第一篇：人事管理信息系統開題報告

北京交通大學（企業人事管理系統）1

開題報告

題目：企業人事管理系統

報告人: 計算機科學與技術2班***2010年9月28日

一、文獻綜述：

人事管理系統的發展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實用階段，同時大型企業用手工來計算和發放薪資費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數據分析功能。但是，它的出現為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來代替手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規模集中處理大型企業的薪資成為可能。

第二代的人事管理系統出現于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發展，無論是計算機的普遍性，還是計算機系統工具和數據庫技術的發展，都為人力資源管理系統的階段發展提供了可能。第二代人事管理系統基本上解決了第一代系統的主要缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數據分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統主要是由計算機專業人員開發研制的，未能系統地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務的人力資源信息也不夠系統和全面。

人事管理系統地革命性變革出現在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發員工的創造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業興衰的重要因素，人才已經成為企業最重要的資產之一。“公正、公平、合理”的企業管理理念和企業管理水平的提高，使社會對

人事管理系統有了更高的需求；同時由于個人計算機的普及，數據庫技術、客戶/服務器技術，特別是Internet技術的發展，使得第三代人事管理系統的出現成為必然。第三代人事管理系統的特點是人事管理的角度出發，用集中的數據庫處理幾乎所有與人事有關的數據統一起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。從而對整個企業進行更好的管理。

二、選題的目的及意義：

隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現企業自身戰略目標的一個非常關鍵的因素。企業中員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業的興衰與成敗。如何能保持本企業員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業主管的一個日益尖銳的問題。可以說，企業管理從根本上就是對人的管理，因此人事管理系統在企業中占有極其重要的地位，它關系著企業內部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細資料等。它有效地管理企業的員工，對企業內部人事的流動和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業的認識變化。

三、研究的重點內容：

本系統應實現的功能有：（1）對公司職工的基本情況表，數據結構：編號、姓名、性別、年齡、學歷、職稱、畢業院校、工作經歷，社會關系，健康狀況，住址、聯系電話、部門、工資情況、婚姻情況、考勤情況等；（2）權限管理要對操作人員進行增加、刪除、修改、權限設置、密碼修改及登陸的操作；（3）職工信息的查找、增加、刪除、修改的操作；（4）對數據的統計、備份以及永久刪除；（5）員工工資管理模塊和評價模塊；（6）幫助

具體功能分為幾個模塊，分別為：系統設置，員工基本信息，員工調動模塊，員工考勤及工資模塊，數據庫管理模塊，幫助文件。開發工具選取VB6.0，因為VB提供了許多十分實用的組件，為開發本系統提供了很多便利條件。

數據庫采用Access，建立表：用戶表，員工基本信息表，考勤記錄表，工資記錄表。

四、設計進度計劃：

2010.9.1-2010.10.8：查閱所需資料，提交開題報告；

2010.10.8-2010.11.13: 劃分軟件功能塊,對軟件詳細設計,提交中期報告;

2010.11.13-2010.11.27: 調試軟件,結題驗收,撰寫畢業論文并征求導師意見;

2010.12.1-2010.12.5: 進行畢業論文的評議。

五、參考文獻：

（1）、黃梯云 李一軍.管理信息系統（修訂版）.高等教育出版社,2000.7

（2）、王萍 聶偉強.Visual Basic程序設計基礎教程.清華大學出版社,2007.1

（3）、王珊 薩師煊.數據庫系統概論(第四版).高等教育出版社,2006.5

六、指導老師意見：

簽名：

年月日

第二篇：人事管理信息系統

人事管理信息系統解決方案

摘要： 我院經過近年的努力，不斷改進人事信息管理系統功能，取得了初步的成效，本文結合我院實際情況，從建設原則、設計實施、運行情況及解決方案等幾個方面分析了醫院人事管理信息系統建設需要注意的一些問題。

關鍵詞： 人事管理；信息系統；方案；DELPHI；SQL server

醫院人事管理信息系統是醫院信息化建設的一項重要內容。我院根據人事管理特點自行開發了一套信息系統，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。下面我們談談開發醫院人事管理信息系統過程中所涉及的問題和解決方法。人事信息管理系統的簡介

針對醫院人事科的大量業務處理工作而開發的管理軟件，實現了人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個方面的功能。用戶通過輸入職工基本信息、工資、考勤等信息,由系統自行生成相應的統計數據及各類統計報表以供用戶查詢、打印。另外，用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除,人事信息管理系統為用戶提供方便快捷的途徑去管理這些繁瑣枯燥的數據。具體系統功能需求描述

2.1 人員基本情況管理 提供對“人員基本信息”數據輸入、組合條件查詢、統計、打印功能，實現“職工花名冊”數據生成、查詢、統計、打印功能。

2.2 職工工資管理 提供對“職工工資表”數據的輸入、查詢、統計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數據的月統計,以此生成“商場職工工資總額構成情況表”，實現該表的查詢、打印功能。實現每月由“職工工資總額構成情況表”生成“職工工資總額月匯總表”及該表的查詢、打印功能。

2.3 職工考勤管理 提供對各單位“考勤管理”數據的生成錄入、查詢、統計功能和對職工休假的錄入；根據“考勤登記表”數據分科室按考勤標志進行統計,且生成“商場職工月考勤統計表”，數據及“職工月考勤統計匯總表”數據實現該表的查詢、打印功能。3 系統數據庫設計

本系統是應用在局域網中，多臺計算機同時連接到SQL server數據庫服務器上使用。另外，根據醫院人員的信息，我們建立起一個數據庫，數據庫的建立是管理程序開發過程中的非常重要的一個環節，必須能夠完整清晰地體現所要管理的信息，而且表結構的劃分合理與否，將直接影響到軟件開發的效率、軟件的擴張性和日后數據的管理，所以必須清楚每一功能模塊要操縱的數據，以及數據間的相互關系，然后建立數據表。在了解了本單位人事數據的基本情況和需要通過計算機管理的相關功能后，此數據庫基礎上建立起如下表：

職工基本信息表（staff）、職工家庭關系表（relation-in）、職工社會關系表（relation-out）、職工簡歷表、職工工資表（pay-rec）、職工職稱變動表（zc）、職工考勤月主記錄表（attend-master）、職工考勤明細表（attend-rec）、職工休假登記表（vac-rec）、各類數據字典表：崗位類別表、人員類別表（staff-class-dict）、政治面目字典表（zzmm-dict）、職務字典表（zw-dict）、休假類別字典表（vac-dict）、崗位類別工種表、民族字典表（mz-dict）、職稱字典表（zc-dict）、科室字典表（dept-dict）、學歷字典表（edu-dict）。系統的分析和概要設計

通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事信息管理系統按職工人員數據類別分，大致可以分為4個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、系統字典維護模塊。現在對這4個模塊做簡單說明。

4.1 人事基本情況管理模塊（1）輸入：職工信息。（2）輸出：人員履歷表、職工各種花名冊、各類年報表。（3）功能：基本信息的查詢、統計和打印。

4.2 職工工資管理模塊（1）輸入：人員月工資、工資檔次。（2）輸出：職工工資表的月統計、職工工資總額月匯總表、年報表。（3）功能：完成員工工資的查詢、月和年的統計和報表打印。

4.3 職工考勤管理模塊（1）輸入：員工每月的考勤情況、休假情況。（2）輸出：月考勤登記表、職工月考勤統計表、職工月考勤統計表。（3）功能：完成對員工考勤情況的查詢，根據日考勤標志進行分類統計及表的打印。

4.4 系統字典維護模塊（1）輸入：各類字典數據，如民族、學歷、人員性質、工資類別等。（2）功能：完成對系統數據和數據庫的維護、數據的備份、恢復。系統的實現概要

我們采用第四代編程語言DELPHI，分別對4個子功能進行設計。

5.1 職工基本信息管理模塊 主要完成員工基本信息的錄入、查詢、統計及打印功能。在此功能模塊使用的主要窗口有：人員基本信息窗口、人員調出窗口、人員退休窗口、組合條件查詢窗口。

5.2 職工工資信息管理 該模塊完成對職工考勤信息、休假情況的輸入、查詢。并以此數據為基礎生成“職工月考勤統計匯總表”，可實現月數據的Excel導出。此模塊主要包括考勤數據月生成、職工月考勤修改、職工考勤查詢統計窗口、職工休假錄入等窗口，后兩者均可通過第一個窗口的菜單項選擇而訪問到。

5.3 員工考勤信息管理 該功能模塊是完成對員工的工資信息的生成、輸入、查詢，并以此進行統計生成一系列的工資報表。根據應用的實際情況，在工資管理方面把職工分成定薪人員和工作量計薪人員兩類，系統每月除了計算基本工資外，還必須計算不同崗位類別的人計算崗位補貼，得出最終的工資金額。

5.4 系統字典維護管理 此模塊除完成數據的一般性維護（如數據的恢復與備份、數據的定期刪除）外,還提供本系統的部分維護功能，如系統的初始化（該項功能將刪除數據庫中所有數據，所以僅在系統初始生成時使用），另外還有密碼的修改和字典表的維護。6 系統開發的其他方面

在系統開發過程中，我們主要注意了兩個問題，一個是系統的聯機文檔，另一個是系統的測試。作為一個完整的系統，聯機文檔是其中不可缺少的部分也是相當重要的部分。好的文檔能夠使用戶快速了解并準確地使用系統的各項功能。減少誤操作、減少錯誤產生的可能，這對用戶和開發人員都有很多的好處。所以在開發本系統中，也加入了不少的文檔，除了對于四大模塊的詳細說明外，對于易出錯和不易操作的地方（如多條件查詢部分）又做了詳細的說明。我們經過反復檢查，用有限的時間找出盡可能多的錯誤，力求系統盡量正確。在本系統的測試中邀請了我院人事工作的人員對某些真實數據做了錄入，同時生成了一定的工資考勤、人員類別等報表，在做數據錄入時是對本單位的各類不同人員信息做了測試，在測試中及時發現錯誤，使得大量錯誤得到了改正，同時保證了數據統計的準確性。

經過一段時間的不斷補充、完善，這套人事信息管理系統功能基本符合我院需求，能夠完成員工基本信息、工資、考勤的輸入和統計，以及各類相關報表的打印，并提供部分系統維護功能,使用戶方便進行數據備份和恢復、數據刪除。同時也考慮到了單位編碼以減少數據冗余的問題，對于數據的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決，極大地方便了人事部門，使其工作既快又好地開展。

（中山市橫欄醫院，廣東中山 528478）

摘要： 我院經過近年的努力，不斷改進人事信息管理系統功能，取得了初步的成效，本文結合我院實際情況，從建設原則、設計實施、運行情況及解決方案等幾個方面分析了醫院人事管理信息系統建設需要注意的一些問題。

關鍵詞： 人事管理；信息系統；方案；DELPHI；SQL server

醫院人事管理信息系統是醫院信息化建設的一項重要內容。我院根據人事管理特點自行開發了一套信息系統，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。下面我們談談開發醫院人事管理信息系統過程中所涉及的問題和解決方法。人事信息管理系統的簡介

針對醫院人事科的大量業務處理工作而開發的管理軟件，實現了人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個方面的功能。用戶通過輸入職工基本信息、工資、考勤等信息,由系統自行生成相應的統計數據及各類統計報表以供用戶查詢、打印。另外，用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除,人事信息管理系統為用戶提供方便快捷的途徑去管理這些繁瑣枯燥的數據。具體系統功能需求描述

2.1 人員基本情況管理 提供對“人員基本信息”數據輸入、組合條件查詢、統計、打印功能，實現“職工花名冊”數據生成、查詢、統計、打印功能。

2.2 職工工資管理 提供對“職工工資表”數據的輸入、查詢、統計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數據的月統計,以此生成“商場職工工資總額構成情況表”，實現該表的查詢、打印功能。實現每月由“職工工資總額構成情況表”生成“職工工資總額月匯總表”及該表的查詢、打印功能。

2.3 職工考勤管理 提供對各單位“考勤管理”數據的生成錄入、查詢、統計功能和對職工休假的錄入；根據“考勤登記表”數據分科室按考勤標志進行統計,且生成“商場職工月考勤統計表”，數據及“職工月考勤統計匯總表”數據實現該表的查詢、打印功能。3 系統數據庫設計

本系統是應用在局域網中，多臺計算機同時連接到SQL server數據庫服務器上使用。另外，根據醫院人員的信息，我們建立起一個數據庫，數據庫的建立是管理程序開發過程中的非常重要的一個環節，必須能夠完整清晰地體現所要管理的信息，而且表結構的劃分合理與否，將直接影響到軟件開發的效率、軟件的擴張性和日后數據的管理，所以必須清楚每一功能模塊要操縱的數據，以及數據間的相互關系，然后建立數據表。在了解了本單位人事數據的基本情況和需要通過計算機管理的相關功能后，此數據庫基礎上建立起如下表：

職工基本信息表（staff）、職工家庭關系表（relation-in）、職工社會關系表（relation-out）、職工簡歷表、職工工資表（pay-rec）、職工職稱變動表（zc）、職工考勤月主記錄表（attend-master）、職工考勤明細表（attend-rec）、職工休假登記表（vac-rec）、各類數據字典表：崗位類別表、人員類別表（staff-class-dict）、政治面目字典表（zzmm-dict）、職務字典表（zw-dict）、休假類別字典表（vac-dict）、崗位類別工種表、民族字典表（mz-dict）、職稱字典表（zc-dict）、科室字典表（dept-dict）、學歷字典表（edu-dict）。系統的分析和概要設計

通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事信息管理系統按職工人員數據類別分，大致可以分為4個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、系統字典維護模塊。現在對這4個模塊做簡單說明。

4.1 人事基本情況管理模塊（1）輸入：職工信息。（2）輸出：人員履歷表、職工各種花名冊、各類年報表。（3）功能：基本信息的查詢、統計和打印。

4.2 職工工資管理模塊（1）輸入：人員月工資、工資檔次。（2）輸出：職工工資表的月統計、職工工資總額月匯總表、年報表。（3）功能：完成員工工資的查詢、月和年的統計和報表打印。

4.3 職工考勤管理模塊（1）輸入：員工每月的考勤情況、休假情況。（2）輸出：月考勤登記表、職工月考勤統計表、職工月考勤統計表。（3）功能：完成對員工考勤情況的查詢，根據日考勤標志進行分類統計及表的打印。

4.4 系統字典維護模塊（1）輸入：各類字典數據，如民族、學歷、人員性質、工資類別等。（2）功能：完成對系統數據和數據庫的維護、數據的備份、恢復。系統的實現概要

我們采用第四代編程語言DELPHI，分別對4個子功能進行設計。

5.1 職工基本信息管理模塊 主要完成員工基本信息的錄入、查詢、統計及打印功能。在此功能模塊使用的主要窗口有：人員基本信息窗口、人員調出窗口、人員退休窗口、組合條件查詢窗口。

5.2 職工工資信息管理 該模塊完成對職工考勤信息、休假情況的輸入、查詢。并以此數據為基礎生成“職工月考勤統計匯總表”，可實現月數據的Excel導出。此模塊主要包括考勤數據月生成、職工月考勤修改、職工考勤查詢統計窗口、職工休假錄入等窗口，后兩者均可通過第一個窗口的菜單項選擇而訪問到。

5.3 員工考勤信息管理 該功能模塊是完成對員工的工資信息的生成、輸入、查詢，并以此進行統計生成一系列的工資報表。根據應用的實際情況，在工資管理方面把職工分成定薪人員和工作量計薪人員兩類，系統每月除了計算基本工資外，還必須計算不同崗位類別的人計算崗位補貼，得出最終的工資金額。

5.4 系統字典維護管理 此模塊除完成數據的一般性維護（如數據的恢復與備份、數據的定期刪除）外,還提供本系統的部分維護功能，如系統的初始化（該項功能將刪除數據庫中所有數據，所以僅在系統初始生成時使用），另外還有密碼的修改和字典表的維護。6 系統開發的其他方面

在系統開發過程中，我們主要注意了兩個問題，一個是系統的聯機文檔，另一個是系統的測試。作為一個完整的系統，聯機文檔是其中不可缺少的部分也是相當重要的部分。好的文檔能夠使用戶快速了解并準確地使用系統的各項功能。減少誤操作、減少錯誤產生的可能，這對用戶和開發人員都有很多的好處。所以在開發本系統中，也加入了不少的文檔，除了對于四大模塊的詳細說明外，對于易出錯和不易操作的地方（如多條件查詢部分）又做了詳細的說明。我們經過反復檢查，用有限的時間找出盡可能多的錯誤，力求系統盡量正確。在本系統的測試中邀請了我院人事工作的人員對某些真實數據做了錄入，同時生成了一定的工資考勤、人員類別等報表，在做數據錄入時是對本單位的各類不同人員信息做了測試，在測試中及時發現錯誤，使得大量錯誤得到了改正，同時保證了數據統計的準確性。

經過一段時間的不斷補充、完善，這套人事信息管理系統功能基本符合我院需求，能夠完成員工基本信息、工資、考勤的輸入和統計，以及各類相關報表的打印，并提供部分系統維護功能,使用戶方便進行數據備份和恢復、數據刪除。同時也考慮到了單位編碼以減少數據冗余的問題，對于數據的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決，極大地方便了人事部門，使其工作既快又好地開展。

第三篇：畢業實習報告－人事管理信息系統

畢業實習報告－人事管理信息系統

畢業實習報告

畢業實習報告

[實習目的]

通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌做準備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業設計作準備.[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進

第四篇：企業人事管理信息系統(論文目錄)

論文：企業人事管理信息系統目錄

前言……………………………………………………………………………1

第一章 系統的總體設計思想………………………………………………2

1.1 系統運行環境及軟硬件配置………………………………………2

1.1.1 軟件環境………………………………………………………2

1.1.2 硬件配置……………………………………………………2

1.2開發工具簡介……………………………………………………2

1.3可行性分析 ………………………………………………………3

1.4需求分析……………………………………………………………4

1.5系統的結構設計思想………………………………………………4

第二章系統結構設計………………………………………………………6

2.1 系統的總體任務……………………………………………………6

2.2 系統的主要功能……………………………………………………6

2.3系統的總體結構……………………………………………………6

2.4 系統功能設計………………………………………………………8

第三章創建數據庫………………………………………………………10

3.1創建數據庫…………………………………………………………10

3.2創建數據庫表………………………………………………………12

第四章程序設計清單……………………………………………………15

4.1主程序設計…………………………………………………………15

4.2部分程序源代碼……………………………………………………16

第五章 系統設計總結………………………………………………………23 參考文獻……………………………………………………………………24

第五篇：人事管理信息系統實訓總結

實訓總結

經過一個星期的設計與制作，我們了解宿舍管理系統是一些單位或部門不可缺少的部分，對一些學校來說，尤其重要。所以宿舍管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理宿舍查詢、宿舍衛生檢查、來訪客人等，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。

宿舍管理系統是一個非常典型的數據庫管理系統，它主要進行宿舍中的宿舍管理、衛生查詢管理、員工管理還有訪客管理。該系統包括：基本數據管理、入住學生基本信息、衛生信息、員工資料管理、數據管理、系統管理。系統在以上這些傳統功能的基礎上增加了功能強大的各種統計分析及人性化的學生入住、衛生查詢、管理員信息輸入等一系列操作功能。智能方便的操作極大地提高宿舍管理的效率、避免人為操作的種種弊端，為管理提供及時、準確的信息。在Window平臺下運用軟件工程、數據庫原理等實現宿舍信息管理系統的開發。

隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分,使用計算機對宿舍信息進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高宿舍管理的效率,也是企業、學校的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。宿舍管理系統的開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。在設計中我們運用SOL Server 2005數據庫技術來完成我們此次項目的任務，因此我們對SQL及程序語句的掌握室必不可少的。

從實訓項目中我們的收獲也是很大的，我們學會了隊友見的配合，也學會了團隊之間的配合，更學會了知識技術的積累。因為這個實訓項目涉及的知識面很廣，所以，需要的知識點也很多。經過這次實訓項目實訓，我們都有很深的體會。對之前學習的知識，我們又有了系統的了解和認識。