第一篇：公積金中心檢查工作報告

提供一篇工作報告范文，作為參考！

根據王培廷市長的批示要求（〔2012〕1709號），為認真落實市人大常委會對我中心貫徹實施《住房公積金管理條例》情況進行執法檢查后提出的建議，進一步提高全市住房公積金管理工作水平，讓住房公積金制度惠及更多的中低收入職工，我中心在組織全體工作人員認真學習王培廷市長的批示要求和威人組發〔2012〕第17號文件精神的基礎上，由中心領導班子成員分工負責，針對市人大常委會提出的建議，集中開展了為期十天的專題調查研究活動，緊緊圍繞著擴大一般企業中低收入職工公積金覆蓋面這個主題，完善了對中低收入職工實行優惠政策的四項措施。現將有關落實情況報告如下：

一、加大政策宣傳力度，進一步增強單位和職工依法繳存意識

堅持緊貼企業生產和職工生活實際，深入開展《住房公積金管理條例》和《市住房公積金管理實施辦法》宣傳活動，努力爭取做到家喻戶曉、人人皆知，形成人人關心和支持公積金管理的良好社會氛圍，不斷增強單位依法繳存住房公積金的法制觀念。一是加大集中宣傳力度。充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，靈活采取報紙專欄介紹、電視臺及電臺專題報道、會展主題宣傳、網站查詢介紹等多種形式，大張旗鼓地宣傳公積金制度的優惠政策，提高單位和職工對住房公積金制度的認識，促使其依法建立住房公積金制度。二是加強日常宣傳教育力度。要求各市區管理部結合各自實際，研究制定催建催繳分解落實責任制，堅持定期深入企業上門開展宣傳教育工作，有重點地引導未建立公積金制度的企業單位依法建立住房公積金制度。三是加大住房公積金行政執法宣傳力度。在去年于全省率先開展住房公積金行政執法試點工作的基礎上，認真總結工作經驗，堅持以案釋法，深入開展住房公積金行政執法宣傳工作，提高單位繳存住房公積金的法制觀念。

二、加大依法征管力度，進一步擴大中低收入職工住房公積金覆蓋面

按照王培廷市長的批示要求，把擴大企業低收入職工住房公積金覆蓋面作為征管工作重點。將年度新增職工人數工作計劃由20000人提高到24000人，努力讓更多的低收入職工享受到住房公積金的優惠政策，促進和諧建設。目前，全市住房公積金覆蓋面達到78%，而市直覆蓋面已達98%，相比之下，、覆蓋面較低，分別為54%和63%，因此，下步工作重要要放在下屬三市中。一是加大領導力度，由中心領導帶頭分解落實聯系各市區管理部責任制，突出重點抓好東鑫電子、華泰汽車、東安黑豹、華力電機、齊全木機、世一電子、富豪皮革、海天集團、恒宇集團、卡爾電氣等20家影響力較大的企業催建催繳工作，帶動中小企業建立住房公積金制度。二是探索建立健全公積金征收管理新機制，積極爭取財政、勞動、工會、工商、審計等部門的支持，開展住房公積金聯合行政執法集中整治活動，對無正當理由拒繳、拖繳、少繳公積金的單位，嚴格依法進行處罰。三是靈活采取“低門檻、廣覆蓋，先進入、再規范”等措施，進一步加大對改制企業、民營企業、私營企業、外資企業的征收管理力度，努力將覆蓋面逐步擴大到包括簽訂勞動合同的農民工在內的城市各類就業群體，做到“應建盡建、應繳盡繳”，切實維護好廣大職工的合法權益。

三、加大資金監管力度，確保全市住房公積金資金安全

為切實維護全市30萬名繳存職工的切身利益，維護社會穩定大局，促進和諧建設，我們將把加強資金安全管理作為住房公積金管理工作的首要任務和永恒主題，確保全市住房公積金無擠占挪用、無項目貸款、無逾期貸款、無國債及其它投資項目。一是堅持自覺接受外部監督，嚴格落實好《市住公積金財政監督管理辦法》和《市住房公積金銀行監督管理辦法》，定期向財政、審計、銀監等部門報送報表，通報業務管理工作進展和資金運轉情況，主動接受監管部門的監督，嚴格規范公積金的財務管理和資金使用。二是堅持不斷完善內控機制，進一步健全《內部稽查管理制度》，加大對各市區管理部的定期檢查和不定期抽檢稽查力度，嚴格落實好《關于加強資金安全管理工作的36條具體規定》、《關于強化公積金管理工作的50條具體規定》等內部安全管理制度。同時，借鑒銀監部門的經驗，進一步健全《全員安全管理問責制》，嚴格落實交流、輪崗、強制休假等安全制約制度，重點加強對中心法人、部門領導和重點崗位人員的監督，嚴防安全管理風險。三是堅持與時俱進不斷創新安全管理制度，重點抓好住房公積金個人征信系統建設，在全國首批、全省首家非金融機構開通全國個人信用信息查詢系統，進一步提高全市公積金管理工作信息化建設水平，為防范、化解和消除業務管理潛在風險隱患增加一道新的安全防線。

四、完善管理政策，加大對中低收入職工的資金支持力度

為不斷提高我市住房公積金管理和服務水平，我們將借鑒省內外其它城市經驗，重點對中低收入職工提取和貸款給予一定政策傾斜。一是放寬購房提取條件。在全面加強期房預售管理的基礎上，允許購買期房的職工持《預售合同》提取公積金。二是放寬外來務工人員提取條件。針對我市外來務工人員較多的實際，對離職返鄉的職工，放寬將公積金轉移回原籍地的限制，允許職工持單位解除勞動關系證明直接提取公積金。三是加大對農村大學畢業生貸款支持力度。在降低90平方米以下住房貸款首付比例、不突破最高限額和保證貸款安全的基礎上，對企業近年來招收的家在農村的本科以上職工，將貸款條件由必須連續繳存1年以上放寬到6個月，可貸金額由個人帳戶繳存余額的20倍提高到30倍，并將首付比例由30%降低到20%，盡最大努力幫助他們盡早解決住房問題，吸引更多的優秀人才來威創業。四是嚴格按規定提取廉租房建設補充資金。住房公積金貸款是不以營利為目的的政策性貸款，今年以來，受央行連續四次調息的影響，住房公積金存款利息增幅大于貸款利息增幅，我中心將減少增值收益1400萬元。對年度住房公積金增值收益，我中心將嚴格按照財政部《住房公積金財務管理辦法》的有關規定，留足風險準備金，實行收支兩條線管理，確保完成財政部門年初下達的提取100萬元廉租房建設補充資金的工作任務，加大對廉租住房的支持力度，幫助更多的低收入職工解決住房困難。

第二篇：公積金中心工作總結

公積金中心工作總結

2015年，我中心的平安建設綜治工作，在市委、市綜治委的具體指導下，按照年初工作計劃，認真履行綜合治理職責，全面落實社會治安綜合治理各項措施，把社會治安綜合治理工作作為黨組的一項中心工作來抓，取得了一定成績。現將2015年綜治工作總結如下：

一、領導重視、機構健全，工作責任落實。

中心黨組高度重視綜治工作，將其擺上重要議事日程。組織全體人員學習政法會議精神，傳達綜治工作的有關內容，專門成立了由中心社會治安綜合治理工作領導小組。黨組書記袁滿君為第一責任人，黨組成員胡雷任為分管責任人，各科室負責人任成員。綜合科負責人胡飛虹為綜治工作聯絡員。年初，制定落實《2015年綜治工作計劃》工作目標，分解任務，責任到人。把綜合治理工作納入對各科室和機關干部的考核。落實重大決重大項目社會穩定風險評估報備制度。把綜治工作納入對科室負責人的考核。形成了綜治工作一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

二、深入開展法制宣傳教育，推進民主法治建設

全面提高公民法律素質和社會法治化管理水平。在普法學法工作中，積極貫徹“依法治國”的方針政策，圍繞黨委、政府的中心工作深入開展《行政訴訟法》的學習宣傳工作，圍繞“12.4”全國法制宣傳日等活動開展了形式多樣、內容豐富的法制宣傳教育活動；舉行《行政訴訟法》知識講座。所有職工均陸續參加了市人社局舉辦的公務員能力建設培訓。堅持普法并舉，深化依法治理工作，通過健全民主選舉制度、規范民主決策程序、完善民主管理機制、強化民主監督，把管理納入到法制化、規范化的軌道，從根本上堵住不穩定因素。

三、深入開展“創建平安單位”活動。

把“創安”工作列入黨組重要議事日程。一是完善制度、落實措施、加強管理，做好機關安全防范工作。辦公樓實行24小時門衛值班制度，節假日領導崗位值班制度。臺風期間，安排人員晝夜值班，對財務室等要害部位重點防范，辦公大樓安裝防盜監控，落實技防物防措施，并開展每季度一次的安全檢查，出納到銀行存取款3萬元以上至少有2人陪同，崗位責任明確。全年未發生單位財務損失，刑事案件、泄密等安全事件，以及未發生危害到社會穩定或重大影響事件。

四、履行職責，深入推進“平安”建設。

分管領導準時出席各種平安建設和綜治工作會議，根據市“平安”建設目標責任分工，狠抓落實，經常性的開展矛盾糾紛排查化解工作。重點是因房改遺留問題、離退休人員住房補貼問題，住房公積金提取問題可等能引發群體性事件的苗頭，及時調處化解各類矛盾糾紛。今年沒有發生一起群體性事件，信訪事件得到了妥善解決。

五、嚴格紀律，強化管理，隊伍建設得到了進一步加強

我們嚴格貫徹執行市委、市政府及市政法委的相關文件精神，進一步促進隊伍建設。一是以創建文明單位為載體，動員廣大干部職工爭創文明單位、文明科室，爭做文明人，營造了良好的工作氛圍。二是“三嚴三實”主題教育為載體，切實加強了調查研究和作風的轉變，指導和促進了工作的發展。三是開展了黨風廉政建設宣傳活動，促進了機關作風的轉變。

六、建章立制、規范工作，落實長效管理。

我們做到年初有計劃，年終有總結，平時有檢查、工作有臺帳。制定和完善了《綜治工作制度》、《消防管理制度》、《財務安全制度》、《值班制度》、《門衛制度》、《計算機管理制度》、《政務信息公開》等35項工作制度。用制度管事，用制度約人，工作有章可循，管理有據可依，初步形成了綜治工作的長效管理機制。

今后，我中心將繼續以黨的十八大精神和市委、市政府及市綜治委關于進一步加強社會治安綜合治理的意見為指導，以科學發展觀為統領，按照“平安”、“法治”建設的要求，充分發揮自身職能作用，以健全完善維護社會穩定工作長效機制為核心，以加強住房公積金工作為重點，立足大局，立足服務，立足創新，為全力推進平安、法治建設向縱深開展，保障我市順利實施住房體制改革，努力構建社會主義和諧社會做出應有的努力。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的直接指導下，我局緊密圍繞縣委、縣政府的決策和部署，以創新強縣創業富民為工作目標，以學習討論落實活動為引領，努力踐行三嚴三實，始終堅持“以人為本、人才優先”的工作主線，以“建團結班子、帶一流隊伍、創一流業績、讓群眾滿意”為抓手，按照“就業保民生、社保安民心”目標要求，努力發揮在構建和諧社會中的作用，現將今年來各項工作任務完成情況匯報如下：

一、主要工作及成效

（一）主要指標完成情況

1、養老保險。企業職工養老保險參保20015人，占市下達任務20141人的99.4%；保險費征繳8984萬元，占市下達任務14536萬元的61.8%。按時完成了2015企業退休人員待遇調整工作，全縣企業退休人員養老金普調人數達3239人，月人均增加226元，調整后退休人員月人均養老金2294元。對全縣機關事業單位工作人員進行了摸底，并由縣財政局代扣了機關事業單位工作人員個人養老保險應繳部分。

2、醫療保險。城鎮職工和城鎮居民醫療保險參保51729人，占市下達參保任務48549人的106.55%；城鎮職工醫療保險費征繳6687.39萬元，占市下達任務5909萬元的113.17%。從2015年1月1日起，我縣城鎮居民大病保險最高支付限額由12萬元提高至40萬元；從2015年7月1日起城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由5萬元提高至6萬元；城鎮職工大病保險最高支付限額由20萬元提高至40萬元；我縣城鎮居民基本醫療保險人均財政補助標準也由320元提高至380元。

3、工傷保險。參保37625人，占市下達任務45500人的82.69%；保險費征繳2851萬元，占市下達任務2600萬元的109.65%。今年來我局將全縣機關事業單位工作人員全部納入到了工傷保險范圍，并從2015年10月1日起分為了八類行業差別費率，于2016年1月1日起開始實行浮動費率制度。

4、失業保險。參保16000人，占市下達任務14370人的111.34%；保險費征繳526萬元，占市下達任務286.68萬元的183.5%。我局從2015年3月1日起，在全縣區域內降低了失業保險費率，由現行的3%降至2%，其中，單位繳費比例由現行的2%降至1.5%，個人繳費比例由現行的1%降至0.5%。

5、生育保險。參保27872人，占市下達任務26396人的105.7%；保險費征繳596.99萬元，占市下達任務534萬元的111.8%。我局從2015年10月1日起，在全縣區域內降低了生育保險費率，由現行的0.8%降至0.5%。

6、城鄉居民養老保險。參保122476人，占市下達任務122009人的100.38%；保險費征繳1719.58萬元，占市下達任務1220.09萬元的140.94%。今年來為全縣60歲以上老人養老待遇每人提高了15元。7.城鎮居民人均可支配收入。我縣城鎮居民人均可支配收入預計完成29723元，比去年同期增長8%。

（二）人事人才工作扎實有效。我局緊緊圍繞“人才強縣”戰略，積極落實上級精神，人才工作成效顯著。一是事業單位工作人員招聘，2015年共為教育、衛生系統招聘工作人員43人，其中：中小學教師36人、衛生醫技人員7人；二是共接收大、中專畢業生人事檔案400余人，免費為其辦理人事檔案代理；三是專技技術人才隊伍建設。著力推進專業技術人才知識更新工程，選派兩名高級工程師參加了省人社廳組織的煤炭高級研修班。加強職稱管理，根據省市制定的評審計劃在各系列中、高級評審計劃預定的時間內，推薦上報了中級專業技術人員80人，高級專業技術人員80人。辦理了高級專業技術職務備案聘任9人、中級專業技術職務備案聘任89人、初級專業技術職務備案聘任146人，人事人才工作的順利開展，促進了我縣人才隊伍整體素質的提升，提高了全縣工作人員的積極性，為我縣提供了有力地人才保障。

（三）工資補貼應發盡發。積極落實省、市關于機關事業單位人員工資補貼政策，各項補貼發放到位。為全縣機關事業單位6415名在職人員、2579名離退休人員進行了增加津補貼、績效工資及冬季烤火費審批；對全縣2464人位機關事業單位離退休人員預發了離退休費；積極與組織部門一起研究制定了《關于縣鄉機關公務員建立職務與職級并行制度的有關問題的通知》，并將該文件下發至各鄉（鎮、區）以及縣直有關單位，現正在對所有公務員情況進行摸底統計初核中。我們還起草了《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的實施意見》（征求意見稿），并將此稿下發至各相關單位，廣泛征求意見，現已擬定好《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的實施意見》，等待縣政府常務會議審議通過。各項工作的開展將全面促進全縣機關事業單位人員工資水平的提升。

（四）就業工作穩中有進。全縣實現城鎮新增就業3824人，創業帶動就業691人，失業人員再就業561人，就業困難人員就業154人，農村剩余勞動力轉移3158人，城鎮登記失業率控制在2.6%以內，有效地保障了我縣經濟社會發展的穩定。

（五）勞動維權力度加大。今年以來我局加大了勞動保障監察力度，全年受理各類投訴案件15起，涉及農民工336人，共追討拖欠工資257000元；受理勞動糾紛案件40起，其中調解案件1起，仲裁39起，現已結案37起，其它案件正在依法按規定辦理；受理公開電話辦理卡13起，辦理率100%。勞動維權工作的開展，切實保護了勞動者的合法權益，為我縣社會的穩定工作做出了積極地貢獻。

二、主要措施

（1）積極搭建平臺，大力促進就業

今年我局聯合縣中小企業局、縣總工會、縣婦聯舉辦了的縣2015年“春風行動”人才招聘會。共有42家用人單位進場招聘，提供就業崗位2000余個，涉及煤工、新能源、金融保險、酒店服務等行業。來自全縣的大中專畢業生和城鄉未就業群眾3000余人入場求職應聘，1000多人與用人單位達成了就業意向。現場還向入場求職人員發放了大中專畢業生人事代理、就業失業登記等業務宣傳資料2000余份，辦理人事代理、求職登記1000余人次。

（2）落實創業就業扶持政策，推進創業帶動就業工作。

針對高校畢業生自主創業者，我局正積極與縣財政局、人民銀行協調落實小額擔保貸款、貼息服務等相關信貸扶持政策，為高校畢業生自主創業提供不低于5萬元的貸款貼息支持。截止目前，4名高校畢業生自主創業并帶動68人就業，我局已為其申請創業就業補貼資金及經營場地租金補貼共計76000元。根據上級文件精神,鼓勵小微企業吸納未就業高校畢業生就業，對小微企業新吸納各類勞動者且穩定就業半年以上,我局按照就業專項資金有關規定,對符合申報政策的14家小微企業進行審核,共計374余人,并向市局申請撥付每人不超過1000元的資金補助，現正在審批過程中。

針對就業困難人員我局積極開展創業培訓、職業技能培訓，精心組織安排招標、投標，后委托XX市標榜職業培訓學校對我縣廣大創業者和未就業者開展創業培訓和職業技能培訓。2015年創業培訓、職業技能培訓班于9月21日舉行開班儀式，10月29日結束，共計辦班4期，其中創業培訓132人，職業技能培訓745人，培訓總人數為877人。職業技能培訓開設五個專業，分別是地方小吃班，民間工藝制作班，電子商務班，家政服務班，物業管理班。為檢驗培訓成果，我局聯合標榜培訓學校在韓州學校禮堂于10月22日舉行了創業、職業技能競賽。分別有10人參加創業競賽，10人參加職業技能競賽，賽后向獲獎學員頒發證書及獎品，以資鼓勵。（3）優化服務流程，提高群眾辦事效率

今年以來，我局開展了窗口單位改進作風專項行動，全面優化了窗口服務的辦事流程，提高了群眾辦事效率。并制定了進一步改進服務的措施，全面推行了特殊慢性病門診在定點醫療機構直接結算辦法；對患有尿毒癥需門診透析治療、器官移植術后口服排異藥物治療、惡性腫瘤三種病種的參保人員，由原來的每半年組織一次鑒定，改為每月組織一次鑒定，其余病種也由每半年組織一次鑒定，改為每季度組織一次鑒定。兩項舉措的實行，有效地縮短了特殊慢性病參保人員門診費用結算和申報鑒定的時限，極大方便了參保群眾。（4）開展專項集中整治，提升管理服務水平

今年以來我局開展了就業專項資金突出問題專項整治、社保基金管理突出問題專項整治、拖欠農民工工資突出問題專項整治、機關事業單位“上班不在崗、在崗不盡職”和“吃空餉”突出問題專項整治工作，工作中我局加大了對全縣公益性崗位和就業見習崗位人員核查，共發現我縣6個單位6名見習崗位人員存在有空崗現象，我局及時取消了其就業見習資格，并停發了2015年1—2月份就業見習補助8700元。強化了退休人員審批工作，重新核對了3200余名退休職工的工資待遇，并深入企業對全縣2500余名退休職工進行了資格認證，并發現了2起冒領騙取養老保險金事件，及時地予以追繳；城鄉居民養老保險中心對11000余名城鄉居民進行了資格認證；針對漏繳、欠繳、少繳養老保險問題，我局及時轉發了上級文件，并向23家企業下發了追繳通知書。專項整治期間，我局共收取建筑企業工資保證金746.66萬元，開設了農民工欠薪應急周轉金專戶，縣財政存入應急周轉金200萬元。針對機關事業單位“上班不在崗、在崗不盡職”和“吃空餉”突出問題，我局制定了工作人員平時考核手冊，并實行了工資日志制度，督促全縣各機關事業單位建立了日常考核、考勤制度。（5）積極落實各項政策，全面減輕企業負擔

根據《山西省人民政府辦公廳關于調整失業保險費率的通知》晉政辦發2015]27號文件精神，我局從2015年3月1日起，在全縣區域內降低失業保險費率，由現行的3%降至2%，其中，單位繳費比例由現行的2%降至1.5%，個人繳費比例由現行的1%降至0.5%.并充分發揮失業保險基金保穩定、促就業的作用，共為4戶困難企業申報了崗位補貼，共計698.2782萬元，為1戶困難企業申報了穩崗補貼，共45.5358萬元，預計年底將進行撥付。

三、存在問題

1.隨著經濟增速的回落，就業崗位減少，就業壓力進一步加大； 2．養老保險征繳困難，企業欠費嚴重，一是老國有集體企業多數處于停產半停產狀態，歷史負擔較重，二是受經濟下行影響，煤炭企業普遍經營困難，欠費較大，使征繳工作出現了前所未有的困難。3.拖欠農民工工資現象在一些鄉鎮、一些行業還不同程度存在； 4.在人事日常管理中，一些政策法規落實的相對滯后。

四、2016年工作計劃

在今后工作中，我局將繼續全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞縣委縣政府“創新強縣創業富民”的工作部署，繼續以“建團結班子、帶一流隊伍、創一流業績、讓人民滿意”為抓手，全面深化各項改革，努力實現社會就業更加充分、社會保障更加健全、人才支撐更加有力、人事制度更加完善、收入分配更加合理、勞動關系更加和諧的目標，為打造創新強縣創業富民提供有力保障。

（一）切實抓好就業工作。轉換思路尋找更多的就業崗位，為失地農民、下崗失業人員、特困人員就業創造條件。

（二）全力推進社會保障工作。1.強化征繳擴面工作，力求應保盡保。2.落實好機關事業單位養老保險制度改革工作。

（三）貫徹落實省、市、縣相關文件精神，認真落實好公務員職務與職級并行制度、鄉鎮工作補貼等一系列工資福利政策，解決廣大干部職工的后顧之憂。

（四）做好我縣國有企業負責人薪酬制度改革工作。

（五）強化對企業勞動用工的監管，規范企業用工行為，確保農民工工資的按時發放，維護全縣安全穩定的大好形勢。

第三篇：檢查院工作報告

今年，我院在市委和上級檢察院的領導下，在市人大及其常委會的監督下，在市政府、市政協及社會各界、廣大人民群眾的大力支持和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神和胡錦濤總書記等中央領導同志對檢察工作的重要批示精神，以科學發展觀為統攬，深入實踐“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，充分履行法律監督職能，努力維護社會和諧穩定，為我市經濟社會又好又快發展，實現全面小康目標作出了積極的貢獻。我院被評為黑龍江省“精神文明建設工作先進單位”，被黑龍江省檢察院和***市檢察院評為“先進檢察院”，被黑龍江省檢察院推薦參加全國先進基層檢察院評比。

一、創造我市良好法治環境，忠實履行法律監督職能

我院緊緊圍繞全市工作大局，繼續加大工作力度，努力提高執法水平和辦案質量，竭力維護社會穩定，保障公平正義，促進社會和諧，被黑龍江省檢察院評為“嚴格規范執法，確保司法公正”先進集體。在工作中我們加強了對違法案件的打擊力度。

（一）依法打擊各種刑事犯罪活動，維護社會和諧穩定。始終把維護社會大局穩定作為首要政治任務，切實履行批捕、起訴職責，密切與公安、法院等部門的配合，依法打擊各種嚴重刑事犯罪活動。共受理提請和移送批準逮捕各類刑事案件266件419人，經審查，批準和決定逮捕255件399人；受理移送審查起訴案件544件812人，經審查，提起公訴469件716人，移送***市檢察院審查起訴9件11人。突出打擊重點，依法嚴厲打擊黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪和多發性侵財犯罪，共批準逮捕故意殺人、強奸、搶劫犯罪嫌疑人38人，除1件正在辦理外，其余37件均已向法院提起公訴。注重提升辦案質量和效率。遵循辦案流程，嚴守辦案時限，堅持疑難復雜案件集體討論制度，嚴把案件事實關、證據關、定性關，批捕案件無錯漏現象，公訴案件均作了有罪判決。

（二）依法查辦和預防職務犯罪，促進反腐倡廉建設。認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃》，切實履行查辦貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪職責，在注重“務必搞準”、不斷提高辦案質量的前提下加大辦案力度。立案查辦職務犯罪案件22件24人，其中貪污賄賂犯罪18件19人，瀆職犯罪4件5人，通過辦案為國家和集體挽回經濟損失340余萬元。突出查辦大案。所辦貪污賄賂案均為5萬元以上的大案，其中涉農職務犯罪大案15件，占立案總數的83%。立案查辦了市郵政局原局長***受賄、私分國有資產等貪污賄賂大案。在依法嚴厲查辦***等24人銷售假藥案過程中，深挖國家機關工作人員瀆職犯罪，查辦了我市藥監局****等人放縱制售偽劣商品案和徇私舞弊不移交刑事案等瀆職犯罪4件5人。努力提升偵查水平。按照上級院的統一部署，積極開展以“依靠群眾，懲防并舉”為主題的舉報宣傳周活動，采取切實有效措施，努力拓寬案件線索來源渠道。繼續采取“行賄受賄滾動查”等偵查策略，強力敦促職務犯罪嫌疑人投案自首，查辦窩案串案4起21人，占立案總人數的87.5%。深入開展預防職務犯罪工作。加強對職務犯罪原因、特點和規律的分析，針對公共項目和資金管理等方面存在的問題，向有關部門提出檢察建議8件。廣泛開展預防宣傳和咨詢，在市黨政信息網建立了職務犯罪預防專欄，編寫《***市領導干部預防職務犯罪警示讀本》，到市直部門上預防職務犯罪課23場次。

（三）強化對訴訟活動的法律監督，維護司法公正。堅持打擊犯罪與保障人權并重、實體監督與程序監督并重、監督制約與溝通協調并重，不斷提升法律監督實效，全面維護司法公正。加強立案監督和偵查活動監督，對不當立案及偵查活動中出現的輕微違法行為及時提出糾正意見，得到采納。強化刑罰執行和監管活動法律監督，對23名不符合減刑、假釋、暫予監外執行條件的罪犯提出了糾正意見，辦理起訴罪犯再犯罪案件6件8人，申訴案86件，繼續保持無超期羈押記錄。加強民事審判和行政訴訟法律監督，密切與民事行政檢察聯絡員的聯系，印發“便民申訴聯系卡”，暢通申訴案源渠道。共受理民事行政申訴案件38件，立案15件，提請、建議提請抗訴8件，被南通市檢察院采納5件，被通州市法院采納檢察建議1件。對23件不服正確裁判的申訴，耐心細致地做好申訴人的息訴服判工作，切實維護司法權威。

二、加強我市檢察隊伍建設

堅持把隊伍建設作為戰略任務常抓不懈，以公正執法為核心，以專業化為方向，努力建設政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍。

（一）以主題教育為重點，加強思想政治建設。扎實開展“黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中”等7個主題教育，深入學習中國特色社會主義理論和黨的方針政策，邀請專家學者作“學習和實踐科學發展觀”等8個專題講座，圍繞“深入解放

思想、推動科學發展”等8個專題進行深入研討，組織和引導干警重點排查在“法律監督、服務大局、隊伍建設、爭先創優”等方面存在的問題和不足，認真制定整改措施，并抓好落實。通過主題教育，進一步提升了干警的思想理論水平，增強了做中國特色社會主義事業的堅定建設者、捍衛者和社會公平正義的守護者的自覺性和責任感。《堅持運用五個抓手，提升法律監

督能力》等11篇主題教育經驗被上級院轉發。

（二）以提升能力為目標，加強領導班子建設。堅持院黨組理論學習中心組每月一次的集中學習制度，不斷增強民主決策、為民執法、公正執法意識。改善領導班子成員的業務知識結構，班子成員10人次參加了法律研究生班和業務培訓班的學習。堅持“用好的作風選人，選作風好的人”，開展第五輪中層干部競爭上崗，11名干警晉升為中層正職或中層副職，中層干部隊伍的結構得到優化。組織開展了為期三天的中層干部封閉式集中培訓，提高了中層干部的管理、協調和業務能力。開展特色亮點工作評比活動，《開設領導干部講壇，提升檢察執法能力》等12項創新工作成果得到上級認可。堅持以黨建促隊伍、促業務、促創新、促形象，黨建工作形式進一步拓寬，“黨員政治生日溫馨通道”等創新做法被上級黨委推廣，我院被確定為“市黨建示范點”。

（三）以教育培訓為抓手，加強業務能力建設。有組織、有計劃地組織研究生學歷、司法考試、檢察專業知識、專業技能教育培訓活動，6名干警分別獲得法律碩士、法學學士及通過全國統一司法考試，35名干警參加了職務犯罪偵查、檢察業務高級研修班和上級檢察機關組織的專項業務培訓，公開招錄法律專業人才4名，目前，全院本科以上學歷占比為87%，碩士研究生占比為12%，通過全國統一司法考試21人。在***大學法政學院建立干部培訓和檢察研究基地，舉辦“適應構建和諧社會需要，提升檢察機關法律監督能力”為主題的青年檢察官論壇。大力開展崗位練兵和檢察技能競賽，形成“每周一討論、每月一講座、每季一論壇、每半年一考核”的“四個一”崗位練兵模式。在***市檢察機關技能大賽中，我院獲法律知識競賽等五個項目第一名，干警23人次獲獎。

（四）以親民務實為核心，加強作風紀律建設。組織開展“親民務實”作風建設主題活動、隊伍作風建設集中整治月活動等，以科室為單位開展查執法理念、執法作風、執法行為的“三查”活動。建立和完善提醒談話、述職述廉、干部考核等制度，層層簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》。制定和完善《部門崗位目標責任制及績效考核辦法》和《規范化建設制度匯編》，建立干警執法檔案和績效檔案，把干警的執法質量、工作績效及廉潔從檢情況納入績效考核和制度化管理。推出“陽光服務品牌”十大舉措，進一步增加檢察工作透明度和執法公信力，以滿足人民群眾的司法需求。

（五）以爭先創優為動力，加強檢察文化建設。舉行升國旗暨檢察官宣誓儀式，開展紀念檢察機關恢復重建30周年系列活動，建好院史陳列室，組織編寫院史，加強圖書閱覽室和電子閱覽室建設，添置圖書400余冊，舉辦“科學發展·共建小康”為主題的首屆金秋讀書節，組織干警讀廉政書、看警示教育片，評選優秀廉政警言警句，進行廉政文化知識競答比賽等，我院被確定為“南通市廉政文化示范點”。廣泛宣傳身邊的先進典型，弘揚“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察官職業道德規范，不斷激發干警爭先創優活力。干警受到上級表彰87人次。抓好檢察信息宣傳調研工作，共錄用信息宣傳調研文章984篇，其中國家級451篇，連續第17年被評為“全國檢察宣傳先進單位”。

三、完善檢察工作機制，推進檢察工作創新創優發展

落實最高人民檢察院《深化檢察改革的實施意見》，完善執法辦案、監督制約和檢務保障工作機制，不斷提高規范化示范院建設水平，繼續保持“全國檢察機關基層檢察院規范化建設示范院”榮譽稱號。

（一）完善貫徹寬嚴相濟刑事政策工作機制。進一步建立和完善了“嚴打”、輕微刑事案件輕緩處理、檢調對接、未成年人刑事案件辦理、敦促犯罪嫌疑人投案自首、輕微刑事案件快速辦理、交通肇事案相對不起訴的標準等貫徹寬嚴相濟刑事政策的工作機制。按照該嚴則嚴，嚴而有度；當寬則寬，寬而有節；寬嚴適度，促進和諧的原則，全年對涉嫌犯罪但無逮捕必要的20人，作出不予批準逮捕決定；對涉嫌交通肇事犯罪同時具備“過錯較小、賠償積極、認罪態度好、有自首立功表現、得到被害人親屬諒解”等五種情形的，未成年人、老年人輕微犯罪，以及親友、鄰里、同學同事等糾紛引發的輕微犯罪，作出相對不起訴決定，對198件276人適用了輕微刑事案件快速辦案機制。市人大常委會專題審議并通過了我院《關于貫徹執行寬嚴相濟刑事司法政策情況的報告》。

（二）完善辦案工作機制。出臺了《檢察長、局長辦理和督查案件若干規定》，院領導參與指揮、偵查、審訊、出庭公訴案件92件。探索捕訴銜接機制。對重特大、疑難復雜案件，偵監、公訴共同提前介入偵查活動，共同參與討論，共同出庭公訴。共提前介入陳某故意殺人、張某搶劫殺人案等偵查活動12次，共同參與討論任某等非法運輸爆炸物罪等案件16件。完善簡易案件流程提速機制，推行被告人認罪案件簡化審，共適用簡易程序291件，簡化審案件144件。推行檢察工作一體化機制，全面推行訊問職務犯罪嫌疑人全程同步錄音錄像，對22件職務犯罪案件實行訊問全程同步錄音錄像。

（三）完善監督制約機制。加強內部監督管理，創新案件質量考評機制，南通市檢察院在我院召開了案件管理工作現場推進會。建立檢務督察委員會和督察隊，實行隊伍督察、業務督察、制度督察和效能督察“四位一體”的督察辦法，提高了檢察效能。完善外部監督機制，新聘人民監督員11名、檢風監督員35名，人民監督員評議案件7件，邀請對未成年人犯罪案件審查逮捕進行監督6次。創辦《***市檢察院要情快遞》，按要求及時向人大常委會報送備案的不起訴等七類案件56件。向人大代表、政協委員及社會各界發放作風建設等征求意見表千余份，征求意見和建議11條。市人大常委會和最高人民檢察院特約檢察員分別到我院進行隊伍建設和檢察工作調研，給予高度評價。

（四）完善檢務保障機制。認真落實省院《關于加快推進信息化應用的意見》，推進網上辦公辦案的普及應用，逐日公布網上辦公辦案使用情況，全年共進行網上辦公辦案1895件（次），提升了信息化應用水平。檔案工作實現數字化管理，通過省特一級評審驗收。引進車輛識別系統，規范車輛管理，保持安全行車無事故。加強檢察裝備建設和檢察公用經費的管理使用，為檢察工作的順利開展提供了有力保障。

四、真誠服務大局，努力提高社會認可度和人民滿意度

堅持以人民滿意作為檢驗檢察工作的唯一標準，把檢察工作與服務大局和經濟社會發展相結合，努力實現法律效果、社會效果和政治效果的有機統一。我院被市依法治市領導小組評為“法治建設工作先進集體”，被市委市政府授予“創業奉獻最佳單位”和“***市創建工作標兵單位”。

（一）加強涉檢信訪工作。完善涉檢信訪制度，依法妥善解決群眾的合理訴求，促進社會和諧穩定。完善檢察長首訪負責、檢察長下訪巡回接待等接訪機制，暢通電話、傳真、網上舉報、qq群聊平臺等信訪渠道，共受理群眾首次來信來訪225件（次），檢察長下訪巡回接待17次。深化檢調對接工作，在19個鎮和社會矛盾調處中心設立檢調對接工作室，運用線索聯評、程序聯接、矛盾聯調等方法，成功辦理檢調對接案件36件，涉案金額330萬元，有效化解了一批疑難矛盾糾紛。我院連續三年被上級院評為“涉檢信訪問題赴省進京‘零上訪’先進單位”，再次被高檢院確認為“全國檢察機關文明接待示范窗口”。

（二）依法維護人民群眾合法權益。扎實開展預防青少年犯罪工作，安排15名干警擔任市管中學法制副校長，上法制課50余場次，對14名未成年社區矯正對象進行幫教，開展送法進社區、庭審進校園活動等，再次被確認為全國優秀青少年維權崗。努力維護弱勢群體的合法權益，辦理刑事附帶民事訴訟案件2件，支持起訴案件4件，督促起訴案件15件，較好地解決了弱勢老人的贍養費，妥善處理了有關承包田占用補償糾紛，幫助有關鎮村及時追回了外借款。

（三）積極參與社會治安綜合治理。選派3名中層干部到鎮掛職任分管法治工作的鎮長助理，結對幫扶的4個鎮綜治工作有了新起色。圍繞市委、市政府中心工作，出臺《服務市三項重點工作的實施意見》，院領導帶領干警到鎮村開展“第三輪全面達小康駐村入戶調研”活動，通過“發放宣傳資料、舉辦輔導講座、召開座談討論、入戶征求意見、廣播喇叭宣講、人人興辦實事”等形式，在宣傳小康目標、了解村情民意中推進全民創業，真心誠意為民辦實事8件，幫助216戶困難群眾排憂解難，向汶川等災區捐款10萬余元。

各位代表，檢察工作所取得的成績，是市委和上級院的正確領導，市人大、市政府、市政協的監督、支持和社會各界的關心、幫助的結果。在此，我代表市人民檢察院表示誠摯的感謝！

五、工作中的不足之處

一年來，我院的檢察工作雖然取得了一定的成績，但是按照科學發展觀的要求，仍存在著一些不足之處：

(一)是隊伍專業化程度還不能完全適應新形勢、新任務的要求，（二）是法律監督水平與人民群眾的要求還存在一定的差距，（三）是信息化建設還不能完全適應檢察工作的實際需要。我們要高度重視研究解決這些問題。

六、今后工作應加強的地方

2009年是建國六十周年大慶之年，是推進“十一五”規劃順利實施的關鍵之年，也是我市鞏固提升全面小康建設成果、開啟率先基本實現現代化新征程的起步之年。我院將以黨的十七大及十七屆三中全會精神和胡錦濤總書記等中央領導同志對檢察工作的重要批示精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持社會主義法治理念，緊緊圍繞全市“項目建設、民生建設、效能建設”三項重點，堅持“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，以提高法律監督能力為核心，以深化檢察體制和工作機制改革為動力，以建設高素質檢察隊伍為保證，全面加強和改進檢察工作，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，為我市經濟平穩較快發展，全面開啟率先基本實現現代化新征程，建設幸福美好新通州提供強有力的司法保障。

(一)要注重學習實踐科學發展觀。以“堅持科學發展，強化法律監督，維護公平正義，促進社會和諧”為實踐載體，通過學習實踐活動，達到檢察人員受教育、法律監督上水平、執法為民顯成效的目的。

(二)要全力以赴維護社會穩定。依法嚴懲嚴重刑事犯罪，切實貫徹寬嚴相濟的刑事政策，進一步加強涉檢信訪工作，著力維護國家安全和社會和諧穩定。

（三）要加大反腐倡廉建設力度。堅持懲防并舉，打防結合的工作方針，依法查辦和積極預防職務犯罪，重點查辦涉及民生、新農村建設、生態環境建設等領域的職務犯罪，著力保障經濟平穩較快發展。

（四）要真情傾聽民意關注民生。進一步增強民生意識，緊緊抓住影響群眾切身利益、群眾反映強烈的突出問題強化監督，最大限度地滿足群眾訴求，切實化解社會矛盾糾紛，著力促進農村改革發展，著力保障和改善民生。

（五）要加強法律監督能力建設。加大教育培訓力度，努力培養更多具有精深法律功底、豐富實踐經驗的專業人才，進一步提高法律監督水平。

（六）要增強服務大局的意識。始終堅持把檢察工作置于黨的絕對領導之下，放在黨委政府的工作全局中來謀劃、來推進，自覺將檢察工作置于人大和人民群眾的監督之下，牢固樹立在服務中發展自己的觀念，進一步增強為發展服務的自覺性和堅定性。

在當前環境下，面對新的形勢和任務，我們的責任重大而光榮。我們一定要繼續高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法和法律至上，胸懷全局，扎實工作，團結拼搏，爭創一流，努力開創檢察工作新局面。

第四篇：檢查工作報告

檔案檢查工作情況報告范本

根據《國家基本建設委員會關于編制基本建設工程竣工圖的幾項暫行規定》、《科學技術檔案案卷構成的一般要求》、《國家重大建設項目文件歸檔要求與檔案整理規范》、《水電企業檔案分類表》等的規定，結合中水公司相關檔案整理之規定對**工程檔案進行了檢查，經綜合評議形成意見如下：

一、項目檔案管理情況 **單位領導非常重視項目檔案工作，建立了項目檔案管理體制和管理制度，注意了項目文件的收集和積累，按照國家和行業有關檔案整理標準對項目文件進行了分類、立卷、編目、裝訂、歸檔，共整理形成檔案**卷。

竣工圖基本完整，系統、準確的反映了工程的真實面貌；簽字蓋章手續完備，圖面清晰、折疊規范，符合國家有關規定。

建立了項目檔案目錄數據庫，方便了項目檔案信息的開發利用。

配備了必要的設施設備，確保了項目檔案的安全。(轉載于:檢查工作報告模板)

二、存在的主要問題

1． 有無檔案管理體制和管理制度。2． 是否做到項目檔案工作的“三納入”、“四同步”、“四

參加”，確保項目檔案的完整、準確、系統。3． 是否按照國家和行業有關檔案整理標準對項目文

件進行了分類、立卷、編目、裝訂、歸檔。4． 竣工圖制作是否符合要求，簽字蓋章手續是否完

備，是否有竣工圖編制說明。5． 是否有聲像檔案。（照片、光盤）6． 有無檔案自查報告。7． 有無檔案目錄數據庫。

三、結論 **電站工程文件材料基本齊全、完整、準確，檔案分類科學、組卷合理、案卷質量基本達到國家行業標準，檔案編目規范，工程檔案基本能滿足投產、運行和維護的需要。

四、下一步工作建議

（針對存在問題提出建議）

附：某電站檔案檢查情況報告 **水電站工程初步竣工驗收

檔案工作組報告

一、檔案工作驗收依據：

根據《國家基本建設委員會關于編制基本建設工程竣工圖的幾項暫行規定》、《科學技術檔案案卷構成的一般要求》、《國家重大建設項目文件歸檔要求與檔案整理規范》、《水電企業檔案分類表》等的規定，結合中水公司相關檔案整理之規定。

二、施工、監理單位資料檢查情況：

施工、監理單位已將相關資料整理歸類并裝訂成冊。其中整理按照分部工程相同屬性進行歸類，資料收集基本齊全，竣工資料收集基礎工作基本完成，但尚需對資料按檔案整理要求進行分類、整理、組卷。

三、存在的主要問題： 3.1檔案管理沒有按規范和要求裝訂，對檔案的收集、整理、分類及組卷沒有作出統一的要求及標準。

3.2有施工及監理單位資料，無前期憑證性文件及設計基礎資料。3.3資料均未按檔案整理規范及行業標準分類，編頁、裝訂、組卷。3.4無檔案自查報告、竣工圖編制說明等。3.5已查出缺頁情況：

3.5.1隧洞的隱蔽工程驗收缺9份； 3.5.2攔河壩的隱蔽工程驗收缺1份； 3.5.3施工資料中無工程聯系單及工程設計變更； 3.5.4開工申請缺項目工程開工令，單位工程開工令； 3.5.5原材料及中間產品檢測資料缺論證自評資料； 3.6部分資料歸類不正確，組卷混亂； 3.7存在部分資料簽字手續不完善的情況。

四、驗收小組建議及要求： 4.1制定統一分類標準及整理規范，要求參建單位重新對檔案進行分類、組卷、嚴格按照規定進行檢查及檔案移交；

4.2建議作檔案專項驗收。

檔案工作小組: 年 月 日篇二：萬能工作檢查、檢討書模板

對麥冬提取物事件的反思

尊敬的領導：

您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的反思書！

我不想再為自己的失職找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份反思書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再 犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作思想大意的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛步入社會時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。

我決定做出如下整改：

1、以后嚴格按照公司規章制度和文件執行工作。

2、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

3、認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

4、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的。短短幾百字，不能表述我對自己的譴責。希望領導相信我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，我會化悔恨為力量，以后我要努力工作，認真負責。所以，我要感謝領導讓我寫了這份反思，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅！

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出反思的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，請領導相信我絕不在同一地方摔倒，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

時 間：篇三：自查報告模板 ****廠職業衛生建設自查自改報告

在工作中我們深刻認識到職業衛生工作關乎國家長治久安，關乎企業的生存發展，關乎家庭的和睦幸福，關乎員工的生命健康，是實現效益最大化的基本保障。相關工作開展以來，****廠認真貫徹落實相關法律、法規、標準、制度和各級會議精神，根據集團公司相關要求，對照《用人單位職業衛生基礎建設主要內容及檢查方法》（zw-jb-2013-002）對職業衛生建設的薄弱環節進行逐項檢查并制定相應的整改措施，現將自查自改情況匯報如下：

一、****廠職業衛生基礎建設活動開展情況

1、建立健全職業衛生管理機構

為加強對職業衛生的領導，****廠設置了職業衛生管理機構，建立了職業衛生管理網絡，增設職業衛生管理辦公室，在**廠安全環保科配備了專職職業衛生管理人員，在三級單位設立了專（兼）職職業衛生管理人員。

2、建立健全職業衛生規章制度與基礎管理臺賬 根據要求，****廠建立了《****廠職業衛生管理規定》。同時，按照集團公司《職業衛生技術規范》要求，我們建立《職業衛生檔案》、《職業健康監護檔案》、《職業衛生教育培訓檔案》和《個體勞動防護用品發放登記檔案》，按時監測和上報技術數據，定時更新相關資料。

3、做好職業病的前期預防工作

由于長年的運行，現場（活前線）部分設備設施銹蝕嚴重，現場安全生產管理難度大。**廠根據現場生產實際，加強職業病危害作業場所的監控，細化各項管理規定。對在用的化學藥劑、危化品開展普查，在藥劑添加區域、化驗室張貼危化品安全技術說明書；在大罐盤梯處設置“禁止攀登”、在注水泵區設置“當心高壓”、在注水井管線粘貼“當心硫化氫”等警示標志，并做好職業衛生公示工作。

4、加強職業場所職業衛生管理

各管理區平臺及油氣集輸大隊聯合站現場配備常用急救用品，在中心平臺、聯合站的注水泵區和天然氣壓縮機區安裝職業衛生警示標識牌，安裝耳罩箱并配備耳罩，將噪聲危害降低到規定范圍內，并定期對生產現場噪聲情況進行監測。為加藥工配備耐酸堿橡膠防護手套；化驗間安裝鼓風機，避免油氣聚集；加強硫化氫防護檢測工作，委托專業監測機構，對油氣井、容器進行取樣檢測，購進便攜式防毒面具并配發至崗位；在平臺工作現場設立區域危害公告牌，使員工進入該區域前，明白區域存在的工作危害因素。

5、配備防護設施及個人防護用品 為減輕職業病危害因素對員工的影響，**廠建立了《個體防護用品發放登記檔案》，為 現場配備了硫化氫檢測儀、便攜式防毒面具、正壓式空氣呼吸器、洗眼器、護目鏡、防護手套等基礎職業防護設施。定期保養，按時校驗，確保處于好用狀態。

三、職業衛生建設存在問題及解決措施

1、**廠職業衛生建設處于起步階段，部分規章制度制定不夠完善、考慮不夠全面，需要在下一步工作繼續加大對各項規章制度及操作規程的修訂、完善。

2、現場（活前線）部分職業防護設備設施不齊全，**廠在下一步工作將根據現場工作實際，有針對性地配備現場職業防護設施，提高現場安全管理水平。

3、部門員工的職業衛生工作的重要性認識不足，職業衛生健康 的的意識還需進一步加強。**廠將利用宣傳欄、網絡等加大職業衛生宣傳力度、通過專項培訓等方式讓員工及時了解、掌握其所在崗位的職業危害因素的種類、危害程度、危害后果及防護措施，提高員工對有害作業崗位職業病的認識，增強自我保護意識。****廠

2013年10月11日

新莊孜選煤廠職業衛生防治自查報告

我廠一直以來，全面貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持“預防為主、防治結合”的方針，“突出以人為本，健康至上”的理念，致力于職業健康監護和職業病作業場所監測工作，改善職工作業條件、預防、控制和消除職業病危害。積極創造有利于職工健康的工作環境和勞動條件。真開展職業衛生工作，4月份，按照市衛生局“關于在全市開展職業衛生監督執法檢查的通知”要求，我們對職業衛生工作情況進行了全面自查，現將有關情況匯報如下：

一、建立職業防治機構 新莊孜選煤廠在2005下半年劃入望峰崗選煤廠，2007年并入集團公司選煤部。全廠在冊職工481人，女職工260人，男職工221人。接觸放射源：5人；接觸噪音粉塵比較大的：40人；電焊工20人。2008年廠領導在選煤部（現選煤分公司）領導帶領下，把職業衛生健康納入日常工作目標中，08年1月設臵了職業衛生管理機構，并配備了兼職職業衛生專業人員，2008年6月至今選煤分公司將職業病防治納入法定代表人目標管理責任制。為了更好地加強職業衛生領導，2009年4月我廠成立了職業危害防治組織機構，廠行政負責人任領導小組組長，明確基層車間黨政負責人為本車間職業危害防治工作的第一責任人。2010年8月由于廠領導班子成員的變動，職業衛生管理機構、職業危害防治組織機構等進行了調整。

二、建立健全職業衛生防治管理制度

我廠建立了一系列職業衛生制度，包括“職業病防治計劃和實施方案”、“職業危害因素監測及評價制度”、“職業衛生培訓制度”以及“職業衛生事故應急預案”等，做到職業衛生工作有章可循。

三、加強職業健康監護工作 我廠按照上級要求，認真做好職業健康監護工作，每兩年安排接觸粉塵、噪音、電氣焊人員體檢一次，對接觸和從事放射源人員每年體檢一次，對體檢中發現員工受到職業危害的，立即發放《職業健康體檢告知表》，調整崗位，進行定期復查。同時妥善保管每位職工的健康監護資料，分別建立粉塵、噪聲、及放射源職業健康監護檔案.2010年6月職業衛生健康體檢查查出三名職工高頻聽力下降，車間及時對三名職工進行了崗位調整。

四、職業病危害警示標志和中文警示說明設臵情況

我廠在作業場所醒目位臵設臵了粉塵、噪音警示標志，在每枚放射源旁邊均設有電離輻射標志。在主廠房一至五樓及皮帶棧橋處設臵了中文警示牌，在主廠房的東西入口處設臵中文警示說明，提醒職工佩戴個人防護用品。

五、職業病防護設施及勞動者個人防護用品配備情況

我廠工業粉塵主要是在原煤運輸過程產生的，為此，我們采取了一系列措施，減少粉塵的危害：①在粉塵較大的地點經常灑水降塵；②經常打掃現場衛生，保持作業場所地面清潔；③每三個月向接塵職工發放一次防塵口罩，凡是作業場所不戴防塵口罩的，一律按“三違”查處；我廠噪聲的較大的地點是主要是振動篩，我們所采取的防護措施是：①采用橡膠彈簧減振裝臵，降低噪聲；②每三個月向接觸噪音職工發放一次隔音耳塞，來降低和減少噪聲對職工身體造成傷害。③在非巡視設備期間，崗位司機不得在廠房內聊天，或做與生產無關的事情。我廠配合市環保部門，在放射源附近安裝了在線監控裝臵，放射源工作人員每天均巡查放射源工作情況，并記錄監測數值，發現問題及時匯報至調度。并且要求接觸放射源職工必須佩戴個人劑量計上崗，每三個月到市職業病防治所更換一次。

六、工作場所進行職業病危害因素檢測、評價情況 我廠委托市職業病防治所專業部門定期對生產現場粉塵濃度、噪聲以及放射源輻射情況進行監測，發現問題及時解決處理。2010年7月，淮南市職業病防治所對我廠職業危害因素進行了檢測。

七、職業病防護知識宣傳培訓情況 今年4月份我廠利用新莊孜礦大檢修期間，對全體職工進行了《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病危害健康監護制度》、《職業衛生管理制度》的專項培訓，通過培訓，讓職工及時了解、掌握其所在崗位的職業危害因素的種類、危害程度、危害后果及其防護措施，提高職工對有害作業崗位職業病的認識，增強職工自我保護意識。并且充分利用我們的綜合簡報，加大職業健康知識的宣傳力度，加強職業病防治設施和措施，努力為職工營造安全衛生的工作環境。

2011年4月29日

玉龍煤業有限公司職業健康自查自糾報告

為了全面貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持“預防為主、防治結合”的方針，“突出以人為本，健康至上”的理念，致力于職業健康監護和職業病作業場所監測工作，改善職工作業條件、預防、控制和消除職業病危害。積極創造有利于職工健康的工作環境和勞動條件。真開展職業衛生工作，6月份，按照朔州市煤炭工業局文件朔煤發【2013】202號“關于開展全市煤礦職業健康監護專項檢查的通知”要求，我們對職業衛生工作情況進行了全面自查自糾，現將有關情況匯報如下：

一、建立職業防治機構

玉龍煤礦在2010年到2012年為礦井建設期間，2013年轉為生產礦井，全礦在冊職工783人，接觸噪音粉塵的：20人；電焊工10人。2010年在礦領導帶領下，把職業衛生健康納入日常工作目標中，為了更好地加強職業衛生領導，明確基層車間負責人為本車間職業危害防治工作的第一責任人。2011年4月礦領導成立了職業危害防治領導機構、職業病衛生防治組織機構，并配備了專職管理和專業人員。

二、建立健全職業衛生防治管理制度

我礦建立了一系列職業衛生制度，包括“職業病防治計劃和實施方案”、“職業危害因素監測及評價制度”、“職業衛生培訓制度”以及“職業衛生事故應急預案”等，做到職業衛生工作有章可循。

三、加強職業健康監護工作

我礦按照上級要求，認真做好職業健康監護工作，每一年安排接觸粉塵、噪音、電氣焊人員體檢一次，其他人員對體檢中發現員工受到職業危害的，立即發放《職業健康體檢告知表》，調整崗位，進行定期復查。同時妥善保管每位職工的健康監護資料，分別建立粉塵、噪聲、職業健康監護檔案.2012年職業衛生健康體檢檢查無一例職業危害病人，一切正常。

四、職業病危害警示標志和中文警示說明設置情況

我礦在作業場所醒目位置設置了粉塵、噪音警示標志，設置了中文警示牌，在主廠房的東西入口處設置中文警示說明，提醒職工佩戴個人防護用品。

五、職業病防護設施及勞動者個人防護用品配備情況

我礦工業粉塵主要是在原煤運輸過程產生的，為此，我們采取了一系列措施，減少粉塵的危害：①在粉塵較大的地點如皮帶機頭安裝噴霧灑水降塵噴頭；②運輸大巷每天有專人沖洗巷道，經常打掃現場衛生，保持作業場所地面清潔；③每三個月向接觸粉塵職工發放一次防塵口罩，凡是作業場所不戴防塵口罩的，一律按“三違”查處。我礦噪聲的較大的地點是主要是皮帶機頭，局扇安裝地點。工業噪聲地面主要來源于選煤廠動篩車間、主扇風機、暖風樓、壓風機等地點，在井下皮帶運輸機頭，局扇安裝地點，我們所采取的防護措施是：①采用安裝消音器來降低噪聲；②每三個月向接觸噪音職工發放一次隔音耳塞，來降低和減少噪聲對職工身體造成傷害。③在非巡視設備期間，崗位司機不得在廠房內聊天，或做與生產無關的事情。

六、職業健康自檢自查存在的隱患及整改落實情況 自查出的問題：

1、有部分區域職業危害地點沒有掛警示牌板，警標。

2、發現有部分職工在有噪聲的地點不帶耳塞。

3、在有粉塵的地點有個別職工不戴防塵口罩。4、901皮帶運輸大巷機頭噴霧灑水裝置不起作用。5、1903掘進面局扇噪聲超標。

整改措施：

1、有部分區域職業危害地點沒有掛警示牌板，警標。責成徐巨榮負責組織人員凡在有職業

危害的區域地點掛好警標，警示牌板。

2、發現有部分職工在有噪聲的地點不帶耳塞。責成孟杰負責給有噪聲地點的職工發耳塞，并教育讓帶耳塞。

3、在有粉塵的地點有個別職工不戴防塵口罩。責成李全負責給有粉塵地點的職工發防塵口罩，并說服讓戴上。4、901皮帶運輸大巷機頭噴霧灑水裝置不起作用。責成郭全年礦長負責，組織維修工恢復皮帶機頭噴霧灑水裝置。5、1903掘進面局扇噪聲超標。責成張立慧負責組織人員裝消音器。

以上5條問題經過檢查組進行復查已全部整改完畢，并符合要求。

七、職業病防護知識宣傳培訓情況

今年4月份我礦利用玉龍煤業有限公司大檢修期間，對全體職工進行了《中華人民共和篇四：檢查報告格式

關于 市出口貨物勞務退（免）稅管理情況檢查的報告

（格式）

根據《福建省國家稅務局關于開展出口貨物勞務退（免）稅管理檢查的通知》（閩國稅函〔2013〕321號）要求，本檢查組一行 人于 年 月 － 日對 市局以及 縣（市、區）局的出口貨物勞務退（免）稅管理情況進行了檢查。現將有關檢查情況報告如下：

一、基本情況

內容包括：被查單位的基本情況（包括管理中好的做法和經驗）、簡要介紹檢查情況（市局及延伸檢查的縣（市、區）局具體檢查項目、檢查方式（全查或抽查，系統檢查或檔案檢查）以及抽查對象的確定及實施、檢查人員的分工等）、匯總提煉陳述發現的問題

二、存在的問題（詳細，并附檢查結果情況表）

（一）違規問題（逐一列舉）

（二）隱患問題、需要當地進一步核實的或者需省局統一規范的事項

三、處理意見

（一）針對檢查發現的違規問題，逐一對照相關規定，提出處理意見和建議：

（二）針對檢查發現的隱患問題，以及各地做法不統一的情況，建議省局統一規范內容。

檢查組組長： 檢查組成員： 省局聯絡員：

年 月 日篇五：自查分析報告模板

盤縣灑基鎮興發煤業有限公司

煤礦安全教育實踐活動

個人自查分析報告

（提交給五職礦長書寫模板）

撰寫人：________________ 職 務：________________ 編制日期： 年 月 日

煤礦安全教育實踐活動個人自查分析報告

根據煤礦安全教育實踐活動實施方案工作要求，現階段

需煤礦企業及個人開展深入性的典型問題、突出問題自查與分析工作，我作為煤礦（礦長、安全礦長），結合自身崗位職責，開展煤礦安全教育實踐活動個人自查分析，現將個人自查分析報告如下：

一、貫徹落實中央、省、市領導關于安全生產相關指示精神情況

1、簡述個人參與貫徹有關指示精神的學習情況

說明：簡述個人對近期文件及指示精神是怎樣貫徹學習

怎樣落實的。

2、簡要敘述個人在貫徹學習中存在的問題及不足之處

說明：簡述個人在貫徹學習中還存在哪些問題及不足之處

二、在煤礦安全生產方面存在的典型突出問題

以下對照個人崗位職責，開展本崗位自查工作，列舉本

崗位工作存在的主要典型、突出問題：

例如：

（一）、個人在進行隱患排查時一查了之，執行不嚴。

具體事例：

1、***工作面超前支護不到位，責令采煤隊長補齊超

前支護，由于未嚴格執行礦部管理規定，事后超前支護扔不到位。

2、***工作面巷修時未采取臨時支護，排查后將整改通知單，提交給下屬科室負責人落實整改，由于未進行跟蹤回頭看，巷修作業點仍然未能使用臨時支護。

（二）、以下依次類推

（三）、（四）、三、典型突出問題存在的原因

分析上面自查存在的典型突出問題，先列舉存在問題，再進行分析，原則上結合個人工作經歷和崗位職責進行剖析，舉例如下1：

（一）、個人在進行隱患排查時一查了之，執行不嚴。

具體事例：

1、***工作面超前支護不到位，責令采煤隊長補齊超 前支護，由于未嚴格執行礦部管理規定，事后超前支護扔不到位。

2、***工作面巷修時未采取臨時支護，排查后將整改通 知單，提交給下屬科室負責人落實整改，由于未進行跟蹤回頭看，巷修作業點仍然未能使用臨時支護。

分析存在的原因：

1、從思想認識上

2、從管理制度上

3、從工程技術上

4、從責任落實上

5、從監管措施上

6、從工作作風上

四、今后努力的方向和整改措施 此項對上面存在隱患問題提出個人整改措施建議，舉例如下1：

（一）、個人在進行隱患排查時一查了之，執行不嚴。

具體事例：

1、***工作面超前支護不到位，責令采煤隊長補齊超 前支護，由于未嚴格執行礦部管理規定，事后超前支護扔不到位。

第五篇：檢查工作報告

近日，為認真做好煤礦安全生產工作，切實消除各類隱患，我縣工商局根據監管實際，抽出專人配合有關部門對全市煤礦進行專項檢查。在檢查中，我局執法人員根據工商部門職能，突出檢查重點，采取有效措施確保此次檢查落到實處，并且審查仔細，確保萬無一失，扎實有效的開展煤礦安全監管工作。

主要檢查的方面有： 一，是否亮照經營，看主體資格是否合法；二，企業名稱、經營場所、經營范圍是否與營業執照相符，看有無擅自改變經營場所、經營范圍；三，證照是否齊全，看前置審批手續是否齊全、有效，有無及時辦理變更、年檢；四，是否建立安全生產規章制度，看是否存在安全生產隱患。

在檢查發現不具備安全生產條件的，存在重大安全隱患的的經營場所，堅決予以停業整頓，提出改進意見，限時整改。嚴厲打擊無證開采行為，確保安全生產。同時，我局還加強對大型超市、商場、市場等人員密集場所，加油站、液化氣罐裝點等經營危險化學品場所，沙石廠開采企業，煙花爆竹生產經營等重點行業進行全面徹底的檢查，進一步提升安全生產水平，以全力消除事故隱患，杜絕事故發生。

通過檢查，執法人員對煤礦經營企業進行了安全常識及相關法律法規的宣傳教育，不僅加強了企業安全生產的觀念，還進一步規范了企業的經營行為，取得了良好的社會效果。