位、作用在公司章程中予以明確，切實為黨組織發揮政治核心作用提供章程依據、制度基礎和資源保障。要發揮黨委紀檢監察機構在依法治企中的“同盟軍”作用，進一步明晰從嚴治黨要求，絕不讓“市場競爭的需要”成為違法亂紀的遮羞布，強化航天院所黨的純潔性教育，將航天院所內黨的紀檢監察部門變成監督保障企業合法合規經營的堅定推動者和忠實維護者。

3、樹立正確導向，創新路徑方法，構建法治工作的科學體系。

推進航天院所的依法治企工作，關鍵使要創新方式方法，運用體系思維，構建法治工作的科學體系。一是要堅持目標導向，提升體系管理法律風險能力。要深入推進法律風險防范體系的要素建設，按照“體系構建、要素覆蓋、重點突出、貴在實際”的總體要求，明晰法律風險防控的關鍵要素與具體要求，開展法律風險的系統性識別、評估和重點風險事項的跟蹤預警，明確法律風險防范的具體抓手，推進投融資、合同履行、改制重組、股權收購與轉讓等重點領域的法律風險領域的防控。要加強法律風險事項的業務指南研究，圍繞本企業法律風險的常見問題、常見領域，加強研究與分析，出臺一批具有操作性、指導性的法律風險業務防范業務指南，建立完整的工作機制。二是要堅持問題導向，應對和處理法律危機。企業生存和發展的關鍵是效益，而各類 經濟糾紛對企業的經濟效益往往會產生重要影響。法務部門要堅持以問題為導向，發揮在案件糾紛等法律危機處理中的關鍵作用，對可能出現的糾紛案件，提前預見、提前參與、提前處置，強化案件的把控能力，針對侵犯企業合法權益行為主動維權，構建企業維權的分類法律資源保障網絡。三是要強化法務人才隊伍建設。法務人才隊伍是國有企業依法治企的推動者，是企業法治建設的生力軍。在法務人才隊伍建設方面，要打破傳統思維方式的束縛，創新法律顧問隊伍業務指導模式，根據各單位的實際情況，探索建立法律顧問專業組、建立業務導師、完善法律文書示范標準、編制合同審核規范指引、制作訴訟案例選編、關注合同履行環節的法律風險跟蹤、編制《法律顧問業務指導手冊》，建立跨單位的長效學習交流機制，發揮集團級法務部門對一線單兵作戰法律顧問的專業支撐與指導。要創新法務人才隊伍培育梯隊，探索按照功能區分的要求，以職業化為基礎，以專業性為準繩，打造法務工作的輔助支持型隊伍、業務支撐型隊伍和領域牽引型隊伍。

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第五篇：院所醫學倫理審查委員會章程

中國醫學科學院腫瘤醫院腫瘤研究所 生物醫學研究倫理審查委員會章程

為加強對涉及人體的生物醫學研究倫理管理，促進醫學科學技術發展，保護人民健康，成立院所生物醫學研究倫理審查委員會（以下簡稱倫理委員會），并制定本章程。

一、倫理審查委員會的組成

1、倫理委員會由11人組成，法定投票人數至少為7人。

2、委員應具備多樣性，有不同的背景，不同的職業，不同的性別。至少1名委員與研究機構無關。

3、委員會設主任委員1人,副主任委員1人。

4、委員會主任委員及主任由院所聘任，任期4年，可連任。

5、必要時倫理委員會可邀請專家提出意見，但不參與投票。

6、當倫理委員會委員因故不能擔任相應職責，可由主任委員選擇候補委員擔任該委員的工作，報院所批準。

二、倫理委員會的職能

1、依據倫理學原則，對院所的生物醫學研究中涉及人體實驗的項目進行倫理審查，提供倫理審查意見。

2、委員會審查意見，需經參加審查工作的半數以上委員同意，由主任委員簽發。

3、在研究進行期間，研究方案若有修改應及時向倫理委員會報告。

4、倫理委員會有權對研究過程進行監督和審查。

5、倫理委員會的秘書工作由科研處承擔。

三、倫理委員會的工作制度

1、委員在項目審查中，應嚴肅認真、客觀公正地發表自己的見解，承擔保密義務，實行回避制度。倫理委員會主任如需回避，由副主任主持審查。

2、倫理委員會可根據情況選擇對項目會審或函審。