第一篇：職場新人降龍六式

掃盲必讀篇：職場新人降龍六式

這是一篇關于職場卻不同于大多數寫職場“規范”、“準則”、“要點”的文章。作者本人并不是職場達人，只是用自己的職場經驗去表述一些看法、想法、做法，希望對大家有用。

降龍六式

關于工作地點

“一線城市機會多”。

無論是剛畢業的學生，還是待跳槽的職場老人都考慮或曾經考慮過這句話能給其帶來的意義。北京、上海、深圳等國內幾個大型城市每年都不斷吸引著各界精英的涌入，仿佛進入了大城市就如同考上了好大學一樣。

但是去經濟發達的城市需要面對的問題也不在少數：

1、機會多，競爭也多，各界精英人士匯聚，從某角度來說，會讓剛步入職場的人“視野變寬”，卻不利于個人專業知識的積累；

2、消費水平永遠是硬傷，以北京為例，因為房價問題很多公司到偏遠的地方租別墅創業，比如五環六環；

3、有人認為大城市生活節奏快，有利于自己在職場上的快速進步，其實節奏快是假象，還是以北京為例，時間都費在地鐵里了，沒喘息的機會。我們可以靜下心來想想，在北京上班的時候，時間到底花在了哪里；

4、在一線城市工作，相比較而言多出了“立足”這個環節；

5、若無法定居，回到原城市可能面臨著熟悉環境的過程和人際關系的重新構建。列舉這些并不是為了反對“一線城市機會多”這句話，而是為了表達適合自己的工作地點才是最重要的，對于部分人來說，在只需要考慮怎樣大發展的二線城市工作，可能更優于需要考慮先立足再發展的一線城市。

關于企業

1、外企比較好嗎

職場中，大部分人比較崇尚在外企工作，經常能聽見有朋友比較自豪的說自己新找的一家公司是“外企”。

其實按理說外企的環境和管理確實比國內大部分企業要更人性化一點，但是就我個人經驗而言，選擇外企要面對的問題也不少。比如外企比較信任具有國外名牌大學學歷的職業經理人，當你25歲進入一家外企的時候，發現你的領導是35歲，等到你35歲的時候，發現你的領導是35歲，當你45歲的時候，發現你的領導還是35歲——這并不是一個長生不老的故事，而是在外企就職過程中，總會有名牌大學學歷加身的職業經理人空降而來，這就大大影響了

個人的發展空間和晉升機會。這種情形往往是因為外企自上而下的“不信任”所導致。

所以在職場中，外企不一定是最佳選擇，在國內民營企業日漸走向國際的今天，選擇一個信任自己的企業才是最佳選擇。

2、穩定型還是成長型

在求職過程中，企業可以被大致分為兩類：

一類是大型的穩定企業：業務穩定，規章制度完善，管理體系完善，考核制度全面，監督系統比較健全。行業精英較多，遇到問題可以快速找到解決方案。升職加薪機制比較遵循制度。流程被切斷，只需完成分內的事情，前期接觸的都是縱向（深度）工作。

一類是中小型規模的成長企業：辦事環節少，用人較靈活，決策過程簡單。挑戰與機遇并存，發展空間潛力巨大。升職加薪機制不刻板。經常能接觸到橫向（廣度）工作。利于學習。

這里要強調一點，一般認為穩定型企業更適合學習，其實不然。在穩定型企業中學習的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表層而不是一成不變的，更深層的是原理。在成長型企業中，因為很多時候是經過點撥后的自學，所以對原理的認識更加清晰，脫離職場新手的階段后，會尋找更適合當下情形的方法。

不過這也不能代表成長型企業就一定好，只能說各有優勢。比如到了新環境需要立足時適合選擇穩定型企業，而對自己專業知識極有自信較適合成長型企業，根據自身條件選擇適合自己的企業，或者根據職業生涯的不同階段選擇適合自己的企業才最為明智。

3、干這個能干一輩子嗎

這是我經常能聽到的一句話，表現了員工對本職工作的深深不滿和控訴。主要有以下幾種情形：

身體問題——許多程序員一到三十歲，因為工作強度的關系，會開始考慮轉行問題；自信問題——在專業上缺乏自信，急于轉行；

對行業不熱愛——步入職場為求一份穩定工作和收入，對本職工作無興趣；急于求成——見到其他人待遇好過自己，隨后認為自己的選擇是錯誤的。

以上的幾種情形，最常見的就是第四點。職場中最要不得的心態是將問題推卸給別人，而第四點中的情形更要不得——直接將問題推卸給企業甚至行業，卻沒想過是否是自己的問題。當我們在享受生活的時候，行業精英們在努力打拼，當他們打拼完有成績了，我們卻一邊看著自己停滯不前的腳步，一邊埋怨自己的行業，再一邊想擁有這些成績，這不是進步而是搶劫。

所謂干一行愛一行，世界上并沒有哪一種行業是“無法干一輩子的”。做程序員出身的有李開復，做設計出身的有佑一良品CEO許華偉，做銷售出身的CEO更是數不勝數。問題出現時不要懷疑行業，出問題的只會是自己。如果自身對所在行業擁有堅持、熱愛和鉆研的心態，定會成為行業中的佼佼者。

關于待遇

案例：某位求職者因為待遇原因想換到另外一個公司工作，后者答應能提供的待遇是10K，實時也的確如此。不過這位求職者在這家公司做了不到一年就離職了，原因依然是待遇問題。

那么待遇上究竟出現了什么問題？答案是每個月因為績效不達標的問題，這名員工只能拿到5K的薪水，后被企業開除。

有些人可能認為這是企業對普通員工的一場待遇“騙局”——當初承諾了薪水，實際卻不給滿額。其實并非如此，我非常理解求職者對于待遇上的無限向往，可對于企業角度來說，“能者多勞，能者也多酬”，薪酬待遇的高低，往往決定了將要在這家企業的日常工作中付出更多的時間和汗水。勞動合同中“績效”一欄不是寫著看的，拿著經理的待遇卻只能干助理的活兒是不合理的。所以這位求職者丟失的不僅僅是一份工作，還是一個企業對其的信任。而待遇上，因為績效問題，也沒有達到預期的目標。

好多求職類文章中都會提到怎樣定位自己的待遇高低，提出了好多方案，恕我直言，在我眼中都是空話。比如：

要有自信和氣場：假如一個老板或者上司被下屬的氣場震撼到，待在這種企業你會放心嗎？

想好能為企業帶來什么：我們需要擺正一個心態是企業并不是缺少某個員工就無法運作，其實員工究竟為企業帶來了什么，他的上一層管理者清清楚楚；

對同行業的考察推斷：這個對于個人來說實在是太難了，企業不同、個人能力不同、老板的觀點不同等等因素都決定了不可能有一個標準值作為參考。

那么真的沒有辦法可以拿到一個滿意的薪酬了？不然，其實薪酬的問題，說到底是員工與企業之間能否達成共識的問題，在職場上往往缺少這一環節，那么就要靠員工去創造這一環節。

以入職時為例，先同公司達成一個初步的薪資待遇，若此待遇沒有達到預期高度，但又不想放棄這家公司，就與企業領導協商，在兩到三個月的試用期過后，根據具體表現重新談一次薪酬待遇。這樣做有幾個好處：

1、表現出自己的自信，讓對方相信試用期的表現足以提高自己的薪酬；

2、讓待遇問題不那么“尖銳”，給企業足夠的時間對員工加以考察評定；

3、更了解自己在企業中的實際價值，提出比較恰當的薪酬待遇。

關于面對選擇

案例：一位朋友在兩家企業間猶豫不決。A公司是一家大型集團的成員公司，組織龐大，業務穩定，收入可觀；B公司是一家正在成長中的公司，正是用人之際，公司領導為人親和，日后前景無法預估。

很多人都會遇到類似的選擇，兩家公司各有優點，不知道選擇哪個對自己今后的人生最有益處。多數的方法是同企業領導或員工溝通，深入了解后進行選擇。但是實事求是的講，如同人無完人一樣，任何一家公司多多少少都會受到“吐槽”。并且選擇了之后，可能也工作沒幾年就離職了——除了創業班底外，很少看到一位員工在同一家公司工作十年以上的。這就意味著我們選擇放棄的時候，往往不在于企業的優點少，而在于缺點是否多。那么面對這種選擇的時候，我們不要去看A公司規模大，收入穩定，而是要看其晉升機會比較少；不要看B公司領導為人親和，而是要看其前途未仆，待遇中下。結合目前的個人情況，看看更加可以接受哪個企業的缺點。

其實不止上述情形，職場中很多需要選擇的時候都適合使用這種方法，原因是職場中的選擇都是“工作”范圍，而工作的過程都需要堅持的心態去維護，比如新產品、新項目、新決策制度，某種程度上無視優點、更關心缺點，可以不斷進行自我調節，從而將這種堅持的狀態持續下去。

關于跳槽

案例：面試的時候遇到求職者，兩年跳槽三次。

說實話，在面試的時候，跳槽的頻率是我著重考慮的一點。面試時問其頻繁跳槽的原因，給的理由無非只有幾種，其中最無法令人滿意的理由就是“之前的企業滿足不了其發展需要”——這句話只適合在職場打拼多年的精英，要知道企業之所以被稱為“企業”，就是因為其深度遠遠超過個人。

IT行業中有一句話叫“工資漲幅同跳槽是成正比的”，無論這種說法正確與否，我們應該看到其目標是“工資漲幅”而非“職位”，企業中決定一切的是職位級別而非薪資待遇，而在我看來跳槽是一種用晉升機會換取薪資漲幅的手段。我們常能看到原薪資10K的求職者跳槽后變為15K，但是很少能看到開發工程師跳槽后變成部門經理的。原因在于企業和員工之間的信任需要在一段時間的工作磨合中逐漸產生，而跳槽而來的人往往會被加上“不穩定”的標簽。

青年人跳槽頻繁無非是在向企業表現：

1、忠誠度有問題；

2、對工作容易產生倦怠，易放棄；

3、缺少正確的定位及規劃；

4、急于求成，思想不成熟。

初入職場的人，正處于職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，否則很難學到其企業管理文化的精髓。

而我更推崇經過六到十年的歷練之后跳槽，其已經完成了從職場新人到行業專家的蛻變過程，也逐漸從基層員工走向了管理崗位，跳槽之后是經過深思熟慮的待遇提升、職位平調、職業規劃發展。這個時候職場能量還是正式發揮，對企業來說也更具有吸引力，相對而言價碼也更高。

關于創業

案例：剛出大學校門，辛苦創業一年后放棄。

朋友畢業工作半年后決定拉團隊開始創業，原因是聽了一次創業性質的講座。

若在沒有創業條件的前提下，我對創業這個話題比較反感。這種反感初現在HTML5剛興起的時候參加了一次HTML5的交流會，當時覺得每一個新產品在剛出現的時候都很可憐，被一些創業鼓吹者炒來炒去。

面對創業這件事，閱歷越豐富的人會越謹慎，是閱歷讓有經驗的創業者們看清楚這條道路的艱辛。看清這一點后，某些創業鼓吹者把目標轉向剛踏出社會的畢業生，利用其急于求成的心態加以“鼓勵”。所以出現了案例中的一幕，剛出校門的畢業生受到“創業導師”的鼓勵，因為一個創意而創業，最后放棄。

面對創業這件事，有幾個前提是我們需要審視的：

1、團隊：初期團隊很重要，這個團隊的成員不應該是硬拉進來的，而是一群有相同目標的人初期自發性的行為，這樣的團隊才能長久維系；

2、經驗：團隊成員，尤其是帶領團隊的人，需要在各方面有著豐富的閱歷，便于團隊運營和發展的過程中更加準確的進行判斷；

3、資金：這個不必多說，創業不是做研究，能用到錢的地方有很多；

4、堅持：針對上面的案例我想說，創業1年就放棄，有點太兒戲；

5、擁有的是產品還是創意：單純創意這條道路在當今是走不通的，因為有一種比創意更讓人驚訝的手段叫“模仿”，創業的過程中，最痛苦的往往不是沒錢的時候，而是被同行爭相模仿的時候。

近年來創業成功或二次創業成功的團隊都沒跳出過以上五點。以IT產業為例，二次創業的蘋果公司在iphone第一年的研發投入不菲，而且公司在其它方面有成型產品，完善的管理流程和推廣渠道，行業根基深切堅固；而國內近年來創業成功的典型小米公司，翻開小米CEO雷軍的履歷表，1992年加入金山公司，先后投資了卓越、優視、凡客、多玩等，2011年出任金山董事長，網羅了另外六個行業精英之后才有了現在的小米公司。

所以創業并不是一個快速成功的捷徑，在看清自己身處環境和可利用的資源合適時再去考慮創業問題才是明智之舉。

第二篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？

第四篇：《輸贏之摧龍六式》讀后感

讀《輸贏之摧龍六式》有感

執筆人：謝穎

付遙的這本《輸贏之摧龍六式》是我接觸的第一本關于營銷方面的小說，給我留下了深刻的印象。

都說干一行要愛一行，但是在讀這本書之前，我一直認為像市場營銷這樣的專業讓我們坐在教室里學，還不如把我們往企業里擺，要不了幾個月就能把那些學校里該學的都領悟到。可是讀了這本書，我的想法有所改變，書本的前期指導是必要的。這是一本付遙經過十年外企銷售實戰和六年銷售培訓總結出來的經驗，但這本書的亮點就在于，他并沒有把那些心得直接通過理論方式表達，而是將它融合成小說，通過有問有答的形式，將其形象化，實體化，讓其擺脫文字的枯燥和干澀，扣人心弦。

這本書就是有這樣的吸引里讓人們有將它一次性讀完的欲望，這可以說是一個作家的成功之處，我相信能將教科書式的嚴密和小說式的快感合二為一的作家并不多。我看過很多類型的小說，最喜歡的是推理類的小說，因為你跟著作者的思路去思考是件非常有勁的一件事，每次我一看這一類小說，我就不想去寫作業，因為這前后的差距實在是太大了。我在想如果，有一天教科書可以出成這樣，還有那么多的學生不喜歡學習嗎？這個就想想吧，呵呵。

付遙的這本書和推理類的小說一樣都能吸引我的眼球，但是我覺得他們給我的感覺是不一樣的。前者讓我明白，營銷師門很大的學問，沒有我想象中的那么簡單，雖然我知道現實很殘酷，社會很現實，但

是在我有這樣的心理預想的前提下，在這本書中我還是看出了商場的殘酷，超出我想象的殘酷。“成者為王敗者為寇”“商場如戰場”這些語句雖然簡單，但意義并不簡單。有時候周銳的手下們的疑問就是我的疑問，而每次周銳或是方威的回答都讓我有一種豁然開朗的感覺，有一種有長見識的感覺，讓我對這本書的喜愛程度又有所提高，對這本書更加的愛不釋手。而后者，則讓我體會那種邏輯推理的快樂，當我推理出來的正確答案的時候，會有一種成就感，而答案錯誤的時候，我則會懊惱，仔細看書本的答案，再返回去思考線索的意義。

可以這么說，《輸贏之摧龍六式》這本書是在給人放松的同時也教會了一些銷售技巧，但像推理類的書則是在放松的同時鍛煉了我們的邏輯思考能力。

一開始我覺得這本書應該被放書架上供著，但是我現在覺得，這書應該本放出來，讓更多的人領略它的風采，因為這本書的風采不該被封鎖在書柜中，它的風采在于被人們傳閱。

第五篇：職場新人年終總結

職場新人年終總結

職場新人年終總結1

適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網日前對大學畢業的職場新人的一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。有關人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。

誠信為先 誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。

謙虛好學 作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭武器。

溝通合作 善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的.。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。

務實勤奮 一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但后來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那里發展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

責任心強 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

職場新人年終總結2

到公司已近一年的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已經融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。為了使自己不斷成長，現將20xx年工作進行回顧總結為下一步工作起好頭。

一、xx年年工作總結

從xx年2月份離開學校進入公司以來，到目前為止已經工作差不多一年了，在這過去的大半年時間里，回顧一下，覺得自己還有很多不足之處，有很多地方需要大量的學習，但總的來說，這一年是屬于我機遇的一年，上有領導的關心和照顧，下有同事的支持和幫助，所以說也算是很豐收的一年。經過在公司從畢業至今的工作歷練，和之前經受過的挫折，畢業時期的不安穩因素和急躁心理已逐漸平穩下來，并從中學習到了很多專業的技能性知識和做人的基本道理。我非常的感謝公司領導對我的信任、支持以及對我的培養，并且給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己，我真實的感受到這一年來學到的不僅僅是專業的知識，而更多的是開拓了我的視野，增長了見識。我相信大家在這個公司都會有這樣的感受。通過這一年的工作積累和摸索，對于未來的發展方向也有了一個初步的規劃，我個人也慢慢的覺得自己適合在這一行業走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。剛進公司的時候，由于工作經驗的不足、閱歷少，情緒波動大，對工作產生很大的影響。有時候沒有做到心平氣和聽取意見，對自己的定位也不太清晰。特別是在看到其他人員陸續離開公司時就更體現了出來。有時沒有先考慮大局，直接按照自己的思想主觀臆斷，結果令自己后悔不已。

通過這半年多的接觸和學習，一些有關照明設計的專業性知識，我在這方面的能力和經驗基本是空白。這一年，走過的彎路不少，沒有更好地去吸收別人的觀點和長處以及他人的意見及觀點，這和我的性格有很大關系。在xx年，我會注意這方面的學習和積累，冷靜聽取意見、有效的吸收，勇于接受批評，看到別人的'長處。別人提出的觀點和意見應該是經驗之積累。對自己的成長絕對是有好處，沒有壞處。心態是關鍵，xx年，新的一年，我將和公司一起努力進步，去適應公司的發展，迎接金融危機的挑戰。

二、技術分析：

優勢：

1)技術部人員適中，尤其是在金融危機的非常時期，可以更多的節約公司的各項支出。

劣勢：

1)技術部人員都是半路出家，技術欠缺

2)缺乏主觀能動性，

3)工作量較大，工作效率不高

5)管理制度不夠嚴格，個人管理能力有限

6)缺乏進取精神，借口較多

7)缺少新知識的培訓

三、明年的個人提升的計劃

1)對工業照明設計方面的知識進行加強學習

2)對戶外亮化和控制系統進行全方位的學習

由于我是今年剛畢業，經驗嚴重不足，對管理方面的知識嚴重空缺。需向領導和部門經理討教，虛心學習。

四、xx年希望的鍛煉或工作機會

在本職崗位上做好本職的工作，加強本職崗位能力的學習。希望能夠在戶外亮化和控制系統方面多一些鍛煉，了解銷售和技術支持在公司運營中的關聯。盡可能多的與客戶溝通，良好的溝通能力是方案設計成敗的關鍵。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻!

職場新人年終總結3

自從八月一號到單位報到后，我便正式地成為了一名南網人，并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪。回首三個月前，那些焦急與不安的日子，隨著充實的職場生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心。

初到南網，便經歷了一場為期十八天的崗前培訓。紅楓湖畔，xx電力職業技術學院的校園內傳出一聲聲響亮的口號：“咱南網的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上”；綠茵場上，整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓練；拓展場里，一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍，他們正在攀越“電網”……每每這些記憶的畫面劃過腦海，心里便是一陣陣的`悸動。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網公司企業概況、企業文化的學習，讓我認識到：融入企業，必須要認同企業，每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業及其歷史、文化內涵，才能深刻地認識它，進而發自內心地接受它、融入它。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。

結束了第一階段的培訓，隨即轉到畢節供電局進行第二階段的培訓和輪崗實習。到了xx，就像是到了自己的家，之前在紅楓培訓時認識的一些xx局的新同事，此時又聚到了一起，彼此間就像是久違的親人，一樣親切，一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出塔的大學生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓經歷是我喜歡并懷念的。除了上課的時間，我們還深入到變電管理所、城區分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調度中心等基層車間進行參觀學習。通過參觀學習，使我們更深入地了解南網企業的生產、經營模式，為我們更好地效力于南網公司奠定了基礎，同時也為我們未來的工作指明了方向。在xx局的日子，我們一起學習，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續了短短一個半月。

國慶假期過后，我們終于到達接收單位——xx供電局，正式開始定崗實習。說實話，作為一名進入全新工作環境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學習生涯中，積累了一定的理論基礎，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學習。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，每當遇到工作難題時就及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。半個月來，我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。

此刻，我終于完成了從學生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這兩個多月的培訓，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網是正確的！心若在，夢就在……我期待著在南網的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網一起發展，與全體南網人一起用自己的青春和熱血構筑南網璀璨的明天！

職場新人年終總結4

自從八月一號到單位報到后，我便正式地成為了一名南網人，并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪。回首三個月前，那些焦急與不安的日子，隨著充實的職場生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心。

初到南網，便經歷了一場為期十八天的崗前培訓。紅楓湖畔，**電力職業技術學院的校園內傳出一聲聲響亮的口號：“咱南網的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上”;綠茵場上，整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓練;拓展場里，一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍，他們正在攀越“電網”……每每這些記憶的畫面劃過腦海，心里便是一陣陣的悸動。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網公司企業概況、企業文化的學習，讓我認識到：融入企業，必須要認同企業，每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業及其歷史、文化內涵，才能深刻地認識它，進而發自內心地接受它、融入它。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。

結束了第一階段的培訓，隨即轉到畢節供電局進行第二階段的培訓和輪崗實習。到了**，就像是到了自己的家，之前在紅楓培訓時認識的一些**局的新同事，此時又聚到了一起，彼此間就像是久違的親人，一樣親切，一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出塔的大學生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓經歷是我喜歡并懷念的。除了上課的時間，我們還深入到變電管理所、城區分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調度中心等基層車間進行參觀學習。通過參觀學習，使我們更深入地了解南網企業的`生產、經營模式，為我們更好地效力于南網公司奠定了基礎，同時也為我們未來的工作指明了方向。在**局的日子，我們一起學習，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續了短短一個半月。

國慶假期過后，我們終于到達接收單位——**供電局，正式開始定崗實習。說實話，作為一名進入全新工作環境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學習生涯中，積累了一定的理論基礎，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學習。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，每當遇到工作難題時就及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。半個月來，我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。

此刻，我終于完成了從學生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這兩個多月的培訓，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網是正確的!心若在，夢就在……我期待著在南網的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網一起發展，與全體南網人一起用自己的青春和熱血構筑南網璀璨的明天!