第一篇：依法管理誠信經營先進企業申報表

附件2：

徐州市依法管理誠信經營先進企業申報表

先進事跡

誠信守法是企業立足之本。徐州偉林木業有限公司自2003年成立以來，始終堅持內強素質、外樹形象，形成了“誠信經營、創新務實”的管理理念；創建了“重合同、守信用；品質至上、誠信天下；做產品先修人品”的企業文化體系。多年來，在市局和當地黨政的正確領導以及各職能部門的鼎力支持下，企業經濟效益快速增長，社會信譽度不斷提高，企業得到了長足的發展。十年來，公司多次榮獲“誠信單位”、“信用企業”、“放心簽約消費單位”、“納稅大戶”等榮譽稱號。2010年經農商行委托大華國信資信評估有限公司江蘇分公司評為AAA資信企業。

我們始終認為企業經濟效益好，不等于社會效益好。為提高企業的誠信守法理念，把依法管理誠信經營先進企業創建工作落到實處，公司專門成立了法制工作領導小組，領導小組由8位同志組成，由辦公室主任朱猛任組長。在依法管理誠信經營先進企業建設上，我們重點開展抓“三學”：學政治理論，學英雄模范人物，學科學文化、業務知識；倡“三愛”：愛國家、愛企業、愛人民；樹“三風”：黨風潔、行風正、家風好；創“三高”：經濟高效益、工作高效率、服務高標準。多年來，偉林木業始終堅持如下幾點：

一、依法納稅是企業誠信的名片。

作為邳州市“納稅大戶”，我公司自成立以來，始終堅持誠信經營、依法納稅。在政府及稅務部門的指導幫助下，一方面加強對財務人員、出口業務人員依法納稅誠信經營方面的教育，培養和增強他們的納稅意識，另一方面按照國家法律的有關規定，主動到稅務機關辦理稅務登記。歷年來都主動向稅務機關報繳稅款，做到及時、真實、準確、合法，從未出現過少報、少繳、漏報、漏繳的現象，申報率和入庫率始終保持著100％的雙百記錄，從未有過偷漏稅款的違規紀錄，成為了邳州市依法管理誠信經營的一個典型，在商界、社會各界中均贏得贊譽。

二、加強員工職業道德建設。

依法管理誠信經營離不開每個員工的努力，為此，職業道德素養的建設就顯得尤為重要，這是一項長期的、復雜的系統工程，需要有一套比較完善的、有約束力的職業道德行為規范。在依照國家法律法規政策的基礎上，我們首先根據不同工種、不同崗位、不同工作情況，采

取自下而上、自上而下，民主集中、逐條討論、征求意見的方法，制定了16項112條《職工職業道德行為規范》，并裝訂成冊，印發到全體員工手中；其次，根據形勢的發展變化，不斷修改和完善了27項320條規章制度，做到有章可循；再次，根據各個崗位、各個時期的不同要求制定《考核細則》，不定期檢查督促。

三、定期開展系列活動。

自法制工作領導小組成立以來，開展了一系列活動。每周組織全體員工學習一小時，內容囊括了法律法規、社會公德、職業道德等各個方面，積極開展“法制建設月”、“巾幗文明示范崗”等活動。同時，公司十分重視職工維權機制的建設，在法制工作領導小組的牽頭下，成立了職工代表大會，重點抓好以職工代表大會為核心的企業民主管理制度。

在徐州偉林木業有限公司的成長壯大中處處彰顯了法治和誠信的力量，也收獲了企業跨越發展的累累碩果，形成了企業的品牌效應和核心競爭力，努力把依法管理誠信經營融入企業靈魂。

第二篇：誠信示范單位申報表(經營企業)

NO：

福州市藥械經營質量

誠信示范單位申報表

企業名稱：（蓋公章）企業代碼：□□□□□□□□□□

福州市食品藥品監督管理局

福 州 市 誠 信 促 進 會 編制

企業基本情況表

（藥械經營企業）

第三篇：堅持誠信守約依法經營推動企業和諧發展

堅持誠信守約、依法經營?推動企業和諧發展

尊敬的各位領導、各位評委、各位觀眾： 大家好！

我是來自大唐廣西分公司的阿弟。我演講的題目是：《堅持誠信守約、依法經營，推動企業和諧發展》。

我們都知道，誠信守約，是中華民族的傳統美德，也是中華文化的精髓。縱觀我國五千年的文明史，上至皇帝的“君無戲言”，下至百姓的“民無信不立”，無不煥發著道德的光輝。

誠信既是一個人的立身之本，也是一個企業贏得市場的重要基礎。就拿我們廣西分公司的桂冠公司來說，無論市場競爭多么激烈，無論競爭的環境多么復雜，我們始終堅持誠信原則，嚴格按照國家的法律、政策，公平、公正地參與競爭，在頻繁、巨額的招投標活動中，不行賄、不受賄；在與電網、金融、工商、稅務等單位的業務往來中，嚴禁業務人員通過請客送禮等庸俗手段搞所謂的“公關”活動，從而使企業在贏得市場的同時，也贏得了許多競爭對手的尊敬。2007年9月，我們在廣西率先響應國家節能減排產業政策，主動關停了合山火電廠4臺共36萬千瓦的小火電機組，成功炸響了廣西節能減排“第一爆”，受到了廣西區黨委、政府的高度贊揚；今年1月，在南方發生嚴重的冰凍災害期間，為了避免全區出現拉閘限電，我們的合山發電公司，頂著“發電越多，虧損越大”的巨大壓力，千方百計采購、調運燃煤，確保機組滿發穩發，為廣西最終戰勝冰凍災害作出了突出貢獻。由于桂冠公司始終堅持以人為本，誠信經營，先后被工商銀行、建設銀行、光大銀行和交通銀行等四大銀行評為“信用評級AAA級”企業。今年8月，又被廣西企業聯合會評為“廣西誠信企業”，在社會上樹立了良好的企業形象。

然而，也有許多企業經營者，并不明白誠信對企業生存發展的重要意義。他們急功近利，見利忘義，用盡各種欺詐的手段來“回報”善良的消費者對他們的信任，不但損害了人民群眾的利益，最終也引火燒身，使費盡心血培育出來的企業品牌，變成了人人喊打的過街老鼠。如果說，冠生園飯店用陳年舊餡加工月餅，使一家百年老店一夜之間喑然倒閉，曾經令多少人為之扼腕嘆惜。而時至今日還在鬧得沸沸揚揚的三鹿毒奶粉事件，使大量無辜的嬰幼兒受到毒害，使企業陷入了空前的危機，更使國家的名義遭受了嚴重損害，難道還不足以發人深思，催人警醒嗎？

誠信，是一種受人推崇的人格境界；守法，則是一種必須提倡的人生信仰。從這個意義上說，誠信守約，是我們必須爭奪的道德高地，依法經營，更是我們不能棄守的法律防線。

現代社會是法治社會，社會的規范和秩序的基礎就是法律。在一些法制健全的先進國家，法律無處不在：從搖籃到墳墓，從個人的私人生活到公共領域，法律規范了社會生活的所有層面。近年來，隨著經濟全球化的日益深化，我國的法律體系已逐步與世界接軌。特別在經濟領域，諸如《建筑法》、《招標投標法》、《勞動法》、《合同法》、《統計法》、《產品質量法》、《商標法》等等法律法規相繼出臺，并日趨完善。市場經濟是法制經濟，學法、懂法、用法，依法經營，已經成為越來越多企業管理者的共識。

記得2004年9月，廣西大化縣水利局以桂冠公司大化電廠未依法繳納水資源費為由，責令大化電廠繳納所欠水資源費人民幣1100萬元，并追加繳納滯納金及罰款1285萬元。為了依法維護企業的合法利益，桂冠公司先是向河池市水利局提出了行政復議申請，在河池市水利局做出維持大化縣水利局處罰決定后，又向河池市中級人民法院提起了行政訴訟。河池中院一審判決敗訴后，桂冠公司再依法向廣西高級人民法院提出上訴并最終勝訴。就這樣，桂冠公司依靠法律武器，不但避免了2000多萬元的巨額損失，還為其他水電廠與地方政府有關水資源費的爭議提供了案例實據，有效保護了企業的合法利益。

企業依法維護自己的合法利益，是維護社會主義市場經濟秩序的正義之舉。但如果企業為一己之私而惡意去鉆法律的空子，那就是對法律的褻瀆，必將受到社會的唾棄。華為 “辭職門”事件就是一個典型的例子。為了追逐利益，華為公司搶在今年1月1日新的《勞動合同法》生效之前，要求旗下所有工齡滿8年的員工，主動辭職，重新競聘。華為公司這番舉措，不僅讓近萬名華為員工的工齡統統歸零，還使工齡滿10年即可換取終身合同的希望化為了泡影，而這明顯地鉆法律空子的行為更引起社會輿論的一片嘩然，對國家新法的推行造成惡劣的影響。

由此可知，法律是一把神圣的雙刃劍。對于那些敬畏法律、遵紀守法的人來說，法律是維護自己合法權益的最佳保護傘；而對于那些藐視法律、違法亂紀的人來說，法律則是懲罰其各種無作非為的無情之火。重要的是，我們應該知道，學法是知法的前提，知法是用法的基礎。朋友們，讓我們從現在開始，一起打開法律讀本，讓法律知識銘刻我們腦海，讓法律意識滋潤我們心田，努力弘揚集團公司的法律文化，堅持誠信守約、依法經營，推動企業和諧發展，共同邁向美好的明天！謝謝大家！

第四篇：守法依法規范經營 誠心誠信科學發展 誠信守法企業匯報材料

守法依法規范經營 誠心誠信科學發展

-----xyxx國有資產經營有限責任公司

尊敬的各位領導：

我代表xyxx國有資產經營有限責任公司，將公司“誠信守法企業”創建工作匯報如下: xyxx國有資產經營有限責任公司（以下簡稱xx公司）是經xy市政府批準，于2005年11月成立的從事國有資產營運、管理的國有獨資公司；是市政府明確的支持和服務國企改革，處置國有企業金融債務的經濟平臺。公司注冊資本壹億元人民幣，由市政府授權市國資委對公司履行出資人職責。公司的經營范圍包括，負責市政府授權范圍內的國有資產經營管理、不良資產收購及債務追償、財務顧問及其咨詢服務。

公司自成立以來，以誠信守法為理念，以“提高國有資本運營效益、履行國企社會責任、助推xy經濟社會發展”為使命，一手抓不良資產處置，一手抓轉型發展，經過七年的不懈努力，公司的資產規模不斷壯大，經營管理水平顯著提升，資本運作雛形基本搭建，已邁向一個全新的發展階段。

能夠取得如此顯著的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。xx公司的具體做法是：

一、堅持誠信守法經營，實現健康可持續發展

（一）依法依規收購、清收和處置不良金融債權

守法是企業的立足之本，誠信是企業的發展之基。多年來，公司在不良金融債權清收和處置過程中，始終秉承“求真務實、誠信守法”的理念。每項工作開展前，認真研究相關的法律法規和政策方針，凡是法律法規和國家政策方針不允許的堅決不做。在工作的過程中，建立了法律法務咨詢機制，在項目決策和運作時施行法律顧問和內控審核及領導把關的風險控制聯動機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。不良金融債權清收和處置，均通過訴訟追償、協商、抵押物清算受償、資產抵債等合法的方式進行，受到了社會的好評。

（二）管好用好政策性貸款，促進國有企業改革和社會穩定

2007年，由市財政擔保，xx公司代表市政府向省投資公司和省開行借入“企改”政策性貸款xx億元，專項用于解決我市地方國有企業改制重組。該政策性貸款資金到位后, 按照市政府統一安排，轉借給縣（市、區）政府。萬元，轉借給?；S等6戶市直改制企業，另外將。萬元劃入市財政社保賬戶。幾年來，xx公司注意強化政策性貸款資金管理，規范轉貸投放手續，認真對使用情況進行檢查，主動催收和歸集各用款人的借款本息，確保了專項資金的安全，并且按時、全額歸還各年到期的政策性貸款，維護了地方政府 的貸款信譽。截止2012年2月8日，按時歸還了該項政策性貸款本金。億元，累計支付利息。萬元。xx公司在統貸統還該項政策性貸款過程中，不僅未加收利息，而且承擔了管理及匯兌費用支出等，發生了一定的虧損。但是，通過利用該項政策貸款，安置了職工，推動了16戶企業改革發展，維護了社會穩定，促進了全市經濟發展。該項貸款管理工作受到省國資委、省投資公司和省開行的好評。

（三）勇于承擔納稅義務，積極繳納各項稅收 xx公司一直都處于艱苦創業階段，資金短缺一直制約著公司的發展，但是xx公司從沒有偷稅、漏稅現象發生，勇于承擔納稅義務，積極繳納各項稅收，僅2013年上交稅收達。萬元。

二、認真遵守勞動法律法規，切實維護員工的合法權益 公司自成立以來，嚴格遵守勞動保障法律法規，切實維護員工的合法權益。一是建立健全各項勞動合同制度，來公司應聘的人員，均需按規定填寫《應聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。二是建立了新的薪資體系，使企業的薪酬水平與本地區同行業相似規模的企業比較，以及本地區同行業的市場平均薪酬水平比較處于合理狀態。三是積極組織工會活動。工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了

以職代會為基本形式的民主管理制度。四是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了普法依法治企規劃，指定專人負責普法教育工作，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。

三、完善企業法律風險防控機制，健全風險防控措施 就xx公司的實際情況看，法律風險主要集中在資產權屬、監管和交易領域。2013年，我們在注重提高全員防控法律風險的同時，重點在容易引起法律責任的關鍵領域，加強防控機制建設，取得了明顯效果。主要做法是：

一是強化重大經營項目的法律參與機制。近年來，公司強化了在項目決策和運作過程中的法律法務咨詢機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。一是在重大經營、投資項目決策和運作之前，跟蹤國內法律環境變化，根據項目的特點，在項目前期就重大法律問題主動提出研究論證意見，為項目決策提供法律支持。二是在資產運營項目操作過程中，對項目運作模式、責任分擔以及協議合同框架設計等有關方面作出系統論證和設計，作為項目洽談和運作的基本依據。

二是完善資本市場法律風險防范機制。xx公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律

顧問制度和法律管理工作體系，公司規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率達到100%。在今后逐漸的轉型過程中，還將不斷增強資本市場法律風險防范意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防范法律風險。

三是堅持依法決策機制。一是建立了董事會、經理辦公會議，出臺了各種規章管理制度。二是堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。三是堅持決策監督機制，充分發揮監事會、員工監督員的作用。

四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，在全市經濟發展新時期，我們結合公司實際，定坐標、找位置，狠抓落實，為建設“兩個中心”“四個xy”做出新的更大貢獻。

進一步明確公司功能定位：國有資本運營平臺、投資平臺和不良資產處置平臺。進一步明確公司任務使命：經營管理市政府和國資委授權管理的國有資產，提高國有資本運營效益；代表市政府對先導性等項目進行投資，發揮政府投資導向作用；代表市政府收購和處置不良資產，化解市財政、行政事業單位和國有企業債務。

xx公司認真開展“誠信守法企業”創建活動，深入學習市

國資委“六五”普法精神，在實際工作中貫徹落實誠信守法理念，做好標兵、樹好形象，在今后的工作中更上一層樓。

日

2014年176

月

第五篇：“廉潔誠信 依法經營”學習心得體會

“廉潔誠信 依法經營”學習心得體會

----------------張瑞清

誠信，作為道德范疇，對個人而言是做人的準則：言必行，行必果；對企業而言是打造品牌、提升企業形象的基石，是企業長盛不衰的生存之道。因此，加強行業自律，規范行業行為，樹立行業新風，是我們電力企業責任和使命。

我們本著“廉潔誠信 依法經營”的工作理念，領導能夠以身作則，與員工建立誠信合作關系，樹立員工的主人翁責任感。同時，不斷加強企業文化建設，貫徹“做人，誠信、合作、善于學習；做事，認真、創新、追求卓越”的企業文化理念，使其成為我廠每個員工的行為準則，廠里注重培養一支“重承諾，守信譽”的工作團隊。

企業能否真正實現“誠信”，關鍵因素還在于員工在日常工作中持“誠信”理念辦“誠信”之事。因此，對員工誠信意識的培養和強化、誠信行為的規范和監督是企業管理的重點。我廠針對各部門工作特點，通過懲防體系運行機制的建設，確保將“誠信”落到實處。

一、懲防體系運行機制建設背景

建立健全懲治和預防腐敗體系，進一步加強紀檢監察組織建設，是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰略決策。

二、懲防體系運行機制建設措施

將懲防體系融入企業內部培訓和員工思想教育：

（1）認真抓好理論學習，把誠信思想納入公司反腐倡廉教育培訓體系，制定學習制度，創造學習環境，營造學習氛圍，從而強化學習

效果。

（2）強化內部宣傳，結合部門工作的特點，總結提煉從業警言警句及廉潔典型案例，懸掛于公司醒目位置；創辦廉政書屋，開辟學習心得交流園地。

（3）開展任職“廉政談話”，對新任管理崗位的員工實施廉政教育，筑牢反腐倡廉“第一道防線”，為員工提前接種“反腐疫苗”。

（4）加大反腐倡廉的教育力度，組織參觀呼和浩特市第一女子監獄，為公司全員上了一堂生動的預防職務犯罪教育課，具有很強的警示教育作用。

2012-6-24