第一篇：人事外包業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介

人事外包業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)單了解。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

人事外包優(yōu)點(diǎn)

人事外包對(duì)企業(yè)的幫助：

簡(jiǎn)單地講，人事外包對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展 具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

第二篇：人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

甲方：無(wú)錫市人才市場(chǎng)

乙方：

為了方便乙方自主用人，建立靈活的人事管理機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，乙方委托甲方辦理人事外包業(yè)務(wù)，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供的服務(wù)：

1、保管乙方員工的人事檔案關(guān)系；

2、代理職稱評(píng)審申報(bào)；

3、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)；

4、乙方員工相關(guān)手續(xù)歸檔（錄用手續(xù)，勞動(dòng)合同等）；

5、出具各類人事檔案證明材料；

6、為乙方員工申報(bào)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)金及公積金；

7、員工養(yǎng)老手冊(cè)、公積金帳戶的管理手續(xù)；

8、提供勞動(dòng)人事政策咨詢；

二、乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1、乙方必須遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定合法用工，提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生設(shè)施；

2、外地單位須與員工在單位注冊(cè)地辦理錄用手續(xù)并在無(wú)錫市人才服務(wù)中心辦理《就業(yè)登記表》，簽定勞動(dòng)合同；本市單位須在人事勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同；所辦材料交由甲方存入本人檔案；

3、將新進(jìn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)，公積金轉(zhuǎn)移單等材料及時(shí)提交甲方；

4、在每月10日前向甲方確認(rèn)當(dāng)月社保、公積金的申報(bào)基數(shù)，并于每月15日前將當(dāng)月社保、公積金費(fèi)用、人事代理費(fèi)匯入指定帳號(hào)；

6、協(xié)議有效期內(nèi)若發(fā)生單位名稱、地址、聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔(dān)。

7、乙方按實(shí)際金額支付業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中所涉及的由物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)；

8、人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)費(fèi)為元/人.月，乙方按協(xié)議期限一次性支付。

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議期限自日起，至日止。

2、解除本協(xié)議需提前30天通知對(duì)方；但遇國(guó)家、地方人事、勞動(dòng)、社保等相關(guān)政

策調(diào)整使本協(xié)議無(wú)法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

3、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無(wú)錫市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方：無(wú)錫市人才市場(chǎng)乙方：

（蓋章）（蓋章）

地址：無(wú)錫市解放東路888號(hào)地址：

郵編：214007郵編：

聯(lián)系人：張望佳 胡永寶陳菁瑩聯(lián)系人：

電話：***482829088-1632電話：

email：sj@email：

_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第三篇：人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了方便乙方自主用人，建立靈活的人事管理機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，乙方委托甲方辦

理人事外包業(yè)務(wù)，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供的服務(wù)甲方提供的服務(wù)甲方提供的服務(wù)甲方提供的服務(wù)：

1、保管乙方員工的人事檔案關(guān)系；

2、代理職稱評(píng)審申報(bào)；

3、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)；

4、乙方員工相關(guān)手續(xù)歸檔（錄用手續(xù)，勞動(dòng)合同等）；

5、出具各類人事檔案證明材料；

6、為乙方員工申報(bào)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)金及公積金；

7、員工養(yǎng)老手冊(cè)、公積金帳戶的管理手續(xù)；

8、提供勞動(dòng)人事政策咨詢；

二、乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1、乙方必須遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定合法用工，提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生設(shè)

施；

2、外地單位須與員工在單位注冊(cè)地辦理錄用手續(xù)并在無(wú)錫市人才服務(wù)中心辦理《就業(yè)登記

表》，簽定勞動(dòng)合同；本市單位須在人事勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同；所辦材料

交由甲方存入本人檔案；

3、將新進(jìn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)，公積金轉(zhuǎn)移單等材料及時(shí)提交甲方；

4、在每月10日前向甲方確認(rèn)當(dāng)月社保、公積金的申報(bào)基數(shù)，并于每月15日前將當(dāng)月社保、公積金費(fèi)用、人事代理費(fèi)匯入指定帳號(hào)；

5、協(xié)議有效期內(nèi)若發(fā)生單位名稱、地址、聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔(dān)。

6、乙方按實(shí)際金額支付業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中所涉及的由物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)；

7、人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)費(fèi)為元/人.月，乙方按協(xié)議期限一次性支付。

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止。

2、解除本協(xié)議需提前30天通知對(duì)方；但遇國(guó)家、地方人事、勞動(dòng)、社保等相關(guān)政策調(diào)整

使本協(xié)議無(wú)法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

3、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無(wú)錫市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

甲方：勸業(yè)勞務(wù)代理公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

地址：炮臺(tái)山勞動(dòng)力市場(chǎng)地址：

郵編：414000郵編：414000

聯(lián)系人:朱小勇聯(lián)系人:

電話：***208100電話：

年_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第四篇：人事外包合同范本

甲方（受托方）：無(wú)錫市人才市場(chǎng)

乙方（委托方）：

經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商一致，乙方委托甲方提供人事相關(guān)服務(wù)，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供的服務(wù)：

業(yè)務(wù)內(nèi)容（共五項(xiàng)）

1乙方員工就業(yè)（錄用）、合同等相關(guān)材料的收集、整理、歸檔

√

2根據(jù)單位申報(bào)材料，辦理專業(yè)技術(shù)和管理人員的職稱初聘及畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定

√

3出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的各類證明

√

4提供在《勞動(dòng)法》和其它法律法規(guī)基礎(chǔ)上的人事爭(zhēng)議調(diào)解

√

5提供勞動(dòng)、人事相關(guān)法律、法規(guī)政策的咨詢

√

6其他可以約定的其它事項(xiàng)（文字說(shuō)明：）

二、乙方承擔(dān)的責(zé)任

1、遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，合法用工；

2、乙方單位注冊(cè)地在無(wú)錫市區(qū)以外的，須與員工在單位注冊(cè)地辦理錄用手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同；本市市區(qū)單位須在人事、勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同；所辦材料交由甲方存入員工本人檔案；

3、負(fù)責(zé)員工檔案的轉(zhuǎn)入，為甲方提供辦理業(yè)務(wù)必須的各項(xiàng)資料。

4、及時(shí)向甲方支付服務(wù)費(fèi)： 元/月/人；

相關(guān)費(fèi)用在辦理手續(xù)時(shí)根據(jù)服務(wù)期限一次結(jié)清，到期未辦理續(xù)簽者甲方有權(quán)終止協(xié)議執(zhí)行，并將檔案封存；日后乙方辦理有關(guān)事宜，須向甲方一次性補(bǔ)繳所欠費(fèi)用。（按協(xié)議期限一次性支付）：

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止；

2、協(xié)議期內(nèi)任何一方要求解除協(xié)議，應(yīng)提前60天以書面（或郵件）形式通知對(duì)方；協(xié)議期滿，如甲乙雙方無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務(wù)，該協(xié)議繼續(xù)有效。

3、凡遇乙方單位注銷、停業(yè)及國(guó)家（地方）政策調(diào)整使本協(xié)議無(wú)法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

4、甲方服務(wù)對(duì)象為乙方在勞動(dòng)（聘用）合同期內(nèi)的員工，服務(wù)期以實(shí)際繳費(fèi)期限為準(zhǔn)；

5、本協(xié)議實(shí)行審核制度，時(shí)間為每年九月至十一月。乙方須提供企業(yè)當(dāng)年工商、勞動(dòng)用工的年檢手冊(cè)及代理員工花名冊(cè)。甲方核對(duì)單位存續(xù)情況、勞動(dòng)合同續(xù)訂情況、服務(wù)費(fèi)繳納情況等；相關(guān)記錄將作為續(xù)訂服務(wù)協(xié)議的依據(jù)和單位誠(chéng)信檔案的來(lái)源。

6、本協(xié)議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照?qǐng)?zhí)行。

7、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無(wú)錫市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

甲方：無(wú)錫市人才市場(chǎng)（蓋章）乙方：（蓋章）

代表簽字： 代表簽字：

年___ 月___日 年___月___日

第五篇：外包業(yè)務(wù)評(píng)估

外包項(xiàng)目評(píng)估和審核制度與程序

隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的日益深入，醫(yī)院積極地推進(jìn)后勤服務(wù)多元化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，搞活內(nèi)部管理，面向社會(huì)，走向市場(chǎng)化，不斷促進(jìn)提高后勤服務(wù)的質(zhì)量和保障水平。

考慮到新醫(yī)院投入使用后，機(jī)電運(yùn)營(yíng)工作人員嚴(yán)重不足，為了更好保障好水電氣運(yùn)行，為醫(yī)療安全提供安全保障，加上醫(yī)院還考慮到超市、保安、保潔、綠化、洗滌等工作外包，同時(shí)為了醫(yī)院更好地節(jié)約開支，圍繞“現(xiàn)代化的醫(yī)院，行現(xiàn)代化的管理”，采取多元化的服務(wù)保障方式搞好后勤保障服務(wù)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)同意將醫(yī)院職工食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌、機(jī)電、電梯運(yùn)行等項(xiàng)目以公開竟標(biāo)的形式進(jìn)行招租，原則上引進(jìn)實(shí)力雄厚，管理經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)承包費(fèi)外包項(xiàng)目，醫(yī)院將由總務(wù)、愛衛(wèi)辦、保衛(wèi)科分別對(duì)各項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)內(nèi)容進(jìn)行行政管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求承包方限期整改，綜合各種因素對(duì)醫(yī)院都較為有利，因此醫(yī)院決定將食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌向社會(huì)進(jìn)行招標(biāo)。

通過(guò)中標(biāo)方承包經(jīng)營(yíng)后，擴(kuò)大了后勤服務(wù)的范圍和主動(dòng)權(quán)，后勤管理人員以及承包經(jīng)營(yíng)者，一方面服從服務(wù)于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的大局，一方面深入細(xì)致的做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，教育工作人員轉(zhuǎn)變觀念，樹立“以病人為中心，更好地為臨床一線服務(wù)好”的服務(wù)意識(shí)，要求主動(dòng)服務(wù)，熱情服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

實(shí)行分管院長(zhǎng)、行政管理科室科、醫(yī)院相關(guān)職能部門三級(jí)協(xié)調(diào)，承包經(jīng)營(yíng)管理者、醫(yī)院監(jiān)管兩極負(fù)責(zé)制。按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署宏觀指導(dǎo)和管理承包單位的各項(xiàng)事宜，簽定了承包協(xié)議書，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，崗位職責(zé)、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。明確承包經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任、權(quán)利、和義務(wù)，為進(jìn)一步搞好患者及家屬和職工生活服務(wù)創(chuàng)造有利的條件。

實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，但不能以包代管。⑴、對(duì)食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌、機(jī)電、電梯運(yùn)行等承包項(xiàng)目醫(yī)院安排有兼職部門人員監(jiān)管。⑵、適時(shí)的組織召開宣傳教育活動(dòng)，把醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求及時(shí)的告訴給承包經(jīng)營(yíng)者，教育承包單位的職工要樹立“以院為家，院榮我榮，院辱我恥，共同發(fā)展”的主人翁精神，全心全意的為醫(yī)院進(jìn)行服務(wù)。⑶、定期進(jìn)行食品營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生保潔、消毒隔離、禮貌禮儀和安全知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高承包管理者和工作人員的勞動(dòng)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。醫(yī)院此項(xiàng)外包項(xiàng)目在一定程度上，降低了大量的成本投資。

促進(jìn)了后勤工作的開展。達(dá)到了不增員還增效的目的。利用方便、經(jīng)濟(jì)、快捷的服務(wù)，解決了涉及職工患者及家屬的生活問(wèn)題，減輕了醫(yī)務(wù)人員的后顧之憂。醫(yī)院考慮與承包方建立穩(wěn)定的良好的合作關(guān)系，將會(huì)減輕醫(yī)院不必要的經(jīng)費(fèi)開支。

醫(yī)院后勤服務(wù)還是要從保障制度和服務(wù)上下功夫。面向社會(huì)，面向市場(chǎng)。以精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能為原則，以管理科學(xué)化、保障法制化、服務(wù)社會(huì)化，經(jīng)營(yíng)集約化為突破口，推動(dòng)后勤外包項(xiàng)目資源優(yōu)化配置，增強(qiáng)后勤保障能力，逐步建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和新時(shí)期醫(yī)院建設(shè)需要的高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的后勤保障服務(wù)。

充分考慮到醫(yī)院后勤工作運(yùn)行的成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)要求后勤外包項(xiàng)目的承包者，要具有一定的競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，要保證質(zhì)量和效率。在服從服務(wù)于醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)的前提下，處理好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。

要以醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)為全局，以保障服務(wù)好醫(yī)療一線、服務(wù)好病人及家屬為中心開展工作，做到識(shí)大體，顧大局，個(gè)人利益服從整體利益，局部利益服從全體利益。從而達(dá)到相互理解、相互支持，共同發(fā)展。

醫(yī)院后勤外包業(yè)務(wù)，是醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理者們積極探討的共同問(wèn)題。通過(guò)改革現(xiàn)行的醫(yī)院部分后勤服務(wù)項(xiàng)目，積極引入市場(chǎng)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把醫(yī)院后勤服務(wù)與社會(huì)上的服務(wù)有效融合，為醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、便捷的后勤保障服務(wù)，最大限度地發(fā)揮人、財(cái)、物的綜合效益，把醫(yī)院后勤外包項(xiàng)目納入社會(huì)化、市場(chǎng)化、健康發(fā)展的軌道，從而能使醫(yī)院的后勤保障工作在多元化的模式下做得更好。