第一篇：社保愛崗敬業培訓心得體會

社會保險職工培訓心得體會

x月x日，我參加了社保局舉辦的愛崗敬業培訓。通過認真學習，進一步擴大了我的知識面，為今后的工作指明了方向，總結起來有三個方面：

一是愛崗敬業，提高認識。新型農村社會養老保險對實現農村居民老有所養，維護農村社會穩定意義重大。作為一名社保工作者，必須認識到此項工作的重要性和榮譽感，必須把自己的思想統一到崗位職責要求上來，才能進一步增強工作動力，真正把好事辦好，實事辦事。

二是勇于承擔，注重細節。通過這次學習，使我進一步地明白了一個道理：責任大于泰山，責任就是態度，責任勝于能力。我將時刻保持責任感，找準個人工作提升的主攻方向和調整措施，抓住重點，主動出擊。小事成就大事，細節成就完美。因此，我要以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，只有小事做好了，才能在平凡的崗位上創造出最大價值。

三是創新開拓，高效務實。社保所作為為民辦事的窗口單位，肩負著重要責任。在工作中要樹立新理念，不斷戰勝自己，超越自己，要有趕為人先的精神。在堅持創新的同時，不忘高效務實，忠于職守，擺正自己的位置，做到工作積極不越位，服從不偏位，以任勞任怨的工作態度，踏實的工作作風，盡職盡責做好本職工作。同時，還要在作風上密切聯系群眾，做好黨和人民群眾的溝通橋梁和紐帶，樹立執政為民的良好形象。

在今后的工作中，我將勤于思考、多學多干，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高。我將這次學習作為起點，把握好每一個環節，在自己的工作崗位上做出優異成績！

第二篇：社保培訓

新參保企業培訓材料

第一部分

登記、征繳、轉移業務

一、社會保險登記、變更及登記證年檢流程 登記的范圍

依據中華人民共和國國務院令第259號《社會保險費征繳暫行條例》的規定，基本養老保險費的征繳范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

參保人員的范圍為企業職工（含農民合同工），自由職業人員，城鎮個體工商業主和其從業人員。登記需提供的有關資料

（1）單位登記需提供的資料

1．營業執照或批準成立證書、執業許可證

2．國家質量技術監督部門頒發的組織機構代碼證書（簡稱組織代碼證書）

3．職工勞動合同書 4．法人代表身份證 5．參保人員花名冊

（2）個體工商戶登記需提供的資料

個體工商戶營業執照、稅務登記證、職工養老保險手冊和失業證。登記程序

1．新成立的單位在工商行政管理機關批準成立的30日內，持營業執照（或批準成立證書、執業許可證）、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書，到當地社保經辦機構申請辦理社會保險登記。

2．新參保企業按屬地直接到所屬各征繳業務部登記并建戶。

3．各征繳業務部指定建戶窗口后，新參保企業填寫《社會保險登記表》，窗口專管員開始錄入單位基本信息。

4．到醫保中心（蓮花大廈）二樓領取參加醫保核定表。5．到醫保中心（蓮花大廈）三樓，持營業執照核定工傷費率。

6．回到最初征繳部門辦理繳費業務。社保經辦機構辦理登記的受理時限

社會保險經辦機構即時受理登記事宜，并在10個工作內審核完畢。登記所需提供的資料齊備完整的，予以登記發給社會保險登記證。社會保險登記變更的程序

繳費單位的單位名稱、住址、法定代表人或負責人、單位類型、組織機構統一代碼、主管部門、隸屬關系、開戶銀行賬戶發生變更時，應當自工商行政管理機關辦理變更登記或有關機關批準或宣布變更之日起30日內，持變更登記申請書、工商變更登記表和營業執照或有關機關批準或宣布變更證明及社會保險登記證到原社會保險經辦機構辦理變更登記。社會保險經辦機構在審核《社會保險變更登記表》無誤后，收回原社會保險登記證，重新核發社會保險登記證。注銷社會保險登記的程序

繳費單位發生解散、破產、撤銷、合并、被吊銷營業執照時，應自工商行政管理機關注銷登記或吊銷之日起30日內，向社會保險經辦機構申請注銷變更登記。社會保險經辦機構核準后，辦理注銷社會保險登記手續，繳銷社會保險登記證。

繳費單位在辦理注銷社會保險登記前，應當結清應繳納的社會保險費、利息、滯納金、罰金。社會保險登記證的年檢

社會保險登記證實行每年驗證和四年換證制度。每年1～2月是繳費單位自查階段，3～5月份經辦機構檢查階段。檢查時，繳費單位需提供的資料有營業執照、代碼證、上工資手冊、上勞動統計報表，工資發放明細、上繳費報表。對無問題或有問題已糾正的繳費單位，在《社會保險登記證》正、副本上加蓋“社會保險登記證年檢專用章”戳記；對檢查有問題的繳費單位限期整改，逾期未改正的，不辦理職工調轉、退休手續，不審核其社會保險待遇。

二、企業社會保險申報繳費流程

（一）申報

確定職工個人繳費基數的政策規定

企業職工（含農民合同工）、自由職業人員、城鎮個體工商業主和其從業人員，以本人上年實際月平均工資為個人繳費基數。繳費基數低于全市上年職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數；超過上年職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。其中醫療保險個人繳費基數，以市內四區社平工資的60%—300%確定上下限。

職工在我市統籌范圍內調動的，原單位核定的個人繳費基數當年不變，由統籌外調入的職工及新招職工（含復員、轉業退伍軍人），當年按本企業確定的工資作為繳費基數。職工個人繳費基數的申報程序

1．每年一季度內，企業核定好職工個人上月平均工資總額，并填寫《大連市企業職工社會保險年報表》，經職工本人簽字認定之后，上報至社會保險經辦機構。

2．參加失業保險的農民工、外來勞務工，填寫好個人不參加失業保險的標志（小寫的英文字母“Y”）。

3．社保經辦機構審核無誤后，將職工個人上年的工資總額，錄入計算機。

4．大連市上年職工的社平工資公布后，社保經辦機構按文件規定的繳費基數上下限調整相關職工的月工資總額，并打印《企業職工個人繳費核對表》，交予企業進行核定。5．因社平工資上、下限因素，核定的個人繳費基數與申報的工資總額不一致，由企業負責通知職工本人。

6．中大型企業要求使用軟盤申報個人上的工資總額。申報時報表與軟盤同時上報。在報盤時，應按照社保經辦機構的要求進行操作和管理，專人負責，防范計算機病毒的侵入與傳播。

7．職工個人的繳費基數核定后，在一個社保內不變。因調轉原因導致只有幾個月工資的職工，按實際月份的平均工資核定個人繳費基數。

8．企業必須在每月11～25日內到經辦機構辦理人員增減變動手續，以確保個人賬戶基金及時增減。確定企業繳費基數的政策規定

企業以本企業上月列入成本和費用的全部工資總額作為繳費基數。

工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、獎金、年終分紅、津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資等。

企業月工資低于本企業全部職工個人繳費基數之和的，以企業全部職工月繳費基數之和作為繳費基數。

企業繳納社會保險（養老、失業、工傷、生育、醫療）實行統一的繳費基數。企業繳費基數的申報程序

企業須于每月10日前到經辦機構申報當月企業費基。其中：繳費基數沒有明顯變動的企業，可在10 日前繳費時即時申報，經辦機構即時審核后，即時繳費；繳費基數有明顯變動的企業，須于每月5日前申報，經辦機構于2日內審核完畢，在10日前繳費。社會保險費申報需提供的資料

企業申報時需填報《大連市企業職工社會保險年報表》，該表要有職工本人的簽字。

（二）繳費

繳費標準的政策規定

五個險種統一由社保經辦機構征繳。各險種的繳費比例分別是：

（1）基本養老保險

單位按企業繳費基數的19%繳納，職工（含農民工）按職工個人社會保險繳費基數的8%繳納，個體勞動者按自行確定繳費基數的18%繳納。

（2）失業保險

單位按企業繳費基數的2%繳納，職工按職工個人社會保險繳費基數的1%繳納。

（3）醫療保險

單位按企業繳費基數的8%繳納，職工個人按職工個人醫療保險繳費基數的2%繳納，個體勞動者按規定繳費基數的6%繳納，職工每年還需要一次性繳納24元高額補充醫療保險。

（4）工傷保險

單位以企業繳費基數按國家統一確定的差別費率繳納。（5）生育保險

單位按企業繳費基數的0.5%繳納。社會保險費繳費的程序

社會保險費的征繳，分三個階段。

第一階段：為正常申報繳費階段。（每月1-10日）企業須于每月10日前到經辦機構申報當月企業費基。其中：繳費基數沒有明顯變動的企業，可在10 日前繳費時即時申報，經辦機構即時審核后，即時繳費；繳費基數有明顯變動的企業，須于每月5日前申報，經辦機構于2日內審核完畢，作為企業當月繳費基數，在10日前繳費。

凡10日內未申報的，按上月繳費基數的110%核定當月企業繳費基數，記錄應繳費備查帳。

每月1—10日繳納當月社會保險費。凡未按規定繳費的，經辦機構根據計算機匯總數據，按月記錄企業欠費備查帳。

第二階段：社保經辦機構催繳階段。（每月11-23日）每月11-23日，社保經辦機構要對未按期繳費的企業下發《社會保險催繳通知書》，仍未繳費的，由勞動監察大隊下發《勞動保障限期整改指令書》。

第三階段：處罰階段。（每月24日以后）

社保經辦機構把每月24日以后，《勞動保障限期整改指令書》限期整改時間內仍未繳費的企業名單遞交給市勞動保障局勞動工資處核減欠費企業工資，執行最低工資標準。企業在補繳時，社保經辦機構先收取滯納金，再收本金和利息。社會保險費繳費需提供的資料

1．《大連市社會保險費申報繳費表》一式三份，需印章齊全，且企業繳費基數應大于等于個人繳費基數。

2．原則上不收現金，只收支票。

三、辦理轉移業務流程

每月11日-25日辦理轉移業務。轉入

[一]、跨統籌范圍轉入

（一）事業轉入到企業 1．本地區

①已開展養老保險的機關事業單位轉入到企業 處理原則：只轉移2001年7月1日以后個人帳戶儲存額，2001年6月底以前個人帳戶儲存額不轉移，但個人帳戶儲存額前后合并計算，由調入地經辦機構統一記錄，統一管理。

②未開展養老保險的機關事業單位轉入到企業 處理原則：從未開展養老保險的機關事業單位轉入企業的，從轉入之月起執行企業職工基本養老保險制度。

2．跨地區事業單位轉入到本地企業 ①跨地區已參保事業單位轉入到本地企業 處理原則：轉移其全部個人帳戶儲存額。②跨地區未參保事業單位轉入到本地企業

處理原則：由跨地區未參保事業單位轉入到本地企業的，按照企業繳費有關規定建立個人帳戶，以前事業單位工作年限視同繳費年限。

（二）機關轉入到企業 1．帶補貼的轉入

處理原則：根據“關于公務員及參照和依照公務員制度管理工作人員進入企業后接續養老保險關系問題的通知”（大勞發[2002]68號）文件精神。公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，由調入單位持《公務員及參照和依照公務員制度管理工作人員養老保險個人帳戶補貼審批表》及相關手續到當地人事部門認定調轉職工在機關工作年限，核定個人帳戶的補貼金額，再由調出地財政部門按當地社會保險經辦機構所提供的銀行帳號，將其個人帳戶補貼款劃入。當地社會保險經辦機構出納窗口待錢劃入后通知征繳業務窗口，為其辦理參保手續，將轉入補貼錄入，從繳費當月起建立個人帳戶。2．不帶補貼的轉入

處理原則：按照企業繳費有關規定建立個人帳戶，以前機關工作年限視同繳費年限。

[二]、企業轉入到企業

（一）本市企業之間轉移 1．區內轉入（市內六個部）

處理原則：市內四區之間轉移，轉出企業專管員持職工調動審批表、職工養老保險手冊、職工個人帳戶變更申報表，到轉出方社保經辦機構辦理轉移手續。轉出方社保經辦機構把轉移人員檔案從原單位編號下轉出并轉入到新單位編號，轉入方社保經辦機構接收后，既辦理完畢。

企業為失業人員辦理接續社會保險關系業務流程

①從2004年4月起，啟用新的《職工養老保險個人帳戶變更申報表》（連社險3表）。新的申報表在原申報表的基礎上，在備注欄內增加“失業人員續保填寫項目”。包括：養老保險繳費起始時間（__年__月）、繳費系數（0.6至3.0）、醫療保險繳費起始時間（__年__月）、北方明珠卡號（失業人員有商業銀行北方明珠卡的，可用來繳納社會保險費，需在申報表上登記卡號）、聯系電話（失業人員電話）、通信地址（失業人員通信地址）、郵政編碼。最后需失業人員本人簽字。

②參保企業專管人員辦理職工失業手續，先到大連市就業服務中心審核失業保險待遇，明確領取失業金的期限，確定該職工失業后參加養老、醫療保險的起始時間，然后到繳費窗口辦理職工失業手續，最后由企業專管人員到就近的個體繳費銀行為失業人員辦理北方明珠卡，將卡轉給失業人員，并要求失業人員本人在規定的時間內到商業銀行營業網點存款繳費。失業人員有卡的，可直接將《變更申報表》轉給個體繳費銀行，由失業人員存款繳費。失業人員不愿接續社會保險關系的除外。

③參保企業辦理失業人員就業時，直接到繳費所在窗口辦理業務，由業務部繳費窗口將人員檔案調到企業戶內，辦理繳費等業務。

2．跨區轉入

處理原則：轉出企業專管員持職工調動審批表、職工養老保險手冊、職工個人帳戶變更申報表，到轉出方社保經辦機構辦理轉移手續。轉出方社保經辦機構為轉移人員打印《大連市企業職工社會保險關系轉移表》（以下簡稱“四聯單”），辦理轉移手續。轉入方社保經辦機構為轉入職工新建檔案，并按照轉出方社保經辦機構提供的職工個人繳費明細在異地轉入人員管理程序中錄入職工的繳費明細。

（二）省內企業（含行業）轉入到本市企業

處理原則：辦理企業職工轉入時，企業專管員持轉出地社會保險經辦機構開具的職工個人帳戶轉移單（五聯單），職工個人帳戶明細，職工個人身份證，勞動合同，到轉入地社保經辦機構為轉移職工新建檔案，并按照轉出方社保經辦機構提供的職工個人繳費明細在異地轉入人員管理程序中錄入職工的繳費明細，省內轉移不轉移基金。

（三）省外企業轉入到本市企業

處理原則：辦理企業職工轉入時，企業專管員持職工個人帳戶變更申報表，職工個人身份證，勞動合同，職工轉出地社會保險經辦機構開具的養老保險基金轉移單，到轉入地社保經辦機構為轉移職工新建檔案，并按照轉出方社保經辦機構提供的職工個人繳費明細在異地轉入人員管理程序中錄入職工的繳費明細。轉出

[一]、跨統籌范圍轉出

（一）轉出到事業 1．本地區

①轉出到已參保事業單位

處理原則：只轉移2001年7月1日以后個人帳戶儲存額，2001年6月底以前個人帳戶儲存額不轉移，但個人帳戶儲存額前后合并計算，由轉入地經辦機構統一記錄，統一管理。

②轉出到未參保事業單位

處理原則：原保險經辦機構要為其辦理停止繳納養老保險手續，原在企業參加養老保險統籌額的個人帳戶儲存額繼續由原社會保險經辦機構管理，待轉入單位參加養老保險后再辦理養老保險關系和個人帳戶轉移手續。

2．跨地區 ①轉出到跨地區已參保事業單位

處理原則：轉移其全部個人帳戶儲存額。②轉出到跨地區未參保事業單位

處理原則：原保險經辦機構要為其辦理停止繳納養老保險手續，原在企業參加養老保險統籌額的個人帳戶儲存額繼續由原社會保險經辦機構管理，待轉入單位參加養老保險后再辦理養老保險關系和個人帳戶轉移手續。

（二）轉出到機關

處理原則：企業職工轉出到機關的，原保險經辦機構要為其辦理停止繳納養老保險手續，原在企業參加養老保險統籌額的個人帳戶儲存額繼續由原社會保險經辦機構管理。

[二]、企業轉出到企業

（一）本市企業轉出到本市企業

1．市內企業轉出到市內企業

處理原則：轉出企業專管員持職工調動審批表、職工養老保險手冊、職工個人帳戶變更申報表，到轉出方社保經辦機構辦理轉移手續。轉出方社保經辦機構把轉移人員檔案從原單位編號下轉出并轉入到新單位編號。

2．市內企業轉出到縣區

處理原則： 轉出企業專管員持職工調動審批表、職工養老保險手冊、職工個人帳戶變更申報表，到轉出方社保經辦機構辦理轉移手續。轉出方社保經辦機構為轉移人員打印“四聯單”，辦理轉移手續。

3．縣區企業轉出到市內 處理原則：同上。

（二）本市企業轉出到省內外市（含行業）

處理原則：辦理企業職工轉出時，企業專管員持職工調動審批表，職工養老保險手冊，職工個人帳戶變更申報表到轉出地經辦機構打印職工個人帳戶明細單，打印“五聯單”，辦理轉移手續。

（三）本市企業轉出到省外

處理原則：辦理企業職工轉出時，企業專管員持職工調動審批表，職工養老保險手冊，職工個人帳戶變更申報表到轉出地經辦機構打印職工個人帳戶明細單，辦理異地轉移封存，到支付部辦理轉出手續。

《職工養老保險個人帳戶變更申報表》填寫注意事項

1．手冊編號要填寫準確

2．新參保職工身份證號碼要填寫準確 3．變更類別：封存、調轉、退休、撤保

4．用工形式：黃皮勞動合同人員，確定為外來勞務工 5．調出、調入單位加蓋公章

四、辦理撤保業務流程

（一）辦理程序及所需材料

1．未達到退休年齡死亡 死亡職工單位專管員或家屬持職工養老保險手冊、身份證、死亡證明到當地社會保險經辦機構征繳業務部門，業務窗口審核死亡人員的死亡證明，給其打印職工個人帳戶明細單，職工到支付部門進入撤保審核程序。

到支付部需攜帶下列證件及材料： ①死亡證明 ②養老保險手冊 ③個人帳戶明細單 ④領取人身份證

⑤在職職工要帶單位領款收據 2．出國定居

出國定居人員持職工養老保險手冊、國外定居證明、本地公安機關開據的銷戶口證明到當地社會保險經辦機構征繳業務部門，業務窗口審核出國定居人員的證明，給其打印職工個人帳戶明細單，職工到支付部門進入撤保審核程序。

到支付部需攜帶下列證件及材料： ①護照 ②簽證

③注銷戶口手續 ④養老保險手冊 ⑤個人賬戶明細單 ⑥領取人身份證 ⑦保險關系仍在單位者要帶單位領款收據 3．農民工返鄉

返鄉人員持職工養老保險手冊、身份證、農民工返鄉撤保申請到當地社會保險經辦機構征繳業務部門，業務窗口審核返鄉人員的證件，給其打印職工個人帳戶明細單，職工到支付部門進入撤保審核程序。

到支付部需攜帶下列證件及材料： ①養老保險手冊 ②個人賬戶明細單

③終止養老保險關系審批表 ④本人身份證（必須原件）⑤領取人身份證 ⑥單位領款收據

（二）領取程序

持上述相關手續到大連市社會保險基金管理中心收繳業務部打印個人帳戶辦理終止繳費后到支付管理部撤保窗口辦理撤?；蝠B老關系轉移手續。再到出納窗口領取支票（個體參保人員死亡可支付現金）。

第二部分

退休核準、支付、社會化

管理業務

職工退休核準的有關文件規定

一、文件依據

（一）《國務院關于頒發〈國務院安臵老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發[1978]104號）

（二）《關于印發〈遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法（試行）〉的通知》（遼政發[2001]24號）

（三）《關于貫徹〈遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法（試行）〉的通知》（大勞險字[2001]73號）

（四）《關于貫徹遼寧省完善城鎮職工基本養老保險制度實施辦法（試行）有關問題的通知》（大勞險字[2001]93號）

（五）《大連市人民政府〈關于印發大連市機關和事業單位工作人員工資制度改革實施辦法的通知〉》（大政發[1993]21號）

（六）《關于對我市事業單位轉制后養老保險有關問題的通知》（大勞險字[2001]80號）

二、職工的退休條件

（一）按照國發[1978]104號文件規定：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲的；因病或非因工致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女工人年滿45周歲的。

（二）大勞險字[2001]73號文件規定：1992年12月31日以前參加工作的職工，個人繳費年限滿10年（含視同繳費年限）的，1993年1月1日以后參加工作的，個人繳費年限滿15年的，方可辦理退休。

三、特殊工種提前退休的有關規定

（一）特殊工種的范圍，按照原國家勞動部和有關行業主管部頒布的工種目錄（非主管部的工種不能比照）執行。

（二）從事特殊工種工作年限的認定，國發[1978]104號文件規定：“從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；從事井下、高溫的必須在該工種崗位上工作累計滿9年；從事其他有害身體健康的必須在該工種崗位上工作累計滿8年”。

（三）從事特殊工種工作時間的工齡折算，按照國發[1978]104號文件、大勞險字[1997]201號文件、遼政發[2001]24號文件規定，職工在辦理特殊工種提前退休時，1993年底以前，所從事特殊工種工作時間實行工齡折算，從事井下和高溫工作的一年按一年三個月折算；從事其他有害身體健康工作的一年按一年六個月折算。折算增加的年限在計算過渡性養老金時，最多不超過5年。1994年1月以后從事特殊工種工作時間的工齡不再折算。

四、退休相關條件的認定

（一）出生時間的認定

在辦理職工退休手續認定出生時間時，如果身份證記載的時間和職工本人檔案記載的時間不一致時，應按大連市勞動局《關于嚴格企業職工退休審批工作有關問題的通知》（大勞險字[1999]100號）的規定執行，即：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準”。

（二）退休前身份的認定

退休前的身份認定，以檔案記載的身份為準。解聘女干部退休年齡按照大勞險字[1997]274號文件規定執行，即“企業女工人被聘為干部或被解聘為工人的（需有聘用或解聘書），應按照現崗位規定的退休年齡辦理退休（女干部超過50周歲被解聘為工人的，解聘次月應辦理退休手續）。

（三）特殊工種的認定

工人從事特殊工種工作年限的認定，以本人原始檔案記載為依據，本人原始檔案記載不全的企業應查找有關原始材料，裝入本人原始檔案，作為認定的依據。企業及個人出具的證明材料不作為認定依據。

五、養老金計發辦法的說明

根據《關于貫徹〈遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法（試行）〉的通知》（大勞險字[2001]73號）的規定，現對企業職工基本養老金的計發辦法做以下說明：

（一）1993年1月1日以后參加工作的職工，個人繳費年限滿15年的，按月領取基本養老金。其基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成?；A養老金月標準為職工退休時我市上職工月平均工資的20%，個人繳費年限超過15年的，每超過一年增發我市上職工平均工資的0.6%；個人帳戶養老金月標準為職工退休時個人帳戶累計儲存額除以120。個人繳費年限不滿15年的，不發給基礎養老金，個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

1992年12月31日前參加工作的，2001年7月1日以后退休的人員。個人繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，在支付基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，另發給過渡性養老金。過渡性養老金的計發辦法按指數化計發，過渡系數為1.2%，調劑金，北三市為每人每月61元，其他地區為每人每月91元。計算公式：

基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%] 個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120 過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金

X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)公式中：

X為指數化月平均繳費工資

A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資

C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資

n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限 H為全部繳費年限

（二）提前退休人員養老金計發辦法

男職工滿50周歲、女職工滿45周歲，因病或非因工致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，且繳費符合規定年限的，可按規定辦理提前退休。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡，即男滿60周歲（特殊工種55周歲）、女干部55周歲、女工人50周歲（特殊工種45周歲），每提前1年（滿12個月為1年），基本養老金減發2%。其計算公式為：

基本養老金=[基礎養老金+過渡性養老金（含調劑金）]×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金

提前退休人員達到正常退休年齡后，基本養老金不再重新計算。有關政策說明

1.在計算指數化月平均繳費工資時，每年的繳費工資不能超過上年社平工資的300%。

2.全部繳費年限，為職工個人帳戶年限加建立個人帳戶前的視同繳費年限。

3.建立個人帳戶前的繳費年限即視同繳費年限，為建立個人帳戶前按國家規定計算的連續工齡。

4.確定職工繳費年限、視同繳費年限和記入個人帳戶的年限時，一律以年為計算單位，不足一年的月數，換算成年，一個月為0.08年。

5.在計算養老金時，繳費年限不滿15年的，每少一年，基礎養老金減少一個百分點。

六、舉例說明

（一）正常退休人員養老金計發辦法

例1：張某，女，1954年4月出生，1972年1月參加工作，2004年4月退休，退休時累計個人帳戶儲存額為15013.44元。1993年至2002年繳費工資分別為6847元、9325元、10828元、11459元、12332元、7166元、5676元、5676元、6573元、7464元（我市1993年至2002年職工的年平均工資分別為4139元、5796元、6624元、7336元、7854元、8224元、9443元、10952元、12435元、14360元）。

（1）該人全部繳費年限為1972年1月至2004年4月共32年3個月，即32.24年。

（2）建立個人帳戶前的繳費年限即視同繳費年限為1972年1月至1992年12月共20年11個月，即20.88年。

基礎養老金=1197×[20%+（32.24-15）×0.6%] =363.22（元）

個人帳戶養老金=15013.44÷120=125.11（元）指數化月平均繳費工資=1197×（7464÷14360+ 6573÷12435+5676 ÷10952+5676÷9443+7166÷8224+12332÷7854+11459÷7336+10828÷6624+9325÷5796+6847÷4139）÷10=1197×11.069÷10=1325.08（元）

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.2%+調劑金=1325.08×20.88×1.2%+91=423.6（元）

月基本養老金=363.22+125.11+423.6=911.93（元）

（二）特殊工種退休人員養老金計發辦法

例2：趙某，男，1949年4月出生，1968年10月參加工作，1993年底前曾在有毒有害崗位工作過19年，2004年4月退休，退休時累計個人帳戶儲存額為14472.65元。1993年至2002年繳費工資分別為4185元、5782元、7695元、8710元、9284元、8838元、9546元、11400元、9948元、11400元。

（1）該人全部繳費年限為1968年10月至2004年4月共35年6個月，即35.48年。

（2）建立個人帳戶前的繳費年限即視同繳費年限為1968年10月至1992年12月共24年2個月，即24.16年。

（3）特殊工種折算年限為5年。

基礎養老金=1197×[20%+（35.48-15）×0.6%] =386.49（元）

個人帳戶養老金=14472.56÷120=120.61（元）指數化月平均繳費工資=1197×（11400÷14360+ 9948÷12435+11400 ÷10952+9546÷9443+8838÷8224+9284÷7854+8710÷7336+7695÷6624+5782÷5796+4185÷4139）÷10=1197×10.26÷10=1228.12（元）

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×（視同繳費年限+特殊工種折算年限）×1.2%+調劑金=1228.12×（24.16+5）×1.2%+91=520.84（元）

月基本養老金=386.49+120.61+520.84=1027.94（元）

（三）提前退休人員養老金計發辦法

例3：姜某，男，1949年1月出生，1965年3月參加工作，2004年3月因病經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，2004年4月退休，退休時累計個人帳戶儲存額為13237.33元。1993年至2002年繳費工資分別為4973元、7729元、8108元、7562元、8073元、7938元、7647元、8352元、8352元、8592元。

（1）該人全部繳費年限為1965年3月至2004年4月共39.08年。

（2）建立個人帳戶前的繳費年限即視同繳費年限為1965年3月至1992年12月共27.72年。

（3）提前退休年限為4年。

基礎養老金=1197×[20%+（39.08-15）×0.6%] =412.34（元）

個人帳戶養老金=13237.33÷120=110.31（元）指數化月平均繳費工資=1197×（8592÷14360+ 8352÷12435+8352÷10952+7647÷9443+7938÷8224+8073÷7854+7562÷7336+8108÷6624+7729÷5796+4973÷4139）÷10=1197×9.625÷10=1152.71（元）

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.2%+調劑金=1152.71×27.72×1.2%+91=474.85（元）

月基本養老金=（412.34+474.85）×（1-4×2%）+110.31=926.52（元）

七、事轉企單位職工退休的條件和待遇

退休條件與企業相同，退休待遇主要按照大政發[1993]21號文件和大勞險字[2001]80號文件的規定執行，即在5年過渡期內，按照企業養老金計發辦法計發的養老金如低于原事業單位退休金計發辦法計發的養老金，其差額部分（以下稱待遇差）采用加發補貼的辦法解決。其中，距法定退休年齡差一年的發給待遇差的90%；差二年的，發給待遇差的70%；差三年的，發給待遇差的50%；差四年的，發給待遇差的30%；差五年的，發給待遇差的10%。轉企五年后退休的，不再發給該項補貼。

職工退休核準程序

一、退休的辦理

（一）正常退休的辦理

1.職工達到法定退休年齡的當月，由企業或勞動保障代理機構持本人身份證（身份證與檔案記載的出生時間不一致時，需到社保經辦機構的退休待遇核準部認定）到社保經辦機構基金征繳部門繳費窗口，核準打印職工養老保險個人帳戶對帳單，并由征繳部長、繳費窗口專管員、職工本人簽字；

2.企業或勞動保障代理機構提供職工本人身份證、檔案、職工養老保險個人帳戶對帳單、《退休人員審批表》（一式三份），由退休待遇核準部核定職工年齡（出生時間）、參加工作時間、連續工齡和繳費年限，符合退休條件的，準予辦理退休手續；

（二）特殊工種退休的辦理 1.市屬企業，由企業或勞動保障代理機構在職工達到法定退休年齡前一個月持職工本人身份證、檔案、單位填寫的《企業職工從事特殊工種卡片》到勞動保障行政部門認定特殊工種提前退休資格。符合退休條件的，市勞動行政部門下達《特殊工種認定通知書》，經一周公示后無疑義的，填寫《職工從事特殊工種退休資格認定表》，準予辦理退休。

2.縣、市、區屬企業，由當地勞動行政部門在職工達到法定退休年齡的前一個月持職工本人身份證、檔案和經當地勞動保障行政部門審核的《企業職工從事特殊工種卡片》及《退休人員審批表》，集中提交勞動保障行政部門認定特殊工種提前退休資格。符合退休條件的，經一周公示后無疑義的，填寫《職工從事特殊工種退休資格認定表》，準予辦理退休。

（三）事業轉企業人員退休的辦理

1.市屬企業，由單位或勞動保障代理機構持職工本人身份證、檔案、職工養老保險個人帳戶對帳單和《事轉企職工退休審批表》（一式三份），到退休待遇核準部核準。

2.其它區、市、縣屬企業或勞動保障代理機構到當地勞動保障行政部門核準。

（四）因病提前退休的辦理

企業持職工本人身份證、檔案、職工養老保險個人帳戶對帳單、《提前退休人員審批表》（一式三份）和《因病、非因工鑒定結論通知單》（鑒定結果是完全喪失勞動能力且必須在鑒定審批日期的半年內辦理退休），到退休待遇核準部核準。

二、養老金的計算與支付

（一）市屬企業

1.正常退休，由企業持核準的《退休人員審批表》和職工養老保險個人帳戶單到社保中心支付管理部（社保中心五樓）審核計算養老金，審核后支付部經辦人蓋章，并辦理支付養老金手續，《退休人員審批表》裝入職工本人檔案。

2.特殊工種退休，由企業或勞動保障代理機構持經核準的《退休人員審批表》、《職工從事特殊工種退休資格認定表》和職工養老保險個人帳戶單到社保中心支付管理部辦理養老金支付手續?！锻诵萑藛T審批表》、《職工從事特殊工種退休資格認定表》、《特殊工種卡片》裝入職工本人檔案。

3.事轉企人員退休，企業或勞動保障代理機構持核準的《事轉企職工退休審批表》和職工養老保險個人帳戶對帳單到市社保中心支付部辦理養老金支付手續。

4.因病退休，企業或勞動保障代理機構持核準的《提前退休人員審批表》、《因病、非因工鑒定結論通知單》和職工養老保險個人帳戶對帳單到市社保中心支付部辦理養老金支付手續。

5.退休證由企業或勞動保障代理機構發給。

（二）區市縣屬企業

特殊工種退休的，由企業或勞動保障代理機構持經核準的《職工從事特殊工種退休資格認定表》到當地勞動保障行政部門辦理退休手續。正常退休的，企業或勞動保障代理機構直接到當地勞動保障行政部門辦理退休手續。

供養直系親屬認定的有關政策

一、文件依據

（一）關于印發《企業職工供養直系親屬管理暫行規定》的通知（大勞險字[1994]124號）

（二）《關于企業職工死亡后有關待遇支付辦法的通知》（大勞險字[1996]239號）

（三）關于貫徹《大連市統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》有關問題補充規定的通知（大勞險字[1998]206號）

（四）《關于調整企業離休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（大勞險字[2000]14號）

二、職工供養直系親屬的范圍和條件

根據大勞險字[1994]124號文件規定，職工（含離退休人員及按國發[1978]104號文件規定的退職人員，下同。）的直系親屬無經濟收入，其生活費用主要依靠職工供給，符合下列條件之一者，可列為該職工的供養直系親屬：

（一）父（包括養父）、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全喪失勞動能力者；

（二）母（包括養母）、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全喪失勞動能力者；

（三）子女（包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫的子女）年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校讀書（指小學、初中、高中、技校、職校、中專、大學在校學生，但不包括研究生、軍事院校學員、各類補習生、進修生、下同）或完全喪失勞動能力者；

（四）兄弟、姊妹（包括同父異母或同母異父的兄弟、姊妹）年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動能力者；

（五）職工自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合本條

（一）、（二）項規定，并無經濟收入，確屬依靠職工供養的，可列為該職工的供養直系親屬，但其生身父母不得列為供養直系親屬；

（六）經市勞動行政管理部門認定的符合供養條件的其他人員；

從事經商辦企業、修理服務業、種植業、養殖業、個體經營、租賃等，以及在街辦企業、鄉鎮企業工作的職工直系親屬，不論其收入是否穩定，均屬有勞動收入的人員，不能列為職工供養直系親屬。

三、職工供養的直系親屬劃分的原則

職工供養的直系親屬劃分應遵循合理負擔，不重不漏和實事求是的原則，屬下列情況的，按以下規定劃分：

（一）職工和子女均有供養能力，符合供養條件的職工的配偶應劃為職工的供養直系親屬；

（二）職工的父母有供養能力，其未滿18周歲的兄弟姊妹，應劃為職工父母的供養直系親屬；

（三）職工有符合供養條件的父母和兄弟姊妹，可同其他參加工作的兄弟姊妹按照合理負擔的原則確定；

（四）符合供養條件的獨生子女，由夫妻雙方商議確定；

（五）有符合供養條件的多子女的夫妻，按合理負擔的原則確定；

（六）職工直系親屬，男不滿60周歲，女不滿50周歲，有勞動能力的，雖沒有經濟收入，也不能列為職工的供養直系親屬；

（七）職工即供養父母，又供養叔父母、伯父母（幾房共一子），生身父母可列為職工供養直系親屬；或職工可選擇其中一父一母列為供養直系親屬；

（八）夫妻離婚后，子女按照法院判決給哪方的，即列為哪方有供養直系親屬；

（九）夫妻一方因病或因工死亡，另一方再婚，隨其父母再生的子女，按新組成的家庭，重新確定供養關系；

（十）夫妻一方因工死亡，無論另一方是否再婚，因工死亡職工的供養直系親屬關系不變；

（十一）職工因某種原因失去工作，無經濟收入的，其供養直系親屬可以變更供養關系；

（十二）職工的祖父母、孫子女符合供養條件的，可列為職工供養直系親屬；

（十三）未盡事宜，按照國家、省、市有關規定確定。

四、企業離退休人員死亡后的有關待遇

（一）企業退休人員因病或非因工死亡的待遇： 1.喪葬補助費和供養直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

2.供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

3.供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

（二）企業離休人員因病或非因工死亡后，按照國家機關離休人員死亡的有關待遇支付：

1.喪葬費按2000元一次性發給。

2.一次性救濟費按10個月本人基本離休金（基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資）發給。

3.根據大勞險字[2001]14號文件規定，符合生活困難補助條件的遺屬按月享受遺屬生活困難補助費。補助標準：

（1）非農業人口按高于居住地城市居民最低生活保障標準10元掌握，農業人口由各市自行確定補助標準。

（2）1937年7月6日以前參加革命工作的干部死亡后，其無固定收入的配偶，遺屬生活困難補助費在（1）項所列標準基礎上增加50元，抗日戰爭時期參加革命工作的干部死亡后，其無固定收入的配偶，遺屬生活困難補助費在（1）項所列標準基礎上增加30元，解放戰爭時期參加革命工作的干部死亡后，其無固定收入的配偶，遺屬生活困難補助費在（1）項所列標準基礎上增加15元。

供養直系親屬認定核準程序

1.離退休人員死亡的當月，由各區退管中心（未實行社會化管理的人員由企業）持《離退休人員供養直系親屬申請表》、《居民死亡醫學證明書》、供養直系親屬收入證明、供養直系親屬戶口簿，到退休待遇核準部認定供養資格。

2.退休待遇核準部對經核準符合供養條件的，在《離退休人員供養直系親屬申請表》上加蓋印章。

3.各區退管中心或企業持核準的《離退休人員供養直系親屬申請表》到支付管理部(社保中心五樓)辦理支付手續。新參保企業(含事轉企單位)辦理退休人員待遇支付程序

一、審核接收程序

所需要下列材料：

1．參保相關文件。（事轉企單位持轉制文件）2．退休人員待遇明細表及軟盤。（待遇明細表要有核準部核準及業務處理中心備案）

3．建戶的企業編號。辦理程序：

當月1-6日持上述材料，經支付管理部部長審核簽字、復核窗口登記后，轉審核窗口，建立離退休人員檔案。有遺屬的須復印退休待遇明細表轉遺屬窗口，建立遺屬檔案。

當月26日后到所在區支付窗口領取存折。養老金發放委托郵局或工商銀行代發，發放時間為每月21日或28日

二、喪葬費和遺屬生活救濟費發放程序

1．企業離退休人員死亡后，社區或企業（離休和外埠人員）應于每月10前，持死亡證明原件（死亡醫學證明或火化證明）、死亡人員的個人編號、存折，到社保經辦機構支付部辦理停發養老金手續。（建制退休人員死亡暫時還需原單位負責辦理領取喪葬待遇的手續）

每月15-24日到所在區支付部審核窗口計算喪葬費，經復核窗口復核后，由支付窗口生成支付臺帳，到出納窗口領取喪葬待遇。2．死亡離退休人員有供養直系親屬的，填寫《離退休人員供養直系親屬申請表》到待遇核準部門審批。

持供養直系親屬核準表到遺屬窗口填寫《退休人員供養直系親屬檔案卡》《大連市離退休人員供養直系親屬救濟費領取證》經復核后錄入，按月發放生活救濟費。異地居住的需提供所在地的郵編、地址、收款人姓名。

三、養老待遇發放資格認定

每月領取養老金要求本人持身份證領取。

下列情況下可以代領或申請辦理每月養老金上門發放服務：⑴生病、⑵高齡行走不便、⑶孤寡、⑷其他。

每年進行兩次養老金資格認定，在認定期內，第一次領取養老金必須本人持身份證領取。郵局在程序上和本人存折后頁分別做上“已認定”標識。若本人有病不能親自領取，到所在社區開取證明后到郵局填寫《申請上門認定養老金資格表》，郵局上門確認后再發放。異地居住超過半年以上的到支付部14號窗口辦理外埠管理外匯養老金手續。外埠居住的須提供郵編、詳細地址、收款人姓名，每年兩次由社保機構發函認定。

退休人員社會化管理

移交 流 程 和《檔案卡》填寫辦法

中共中央辦公廳國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部《關于積極推動企業退休人員社會化管理服務工作的意見》的通知（中辦發[2003]16號）文，指出：“企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續以后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務?！备鶕俚鼗芾淼脑瓌t，主要講一下退休人員向社區移交流程和《檔案卡》的填寫辦法 ：

一、移交流程

1．我們把由企業填寫的《退休人員社會化管理檔案卡》和由社區填寫的《企業退休人員社會化管理信息表》合二而一，以下簡稱《檔案卡》，要求：企業為符合退休條件的職工辦理退休手續以前，讓職工攜帶戶口本、身份證、實際住址的房證到社區填寫《企業退休人員社會化管理信息表》部分，社區要在《檔案卡》上面填寫上現住址 和戶口住址，并要求社區在《信息表》部分簽字蓋章，返回企業后，企業根據已簽字蓋章的《檔案卡》上填寫由企業填寫的部分和《移交表》《匯總表》，退管部驗收合格以后，在退休審批表上加蓋“退休人員社會化管理專用章”；

2．企業持加蓋印章的退休人員審批表到 支付部辦理養老金支付小帳；

3．退管部根據《檔案卡》上的住址情況錄入 社區編號，然后，將錄入信息的數據按照街道或社區拷盤，隨同《檔案

卡》、《移交表》分別裝入檔案袋,移交給街道勞動保障事務所;4．街道勞動保障事務所分別把數據和 《檔案卡》轉給 社區；

5．社區按照《檔案卡》上的住址與退休人員見面，見面后填寫《聯系卡》，然后按照居委組或樓填寫《----年企業離退休人員管理服務社會化登記臺帳》,臺帳內容之一是要求退休人員每半年到社區登記一次,做為生存證明；社區將填寫好的《信息表》錄入微機。

6．經落實不在本街道居住的退休人員，勞動保障事務所或社區退管專干應與原企業聯系落實其現住址,若聯系不上或聯系上也找不到退休人員的,勞動保障事務所要暫停該退休人員的養老金。

二、《檔案卡》的填寫

1．填報單位：填寫為職工辦理退休時經辦企業的全稱； 2．單位編號：填寫該企業的養老保險編號； 3．姓名：填寫身份證上的姓名；

4．個人計算機編號：填寫個人養老保險編號； 5．連續工齡：填寫全部交費年限；

6．退休類別：退休、退職、病退、提前退休、建國前老工人, 退休人員屬于那一類，空格內就填寫那一類；

7．工種或職務（稱）：填寫退休前的工種、職務、職稱； 8．勞模級別：市勞模、省勞模、國家勞模，退休人員屬于哪一個級別就填寫那一個級別；

9．婚姻狀況：已婚、未婚、離異是哪一種狀況就填寫哪一種狀況；

10．原僑居地：填寫歸國前居住地所在國家的名稱； 11．戶口所在地：填寫戶口本上的住址；

12．現住址：要求填寫退休人員的實際住址（長期居住一年以上），不能按照臨時租借房屋或戶口地址填寫，如有特殊情況，按下面要求填寫：

（1）一次性動遷且戶口還沒有遷入居住地的退休人員，按照現在的實際住址填寫；

（2）拆遷后要求回遷的退休人員，按照原戶口住址管理，不能填寫臨時租借房屋的地址；

（3）動遷后沒有錢買房，只能居住在子女家的退休人員，按照長期居住在這個子女家的地址填寫；

（4）有多處住房的退休人員，按照長期居住地填寫；

（5）固定居住在某一子女家的退休人員，按照這個子女家的地址填寫；（6）輪換居住在子女家的退休人員，按照原戶口住址填寫；

13．聯系人：填寫與退休人員關系密切的親、朋、好友、同事并且家里有電話的人。

三、居住在異地退休人員《檔案卡 》的填法：

1．人和戶口都在異地的退休人員，按照異地的實際住址填寫，要求企業移交《檔案卡》后，到支付部辦理外郵支付手續；

2．戶口在本地、人長期（半年以上）在異地居住，按照異地的實際住址填寫，并在《檔案卡》下邊注明戶口住址，同時，到支付部辦理外郵支付 手續；

3．定居國外的退休人員，填寫為其帶領養老金人員的實際住址，必須記錄清楚聯系電話或 其他聯系方式，同時,到支付部辦理定居國外人員登記,并要求代理人每半年向支付部提供一次生存證明,否則暫停養老金；

4．對長期居住國外但沒有定居的退休人員，填寫戶口所在地的住址，并記錄清楚在國外的住址和聯系方式，同時到支付部辦理居住國外人員登記,要求其每半年向支付部提供一次生存證明，否則暫停養老金。

四、社會化管理服務范圍

1．生存認定；

2．喪葬費報銷、供養直系親屬資格認定以及生活救濟費的發放；

3．統籌內冬媒補貼的審核與發放； 4．五種慢性病的申報；

5．養老保險政策查詢和咨詢服務;6．高齡退休人員經本人同意，給予送養老金上門服務； 7．退休人員人事檔案管理； 8．給予特種人員的困難幫扶服務;9．組織退休人員進行有益于身心健康的健身娛樂活動以及公益性活動；

10．有能力的社區，可以組織退休人員參加一些短線有賞的旅游觀光活動。

五、企業在退休人員實行社會化管理以后,應承擔的責任是：

繼續支付退休人員的非統籌費用和福利待遇。尚未參加基本醫療保險的企業退休人員的醫療費，繼續由原渠道支付。退休人員居住的企業住房，尚未實行房改的，管理和維修工作仍由企業負責。

第三篇：《崇德向善 愛崗敬業》培訓心得體會

一年一度的寒假師德培訓的帷幕又拉開了，再次為我們搭建了一個學習的平臺。隨著時代的發展，教師這個職業被賦予更多的道德內涵：愛崗敬業、教書育人、為人師表等等?！暗隆奔戳己玫男摒B、是平和的心境、是寬廣的眼界、是高貴的品質。范跑跑有較好的專業知識，但他缺乏了良好的“德”，故遭到了萬人唾棄。所以“師”和“德”是相互相成的。師德培訓的重要性也就不言而喻了。這一期師德培訓主要包括學習教育新政策，師德修養、教師專業發展和自主學習等內容。通過學習，受益良多，體會如下：

一、愛崗敬業，體驗幸福。

作為一個人民教師，自然不同于其它一些行業的工作，我們的身上肩負著一代人的未來。相信很多老師都有很強的責任心，愛崗敬業精神，都希望自己的學生獲得極大的成績。有了愛崗敬業精神的驅動，很多教師自覺地、不斷地完善自我;用這種精神去感染家長，在家長心目中樹立威信，感染學生，在學生心中樹立進取向上、勤奮努力的榜樣。

大愛至上，這就是愛崗敬業精神、師德譜寫出的最美妙的樂章，時代的最強音。

二、教書育人，誨人不倦。

教育是愛的事業，學生是學習的主體。你不愛他，他會愛你嗎?我們教師職業的價值，正是體現在一個個學生心靈的升華上，教師的教育像涓涓的流水，滋潤著一個個個體的心田，完善人格，培養良好品德。但愛學生時要講究藝術、手段及方式。教師的教最終是為了不教，重點要培養學生的各種能力，培養學生獨立自主、自強不息的品質。這才是真正地教學生，愛學生，而不是簡單地教會他們認字、計算僅此而已。

教師還要變“管理”為“服務”的觀念，樹立引領學生學習的意識。建立良好的師生關系，更要平等、公平、公正地對待每一個學生，換位思考，“蹲下身來”傾聽，讓學生發揮自己的能力不斷發展。

三、為人師表，以身作則。

首先，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到;凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服囗服?！捌渖碚涣顒t行;其身不正，雖令不從?！?/p>

其次，老師還要不斷地給自己充電，不被社會所淘汰。蘇霍姆林斯基曾提出：“要給學生一杯水，教師需要有一桶水。”然而，在知識經濟的時代背景下，教師更應該是一條清澈的，不斷流動的小溪，吸引著學生到你身邊來汲水。曾有一位教師這樣說過：“開始教學的時候我是一個學科本位的教師，那時總是把學科放在首位。??隨著時間的推移，我感到我是教藝術的，??”由此，一名優秀的教師，除了必須熟練掌握專業學科知識和教材教法之外，還要努力提高自己的語言文學修養、聽說讀寫水平、觀察思考判斷能力。努力提高自己的學歷層次、教育教學基本功。身體力行，以自己的光彩，自己的魅力來感召我們每一位學生。

2016寒假師德培訓，讓我如沐春風，以最佳的姿態迎接新學期的到來。

第四篇：愛崗敬業培訓

愛崗敬業培訓

愛崗敬業培訓講師：胡一夫

胡一夫老師

——培訓業知名的“光頭導師”

主講領域：

國學文化、企業管理與營銷策劃

講師簡介——

前沿講座特邀講師 本土實戰營銷策劃人 中國總裁培訓網特邀講師

交廣企業管理咨詢公司獨家簽約講師 多家財經、管理、品牌雜志與網站特邀撰稿人 北大、清華、復旦等6所著名高校特邀講授專家

講師介紹: 河南大學畢業；曾任多個地區政府、旅游局顧問與景區營銷總監，并在國內十家大中型企業擔任CEO、企業顧問與獨立董事，現為交廣企業管理咨詢公司獨家簽約講師。這是一位多家知名企業高管、企業家聯合推薦的實戰企管專家——在這些企業中胡老師的管理智慧與營銷策劃得到了高度認同與應用。

近十多年來，足跡遍布歐亞及中國大陸地區，在先后為國內外各類企事業單位提供了大量的策劃、咨詢服務，舉行了上千場主題演講與管理培訓，為數萬人進行各類商務決策與各類管理課題的授課。胡老師多年從事企業的管理模式與營銷策劃體系建設的研究，多次參與MBA、EMBA、企業家論壇，并精心開發30多門系列性的管理內訓課程，歡迎機構合作。

招牌課程：

營銷策劃課程： 《品牌策劃之道》 《營銷技巧與營銷管理》 《孫子兵法與營銷策劃》 領導智慧課程： 《決勝談判桌》 《創新思維訓練》 《商業模式與贏利決策》 《危機公關與危機管理》 《企業家素質與領導藝術》 國學研究領域： 2 弟子規、儒家、兵家 《孫子兵法系列課程》 《孝經與員工忠誠度管理》 《弟子規企業培訓系列課程》 培訓風格：

吹糠見米，直指人心； 語言詼諧，穿透力強； 行于其所當行，止于其所當止!寫意處如高山流水，激情處如火山迸發！

媒體采訪：

新浪網訪談直播(2006年)：公司政治

CCTV-2訪談直播(2008年)：弟子規與國民教育 河南教育電臺訪談直播(2008年)：贏在職場 千龍新聞網訪談直播(2009年)：企管界的“國學風” 中金在線訪談節目（2010年）：投資擔保企業如何突圍？ 商都網訪談節目（2010年）：國美“黃陳之爭”話題

培訓案例：

聯想集團、中國移動、中國聯通、中國電信、橫店集團、蓬達集團、安利（中國）、東風雪鐵龍、廣州恒大集團、廣州合生創展、鄭州中信銀行、中國民生銀行、中信銀行洛陽分行、上海浦發銀行、湖北十堰郵政儲蓄、秦皇島商業銀行、深圳發展銀行、西安交行、浦發銀行鄭州分行、杭州農行、杭州西南證券、天津農行、青島建行、齊魯證券、建設銀行河南省分行、深圳中海石油、廣州南方石化、上 3 海聯想電腦、北大方正、國美電器、上海英格索蘭、格蘭素史克、諾和諾得、凱德置地、亞信科技、宇通客車、九陽豆漿機、滄龍鋼構、新華書店、瀘州老窖、新鄭卷煙、中孚實業、首陽山電廠、武當山、太極湖、襄樊政府與旅游局、洛陽政府與旅游局、沙坡頭景區等等。

愛 崗 敬 業

培訓教案

****物業管理有限公司

愛崗敬業培訓

時下，一句“今天不努力工作，明天努力找工作”說出了工作與敬業的關系，在不同崗位上工作的人們都對這句富有哲理的話有著自己的理解，這句話明確的揭示了這樣一個道理：在當今就業形式非常嚴峻的情況下，敬業愛崗是何等重要。什么叫敬業？南宋哲學家、教育家朱家熹一語道破了其中含義：“敬業者，專心致志以事業也。”古往今來，有志者、事竟成，無志者、事難成的事列比比皆是。大禹治水三過家門而不入；數學家陳景潤常常忘記取稿費而使通知單作廢??他們真可以說是敬業愛崗的楷模。

由此可見，要想干一番事業，要想在自己所從事的領域有所成就，沒有一種專心致志的執著勁頭，沒有一種苦其心志、勞其筋骨的拼命精神，是難以做出一些成績，成就一番事業的。然而當今社會，這種敬業愛崗精神，在一些行業、一些場合或一些人身上幾乎蕩然無存。君不見，白衣天使將救死扶傷之天職拋到九霄云外，沒有紅包“意思意思”你休想早日出院；公安干警與“黑惡勢力”相互勾結，狼狽為奸，全然忘記了維護社會治安的責任；審計人員多次沒能審計出問題也皆因吃了人家嘴短，拿來了人家手軟，忘記了審計人員最起碼的職 責。甚至于有些公仆巧用手中大權小權，收禮受賄，貪污墮落，更是忘記了為人民服務這一根本宗旨。

敬業愛崗是時代的需要，也是作為一名社會勞動者的所必備的第一素質?？梢韵胂?，“占住茅坑不拉屎”，擔著職務不問事的局面是多么的可怕。忽視敬業愛崗精神，會使從事的職業遭受損失，也會使自己遭受下崗出局的厄運，甚至會走上違法犯罪的道路。愿我們的同志能從我做起，從現在做起，大力弘揚敬業愛崗精神，全身心的投入到所從事的崗位，不浮燥，不自滿，立足本職工作，干好本職工作，為社會為人民貢獻自己的聰明才智。

愛崗敬業：認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責，對自己崗位勤奮有加。愛崗敬業是人類最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。人活在世上，總要有個人目標，總要有給發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把物業管理作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻克困難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是滿腹牢騷怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為人處事，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說:非也！在我們公司，就有許多感人的例子。細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的信息，可以引起業主投訴，使平時做的工作心血白費，一次工作失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天物業公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手，科學決策，精誠團結，精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績，事實證明，細節是成功的關鍵，精細是制勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就星際物業繁榮興旺的明天，實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想能有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神。從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一個人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人、甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是萬不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民。當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒出生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此奉獻自己寶貴的生命。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。全面建設小康社會的偉大事業正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神 的人，永遠都是偉大民族的脊梁！過去在計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。在社會主義市場經濟條件下，雙向選擇就業方式為更好地發揮人的積極性創造力條件。這一改革與社會主義職業道德基本規范要求的愛崗敬業并不矛盾。首先，提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有愛崗敬業的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業精神的人。因為只有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發，見 異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失。另外，現實生活中能夠找到理想職業的人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從事社會所需要、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業。愛崗敬業，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而枉我投入的表現?？稍诮洑v了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正的愛崗敬業。敬業不只是加班加點，敬業不只是任勞任怨。敬業是把自己的工作當做一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命地工作那不叫敬業，只是機械式地勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，徐虎、李素麗、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人，你或許會說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的、敬業的辦事員，我們的單位才能壯大發展！或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了 事，不盡職盡責，單位哪里會有今天的模樣呢？如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗絕不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的單位一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個愛崗敬業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，為單位的發展就是我們的明天！

我與我心中的愛崗敬業 青春——是什么？青春，是奉獻的季節；那么愛崗敬業又是什么？我想她應該是我們對工作兢兢業業不懈的執著。我們都有或曾經擁有過青春，那么，我們的青春充實、閃亮嗎？我擁有青春，但我并不坦然。歲月如梭，與其攥在手中從指縫間悄悄溜走，不如讓它盡情釋放，成就一番事業，充實我的人生。愛崗敬業，是對工作的一種態度，一種最起碼的態度。誠然，擁有了她并不一定就擁有成功與輝煌，但我們曾經對待自己的工作激情昂揚，曾經以莊嚴的心態踐行我們的崗位職責。我是農村人，99年退役后進入社會參加工作。因為工作的需要，幾經變換工作環境和工作性質，但不論工作環境如何變遷，工作內容如何更換，我始終堅持踏實做人，勤奮工作，愛崗敬業，以平和的心態、飽滿的熱情來面對工作中的每一件事。萬丈高樓，起于壘土。工作中我一直要求自己不僅要知道怎樣做，而且更要知道為什么要這樣做，知其然，更知其所以然。務必每一件事都要盡力而為，恪盡職守；工作之余，我喜愛看一些專業書籍、學習電腦方面的知識和掌握有關金融動態，不斷地充實自己，使自己始 終保持與工作、與社會平行；在與同事的交往中，我能與同事敞開心扉坦誠相見，主動幫助需要幫助的同事，同時也贏得同事、朋友的幫助與支持，更包括他們對我的信任與關愛。因此，我更熱愛自己的職業，因為在我付出的同時，得到了極大的樂趣和回報，更樹立了正確的愛崗敬業的工作作風。不積跬步，無以至千里。無數個平凡而踏實的日子創造出絢爛的人生；無數次堅持再堅持的工作作風，為我們綻放出絢爛的鮮花愛崗敬業，使我們平凡的事業變得偉大，使我們的生活變得亮麗多彩！工作崗位就是一片沃土，埋頭耕耘后，你會發現，其實成功之路就在腳下。軍人常說：“服從命令是軍人的天職，既然穿上了這身軍裝，就要不折不扣、無條件地服從組織安排，不能有‘愛一行，干一行’的思想，而要有‘干一行，愛一行’的覺悟?！敝灰袗蹗従礃I、忠于職守的職業道德，就能創造一流的工作業績。對于一個團隊、一個集體來說，愛崗敬業，可以 增強凝聚力，可以催生戰斗力，可以激發感召力；對于一個人來說，愛崗敬業，則是一種精神支柱和崇高追求。做人必須熱愛自己的職業。一個不重視自己工作的員工絕不可能尊重自己，也不可能把自己的工作做好。怎么檢驗？就是看他能否熱愛其中包含枯燥的勞動。要把職業當成事業，把平平凡凡的工作看成是宏大事業，去鉆研、去努力、去探索。惟有那些對事業懷有高度敬業精神的人，以及那些淡化物質上得失享樂的人，才能成就事業，傲然于世。美國偉大的哲學家愛默生說過：“每個從事自己無限熱愛工作的人，都可以獲得成功。”愛崗敬業就是熱愛自己的工作，做好自己的工作，干一行愛一行。每個人都要問自己：在我 的身上能看到愛崗敬業的影子嗎？一個工作崗位，既是一個人賴以生存和發展的基礎和保障，也是人類社會存在和發展的需要。每一個工作崗位都有人在默默奉獻。愛崗敬業是人類最為普遍的奉獻精神，一個人在任何工作崗位上都可以做出奉獻。愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。缺乏愛崗敬業精神的員工，根本就是忘記了奉獻精神，工作時喊苦叫累。他們每天到單位去就像例行公事一般，成天情緒低落、渾身腰酸腿痛，遇到一點挫折就怨天怪地、滿腹牢騷。惟一高興的日子就是每月發薪水的時候。這樣的員工永遠沒有好前途。不熱愛自己工作的員工不是優秀的員工。只有熱愛自己的工作，才能把它做好。要知道世界上沒有卑賤的工作，只有卑賤的思想。一個人熱愛自己工作的時候就會發現，潛在的本能和不為人知的特質終將充分展現出來，一切是那樣的自然，沒有一絲的勉強。愛崗敬業的員工在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精。用自己的執行能力證明自己的工作價值，讓別人無可挑剔或不忍挑剔。雖然需要付出別人更多的努力，但也會收獲更多的果實。

現在，你的工作崗位就是一片沃土，埋頭耕耘后，你會發現，其實成功之路就在腳下。怎樣才能做到愛崗敬業？根據我從業的經驗，對從事工作的人進行了分類。一種是積極進取勇于開拓創新的上進之人，一種是踏踏實實工作任勞任怨勤奮樸實的忠實之人，一種是隨遇而安不求用功但求無過的一切隨緣之人，一種是不修身正這山望那山高心浮氣躁之人，一種是拈輕怕重玩弄耍嘴皮子功夫的做表面文章之 人。黑格爾說過一句話：存在的就是合理的。從哲學角度講千真萬確，可從局部角度而這又是不合理的，一個單位是絕不會答應影響部門先進和發展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態有的是必須發揚光大的，有的是要改進和提高的，有的是要果斷破除的，可我們如何才能做到這一點呢？我想應該解決兩個方面的問題，一個是決策層的工作作風問題，就是單位領導的主導思想，工作作風以及個人的喜好等問題，再一個就是員工的責任心及團隊精神，文化素質以及工作作風和能力方面的問題。俗話說，沒有不好的群眾，只有不好的領導。一個團隊的風格和作風就是該團隊主要領導的思想和精神的體現，這就像一支軍隊一樣，什么樣的長官就帶出什么樣的士兵，也就帶出什么樣的軍隊，一個企業文化形成的內容往往就是該企業主要領導主張所喜歡所蘊含的文化內容。這些內容是企業的風向標，是企業文化的主流，假如領導喜歡重視肯干的那么這些人就會得到全員的認可，假如領導喜歡溜須拍馬屁玩耍嘴皮子的人那么這些人就有市場，所以說為了我們的事業，為了我們將來還有飯吃，我們的領導就一定要高瞻遠矚，弘揚正氣，敢抓敢管，創造一個勤奮工作創新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實及要受到批評和處罰的良好的工作分為和環境。一名員工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業務素質，真正的愛崗敬業。盡職盡責問題的要害是心態問題，人為心聲，我們如何該做熟悉問題和解決問題的思維方式，從而形成一個良好的心態呢？我想在我們不斷學習和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面品質至 關重要。一個是要有“愛”和感恩的心，一個人對家庭對妻子兒女有愛，他就會有責任感，就會精心地去呵護和照料她們，一名員工假如真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會團結關心他人，任勞任怨時時刻刻為崗位和工作著想。我們還有懷著一顆感恩的心，俗話說：滴水之恩涌泉相報。公司讓你拿著不錯的薪水，衣食無憂，干干凈凈體體面面，你就要感恩，就要愛崗敬業就要盡職盡責地工作。不然怎么對得起這份來之不易的工作？

再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到一個人的情緒和心態，一個有人文精神的單位和人性化的領導是會給予員工關心和幫助的，但要從根本上解決問題關鍵還是要靠自己的心理調整，古人說:非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。保持心里的寧靜和淡泊，堂堂正正的做人，勤勤懇懇地做事，不以物喜不以己悲。榮辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫觀天外云卷云舒。假如能以此種心態做人做事，那些失意和挫折算得了什么？！要知道，一覺醒來太陽依舊燦爛。

最后要說的是關于德行的事情，這是最主要的一點，愛與寧靜淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國幾千年的儒家文化，中心講的就是一個“德”字，假如一個人具有了“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、儉、讓”這個人能不優秀嗎？他的心態能不好嗎？他能不好好工作盡忠盡職嗎？ 《易經》中說：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。我們要做到愛崗敬業，盡職盡責根本的就是要具備美好的德行，學習學習再學習，思考思考再思考，見善則遷，見過則改，積微成著，積善成德，在新的形勢下創新求實，打造知名品牌.16

第五篇：社保培訓20080411

社保培訓資料

一.社保繳納

1.時間

新公司成立后,一個月內需為員工辦理社保;

除新增,減少,調基,非深戶轉深戶在每月18號前在網上操作,其余任何修改都需要每月15日前前往柜臺遞交資料(如補繳,變更姓名,變更身份證,合并等)

2.參保資料

A.企業首次參加社會保險需提供的資料

1、填報《社會保險登記表》和《深圳市企業員工參加社會保險申報表》；

2、企業營業執照復印件（驗原件）；

3、企業組織機構統一代碼證書復印件（驗原件）；

4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明；

5、首次參保員工的身份證復印件；

6、屬新招調入深圳的員工（含復、退、轉業軍人或畢業分配）首次參保，須提供市（區）有調入權限部門批準的調令（軍隊轉業干部行政介紹信）或畢業生分配介紹信或招工審批表的復印件（驗原件）；隨遷入戶的須提供戶口簿復印件（驗原件）；

7、首次參保員工每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執，用于制作《深圳市勞動保障卡》。

B.社會保險個人參保繳費須知

1、個人參保只受理個人參加養老保險、醫療保險。

凡具有本市戶籍，年齡滿18周歲的人員，具備下列情形之一的，本人可到社保機構的個人繳費窗口辦理社會保險參保繳費手續：

（1）到內地企業就業的人員；

（2）靈活就業人員。

2、個人參保繳費需提供的資料：

（1）填報《深圳市社會保險個人繳費申請表》及《深圳市社會保險個人繳費委托銀行代收社會保險費合同書》；

（2）本人身份證復印件（驗原件）；

（3）在內地企業就業人員，須提供單位的營業執照復印件及證明或勞動合同及工資表；

（4）靈活就業人員，須在申報表寫明有關就業情況并出示發生經濟關系方的相關證明文書；

（5）首次參保人員，須提供戶口簿復印件，屬調入本市的須提供調令的復印件（均需驗原件）；

（6）到深圳建行、中行、農行、工商銀行之一開立個人儲蓄銀行存折，并提供復印件（驗原件）；

（7）已有《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工醫療保險證》人員，在申請個人參保繳費時，須驗審《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工醫療保險證》；屬首次參保人員，需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照回執，用于制作《深圳市勞動保障卡》。

3、個人參保繳費程序

第一步，填寫《深圳市社會保險個人繳費申報表》，以及《委托銀行代收社會保險費合同書》； 第二步，申請參保人持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；

第三步，需辦理《深圳市勞動保障卡》的，必須本人前來辦理，并提供身份證原件以及市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照片回執；

第四步，持托收社保費的銀行存折、填寫好的《深圳市社會保險個人繳費申報表》、《委托銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區的社保機構個人繳費窗口審核辦理個人繳費手續。

3.繳納比例、繳費比例及繳費工資基數

二.社保增減員,調基

辦理時間:每月15-18號辦理,資料遞交可在15-18號給我所需資料:根據相關業務人員每月提供的綜合變更表來操作,變更表上需請提供員工身份證號碼或電腦號及變更內容.辦理流程: A.新增人員

1.進入,網上服務--企業網上服務--點擊非CA認證登錄--輸入公司編號及密碼.2.點擊申報征收業務—個人檔案新增—輸入新增人員身份證號碼—提交—確認 B.減少人員

1.進入,網上服務--企業網上服務--點擊非CA認證登錄--輸入公司編號及密碼.2.點擊申報征收業務—個人停交處理—輸入該員工電腦號或身份證號—提交—確認 C.調基

以上三項提交確認后,第二天記得在申報征收業務—查看是否有審核未通過的申報數據,若有則打電話咨詢社保局專管員,然后把此信息記錄在每月社保反饋表中,且告知相關負責人,確認簽字.三.社保補繳

辦理時間:每月15號前前往柜臺辦理 所需資料:

補繳三個月以內的社保只需提供補繳報表且加蓋公章,到柜臺辦理

補繳超過三個月的社保,則需提供以下資料(但最多只能補繳兩年內的社保)1.原勞動合同原件(包含補繳年份的那份)2.繳交月份內工資的會計原始憑證原件 3.本人身份證原件 4.補繳報表

港澳臺員工新增且補繳

1.公司申報表原件（加蓋公章）

2.個人申請書（本人簽名）且需要說明需要參加的險種 3.員工回鄉證，就業證原件（及復印件）4.員工個人合同原件（復印件）

辦理流程:備齊資料后前往社保局柜臺遞交資料

四.社保轉移

A.辦理市外轉入養老保險金須知 1.辦理條件

1、員工戶籍已轉入深圳；

2、在內地已按規定參加了養老保險，養老保險個人帳戶有積累的。2.所需資料 1． 調令原件 2． 戶口本原件 3． 身份證原件 4． 醫?？ㄔ?/p>

5． 原地參保的繳費明細清單 6． 申報表 3.轉入程序

1、申請轉入人到深圳市社保機構征收部門領取外地養老保險金轉入接收函；

2、申請轉入人到原所在地社保機構辦理員工養老保險關系及個人帳戶基金轉移手續；

3、憑原所在地社保機構員工養老保險金轉移憑單到我市社保機構財務部門查核；

4、經查核到帳后，屬個人繳費的，直接到個人繳費窗口辦理轉入手續；屬在企業參保的，由企業填報《深圳市企業員工參加社會保險申報表》，提供轉移憑單，到社保機構征收部門按規定處理。養老保險金轉入我市的銀行戶名：深圳市社會保險基金管理中心 開戶銀行：中國銀行深圳市分行福建大廈支行 帳號：***001 郵編：518026

B深圳市戶籍員工調離本市轉移社會保險金辦理程序

1、辦理條件

（1）員工按規定在深圳市參加了社會保險，其養老、醫療保險個人帳戶或住房公積金帳戶積累了一定的金額；（2）員工已按規定辦理調出或戶口遷移手續；（3）員工本人前來辦理，也可委托他人辦理。

2、需提供的資料

（2）失業人員或在社保個人窗口繳費的人員，只須提供《申請表》，經核實后，在轉?！渡暾埍怼飞虾灻粗改＃I人員還須出示失業證原件并提交復印件一份；

（3）出示深圳市身份證原件并提交復印件2份，如是第二代居民身份證，還需復印身份證背面一份；（4）《調動通知書》及《戶籍遷移證》或已注銷的戶口簿（驗原件，留復印件各一份）等；（5）如員工調離深圳時間較長，無法提供原深圳市身份證、《調動通知書》、《戶籍遷移證》或已注銷的戶口簿等資料的，可持異地身份證（驗原件，留復印件兩份）、新戶口本（驗原件，留復印件一份）及所屬地派出所證明；（6）提交《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》；

（7）員工個人繳費清單1份（打印從員工參保第一個月到最后一個月的繳費紀錄，可在所在區社保管理處打印或在個人服務中心商務中心打印）；

（8）轉入地社保機構接收函（接收函上需注明帳號戶名、開戶銀行全稱及開戶帳號）；

（9）受委托代辦轉保事宜者還需提供由委托人出具的委托書（委托書上需有委托人的簽名及指模，并加蓋委托人單位的公章，或提供經公證的委托書），代辦人身份證原件及復印件2張;有醫?；蜃》抗e金帳戶余額的，要提供委托人的銀行存折或銀行卡復印件（注：開戶不滿一個月的銀行存折和銀行卡不予受理），并填寫轉帳申請書一式兩份。

3、辦理程序

（1）員工或代辦人憑身份證和《申請表》取號排隊；

（2）填寫銀行“借記卡”申請表，復印資料，打印清單，靜候叫號；（3）聽到叫號后到指定窗口打印轉移社會保險金單據；（4）核對無誤后在三聯單上簽名并按指模，注明聯系電話；

（5）到財務窗口領取養老保險轉出單據，養老帳戶金額由社保機構負責轉入員工調入地社會保險機構；

（6）在員工本人前來辦理轉保業務的情況下，員工還須到銀行窗口領取銀行借記卡（卡內存入醫保、住房公積金個人帳戶余額）；在由代辦人前來辦理轉保業務的情況下，代辦人提供委托人的銀行存折或銀行卡復印件并填寫轉帳申請書一式兩聯后，在財務窗口另外領取一份結算單據，由社保機構負責將醫保和住房公積金個人帳戶余額匯入上述帳戶。

五.退保流程

辦理時間:隨時(因此項工作可代辦)

所需資料:

1.員工公司出具的離職證明 2.員工身份證原件

3.員工社保卡原件(若無則提供近期一寸紅底照片1張)收到以上資料,我司開具退保證明且加蓋公章.退保地址:八卦嶺工業區512棟2樓社保個人服務中心(可在羅湖小學乘352-八卦嶺下車)以上為我司辦理退保所需做的工作流程 以下為社保局辦理退保所需做的工作流程 A.非深圳戶籍員工退社會保險金辦理程序

1、辦理條件

（1）員工按規定已在深圳市參加社會保險，社會保險個人帳戶積累了一定的金額；（2）員工已與用人單位解除勞務關系，并擬離開深圳，不繼續在深圳工作；（3）退領養老保險金必須由員工本人辦理

2、退保需提供的資料

（1）提供填寫完整的《深圳市企業員工退（轉）社會保險金申請表》或原用人單位出具的離職證明（《申請表》或單位證明均須加蓋單位公章或人事章）；

（2）出示個人身份證原件并提交復印件2份，如是第二代居民身份證，還需復印身份證背面一份；（3）提交《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》。

3、轉保需提供的資料

（2）出示個人身份證原件并提交復印件2份，如是第二代居民身份證，還需復印身份證背面一份；（3）提交《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》；

4、辦理程序

（1）員工憑身份證和《申請表》取號排隊；

（2）填寫銀行“借記卡”申請表，復印資料，靜候叫號；（3）聽到叫號后到指定窗口打印結算單據；

（4）員工本人核對無誤后在三聯單上簽名并按指模；（5）到銀行窗口等候領取銀行借記卡。

C.深圳市戶籍員工退休前出國（境）定居結算社會保險金辦理程序

1、辦理條件

（1）員工按規定在深圳市參加了社會保險，其養老、醫療保險個人帳戶或住房公積金帳戶積累了一定的金額；（2）已辦理好出國（境）定居手續；（3）已注銷深圳戶籍；（4）員工本人前來辦理。

2、需提供的資料

（1）提供填寫完整的《深圳市企業戶籍員工退休前出國（境）定居結算社會保險金申請表》或原用人單位出具的退保證明（《申請表》或單位證明均須加蓋單位公章或人事章）；

（2）失業人員或在社保個人窗口繳費的人員，無須提供《申請表》或單位證明，但須提交一份退保申請書（申請書上必須有本人的簽名和指模），失業人員還須出示失業證原件及提交復印件一份；（3）深圳戶籍注銷證明或已注銷的戶口本（交驗原件，留復印件2份）；

（4）出示個人原深圳市身份證原件并提交復印件2份，如是第二代居民身份證，還需復印身份證背面一份；（5）提交《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》；

（6）出國定居證明、現居住國（境）的身份證明、護照等（交驗原件，留復印件1份）。

3、辦理程序

（1）員工憑身份證和《申請表》取號排隊；

（2）填寫銀行“借記卡”申請表，復印資料，靜候叫號；（3）聽到叫號后到指定窗口打印結算單據；

（4）員工本人核對無誤后在三聯單上簽名并按指模；（5）到銀行窗口等候領取銀行借記卡。D.員工因工死亡結算社會保險金辦理程序

1、辦理條件

（1）員工按規定在深圳市參加了社會保險，其養老、醫療保險個人帳戶或住房公積金帳戶積累了一定的金額；（2）員工屬因工死亡并經有關部門發出《深圳市工傷保險待遇核定書》。

2、需提供的資料

（1）死亡員工所在用人單位證明一份（需明確死亡員工與代領人的關系，證明上應加蓋用人單位公章或人事章）；（2）證明死亡員工和代領人繼承關系的文書，如結婚證、戶口本或公證書等（驗原件，留復印件1份）；（3）《深圳市工傷保險待遇核定書》（驗原件，留復印件1份）；（4）死亡員工及代領人的身份證（驗原件，留復印件各2份）；

（5）死亡員工的《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》。

3、辦理程序

（1）代領人憑本人身份證和企業證明取號排隊；

（2）填寫銀行“借記卡”申請表，復印資料，靜候叫號；（3）聽到叫號后到指定窗口打印社會保險金結算單據；（4）代領人核對無誤后在三聯單上簽名并按指模；（5）到銀行窗口等候領取銀行借記卡。

備注: 社保機構財務部門于當月21日至25日內進行一次銀行托收,參保單位應于當月20日前在托收