第一篇：我為信合添光彩演講稿十五－深化企業文化建設，提升**信合品質

我為信合添光彩演講稿十五－深化企業文化建設，提升**信合品質

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是一名剛踏進信合大門的新職員，此時此刻能夠站在這里，親耳聆聽老前輩的諄諄教誨，親眼目睹信合人的颯颯風采，我感到萬分榮幸！我驕傲，我是光榮的**信合人！我自豪，我的青春將在信合企業文化的熏陶

中燦爛輝煌！

“樹因為有根而堅固茂盛，水因為有源而長流不息。”縱觀世界各國的優秀企業，無不是先進企業文化的身體力行者。連續幾年雄居世界500強之首的沃爾瑪成功的奧秘就在于沃爾瑪的企業文化，它是其所有戰略得以成功實施的土壤，沒有這些，沃爾瑪的奇跡就不可能發生；美國通用電氣的前首席執行官杰克·韋爾奇認為，健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源；國內著名的海爾集團總裁張瑞敏也說，企業的競爭是文化的競爭，唯有高揚品質高雅的企業文化，才能在市場中立于不敗之地。

無數現代化企業的發展過程表明，企業文化是一個企業的靈魂，是企業的精神瑰寶，是保證企業生命長青的根本，是推動企業持續發展的不竭動力！

隨著我國加入世界貿易組織，金融業與世界接軌步伐的不斷加快，金融體制改革尤其是農村金融體制改革的進一步深化，農村信合也在面臨越來越激烈的市場競爭。只有建立獨特的以農村信合企業精神和價值觀為核心的健康向上的優秀企業文化，迅速提升農村信合的核心競爭力，才能促進農村信合持續、健康、穩定發展。因此，深化企業文化建設，提升**信合品質，是我們每一個信合人義不容辭的責任！

企業文化，作為一種新的企業管理思想，是社會主義文化在企業中的具體反映。企業文化建設是一種現代管理的實踐活動，是企業管理特別是人的管理上的主體活動。索尼愛立信的成功就是最好的證明。

2003年4月，正是整個業界對索尼愛立信質疑最深的時候。這個由兩個巨頭組成的公司，在成立一年多的時間里，一直在低谷里徘徊。進入索尼愛立信之后，曾操盤過蜂星電訊100億資本的女杰李艷，將索尼愛立信的銷售大區進行了重組，并進一步明確了各大區和分銷商的責任義務。在終端獎勵和促銷上也由此更有所加強，昔日代理商抱怨的渠道管理不善，“人人管事等于沒人管事”的局面就此結束。這一年，索尼愛立信終于推出了t618、p802這樣帶有索尼愛立信基因的、時尚精制的產品。改良后的渠道體系，與精美的產品相結合，讓索尼愛立信打了一個漂亮的翻身仗。

企業文化是一種無形的資產，對外它是一面旗幟，對內則是一種向心力。通過企業的(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）文化建設來增強企業內部的凝聚力和競爭力，從而促進企業的全面發展，既是深化改革的需要，也是企業自身發展的內在要求。從提高廣大職工群眾的思想道德素質和科學文化素質出發，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工，是企業管理者的首要素質。

70年代到90年代，日本汽車大舉打入美國市場，勢如破竹。可是1980年卻出現了34年來第一次虧損，這也是當年美國企業史上最大的虧損。后來的三年虧損總額達33億美元。與此同時工會工人舉行了一次罷工，使當時的生產完全陷入癱瘓狀態。面對這兩大壓力，福特公司大幅度裁減管理人員，讓工人自己負起種種責任，加強內部的合作性和投入感。并且在生產、工程、設備及產品設計等幾個方面都作了突破性改革，終于在五年內扭轉了局面，走出了困境。

福特公司的經歷啟迪我們，能否采用正確的用人之道是一個企業成敗的關鍵，管理不善是最大的浪費，即使擁有最先進的科學技術，也不能發揮作用。所以，我們必須堅持以人為本的思想，組織和管理好人才，只有這樣，才能保證我們的信合事業欣欣向榮。

“海爾”人在接待參觀的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者，邊倒行邊介紹情況。許多參觀者對這種“倒行工作法”感到費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難受？”但聽到的回答卻總是一樣的：“面對你們是一種尊重”。在海爾，車間主任和管理人員都沒有辦公室，只是靠墻放幾張桌子作為車間主任和管理人員的辦公點，以便上下溝通，形成團隊合力。從海爾人身上反映出來的這種對工作極端負責的態度和強調團隊合力的精神，不正是農信社苦苦追求的“企業文化效應”嗎？在建設企業文化過程中，農村信用社借鑒“海爾”的觀念，不斷地改善服務，創新服務，大力倡導“站立服務”、“微笑服務”、“上門服務”、“承諾服務”。樹立“服務第一”的觀念，服務于社會、服務于生產、服務于群眾、服務于經濟發展，是農村信用社尋求發展的根本所在，每一個員工都必須用心去做。

企業文化是企業核

第二篇：我為信合添光彩演講稿九（本站推薦）

我為信合添光彩演講稿九

各位領導，各位信合大家庭的前輩們：

大家好！

我是xx，來自青原區農村信用合作聯社。今天很榮幸能夠站在這里為大家演講，我演講的題目是《情系信合不言悔》。

這次演講的主題是“學習敬業典型，弘揚企業文化”。大家都知道，我們農信社的企業文化核心是敬業。接下來，我將要為大家介紹我的一名同事，他當之無愧地被大家稱為“敬業”的典范，他就是我們青原區聯社的朱信華同志。

現年52歲的朱信華同志，是吉安市青區農村信用合作聯社鄉鎮不良貸款清收小組組長。他是一名革命烈士后代，于1976年參軍，在1980年退伍后就一直從事農村金融工作，至今已有30年。

在這30年的農村金融工作中，吃苦耐勞的朱信華同志憑著干一行、愛一行、鉆一行、精一行的工作責任心，用真情和汗水譜寫了一曲感人至深的敬業之歌。他先后獲得各種榮譽30多次，其中被評為先進工作者16次、優秀共產黨員9次、工會積極分子4次、精神文明標兵1次和廉政先進個人1次。他的先進事跡被《中國農村金融》等報刊、雜志、網站廣為報道。

就像歌里唱的一樣：世間自有公道，付出總有回報。同樣，累累碩果的背后，是他三十年來一如既往的付出。接下來，我要用朱信華同志三十年來的既艱辛，又輝煌的歷程為大家闡述“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的真正含義。

在擔任信用社主任的20年中，朱信華同志多次被派到虧損信用社任職，并都取得了較突出的業績。1989年組織上調朱信華同志擔任安塘信用社負責人，當時安塘信用社在吉安縣是一個虧損嚴重的老大難社，朱信華同志根據當地的實際情況制訂清收計劃，發揚在部隊不怕苦不怕累的精神，實現了一年持平，二年盈利的經營目標，不負領導期望，把一個虧損信用社引領上了盈利之路。到1992年，安塘信用社在全縣信用社的綜合考評中終于名列首位，榮獲縣支行先進單位和地區財貿先進單位稱號。在這些成績的背后，我想書寫著兩個字“勤奮”。其實，我還可以用生活中一個小例子來說明朱信華同志身上不可磨滅的美德。朱信華同志因掛點到我所在的云樓社清收不良貸款，有一天留宿在我社。第二天天剛亮，他就起床，然后挨個叫我們起床。等我們洗漱好下樓后，看見他正為我們內勤辦公室和營業廳打掃衛生。當時我們還笑稱他搶了我們保潔阿姨的飯碗。這種中華民族的傳統美德，是我們每個人都要去爭取擁有品質。

1993年，朱信華同志被調到當時吉安縣虧損最嚴重的永陽信用社。朱信華同志肩負著三年內扭虧為盈的沉重使命上任。為早日完成領導下達的目標任務，朱信華同志帶領全社員工加班加點工作，他常和信(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）貸員風里來雨里去地工作直到深夜。同年9月5日深夜，勞累過度的朱信華同志突然暈倒，經醫生診斷為操勞過度，期間昏迷10多天，經醫院全力搶救才脫離危險，當時地、市級單位領導多次到醫院探望慰問他。在永陽信用社工作的一年時間里，朱信華同志拖著病體帶領該社信貸員跋山涉水，走村串戶，收回盤活不良貸款100多萬元。并于次年被評為全縣系統內唯一的收貸能手和地區先進個人。能做到為了工作而無暇顧及自己身體狀況，這種大無畏的敬業精神，我想就不僅僅是勤奮這么簡單了，這背后包含著朱信華同志對這份工作的嚴謹，和對信合事業的忠誠。

2003年，區聯社安排朱信華同志擔任天玉信用社主任。當時天玉信用社是一個信用環境差、效益差、信貸質量差，連主任也沒人愿去當的“三差”信用社。各項存款才1000多萬元，各項貸款1300多萬元，其中不良貸款高達800多萬元。朱信華同志到任伊始，憑著自己豐富的工作經驗，徹底整治該社。首先抓好內部人員管理，他以一位長者的愛心、一個老黨員的熱心，經常與員工促膝長談，并按“人盡其才”的原則調整崗位，充分調動了員工的工作積極性。人心渙散、員工工作情緒低落的局面很快得到了扭轉。一份耕耘一份收獲，天玉信用社在朱信華同志的帶領下，通過全社員工5年的不懈努力，至2007年底，存款由原來的1000多萬元上升到8000萬元，不良貸款由原來的800多萬元下降到400多萬元。天玉信用社由原來一個虧損掛帳200多萬元，綜合考評倒數一名的信用社成為2007年全區綜合考評中名列第二名，其任職的黨支部被評為“先進黨支部”，同時朱信華同志也被區聯社評為2007“優秀共產黨員”和“先進工作者”。其實一路走來，還有一種精神是朱信華同志走過這些崢嶸歲月的指路燈，那就是“開拓”。

擁有這么多優良品質和不菲工作成績的朱信華同志，卻背負著一個困難的家庭：前幾年，他母親患嚴重疾病，他心急如焚的在醫院奔波，但在花去他大筆醫藥費

后，母親還是遺憾的離開了人世。今年四月，妻子又意外摔成重傷，在花去一萬多元醫藥費后，只能在家靜養。而他的兒子，本在外地打工，母親摔傷后，只能回家照看，現在也待業在家。他雖然半生清貧，卻從無違規記錄，始終以飽滿的工作熱情奮斗在信合一線，為信合事業的發展默默地揮灑著自己的青春與汗水。

這樣平凡的信合人，這些平凡又不平凡的事

例，最生動的刻畫出了我社弘揚的企業文化核心—“敬業”，也最深刻的詮釋了我省農村信用社的“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的企業精神。

朱信華同志從事信合工作30年來，一直勤勤懇懇、任勞任怨、甘守清貧，在平凡的信合工作崗位上做著不平凡的工作。春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。如今，他仍然奮斗在一線，每天奔波在鄉鎮間清收不良貸款。雖然，他今天沒有到場，但讓我們用熱烈的掌聲送給我們身邊最普通的信合人，青原區農村信用合作聯社的朱信華同志。

謝謝大家！

第三篇：我為信合添光彩演講稿十三

我為信合添光彩演講稿十三

各位領導、同志們、大家好：

在這金秋的季節，我們信合人相約在這里，用樸實無華的語言，真實動人的情感，謳歌我們的信合，暢想信合的未來。

我是一名年輕的信合員工，自99年參加工作以來，不知不覺地已走過了六個春秋，在這六年中，我像蜜蜂一樣在信合的百花叢中汲取著營養，也讓我增長了很多的見識，在領導的關懷和同志們的幫助下，我由一個書生氣十足的青年成長為一名朝氣蓬勃的信合員工。這是我人生旅途中的重要里程碑，也是我依托信合，服務社會，學會“為人民服務”的新起點。今天我要演講的題目是“工作就是生命”。

什么是工作？工作就是用心澆鑄的事業，是生命的重要組成，在具體的工作實踐中，是信合讓我變得更聰明，是信合讓我(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）懂得如何為大眾服務，如何通過自己的努力而提高我們信合的光輝形象。幾年的鍛煉，我更成熟了，也積累了不少的工作經驗，但我深知，要想不斷地提高自身的綜合素質和業務水平，真正做一名合格的信合員工，還差得很遠，仍需要很多的努力和付出。記得富蘭克林有句名言叫做：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。”對于做好信合的工作，我有十二分的信心，因為我有三顆紅心，那就是：熱心、責任心和進取心。具體地說：高漲的工作熱情，高度的責任感和不斷進取的精神。

首先要有一個認真的工作態度，信合是一個服務于大眾的金融單位，以服務農業為主，農民是一個較為龐大的社會群體，我們員工的一舉一動，一言一行都直接關系到我們的整體形象。俗話說得好“做得好不好是能力問題，做不做是態度問題”，這就要求我們必須端正工作態度，認真處理每一筆業務，嚴格使用行業服務語言，工作認真，態度和藹，不可拖拖拉拉，三心二意，真正使每一個客戶都有賓至如歸的溫馨感覺，這樣才能提高我們信合的形象，從而吸引更多的客戶。

其次要高度的責任感和不斷的進取精神，我們的工作性質不同于其他行業，最重要的也是最簡單的就是要便捷、高效，這就需要我們做到腦勤、眼勤、手勤，腦勤就是要勤思考，多總結每一筆業務如何做到快捷方便；眼勤要求我們在處理完每一筆業務時都要及時檢查，看有無漏洞，是否符合程序，確保萬無一失做到心中有數；手勤要做到每一筆業務都必須做好帳務處理，整理歸檔，不可抱有今天算了吧，明天再說吧等等這種明日復明日的思想，摒棄得過且過，懶于動手，當天和尚撞一天鐘的惡習。

人們常說“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是要求我必須全身心的投入到工作當中，對工作注入滿腔熱情，做到細致、嚴謹、認真、一絲不茍，然而這還遠遠不夠，只有不斷的認真學習，向有經驗的老職工、老師傅虛心請教，掌握業務知識，提高自己的綜合素質和業務水平，這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地，做一個合格的信合員工，我相信：今天我是信合工作的成功參與者，明天我將是信合參與的成功者，愿我們信合企業的形象永遠熠熠生輝，光彩照人。

謝謝大家

第四篇：我為信合添光彩演講稿一

我為信合添光彩演講稿一

各位領導、同事們：大家好！

我叫***，來自大爐信用社。在演講之前，首先要感謝聯社領導，給我們提供這次學習與交流的機會。我演講的題目是《愛崗敬業 發展信合》。

在千千萬萬個退伍軍人中，我為有幸成為信合一員而感到驕傲。從部隊轉業到信用社工作以后，我就主動要求調入基層工作，因

為我深深的知道信用社的根基在農村，服務“三務”既是我們的工作中心，也是黨和國家賦予我們的光榮使命。我生在農村，長在農村，對農村有一種特殊的感情，能夠為老百姓服務，我感到無比的驕傲和自豪。

愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。愛崗敬業說得具體點就是熱愛自己的工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。每一個工作崗位，都是信用社賴以生存和發展的基礎保障，我們在信用社的工作崗位雖然不同，但在我們每一個人的心中，都有一個共同的目標：發展壯大，中國信合。

我們年輕，有活力,有激情,我們更喜歡多姿多彩的生活。選擇了信用社，就選擇了要日復一日、年復一年，重復著同樣的工作，時間長了，有的人會覺到非常枯躁與乏味。面對單調重復的工作，我們更需要有一種愛崗敬業，無私奉獻的精神，更需要有一種“主人翁”的服務意識。我們信合的老前輩李金玉，他愛崗敬業，無私奉獻,全心全意為人民服務，用實際行動開創了“三勤、四上門”的工作經驗，被人民群眾親切地稱為“大挎包”、“百事管”、“貼心人”。其先進思想和事跡在全國學習推廣，激勵和鼓舞了一代又一代信合人。我們要學習李金玉老前輩的精神，以嚴格的要求約束自己，以真誠的服務對待工作。面對客戶我們要切實做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，以真誠的服務，感動每一名客戶，為信用社創造更多的經濟效益，贏得更好的社會形象。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄，因為你的生活中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，不是工作(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）需要你，而是我們每一個人都需要一份工作。不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！今天我們工作不努力，明天我們就要努力找工作。干一行，愛一行，既然選擇了信合，我們就要用一生去填寫。

生于憂患，死于安樂。雖然我們信用社近年來已經取得了令人矚目的成績，在農村牢牢站住了陣角，但是我們與其它的金融機構相比，還有不少的差距，離爭創一流金融機構的奮斗目標，還相差甚遠。眾人拾柴火焰高，我堅信只有我們所有的信合員工，齊心協力，奮發作為，牢固樹立穩健經營，穩步發展的理念，愛崗敬業，無私奉獻，用生命和忠誠，鑄造信合的輝煌！

第五篇：我為信合添光彩演講稿二

我為信合添光彩演講稿二

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！非常榮幸能有這樣的機會參加今天的演講。我叫**，來自農委黨委。今天，我演講的題目是《科學發展我們共同的責任》。

“責任——是案頭堆積不老的傳說，是江河綿延跳動的脈搏”。我本人非常喜歡這句詩，并一直用它來激勵自己的學習、工作和生活。

當前，我縣信用社上下掀起了學習實踐科學發展觀的熱潮。科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是引領時代前進的旗幟。作為農村信用社職工隊伍中的一份子，作為奮戰在基層一線的一名入黨積極分子，我深感自己在農村信用社踐行科學發展觀活動中的一份責任！(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）

黨的十七大明確指出：我國是一個農業大國，解決“三農”問題勢在必行，我國又是一個發展中國家，支持“三農”發展志在必得。作為農村信用社，肩負著支持建設社會主義新農村的神圣使命，承擔著為九億農民謀福利的時代重任。我們深知自身的責任重大，同時我們又深感無尚光榮。

農村信用社的科學發展要用嚴格的制度執行作保證。常言道：沒有規矩，不成方圓。假如社會沒有法制的約束，社會就會變得瘋狂，如果一個企業、一個集體沒有制度的管理，一切都會變得混亂無章。省聯社成立之初，不斷修訂和完善各項管理制度，就是依據科學發展觀，堅持走全面協調可持續發展之路的根本體現。作為信合員工，我們只有遵守操作規程，才能杜絕柜面風險，只有履行信貸職責，才能避免貸款風險，只有認真執行管理辦法，才能根除經營風險。毋庸置疑，制度就是工作質量的保證，是科學發展的保證。

科學發展觀的核心是以人為本。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。農村信用社的科學發展是我們每個信合員工共同的責任。過去農村信用社的發展在風雨中艱難跋涉，除體制因素外，員工們對新業務、新知識的接受與傳導能力等多方面的差異，已經不能適應當前經濟復雜多元化的需求。所以，農村信用社的科學發展以人為本顯得尤為重要和迫切。制度需要我們的員工去認真執行與監督，存貸款需要我們的員工去積極營運，我們員工的艱苦努力、創新精神就是農村信用社科學發展的靈魂、不斷壯大的內在動力。因此，我們要以科學發展觀為統領，在全聯社開展學習討論與調研，努力提高各級班子的戰斗力、風險判斷與社會協調能力，切實調動員工學習的自覺性與工作的主動性，提高員工個人能力與整體素質，打造一支思想先進、作風過硬、業務精良的信合隊伍，促進各項業務又好又快發展！

我們是幸運的一代，欣逢科學發展觀這一重大戰略思想的提出，這是我們信合事業難得的發展機遇。讓我們攜起手來，在發展中插上科學和諧的翅膀，讓青春在新農村建設中揮灑飛揚，共同創造信合美好的明天！

謝謝大家！