第一篇：愛崗敬業教育培訓

愛崗敬業教育培訓

我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業。

什么是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當夜深人靜的時候，值班人員監控人員雙手熟練地切換著畫面，巡視著園區的各個角落。因為我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍。

因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業利益相統一，處處為公司著想，事事從企業利益出發，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的壯大也需要全體員工的忠誠。“創一流服務，保業主平安”是我們的宗旨。企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。正是

這種對企業的忠誠，才有了今天不斷發展壯大的公司。

什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的建設相融合。為企業的建設服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業的員工。公司是在押運行業中具有品牌影響力的企業，是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣一個優秀的企業，這樣一個崇高的事業，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗

呢？讓我們為企業的發展壯大而努力奮斗吧！

第二篇：愛崗敬業培訓

愛崗敬業培訓

愛崗敬業培訓講師：胡一夫

胡一夫老師

——培訓業知名的“光頭導師”

主講領域：

國學文化、企業管理與營銷策劃

講師簡介——

前沿講座特邀講師 本土實戰營銷策劃人 中國總裁培訓網特邀講師

交廣企業管理咨詢公司獨家簽約講師 多家財經、管理、品牌雜志與網站特邀撰稿人 北大、清華、復旦等6所著名高校特邀講授專家

講師介紹: 河南大學畢業；曾任多個地區政府、旅游局顧問與景區營銷總監，并在國內十家大中型企業擔任CEO、企業顧問與獨立董事，現為交廣企業管理咨詢公司獨家簽約講師。這是一位多家知名企業高管、企業家聯合推薦的實戰企管專家——在這些企業中胡老師的管理智慧與營銷策劃得到了高度認同與應用。

近十多年來，足跡遍布歐亞及中國大陸地區，在先后為國內外各類企事業單位提供了大量的策劃、咨詢服務，舉行了上千場主題演講與管理培訓，為數萬人進行各類商務決策與各類管理課題的授課。胡老師多年從事企業的管理模式與營銷策劃體系建設的研究，多次參與MBA、EMBA、企業家論壇，并精心開發30多門系列性的管理內訓課程，歡迎機構合作。

招牌課程：

營銷策劃課程： 《品牌策劃之道》 《營銷技巧與營銷管理》 《孫子兵法與營銷策劃》 領導智慧課程： 《決勝談判桌》 《創新思維訓練》 《商業模式與贏利決策》 《危機公關與危機管理》 《企業家素質與領導藝術》 國學研究領域： 2 弟子規、儒家、兵家 《孫子兵法系列課程》 《孝經與員工忠誠度管理》 《弟子規企業培訓系列課程》 培訓風格：

吹糠見米，直指人心； 語言詼諧，穿透力強； 行于其所當行，止于其所當止!寫意處如高山流水，激情處如火山迸發！

媒體采訪：

新浪網訪談直播(2006年)：公司政治

CCTV-2訪談直播(2008年)：弟子規與國民教育 河南教育電臺訪談直播(2008年)：贏在職場 千龍新聞網訪談直播(2009年)：企管界的“國學風” 中金在線訪談節目（2010年）：投資擔保企業如何突圍？ 商都網訪談節目（2010年）：國美“黃陳之爭”話題

培訓案例：

聯想集團、中國移動、中國聯通、中國電信、橫店集團、蓬達集團、安利（中國）、東風雪鐵龍、廣州恒大集團、廣州合生創展、鄭州中信銀行、中國民生銀行、中信銀行洛陽分行、上海浦發銀行、湖北十堰郵政儲蓄、秦皇島商業銀行、深圳發展銀行、西安交行、浦發銀行鄭州分行、杭州農行、杭州西南證券、天津農行、青島建行、齊魯證券、建設銀行河南省分行、深圳中海石油、廣州南方石化、上 3 海聯想電腦、北大方正、國美電器、上海英格索蘭、格蘭素史克、諾和諾得、凱德置地、亞信科技、宇通客車、九陽豆漿機、滄龍鋼構、新華書店、瀘州老窖、新鄭卷煙、中孚實業、首陽山電廠、武當山、太極湖、襄樊政府與旅游局、洛陽政府與旅游局、沙坡頭景區等等。

愛 崗 敬 業

培訓教案

****物業管理有限公司

愛崗敬業培訓

時下，一句“今天不努力工作，明天努力找工作”說出了工作與敬業的關系，在不同崗位上工作的人們都對這句富有哲理的話有著自己的理解，這句話明確的揭示了這樣一個道理：在當今就業形式非常嚴峻的情況下，敬業愛崗是何等重要。什么叫敬業？南宋哲學家、教育家朱家熹一語道破了其中含義：“敬業者，專心致志以事業也。”古往今來，有志者、事竟成，無志者、事難成的事列比比皆是。大禹治水三過家門而不入；數學家陳景潤常常忘記取稿費而使通知單作廢??他們真可以說是敬業愛崗的楷模。

由此可見，要想干一番事業，要想在自己所從事的領域有所成就，沒有一種專心致志的執著勁頭，沒有一種苦其心志、勞其筋骨的拼命精神，是難以做出一些成績，成就一番事業的。然而當今社會，這種敬業愛崗精神，在一些行業、一些場合或一些人身上幾乎蕩然無存。君不見，白衣天使將救死扶傷之天職拋到九霄云外，沒有紅包“意思意思”你休想早日出院；公安干警與“黑惡勢力”相互勾結，狼狽為奸，全然忘記了維護社會治安的責任；審計人員多次沒能審計出問題也皆因吃了人家嘴短，拿來了人家手軟，忘記了審計人員最起碼的職 責。甚至于有些公仆巧用手中大權小權，收禮受賄，貪污墮落，更是忘記了為人民服務這一根本宗旨。

敬業愛崗是時代的需要，也是作為一名社會勞動者的所必備的第一素質。可以想想，“占住茅坑不拉屎”，擔著職務不問事的局面是多么的可怕。忽視敬業愛崗精神，會使從事的職業遭受損失，也會使自己遭受下崗出局的厄運，甚至會走上違法犯罪的道路。愿我們的同志能從我做起，從現在做起，大力弘揚敬業愛崗精神，全身心的投入到所從事的崗位，不浮燥，不自滿，立足本職工作，干好本職工作，為社會為人民貢獻自己的聰明才智。

愛崗敬業：認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責，對自己崗位勤奮有加。愛崗敬業是人類最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。人活在世上，總要有個人目標，總要有給發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把物業管理作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻克困難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是滿腹牢騷怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為人處事，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說:非也！在我們公司，就有許多感人的例子。細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的信息，可以引起業主投訴，使平時做的工作心血白費，一次工作失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天物業公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手，科學決策，精誠團結，精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績，事實證明，細節是成功的關鍵，精細是制勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就星際物業繁榮興旺的明天，實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想能有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神。從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一個人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人、甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是萬不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民。當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒出生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此奉獻自己寶貴的生命。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。全面建設小康社會的偉大事業正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神 的人，永遠都是偉大民族的脊梁！過去在計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。在社會主義市場經濟條件下，雙向選擇就業方式為更好地發揮人的積極性創造力條件。這一改革與社會主義職業道德基本規范要求的愛崗敬業并不矛盾。首先，提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有愛崗敬業的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業精神的人。因為只有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發，見 異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失。另外，現實生活中能夠找到理想職業的人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從事社會所需要、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業。愛崗敬業，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而枉我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正的愛崗敬業。敬業不只是加班加點，敬業不只是任勞任怨。敬業是把自己的工作當做一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命地工作那不叫敬業，只是機械式地勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，徐虎、李素麗、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人，你或許會說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的、敬業的辦事員，我們的單位才能壯大發展！或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了 事，不盡職盡責，單位哪里會有今天的模樣呢？如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗絕不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的單位一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個愛崗敬業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，為單位的發展就是我們的明天！

我與我心中的愛崗敬業 青春——是什么？青春，是奉獻的季節；那么愛崗敬業又是什么？我想她應該是我們對工作兢兢業業不懈的執著。我們都有或曾經擁有過青春，那么，我們的青春充實、閃亮嗎？我擁有青春，但我并不坦然。歲月如梭，與其攥在手中從指縫間悄悄溜走，不如讓它盡情釋放，成就一番事業，充實我的人生。愛崗敬業，是對工作的一種態度，一種最起碼的態度。誠然，擁有了她并不一定就擁有成功與輝煌，但我們曾經對待自己的工作激情昂揚，曾經以莊嚴的心態踐行我們的崗位職責。我是農村人，99年退役后進入社會參加工作。因為工作的需要，幾經變換工作環境和工作性質，但不論工作環境如何變遷，工作內容如何更換，我始終堅持踏實做人，勤奮工作，愛崗敬業，以平和的心態、飽滿的熱情來面對工作中的每一件事。萬丈高樓，起于壘土。工作中我一直要求自己不僅要知道怎樣做，而且更要知道為什么要這樣做，知其然，更知其所以然。務必每一件事都要盡力而為，恪盡職守；工作之余，我喜愛看一些專業書籍、學習電腦方面的知識和掌握有關金融動態，不斷地充實自己，使自己始 終保持與工作、與社會平行；在與同事的交往中，我能與同事敞開心扉坦誠相見，主動幫助需要幫助的同事，同時也贏得同事、朋友的幫助與支持，更包括他們對我的信任與關愛。因此，我更熱愛自己的職業，因為在我付出的同時，得到了極大的樂趣和回報，更樹立了正確的愛崗敬業的工作作風。不積跬步，無以至千里。無數個平凡而踏實的日子創造出絢爛的人生；無數次堅持再堅持的工作作風，為我們綻放出絢爛的鮮花愛崗敬業，使我們平凡的事業變得偉大，使我們的生活變得亮麗多彩！工作崗位就是一片沃土，埋頭耕耘后，你會發現，其實成功之路就在腳下。軍人常說：“服從命令是軍人的天職，既然穿上了這身軍裝，就要不折不扣、無條件地服從組織安排，不能有‘愛一行，干一行’的思想，而要有‘干一行，愛一行’的覺悟。”只要有愛崗敬業、忠于職守的職業道德，就能創造一流的工作業績。對于一個團隊、一個集體來說，愛崗敬業，可以 增強凝聚力，可以催生戰斗力，可以激發感召力；對于一個人來說，愛崗敬業，則是一種精神支柱和崇高追求。做人必須熱愛自己的職業。一個不重視自己工作的員工絕不可能尊重自己，也不可能把自己的工作做好。怎么檢驗？就是看他能否熱愛其中包含枯燥的勞動。要把職業當成事業，把平平凡凡的工作看成是宏大事業，去鉆研、去努力、去探索。惟有那些對事業懷有高度敬業精神的人，以及那些淡化物質上得失享樂的人，才能成就事業，傲然于世。美國偉大的哲學家愛默生說過：“每個從事自己無限熱愛工作的人，都可以獲得成功。”愛崗敬業就是熱愛自己的工作，做好自己的工作，干一行愛一行。每個人都要問自己：在我 的身上能看到愛崗敬業的影子嗎？一個工作崗位，既是一個人賴以生存和發展的基礎和保障，也是人類社會存在和發展的需要。每一個工作崗位都有人在默默奉獻。愛崗敬業是人類最為普遍的奉獻精神，一個人在任何工作崗位上都可以做出奉獻。愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。缺乏愛崗敬業精神的員工，根本就是忘記了奉獻精神，工作時喊苦叫累。他們每天到單位去就像例行公事一般，成天情緒低落、渾身腰酸腿痛，遇到一點挫折就怨天怪地、滿腹牢騷。惟一高興的日子就是每月發薪水的時候。這樣的員工永遠沒有好前途。不熱愛自己工作的員工不是優秀的員工。只有熱愛自己的工作，才能把它做好。要知道世界上沒有卑賤的工作，只有卑賤的思想。一個人熱愛自己工作的時候就會發現，潛在的本能和不為人知的特質終將充分展現出來，一切是那樣的自然，沒有一絲的勉強。愛崗敬業的員工在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精。用自己的執行能力證明自己的工作價值，讓別人無可挑剔或不忍挑剔。雖然需要付出別人更多的努力，但也會收獲更多的果實。

現在，你的工作崗位就是一片沃土，埋頭耕耘后，你會發現，其實成功之路就在腳下。怎樣才能做到愛崗敬業？根據我從業的經驗，對從事工作的人進行了分類。一種是積極進取勇于開拓創新的上進之人，一種是踏踏實實工作任勞任怨勤奮樸實的忠實之人，一種是隨遇而安不求用功但求無過的一切隨緣之人，一種是不修身正這山望那山高心浮氣躁之人，一種是拈輕怕重玩弄耍嘴皮子功夫的做表面文章之 人。黑格爾說過一句話：存在的就是合理的。從哲學角度講千真萬確，可從局部角度而這又是不合理的，一個單位是絕不會答應影響部門先進和發展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態有的是必須發揚光大的，有的是要改進和提高的，有的是要果斷破除的，可我們如何才能做到這一點呢？我想應該解決兩個方面的問題，一個是決策層的工作作風問題，就是單位領導的主導思想，工作作風以及個人的喜好等問題，再一個就是員工的責任心及團隊精神，文化素質以及工作作風和能力方面的問題。俗話說，沒有不好的群眾，只有不好的領導。一個團隊的風格和作風就是該團隊主要領導的思想和精神的體現，這就像一支軍隊一樣，什么樣的長官就帶出什么樣的士兵，也就帶出什么樣的軍隊，一個企業文化形成的內容往往就是該企業主要領導主張所喜歡所蘊含的文化內容。這些內容是企業的風向標，是企業文化的主流，假如領導喜歡重視肯干的那么這些人就會得到全員的認可，假如領導喜歡溜須拍馬屁玩耍嘴皮子的人那么這些人就有市場，所以說為了我們的事業，為了我們將來還有飯吃，我們的領導就一定要高瞻遠矚，弘揚正氣，敢抓敢管，創造一個勤奮工作創新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實及要受到批評和處罰的良好的工作分為和環境。一名員工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業務素質，真正的愛崗敬業。盡職盡責問題的要害是心態問題，人為心聲，我們如何該做熟悉問題和解決問題的思維方式，從而形成一個良好的心態呢？我想在我們不斷學習和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面品質至 關重要。一個是要有“愛”和感恩的心，一個人對家庭對妻子兒女有愛，他就會有責任感，就會精心地去呵護和照料她們，一名員工假如真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會團結關心他人，任勞任怨時時刻刻為崗位和工作著想。我們還有懷著一顆感恩的心，俗話說：滴水之恩涌泉相報。公司讓你拿著不錯的薪水，衣食無憂，干干凈凈體體面面，你就要感恩，就要愛崗敬業就要盡職盡責地工作。不然怎么對得起這份來之不易的工作？

再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到一個人的情緒和心態，一個有人文精神的單位和人性化的領導是會給予員工關心和幫助的，但要從根本上解決問題關鍵還是要靠自己的心理調整，古人說:非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。保持心里的寧靜和淡泊，堂堂正正的做人，勤勤懇懇地做事，不以物喜不以己悲。榮辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫觀天外云卷云舒。假如能以此種心態做人做事，那些失意和挫折算得了什么？！要知道，一覺醒來太陽依舊燦爛。

最后要說的是關于德行的事情，這是最主要的一點，愛與寧靜淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國幾千年的儒家文化，中心講的就是一個“德”字，假如一個人具有了“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、儉、讓”這個人能不優秀嗎？他的心態能不好嗎？他能不好好工作盡忠盡職嗎？ 《易經》中說：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。我們要做到愛崗敬業，盡職盡責根本的就是要具備美好的德行，學習學習再學習，思考思考再思考，見善則遷，見過則改，積微成著，積善成德，在新的形勢下創新求實，打造知名品牌.16

第三篇：愛崗敬業教育（本站推薦）

愛崗敬業職業道德的概念----------學習篇

愛崗敬業，顧名思義就是認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都按照工作職責認真的完成工作任務。換句話說，愛崗敬業就是勞動者在強烈職業感情的支持下參加工作，而不是被迫勞動，從而使工作

過程更具主動性、積極性和創造性。

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到并應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。

愛崗敬業和職業道德是相輔相稱、密不可分的。職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。它包括“愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”四項內容，而實際上愛崗敬業應當涵蓋了后三項內容，如果不具有“愛崗敬業”精神，也就不可能具備“誠實守信、服務群眾和奉獻社會”的品德。

一、以人為本，努力培養干部的責任心和主動性

加強愛崗敬業和職業道德教育首先是要牢牢把握“以人為本”這一重要因素，要堅持以人為本的原則。從理論上講，就是要是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以健全的制度約束人，以豐富的文化感染人，全面促進稅務人員與社會、事業和諧發展。簡單的說，就是要培養干部的工作責任心和主動性，把我們的干部培養成自動自發、全心全意、盡職盡責的去完成每一項工作的人，從而使得每一個人都逐漸形成愛崗敬業的優秀品質。

目前在商界，許多公司都努力把自己的員工培養成自動自發、全心全意、盡職盡責對待工作的人。這樣的員工，會勇于負責，有獨立思考能力。他們不會象機器一樣，別人吩咐做什么他們就做什么。他們往往會發揮創意，出色地完成任務。而不能自動自發、全心全意、盡職盡責工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯，凡事只求忠誠于公司規則。他們會告訴自己，領導沒讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種不同的想法會導致不同的工作表現。

一家大型超市有兩個員工小張和小王，他們的年齡差不多，來超市工作的時間也一樣長，但是，最近小王升職加薪了，而小張仍然原地踏步。

“這不能說不公平，小王這個小伙子招人喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”總經理說，“我派他們去批發市場看看有什么賣的，因為我的庫存已經不多了。小張回來告訴我只有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場去問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場去問了價錢。”

說到小王，這位老總滿意的笑著道：“他很快從市場回來，并匯報說目前只有一個賣土豆的農民，一共40袋，價格比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。而且，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來我就放心的讓小王擔任了重要的職位。而至于小張，我實在是找不出給他加薪升職的理由……”

通過這個小案例可以看到，員工小王是個自動自發、盡職盡責工作的人，他不僅會圓滿的完成自己的任務，還會忠心耿耿的為領導考慮，給領導提盡可能多的建議和信息，這樣的人也因此會得到提升和賞識。比別人努力一些，就會擁有更多的機會。這樣的人是各行各業都需要的。

我們的有些同志，當上級給他安排工作時，他會說：

“我太忙了，我沒時間做這個。”

“這不是我的管戶，應該讓他（她）來做。”

“這項工作不是我們科的，不歸我管。”

“這項工作我以前沒做過，不知道怎么下手。你還是讓熟悉它的人去做吧。” 這樣的干部怎么可能得到提拔重用呢？同時，也可以看出這樣的干部最缺乏愛崗敬業的奉獻精神，他所提出的理由只是一種借口，是無能和懶散的表現。我們要使我們的干部認識到：成功的機會總是在尋找那些主動做事的人，成功的機會總留給有準備的人。無論做什么工作，都要能沉下心來，踏踏實實的去做。

我們可以從幾個方面入手，來提升我們干部的愛崗敬業精神。例如：

1、今日事，今日畢。必要的話可適當延長工作時間；

2、讓每個干部始終表現出對工作的興趣和熱情；

3、鼓勵大家自愿承擔艱巨的工作任務；

4、工作中避免閑聊和做與工作無關的事；

5、鼓勵干部發現工作中的問題并提出合理化建議。

二、健全機制，增強紀律觀念，用制度來推行和落實職業道德教育。加強愛崗敬業和職業道德教育還一個重要方法是要靠制度來推行和落實。一個人的素質決定了他的工作態度，一個人的工作態度決定了他的工作成果。我們可以通過教育、激勵來推動職業道德教育，通過感染、影響、引導來提高個人素質，增強敬業精神。但我們也不能完全依靠這些手段，我們還要通過健全機制和加強制度建設來推行和落實職業道德建設。

一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。

第四篇：愛崗敬業教育

愛崗敬業教育

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，愛崗敬業作為最基本的職業道德規范，是對人們工作態度的一種普遍要求，作為公安特警的我們擔負著新時期的“三大責任”，責任重大、使命光榮，因此愛崗敬業更是我們做好工作基本底線，賴以生存的生命線。

1、什么是愛崗敬業的實質

我認為，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業”教育，不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提升自身能力和執法水平。毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好，既定的任務能不能如期完成，關鍵在人。”所以“愛崗敬業”的精髓是做好工作。

一步一個腳印地做好工作，就要一切從實際出發，立足實際，腳踏實地。這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據自己的特點，制定目標措施，明確

方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結合起來，創造和掌握實情上下功夫，努力使本部門、本單位的實際情況了然于胸。這樣，我們做決策、布臵工作就能夠最大限度地符合本地實際，好才能為廣大人民群眾所接受。一步一個腳印地做好工作，還要有端正的態度和扎實的作風。一方面，對于已經確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放松，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有著落，努力保持工作的一致性、連續性。

做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階

石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，改變方式放大，我們才能取得真績實效，才能把特警的本職工作不斷推向前進。

2、如何做到愛崗敬業

（一）愛崗敬業要體現在行動上，讓對工作的愛從一點

一滴中體現。

讓對工作的愛從一點一滴中體現，我認為每一個有工作崗位的人首先要珍惜工作機會。首先要珍惜崗位。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，盯住崗位，著眼于腳下，千萬不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切，千萬不要這山望著那山高。工作來之不易、崗位倍加珍惜，只有珍惜他，你才能愛他，才能把感情投入其中，才能轉化為實際行動。其次要看重崗位，能夠從日復一日的平凡的工作中發現機遇是非常重要的，盡管有的機遇帶來的回報是很有限的，甚至是微不足道的，但是我們不能只把眼光放到自己能得到什么，而應當看到我們得到這個機遇本身的價值。特警工作固然辛苦，但我們所從事的事業受到人們的尊重，辛苦是值得的。最后是忠誠崗位，忠誠于自己的工作崗位是愛崗敬業的基點，也是職業道德的核心。忠誠是一種工作方式，而不是一句口號。忠誠是一種職業生存方式。在崗的每一個人都應該真誠地，負責地維護、呵護崗位。拿到他的薪水，得到他的溫暖，就應該感激他，支持他與站在一起。

（二）、愛崗敬業要愛在心里，讓對工作的愛從心底流出。

愛是一個動詞，愛是有一系列動作組成的，喜愛、喜歡。這是一種情感表露。他由心而起。由行動來表示、顯示。由此我們說他是由衷的。愛崗就要從心里愛他。在行動上應該維護他，尊重他，與他是知心朋友，是知心愛人。與生活相連地講出來，我想大家就應該理解到位了。你與知心朋友是如何相處的，你與知心愛人是如何相處的，把崗位當成他們就可以了。有兩個認識大家只要認識到位了，我們的愛崗問題就解決了，一是崗位是我們的衣食父母，崗位給了我們物

質上的東西，也給了我們精神上的寄托。說崗位是衣食父母，一點也不為過，我們可以想想，二十多歲我們參加工作，崗位就象父母一樣給了大家諸多的關懷，物質上的東西就不說了，每月發了薪水，可以去買柴米油鹽，可以去買穿戴。進入崗位之前是父母管的。進入崗位以后，是崗位給的。這不是父母之恩是什么？崗位是我們的衣食父母。二是崗位是我們的孝順兒女。每月俸祿、養老送終，他為我們提供了保障，就像我們的親生兒女，大家在這個崗位上工作國家才會給你繳各類社保，晚年大家的生活才會有保障，崗位象一個孝順的兒女，從他走進我們懷抱的那一天起，就忠實地履行起一個做兒女的職責，無怨無悔無求地奉養著大家，我們沒有理由不愛崗，沒有理由不把“愛”從心里給了我們這個崗位。

第五篇：加強愛崗敬業教育

1.加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高。

2.重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，起那個舊程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100％。

3.加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的修養環境。

4.深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了忽視的責任心。

5.認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄。