第一篇：鐘旭老師團隊復制特訓營荊州市宇鑫

參加《團隊復制特訓營》后的幾點感想 我是團隊復制特訓營的第88期第二組學員荊州市宇鑫物流公司的李應華。參加這次培訓后，主要有以下幾點感想：首先第一點是團隊的三個統一，就是一個團隊必須要思想統一，目標統一，行動統一；及核心六要素：共同的目標，核心領導，有效溝通，分工協作，過程監(jiān)控，周密計劃。我們公司幾個中層平常溝通的不是那么多，目標也不是一樣，思想有分歧，遇到刺手的問題解決問題的思路也不是那么一致。通過這次學習，我們一定會溝通透，解決問題及思路一定會高度統一。擰成一股繩，為我公司下半年的翻身仗奠定堅實的基礎。

人際關系的五要素：點頭微笑，腰要軟，嘴巴要甜，手腳要勤快，利多人不怪。以上的幾點您都做到了嗎？

導入PK 機制---給緊張的工作環(huán)境以輕松的氣氛，給團隊內的員工能召集到一切能召集到資源的人身上，上進的工作風氣。因為“團隊是被激勵出來的，員工是被引導出來的”。給表現優(yōu)秀的員工已鼓勵，表現不那么好的員工找到努力的動力。會議的準備及怎么開？公司每個星期一全體員工開一次早會，但每次的會議效果都不是很滿意。意見分歧很大，會議提出的問題解決緩慢，會議花費的時間漫長等。通過此次培訓，我們才知道：幾個中層人員要先開一場會前會，先統一好議題，統一思想，及遇到問題時解決問題的大致思路。再上全體會。全體會后中層人員再次聚首，檢查這次會議的不足。反復進行幾次，我相信以后的會議會更加完美，高效。并且體會到了會議的重要性。認識到為什么看新聞聯播是都是看到國家領導人在哪里訪問，參加了什么會議等。

我雖然不負責人事工作，但通過招聘培訓這個環(huán)節(jié)，我想現我也可以當一個招聘人員了。教學內容豐富，細致，實用性高。溝通是我最想了解的一個環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)僅僅4個版面，但將溝通的精髓展露無遺。溝通的三個核心要素：聽細節(jié)，說重點，問關鍵。聽就是三個層面：聽懂對方說的話，聽懂對方想說而未說出的話，聽懂對方想說要你幫他說出來的話。溝通的核心七模式等。我相信通過我們在以后工作中不斷的訓練，我們一定會越來越好，越來越棒！

還有通過這次培訓的分組，統一服裝，組為單位安排飲食（會務組不安排飲食），訓練，表演等，讓我們二組從互不相識的11人到會議結束后的成為11個家人，這中間的巨變讓我感到這次培訓的偉大與神奇魅力。我也相信參加這次的172同學和我是一樣的感受。

以上幾點是我初步的感受，我相信在我們以后多次的研讀之后，肯定會有更大的收獲。

還有一個最深的感受就是想對鐘旭老師說的：鐘老師，您是真是牛B了。48小時。中間僅僅休息不到5小時，就是不間斷的教化我們173位弟子的大聲演講。不看講義，但一字不差，倒背如流。第一天晚上說要驅逐我出會場，差點恨死您了，到最

后說給我們過生日，并且讓我們二組的人上臺擁抱我，看到我們的隊友一個個歡呼雀躍的樣子，又讓我感動的要死。鐘旭老師，我忘不了您！

最后我要感謝聚成會務組的各位助教，您們辛苦了！感謝173位同學，尤其是10位二組的家人，在以后的日子里，希望我們能相互幫助，互相鼓勵，共同成就您我。也要感謝我們荊州宇鑫物流有限公司總經理劉廣營先生，謝謝您給我們這次成長機會，我們會用這次學到的東西用到日后的工作中，回報公司。至于差點兩次搞死我的鐘旭，我就不謝了，俺忘不了他。

第88期第二組學員李應華

2013年5月31日凌晨

第二篇：鐘承恩老師《團隊復制特訓營》培訓心得

鐘承恩老師《團隊復制特訓營》培訓心得體會

經過在紹興三天兩夜的高強度團隊復制訓練，使我身體疲憊，喉嚨嘶啞，睡眠不足，但我得到的知識卻能給我?guī)砀淖円簧恼芰俊?/p>

當第一天剛進入會場時，自己還帶有一絲羞澀，但看到會場的師兄們的激情萬丈，自己還是選擇了與我們公司的家人坐在一起，因怕自己無知而出丑從而選擇了最后面的位置，沒有想到的事，沒有坐到兩分鐘就被聚成的師兄安排到了最全面的一組就坐。接下來驚嘆的事情一件接著一件發(fā)生，先由分組、自我介紹、團隊分配任職等。我很榮幸成為了鐘承恩老師《團隊復制特訓班》176期第11組勇進隊的一員，我們的隊呼是：激流勇進，不進則退。我們的愿景是：組內成員共成長，使命是：成為特訓營標桿，我們的使命是：團結共進。接下來的三個統一（思想統一、目標統一、行為統一）可以說是用到了極致。我們團隊相互打氣、相互認可、相互贊美，最終我們團隊以0.85分的差距和冠軍插肩而過，卻還是榮獲了176期團隊季軍的榮譽。本次培訓的主要講了五個方面

一、團隊文化系統

二、會議運作系統

三、招聘培訓系統

四、有效激勵系統

五、情境溝通系統

（一）、團隊文化獎勵系統：

1、軍隊文化

2、家庭文化

3、學校文化

4、企業(yè)文化

1、體會到了中國企業(yè)與世界500強的差距是是什么？是系統！系統=標準+流程+制度+表格

標準要明確清晰 流程管事 制度管人 表格管序

做事情就要有標準，沒有標準就是最低標準，鐘老師還給我們演示了 0.910=0.35

110=1 1.110=2.6心中不僅自責，以前經常說差不多，現在才知道，差一點就是差很多，多一點就是多很多的道理。

（二）會議運作系統

1、體會到了晨會打氣，夕會補胎的重要性。但目前我們公司只有個周例會和稀會在開，但效果卻不明顯，以后將公司小組的成員進行輪流開晨會，讓他們知道站在臺上和臺下的感覺，使自己的歸屬感更加強烈。夕會由領導總結當天所發(fā)生的問題好及時反省，可以起到監(jiān)督性作用。

（三）招聘培訓系統

1、體會到招錯了人，企業(yè)會付出很大的代價，沒有團隊價值觀的培訓，再多的技能培訓都是為別人培養(yǎng)人才。目前我們公司也有簡單的老員工帶新員工的模式，一個月帶出一個獎勵幾百，但是就沒有發(fā)揮好，錢給了，出師的新人員技能卻很差，有時候基本的產品都不認識，往往給公司帶來了不小損失。現在我們公司將以師傅與師傅進行KP，如果哪位師傅帶出的徒弟出師后，公司將進行對其新員工進行技能考核，如果技能達不到的將延長出師，連續(xù)3次達不到公司要求的將取消師傅資格。但公司在招人選人的同時也要則優(yōu)。

（四）有效激勵系統

1、管理的本質不在于知，而在于行。知道多少沒有用，落地了才有價值。目前我們公司也有激勵獎，但往往只是一年進行一次，但效果也不明顯，優(yōu)秀秀員工、全勤寶寶、樂心助人、品質優(yōu)勝等都是車間主管看誰好就上報，而且也沒有什么具體數據來對比，造成很多員工都不滿意。6月以后我們將對公司生產車間進行以小組為一個團隊進行獎勵，獲獎的團隊將在月季度會議上進行現場獎勵并頒獎，人人有機會的激勵才是最有效的激勵，人人參與的激勵才是最好的激勵，干的好要有成就感，干的不好要有羞恥感。

（五）情境溝通系統

1、溝通往往是我們公司的短板，有時候自己心里想好的是100%，但說出來的卻只有80%，別人聽到的只有60%，能聽的的懂的只有40%，真正去行動的就只剩下20%了。每次公司開會都會強調溝通很重要，但每次執(zhí)行下去了也沒有得到很大的效果。但溝通不暢還是不斷發(fā)生，時間久了就會有誤會產生。自從學習后才知道怎么說比說什么更重要。我們的行動方案就是用別人喜歡的接收方式，去表達你所要表達的意思，在分歧時，我們要盡量用你說得很有道理，我認同你的觀點，感謝你的建議等來化解對方的情緒。

高度總結：庸者知而不行，智者知而后行，我們要以水滴石穿的精神去落地、裂變。

———紹興176期勇進隊11組

第三篇：鐘承恩老師團隊復制特訓營學習心得-熊偉

昆明恒閣裝飾工程有限公司 昆明站：2016年12月29號

團隊復制—特訓營（第254期三組學員：熊偉）

個人學習心得

尊敬的：鐘承恩老師，公司李總，馬總！您們好！

首先要感謝鐘承恩老師您的辛苦教學，指導。讓我震撼的是課程現場來了很多優(yōu)秀的企業(yè)家和企業(yè)精英們，鐘老師還能做到對每個學員那么認真，負責，高標準的要求，以及嚴身傳教，而且把第一個點都非常詳細的解讀，對我們學員的激勵和不放棄。我很榮幸能成為第254期三組學員：熊偉。發(fā)自內心的，向鐘承恩老師您，說一聲：謝謝！感謝您，讓我成長，讓我改變??

同時，也要非常感謝我最最敬愛的李總，馬總!感謝公司領導給了我這么好的學習機會和平臺，使我的思想，目標，行動變的更加統一，高效。明白在企業(yè)管理中的不足，知道在公司帶團隊中怎樣和員工相處，怎樣帶好員工，管理好員工，怎樣幫助員工成長，怎樣使公司的業(yè)績變的更好。

雖然三天兩夜的時間不長，但是收獲的遠遠不止這三天時間學習到的知識內容和具體應用工具，更多的是心靈上的觸動、方法上的掌握、自我醒悟和自我蛻變的決心。在公司中要想把事，業(yè)績做的更好，更優(yōu)秀。那就要從鐘承恩老師所講的實踐中學習，去把所學的重點知識要領更好的去運用到自己的企業(yè)中。然后再去復制，落地，和裂變。因為只有這樣做，才能解決公司的難題，讓自己變的更優(yōu)秀，更專注，事情做的更加認真，完美！我在和《團隊復制—特訓營》第254期全體近200位學員一起三天二夜的學習，感受非常非常深刻，內心充滿著滿滿的正能量。想要表達此時的心情。但我又怕我的語言不夠豐富，不夠完美??所以我想把我個人的一些最最真實的感受，學習心德和收獲通過以下敘述陳現！來表達自己內心最真實的世界！

關于感受，學習心德：我是05年畢業(yè)，學的是室內裝潢設計專業(yè)，從事室內裝修行業(yè)，已經有11年了。這一路走來，經歷特別多，從一家小的公司，一步一步成長為行業(yè)領先，優(yōu)秀品牌的公司，也見證了一家企業(yè)從小做大，做強。以前，公司每年也會組織和推送一些優(yōu)秀員工去學習深造。但是，每次外出去學習上課，參加培訓。更多的就像是在例行公事一樣，走個過場，要么就是在逃課。之所以會有這樣的情況？我分析了一下，原因有二點：第1點，前5—8年當時的房地產非常熱鬧，生意好，到處都是城市規(guī)劃，搞建設。隨便走在一條街道上，附近總看得到高樓大廈在建。而且哪時的服務也很低，物價也不高，生意好做。客戶對裝修服務理念弱，不挑剃，重信任，好說話，客戶資源多等。所以就養(yǎng)成了不求上進的壞習慣，總以為自己做好的很好，很優(yōu)秀。而且，眼光格局只看到了云南省內。所以，現在回想起來，真的是浪費了很多的資源，放棄了很多的發(fā)展機會。然而，自從習總書記領導咱們中國，發(fā)生了一系列重大的改革方案。最近3-4年房地產打壓的越來越歷害，而且已經行成了泡沫經濟，小中型的地產商不去創(chuàng)新，不去改革。已經死掉了一大片，有價無市場，蓋的房子已經過剩。賣房的人多，買房的人少。而真正有需求買房的人，掙的錢永遠，趕不上房價上漲的錢。所以，也就導致，現在的裝修行業(yè)，越來越難出。在市場完全飽和的情況下，企業(yè)想要再發(fā)展下去，甚至還想要做大做強，現在只有不斷地通過學習，學習先進的管理方法，學習更好的服務模式，學習更加高效的生產模式等。所以，這幾年公司每年都會組織員工去學習，培訓。

第2點：以前我是參加過其它老師的課程，也聽了不少種類的課程。但是，總體都有一個想同的感受：那就是在課上老師都更多的講的都是一些理倫上的知識點，當時聽的時候，感覺還可以。但是一結束，回到公司企業(yè)中，就不知道該怎么做了。而且，根本無從下手，不知道該用什么知識點來做，也沒有方法來幫助自己。甚至，再過幾天，老師講的都忘記了。時間一長，每次參加類似的課程，就變的沒有興趣了。

敬愛的鐘承恩老師，這次有幸能夠聽到您的授課。要從咱們公司和聚成的緣份說起。今年9月份的時候，公司老總和身邊的朋友在談討企業(yè)發(fā)展時，聽身邊的朋友推薦，說昆明聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司非常不錯，他們公司就有一套能夠幫助企業(yè)學習，創(chuàng)新，發(fā)展的課程。最關健的是學以致用，能夠落地，落到實處。我們公司都在學，效果非常好。所以我們公司老總在9月底就和昆明聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司簽訂長期戰(zhàn)略合作伙伴。辦理了一張超級VIP卡，所以，很有幸的成為了聚成公司的學員。

在今年10月23號，我們公司5個人第一次參加了聚成公司謝玉雄老師《中高層干部管理技能提升》和11月5號張金洋《跨部門溝通與協作》的課程，內心真的好激動，從來沒有聽過這么深動，老師進的這么好的課程。真的太喜歡了，所認，只要是聚成的課程，我們公司的員工都非常喜歡。

親愛的鐘承恩老師： 12月21號，能參加到您的課程，真的很激動。因為，還沒在上您的課程之前，昆明聚成公司的龔化虹老師就詳細跟我們介紹過您的課程，說您的課程是在聚成公司最最受學員喜歡，最具有影響力的老師。而且，您的課程，特別能夠幫助到企業(yè)的成長，和改變。所以，我們公司的員工，這次來參加您的課程，是有備而來的哦！呵呵??

親愛的鐘承恩老師：時間過的很快，很快。三天二晚的課程，我們都還沒有準備好，就學完了。呵呵，雖然有一些些的傷感，和失落。但是，我們真的很喜歡您，很熱愛您這么好，這么優(yōu)秀的老師。記得您說過一句話：“光鮮靚麗的背后，是無比寂寞的，勤奮和強大的自律和刻意練習”所以，老師，我們沒有理由不去學習，不去改變??

通過三天二晚的學習，我最直接的感受是：您的課程，專業(yè)，細致，易懂，嚴謹，高標準。具有豐富的管理實戰(zhàn)能力，能把理倫和實踐相結合的，非常有新意，有特色。最關健的是：學以致用，而且，您還教了我們非常多的管理方式方法。細到每一個點，每一個步驟。怎么樣去做才有效果等。能夠使我們回到企業(yè)公司，更好，更快捷，更高效的去，復制，落地，和裂變！

關于收獲：在沒有學習鐘老師您的課程時，我一直都以為，自己的管理方式非常好，很高效，遇到事情或者所有問題，都會歸為員工。為什么不按照我教你們的方式方法去做呢？為什么同樣的事情，老是在范這種錯誤，為什么我對你們這么好，而你們還有的人不喜歡我？說我不好，對我有意見，等等??

聽了鐘老師講的課程，我才發(fā)現：員工需要的是指點，而不是指指點點，是需要幫助，是需要關懷，是需要我們付出的愛！

以上是鐘承恩老師教的，我一定會，踏實的高效的運用到公司企業(yè)中去，把它變成最優(yōu)秀的自己！加油！加油！加油！

同時感謝聚成公司與我們公司結緣，感謝公司老板給于我本人這次培訓機會，更感謝鐘承恩老師的這么好的課程——《團隊復制特訓營》。

最后：再次向尊敬親愛的鐘承恩老師，說一聲：“謝謝”！感恩一路有您，是您讓我學習，讓我成中，讓我落地，讓我裂變！！

昆明恒閣裝飾工程有限公司

昆明站：團隊復制—特訓營（第254期三組

學員：熊偉）2016年12月29號

第四篇：團隊復制特訓營學習體會

團隊復制特訓營學習體會

根據公司安排，我和解小芳、馬征等幾位同事于6月18日—20日參加了聚成股份在鄭州舉辦的主題為“團隊復制-系統落地特訓營”的公開課，現將本次參加公開課的心得體會梳理如下：

一、課程回顧

1、軍訓式開場

課程一開始，主持人向所有聽講的學員介紹了課程的時間安排以及課程“規(guī)則”，然后進行了長達十分鐘的士氣鼓舞，比如統一場上問好的方式，讓大家集體唱一首開場歌曲。開場的形式與軍事素質拓展訓練類似。

2、學員構成

通過自我介紹得知，場上人員主要由商場、百貨、批發(fā)行業(yè)的銷售人員構成，大部分由本公司的HR帶隊。其中一隊比較特殊，由董事長帶隊公司高層，但由于開課不久受到主講老師的多次批評，集體帶隊離開。

3、分組學習

課程第一天，主講人丁老師向我們大致介紹了課程的內容與規(guī)則后，對我們進行了分組，我司5個人被分到不同的組內與其他學員組成的學習小組，共七組，平均組員五人，在整個三天兩夜學習中一直保持這樣的隊形，每個小組自主設計了隊名和口號。

4、學習內容

課程內容包括士氣系統、文化系統、會議系統、人才系統、激勵系統和溝通系統六大系統。士氣系統、文化系統、會議系統為主講內容，其中文化系統、會議系統也是主要圍繞士氣系統在講。“士氣比業(yè)績更重要”是全場強調最多的一句話。可以說整個課程都在圍繞著“士氣”兩個字，課程內容多次也展示聚成公司團隊士氣的圖片、視頻，其中穿插一些其他公司受訓后的案例（合影）。

二、課程評價

1、士氣得到提升

通過這三天兩夜的學習，每個人的身心都得到了極大得鍛煉，到結束的時候，每個人的精神狀態(tài)都有極大的提升，不得不承認在士氣提升上，這次課程是成功的。通過這樣一個高強度的過程，大家或多或少都找回一些被消磨的斗志。

2、課程形式新穎

授課內容不但有PPT，每個人手中都有一本與PPT對應的筆記本，學員可以邊聽邊記，避免遺漏重點。全程的PK模式極大調動了學員的積極主動性，課堂氣氛格外熱烈。學員們雖然身體很疲憊，但精神狀態(tài)都比較飽滿。

3、課程內容適用于銷售主導公司

課程中反復強調銷售人員的士氣，案例也以提升銷售人員士氣提升業(yè)績?yōu)橹鳌Ｕn程內容更適用于小型銷售類企業(yè)，課程中反復強調“讓老板放心”“讓老板省心”“老板永遠是對的”等內容，映射的情景是老板在企業(yè)中起到總管作用并決定一切。公司領導在公司的管理和決策中具有絕對的權威是共識，但是課程中為了強調老板權威，否定了員工的主觀能動性，把主觀能動性等同于不服從，甚至把執(zhí)行力等同于“奴性”。

4、形式大于內容

“形式大于內容”是課程中出現的內容，同時也是這次課程最大的特點，以小組PK為例，小組分組后每人交了100元作為PK金，PK分數由小組形象、課堂表現、海報設計、士氣展示（列隊表演與才藝展示）等方面決定，PK獎項分為日冠軍和總冠軍。為了贏得比賽，全場的成員開始購買統一的服裝，課堂積極發(fā)言，為老師送禮物等盡一切辦法獲取分數。我所在的小組，第一天就買了上衣、褲子、國旗、小紅旗、彩帶、鮮花等。我們小組在得到了第一個日冠軍后，更是深深得刺激到每一個在場的成員，在后面兩天的時間里，每個小組都發(fā)揮了200%的能動性，可以說是無所不用其極，做錦旗、拉條幅、奉承老師。大家在課程上商議得分對策，在課程下利用一切的休息時間訓練隊列，每個人平均每日睡眠不到3個小時，有的人半夜訓練完睡在車上或者會場現場。整個學習過程就這樣變成了一個比賽買東西、比賽討好老師的過程！

5、宣傳大于學習

課程內容大多圍繞聚成本身做案例，講授的每一個系統都用聚成的士氣、文化、組織框架舉例。總結下來就是聚成人員士氣如虹、執(zhí)行力強、吃苦耐勞、模式完美，是所有公司學習的榜樣，所謂團隊復制就是復制聚成團隊的模式。在高強度的學習過程中，學員們身心俱疲，再加上每組一個聚成助教PK引導，許多學員對主講老師和聚成產生了盲目的崇拜。大家并沒有記住太多課程本身的內容，而是記住了聚成，記住主講老師說過“學習的投入是投資，要持續(xù)學習，到聚成學習！”但是反思一下，這次的課程我們并沒有享受到聚成任何的服務，衣食住行全部自行安排，如此高強度的課程背后也沒有見到任何的醫(yī)療保障措施，我們小組有個人成員因體力透支低血糖幾乎昏倒，都是我們自己購買藥品解決的。這樣三天兩夜透支精力、身體，僅僅是為了贏一場不能代表自己公司的比賽，順便驗證課程中關于士氣的原理，所以，一直到課程結束我也沒找到這場學習本身的實際意義。相較于這樣的形式，我們更愿意和自己公司的同事齊心協力，把這么寶貴的團隊協作經驗帶回公司，可惜，在這整個學習中，我們公司的人始終在分別為其他隊伍效力，培養(yǎng)了很多陌生的友誼，卻沒增加多少我們自己的團隊默契。

三、學習收獲

1、自我得到反思

這次課程讓我經歷了一次自我反思洗禮，從一開始的不認同到堅持學習并積極表現贏得冠軍，讓我看到了自己的潛力。為了做海報，我第一天忙到凌晨4點半，第二天訓練到凌晨2點半，這在平時幾乎是不可能的事情，但在那一刻我做到了。由此可見，每個人的潛力都是可以被挖掘的，關鍵的時候就是要逼自己一把。

2、認識團隊的力量

這次課程讓我再一次感受到團隊的力量，剛達到課程現場的時候，我和公司的同事是一個團隊，我們來自不同的部門，但在那一刻，我們牢牢記得自己是凱創(chuàng)人，在事前知道有PK的情況下，我們已經做好了一起努力贏得榮譽的準備。在分組以后，我們每個人又都代表公司去服務另一個團隊，每個人都積極表現不想讓這個小團體認為凱創(chuàng)出來的人比別人差。在進入各自的小組后，我們暫時忘記自己來做何方，從陌生人變成了隊友，在認定了一個共同的目標后共同奮斗。

3、精神面貌改變

這次課程，4個獎項，我所在的小組得到了2個，其中有一個是總冠軍，在得到獎杯的那一刻，我并沒有太興奮，而是心安，我對得起自己這三天兩夜的努力。這次學習，我真的盡到了全力，并且要把這種狀態(tài)帶回到公司，為一個陌生團隊我尚且可以如此努力，何況是我自己的公司？只有全力以赴得對待工作，每個人都能超越原來的自己，做出一番成績。自信的面對自己，相信自己能夠做到，這是我這次學習最大的感悟！

最后，感謝公司給了我這次學習的機會，通過這樣一個過程找到一個更加自信的自己，我將努力將這次課程的心得分享給更多的凱創(chuàng)同事，感染身邊的人一起為公司創(chuàng)造更多的價值！

第五篇：《團隊復制特訓營》-學習心得

《團隊復制特訓營》培訓心得

2016年8月21日-8月23日，由聚成股份權威專家鐘承恩老師講課，第199期《團隊復制特訓營》在深圳市布吉世紀皇廷酒店4樓舉行。我們公司一行七人有幸參加了此次的培訓課程。

此課程由來自全國各地，從事各行各業(yè)共有390多名人員組成。鐘老師將我們分成了二十二個小組，我分在了第十七小組，一群從未有過交際的人組成了臨時團隊，在短短的幾天時間里，我們在一起不僅要上好課，而且要爭奪最后一天士氣展示的冠軍。我們共同投票選舉出了團隊的懂事長、總經理、董秘等職位，確定了隊名（戰(zhàn)神）、隊呼（戰(zhàn)神、戰(zhàn)神、殺殺殺！）。

首先是團隊思想統一，因為大多數人不是老板就是經理，都已經習慣了當領導，指揮他人，難以接受服從別人的安排。不管大家在原來單位是什么職務，在這里都一律作廢，統一聽從董事長安排。然后是目標統一，我們的目標那就是一定要爭奪冠軍。其次是行動統一，紀律部長擬定了相關規(guī)章條例，每位隊員除睡覺其余時間不允許單獨行動。

第一天上午下課，我們隊的采購部長和財務部長放棄了中午吃飯的時間，為我們租了一套八路軍服裝。下午上課因為我們的服裝優(yōu)先統一，為我們隊加了不少的分數，在幾天的培訓過程中我們隊的分數一直保持在前三名，每天下課根據總分數會評選出一名日冠軍隊，分數排名第一的團隊第二天上課要到講臺上領獎金1500元，當然更重要的是第一名的這份榮譽。可我們隊總是與第一名失之交臂，我們每天課后都在研究每隊的分數，那些地方還可以加分，怎樣能拿到第一。

接下來是選舉士氣展示教官，我們隊有一位師兄當過兵，志高奮勇擔任了教官，練習了一下午，助教和我們大家一致認為聲音太小，因我在公司有學習過士氣展示流程，所以主動站了出來擔任教官。接下來的時間，除了上課，基本上都是在練習士氣和才藝展示。到第二天下課，因我們組的才藝展示節(jié)目劇本沒有確定好，道具也沒能到位，導致整體進度太慢，戰(zhàn)神隊全體師兄不懼辛苦各執(zhí)其責，在第三天凌晨1點多最終把劇本和道具準備好。大家眼睛都是紅紅的，但沒都有一點睡意，依然堅持一起訓練到了凌晨5點，然后給了大家一個半小時的休息洗澡時間，很多師兄累得實在不行，就直接在地上睡著了。到了早上6點半又接著開始訓練。整個訓練過程真的讓我難以忘懷，這就是一個臨時組成的團隊，快速的執(zhí)行力，為目標勇于付出的精神，隨都不愿意拖后腿，都想為團隊的榮譽而戰(zhàn)。真正體會到了“痛并快樂著”這句話的意思。

最后在戰(zhàn)神隊董事長的統籌安排下，全體師兄們朝共同目標的努力下，通過幾天的學習和訓練，我們組獲得了這次《團隊復制精英特訓營》團隊季軍。這不只是個季軍名次，更不是季軍獎金，而是我們戰(zhàn)神隊全體人員的榮譽。

3天3晚的課程，充滿了緊張、刺激和挑戰(zhàn)，培訓結束已有幾天，當大腦從高度的亢奮中慢慢沉淀下來，回想團隊復制學習的三天三夜里，我們團隊從剛開始有人排斥、不和、爭吵等，到后來的團結、分工協作、每個人為團隊榮譽而戰(zhàn)的精神。課堂上鐘老師講的那些經典語錄，那一句充滿魔力的“死鬼”兩字，每當想起總會讓我斗志昂揚。

以下是感受較深的幾點：

1、講課方式和現場環(huán)境。以往也聽過很多學習課程，基本上都是跟學校讀書的模式差不多，老師在上面講得火熱，學生下面睡成一片。聽了此次鐘老師幽默、生動講課和互動講課方式，讓學員沒有機會睡覺，我相信更多學員是根本就不想睡覺。

2、要成功先搶麥克風，要發(fā)財多少舞臺。我是個比較內向的性格，不太習慣表現自己。通過此次學習讓我更加清楚了自己的短板，要如何去突破自己，改變自己。

3、成長就會出丑，出丑才會成長。當你放下面子，就是走向成功的第一步。

4、不怕千招會，就怕一招絕。

5、給孩子最好的營養(yǎng)品是吃虧、吃苦和吃榜樣。

此次培訓內容非常豐富，引用鐘老師的一句經典語錄“學到多少沒有用，落地多少才有價值”，所以接下來是我們回到公司如何去裂變、落地，才是我們對于此次課程學習的最好答卷。我跟自己說加油！我能行！