第一篇：園林企業管理的論文題目1 - 用于合并

一、園林企業管理的論文題目

1.毛澤東自力更生與劉少奇造船不如買船、買不如租船的利弊分析（發展戰略）

2.、“三鹿”現象的形成原因與教訓（企業誠信）？

3.對管理中的人性化與獎懲制度的認識(人力資源管理)

4.GDP 和GNP作為經濟發展指標的特點與應用（數據意義）？

5.經營管理的作用與風險規避？（機會與風險）

6.企業的無形資產與有形資產（實與虛）？

7.企業資金的流動與固定分配？（基礎投資與消費分配）

8.試析2008年經營危機形成特點和原因（自由經濟與管理）？

9.如何認識企業自身的優勢和劣勢？試舉一個熟悉的企業加以說明？

10.試論市場經濟條件下企業家的素質與企業發展？

11.企業建設投資與消費投資的關系（挖井與吃水及企業戰略）？

12.發展戰略模式及其實現途徑

13.我國當前中小企業短壽的主要原因（戰術與戰略）？

14.如何進行成本控制？

15.現行企業經營者績效評價方法的局限性

16.基于SWOT分析的發展綿陽園林企業戰略

17.從經營戰略高度看誠信經營（評無商不奸）？

18.淺論我國新產品開發風險與策略（知識產權保護）

19.對中國企業文化發展的反思（家庭企業的發展）

20.企業經營與政府行為的異同？

21.知識經濟時代下的園林企業管理創新

22.淺談園林企業管理的現狀、問題及對策

23.公園經營管理體制現狀分析（以調查為例）

24.花店經營主要注意問題（以一個公司的調查為例）

25.為什么專家不一定是好的經理（經理人才的基本要求）？

26.如何做好企業的生產管理（以一個公司的調查為例）

27.經營與管理的特點與區別？

28.企業設立和破產的基本法律要求？

29.以中國的歷史，分析單干經濟、計劃經濟和市場經濟的利弊？

30.現代企業制度的基本特征是什么？有哪些主要內容？

31.簡述有限責任公司和股份有限公司設立的異同。

32.簡述企業管理的職能和企業管理的一般原理。

33.現代企業制度的基本特征是什么？有哪些主要內容？

34.三大名著中唐僧、劉備、宋江為什么可以作領導？

35.紅樓夢中王熙鳳是怎樣管理的？

36.傳統質量管理與現代（全面）質量管理的異同？

37.園林苗圃生產現狀及發展趨勢，制約花卉企業發展的技術性因素，制約花卉企業發展的管理性因素，制約中國花卉企業發展外部因素？

38.蔣介石的準備良好800萬軍隊為什么會敗給毛澤東的幾十萬土槍土炮農民軍。

39.企業資金的流動與固定分配？（基礎投資與消費分配）

40.經營危機形成特點和原因？

41.為什么有的人有管理才能，卻不能成為一個合格的管理者？

42.比較農業大寨模式與小崗模式，并討論其社會和經濟效果

43.比較毛澤東與蔣介石的經營管理模式，并討論勝敗原因

44.企業經營管理的概念和特點？

45.園林企業經營管理的基本原理?

46.經營管理的主要方法與要求？

47.如何理解責任原理？結合實際，談談你的理解。

48.倫理與法律及效益的關系是什么？你認為它們可以兼得嗎？

49.何謂以人為中心的原理？如何實現？

50.中國經營管理的現狀及對策？

51.企業進入一個新興產業，選擇進入時機要注意哪些問題？在技術存在不確

定性情況下，如何規避風險？

52.如何看待“負債經營”與“借雞下蛋”（籌資）

53.關于 “船小好調頭”與“船大好頂浪”的理解：規模

54.成本與質量：孰輕孰重？（生產）

55.怎樣認識“王婆賣瓜，自賣自夸”（營銷）

56.如何認識“挑剔的顧客”？（客戶關系）

57.企業如何面對“傳媒危機”？（風險管理）

第二篇：企業管理論文參考題目

企業管理專業本科畢業論文參考題目

1.管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析 2.論我國中小企業的技術創新戰略 3.中國中小企業發展戰略研究 4.“家族化管理”的效能分析 5.超市盈利模式新動向

6.傳統運輸企業向第三方物流轉變分析 7 關于對經理人員實行激勵和約束機制的思考 8.大型物流企業核心競爭力研究 9.大學生就業形勢分析與研究

10、論企業產品成本的控制與管理 11.構建信息時代民營企業管理模式 12.論薪酬在人力資源管理中的地位 13 論人才流動的利弊及對策

14.國外中小企業融資方式的比較研究.淺談在線領導——兼談信息技術對管理方式的影響 16.企業如何進行網絡營銷 17.基于核心能力的虛擬企業研究

18.基于家族企業特征的企業文化建設研究 19.我國私營企業家族式管理利弊分析 20.家族企業傳承研究 21.家族文化與企業管理 22.連鎖經營機理的理論分析 23.連鎖企業采購控制與管理分析 24 “精神薪酬”在管理中的應用 25.論供應鏈管理中的庫存管理與規范 26.如何激勵知識型員工 27.民營企業績效考核方法研究

28.民營企業融資難的成因分析及對策初探 29.民營企業提高學習力研究 30.民營企業團隊建設研究 31.民營物流企業核心競爭力研究

32.民族品牌的現狀分析及走向世界的對策研究 33.企業的社會功能與責任

34.中國商業體制下連鎖經營面臨的問題與對策思考 35.國有企業知識型員工激勵機制的探討 36.論企業如何設施品牌戰略

37.企業績效考核工作的難點及對策研究 38.中小企業培訓模式的選擇與分析 39.微利時代如何獲取較高的利潤 40.企業社會責任與企業持續發展研究 41.試論企業可持續發展中的員工培訓策略 42.淺談民營企業員工流失與管理 43.淺談中小企業的發展與融資渠道

44.淺析私營中小企業與大型企業的管理特性差異 45.試論企業誠信的現狀及提升對策 46．國有企業經營者激勵機制研究 47.企業并購中風險規避策略研究

48.企業有效利用地方資源優勢的營銷學思考 49.中小企業發展戰略研究 50.我省企業員工培訓及對策研究

51.當前我國農產品營銷中存在的問題與對策 52.西方企業激勵理論和激勵方法及其啟示 53.小企業快速成長的動因分析 54.中小企業的電子商務發展問題 55.信息化對中小企業核心競爭力的影響 56.中小企業實施ERP存在的問題及相應對策 57.影響團隊和諧的因素分析

58.現代商業連鎖經營問題分析與對策思考 59.企業品牌戰略實施中的主要問題及對策研究 60.中小物流企業核心競爭力研究

61.我國中小型企業技術創新的現狀分析與對策研究 62.國有企業高級人才流失的原因與對策研究 63.國有大型零售商業發展趨勢分析及對策研究 64.中國民營企業如何提高核心競爭力 65.網絡營銷中的關鍵問題及對策研究 66.體驗營銷的主要策略研究

67.中國綠色消費存在的問題與對策研究 68.國有企業資產重組的主要動因與途徑探索 69.淺談中小企業的人才戰略 70.關于中國名牌商品國際化的思考 71.當前我國物業管理存在的問題及對策 72.團隊激勵方法探討 73.企業產品創新機制研究

74.個體激勵與團隊激勵的選擇決策模式 75.對構建我國企業個人信用體系的探討 76.對民營企業發展問題的幾點思考 77.我國民營中小企業生存和發展研究 78.企業品牌策略研究

79.中小型企業并購過程中應注意的問題探討 80 基于知識型員工行為結構的薪酬體系研究 81 家族企業與家族管理問題研究 82.淺析企業管理中的風險控制 83.論企業高層管理人才的選拔與培養 84.論商業零售企業營銷戰略管理 85.論企業文化建設

企業的社會責任與社會性企業：管理模式的變遷 87 企業管理的新型模式：家族企業的新現象 88.服務企業CIS的導入研究 89 企業管理中的執行力問題及對策 90.淺論實施有效的人力資源管理 91.企業購并對員工心理和行為的影響 92.淺談高校在校生創業的利與弊 93.論就業前適應性培訓和實踐的必要性 94.論當前就業形式下畢業生的職業定位 95.某企業（品牌）的SWOT分析與對策 96.企業留住新進大學畢業生的有效途徑 97.老字號重塑輝煌的有效途徑 98.企業信息化管理的有效探索 99.中小民營企業融資困境成因及對策 100.論企業薪酬制度改革

第三篇：辯論賽 - 用于合并

一、辯論賽流程立論階段

（一）正方一辯開篇立論，3分鐘

（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段

（三）反方二辯駁對方立論，2分鐘

（四）正方二辯駁對方立論，2分鐘質辯環節

（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個問題，反方辯手分別應答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（七）正方三辯質辯小結，1分30秒。

（八）反方三辯質辯小結，1分30秒。自由辯論

（九）自由辯論總結陳詞

（十）反方四辯總結陳詞，3分鐘。

（十一）正方四辯總結陳詞，3分鐘。

二、賽制具體說明：

（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場。

（二）駁立論階段：這個階段的發言由雙方的二辯來進行，旨在針對對方的立論環節的發言進行回駁和補充己方的立論的觀點，也可以擴展本方的立論方向和鞏固己方的立場。

（三）質辯環節：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環節，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質辯的環節中，要求雙方的語言規范和儀態莊重，表述清晰。在質辯結束后，由雙方的三辯針對對方的回答進行質辯小節，時間一分半，由正方開始。

（四）自由辯論階段：正反雙方的八位辯手都要參加，辯論雙方交替發言。雙方都擁有四分鐘的累計發言時間，在一方時間用完后，另外一方可以繼續發言，直至本方的時間用完。在這個環節中，要求辯論雙方的隊員團結合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始

（五）結辯階段：針對對方的觀點和己方的立場出發，總結本方的觀點，闡述最后的立場

技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點其實沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.

第四篇：自薦信 - 用于合并

自薦信

尊敬的領導：

您好！

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自贛州市贛縣。尊敬的領導：

您好!

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自茂名市電白縣。我于2008年6月份畢業于茂名市第二技工學校的文秘與辦公室自動化這門學科。在外工作一年多，曾任職中國移動10086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔任貨倉文員一職一年多。在外工作的經歷使我明白，現在的社會日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時刻去學習新的知識與不斷去增強自己對社會的見識，所以我非常熱衷參加各種可以增長自己見識的活動。能使自己的人生觀與價值觀有所改進，且在外工作的一年多，使我學到了永遠抱著一份學習的心情去做事，這樣才能不斷的充實與端正自己。

我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰這份新工作，同時我也相信我過去的工作經驗會給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學的態度完全可以使我更快的適應這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺上，創造自己的人生價值與事業。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機會，讓我對貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機會，與貴公司共建一個美好的明天。

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發展建設中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份驚喜。期待您的回復!

最后衷心的希望能得到你的賞識與任用!謝謝!

此致

敬禮！

署名：吳**

2011年6月27日

自薦書

尊敬的領導：

您好！

當你在百忙中審閱我的自薦信時，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大學自動化與電子信息學院電氣工程及其自動化專業的一名學生，即將面臨畢業。

在這幾年的學習生涯中我深深的感受到：與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。追求永無止境，奮斗用無窮期。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，在這樣一個信息產業快速發展的時代，唯有不斷學習和認真踏實才能做好本職工作。為了實現自身的價值，我選擇應聘。尋找一個有廣闊發展并施展才華的空間。我要在新的起點、新的層次，新的姿態展現新的風貌，書寫新的紀錄，創造新的成績。我自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望托與你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執著將向您交出最滿意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司職業蒸蒸日上，屢創佳績！

再次感謝您閱讀我的自薦信！

自薦人:

專業：

2009-12-18

第五篇：廠規 - 用于合并

廠規廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工責任感，提高員工遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一條

本公司員工之任用均經雙方洽談妥當或經考試而以學識、品德、能力,經驗,體格適合于所任職務,并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,錄用之.員工試用期間為二個月,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇;若表現合于工作標準者,準任用為員工。

第二條

凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:

(1)

凡在校學生和未滿十六周歲的未成年者.(2)

曾在本公司被處分或記錄不良者,經認定不予錄用者.(3)

曾在任何公私機關或公司服務有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)

經本公司醫療室或指定醫師,勞保醫院醫師檢查患傳染病者.(5)

體格及體質不適合本行業者.(6)

患有精神病者.(7)

被通緝在案者.(8)

被禁治產或破產宣告,尚未撤消者.(9)

曾剝奪公權尚未復權者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,認為不理想者.第三條

如實填寫《員工入職登記表》，主動繳有效身份證、健康證復印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。

第三章

紀

律

第一條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第二條

勞動紀律

（1）全體員工須嚴格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條

工作紀律

（一）工作時間

(1)上班實行五天八小時工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時間即為加班，加班費按勞動法計算。第四條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權利；（6）有違章指揮拒絕作業的權利。第五條

生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規范。

第四章

服

務

第一條

員工應確實遵守本公司一切之規章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)

第二條

員工除辦理本公司業務外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)

第三條

員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)

第四條

員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（10元/個）

第五條

休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,被排定員工不得拒絕之.第六條

員工有緊急事情上班時間須會客時,應在指定場所.員工應客應經領班同意后,方能會客，其會客時間不得超過十分鐘.第七條

員工應時常保持廠內外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)

第八條

員工對材料、機械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應小心愛護，不得踏、坐、臥，且不得有浪費或毀損等事情。（違者依損失金額論處）

第九條

員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節輕重，書面警告、記過、解雇論處）

第十條

員工應遵守勞工安全衛生法及公司規章，維護工作場所及廠區之安全與衛生，不得在廠內吸煙點火，規定處除外。（違者記過、解雇論處）

第十一條 員工應有職業道德觀念，對本公司業務、財務、廠務、制造技術及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應嚴守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）

第十二條

員工應維持良好風俗習慣，不得在廠區或宿舍內做有妨害風化等不良行為。（違者解雇論處）

第十三條

員工在非上班時間內，未經主管以上人員許可，嚴禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條

員工在下班前，應將所經管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環境清掃干凈后，方得離開工作地點。應保持廠內、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）

第十五條

員工不得利用職務關系圖謀私利或投資經營與本公司業務有關之營利事業或擔當顧問之行為。（違者解雇論處）

第十六條

員工應言行謹慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。（違者依記過、解雇論處）

第十七條

發覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。員工本人有違紀行為，如實交代。（違者記過、解雇論處）

第十八條

員工應有護衛公司之義務，如遇有非常事變或意外事故，應即自動參加搶修、救護及警衛工作。（違者記過論處）

第十九條

員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應事先提出申請，未經準假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務守則之員工，依情節嚴重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）

第五章

獎

懲

第一條

本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項。

（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發獎金、升級

（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇

第二條

獎賞：

（一）工有下列事項之一者，予以獎勵：（1）熱心服務，有具體事跡者。

（2）忠誠敬業，效率高、辦事精確者。

（3）專長于計劃、分析、創造新方法，且對不良改善有具體貢獻者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。

（二）員工有下列事項之一者，予以記小功：（1）領導有方，使生產效益有相當收獲者。

(2)防止意外事變之發生，確保公司人員及財物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風氣者。（4）舉發違規或損害公司利益之案件者。

（三）員工有下列事項之一者，予以記大功：

(1)制造管理或生產技術上,提出具體方案,節省費用,減輕成本具有成效者。

(2)遇有災變，勇于負責，并處置得宜者。

(3)具有其他較大功績，足供表揚者。

（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或專案發給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（2）對公司經營管理制度有具體貢獻者

（3）其他認為應予記大功或發給獎金或予以升級者。

第三條

懲罰：

（一）員工有下列情形者予以罰款：

（1）進入廠區不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。

（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區，違者罰款20元/人?次。

（3）其他違規罰款依相關規定。

（二）員工有下列事項之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（2）

第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）

浪費能源（水、電）不聽勸導者。（4）拒絕參加輪流值勤者。

（三）員工有下列事項之一者，予以書面警告：

（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發披肩（生產崗位）者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）

工作時間內，未經核準私自會客者。（4）

7S未符合公司規定者。

（5）

在廠區或宿舍內喧嘩或口角，不服糾正者。（6）

工作時間內，在廠區偷閑怠工者。（7）

無正當理由不參加集會或教育訓練者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產器具或產品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導致工作錯誤，情節輕微者。

(11)在廠區帶頭不守規定，情節輕微者。

(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節輕微者。

(13)報告不實欺騙公司，情節輕微者。

(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節輕微者。

(15)違背領導工作命令致使影響工作或生產，情節輕微者。

（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：

（1）

除辦理本公司業務外，對外擅自使用本公司名義者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）

（3）

因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經主管人員準許，隨意操作機器，因而損壞者。（5）

在廠區或宿舍內打架者。

（6）

攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產器具或產品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽者。

（五）員工有下列事項之一者，予以記大過：(1)在廠區或宿舍內賭博等不法行為者。(2)未經許可，私自帶領外人入廠參觀者。

(3)在廠區帶頭不守規定，情節重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務，情節重大者。

(5)報告不實欺騙公司，貽誤公務，情節重大者。

(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節重大者。

(7)違背領導工作命令致使影響工作或生產，情節重大者。

(8)在公司內制造私有物品者。

(9)破壞公司安全者。

(10)損壞公司機械器具，情節重大者。（損失金額500元以上）

(11)浪費公司財物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節重大者。（損失金額 500元以上）

(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節輕微者

(13)在嚴禁吸煙場所吸煙者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起生產器具或產品損害、遺失者。（損失金額500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)損壞、浪費原物料、半制品、制成品情形嚴重者。（損失金額500元以上）

(17)損壞機械器具，情形嚴重者。（損失金額500元以上）

(18)未經核準接受本公司有關客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結貪污而損害本公司之利益，情節輕微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴者。

（六）員工有下列事項之一者，應予降級或解雇：

(1)故意毀損本公司機械或故意破壞公司之產品及其他主要財物者。

(2)反抗管理人員合理指導，并有公然侮辱行為，惡性重大者。

(3)對外泄漏本公司之業務、財務、廠務、制造、技術秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。

(4)行為不軌，在廠區或宿舍內男女嬉戲，有妨害風化行為者。

(5)在外兼差或兼營買賣行為情節重大不能專心為公司服務，或投資經營與本公司業務有關之營利事業，或擔當顧問行為者。

(6)辦事不力，廢弛公務，擅離職守者。

(7)偷竊公司財物、公文、技術資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(9)有煽動怠工或罷工之言行者。

(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。

(11)無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工累計達六日者。(12)假藉職權營私舞弊者。(13)參加非法組織者。

(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽者。

(15)因故或過失致使本公司蒙受損害者。

(16)偽造證件冒領各項費用者。

(17)接受本公司有關客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結貪污而損害本公司利益，情節重大者。

(18)不按作業標準書或規格標準影響生產及品質，情節重大者。

(19)請事、病假或其他假期間到他廠工作者。(20)吸食毒品有事證者。

(21)虧空公款或贓私者。

(22)違反勞動合同或職工守則，情節重大者。

(23)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。

(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。

(25)一年內記大過三次者。

(26)依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

(27)其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，報請主管機關核備者。

（六）同之功過得以互抵；鼓勵一次抵消口頭警告一次，嘉獎一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。

第六章

員工考勤事項規定

第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規定打卡。

1、員工打卡須在指定的卡機按要求打卡。

2、如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。

第二條 遲到/早退的處理方法:

1、上班遲到或下班早退，10分鐘以內罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內20元。

2、上班遲到/下班早退超過30分鐘而無正當理由者，以曠工論處。

第三條 漏打卡的處理方法:

1、員工正常上班及加班而漏打卡，應填寫《打卡異常情況單》，屬個人原因每月不可超過2次，當月內第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。

2、若出現卡機故障等情況，請如實于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統一處理。

3、若因特殊原因而調整上、下班時間，均由人事部通知。

4． 嚴禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節嚴重或蓄意再犯者立即開除。

5．打卡弄虛作假者，若當天出勤為正常班的作同等時間曠工處理，若當天出勤為加班的則扣除同等加班時間，并記書面警告1次。

第七章

員工請假申請事項規定

第一條

某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產假等)，請對照有關規定確定自已是否達到要求后再予以申請。

第二條

婚假、喪假、產假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據。

第三條

準假權限：員工在遵守“先申請”這一點的同時請留意 ：

1、部門主管有權同意8小時以內的事/病假；部門經理負責審批24小時以內的事假。

2、中、高級職員之請假申請須由部門經理或以上之級別審批。

3、超過24小時或以上的事假，除部門經理審批外，還需副總批準。

4、婚假需提前半個月向部門申請、人事部查實。

5、年假、產假需提前一個月向部門申請、人事部查實。

第四條

員工在未得到明確批準的情況下，不允許私自強行休假。

第五條

凡不遵從上述有關條例及規定的員工,公司將視其情節輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。

第六條

員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。

第八章

員工工作時間的規定

第一條

標準工時：員工正常工作時間為每天8小時，平均每月工作22天，標準工時每月176小時；職員正常工作時間為每天8小時，平均每月工作26天，標準工時每月208小時。第二條

具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。

第三條

工資發放：工資發放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發放。第四條

如果在公休日需安排上班，請按以下規定執行：

1、員工考勤以打卡時間為實.2、公休日上班當加班處理，加班費按現行規定執行。

第九章

員工假期性質分類規定

第一條

病假

1、員工因病、非因工負傷經有效醫院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據是員工在請假后3日內提供有效醫院的《病假證明書》及《藥費收據》。

2、不能做為病假處理的情況:

⑴

符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫療假)。

⑵

不能出示有效醫院的病假證明。

⑶

因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個人任意行為而導致的傷病。

第二條

事假

1、員工因合情合理、正常適當的私人理由而不能上班的稱為事假。

2、事假需做缺勤處理，且為無薪假期。

3、超過3天以上的事假，請提前一個星期交副總批準。

第三條

有薪事假

1、主管以上職員，試用期滿轉正后且當月缺勤不超過8小時者,每月可申請(但部門不一定批準)最多不超過1天的有薪事假以處理個人事務。

2、有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發放，但不予以累計休假。

3、部門經理視員工的平時表現、敬業精神及視請假當天的工作需要等來決定是否準假。第四條

婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依據是員工需在假期前期或后3日內提供《結婚證》正本。

3、婚假期間的工資可按正常出勤100%發放。

4、婚假請提前半個月申請，并允許從《結婚證》發證之日起3個月內申請。

5、申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時申請適當事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第五條

喪假

1、員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天。

2、喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。

3、喪假的依據是在假期后3日內提供當地派出所出具的親屬《死亡證明》。

4、喪假期間員工工資可按正常出勤100%發放。

5、申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時申請事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第六條

產假

1、產假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內向公司出示有效醫院的證明(注明預產期)。可一次性申請產假90天。

2、產假期間可領取相當于正常工資的100%。

3、產假請提前一個月申請，并同時提供《準生證》正本。

第七條

工傷假

1、員工因工負傷可享受工傷假。

2、具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關規定。

3、工傷假期間的工資可按正常出勤100%發放。

4、員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫院的醫療證明。

第八條

年假

1、員工入職期滿1年者,可享受年假7天。

2、如員工繼續為公司服務，入職紀念日每滿1年，將在此基礎上再增加年假1天，依此類，累計總數最高為12天。

3、年假期間的工資可按正常出勤100%發放。

4、年假需提前1個月申請，并依公司生產需要統一安排。

5、本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。

6、員工如在本年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動放棄，公司不作任何補償。

7、如員工在公司統一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。

第九條

路程假

1、員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時間為路程假。

2、員工請路程假以身份證地址為準，廣東省內為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。

3、路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。

第十條

法定假期

1、元旦節1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共11天。

2、法定假期均為有薪假期(相當于正常工資的100%)。

3、法定假期適逢公休日的由公司視生產狀況決定具體的補假時間。

4、具體放假時間依人事部當時通告為準。

第十章

員工離廠規定

第一條

對于試用期內未轉正的員工

1、辭職----需提前7日提出書面申請，按規定辦妥離職手續后,可領取依考勤計發的工資。

2、試用不合格----因不適合本公司工作而遭解雇者，按規定辦妥離職手續，可領取依考勤計發的工資。

第二條

對于已轉正的員工:

1、辭職----需提前30日提出書面申請，按規定辦妥離職手續后，可領取依考勤計發的工資。

2、辭退----因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個月通知其本人或多支付該員工1個月的工資作代通知金。

3、除名----因違反廠規而被公司解雇者，依考勤計發工資。

4、開除----因嚴重違反廠規、情節惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規定辦妥離職手續，但無任何工資發放以作為懲罰及彌補公司的損失。

第三條

對于任何情況的員工:

1、自動離職(連續3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個月工資作為對公司的補償。

2、觸犯法規，蓄意破壞公司財物、影響公司正常生產，惡意違反廠規及偷竊者，將被公司開除，并扣發全部工資以示警告，情節嚴重者將送公安機關處理。

第四條

員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規章制度。

第十一章

安全注意事項 第一條

衣著狀況：

不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產崗位女工不準頭發披肩，以免出現頭發被卷進機器的情況出現，防止事故的發生。第二條

攜帶物品：

不得隨身攜帶與工作無關物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等.不得在非指定區域內隨意點火,違者記過處分。第三條

動火安全：

動用明火作業必須提前進行明火申請，并及時通知安衛人員，方可作業。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設施。第四條

機臺操作：

操作機臺時必須先經過上崗培訓合格取證后方可上崗作業.并且熟悉操作流程的安全注意事項，嚴格按照操作規程作業。第五條

上下班：

上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。

第六條

搬運物品（危險化學品）：

搬運物品（危險化學品）時，必須先了解所搬運的是何物品及其危害，搬運過程中必須輕舉輕放。