第一篇：區(qū)人民代表大會代表履職考核辦法

徐州市泉山區(qū)人民代表大會代表履職考核辦法

（草案）

為進一步增強人大代表的責任意識，提高人大代表履職自覺性，根

據(jù)《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法》有關規(guī)定，制定本辦法。

一、考核目的：對區(qū)人大代表履職情況進行考核，是增強代表責任意識，提高代表自我約束力，激勵代表履行職責自覺性的需要；是提高人大代表議政督政積極性，為每年評選代表工作積極分子提供依據(jù)的需要；是代表任期屆滿，作為推薦連任代表的重要依據(jù)。

二、考核內容：

1、積極參加區(qū)人民代表大會全體會議。代表應當按時出席本級人民

代表大會會議，代表因健康等特殊原因不能出席會議的，應當書面向區(qū)人大常委會請假審批。未經批準兩次不出席本級人民代表大會會議的，其代表資格將被終止。

2、認真參加區(qū)人民代表大會的小組審議會議。審議發(fā)言不少于1次，會議期間向“一府兩院”工作提出議案、建議，議案、建議數(shù)量不少于一條。

3、自覺參加各級人大組織的學習和培訓。培訓期間能遵守紀律，認

真學習，重點記錄。

4、積極參加各級、各類代表活動。做到活動前認真調研，了解民情，活動中積極發(fā)言，反映民意，活動后撰寫相關報告。每年參加調研、視察、執(zhí)法檢查活動不少于4次。

4、主動聯(lián)系選民，聽取選民意見。自覺聯(lián)系選區(qū)、選民，每年不少

于2次。力爭做到察民情、聽民聲、問民需、表民意，將選民的意見轉化為代表的建議、批評和意見向政府及提出。

5、努力為民辦實事好事。為人民群眾多辦實事好事，每年不少于1—2件（次）。

6、積極參加社會其他活動，擔任各類監(jiān)督員等。

7、任期5年中必須向選民述職一次。

三、考核方法：代表履職考核采取代表自評和組織評定相結合的方法進行。每年年底，區(qū)人大代表填寫一式二份的年度代表履職情況登記表，由各代表團組成考核領導小組進行考核，然后將考核結果上報區(qū)人代工

委。考核檔次分為：履職好、履職較好、履職一般、履職較差。考核結束，將其中一份履職情況登記表上報區(qū)人大常委會人代工委存檔，一份由所以代表團代表之家存檔。

第二篇：履職考核辦法

上海市煙草專賣局 文件 上海煙草集團有限責任公司
滬煙專安〔2011〕74 號

上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司關于 印發(fā)廠處級領導班子安全生產履職考核辦法的通知

各處室(部門),各廠(公司),各煙草專賣分局(有限公司)： 為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的 通知》（國發(fā)〔2010〕23 號）和局、集團公司《關于進一步加 強安全生產“一崗雙責”制度建設的通知》（滬煙專安〔2011〕 58 號）要求，進一步強化安全生產責任主體的落實，局、集團 公司制訂了《上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司 廠處級領導班子安全生產履職考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。望 各單位結合工作實際，從責任體系、組織體系、制度標準、教 育培訓、現(xiàn)場管理等方面進一步夯實安全生產各項管理基礎，確保安全生產始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。
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二〇一一年四月二十五日

主題詞： 煙草 安全生產

考核 辦法

通知

—————————————————————————— 上海市煙草專賣局（公司）辦公室 2011 年 4 月 25 日印發(fā)

—————————————————————————— 打印：金金囡 校對： 嚴 巍(共印 65 份)

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上海市煙草專賣局、上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司 廠處級領導班子安全生產履職考核辦法 廠處級領導班子安全生產履職考核辦法

為了貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作 的通知》（國發(fā)〔2010〕23 號）和局、集團公司《關于進一步 加強安全生產 “一崗雙責” 制度建設的通知》（滬煙專安 〔2011〕 58 號）要求，進一步強化安全生產責任主體的落實，依據(jù)《上 海市行業(yè)（系統(tǒng)）、市直接監(jiān)察單位安全生產履職考核辦法》、《煙草企業(yè)安全生產標準化規(guī)范》等規(guī)定和標準，制定本考核 辦法。

一、指導思想 深化安全生產“一崗雙責”制度建設，強化各級安全生產 主體責任的落實，加強安全基層、基礎管理，不斷推進安全生 產長效機制建設，預防各類安全事故的發(fā)生，確保局、集團公 司安全生產始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。

二、適用范圍 各卷煙工廠、物流單位、卷煙配套企業(yè)、區(qū)縣有限公司、王寶和有限公司、中華園大飯店、三產管理中心、物資采購中 心、基建設備處、機關服務中心。

三、考核內容

（一）指標考核 局、集團公司下達的安全績效考核指標和過程考核指
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標的完成情況。

（二）組織保障 組織領導、機構建設、安全工作考核、領導帶班等工作履 職情況。

（三）基

礎管理 安全教育培訓、安全設施“三同時”、資金投入、特種設 備管理、職業(yè)危害防治、承發(fā)包安全管理、安全生產民主監(jiān)督 等工作履職情況。

（四）現(xiàn)場管理 班組安全管理、安全標準化進現(xiàn)場、進崗位等工作履職情 況。

（五）重點工作 環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行、安全標準化、安全文 化、安全信息化建設、隱患排查治理等工作履職情況。

（六）落實局、集團公司安全工作 按要求參加局、集團公司安全生產會議和貫徹落實會議精 神情況，按要求及時上報安全工作信息、事故處理、工作總結 等材料情況。

四、考核成績評定和程序

（一）考核標準 1．考核總分為 100 分，安全生產履職考核專項檢查 占總分的 30%；安全標準化考評成績占總分的 50%；環(huán)境
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和職業(yè)健康安全管理體系運行情況占總分的 20%。（對未建立管 理體系的單位，年底安全生產履職考核專項檢查占總分的 40%； 安全標準化考評成績占總分的 60%）總分達到 85 分的為一 等，70 分至 84 分為二等，69 分以下為三等。其中，考核為一 等的單位評為“履職考核成績突出單位”。2．發(fā)生以下事項，直接加分或否決：（1）加分項 當年在安全工作方面受到區(qū)級以上政府職能部門通報表 揚或獎勵的，在安全管理績效突出、標準制定、經驗推廣等方 面做出貢獻的，給予加分。（2）否決項 被考核單位發(fā)生重大安全事故的，直接取消評級資格；年 度考核指標超標的，當年受到區(qū)級以上政府職能部門通報批評 的，重大事故隱患不制訂整改計劃、不落實整治措施的，瞞報、謊報安全事故的，或存在其他產生較大社會影響的事故（事 件），均直接評定為三等單位。3． 安全生產履職考核專項檢查內容根據(jù)安全生產 “一 崗雙責”制度要求，結合每年安全工作要點，由局、集團公司 安委會辦公室制訂，滿分為 30 分（未建立管理體系的單位為 40 分）。4.安全標準化考評實際成績（1000 分制）按 5%（未 建立管理體系的單位按 6%）的比例直接折算成安全生產履職考
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核的實得分，滿分為 50 分（未建立管理體系的單位為 60 分）。5．環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審和合規(guī)性評價的符 合率的 20 倍直接折算成安全生產履職考核的實得分，滿分為 20 分。

（二）考核方式及安排 1.被考核單位、部門應每半年進行安全生產履職自查，并 將自查報告分別于七月底、十一月底前交局、集團公司安委會 辦公室。2.安全生產履職考核專項檢查由局、集團公司安委會 辦公室組織，通過聽取自查報告、臺帳檢查、現(xiàn)場抽查，結合 座談詢問和書面考核

核等形式，反映被考核單位安全生產管理工 作和“一崗雙責”制度履職情況。3.安全標準化考評由局、集團公司安委會辦公室組織 并實施，環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審和合規(guī)性評價按年 度管理體系審核計劃實施。局、集團公司安委會辦公室在考核情況匯總后，將履職考 核書面意見反饋給被考核單位，并報送總經理室，對“履 職考核成績突出單位”予以通報表彰。北京卷煙廠、天津卷煙廠的領導班子安全生產履職考核除 按本辦法實施外，還應結合當?shù)卣毮懿块T的要求執(zhí)行。本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由局、集團公司安委會辦公室負責解釋。
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第三篇：學習《 人民代表大會代表履職守則》心得體會

學習《 人民代表大會代表履職守則》

心得體會

如何當好人大代表，正確履行好一名人大代表應盡的職責，這是每個代表所要思考的首要問題之一。通過學習《濰坊市人民代表大會代表履職守則》，我對“人大代表不僅是一種榮譽，更重要的是一種責任”這句話有了比較深入的理解。在履職過程中，時刻提醒自己要加強責任意識，切實承擔起代表的責任。

通過對兩年來履行代表職務的工作實踐和學習收獲的思考，我體會到：在我們國家政治體制改革和經濟體制改革不斷深入的今天，人大代表應該認真履行憲法、法律賦予的各項職責，不辜負選民對你的信任與期望。我認為，在執(zhí)行代表職務、履行代表職責中需正確把握以下三個方面：

一、密切聯(lián)系選民，認真做好會前準備

在體察民意時應做到“深”和“準”。所謂“深”，就是調查要深入，要聽取基層選民各種反映，要聽領導干部講，更要聽基層群眾講；要到當事人中間去，到事情發(fā)生的現(xiàn)場去，到知情人去；要多方了解情況，多方聽取意見，不能走馬觀花、蜻蜒點水；要認認真真地了解社情民意，體察人民群眾的疾苦，掌握真實而寶貴的第一手材料。所謂“準”，就是一要找準問題。人大代表是人民選出來的代表，必須“進選民門、聽選民言、知選民心、解選民愁”，隨時調查了解選民的所思、所想、所盼、所急，抓住選民心目中最關注的問題積極諫言獻策；二要切中要害。諫言獻策要有深度且一語中的，要明確地提出

解決問題的建議，問題的建議要具有可操作性，通過調查報告和議案建議，把人民的呼聲傾吐出去，把人民的情緒表露出去，把人民的要求反映上去，把人民的智慧集中上去。

最近兩年，我發(fā)現(xiàn)風景區(qū)衛(wèi)生管理方面存在一些漏洞，通過深入調查，認真探討發(fā)生問題的來源，準確分析客觀原因，與有關社區(qū)兩委會談，提出了關于搞好景區(qū)周圍垃圾帶清理的建議，得到了有關部門的認可和實施，現(xiàn)在風景區(qū)周圍衛(wèi)生已大有改觀，為促進青州市旅游業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。

二、認真審議審核，積極履行會議期間職責

要履行好代表在會議期間職責，我覺得應做到以下三點： 第一，參政知政要“勤”。要以高度的責任感和使命感積極履行代表職責。對人大召開的會議和安排的各種活動，要通過合理安排時間，積極參與，尤其是一年一次的代表大會，是人大代表集中參政的一次機會。對人大提前發(fā)的和大會期間正式印發(fā)的有關文件和資料要認真看。要依法對“一府兩院”的工作進行監(jiān)督，只有了解他們的工作性質、任務、規(guī)章制度和法律規(guī)定，才能對其進行有效的監(jiān)督，只有對人大會議和代表活動的各項文件和資料精神吃透了，才能提出有份量、有見地的意見和建議。

第二，建議要“精”。一份好的建議應具有鮮明的思想性、反映問題的準確性、切合實際的可行性。議案和建議要有真知灼見，題目不要太大，如果貪大求全勢必造成重點不突出、眉毛胡子一把抓、顧此失彼的現(xiàn)象。要以小見大，使承辦單位便于辦理；題目要新穎，內

容要實在，對提出的批評、意見要有真憑實據(jù)，敢于觸及具體的人和事；要遵循擬寫的原則、范圍、形式與注意的事項，對于估計辦理中會有難度的問題，要不怕煩，不急于求成，循序漸進，爭取選民的合理要求能夠逐步解決。

第三，審議發(fā)言要“實”。要以認真負責的態(tài)度審議各項議案和報告，決不能泛泛而談。要堅持客觀、公正原則，既要講成績，又要指出問題、分析原因、尋找解決問題的方法，要一語中的點出存在問題的實質。審議要從解決問題、促進工作出發(fā)，理智、科學地依法提出建設性意見。如果對報告中的某個問題不清楚或不滿意，可以向報告人提出詢問甚至提出質詢，這也是人大代表依法履行職務的權利。

三、努力提高素質，加強平時的學習鍛煉

代表素質的提高，要靠代表自身的努力。平時要自覺認真地學習宣傳人民代表大會制度的理論，憲法、法律法規(guī)知識，鄧小平理論，“三個代表”重要思想以及黨的方針政策等。通過學習，使我進一步明確了人民代表大會制度在國家建設中的作用，社會主義民主與法制的內涵和意義；明確了人民代表大會的性質、地位和作用；了解了人大代表的權利、義務以及如何行使代表職權；增強了社會主義法制意識，努力做到學法、懂法、知法、守法，自覺運用法律武器保護群眾的合法利益，正確表達人民群眾的意志，推進民主政治建設。同時，還要加強實踐。要堅持深入實際，調查研究，通過走訪選民、接待。

第四篇：區(qū)政協(xié)委員履職材料

一、積極參加 區(qū)政協(xié)組織的有關會議、委員小組活動。主動參與小組的討論，認真聽取和研讀政協(xié)領導的報告。

二、立足本職崗位，做好本職工作。同時肩負著為各界群眾參政議政的重要責任，嚴肅認真，盡職盡責地對待政協(xié)工作。做為政協(xié)委員參政議政不僅是個人的事情，更重要的是體現(xiàn)著自己所代表的界別和群體的利益。如實反映社情民意，為 區(qū)委，區(qū)政府及時了解民情，指導工作提供第一手資料。

三、開展調研，提高履行委員職責的實效。深入實際，深入基層，深入群眾，充分了解情況。并緊緊圍繞經濟建設這個中心，抓住群眾普遍關心，政府亟待解決的問題，認真調研，積極獻策。年 月，在區(qū)政協(xié)的帶領下，我和課題調研組成員一起到深圳工業(yè)園區(qū)進行了調研，撰寫了《 青少年游泳場館訓練基地》的提案報告。

年 月，我參加打造 公園，構建和諧發(fā)展旅游經濟的調研活動。經過對 鐵人三項協(xié)會，冬泳協(xié)會，區(qū)文體局，管委會，等幾家單位和民間組織深入調查研究，我提出《打造 冬泳節(jié)調查與建議》的調查報告。報告進行議政發(fā)言，得到了大多數(shù) 委員和政協(xié)主要領導的充分肯定。

作為一名區(qū)政協(xié)委員，就要懷著一片愛心去關注民生，了解區(qū)民情，反映區(qū)民意。集中民智，就要帶著一片赤誠去履行政治協(xié)商，民主監(jiān)督，參政議政的職責。就要有求真務實創(chuàng)新的精神，認真履行一崗雙責，為人民政協(xié)增光添彩。

第五篇：監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法

監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法

第一章 總則

第一條 為進一步發(fā)揮公司監(jiān)事會的監(jiān)督職能作用，并為公司監(jiān)事履職管理提供客觀量化的考核依據(jù)，根據(jù)《公司法》、《監(jiān)事會工作制度》的相關規(guī)定，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條 監(jiān)事履職考核是公司依照法律法規(guī)和有關規(guī)定，對監(jiān)事的履職情況進行評價的行為，應當遵循依法合規(guī)、客觀公正、科學有效的原則進行。

第三條 適用范圍：經融資擔保機構監(jiān)管部門核準，具有任職資格的監(jiān)事。

第二章 機構職責

第四條 公司股東會是監(jiān)事履職考核的決策機構，其主要職責如下：

（一）審批公司《監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法》；

（二）審批公司監(jiān)事履職考核結果；

（三）審批公司監(jiān)事履職考核結果運用方案。

第五條 公司監(jiān)事會辦公室是監(jiān)事履職考核的執(zhí)行機構，其主要職責如下：

（一）擬定和修訂公司《監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法》；

（二）落實執(zhí)行考核結果運用方案；

（三）公司監(jiān)事履職考核結果的歸檔和保管。

第三章 監(jiān)事職責與工作紀律

第六條 監(jiān)事的職責

（一）日常監(jiān)督工作；

（二）參加會議工作；

（三）專題調研工作；

（四）按規(guī)定提交監(jiān)事履職報告；

（五）監(jiān)事會安排的其他工作。第七條 駐會監(jiān)事考勤管理

（一）駐會監(jiān)事必須確保每天到崗處理日常工作。

（二）駐會監(jiān)事因故不能按時到崗的應及時向監(jiān)事長報備，月底統(tǒng)一銷假；監(jiān)事長向董事長報備。

（三）駐會監(jiān)事的出差、外出調研及學習均由監(jiān)事長審批；監(jiān)事長的由董事長審批。

第八條 駐會監(jiān)事應根據(jù)公司安排按時參加各類會議和活動，無故不得缺席，經監(jiān)事長批準的除外。

第九條 駐會監(jiān)事應確保通訊工具的暢通，監(jiān)事長有急事聯(lián)系不上，無正當理由的，給予50元/次的扣罰。

第四章 考核程序

第十條 考核程序包括公司監(jiān)事考核審批程序和考核執(zhí)行程序。

第十一條 考核審批程序：

（一）監(jiān)事會辦公室擬定公司《監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法》，提交公司監(jiān)事會審核后上報股東會；

（二）股東會對公司《監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法》進行審議，并形成決議；

（三）監(jiān)事會辦公室根據(jù)公司股東會決議，落實執(zhí)行監(jiān)事履職考核辦法。

第十二條 考核執(zhí)行程序：

（一）監(jiān)事會辦公室根據(jù)監(jiān)事履職報告（含日常監(jiān)督工作情況、出席會議情況、調研報告）履職情況，進行統(tǒng)計評價，提出考核建議；

（二）監(jiān)事長對考核建議進行審核；

（三）股東會審議確定監(jiān)事考核結果，并形成決議；

（四）監(jiān)事會辦公室根據(jù)股東會決議落實執(zhí)行。第十三條 考核方式和結果運用

監(jiān)事工作考核為考核，考核期限為上12月26日至本12月25日。考核結果主要用于監(jiān)事會專職監(jiān)事年終業(yè)績報酬、兼職監(jiān)事履職補助的發(fā)放、批準監(jiān)事資格的依據(jù)以及作為董事會特殊貢獻獎的提名依據(jù)。

第五章 考核內容和標準

第十四條 考核內容

考核內容為監(jiān)事履職情況考核。其中：日常監(jiān)督工作30分、參會工作30分、專題調研工作20分、其他工作20分。合計為100分。

第十五條 履職考核

監(jiān)事應于每年12月20日前提交履職報告書（履職報告書附后），無任何原因未按時提交的，扣除100分。

（一）日常監(jiān)督工作（30分）

1．工作程序：通過參會、稽核、檢查等方式履行職責。對公司董事、經營層管理人員執(zhí)行公司職務時是否符合《公司法》、公司《章程》及相關法律、法規(guī)進行監(jiān)督，對公司董事會、經營管理層執(zhí)行股東會決議的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題按照程序，呈報股東會。

2.考核標準：

（1）每半年稽核檢查公司財務運行狀況，并形成報告。未按照規(guī)定完成檢查和報告的，一次扣除5分。

（2）在參會過程中發(fā)現(xiàn)問題，未提出任何建議意見，也未按照程序向股東會上報的，一次扣除2分。

（3）各監(jiān)事根據(jù)分工按照《稽核管理辦法》開展日常稽核檢查。未正確履行職責或發(fā)現(xiàn)問題未及時匯報的，一次扣除2分。

（二）參加會議情況（30分）

1．會議種類:包括依據(jù)《公司法》和公司《章程》規(guī)定，參

加的監(jiān)事會會議及應邀列席的董事會會議；依據(jù)公司內部管理規(guī)定列席的總經理辦公會議、公司例會、風險委員會會議及經營層應邀參加的其他會議。

2．考核程序：按照參會記錄表的結果和標準考核 3．考核標準：

（1）未參加法定監(jiān)事會及應邀列席的董事會又未辦理委托或未履行告假手續(xù)的，每次扣5分。

（2）未參加法定監(jiān)事會及應邀列席的董事會但辦理委托手續(xù)的，每次扣1分。

（3）對監(jiān)事會會議議題，未表決意見的一次扣除2分。（4）對未出席應邀列席會議又未辦理委托或未履行告假手續(xù)的，每次扣2分。

（三）專題調研工作（20分）

1．每位監(jiān)事每年至少進行一次對公司經營、管理現(xiàn)狀及監(jiān)事會自身建設等方面情況的專題調研，并從完善監(jiān)督機制和強化監(jiān)督執(zhí)行力的角度提交一份專項調研報告。

2.考核標準：

未開展調研和未提交專題調研報告的，直接扣除20分；缺少實際調研的，一次性扣除10分；提交專題調研報告但質量不達要求的，一次扣除5分。

（四）其他工作考核（20分）

1.考核內容：精神文明和企業(yè)文化建設領導小組安排給監(jiān)事會的黨建、工青婦、扶貧幫困等公益性工作，考核、獎懲和日常督導、檢查等工作；以及其他安排給監(jiān)事會的工作。

2.考核程序：按照《精神文明和企業(yè)文化建設領導小組工作考核辦法》執(zhí)行。

第六章 獎懲

第十六條 等級評定：監(jiān)事考核成績分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等四個檔次。

第十七條 考核成績在95分（含）以上為優(yōu)秀；考核成績在95至85（含）分之間為稱職；考核成績在85分至75分（含）分之間為為基本稱職；考核成績低于75分以下為不稱職。

第十八條 獎勵：

1．考核等級為優(yōu)秀的監(jiān)事，除獲得年終獎外，在此基礎上可另外上調浮動20%；同時可享有董事長的“董事會特殊貢獻獎”提名權；

2．考核等級為基本稱職以上的監(jiān)事，可按照《董事會基金與薪酬管理辦法》的相關規(guī)定領取各項報酬、履職補助和年終獎勵。

第十九條 懲罰：

1．安排的各項工作，未按照履職程序和工作紀律要求進

行逐級匯報報告的，發(fā)現(xiàn)一次將直接扣除考核分值5分。

2．監(jiān)事個人考核成績?yōu)椴环Q職的，提請股東會取消該監(jiān)事任職資格，進行必要的調整。

第二十條 獎懲措施須經董事長審核報公司股東會審批。

第七章 附則

第二十一條 本辦法經股東會批準后執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由監(jiān)事會辦公室負責解釋、補充與修訂。