第一篇：第七屆企業發展青年論壇通知

中國共產黨中建一局集團建 設發展有限公司委員會文件

一局發展黨發[2011]39號

一局發展團發[2011]20號

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關于開展公司第七屆“企業發展·青年論壇”活動的通知

總部各機構、子分公司、區域事業部、各項目：

2011年是公司“十二五”戰略規劃的開局之年，是公司在新形勢下塑優勢鑄品牌、爭創新謀發展的一年。為了更有效地引領廣大員工在勇當中國建筑“五化”排頭兵的征程中快步前行，公司黨委在2011年創先爭優活動中提出了以工作力求“創新、創優、創效”、組織爭做“優秀黨支部、優秀職工之家、優秀青年突擊隊”的“三創三優”主題，強勢營造爭先氛圍；2011年行政工作報告“193”工作部署中也明確提出了將“夯實一項文化引領，為勇當‘五化’排頭兵提供強大動力”作為公司2011年首要工作，大力弘揚先進文化，這都充分體現了公司對企業文化的高度重視。為更好地倡揚“拼搏”、“創新”、“團結”、“人本”的企業文化，進一步挖掘、凝聚、提煉公司總部、項目在日常管理中的先進文化，并以文化引領各項工作有序、穩步、高效推進，公司決定舉辦第七屆“企業發展·青年論壇”活動。現將有關事宜通知如下：

一、第七屆“企業發展·青年論壇”活動領導小組

組長：戴龍文

副組長：馬昕李元朝

組員：馮世偉左強趙謙樊飛軍程立廖鋼林喬傳頡

胡慧黃殿來梁建軍范沛君劉國英

二、論壇主題

建國初期，公司以敢打敢拼的精神鏖戰大東北、轉戰大西南，贏得“南征北戰鐵軍，祖國建設先鋒”榮譽稱號；改革開放初期，公司以善于學習的精神，成為中國最早與國際建筑業進行先進文化交融的企業；進入21世紀，公司則以銳意進取的精神，逐步確立了在中國建筑業的領先地位。優秀必定會成為追逐模仿的對象，在市場競爭日趨激烈的今天，同行的追趕步伐也愈來愈緊，規模效益上的緊追、文化管理上的緊隨，如中建三局“敢為天下先 永遠爭第一”文化、中建八局“獨具特色的鐵軍文化”、中建五局 “信和”文化等都讓我們感受到了撲面而來的危機感，也促使我們不得不深思當下企業最根本的文化內涵是什么，如何才能繼續保持先進、如何才能繼續保持領先。對此，在“十二五”戰略規劃草案中，公司慎重審視自我，重新定位，提出了“追求卓越、實現兩創、強化兩效、提升三力”的企業文化發展導向，旨在新形勢下更好地營造氛圍、凝聚文化、鑄就品牌，為企業謀求更長久的發展。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它是指企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。企業文化的形成不是決策層突發奇想的決定，也不是毫無根據的照搬模仿，而是建立在企業最一線、最基層的管理基礎之上，是每一個團隊運行模式、用人原則、管理底線的凝結，也是每一名員工對自己、對崗位、對公司高度負責任的精神體現。

公司董事長、黨委書記戴龍文在今年年會講話中指出，2011年要著力深入凝練、激勵倡揚優秀的企業文化，逐一檢討、大力曝光負面的企業文化現象。公司總經理馬昕在行政工作報告中也對“拼搏”、“創新”、“團結”的企業文化賦予了新的內涵，并強調要大力弘揚以“尊重個人的價值、體驗快樂的生活、回饋勤勞的貢獻、營造和諧的氛圍”為內涵的“人本”文化。對此，本屆論壇以“文化·凝聚·卓越”為主題，號召廣大員工尤其是青年員工要立足本崗位、本項目、本部門實際，挖掘、凝聚、提煉在施工生產、項目履約、企業管理以及團隊建設等過程中所蘊含的先進文化，抨擊落后文化，對更好地促進員工自我提升、項目高效管理、企業穩健發展提出自己獨到的論述和見解。本次論壇重點在于激發對構建先進企業文化的建設性建議和觀點，論文中論據的選用須與公司實際管理事件有關，切忌通篇使用外部企業文化事例，既可以從總結中進行提煉，也可以從批判中進行升華；既可以對宏觀企業管理進行展望，也可以對某一管理細節進行評論。總之，論文要確保科學、實際和深入。

參考話題及方向如下（所列話題僅為啟發大家思考，具體選題可不限于以下話題）：

1、什么是團隊（企業）文化，它的作用是什么；

2、你所在團隊（你認為公司）最突出的文化是什么；（結合具體事例闡釋）

3、你單位（項目、部門、分公司）在文化建設上的思路、做法和成效；

4、你身邊代表先進主流文化的典型事例和人物的故事；

5、作為一個團隊的領導者，如何建設好企業/項目/部門文化；

6、作為一個團隊的普通成員，如何踐行好企業/項目/部門文化；

7、公司總部理想中的項目/基層項目理想中的總部；

8、如何才能成為名副其實“強大、高效、受人尊敬”的總部；

9、怎樣的文化能夠更好地促使***工作的完成；（可包含現場管理、成本控制、竣工結算、市場營銷、安全施工、人才培養、黨支部建設等等具體業務及崗位）

10、企業（公司）文化與團隊（項目、部門）文化的關系；

11、企業文化與屬地化管理的關系

12、富有特色的團隊文化是小集團利益的再現嗎；

13、如何保持團隊文化的凝聚力、向心力、執行力；

14、黨團組織在團隊文化建設中的作用、扮演的角色是什么；

15、高端建筑企業應具備怎樣的文化；

16、結合公司實際，你認為“拼搏”、“創新”、“團結”、“人本”的內涵是什么；

17、結合公司實際，你認為目前影響企業發展、團隊和個人進步的落后文化都有哪些方面；

18、請您用一句話對公司企業文化進行概括和凝練，并進行闡釋。

······

三、活動對象及評審

1、此次活動對象以青年骨干員工為主體，并適當擴大參與范圍，公司所有員工均可以報名參加；

2、文章報送截止后五個工作日內，公司團委將對論文進行初審，初審后三個工作日內將由公司團委交由各系統、各部門領導進行為期一周的復審，復審完畢后三個工作日內團委整理復審結果，交由活動領導小組對論文進行終審。

3、此次論壇暫定評出論文一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名，優秀論文15名；優秀言論15名；優秀企業文化小故事20個。公司將對獲獎者進行表彰，論文獲獎者將有機會進行成果發布，言論獲獎者可參加公司企業文化專題辯論賽，優秀企業文化小故事將在《薪火》上逐一刊登。

四、論壇形式與報送要求

本次活動采用三種形式進行文章的征集：

1、論文形式。題目自擬，論文寫作要求論點、論據、論證齊全充分，文中引用文獻、圖表和數據應注明出處；論文字數不少于3000字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

2、“建言獻策”言論形式。題目自擬，言論要求觀點明確、思路清晰；言論字數不

少于500字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

3、企業文化小故事形式。題目自擬，以生動形象的記敘文形式記錄描述工作中展

示一局發展品牌形象、一局發展人精神風貌的閃光點，也可以回顧公司歷史上難忘的典型事例和人物，文章須側重故事性的描寫，切忌評論性語言過多；小故事字數不少于700字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為

1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

4、參與員工應填寫報名表，于8月25日前將報名表發予活動聯系人；9月23日前以電子郵件形式將文章上報。

5、聯系人：劉佳，電話：306

電子郵件：gongsituanwei@chinaonebuild.com

yjfzxc407@163.com

五、組織要求

1、請各基層單位務必高度重視此次青年論壇活動：

一是各單位黨政班子、尤其是負責文化宣貫工作的黨支部書記要帶頭撰寫文章，要并積極動員廣大員工參與論壇報名及征文活動，必要時在活動過程中給予論文撰寫者及時的督促、指導；

二是基層黨支部要將此次論壇活動作為一次學習、宣貫和引領先進企業文化的主題實踐活動，抓住契機，做好組織和發動工作，帶領員工有針對性地學習公司企業文化內容，學習《思創》、《薪火》、《黨課60分》等相關文化產品的內容，讓員工在深入了解企業文化現狀的基礎上結合崗位工作有針對性地思考和分析，并積極提出企業文化改進的建議和意見；

三是要將此次論壇活動作為一次對本項目和本部門團隊建設和文化建設情況的診斷、梳理和審視，通過調研、座談等多種有效方式引領員工為本單位的團隊文化建設查找問

題和不足，聽取意見和建議，共同為打造團結高效和諧的團隊出主意、想辦法。

2、各基層團支部書記或團組織負責人要切實做好組織工作，協助本單位黨政領導做好活動的宣傳、論文的收集和上報工作；

3、廣大員工尤其是團員青年要主動及時了解青年論壇通知精神，關注論壇動態，踴躍報名參加論壇，充分展示自己的聰明才智，積極為企業文化的凝練出謀劃策。

二○一一年八月十二日

主題詞：關于開展公司青年論壇通知中建一局集團建設發展有限公司黨群工作部2011年8月12日 抄送：“企業發展·青年論壇”活動領導小組成員

第二篇：關于舉辦公司第六屆 “企業發展 青年論壇”主題活動的通知

建一三團發〔2011〕20 號

關于舉辦公司第六屆 “企業發展青年論

壇”主題活動的通知

各團總支、直屬團支部：

為進一步落實“創先爭優”工作，引導公司廣大青年密切結合工作實際創新創效，在實現公司整體發展戰略目標的實踐中發揮應有作用，引導青年員工積極思考，深入探討推進企業發展的新思路和新舉措，公司團委舉辦第六屆“企業發展 青年論壇”主題活動。現將有關事宜通知如下：

一、論壇主題

創新創效青年爭先

二、論壇形式

1、論壇活動采取論文征集、成果發布和研討會三種形式。

2、論文征集：圍繞論壇的題目開展論述，題材不限，要求結合工作實際，有較強的針對性、實踐性、可推廣性。可以是成功的經驗管理分享，也可以是失敗的經驗教訓用于警示。論文字數一般不超過3000字（其中具體案例背景介紹、附件附表等字數不計算在內）。

3、成果發布會將在論壇成果匯總初審篩選后的基礎上召開。

4、研討會將在成果發布會的基礎上另行召開，各專業同事可根據自己感興趣的問題展開交流研討。

三、論文參考題目（可自擬）

1、全面質量管理在施工中的應用；

2、巧用統計分析，做好質量預控；

3、積聚力量，積累經驗，努力做好高端項目的投標報價工作；

4、商務與技術的有機結合，為工程項目降本增效；

5、苦練商務工作基本功，早日成為公司復合型商務人才；

6、關于優化企業供應鏈體系建設的思考；

7、關于切實實現項目料具消耗控制的思考；

8、如何提升企業核心競爭力（科技發展）；

9、做實技術管理與創效工作，提升項目履約能力；

10、新時期，安全生產工作中的新問題及解決辦法；

11、安全系統新兵的幾點感想；

12、金融市場適當緊縮下的企業融資；

13、市場經濟下的多種融資渠道；

14、淺談現代企業資金管理中的多重壁壘；

15、基于企業創新的企業競爭力研究；

16、成本控制與企業盈利的關系；

17、提升財務人員制度執行力，促進項目規范高效運營；

18、關于如何發揮財務監督職能的探討；

19、關于項目成本管控的探討；

20、淺談建筑企業綠色施工；

21、我年輕我奮斗打造新時代新公司；

22、施工現場節能減排的計算與應用；

23、保障房項目成本控制；

24、通過項目文化建設如何凝聚企業向心力；

25、外部人才的引進與企業文化對接；

26、屬地化人才管理是區域管理的戰略基礎；

27、項目遠程管理的方式研究與應用；

28、從“動”到“靜”的深化勞務管理；

29、論機電技術開發與成本控制的策劃實施；

30、以“假如我是~~~”為題進行暢想，說自己對專業發展和人生發展的思考；

31、企業青年人才職業發展初探；

32、贏在執行；

33、加強人才隊伍建設提升企業軟實力；

34、如何看待企業發展與人力資源貯備不足的矛盾；

35、青年人才的培養應著重幾個方面入手；

36、如何將個人的發展與企業的未來結合起來？

37、在這個浮躁的時代如何靜心于平凡的工作？

38、如何才能跟上企業飛速發展的步伐？

39、如何提高共青團引領青年投身企業的影響。

四、論壇范圍

本次活動范圍為本公司所有在冊員工和外聘員工，年齡不限。

五、活動要求

1、各團總支、直屬團支部將收集的論文成果審核匯總后統一上報，團總支至少五篇，直屬團支部至少三篇，多者不限。

2、請各單位高度重視此次活動，積極爭取黨政領導支持，并落實專人負責，精心選派人員，組織廣大青年深入思考，并于9月30日前將論文成果（電子版、紙質版）報至公司黨委工作部。

3、支持原創，嚴禁抄襲。

聯系人：丁鑫、張濤聯系電話：83982165 郵箱：tuanwei1215@163.com或通過即時通聯系

(此頁無正文)

共青團中建一局集團第三建筑有限公司委員會

2011年8月25日

主題詞：舉辦 第六屆 青年論壇 通知

抄送：集團公司團委、公司領導

中建一局三公司團委2011年 8 月26日 印發

第三篇：關于企業青年論壇的通知

關于開展公司第八屆“企業發展·青年論壇”

活動的通知

一局發展團字[2012]19號

各總部機構、子分公司（區域事業部）、項目部：

2011年，公司團委舉辦了以“文化?凝聚?卓越”為中心的第八屆“企業發展?青年論壇”活動，活動共收集到論文124篇，言論56篇，使公司廣大青年員工的聰明才智得到充分的展示。

2012年，為了更加廣泛地吸引企業員工參與青年論壇活動，多角度激發員工參與企業管理、共謀企業發展的靈感和思路，樹立企業主人翁意識，在做好青年論壇活動同時進一步落實論壇的引領意義，公司團委決定與質量保證部共同舉辦以“全面質量管理”為主題的第八屆“企業發展·青年論壇”活動，現將有關事宜通知如下：

一、第八屆“企業發展·青年論壇”活動領導小組

組長：戴龍文

副組長：馬昕李元朝

組員：馮世偉左強樊飛軍程立王東宇廖鋼林喬傳頡

胡慧高俊峰黃殿來陳明王建華范沛君姜鵬

二、論壇主題

企業在發展的過程中，質量是永恒的主題，高品質管理是企業管理的助推器。本次論壇重點在于激發員工對工程質量管理的建設性建議和觀點，同時通過論壇活動營造人人心中有質量，人人手上管質量的全員全過程質量管理意識與工作作風。論文中論據的選用須與公司實際管理事件有關，切忌通篇使用外部企業質量管理事例，既可以從總結中進行提煉，也可以從批判中進行升華；既可以對宏觀企業管理進行展望，也可以對某一管理細節進行評論。

參考話題及方向如下（所列話題僅為啟發大家思考，具體選題可不限于以下話題）：

1、全員全過程的質量管理（可分開論述）

2、工程質量不是檢驗出來的，而是生產出來的3、分包質量管理

4、公司質量管理人員隊伍建設

5、工期與質量的關系

6、質量管理預判預控

7、如何做到質量精細化管理

8、如何利用技術手段促進工程質量管理

9、如何提高質量管理執行力

10、“三不放過”“四個到位”

??

三、活動對象及評審

1、公司所有員工均可以報名參加。

2、此次論壇暫定評出論文一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，優秀論文10名；優秀言論10名。公司將對獲獎者進行表彰，論文獲獎者將有機會進行成果發布。

四、論壇形式與報送要求

本次活動采用兩種形式進行文章的征集：

1、論文形式。題目自擬，論文寫作要求論點、論據、論證齊全充分，文中引用文獻、圖表和數據應注明出處；論文字數不少于3000字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為

1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

2、“建言獻策”言論形式。題目自擬，言論要求觀點明確、思路清晰；言論字數不少于500字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

3、請各單位務必于8月30日前以電子郵件形式將文章上報。

4、聯系人：劉佳，電話：306

電子郵件：liujia1@chinaonebuild.com5、公司團委將提供論文撰寫期間的過程咨詢工作。

五、組織要求

1、請各基層單位務必高度重視此次青年論壇活動：

一是各單位黨政班子、尤其是負責文化宣貫工作的黨支部書記要帶頭撰寫文章，積極動員廣大員工參與論壇報名及征文活動，必要時在活動過程中給予論文撰寫者及時的督促、指導；

二是基層黨支部要將此次論壇活動作為一次學習、宣貫全員全過程的質量管理實踐活動，抓住契機，做好組織和發動工作。通過科學的運用質量管理工具和方法，不斷提升本項目整體質量管理水平，嚴格控制施工質量，構筑大質量文化和觀念，為落實公司目標責任制管理和在今后推行卓越績效模式管理打下良好的基礎，將論壇的引導意義與作用做實做大。

2、各基層團支部書記或團組織負責人要切實做好組織工作，協助本單位黨政領導做好活動的宣傳、論文的收集和上報工作；

3、廣大員工要主動及時了解青年論壇通知精神，關注論壇動態，踴躍報名參加論壇，充分展示自己的聰明才智，積極為企業全員全過程的質量管理活動貢獻力量。

二○一二年八月八日

第四篇：第七屆中國法學青年論壇第3號公告

第七屆中國法學青年論壇第3號公告

來源：本站原創 作者：佚名 日期：2012年10月18日 瀏覽：

中國法學青年論壇

第七屆

“走進西政”

第3號公告

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論壇主題征文成績喜人

為了配合擬于2012年12月中旬在重慶舉行的第七屆中國法學青年論壇，中國法學會開展了

以“中國調解：理論與實踐”為主題的征文活動。目前，征文活動已經結束，共收到有效來

稿1273篇。

全國各單位對征文活動給予了大力支持，據統計，共有68家單位組織征文。其中，法學會

12家，政法委2家，法院43家，檢察院5家，公安機關2家，司法局1家，法學院所3家。

上述單位組織征文數量的前三甲為：浙江省法學會（124篇），湖北省法學會（118篇），重

慶市高級人民法院（64篇）、福建省法學會（64篇）。

在全部來稿中，“調解的一般理論”專題324篇，“調解的制度建設”專題480篇，“專門領

域中的調解（和解）制度”專題344篇，“其他”專題125篇。有關情況如下：

1.“調解的一般理論”專題。來稿主要關注“調解與法治”、“調解與文化”、“調解與司法公

信力”、“調解與訴訟”、“調解在和諧社會建構中的作用”、“調解的比較研究”、“多元化糾紛

解決機制”等問題。

2.“調解的制度建設”專題。來稿側重“人民調解的完善”（占本專題來稿的1/5）、“法

院調解的完善”、“非訴訟調解與訴訟的銜接”、“大調解機制的建立與完善”等主題。除此之

外，來稿還涉及“訴前調解的完善”、“立案調解的完善”、“行政調解的完善”、“法院調解社

會化”、“社會組織調解和行業調解的完善”等主題。

3.“專門領域中的調解（和解）制度”專題。來稿主要涉及“刑事和解”（占本專題來稿的1/3）、“家事糾紛調解”、“醫療糾紛調解”、“商事糾紛調解”、“勞動爭議調解”、“執行和解”

等主題的文章。

日前，評審方案已經報中國法學會黨組批準。本次評審將嚴格體現公開、公平、公正的原則，確保評審結果的公信力。近日，論壇組委會將公布評審規則。

中國法學青年論壇組委會

2012年10月18日

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第五篇：四川省第七屆碩博論壇征文通知

四川省第七屆碩博論壇征文通知

各高校碩博士研究生：

為貫徹落實教育部關于研究生培養機制改革的精神，積極推進各高校研究生的學術交流及學術創新，培養和提高研究生敢于存疑、善于發現問題的能力，營造濃厚的學術氛圍，由四川省學生聯合會主辦，成都理工大學研究生會承辦的省級學術論壇——四川省第七屆“傳承?創新?超越”碩博論壇全面啟動。

論壇以“活躍學術氛圍，堅持學術傳承，鼓勵學術創新，引領學術前沿”為主題，成都理工大學擬定于2015年5月7日舉辦此次論壇。現面向川內各高校碩士、博士研究生征文。參加論壇并發言的分論壇主講人將獲得“四川省第七屆碩博論壇優秀主講人” 榮譽證書，論壇將評選 “四川省第七屆碩博論壇優秀論文”，并將擇優推薦論文到高水平期刊發表。

一、會議主辦 四川省學生聯合會

二、會議承辦 成都理工大學研究生會

三、會議時間

擬定于2015年5月7日。

四、會議征文分類 擬征文章分類如下：

能源類、地學類、計算機測控類、管理類、經濟類、歷史類、教育類、文學類、新聞傳播類、政治類、哲學類、馬克思主義理論類、法學類、社會學類、材料與化學類等。

會議分論壇設置將根據投稿情況確定，在《關于舉辦四川省第七屆碩博論壇的通知》中發布。

五、重要時間節點

1.2015年3月25日：論壇征文通知 2.2015年4月20日：論文提交截止 3.2015年4月30日：論文錄用通知 4.2015年4月30日：論壇舉行通知

六、征文要求

1.字數：2000-8000（含圖、表）。

2.請將論文的電子版和所有圖件的TIFF格式（600dpi,彩色圖用CMKY模式）提交到會議專用E-mail：cdutyhxyb@163.com（通訊地址：成都市二仙橋東三路1號，四川省第七屆碩博論壇組委會），投稿時務請留下聯系電話。

3.論文一經錄用，需第一作者本人到會作報告。

4.發稿郵箱必須是第一作者本人郵箱，郵件“主題”務請命名為：“學校-姓名（碩士/博士，聯系電話）-論文題目（是否已發表及發表刊名）-論文所屬分類”。組委會將對您的文章嚴格保密，特別是未見刊文章。

5.投稿人須為論文第一作者（導師為第一作者，投稿人為第二作 者的，須征得導師同意后方可投稿）。

6.論文具體要求見附件。

7.文稿聯系人及電話：張瑞***；高婭玲***。

熱烈歡迎各位在校碩士、博士研究生踴躍投稿和參加論壇。

附件：四川省第七屆碩博論壇論文要求

來稿要求

1）歡迎作者投遞電子文檔（文字與圖件）。文稿一律以word 統一進行排版，頁面設為A4 幅面。

2）來稿力求主題突出、觀點明確、短小精練、簡明扼要，以2000-6000字為宜（包括圖表所占的位置）。文稿應包含題名（限25 字以內）、作者姓名、作者單位（含通訊地址）、中文摘要（以300 字為宜）、關鍵詞（按《漢語主題詞表》和《石油化工漢語敘詞表》等專業詞表標引3～8 個）、第一作者簡介（包括姓名、出生年份、性別、職稱或學歷、所從事專業或研究方向)、正文及參考文獻。

來稿若屬省部級以上的基金資助項目，請在首頁底腳處注明，并注明項目編號。

3）文中圖、表隨文出現。圖中若涉及到國界，請附相應正規出版的地理底圖。各圖形要求符合規范（圖幅尺寸為：分欄圖寬度不超過8cm，通欄圖不超過16cm），計算機繪圖；照片要求反差好、層次分明、彩色。文中表格一律使用三線表。

4）文稿正文（含圖表）中的物理量和計量單位應符合國家標準或國際標準。對外文字母、單位、符號的大小寫、正斜體、上下角標及易混淆的字母應書寫清楚。文中首次使用的符號應標明其中文含義。5）文稿章節編號采用三級標題。一級標題形如1，2，3，??；二級標題形如1.1，1.2，1.3，??，2.1，2.2，2.3，??；三級標題形如1.1.1，1.1.2，1.1.3，??，2.1.1，2.1.2，2.1.3，??。引言或前言不排序。

6）文中引用的參考文獻應一一按序標注。未公開發表的資料可用腳注標注。參考文獻序號應與其在文中出現的先后順序一致。參考文獻著錄的內容應符合國家標準。參考文獻著錄主要格式如下。

專

著：[序號] 著者.書名[M].版本（初版不寫）.出版地:出版者，出版年：起止頁碼.期

刊：[序號] 著者.篇名[J].刊名（外文期刊可按國際標準縮寫并省略縮寫點），出版年，卷號（期號）:起止頁碼.論 文 集：[序號] 著者.篇名[C]//編者.論文集名.出版地:出版者，出版年：起止頁碼.科技報告：[序號] 著者.題名[R].出版地:出版者，出版年：起止頁碼.學位論文：[序號] 著者.題名[D].保存地點:保存單位，年份.專利文獻：[序號] 專利申請者.題名：國別，專利號[P].出版日期.著者姓名采用姓在前、名在后的寫法，以8個為限。姓名用漢字的著者，用全姓名，不縮寫。姓名用西文的著者，姓的首字母大寫，姓與名之間空一字符；名用縮寫（首字母大寫），不加 3 縮寫點。如著者不多于3 人，則全部著錄；如為3 人以上者，只著錄3 人，后面中文加“等”、外文加“et al”。著者間加“，”，最后兩者之間一律不加“和”、“and”等連詞。起始頁碼與終止頁碼之間用半字線“-”連接。

為方便組委會對來搞的分類，郵件“主題”務請命名為：“學校-姓名（碩士/博士，聯系電話）-論文題目（是否已發表）-論文擬投主題”，并附詳細通訊地址、聯系電話及電子信箱地址，謝謝合作。

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