第一篇：英國課余打工：關于找工

這件事就是把八仙過海，各顯神通了。

學生最好是在學校找一些工作。一來工作不會太累，薪水比在社會上打工要高出一些，二來有助于培養social relation,而且還可以放進CV，looks nicer.或者在一些比較decent的地方,可以是supermarket(e.g.sainsbury/boots/M&S...),反正盡量做一些和自己專業有關系，對自己將來有幫助提高的工作。（感謝LCU資料提供）當然，并不是所有的學生都會有這樣的機會的。所以這里為大家提供一些其他的方式：

各類廣告，包括報紙上，商店飯店櫥窗里，網站上。自己電話聯系，一般要求有一定的聽力和口語能力。（并不推薦的：對英文不好的朋友，可以看看中文報紙，上面也經常會有招工廣告）但是注意要及時，這里的機會一般都是稍縱即逝的。同時要有一定的辨別能力，這里騙人的東東也是不少，所以不要期望天上掉餡餅的工作。

職業介紹中心，（JOB CENTRE）每個地區都會有自己的LOCAL的職業介紹中心。那里的服務都是免費的。有各種不同的工作，不一定都適合學生，但可以試試運氣。

最土但也是最有效的辦法：挨家問。不用管他什么五星級HOTEL，還是小小的麥當勞。推開門，進去找MANAGER問。這在國外是很正常的事情，但是對于我們國內來的學生往往羞于去做。其實這種方法最直接，最有效。你可以得到很多一手的信息。這種方法要有百折不撓的精神，挺鍛煉人。以上只是簡單的介紹，更多的新發現還要靠大家自己去闖。

第二篇：英國留學哪里去打工

最近出臺的NATIONAL MINIMUM WAGE意味著年齡在18-21歲的雇員,最低工資為3.2鎊/小時.而22歲以上的則3.6鎊/小時, 但這一標準不久既漲至3.7鎊/小時.英國大多數地方還是會平等對待雇員, 但也要提防那些道德低下的雇主.因為你是學生, 工作時間會比較靈活, 因而大多數情況下雇主都不會與你簽定任何形式的合同, 所以學生的權益容易受到侵害.如果你的工資由現金支付, 而且標準又是由雇主隨意制定, 實際上你的權利是無法受到法律保護的.如果收入在4835鎊以下, 請記住你是不用支付任何稅的, 但請注意這4835鎊包括你在假期工作的收入.如果你要離職并不打算再找工作而你又沒有JOBSEEKERS ALLOWANCE, 你可以享受到TAX REpAYMENT.具體手續請到當地TAX OFFICE詢問并填寫p50“REpAYMENT CLAIM FORM”.下面介紹一下學生常去打工的地方:

酒吧(BARS)

英國嗜酒如命, 也因此繁榮了酒吧業.在酒吧工作無疑成為學生的首選, 尤其是那些喜歡喝上兩杯的學生.可供選擇的酒吧很多, 其中有很大比例的酒吧有著頻繁的人事變動, 所以也經常需要人手.但通常情況下,他們是不會刊登任何廣告或啟事的, 需要你自己進行詢問, 你可以留下一份簡歷(CV), 并和他們保持聯絡.餐館和咖啡廳

這里也是學生工常見的地方之一.做WAITER或WAITRESS有著一些特殊的“福利”-小費.不要不在乎那些“看上去很少”的小費, 它可以大大提高你的收入, 這已成為了一項吸引人的“補貼”.大多數餐館會在每個周末將小費按份額分配給WAITER和WAITRESS.如果你運氣好,甚至可以拿到你收到的每筆小費.所以請禮貌地對待每一位客人, 努力做好本職工作, 有些餐館還包你一餐飯, 這也節省了不小的一筆開支呢!

商店

如果你平時課程排得很緊而無法抽身打工, 一些晚上或周末仍然營業的商店就是你最好的選擇.通常很多商店有季節性的臨時招工,所以在十月份左右就要留意市中心或大百貨商店關于圣誕假期請人的啟事或廣告.如果你在周日或BANK HOLIDAY上班, 通常有額外的補助.最后要說的是, 聰明的學生一般會尋找那些與自己專業有關的工作, 比如英國文學的學生可以考慮去WATERSTONES,電腦專業的學生可以考慮當地的DIXON或CURRYS的分店, 醫學的學生可以與當地醫院聯系等.這樣不僅掙了錢, 也可以BUILD YOUR CV, 同時也為你今后畢業的工作打下良好的基礎.

第三篇：英國留學生打工須知

英國留學生打工須知

英國留學生在打工的時候，要想更加順利，就要掌握一定的技巧和方法，下面是對于英國留學生打工須知的介紹，希望英國留學生看了之后能夠更加順利的進行打工。

對于大部分留學英國的學生而言，打工是必不可少的經歷。通過打工，既能夠鍛煉自己的能力，提升語言進步空間，也能獲得報酬，減輕生活的壓力。那么實際而言，英國留學可以打工嗎?

英國留學可以打工嗎：在學習結束后工作

要想在學習結束后獲準在英國工作是非常困難的，不過你可能會被允許參加實習訓練，以便為專業考試做準備，如會計學。如果你想在英國期間獲得工作經驗，最好的方法是參加一個教學與實踐相結合的所謂“三文治式課程”，這種課程要求在公司中兼職，以此作為課程的一部分內容。

英國留學可以打工嗎：學習期間打工的規定

對于某些學生來說，在英國期間是根本不允許打工的，因為他們的護照上將被蓋上有“禁止打工”字樣的戳印，而他們一般都是參加為期六個月或更短時間的課程。所有其他學生都可以打工，或是兼職(每周最多20小時)，或是在假期中全職工作，無需另行申請許可。

然而，應當記住，為了符合《入境條例》中的規定，你必須證明自己不用在英國打工即可支付學費和生活費。對此規定的唯一例外是你被一間提供高等或繼續教育的學校錄取，參加某一項課程的學習，而該學校本身聘用你。學校必須為此聘用做出擔保，并詳細說明你將得到多少收入。這主要適用于研究生。英國留學可以打工嗎：帶配偶或子女來英國

只要你能夠證明自己有能力支付你配偶或任何18歲以下的子女在英國期間的生活費用，并為他們提供住宿，你通常都能夠獲得簽證，并將他們帶到英國來。他們通常都會被允許一直在英國停留，直到你的居留期滿為止。如果你的配偶或子女獲準入境并在英國停留12個月或更長時間，他們就可以工作，而無需申請批準。否則的話，他們將不得工作。

介紹了英國留學生打工須知，大家看了之后都能了解了吧。根據自己的情況進行準備，從而才能更加順利的進行英國留學生打工，在英國生活的更好。

第四篇：大學生課余打工情況調研

大學生課余打工情況調研

一、調研方案

1、調查對象：河南工業大學在校生。

2、調查目的：此次著重調查對大學生課余打工的了解程度、關注程度及在打工過程中遇到的困難。還能通過這次調查，使我們能把課本的知認和社會實踐結合起來。

3、調查內容：大學生課余打工的想法的比重及對風險問題的考慮，大學生在打工中碰到的困難及愿意從事的行業。大學生在課余打工有哪些優勢。

4、調查方法：此次調查采取抽樣調查的方法，在河南工業大學開展。調查方式采用攔截訪問，既在學校內隨機攔截大學進行訪問。

5、調查時間安排：問卷設計10月20日，調查時間10月23日。

六．數據分析：數據錄入電子表格Excel,利用其進行分類匯總及數據分析。

二、計劃

1、準備階段：確立調研方案，制定調查計劃，明確組員分工，對選題進行大致了解，預計用時一周。

2、在學校采用攔截訪問形式，深入開展調查活動，全面掌握已有背景資料，預計用時三周。

3、分析階段：對問卷數據及結果進行分析整理，對采訪結果進行歸納總結。根據所得數據，形成相關的理論，各成員對本次活動形成系統的結論，此階段預計用時一周。

4、成文階段：各成員交流活動心得，依據前三階段的成果確立報告內容及行文方式，預計用時一周。

三、分工情況

組長：付爽

問卷調查：付爽 王佳文

問卷設計及分析：李琛

背景資料收集：魏帥 李田田

四、目的在這次活動中，我們會定時召開會議、交流心得、進行溝通，一起完成我們的調研，從而提升我們小組成員的實踐能力、交流合作能力、采訪能力。

第五篇：大學生課余打工調查報告

大學生課余打工調查報告

勤工儉學活動是一項經歷時間長，內容比較豐富的社會實踐活動。主要是使學生走向社會，參加勞動。直接為各項現代化建設事業服務。在服務中得到提高，得到鍛煉，并在經濟上得到一定的收益。勤工儉學活動，也是一種積極的人生體驗，不僅鍛煉人的毅力，磨煉人的意志，更能激發起大學生自立、自強的精神，盡快適應市場經濟的需要。下面是我搜集的關于大學生課余打工的數據和資料。

一、對大學生的調查

在勤工儉學從事的工種調查中，促銷和家教分別占到了總數的67.5%和31.36%，從事過校園代理和校內勤工助學崗位均占到了總數的10%，從事過其他的占22.5%。日常在校內，周末和節假日的商家臨時促銷崗位成為最普及的工作，經常在臨促招聘預選的過程中競爭激烈，參聘人員和招收人員的比例懸殊非常之大。

家教對于大學生來說是一個非常不錯的選擇，大學生可以充分的利用自己知識方面的優勢進行勤工儉學，工作強度小報酬高成為了家教最大的優勢。校園代理是一項非常繁瑣復雜的工作，這就決定了要有較高的能力才能從事這方面的實踐，所以所占比例不是很大。從事過校內勤工助學的比例不大，但不是同學們不愿去參與學校提供的崗位，反之學生的積極性非常之高，比例不大主要是學校提供的崗位有限，不能充分的滿足學生的需求。

在對勤工儉學工作時限的調查中，短期工占到了92.5%的絕對大的比例，長期工僅占到了總數的7.5%。這表明大學生只能把握很少的機會來進行勤工儉學，缺乏工作的穩定性和連續性。

在對勤工助學日薪報酬的調查中，我們發現20-40元每天這一區間所占到的比例超過了70%以上。這一區間上下之外的高工資和低工資都不構成工資報酬分類的主流。

對勤工助學目的的調查中，增加生活費，緩解家庭經濟壓力所占比例為60.6%，提升自身能力，為今后步入社會積累經驗所占比例為77%，打發課余時間，使大學生活更充實所占比例為30.7%。積累經驗成為進行勤工儉學的首要目標，另外增加生活費，緩解家庭經濟壓力也是重要目的之一。

在對是否有必要進行勤工儉學進行調查時，86.3%的大學生認為進行勤工儉學很有必要，13.7%的同學持無所謂的態度，沒有同學認為進行勤工儉學沒有必要。

二、對商戶的調查

70%的商戶沒有過雇傭大學生兼職的經歷，然而卻又有77%的商戶愿意雇傭大學生兼職，為大學生提供勤工儉學的崗位和機會。從這種強烈的反差中，我們可以直觀的看到，在大學生勤工助學和商戶需要兼職大學生中缺少一種必要的溝通和起中介作用的學校組織和學生組織來引導商家和學生進行有效的溝通。

商家對大學生的需求一般均為短期兼職，因為大學生主要還以課業為重，穩定性不高，所以在調查的商戶中全部雇傭的是短期兼職。支付大學生的日薪報酬大部分在20元以下，這與大學生整體期望的工資又產生了不小的差距，如何來平衡這個中間值在哪，需要我們來進一步的研究和了解。

低投入高回報成為了商家雇用大學生的重要原因，占總比例的60%，而大學生的綜合素質比較高和大學生責任心強同時便于管理分別占到了總比例的22%和30%。低投入高回報固然重要，然而怎樣保證大學生勤工助學過程中的合法權益，這也需要一個穩定的組織來進行。從事工種中雜工占到了絕對多數的比例，大學生的知識優勢和高素質服務優勢沒有被充分的挖掘和利用。

三、存在的問題及解決辦法

勤工助學發展勢頭良好，但是在發展前進過程中，已經出現了一些問題。畢竟，勤工助學是一條正在探索的路子，只能邊走邊瞧，出現問題也是不可避免的。當然，如何引導勤工助學活動的健康發展是重中之重。目前，勤工助學范圍偏窄，崗位較少，穩定性差。勤工助學活動局限于家教、直銷、做點小生意，學 校提供的崗位如圖書館管理、衛生區清潔、助管教室等，從整體狀況上存在范圍窄、崗位少、穩定性差等特點。擴大勤工助學活動范圍，尤其是得到企業界的幫助，有待急需解決。同時，勤工助學活動缺乏必要的組織管理。有些大學雖已成立了勤工助學指導委員會，但尚處于起步之初，真正面向社會，在企業和學生之間擔任中介角色組織學生開展勤工助學活動的寥若晨星。這樣使學生與企業之 間聯系不夠，信息不暢，直接導致大學生找工作難，報酬高低不便協調。這是造成大學生不愿參加勤工助學的 一個比較突出的直接原因。

最后，我期望在學校和社會共同努力下，能夠給我們學子勤工儉學帶來福音。