第一篇：觀《招才選將》有感(20130523)

觀《招才選將》有感

昆山鑫源環保熱電郝繼斌

根據集團和公司的安排，近期觀看了由李踐老師主講的人才革命系列之《招才選將》講座，針對其中李踐老師對于企業人才缺失困惑的精辟剖析深有感觸，更對李踐老師鏗鏘有力的對于企業家或企業高管有沒有將人力資源作為企業最核心資源的質問深表贊同，我想這擲地有聲的質問正是對企業人才缺失困惑的最好解答。

在現實的企業管理實踐中，曾經歷并目睹了不同時期和階段的企業對于人才觀的不同理解。記得90年代初以前的企業，企業的組織機構設置中根本沒有人力資源管理部門，而將其設置稱之為勞資科，也就是說那時的員工與企業只是被理解為簡單的勞資關系，而根本沒有將企業的員工上升到資源的角度和高度去認識。隨著時代的變革，到后來企業的管理者們則逐漸認識到人才對于企業的重要性并專門設置了人力資源管理部門，機構設置的變化充分反映了企業對于人力資源重要性認識的改變，但對于人力資源真正從膚淺到深度的理解和實踐還是經歷了一個較為長期的過程，直至進一步提出企業管理以人為本等管理理念并真正去落實。

實踐證明，一個企業要發展，要創新，要做大、做強，要基業長青，歸根到底靠的是人。其需要由不同層次，不同技能，不同特長的員工通過科學的組織，系統性的分工協作，永不停息的創新等等來完成經營目標，創造價值和利潤。那么這些優秀的員工來自哪里？我想答案就在于李踐老師開篇所做的企業家每天對于事情還是對于人的聚焦度更多一些的測試。測試的結果很明顯，大家更多的去關注了事情，而非人。這也充分說明了人力資源在企業管理中中并未向人們侃侃而談的那樣受到重視，而人才也并非真正缺失，而我們缺失的是企業家或企業高管們是否真真正正給予了人力資源第一位的關注度，從而根據企業自身的需要投入更多的精力去進行前瞻性的人才戰略規劃，不斷的招才選將，培訓培養，使其成長成熟，做到人才儲備充足，人盡其才，才盡其用。

我想對于轉型時期的協鑫集團安排本次關于人才革命系列的課程培訓，正是集團領導高瞻遠矚和深思熟慮的決策，具有非常深遠的現實意義。因為轉型、轉變、轉化時期的協鑫更加迫切的需要適應不同產業、不同管理層次和不同技術崗位的人才。面對當前協鑫集團“蝶變”時期對于人才的渴求，如何進行人才戰略規劃？如何去招才選將？如何選到合適的人才？如何培養人才？招聘培養應該遵循怎樣的流程？招選前、招選中、招選后應該注意什么？如何給予人才成長的沃土和展示自我的舞臺？如何使人才保持激情與活力？我們的優勢是什么？我們目前還存在哪些不足？招才選將課程都給予了比較切合實際的解答，并給與我們深深的啟示，這一切都需要我們每一位管理者去面對，去思考，去調研，去總結，去嘗試，探討、研究具有鮮明自身企業特色的招才選將新模式，去適應新時期企業快速發展的需

要。

通過本次課程培訓，應該引起我們對于企業戰略與人才戰略關系的更深層次思考，我想一個企業不管發展到多大，不管涉及到多少個產業或業務單元，一個企業的最根本戰略仍然是人才戰略；一個企業的成功歸根結底仍然是人才戰略的成功。大家知道企業的“企”字，上人下止，形象的說明了一個企業無人則亡的道理。

綜上所述，我想企業的管理者對于企業人才缺失的困惑應該有所醒悟，因為人才缺失與否，其關鍵還是在于企業管理團隊在日常管理中是否能夠超越對于事情的聚焦度而給予人力資源更高的關注，切切實實把人力資源作為企業的第一資源和核心資源，去精心培育和無微不至的呵護，使其發揮更大的作用，不斷為企業的發展壯大，實現“協鑫夢”提供源源不斷的人才動力。

第二篇：觀《將改革進行到底》有感

中國五千年的燦爛文明，承載著他厚重的歷史，有人夸贊中國是一部可以影響歷史的世界名著，每一頁都有時代的最強著作。30多年來中國改革開放躍升成為世界第二大經濟體，國力更加強盛，生態文明更加健全，人民的生活更加殷實，然而越是成功的巨人，隨之而來的困難與挑戰也就更加巨大，中國--巨人他所伴隨的困難與挑戰隨著經濟國力文明的強盛而強大經濟結構的不合理，區域城鄉發展失衡，貧困人口老齡化與日劇增，資源環境已到極限，中國該如何走向未來，中國該怎么辦，這是歷史之問，人民之問，更是時代之問。

觀看《將改革進行到底》總書記將帶領著我們進入全面深化改革的新中國，在中國中共黨第十八次全國大會勝利閉幕的第二天，一個滿載承諾的政治宣言誕生了。他承載了中共黨們為實現中華民族偉大復興而奮斗的重大責任，在總書記上任的第二十幾天，他開啟了國內第一次調研，更加確定了改革開放道路的正確性，總書記追隨著鄧小平同志所走過的路線進行調研，并確定了第二次集體學習的主題就是聚焦改革，從本次《將改革進行到底》這部大型政論專題片中，我了解了總書記是如何從地方改革，到城市改革，最后豐富深化到國家治理改革的偉大壯舉，在黨的十八屆三中全會文件起草組正式成立后，地方，部門，都踴躍提出改革建議，總書記多次進行深度調研，并由2013年3月在湖北武陵考察，雨當地干部首次提出改革的五大關系，就在2014年9月15日提出全面深化改革的總目標。然而唯有強有力的頂層設計，才能開辟全面深化改革。

在本次專題片中，總書記，這樣比喻，中國已進入深水區，好吃的肉都被吃掉了。剩下的都是難啃的骨頭。從此話中可以看出全面深化改革，新在全面，難在深化而深化，就是在以往的挑戰上逐步上升，在進一步，在深一層，改革面對的挑戰越多，難度越大。就越要堅定與時俱進。攻堅克難的信心，越要明知山有虎，偏要虎山行的勇氣。因而以黨的十八屆三中全會和中央深改領導小組成立為標志，中國全面深化改革也正式拉開帷幕。

中國的深化改革注重法制。無規矩不成方圓，中國在全面深化改革中，以法治為軌道。努力依法治國，中國在全面深化改革，深化改革3年來，制度的改革正成為中國特色社會主意制度。推進國家治理體系，打下基礎。在法治上引領的深化改革，極大的提升了國家穩固，使更多的“老虎”趕下了王坐，使地區出現了假改，不改得到了嚴懲，改革既要注重頂層設計。也要注重基層設計。在中央深化改革小組第二十八次會議中。河長制開始遍及全國，河長分段管轄河流。生態環境得到了改善，基層設計也得到了改善。然而深化改革最重要的還是人民，人民是否幸福，是否衣食住行有所改善，為此總書記上任一個月冒雪去河北阜平，看真貪看真貧，加快脫貧。一個老人夸總書記的話，至今在腦中徘徊，“你呀，真不錯”一句短小的5個字，卻飽含了中國人民對國家改革的肯定。包含了習近平帶領幾千萬人口脫貧的莊嚴承諾的先鋒劍。人民始終是改革的主題。為人民服務始終是國家的重要任務。

全面深化改革是中國歷史上的又一次偉大覺醒，從一中全會到六中全會一幕幕宏大的布局漸漸展開，今天的中國，正發生著數不清的變化。脫貧戰略的開始，“二孩”政策全面落地，人口均衡得到發展，教育改革得到了改善，將改革進行到底牢固權拉進取，機遇，責任，三種意識，凝聚一切可以凝聚的力量。激發一切可以激發的活力，不忘初心，方得始終。

改革帶來了國富民強，老百姓的心里都記著，展望未來，我們堅信祖國會更加強大，人民會更加安康。

觀《將改革進行到底》有感

第三篇：觀《將改革進行到底》有感

暑假觀《將改革進行到底》有感

總書記說過：“一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。新長征路上，每一個中國人都是主角、都有一份責任。近日我認真觀看了央視播放的《將改革進行到底》大型政論專題片，該片是為迎接中國共產黨第十九次全國代表大會的勝利召開，深入反映黨的十八大以來全面深化改革的偉大成就而組織拍攝的。這本大型政論專題片是迄今為止，首次對全面深化改革進行的權威性、全景式報道，通過收看專題片，讓我對深化改革有了新的認識。

回顧過去，從1978年改革開放到現在，過去的39年里中國大地翻天覆地的變化，正是我們黨深刻總結改革開放前30年歷史經驗教訓，才有了改革開放這一次偉大創新，才讓中國人空前之近地迎來實現中華民族偉大復興這一中國夢的曙光。黨的十八大以來，以總書記為核心的黨中央提出實現中華民族偉大復興的中國夢。靠什么實現中華民族偉大復興中國夢?全面深化改革是必然趨勢。

習近平同志關于全面深化改革的一系列重要講話，總結回顧改革開放的偉大歷程，深刻把握國內國際發展大勢，精辟闡述了在中國特色社會主義建設過程中全面深化改革的現實問題，立意高遠，內涵豐富，對于深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會決策部署，深刻理解全面深化改革的歷史必然性和現實重要性，充分認識全面深化改革的緊迫性和艱巨性，系統把握全面深化改革的內在規律和重點任務，努力實現“兩個一百年”的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重要指導意義。時代在發展，我國經濟社會在時代發展的大浪潮中穩步前進，離不開改革開放政策，離不開黨和國家的領導，離不開人民群眾的支持。“勝利不會向我走來，我必須自己走向勝利。”新一屆中央領導集體奔波調研的足跡，生動地鐫刻于中華大地的山水之間，體察世情民意、觸問基層所需。

改革不是一蹴而就，更無法一勞永逸。過去五年，全黨興利除弊，黨內政治生態為之一新，靠的是改革；未來五年，我們蓄勢待發，推動黨的建設走上新征程，依然要靠改革。改革實踐告訴我們，只有順應變革，與時俱進，才能永葆生機。

將改革進行到底，這是歷史的抉擇，是人民的期待，更是時代的召喚！

第四篇：觀《將改革進行到底》有感

觀《將改革進行到底》有感

為迎接中國共產黨第十九次全國代表大會的勝利召開，近幾日，中央電視臺承擔制作的十集大型政論專題片《將改革及進行到底》正在各大熒屏熱播。

《將改革進行到底》突出反映了黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史使命感，高瞻遠矚、直面難題、勇于擔當，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，帶領全體中國人民，攻堅克難，砥礪奮進，開啟并扎實推進全面深化改革的偉大實踐、非凡歷程。

《將改革進行到底》充分反映了以習近平同志為核心的黨中央推進全面深化改革的堅定決心、高度智慧和輝煌成就；充分反映了總書記治國理政新理念新思想新戰略中，關于全面深化改革的新思想、新觀點、新論斷；充分反映了圍繞全面深化改革的中央部署、頂層設計、基層實踐。

《將改革進行到底》展示了全面深化改革的思想理論、體制機制和實踐成果，展示了各領域改革取得的重大成果、關鍵突破，展示了個地方各部門推進改革落地、見效的積極作為，展示了改革開放背后的故事和攻堅克難的歷程，展會了人民群眾的創造、創新、奮斗，展示了全面深化改革給人民群眾帶來的獲得感。

改革開放30年來，我國的社會生產力得到了極大地解放和發展，我國基本實現了高度集中的計劃經濟體制向市場經濟體制的根本性轉變，確立了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的根本性轉變，確立了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟體制，各種體制和機制由此更加充滿活力。

改革開放30年來，中國人民意氣風發，各方面發展日新月異，人民生活總體實現了從溫飽到小康的歷史性跨越，改革開放使世界成為中國之世界。

從點滴做起，把黨中央堅持將改革進行到底的決心和意志，中央的高瞻遠矚和深謀遠慮，為國為民謀良策的良苦用心，走出一條信仰之路、光明之路、正黨之路、偉大的興國之路。

第五篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務等方面集中發力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應”。

完善引才制度，推進人才工作系統性

為增強人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機制，推進人才工作的系統性、規范性。

科學施策，柔性引才有“據”可依。2017 年制定出臺的《東安縣人才引進實施辦法》，明確人才引進方式包括柔性引進，引進方式為設立首席專家、技術顧問、特聘工程師和兼職服務、技術合作、對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據。

加強協調，柔性引才合力倍增。堅持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報、研究解決問題，形成人才工作強大合力。針對柔性引才，根據實際情況制定政策制度、目標任務和需求目錄，明確引才指導思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據其實際需求制定專項引才方案。

強化保障，人才能量極大激發。建立柔性引才經費投入保障機制，逐步加大對引進人才、創新團隊的獎勵力度。對柔性引進的人才團隊，經考核評估，產生了合同約定效益的，按照規定給予政策支持；柔性引進的重點產業發展和重點領域急需緊缺的特殊專長人才，經考核評估，完成合同任務的，每人每年給予一定支持或補貼。建立柔性引進人才智力開發評價體系，科學評價和考核其智力、業績及價值，并參照市場規則兌現待遇。

拓寬引才路徑，增強引才實效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實效大大增強。2019 年以來，全縣共柔性引進各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產業優化升級提供了強大的人才保障。

圍繞產業引才。縣委人才工作領導小組專門召開聯席會議，將人才引進納入部門招商引資工作任務，在引進項目和資金的同時柔性引進人才，做到上一個項目聚一批人才。該縣在引進泰源樂器、田蔓生物二期兩個項目的同時，一并引進其創新創業人才團隊，在引進華維節水項目的同時引進了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團隊，逐步集聚了一批能夠突破關鍵技術、帶動產業發展的創新型人才。

打造平臺引才。東安縣圍繞華維節水產業園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產業聯盟等重點項目和產業，實施“構筑人才資源高地”戰略，打造各類產業人才聚集平臺，開啟人才來縣創業“綠色通道”，吸引了一大批高學歷、高潛力、低年齡的高新技術人才。2019 年，華維節水公司引進1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進 2 名博士。今年德園眾創公司引進了畜牧專業博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術創新有效提升奶牛體質和奶質量，成功開發多種配方奶酪產品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進產學研對接。近年來，全縣有8 家企業通過產學研合作，引進技術、轉化新成果12 項，新增產值超過2 億元。縣內企業與中國農大、湖南農大等 7 家高校院所建立了較穩定的合作關系，引進各類科研成果 5 項，建立產學研合作基地 2 個, 促成國家焊劑產品質量監督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農業大學中農創學院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務，確保引進人才留得住

為避免因后續管理服務跟不上導致人才流失，東安縣建立健全了精細的管理服務措施。

在配套和保障上下功夫。重點在住房、醫療、生活、交通等方面給予周到細致的服務，除實行領導干部一對一聯系服務優秀人才外，還設立服務熱線、電子郵箱，為引進人才

提供專屬、定制服務。

在各類支持上下功夫。縣里針對企業、基層等特殊人才使用需求，進行精準對接，及時下派科技特派員、引進人才，實現人才使用的統籌調度，確保“人盡其才、人盡其用”。

在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進人才，在收入分配上突出“按智分配”，經考核評估，產生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進人才以股權激勵，或以管理、技術、資金等生產要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當利益的各種管理規制，讓付出與回報成正比，形成“高獎勵激勵—高投入產出”的良性循環機制。

聚力招才引智

助力高質量發展

近年來，裕安區始終堅持黨管人才原則，深入推進人才強區戰略，創新舉措招才引智，不斷優化人才創新創業環境，為推動高質量發展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協調

成立區委人才工作領導小組，成員單位為區委組織部、區委宣傳部、區人社局、區教體局、區科技局、區經信局等17 個單位，構建了區委統一領導，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實，有關部門各司其職、密切配合，群團組織發揮優勢，社會力量廣泛參與，共同推進全區人才隊伍建設的工作格局。充分發揮各成員單位的職能優勢和地理優勢，加強成員單位之間的溝通協作，定期專題研究全區人才工作。成立人才工作辦公室，承擔領導小組的日常工作，定期向區委匯報人才工作完成情況。

完善政策措施優環境

組織部門牽頭，組織人才工作領導小組各成員單位深入基層企事業單位了解人才發展現狀及需求，通過反復研究、論證，印發了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》

細化了各類人才發展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區創新驅動發展戰略專項資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區吸引大學生創業創新實施辦法》、《裕安區人民政府辦公室關于進一步加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設的實施意見》等政策文件，進一步加強對該區企業創新發展和人才引進的支持力度，優化人才干事創業的良好環境。

推進內引外聯聚人才

鼓勵支持用人單位引進各類急需緊缺人才，促進重點產業、重點企業和重點項目健康快速發展。高迪循環經濟產業園股份有限公司以合作方式引進中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業大學教授張建東博士；恒源機械博士后工作站引進合肥工業大學機械電子工程專業的楊清艷博士進站服務，開展了多項水利機械項目研發，其中智能型清污機器人產業化項目獲得安徽省科技廳科技重大專項資金支持。世立醫院柔性引進各類專業省級及以上外聘專家40 名，并長期聘請原安徽醫科大學第一附屬醫院心內科主任徐巖教授在該院指導心血管病中心工作。加強同省內高校人才交流合作，積極爭取高校專業技術人才到企業掛職名額，掛職人數連續四年在全市四縣四區中排名第一，有力推進了校地、校企產學研深度合作，其中多數掛職人才與企業開展項目合作，已續掛多

年，掛職成效顯著。對高層次人才引進和大學生創業創新，從生活、住房、創業扶持、配套服務等方面積極做好政策兌現工作，營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實用人才隊伍建設新機制，自2018 年起，在全區范圍內創新開展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫”五項人才評選工作，每兩年開展一次，截止目前已開展兩屆，共評選出20 名五項人才。

搭建平臺載體強實效

成立“裕安區創新創業人才協會”以及蘇州分會、北京分會，進一步發揮裕安人才集聚效應，增強裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強創新創業孵化基地建設，積極打造以高新技術產業園、創業園、雙創中心等為主體的創新創業平臺，招引一批高新技術企業和人才落地裕安，加大政策扶持和服務保障，進一步推動科技創新、促進經濟轉型發展。積極與中科院合肥技術創新工程院開展合作，成立六安裕科創新孵化器有限公司，建立聯合實驗室，加強產學研合作，打造人才培養品牌，成立科學島創客學院，目前累計舉辦培訓 38 期，培訓人數超過 2300 人次，培訓企業超過500 家；建立CEP（創新型企業總裁培養項目）中心，目前注冊學員總數突破400 人，累計組織20 場創新型思維培養項目教學活動，超過1500 人次參加學習培訓。