第一篇：鄒俊英簡介

個人簡介

鄒俊英女重慶九龍坡人1972年出生高中畢業現任成都市武侯區瑞金家私廠財務總監。

鄒俊英同志自2001年起從事家具企業經營管理至今已近14年，期間曾先后任生產統計員、工資核算員、成本會計、銷售會計、財務部經理、財務總監等職。熟悉家具企業生產經營管理。

鄒俊英同志多年從事企業經營管理，并于2006年參加了四川經濟管理學院舉辦的財會培訓班，系統的掌握了財務管理專業知識。鄒俊英任職期間，建立并實施了有效的財務政策和制度，著力打造了一支高效的服務型財務團隊；建立盈虧平衡分析模型，為銷售團隊提供了生意談判的實用工具；建立全面預算管理體系、精確的監控和反映企業經營動態，為企業的生產經營、業務發展提供了財務方面的專業分析和意見；建立了財務預算和成本利潤中心考核體系。領導并創設了一整套合理的績效考核指標與利潤分配方案；有效管理企業的應收帳款，設立賒銷審批制度，進行賬齡分析，縮短收賬期，確保企業現金流的穩健和順暢，在支持銷售高速增長的同時，加快了資金回籠，保證應收賬款周轉天數小于26天，同時壞賬率低于千分之一；培訓非財務專業的管理人員的費用控制知識，為達成年度凈利潤指標，決定各項資源的配置與費用的投放起到重要作用；籌劃企業納稅：利用豐富的稅務知識為企業提供決策方案，使企業降低了納稅成本；強化財務報表分析工作：建立成本、費用的預算控制體系。審核企業的財務報表，并監管正常運作。

經過多年實踐，可熟練掌握運用office辦公軟件、金蝶K3財務軟件、用友財務軟件等。

鄒俊英同志在長期的家具企業經營管理實踐中,熟悉國家相關財經法規，具有良好的職業素養、團隊合作精神，同時具備高超的溝通技巧和良好的組織協調能力。工作積極、認真、負責，善于思考，具有創造性的解決問題及評估和分析企業潛在成長機會的能力，是企業總經理決策的優秀參謀和得力助手。

第二篇：鄒碧華簡介

鄒碧華簡介

鄒碧華，男，漢族，1967年1月18日生，江西奉新人，1988年7月參加工作，1999年5月加入中國共產黨，北京大學法律系經濟法專業畢業，法學博士，高級法官，華東政法大學、上海財經大學、上海對外經貿大學博士生導師，中國民法學研究會理事、上海市第九屆青聯委員、上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會副主任。2006年當選“上海市十大杰出青年”、“上海市十大優秀中青年法學家”。曾任上海市長寧區人民法院院長、上海市高級人民法院副院長等職務。

2014年12月10日下午，在赴徐匯區法院參加司法改革座談會途中突發心臟病，經搶救無效去世。

2015年1月6日，總書記作出重要批示，高度評價鄒碧華同志的先進事跡和崇高精神，號召全體黨員干部特別是政法干部向鄒碧華同志學習。2015年1月24日，最高人民法院與中共上海市委聯合召開命名表彰大會，追授鄒碧華“全國模范法官”、“上海市優秀共產黨員”榮譽稱號。2015年3月，中共中央組織部、宣傳部分別追授鄒碧華“全國優秀共產黨員”、“時代楷模”榮譽稱號。

一、人物履歷

1984年—1988年 北京大學法律系經濟法專業，獲法學學士學位； 1993年—1996年 北京大學國際經濟法專業碩士研究生，獲法學碩士學位； 1996年—1999年 北京大學經濟法專業博士研究生，獲法學博士學位。1988年—2001年 先后任上海市高院經濟庭書記員、助理審判員，經一庭助理審判員、審判員；

2001年9月—2003年12月 先后任上海市高院研究室調研二科科長、主任助理、副主任；

2003年12月—2005年6月 任上海市高院民一庭副庭長。

2005年6月—2008年6月 任上海市高院審判委員會委員、民二庭庭長。2008年6月—2012年11月 任上海市長寧區法院黨組書記、院長。2012年11月 任上海市高院黨組成員、副院長、審判委員會委員、審判員。在上海高級人民法院任職期間曾赴美國聯邦司法中心擔任高級研究員。

二、主要事跡

1、學者型法官（1）對知識如饑似渴

在鄒碧華的家中，書房是最特殊的地方。書柜從天花板一直到地上，每一格都擠滿了書。房里有幾千本書，就連桌子底下也堆滿了書，而其中絕大多數都是法律書籍。鄒碧華每天回家待的時間最多的地方也是這里。

對知識如饑似渴，是妻子唐海琳對鄒碧華的評價。他去美國做了一年訪問學者，回來時運回了幾大箱的復印資料。鄒碧華的妻子唐海琳曾多次嘗試晚上陪他一起“秉燭夜讀”熬一熬，但都沒能熬過來，晚上兩三點鐘休息是常事。

鄒碧華在中央黨校學習期間，他去北京的西單圖書大廈買了一大堆書回學校看，每天晚上練習寫毛筆字，每周兩次坐地鐵去培訓學校學日語。學日語的目的，是為了看懂日本法律書。

上海市高院司改辦副主任顧全曾在上海高院經濟庭與鄒碧華共事過一段日子。鄒碧華最初留給他的印象，就是“學者”。有一次，他倆一同參加一個外事接待活動，晚上11點后回到寢室休息后，鄒碧華居然打開電腦開始“寫東西”。

鄒碧華寫的東西，著實驚到了顧全——他正在把一本中文的法律文書翻譯成英文，并在國外期刊上發表。顧全意識到，這是一個真正把法律當做一項事業來做的人。一個中國的普通法官想要向外傳遞中國法律界的聲音，不多見。

無論在公開演講場合，還是私人交流場合，鄒碧華都是一個“講真話者”。這種品質，加上他本身具備的專業素養，被法律學界廣為推崇——學界稱之為“學者型法官”。

鄒碧華在會議上的點評發言，一句廢話都沒有，講別人談得好，就講清楚好在哪里，但每一個人的發言，他都會指出不足之處。鄒碧華參加法律相關講座，他從來不拿?還有繼續提升的空間?這樣的?大鍋話?來搪塞聽眾。他是會真正指出問題、探討解決方法的?學者?”。（2）“鐵人”的三句口頭禪

講座一講三個小時，中間也不歇息。結束還把同學們聚起來單獨輔導，一直到夜里十一點。鄒碧華兩年并成一年用，時間寶貴。時間都去哪了？白天奔波、晚上專研、假日加班……鄒碧華的時間被撐得滿滿的。人生雖然不能控制長度，但可以控制它的寬度。回首那些感人瞬間，一個大寫的“人”字是鄒碧華留給世間最好的紀念。

司法改革的許多工作他都是親力親為。有個介紹司法改革進展的百寶箱式的PPT，幾百頁的PPT是他自己加班加點完成的。他總說，只要我能完成的，我盡量不麻煩你們。

與鄒碧華共事過的人，都知道精力始終旺盛的他有三句口頭禪,“沒事,我不累”；“你們先去忙吧”；“沒事,有我在就行”。

鄒碧華出差去蘭州開一個司法改革會議。當天下午6點多鄒碧華下班后從單位直接出發，抵達蘭州時已將近凌晨。第二天，會議持續一整天。會議議程本來就排得滿滿的，但鄒碧華一邊在會上發言，一邊還不時審閱其他工作材料。會議結束，按主辦方安排可以再休息一天返程。但鄒碧華連夜又趕回了上海。

每個時間環節銜接緊密，每個時間段任務滿滿。一路風風火火，行色匆匆，絕不浪費一丁點時間。在同事眼中，工作連軸轉的鄒碧華向來沒有官架子，講話、做事方式頗具務實主義者作風。

（3）有理想有追求的燃燈者

鄒碧華曾寫過一篇著名的文章《法官應當如何對待律師》,在律師界廣為傳頌。他認為,法官與律師之間應當互相尊重,職業共同體的構建要先從法官做起,法官應當包容、超越、謙和、關懷,具有清醒的職業認知和高尚的精神境界。

對于鄒碧華那篇聲名遠揚的《法官應當如何對待律師》,也得到了法律人的一致認可,民主與法制雜志社總編輯劉桂明曾經做了三個評價

一、這是一篇好文章,好就好在講道理、講情理、講法理；

二、這是一個好法官,好就好在平和客觀、客觀理性、理性正面,不居高臨下,不偏聽偏信,不人云亦云；

三、這是一種好主張,好就好在鄒碧華院長提出法官與律師不是一朝一夕所能解決的,是需要認真對待、理性看待、真情善待的。

他寬廣的胸懷不僅引導了法官,也感動了律師界。他出版的《要件審判九步法》一書,曾被趙旭東教授斷言“可被視為對法官裁判方法進行研究的第三種進路——實證的方法”。

他留下的《要件審判九步法》以及那些閃光的思想火花,是永遠不會磨滅的,紀念他的最好方式,是在庭審中用好九步法,以及讓他的理念傳承下去。對于許許多多法律人來講,鄒碧華院長就是一位燃燈者——與其詛咒黑暗,不如點亮燈火。

2、一顆真誠的“同理心”

“我們要有一顆同理心，做法官也好，做調解員也好，一定要有這種情懷。”鄒碧華常常在上課時對法官們說，“只有具備了同理心，你才能設身處地地替他考慮問題，替他去設想各種方案，動用你的全部智慧幫他解決問題。”

在很多同事眼里，鄒碧華常常有驚人之舉：為了寬慰一個與丈夫分離15年的上訪妻子，他會帶著信訪干部親自登門開導，從早上9點一直聊到下午3點；為了緩解一位老人對歷史老案的內心糾結，他會耐心解釋案件處理情況，并欣然與老人在家合影留念；為了讓一名退休工人感受到尊重，他會拿出自己的名片送到老人手里。

在長寧區法院擔任院長期間，鄒碧華曾主導開發過一套信訪管理軟件，每一名相關人員都能通過這套軟件，查詢一個信訪案的來龍去脈——什么時候收到信；經過哪幾位法官的手，分別花了多長時間做了哪些處理；現在誰在負責處理這個案子；信訪人目前去向如何。這套科學的信訪管理手段，在全國整個政法系統內都是“名氣響當當的”。

每逢春節他都會帶著信訪干部走訪上訪戶。甚至在北京中央黨校學習的一年，他也不忘給每位上訪戶寫慰問信，每封信的內容都不一樣。

不僅是信訪，在鄒碧華22年的法官生涯中，他審理、參與審理或指導的民事、商事、執行、少年審判等案件，無一不顯示出他在法律專業上的睿智和對當事人的體恤。

在協調基層法院涉及“樂客多”超市的141起債務糾紛時，鄒碧華從涉案金額高達2300萬余元的群體性訴訟中發現，外方投資者通過離岸公司方式投資內地，可能會導致“樂客多”眾多債權人的利益受損。他立即報告相關部門，建議加強監管，建立商業領域經營風險預警機制，從而保護了債權人的權益。

在參與處理社會高度關注的上海社保基金追回專項工作時，鄒碧華指導相關法院公正高效地審理了近20起社保基金系列民事案件。在追索38億元陷入僵局時，他提出先予執行的破解方案，為上海老百姓追回、保全了上百億元。

當一位患白血病的孩子因為生命垂危而想狀告自己父母時，鄒碧華帶領立案庭和少年庭法官，認真研究法律依據，果斷作出立案決定，使得案件迅速開庭，為孩子爭取到了寶貴的救治費用和時間。

3、做一個有良心的法官 鄒碧華第一次把當上法官的消息，告訴了遠在江西老家的母親時，只有小學文化程度的母親再三叮囑他，一定要做一個有良心的法官。

“做一個有良心的法官。”母親的這句話，成了他一生的追求，一輩子的堅守。2008年9月，當事人沃根生83歲老母親居住的閣樓起火，老人不幸葬身火海。沃根生悲痛不已，認為物業公司應對火災承擔責任，于是將物業公司告上了法庭。但由于缺乏證據，沃根生最終敗訴了。判決以后，他不服，一年接著一年上訪。鄒碧華得知這個情況后，主動接待了沃根生，并提出要去現場看看。來到現場，鄒碧華拱著腰一級一級走上發黑的樓梯。閣樓很矮，鄒碧華的頭幾乎要碰到樓頂的橫梁，他非常認真地聽完沃根生的講述，神色卻變得越來越凝重。

回來后，他對信訪法官說：“這個案子的判決沒有問題。但我們做法官的既要善解法律，也要善解人意。這樣一位60歲的老人為了母親的事四處奔波，我們一定要將心比心，要讓他感受到法律對人格、對情感的尊重，這才是法律真正強大的力量。” 在鄒碧華的直接指導下，信訪法官聯系了街道、電力、消防等多個部門，為沃根生仔細分析了起火原因，并協助沃家修繕了閣樓。沃根生非常感動，拉著信訪法官的手，連聲道謝。

2014年12月15日，當他聽到鄒碧華去世的消息后，夫妻倆連夜從外地趕回上海，但還是沒能趕上追悼會，他們難過地說：“一直希望能有機會當面謝謝鄒院長，但再也不會有這個機會了！”

4、方法多，善于改進工作機制

方法多，善于改進工作機制，這是長寧法院很多人對鄒碧華的印象。到長寧法院后不久，在大量旁聽了大家的接待后，鄒碧華發現了一個問題，很多當事人來到法院得不到妥善的接待，于是情緒事件不斷發生，最后矛盾加劇，與法院形成了對抗。

這是不應該發生的“低級錯誤”，他要改變這種狀況。于是，他推出了《群眾接待場景65例》。這65例包含了立案、審理、執行、信訪等程序的各個環節，大到群體人員在立案大廳聚集，小到當事人要求修改筆錄，事無巨細，每個都列出了正確的做法，并予以說明理由。

這個場景65例，就像一面面鏡子，讓每個人檢討著自己的一言一行，也讓法院工作人員在接待群眾時，多了幾分自信和從容。有一些當事人和律師投訴，認為訴前調解效率不高，浪費時間。鄒碧華就問，難道真是他們不愿意配合調解工作嗎？我們的解釋工作做到位了嗎？如果不到位，當事人和律師當然會不理解、不滿意。他要求用短信服務的方法解決問題。

于是，立案后法院工作人員就發送兩條短信。一條告知調解員姓名，并承諾調解員將會在兩個工作日之內主動聯系；另一條則是介紹法院的訴調對接中心以及調解員，并附上宣傳語“我們用心為您創造美好生活”。

同時，鄒碧華還安排所有接待人員前往銀行、酒店學習現代禮儀規范，他說：“我們要用5星級的服務，換得大家對我們工作的理解和支持。”

沒多久，一位律師寫來表揚信。他感慨，他是第一次接到法院發送的短信服務。法院這么尊重律師，他很感動，而且案件也得到了這么專業化的調解。

鄒碧華說得對：一個人，一個團隊，只要熱愛自己的職業，用心做事，許多問題就會迎刃而解。

5、他能激發你內在的激情，找到自身價值

鄒碧華任長寧法院院長時，一有機會就去旁聽年輕法官開庭，和年輕人討論案件，探討工作方法，給他們創造機會。

有一次，民三庭顧鳴香開庭審理一起因漏水引發的鄰里糾紛，當事人在庭上激烈爭吵起來。“當時我比較緊張，一下子就不知道怎么辦了。”長寧法院法官張楓說。

休庭后，在庭下旁聽的鄒碧華和顧鳴香討論起庭審，他提醒顧鳴香，可能案子的關鍵不在訴狀本身。顧鳴香去實地探訪，通過實驗找到了漏水原因，調解結案。

鄒碧華聽說案子圓滿解決，很高興。他鼓勵顧鳴香將辦案經過寫下來，收進他主編的《法庭上的心理學》。在他的激勵下，包括顧鳴香在內，長寧法院40多名干警通過了心理學資格考試，獲得國家二級心理咨詢師資格。

你能感覺到他對每個人的關注。”長寧法院法官張青說，“他有個習慣，下班以后走到樓下，如果辦公樓還有幾盞燈亮著，他就上去再到各個辦公室看看。”

繁忙工作之余，給華東政法大學畢業生做職業規劃是鄒碧華每年的保留項目，因為講座內容豐富又實用，每次都人氣爆棚，甚至還有很多外校同學慕名而來。

2010年6月，鄒碧華給夏關根等3名他的碩士畢業生發了一條長達500多字的短信，提出建議：“你們有的人進入的是權力領域，今后會有很多人通過各種各樣的關系找到你們，你們一定要耐心聽取他們反映的情況，但決不可把私利帶入其中，否則會有違司法良心。”

博士生唐臻豪回憶，老師從來都不說場面話，他真的在關注你的成長，是在盡自己的努力，讓世界再多一些人為法治進步而奮斗。

6、讓律師的執業環境越來越好

一直以來，法官與律師分屬體制內和體制外兩個不同的群體，各自有所封閉，缺少足夠的認同，有時甚至相互輕視，惺惺相惜的相對較少。

“法官應該如何對待律師？我們有一些年紀很輕的法官，氣比較盛的時候，指著律師席上六七十歲白發蒼蒼的老律師說：你這么多年怎么混的？我聽到這樣的事，心里特別難受。”鄒碧華曾經在一次公開演講中這樣說。

“律師對法官的尊重程度，體現了一個國家的法治發達程度；法官對律師的尊重程度，體現了一個國家的司法公正程度。”鄒碧華生前總把這句話掛在嘴邊。之所以反復說，是因為他真切感受過兩種職業不必要的“碰撞”。他曾在博客中寫道：“有的法官非常強勢，不愿意多聽律師解釋；有的法官在法庭上不注意聽取律師的陳述和意見，或者在感覺律師陳述和意見與自己認知相左時，隨意打斷律師發言……這些問題如不加以治理，將對中國的法治產生巨大傷害。”

他認為，律師與法官盡管職責分工不同，但雙方作為法律職業共同體，化解社會矛盾、維護法律尊嚴、追求公平正義的目標是一致的，因而有必要在相互尊重的基礎上建立良性互動關系。缺少了律師的參與，法官要么就是在法庭上演“獨角戲”，要么就是與檢察官上演“二人轉”；尊重律師、注重溝通，這樣做天塌不下來，只會把庭開得更好。

尊重并不僅是口號。2010年1月，在鄒碧華擔任院長的上海長寧區法院，旨在促進法官和律師在執業活動中良性互動的文件《法官尊重律師十條意見》出臺實施。一個基層法院，能在全國法院系統率先為保障律師權利出臺正式文件，在律師界乃至法律界都引起了震動。

《十條意見》包括，庭審中法官不得隨意打斷律師發言；法官不應當著當事人的面指責批評律師，更不得向當事人發表貶損律師的言論等；甚至連為律師預留車位、提供休息區、提供復印設施等細節，都收入其中。

這讓律師們，心生敬佩和感動，上海律師界給予了積極的回應。長寧區律師工作委員會向全區律師發出了律師尊重法官的倡議書。上海律師學院在為新執業律師授課時，將做好庭前準備工作，在法庭發言時注意控制情緒，給予法官充分尊重，避免沖突等內容，均列入其中。

2012年，鄒碧華在博客中寫下一篇題為《法官應當如何對待律師》的文章，反思法官的角色意識，闡述了法律職業共同體建設對中國法治的重要性。他寫道，如果不能正確處理好法官與律師的關系，日積月累，必將動搖法治的根基——信任，司法的公信力將無從談起。

鄒碧華對律師的尊重，絕不是停留在一紙文書之上，而是凝結在他對律師的一言一行之中。一位老律師從深圳趕到上海開庭，在法庭上一時找不到一份證據材料，急得滿頭大汗，作為審判長的鄒碧華，對他說：“您慢慢找，相信大家都會等著您。”老律師坐下來后很快找到了材料，順利發表了代理意見。開完庭后，老律師說：“這位法官這么善解人意，今天是我發揮最自如的一次庭審。”

鄒碧華對律師的這份尊重，遠遠超出了對某一位個體律師的關心，其實是對律師職業的尊重、對律師行業的呵護、對法律制度的敬畏。

查看鄒碧華的微博，記者發現，在他關注的2967個人里，將近一半是律師。如何依法做好服務工作，讓律師更加正當而順暢地參與訴訟活動，也是鄒碧華生前的一項重要工作。

“希望讓律師的執業環境越來越好。”很多律師手機里都保存著這條截屏，這是鄒碧華在去世前一天發出的最后一條微信朋友圈的留言，時間永遠定格在2014年12月9日11時45分。這是他對當天試運行的上海法院“律師服務平臺”寫下的寄語。

在鄒碧華寫下這句寄語的兩周之前，全國律師協會民事委員會2014年年會在上海召開，他受邀作了《司法改革背景下構建法律共同體的幾點思考》的演講，“律師服務平臺”的雛形，第一次閃亮在律師們的眼前。

擔任上海市高院副院長后，鄒碧華主導推動了律師訴訟服務平臺建設。服務平臺研發期間，鄒碧華三次前往上海市律師協會調研，廣泛聽取律師意見。鄒碧華像是“法院的產品經理”，精心打磨著律師服務平臺的每一個功能。在前期調研中，他曾派工作人員在全上海范圍內調取了20萬件有律師參與的案件，經過仔細核算，他們發現，若每個案件中，律師通過網上閱卷減少往來法院的次數，就能節省60萬個小時工作時間，10萬次車輛往返。為幫助律師識別惡意訴訟情況，服務平臺專門設置了“關聯案件自動推送功能”，將同一當事人在上海法院系統涉及的案件制作一份清單推送給律師。還有庭審排期避讓功能，免去了同一律師同一時間幾個案件在不同法院開庭的困擾。

這個服務平臺的推出，自2014年7月啟動，到11月鄒碧華向律師界展示，前后只用了短短的4個月！這種高效率，殊不知在這背后，需要鄒碧華和他的團隊傾注多少心血，又有多少個殫精竭慮的夜晚。

如今，上海的律師們，都已成為了這個服務平臺的受益者。通過使用，律師們驚喜地發現，平臺提供了從案件材料遞交、繳納訴訟費到獲取案號的“一條龍”服務，實現了真正意義上的網上立案。此外，申請訴訟保全、調查令，甚至證據質證、調解等事務也都可以通過平臺來完成。為確保各項程序在可視化下進行，平臺還專門設置了網上評價功能，法官與律師可以進行雙向評價，以實現相互監督。

這個服務平臺讓律師感到了執業的幸福感，而這種幸福感，也會通過律師，傳遞給每一位案件當事人。這個平臺，看似提高了律師的工作效率，其實是保障了律師的執業權利，從而最終維護了當事人的訴訟權利。

得知他不幸離世的消息，上海的律師們陷入無限惋惜和哀思之中，深圳律師協會專門為他默哀，湖南律師協會特別為他制作了悼念專輯……一位與他素昧平生的河南律師，特地乘火車趕來上海參加他的追悼會。

7、勇于擔當的改革奮楫者

（1）面向改革之路，絕不搞職務上“一刀切” 47歲的鄒碧華，去世前最牽掛的是司法改革。

2014年6月，上海被中央確定為全國首批司法體制改革試點地區之一。此前，鄒碧華參與研究制定了最高法“審判權力運行機制改革試點”“司法公開平臺建設改革試點”等方案。這一次，推進司法改革的重擔再次落在鄒碧華肩頭。

鄒碧華參與主持起草了《上海法院司法改革試點工作實施方案》，先后召開了15次座談會，歷經34稿。法官員額制是此輪司法改革的“牛鼻子”，也是最難啃的“硬骨頭”。法官比例壓縮至33%，意味著有一批現任法官進不了法官序列。怎么改？鄒碧華力主避免兩個“一刀切”——不按資歷、行政級別“一刀切”，要科學考核，給年輕人留有機會；高院、中院、基層法院的法官比例不能“一刀切”，要給一線法官更多機會；要讓真正有能力、有水平、能辦案的法官進入到員額中來。在經過大量數據測算與分析后，鄒碧華發現，助理審判員在實際工作中承擔的工作量很大，而有的審判員已常年不在辦案崗位。因此，他堅持按照新的法官入額辦法對現有法官進行考核、考試和遴選，以保證所有入額的法官都是辦案骨干。

有同事勸鄒碧華“悠著點，少得罪人”。他說：“改革怎么可能不觸及利益，怎么可能沒有爭議？該擔當時必須擔當。”

鄒碧華帶領司改辦團隊，調研全市法官分布情況、人力資源實際投入，獨創了一套“案件權重系數”，分析全市法官辦案質效，并請來調查公司進行專業分析，尋求最佳方案。

上海市委常委、政法委書記姜平還記得，兩次討論法院“員額制”方案時，如何取舍，大家都很糾結，雙方意見尖銳。當時鄒碧華語氣強烈，幾乎拍案而起。事后，他兩次登門詳細解釋自己的觀點：“每一次來，他都帶著厚厚的資料，有數據分析，也有現實案例。”最后的方案，采納了鄒碧華的意見，員額制改革避免了“一刀切。

（2）“決不能讓我們現在的改革努力，變成未來的改革對象。”

司法改革“既要有理想，又要接地氣”，然而一些同事在實踐中卻碰到了“理想主義被批評為幼稚偏激，接地氣時常被以臉蹌地”，對此，鄒碧華說出這么一番話。

2014年12月10日11時30分，上海高院司改辦副主任顧全收到鄒碧華發來的短信：“人員分類的基礎數據有什么變化？”

這句話顧全太熟悉了。每次法院司改辦開會，鄒碧華都會望向他：“你把上次的數據再報告一遍，再講講根據這些數據可以得出的結論。”

他沒想到，這句鄒碧華最常對他說的話，也是對他說的最后一句話。這條短信，顧全一直保留在手機里，舍不得刪去。“在鄒碧華主持下，上海法院司法改革一開始強調最多的不是方案，而是基礎數據。”

方案設計初始，鄒碧華就讓顧全把全市法官的信息列出來，測算所有人近5年的工作量：“過去很多方案是根據意圖來套，這次我們是先排摸實際情況。”

上海法院裁判文書層層審批的情況究竟占多少？每個法院的審委會每年討論的個案數量有多少？領導對審判的行政干預究竟有多嚴重？——這些司法改革中的基礎課題，鄒碧華全部要求用調查問卷的方式得出數據，不準“毛估估”。用數據說話，鄒碧華覺得還不夠。案件難易程度不一，法官付出的勞動有區別，不能光看案件數量考量法官的工作量。

鄒碧華把一家試點法院200余名法官近5年來審判的案件卷宗全部調出來。技術部門的工作人員聽到這一消息驚訝不已：“把數據拷貝到硬盤上就要4個小時，他怎么看得完？”

然而鄒碧華用了一個雙休日時間，不眠不休，把卷宗瀏覽了一遍。他提出，衡量法官工作除了數量，還要設置權重系數，按難易程度調整系數，這樣得出的數據才更科學。

“他一直反對 ?拍腦袋? 式的 ?孤島改革?。”在上海高院司改辦副主任張新看來，鄒碧華始終把“科學管理”貫穿于司法改革之中，要求“根據實際情況制定方案”、“一切以數據說話”，甚至有人說他是“法院系統最優秀的產品經理”。

（3）“改革這種事情一直是一點一點往前拱的，每次能有一點點進步就是成功！”

在一個全國司法改革法官交流群里，曾有同行對上海司法改革不理解、調侃甚至提出批評。面對尖銳的質疑聲，鄒碧華這樣回應。

改革之初，任何建議都會招來一堆反對意見。鄒碧華并不避諱這一點：“在各種力量相互制約、各種思想相互碰撞、各種利益相互博弈的背景下，很難形成一種周全詳盡的方案。”張新記得，為了推進法官職業保障，不同部門開了無數次會。可一提起給法官加薪，就有人說“環衛工比法官還累呢”。

有高院司改辦的同志聽到這樣的意見，難免覺得郁悶。但鄒碧華一點不氣餒，帶領大家查找資料，整理數據，尋訪國外同行，僅僅用了10天時間就制作出一份世界各國法官收入水平報表，對法官職業特點和當下各國法官收入水平做了客觀比較分析，提交決策部門參考。

他甚至還請人專門搜集網絡和微信上所有“吐槽”司法改革的文章和段子，時刻提醒自己，避免犯那些可能的錯誤。

“我們都覺得司法改革難度太大了。有沒有成效，能不能得到法官認同，能不能得到社會認同，能不能實現司法獨立和公正……”但長寧區法院刑事審判庭副庭長周宜俊相信，鄒碧華“不一樣”：“他的內心有著強大的自信。”

鄒碧華面對“硬骨頭”時的自信，和他共事過的周宜俊很熟悉。

“我們完成一項任務，考慮的是困難在哪里。但鄒碧華首先是看解決問題的意義在哪里。”周宜俊說，“只要認定這件事有意義，他就有信心做下去。” 司法改革對鄒碧華來說，正是一件“有意義的事”。

“他是一個沒有負面情緒的人。”上海市高院刑事審判庭副庭長余冬愛記得，聽到基層司法工作者發牢騷，他會用親身經歷引導他們向好的方向看：“他有一種氣場，讓你跟他一樣相信明天會更好。”

強大自信的背后，需要常人難以想象的付出。鄒碧華的辦公室里曾放著一張行軍床，累了他就拿出靠墊躺一會兒。有一次忙到凌晨3時才回家，5時他又出門了。

上海法院司法改革方案，歷經15次座談會、34稿淬煉，終于付諸實踐。改革沒有捷徑，沒有坦途。

鄒碧華生前最愛的電影 《肖申克的救贖》 里有這樣一句臺詞：“希望是一個好東西，也許是最好的，好東西是不會消亡的。”

他曾對想過放棄的同行說：“哪有把船劃到江心就棄槳投江的道理？走上這個崗位，就得承擔起這個崗位的使命與責任。未來還會有年輕法官接過船槳，把司法改革事業推進下去。”

（4）有數據、重事實才能更好地推進改革

鄒碧華提出的許多改革建議和方案都具有很強的可操作性，它們都是建立在大量數據分析基礎上的，不是理念的堆砌，是用事實說話。

鄒碧華在長寧法院任院長時，就是通過調查研究，用數據和事實，一點一點往前推進自己的改革設想。

2008年6月25日，鄒碧華到長寧法院赴任。還沒進自己辦公室，就直接到會議室，討論信訪案件的化解。

鄒碧華到信訪辦調取了500多封群眾來信、100件執行案件卷宗，逐一分析問題原因。一有空就去立案大廳看法官接待，去法庭旁聽法官審案子。這樣過了幾個月，鄒碧華了解了基層法院情況，也找到了解決問題的突破口。

執行投訴多、管理薄弱，他就改革了執行流程，改變以往“一人一案管到底”的傳統運行模式，將執行分成接待、查控、研判、強制4個環節，每個環節相互牽制、監督，提高執行績效，執行投訴率下降了76%。

有當事人投訴曾經33個電話找不到法官，他就建起法院“小總機”，安排專人接聽，以防法官因開庭等接不到當事人電話，也為當事人提供咨詢服務。這一“小總機”模式成了如今在全國法院推廣的12368熱線電話的雛形。長寧法院大樓改建，需要設立臨時立案大廳。“鄒院長看了設計方案，沒有說不好，只是要求我們，首先調查來立案的人員數據，再和現有方案對照，看是不是符合現實需求。”長寧法院辦公室主任曾俊怡回憶。

調查下來，原來的設計果然有差距，設計團隊根據結果迅速調整了方案。鄒碧華總說，有數據、重事實，就容易得到大家的理解和支持，就能更好地推進改革。

（5）先進理念不能超越中國實際

人們稱鄒碧華是博士院長，北大博士畢業后，他曾作為上海法院系統首個外派法官，去美國聯邦司法中心進修了一年。

“他讀的書多，可我覺著他不書生，不教條。”長寧法院副院長胡國均說。在長寧法院時，每逢信訪當事人生日，鄒碧華都要給對方發條短信，打個電話。他認為，法院不僅要辦好案子，還要做好延伸服務，在力所能及的范圍內為當事人排憂解難。

“他熟悉西方法律，同時深受中國傳統文化教育，堅守中國方法。”最高法司改辦主任賀小榮說，“讓先進的技術和理念為中國改革實際服務，這是鄒碧華的智慧。”

早在2000年在美國進修時，鄒碧華就專題研究了美國聯邦法院內部職責分工及法官輔助人員配置方法，回國后，寫下4萬字考察報告。沒人讓他寫這些，他自己總結的，他還研究了司法公開制度，回來后給年輕法官做講座，引起了很大反響。

多年后，鄒碧華在上海高院主持制定了上海法院信息化建設三年規劃，綜合運用互聯網、“大數據”、“云計算”等信息技術，用信息化力推司法公開。其中，有6項應用屬于全國法院首創。

鄒碧華深知中國實際，了解中國法官隊伍現狀，不照搬國外一套。“碧華總說，給予法官更多獨立審判權是改革大方向，但要有監督。”賀小榮說，“比如，碧華在方案中設立主審法官聯席會議和專業法官會議制度，可以發揮資深法官的作用，為疑難案件提供咨詢意見。”

上海市高院院長崔亞東說：“鄒碧華憑借前瞻性的改革視野、豐富的實踐經驗成為全國司法改革的先行者，為上海乃至全國法院的司法改革做出了積極的貢獻。”

最讓崔亞東感到難能可貴的是，鄒碧華一心撲在工作上，從不計較個人得失。在工作分工、職務升遷上，每當崔亞東征求鄒碧華的意見時，鄒碧華總是說服從組織安排，以工作需要為重。至今，崔亞東的手機上還保留著鄒碧華發給他的一條短信：“我覺得司法改革和信息化是真正能夠改變中國法院的兩大領域。如果這兩年能抓緊干出模樣來，也算對得起黨，對得起自己的人生。個人上不上臺階不重要。”

在歷史給予的重大改革機遇面前，鄒碧華追求改革理想，不計個人得失，不計個人毀譽，將改革“一點一點向前拱”，用他47年充分燃燒的一生，寫下了改革者的執著和信仰。

三、個人經典語錄

1、活著就是為了改變世界。

2、有人說，時間在流逝。錯了！不是時間在流逝，是我們自己在流逝！

3、我們生活的這個世界本來就不完美，但正因為它的不完美，才需要我們去努力、去奮斗，我們的存在才因此有了價值。

4、我們每個人都是歷史，如果能讓自己完美一點，歷史也會完美一點。

5、當你處于黑暗之中的時候，當你看見一支蠟燭點亮的時候，你會有什么感受？你會感覺到溫暖，你會感覺到光明。為什么我們自己不能成為這支蠟燭？在照亮別人的同時，照亮我們自己。

6、我們總是認為，當賺到了更多的錢、擁有了大房子、孩子長大了以后，就幸福了。其實，幸福不在未來。如果你今天沒有幸福，明天也不會有幸福；如果你當下沒有幸福，未來也不會有幸福。幸福就在當下，就在此時此刻。幸福觀是我們看待世界的態度，是我們的人生態度。

7、一個人有信念，有信仰，什么事情都會過去的。

8、永遠保持樂觀向上的心態，永不抱怨，去做那些力所能及能夠改變的事情。

9、我們正在流逝，正在以一種不可逆轉的速度從我們生活的這個世界流逝。這聽上去挺令人傷感的。但我們不必悲觀，因為叔本華還說過，“我們流逝了生命，卻收獲了人生體驗，而人生的價值就在于體驗”。

10、我們做法官的，一定要讓自己的心中有一個夢。不管遇到什么困難，經歷多少困苦，都不能把心中的理想磨滅了。當一個人的心中有了宏大的理想之后，所有遭遇的挫折都會變得微不足道。

四、主要榮譽 鄒碧華生前先后當選“上海市十大杰出青年”、首屆“全國審判業務專家”、第三屆“上海市優秀中青年法學家”、“上海法院審判業務專家”。

2015年1月6日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對鄒碧華同志先進事跡作出重要批示指出，鄒碧華同志是新時期公正為民的好法官、敢于擔當的好干部。他崇法尚德，踐行黨的宗旨、捍衛公平正義，特別是在司法改革中，敢啃硬骨頭，甘當“燃燈者”，生動詮釋了一名共產黨員對黨和人民事業的忠誠。廣大黨員干部特別是政法干部要以鄒碧華同志為榜樣，在全面深化改革、全面依法治國的征程中，堅定理想信念，堅守法治精神，忠誠敬業、銳意進取、勇于創新、樂于奉獻，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

2015年1月24日，最高人民法院與中共上海市委聯合召開命名表彰大會，追授鄒碧華“全國模范法官”、“上海市優秀共產黨員”榮譽稱號。2015年3月2日，中共中央組織部追授鄒碧華“全國優秀共產黨員”榮譽稱號。3月3日，中共中央宣傳部追授其“時代楷模”榮譽稱號。

2015年9月17日，在“光榮力量·2015感動上海人物”評選中，鄒碧華被評為“2015感動上海人物”；2015年12月4日，在“憲法的精神·法治的力量——CCTV2015法治人物”評選中，鄒碧華被評為“2015致敬英雄”；2016年2月1日，由中國搜索聯合多家中央、地方重點新聞網站創意主辦的“搜索中國正能量·點贊2015”大型網絡宣傳活動中，鄒碧華被評為“精彩中國·感動人物”。

五、人物評價

鄒碧華生命的最后一瞬大放光彩，讓更多的人看到他的擔當精神，聽到他的改革信念：“改革，一直是一點一點往前拱的”“背著?黑鍋?前行，是改革者必須經歷的修行”。在已成輿論焦點的政法系統，在權與法膠著較量的領域，在司法改革艱難推進的此刻，甚至在法官與律師尖銳沖突的現實中，作為重要崗位的領導干部，鄒碧華卻凝聚起如此強大的輿論認同，彌足珍貴。(人民日報評)

不計毀譽敢于擔當，堅定信念勇毅前行。作為上海司法改革的操盤手，鄒碧華甘當“燃燈者”，將擔當看作是改革者必須經歷的修行。他拿出政治勇氣堅定不移地干，敢擔責任，敢啃硬骨頭。這是一種不怕風險、迎難而上的精神，更是一種對黨忠誠、對人民高度負責的精神。他沒有被眼前利益蒙蔽，更沒有被暫時的挫折嚇退，挑起擔子，主動作為，敢于探路，將司法改革不斷推向深入。這樣的干部，不正是黨和人民都要倚重的好干部嗎？(光明日報評)

鄒碧華為了追求公正,他敢于做第一個吃螃蟹的人,挺身為弱者代言,開創了未成年人起訴親生父母的先例，讓一個無助的孩子堅強地活下去。為了追求公正,他不怕當法官中的“背徒”，在法官與律師的“暗戰”中，旗幟鮮明地為改善律師執業環境呼吁，并推動法院出臺《法官尊重律師十條意見》，不僅被人們稱為法官，更贏得了“法律人”的美譽。為了追求公正，他把學習作為畢生事業,在繁忙工作之余，研究不止，筆耕不輟，成為當代中國“學者型法官”、“高素質法官”的杰出代表。在司法改革全面進入深水區的當下，勇于擔當、敢于創新，他的精神是我們這個時代最寶貴的精神，也是激勵后來者不斷前行的力量。（法制日報評）

上述材料主要摘自百度百科，僅供內部學習使用。

第三篇：革命烈士鄒斌簡介

革命烈士鄒斌同志簡介

鄒斌：1949年出生于原鹽都區鞍湖鎮九曲居委會五組，兒時在父親鄒鳳來的影響及黨的教育下他就立下了為黨和人民奮斗終身的崇高志向。在1955年至1961年讀書學習的六年間，他學習刻苦勤奮，成績優異，每年都被評為優秀學生。大顧農中畢業后，由于家庭經濟的原因，鄒斌同志體諒父母，主動要求回家務農。在務農期間，曾經為了保護“三水一萍”的種，年少的他被凍得生了一場病。轉眼間，到了入伍的年齡，為了實現兒時的夢想，他積極報名參軍，于1968年3月入伍，成為了一名光榮的中國人民解放軍陸軍戰士，剛到部隊時，他并沒有被分配到騎兵連，組織上要求他去養馬馴馬，他沒有埋怨，而是愉快地接受了組織上的安排，在他的精心照料下，一匹匹戰馬膘肥體壯，成了一名名副其實的養馬標兵和優秀的騎兵，1970年中國人民解放軍決定從步兵中選召一批優秀的陸軍戰士為空軍飛行員，經過嚴格選拔，鄒斌同志被選中了，這著實讓他興奮了好幾天，在新疆航校訓練時，他不怕吃苦，夜以繼日地勤加訓練，不久就掌握了基本的飛行理論和技術，并于1971年9月光榮地加入了中國共產黨，1972年組織上把鄒斌同志從新疆調到廣東的遂溪機場，保衛祖國的南大門，時光到了1975年10月9日，這天晚上八時許，鄒斌同志在執行戰備飛行后安全地飛回了機場，部隊領導還表揚了他的出色表現，當部隊安排一名四川藉的戰士去執行飛行任務時，由于該同志身體不適，不能執行戰備飛行任務，鄒斌同志見此情形，當即主動請示領導，讓他替該同志去繼續執行飛行任務，到了深夜10點多鐘，天氣突然惡變，狂風怒吼，雷電交加，云層厚度達到了2700多米……就這樣，鄒斌同志在守衛祖國南大門的戰備飛行中壯烈犧牲。在部隊期間，鄒斌同志每年都被評為“五好戰士”，就在犧牲的前一天，還榮獲了戰備飛行三等功。

第四篇：孫俊英研究員先進事跡

孫俊英研究員先進事跡

孫俊英，女，1969年出生，漢族。1991年畢業于蘭州大學現代物理系放射化學專業，獲理學學士學位；1994年畢業于蘭州大學化學系分析化學專業，獲理學碩士學位；2002年獲中科院自然地理專業理學博士學位，2002年4月年僅33歲被評為研究員。1994年7月到中國科學院寒區旱區環境與工程研究所（前中國科學院蘭州冰川凍土研究所）工作，曾任中國科學院冰芯與寒區環境重點實驗室副主任。2003年到中國氣象科學研究院工作，任首席研究員，中國氣象局大氣化學重點開放實驗室副主任，氣溶膠科研業務團隊首席，大氣成分中心黨支部委員。兼任中國地理學會冰川凍土分會理事、中國氣象學會大氣成分委員會委員、氣候生態委員會委員，為863計劃、氣象行業專項與國家自然科學基金等項目評審專家。孫俊英熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，在上大學期間就加入了中國共產黨。參加工作以來，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，踐行“三個代表”重要思想，熱愛本職工作。1994-2002年在中國科學院工作期間，曾榮獲中國科學院蘭州分院優秀黨員和中國科學院首屆“十大女杰”稱號，當選為中國共產黨甘肅省第九次代表大會代表，還獲得中國科學院院長獎學金特別獎。到中國氣象科學研究院工作后，瞄準科技前沿和國家需求，認真貫徹落實科學發展觀，作為首席研究員和氣溶膠科研業務團隊的負責人，她傾心于科研業務工作。先后參加完成國家自然基金、中國科學院重大項目、攀登預選項目等多項國家和部委級科研課題；主持完成1項國家自然科學基金項目、3項中國科學院知識創新項目與2項中國氣象局氣候變化專項；目前正在主持國家自然基金項目“北京地區大氣細顆粒物的化學成分-粒徑-時間三維變化特征及形成機制研究”、歐盟合作項目“氣溶膠、云-氣候與空氣質量相互作用”,還承擔了973項目“中國大氣氣溶膠及其氣候效應的研究” 的研究工作。十多年來，先后在國內外學術期刊上發表論文40多篇，其中屬SCI或SCIE收錄刊物11篇，參編專著2部。獲得中國科學院自然科學一等獎和國家自然科學三等獎各一項。氣候變化是一個全球性的話題，大氣氣溶膠作為影響氣候變化的重要因素而成為大氣科學界研究的熱點領域，在當前應對氣候變化與防災減災兩大主題中占有重要位置。孫俊英正是從事這方面研究的。她深深感到自己責任的重大，盡管僅有一米五的個頭，身體也不太強壯，但是她不畏艱辛，走南闖北，將野外科考、建站觀測與實驗室研究緊密結合起來，已經參與并組織完成多種觀測站建設任務，在大氣化學實驗室能力建設上也做出了突出的貢獻。她的這種吃苦耐勞的實干精神，為領導和同志們所欽佩，被戲稱為“鐵人”。

一、與時俱進，勇于創新，為大氣化學實驗室能力的全面提升做出了貢獻。

2003年，按照中國氣象局大氣監測自動化系統工程的戰略部署，為了加強大氣成分變化與氣候變化關系的研究，對大氣化學實驗室進行升級建設。任實驗室副主任、實驗室能力建設核心成員的孫俊英，主要負責大氣氣溶膠方面的儀器配備及相關建設計劃的具體實施。根據國內大氣化學學科發展的需要和業務觀測的發展趨勢，本著立足國情適度超前的原則，孫俊英進行了大量的前期調研工作，并提出初步的配置計劃。之后，從設備選型、技術談判、商務談判、安裝調試以至于方法優化等方面，孫俊英對每個環節都事必躬親，保證了儀器設備順利投入使用。

為了對儀器的性能事先了解，以便在與儀器廠家的接觸中處于主動，首先，孫俊英通過查閱大量的國外相關研究，對氣溶膠相關測試儀器有了基本的了解。她更通過電子郵件與儀器用戶美國科羅拉多大學的一位博士反復交流，基本掌握了儀器的配置、基本性能、價格等信息。在郵件交往中，該博士對她了解信息鍥而不舍的精神表示贊賞，并給予了很多幫助。按照合同要求，氣溶膠質譜儀的主要設計者需來華指導。為了充分利用外國專家來華的機會，孫俊英整天忙碌在實驗室里，研究儀器設備，遇到問題及時向設計者咨詢，每天深夜才回家，真正做到了廢寢忘食。而儀器設計者這次來華之行，幾乎被“軟禁”在實驗室，除了臨行前半小時到秀水街購物之外，其余時間都為解答孫俊英的各種有關氣溶膠質譜儀問題所占用。事后提起這件事，外國專家記憶猶新，他訪問過無數的儀器用戶，但中國氣象局之行所感受到的孫俊英的敬業精神 給他留下印象最深刻。由于孫俊英以及她的同組人員的出色工作和精心維護，國內購置的第一臺氣溶膠質譜儀目前運轉正常，而且經過多次現場觀測，收集了大量的觀測數據。在2007年8月“好運北京”奧運測試賽期間，這臺儀器又一次成功地進行了現場觀測，圓滿完成了任務。

孫俊英富有創新精神，瞄準科技前沿，非常注重先進設備的開發利用。碳分析儀是近年來開始使用的一種先進的分析大氣中有機碳、元素碳濃度信息的精密儀器，迄今為止在國內僅有三臺。為了保證儀器分析的準確性和穩定性，由孫俊英倡導，積極與國內外相關單位合作，開展了碳氣溶膠的分析比對和質量控制方面的探討。通過比對分析，確保了大氣化學重點開放實驗室的碳分析儀處于良好的工作狀態。目前，碳分析儀不但分析了來自中國氣象局臺站的大量樣品，還為清華大學和中國環境科學研究院、天津氣象科研所等單位分析了樣品。不僅充分發揮了大型儀器設備的作用與儀器資源的有效利用，也提高了實驗室的開放度，擴大實驗室的影響。

孫俊英就是這樣一心撲在實驗室建設上，從而為實驗室能力的全面提升做出了突出貢獻，為開展氣候變化的相關研究打下了基礎。

二、不畏艱辛，奮力開拓，在野外科學考察和野外臺站網建設方面成績顯著。

包括大氣氣溶膠觀測在內的大氣探測，既是氣象科技發展的基礎，也是氣候變化研究的一項基礎性工作。孫俊英傾心竭力，投入到野外科考和臺站建設之中。

1996年3月，新婚蜜月尚未度完，就背起行裝，毅然赴新疆天山1號冰川考察，一去就是兩個月，顧不上冰雪的反射和強烈的太陽輻射，孫俊英整天摸爬滾打在冰川上，精心地采集大氣氣溶膠樣品和表層雪樣，被冰川站的同志們雅稱為“冰川女神”。這第一次出行，使孫俊英與野外工作結下了不解之緣。十幾年來，她涉足地球北極，到過6000多米的珠峰絨布冰川區，這些地區都是女性難以到達的地方，但孫俊英做到了。

孫俊英曾經說過，歷經辛苦磨難后獲得事業上的成功才是真正的快樂和滿足。比如，為了趕測幾批冰樣，曾夜以繼日守護在儀器旁，連續工作32個小時，只能借進樣間隙的10分鐘時間小憩一會兒。還有，雖然當年珠峰50多天考察中鬧過高山反應，下山后接著又鬧低山反應，都很痛苦，可孫俊英全然不顧。對孫俊英來說，出差到野外，如同日常工作一般，說走就走。在野外，任憑風吹日曬，那里顧不上美容保養，一般女性期望的白嫩皮膚，在孫俊英臉上似乎不見了，卻平添了些許“黑色素”，在孫俊英看來，這并不是“損失”，而是增加了科學的靈氣和事業的執著。孫俊英在工作中就是有這種敢于拼命的勁頭，充滿著熱情，充滿著活力，關鍵時候能豁得出去。

近年來，中國氣象局為了進一步做好為我國社會經濟可持續發展服務，不斷加大大氣成分站網建設的力度。為了臺站的基礎能力建設，孫俊英作為臺站建設任務主要成員，盡心盡職，做了大量的基礎性工作。

首先，她參加了《大氣綜合探測系統工程（大監二期）可行性研究報告-大氣成分觀測分系統》、《中國氣象局大氣化學實驗室系統建設可行性研究報告》、大氣監測自動化系統工程（一期）項目中瓦里關、臨安、龍鳳山本底站的建設項目方案、《全國大氣成分觀測站網項目一期工程建設方案》等方案的編制工作，多次完成對全國大氣成分站網和本底站網的 技術人員的培訓工作。

更難能可貴的是，孫俊英顧不上瘦小的身體和女性的特殊情況，也顧不上幼小的孩子，身先士卒，走南闖北，幾年來，一直為野外臺站的建設奔波著。自2004年起，孫俊英參與了浙江臨安與黑龍江龍鳳山本底站的相關設備的選型、技術談判、開箱檢驗以及實地安裝、調試等全過程，2005年7月完成安裝。目前這兩個站都已成功入選“國家大氣成分本底野外站”。作為項目主要負責人，組織完成了金沙區域本底站候選站址的科學論證工作，通過對觀測數據和收集的相關資料的分析，匯總完成了金沙大氣本底站候選站址科學論證報告，并于2007年11月通過了專家論證。

2004年開始，在世界氣象組織和中國氣象局的共同資助下，啟動了瓦里關氣溶膠系統建設以來，作為氣溶膠項目首席的孫俊英，責無旁貸地承擔了該項目的技術支持和指導工作。孫俊英曾先后7次到海拔3800米瓦里關進行儀器安裝前的調研、儀器安裝、調試、維護，儀器標校、人員培訓等工作。她充分利用美國專家到瓦里關安裝儀器和進行維護的機會，虛心向外國專家請教，并不顧高原反應，義務地為臺站工作人員翻譯、講解，回京后還經常通過電子郵件或者電話給臺站人員指導，解決現場觀測、儀器運行中存在的問題。2007年8月孫俊英率領臺站工作人員開展了該套系統的維護和標校工作，得到了美國專家的認可。

2007年10月底到11月初，韓國專家來訪對中韓一期建設的5個沙塵暴的質量濃度監測儀進行標校，孫俊英一絲不茍，認真負責，針對提交的標校維護報告并經過臺站進行儀器參數核實，認為韓國專家校正過程中存在問題，于是請求廠家派人及時糾正了存在的問題，保證了儀器的正常運行。

2007年12月，為及時完成香格里拉本底站的儀器安裝任務，孫俊英一下飛機，直奔海拔3000多米的香格里拉大氣本底站，顧不上休息，與同志們同甘共苦，圓滿完成了安裝任務。然而由于日夜操勞，身心極度透支，回到北京，走進家門，才感到自己實在支持不住了，一下子癱坐在沙發上，原來，自己正發著高燒。孩子見到多日不見的媽媽，撒嬌地說：“媽媽，我好想您啊，快親親我吧。”一下子撲到孫俊英的懷里。“媽媽，您好燙人啊！”站在一旁的丈夫看到妻子有氣沒力的神態，就把孩子拉過來。“你媽太累了，讓她好好休息一下吧！”孫俊英抬起頭，在與丈夫對視的一瞬間，對孩子內疚的心里似乎多了些許寬慰，疲憊的身軀好像輕松了好多。由于孫俊英每天加班加點，回家很晚，媽媽不回家，女兒就不肯睡覺，以至于孩子也從小成了個“夜貓子”，至今難以改掉“晚上不睡，早上不起”的習慣，她覺得自己對不起女兒。

多年來，她的足跡遍及大江南北，從冰雪觀測到大氣氣溶膠研究，從“冰川女神”雅號到“鐵人”戲稱，憑著對自己所鐘愛的工作潛心求索、矢志不移的執著精神，為大氣氣溶膠學科的發展、大氣成分觀測站網的建設和正常運行做出了自己的貢獻。

作為大氣氣溶膠項目首席，孫俊英表現出良好的團隊精神，她不僅率先垂范，同甘共苦，更待人真誠，與人為善，淡泊名利，甘于奉獻，樂于助人，善于團結同志在工作中形成合力。她雖然不善交往，但不管走到那里，她的這些性格特點都會給她帶來“好人緣”，她的慷慨付出也經常換來周圍同事的無私幫助。不管是在工作單位，還是在野外臺站，她始終能保持與大家互幫互助、協同作戰的戰友式關系。在孫俊英這個帶頭人的帶領下，大氣氣溶膠項目團隊已經并將堅持不懈地做好監測和研究工作，為我國的大氣科學和全球氣候變化研究不斷做出貢獻。

第五篇：六班 鄒四英班主任總結

武 漢 市 旭 光 學 校

2016-2017學六年級上學期班主任工作總結

六（5）班

鄒四英

時光荏苒，轉眼一學期的教學工作即將結束。本學期，我繼續擔任六（5）班的班主任及語文教學工作，六（5）班現共有40人，其中男生21人，女生19人。回首這一學期的教學工作，感觸頗深。針對上學期本班學生所表現出來的特征，我在工作上做了些調整，也取得了一些成績和經驗，現作以下總結。

一、做學生的思想工作，培養學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養德智體美勞全面發展的人才

做好學生的思想工作我是從兩方面入手，一是重視班會，開好班會，一是重視與學生的思想交流，多與學生談心。重視班會，開好班會，為的是在班中形成正確的輿論導向，形成良好的班風學風，為學生提供一個好的大環境，重視的是學生的共性。配合學校各項工作，我們班積極開展了有益于學生身心健康發展的活動，讓學生在活動中明事理、長見識。開班會不一定要用一節完整的課，利用一些零碎的又不影響學科學習的時間開短小精干的班會也能取得良好的效果。不必長篇大論，班主任把及時發現的不良思想的苗頭一針見血地指出來，對事不對人，進行警示性的引導教育，往往能把一些影響班風、學風的不良思想消滅在萌芽階段。重視與學生的思想交流，多與學生談心，注重的是學生的個性和因材施教。我常利用課余時間和學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。在這個時候，我就是他們的好朋友，盡量為他們排憂解難，也正因如此，我得到了班上大多數學生的喜愛和信任。

二、班干部隊伍的組建與培養 這學期，從一開始我就先與每個班干部談話，給其信任和信心。一個學期下來，孩子們的組織能力、管理能力、協調能力等都有了一定的提升，每天班級的室內外衛生輪流值日、班級紀律委員的值日及件件瑣碎小事的進行與處理，都更好地發揮了其自身的潛能。

三、加強班級管理，深入全面地了解學生

六年級是學生的世界觀發展、變化的重要階段，同時，面臨著畢業、升學等實際問題，隨著課時和知識復雜程度的加重，容易產生兩極分化，有的學生甚至會感到迷惘，對前途失去信心。因此，對學生進行思想教育工作顯得更加復雜和重要。在這個學期里，我的班級管理工作從三方面實施：一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；又注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力，還注意培養學生的自我服務的能力，讓學生學會規劃、料理、調控自己。在這點上，特別要提一提的是班干部的選用，這是讓學生自治的重要途徑。

四、加強安全教育

為了學生的安全，我切實貫徹學校的安全細則，努力做到“安全無小事，安全從小事做起”。利用每天的晨間談話課，利用平時的空余時間，結合《中小學生守則》，一次次強調，提高學生的安全意識。

五、認真抓好少先隊工作

班級的少先隊工作是學校教育的一個重要部分。一學期來我積極配合學校少先隊大隊部工作，積極參加校內校外各項活動，并認真做好準備，充分發揮學生特長、張揚學生的個性，在每一次的比賽中均取得了優異的成績。結合本班實際情況，還讓學生班委主持學習禁毒·防艾知識、防火、防震知識及了解民俗節日等主題班隊活動課。而且在本學期的“弘揚傳統文化，喜迎新年”的聯歡會上，全班同學自編自導自演，人人參與，精心策劃并上演了一臺精彩紛呈的文藝節目，深受家長和學校領導賞識，度過了一次難忘的節日。

六、做好班主任工作記錄和個案總結

堅持填好每周工作安排，會議記錄，家長會召開情況記錄，學生談話記錄等，并按該落實的去落實，做到凡事有計劃、周周有計劃，周周有小結。此外，經常與我班的科任老師及午托老師溝通，了解學生各科學習情況及思想表現，并做好關于補差學生的時間方面的協調；經常與家長保持聯系，充分有效利用班級群，甚至電話，增進家校溝通，形成教育的合力，力爭使每個孩子在各方面的表現都有所提高。遇到科任老師當班發生的事故，我總是毅然挺身而出，主動電話家長，平心靜氣地兩邊協調，盡自己所能地將大事化小，小事化了。雖然工作有時不被理解，但看著孩子們那天真無邪的眼神，家長們那信任又真誠的囑托，我全身仿佛又被打了雞血似的，每天精神百倍地迎接一天的工作，早出晚歸，因為累與快樂著！我無怨無悔！

七、密切聯系家長

經常保持與學生家長聯系，使學校教育和家庭教育有機地結合起來，本學期，走訪幾位家長，經常保持電話聯系及QQ短信。不厭其煩的做好后進生和問題學生的轉化工作，抓兩頭，促中間，使全班形成一盤棋，真正成為一個團結向上的班集體。

八、存在的問題與不足

1、班級少數同學身上還存在不講衛生，隨手亂扔垃圾的壞習慣。

2、個別同學勞動不夠積極，以至值日工作滯后。

3、個別同學文明習慣還有待養成。

4、個別學生集體榮譽感不強，班級活動的參與不夠積極。

5、問題學生的教育。

九、今后努力的方向和設想。

1、采用多種教育手段，促進學生各種良好習慣的養成。

2、多組織一些班級活動，如：朗讀比賽、說話比賽、講故事比賽等等，使那些思想落后，集體榮譽感差的同學受到啟發教育，發現他們的閃光點，及時表揚鼓勵，增強他們的自信心和責任感。

3、問題學生的跟蹤教育。

4、不斷加強德育工作，重視學生思想品德行為習慣的培養。

總之，班級的管理是一件既辛苦又充滿樂趣的工作。工作方法有成千上萬，沒有一個固定的模式，但只要我們講究方法，從愛護他們的角度出發，采取學生樂于接受的教育方式，曉之以理，動之以情，循循善誘，勤于管理，就會有所收獲。