第一篇：2014年包頭辦事處關于月會制度

月會會議制度

大家好：

為致力于將包頭辦事處打造為學術化、高效化、幸福化的團隊，2014年月會會議將按照以下時間制度執行。

每月1-5號工作日中某一日，由張知義經理提前通知，會議議程如下：

09:30——10:00公司政策、每月事宜安排張知義

10:00——10:20區域學術會議進展及計劃馬科

10:20——10:40區域銷售匯報，具體的方案和方法討論張杰10:40——11:20區域銷售及重點客戶客情匯報

秦曉靜、張大偉

11:20——11:50產品PPT演講、Roleplay學習全體

11:50——12:00會議總結及工作部署張知義12:00——團隊建設

注意事項：

1.如無特殊事情，會議不得遲到早退，否則予以罰款100元/次處罰；

2.匯報模板必須采用步長腦心通固定模板；

3.會議匯報數據必須屬實。

第二篇：蒙古王包頭辦事處員工通用制度2

日常行為規范通用制度

為了營造團隊和諧氛圍，高效完成各項指標，實現公司和員工共贏目標，特擬訂以下制度：

一、所有公司員工遵循作息時間上下班，遲到早退5元/次，曠工30分鐘以上扣除當天基礎工資（早8:30---晚18：00）。如因工出差，需提前告知行政人員登記，出差結束次日銷假。

二、所有公司人員嚴禁賭博、酗酒、酒后駕車（此項如發現，將當月所得工資義務捐款給辦事處；嚴重者捐款后不再聘用）。

三、員工之間不得有吵架打架情況，有類似情況當事雙方各負激勵100元。

四、辦公室日常衛生工作實行輪流值日制，按照值日表執行，每月衛生大掃除一次,具體分工由行政人員安排,所有人員注意個人儀容儀表，工作期間不得出現奇裝異服。

五、每周六提報下周工作計劃,每周一上午9點開始團隊會議,會議召開依照會議制度激勵。

六、辦事處報賬流程：

1）超過200元由行政審批,超過500元費用花銷需要主管同意,超過1000元必須有大區經理許可,遇到緊急項目必須提前電話溝通,行政備案后方可執行,否則費用不予核銷.2)對于宴會請客等需要提供賬務明細，如時間、地點、人員、金額、發票以及清單等上報行政處審核并統一登記；(餐飲和酒店住宿不得出現收據,采購不能提供發票的需要背書供應者

電話號碼.客戶報銷提供有審批單以及相關合同和發票和其它見證性材料,辦事處不接受收據,發票時間和費用產生時間不超過24小時.)

3）辦事處費用報銷與每月1日辦事處例會解決,其他時間不再受理,相關費用必須經區域主管及大區經理簽字后，每月統一由專人至總公司報銷；不得虛報、謊報、私自報賬，一經發現，當月賬務不予報銷。

4)凡涉及店面陳列及經銷商市場開發方面的費用必須經過正規報賬流程核銷，且必須有市場專員及區域主管簽字，否則不予報銷，不得虛報、謊報、私自報賬，一經發現，當次賬務不予報銷。

七、公司所有人員手機必須保持全天暢通，即實行24小時開機制度，短信等必須及時回復，出現關機或停機現象，每次予以負激勵10元，因手機關機影響工作的，視情節嚴重予以負激勵10--50元。如聯系方式發生變更，應在2小時內通知行政文員，行政文員在1小時內更新通訊錄，并告知所有人員

八、各崗位應對自己所負責的區域負全部責任，產品陳列以及客戶的產品流向要有了解和管控，貨款必須現款現貨，出現呆賬、死賬未有總經理特殊批示自己負責。

九、主管對區域下屬成員違紀結果負連帶責任，連帶比例5%。部門主管對有特別貢獻的員工有責任提出獎勵方案，給予及時獎勵同時對于部門員工過失有考核權利.十、對于公司巡查考核，直接責任人連帶15%。部門主管連

帶5%，十一、行政文員下發的報表嚴格按照報表要求及時反饋,晚一天考核10元,文員下發報表要求反饋時間不低于24小時,對于考核項目行政每月例會示一次,考核費用作為辦事處公積金。

十二、公司員工辭職須提前一個月向上級主管提出書面申請，在得到批準，將崗位工作交接完畢后方可離崗，離職人員不享有公司的一切獎金和福利。

十三、不得抵毀、損壞公司或部門形象，出現違反給予負激勵20元，嚴重者解聘。涉及公司的機密須嚴格遵守，出現泄密現象，本部門予以100元—1000元負激勵,情節嚴重者追究期法律責任。

十四、在任何情況下，不得和公司的大方向發生抵觸，在原則問題上和公司保持一致，并始終對公司保持忠誠.十五、以上激勵屬于銷售中心下屬激勵范圍,銷售中心考核過的辦事處不再考核,銷售中心獎勵過的辦事處追加獎勵.以上制度抄報銷售中心人力資源部財務部

蒙古王蒙西大區包頭辦事處2013-1-25

第三篇：辦事處制度)

公司辦事處管理制度

一、總則

1、為加強辦事處的管理，使辦事處的工作科學化、規范化和制度化，特制定本規定。

2、凡辦事處的設立和管理，均適用本規定。

二、辦事處的設立、職責及其管理

1、辦事處的設立、機構設置、人員編制由公司核批。

2、辦事處是開發部分支機構，由開發部統一管理。

3、辦事處的職責：

（1）按照公司規劃意圖，辦理新建廠的手續和前期籌備工作。

（2）建立和協調當地各部門的工作關系。

（3）積極配合公司其他部門在當地的工作。

（4）公司安排的其他臨時工作。

（5）負責公司領導的接待。

4、辦事處實行部門主管負責制，主管負責全面工作。

5、辦事處匯報制度：

（1)辦事處負責人每十天回公司匯報工作一次（如遇特殊情況可順延）；

（2）辦事處工作人員每天向主管匯報工作情況；

6、辦事處應按要求及時向公司報送如下資料：

（1)周報表：下周工作計劃表、本周工作總結表；

（2）月報表：本月工作總結、下月工作安排。

四、辦事處的財務費用:

1．汽車費用每月5000元；

2.招待費用3000-5000元；

3.辦事處人員吃住費用800.五、辦事處人員補助標準：

1.辦事處駐外人員，公司除解決食宿外，外派員工享受駐外補貼。按派駐日 計算，員工40元，中層及以上60元。

2.辦事處司機，每日發放出車補貼25元。

第四篇：駐外辦事處制度

×××辦事處

銷售人員須知：

1.公司銷售人員要有吃苦耐勞，愛崗敬業的精神，彼此信任、相互協作，相互團結力爭使公司銷售利潤最大化。銷售工作人員在外的個人一切債務、刑事責任和經濟責任，公司一律不予承擔。

2.銷售人員的工作時間由本人每天自己安排，每天的工作情況必須上報負責人，以便公司備檔和隨訪。

3.公司負責人根據銷售人員每天的工作匯報表，審核銷售人員是否每天上班，是否有成績，來確定是否報銷當天的費用。

4.銷售人員上報工作情況時，應詳實地填寫。如不屬實，公司不報銷任何費用，并立即開除處理。

銷售人員的聘用方法

1.試用期限：2個月。在試用期內，本公司采用去留自愿的原則。

2.試用薪水：每月700元。其中底薪：600元，話補：100元。

3.試用期滿后：本公司根據銷售人員的敬業精神和業務能力全面考核來決定是否錄用。銷售人員再與公司簽定合同書。

4.合同期限：一年。

5.合同工資：底薪+電話補貼+出差補助+提成。

1)出差補助：出差人員每天補貼45元。

2)出差人員在石家莊周邊縣市不屬于出差，沒有出差補助。（其中包括：靈壽縣、行唐縣、新樂市、平山縣、鹿泉市、井陘縣、正定縣、無極縣、藁城市、晉州市、元氏縣、趙縣，等）。如有特殊情況，例如當天事情沒辦完，單程車票在15元以上者可以留宿，公司根據情況給予適當補貼。

3)業務人員在試用期滿后，第一個月沒有簽單公司只給予90%的基本工資；第二個月沒有簽單公司只給予70%的基本工資；第三個月沒有簽單公司只給予50%的基本工資。連續四個月沒有簽單者，扣除基本工資或做開除處理，但如果該期間簽單的仍給予業務提成。

6.銷售人員在試用期間所做的業務業績：無論試用期滿后該銷售人員是否被聘用，公司都給予提成。

7.提成方法為：每位銷售人員在外獨立所做的業務回款達到90%，銷售價又不低于最低限價，公司按項目總額的3%提取。

8.如公司所安排業務員去辦理的業務，公司按實際情況給予1%—2%提成。

9.在市場競爭中如銷售價格低于公司的最低限價，在征得領導同意簽單的，公司給予1%—2%提成。

10.本公司銷售人員在外工作的一切費用（除路補外）需提前上報公司經理，經公司領導批準后方可執行，否則一切費用自負。

×××辦事處

一、各位業務人員：

根據北方市場發展的趨勢和我公司的實際情況，近段時間出很多弊病須及時扭轉，為了讓公司得到迅速發展，跟上市場的步伐，讓每個業務員明白自己的崗位責任，提高各自素質和個人收入，能者居上，弱者自退的原則，現公司制訂出如下規章制度：

1、每個業務員必須樹立良好的公司形象和個人形象。衣冠整潔，精神飽滿，敢于面對客戶，有較強的表達能力、有觀察力和分析能力，牢固掌握空壓機及其成套設備的技術和參數，在客戶面前在最短的時間內表達清楚。

2、業務人員每天必須按時上班，養成吃苦耐勞、敬心敬業，熱愛自己本職工作的良好習慣。員工之間應互敬互愛、相互學習、取長補短。周一至周五主要在外跑業務，（若下雨或者有特殊情況，會公司聯系客戶）。每周六上午在公司開總結會，下午至周日可以休息也可根據情況自行安排。

3、業務人員每次出差到達目的地后必須用當地坐機給公司達一個電話；離開時仍須用當地坐機給公司打電話。

4、為了提高各自的業績，每個業務員每個工作日必須走訪5-10個企事業單位，3-5個有效信息，晚上回來必須認真填好當天的日報表，報經理或主管審閱，回報實際情況。在填寫日報表時，必須詳細，拒絕三言兩語，更不能虛報、漏報，一經發現罰款50元，并要寫檢討做深刻反省。

5、業務人員每月必須聯系上10個主要信息，低于10個的每一個罰款20元，超出有獎。（本月沒有完成任務，下個月超額完成任務的，多出的信息用來彌補上個月的，不予獎勵）。

6、公司每天實行考勤制度，文員認真做好考勤紀錄。公司每一位職員都必須按時上班，遲到超過半小時者罰款10元；3小時者扣除當天工資；無故缺勤罰款50元。有特殊情況必須向公司領導請假（請假不作為月滿勤，出勤天數列入當月工資核算）。

7、業務員每天出差車票及其他費用必須按當天出勤地址、路線、車次在車票后面寫清楚，在報銷單后面按順序粘貼好，保經理審核。每周報銷一次，不能虛報、重報、漏報。

8、公司每個業務員所獲信息需上報經理和主管保存，必須保密，不得泄露，如惡意泄漏公司機密信息，經發現立即開除。誰的信息先由誰跟蹤準確后，在申報由經理、主管跟單、簽單，交易成功后的業務提成費歸業務員所有。

9、經錄用后的任何一個業務員在三個月之內沒有做出任何業績的，可自動離職.10每月業績成績公開公布，銷售螺桿機總額居第一位的，可在當月的底薪上加100元作為獎勵，反之，當月為做出一點銷售業績的，降低底薪50元。

11為了提高每個業務員的積極性，公司決定：任何一個業務員只要做出顯著成績的，公司將給予獎勵（提成除外，提成比率一律不變），每年銷售額超過50萬元的獎勵1000元；超過80萬元，獎勵5000；超過150萬元，獎勵10000元，年底兌現.二、文員：

1、每天必須按時上班，（上午8:00-12:00;下午1：30-5：30），做好自己的本職工作，保持公司內部整潔。

2、認真做好每一個客戶的報價單，不能錯打、亂打，參數一定要準確。做報價時，必須經過公司總經理或主管同意方可。

3、接電話要迅速，不能超過5秒，對客戶講話必須和藹，口齒清楚，耐心解答。若自己處理不好的問題，應及時報告經理。

4、空余時間上網查信息。要熟悉自己的業務知識，信息業務談成與外面業務員提成一樣。杜絕上網聊天、做與本職工作無關的事情，打無聊的電話。

注：公司所有人員對公司內一切信息保密，不能泄露，否則一次發現扣當日工資，兩次發現開除處理。

×××辦事處

財務報銷制度

為了加強公司的財務能夠進一步的完善管理，公司規定了一套新的財務報銷制度，請各位業務人員仔細閱讀：

1.公司報銷時間為每星期六上午，報銷人在報銷一定費用時首先要填寫一份費用報銷單，必須要有可以證明花出去費用的一些“有效單據”（比如一些收款單據，要有收款人蓋章，和每天的工作報表；出差人員的起始票據必須是機打票）。有特殊情況的，報銷人在報銷時一定要當面解釋清楚，如沒有任何可以證明的單據或者是無效的單據，更沒有任何的合理解釋，將不做報銷。

2.業務人員在外坐出租車打的費用需自行承擔，公司不予報銷。

3.業務人員出差之前，須先向總經理匯報，未經批準擅自做主的，不屬于正常出差，因此而造成的一切費用由其自行承擔，公司不給予出差補助。

4.業務人員在送禮、請客吃飯之前須先向經理匯報，擅自做主的其自行承擔，公司不給予報銷。

5.報銷人在報銷時，除車票以外的單據的其他事項，如要報銷必須提前上報經理，經領導同意后方可報銷。出差人員的車票必須是起始票且必須是機打票，否則，不給予出差補貼.6.報銷人在領款時，報銷單上要有經理的簽字，如沒有簽字，財務部門不付款。

7.報銷人在報銷費用時，報銷時間限制在一星期以內，超過一星期后有權不作報銷（特殊情況除外）.8.報銷人在報銷費用時，不可虛報，一經發現，將有權不作報銷，并加倍罰款。

9.公司職工如需要向公司借錢，一定要寫借款單。借款人如果不能及時歸還，那么在發工資時將從中扣除。

10.公司發放工資時間為每月的15日，當月的15日發放上月的全部工資。公司職員被辭退或辭職工資推遲一個月發放。

11.公司職員辭退或辭職，雙方須在10個工作日內告知對方，否則作自動離職處理。因為擅自離職會給公司造成一定損失，所以該員工的一切費用不予報銷，工資也將扣除

第五篇：辦事處制度

辦事處制度

一、嚴格要求公司規定各項規章制度，按規定的時間上下班，不得遲到或無故缺勤，早退、遲到一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。有公司統一歸屬活動基金。領導雙倍，必須嚴格執行。

二、堅守崗位，嚴禁辦公室打鬧，禁止無關人員隨意進入財

務室。嚴禁擅自動財務室電腦。

三、事假、病假，需提前和公司書面請假。經辦事處主任批

準方可休息，否則按曠工處理。

四、認真對待自己區域內的客戶，踏實工作，不得銷售公司

外的東西，一經發現公司將解除勞動合同關系。

五、早8：00——10：00，為保證公司及銷售網絡業務內的通

話，通信必須保持暢通，三次以上聯系不上罰款10元。

六、積極參加辦事處的各項活動及會議，認真完成領導交成的各項任務。每日工作總結，不按規定執行的一次罰款10元。

七、儀容、儀表、服裝得體大方，行為舉止文明不得說臟話，不得與客戶發生爭執。有問題及時向辦事處主任匯報。

八、不得擅自承諾客戶，積極維護公司利益。凡個人原因造

成的經濟損失者，視情節輕重給予相應處理。

九、辭職須提前一周向