第一篇：勞動仲裁委托代理人須知

勞動仲裁委托代理人須知

1、當事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。

2、職工當事人委托并特別授權代理人參加仲裁活動的，除經勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應出庭參加仲裁庭審。

3、當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。授權委托書僅寫“全權代理”而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調解。

4、當事人應在開庭前將授權委托書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理權限發生變更或被解除代理的，當事人應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。

5、當事人可以委托下列人員作為代理人：

（一）律師；

（二）當事人的近親屬；

（三）有關的社會團體或者所在單位推薦的人；

（四）有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。

無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人，以及勞動爭議仲裁委員會認為不適合作代理人的人，不能作為勞動仲裁代理人。

6、當事人委托律師作為代理人的，代理人應提交律師事務所開具的介紹信，仲裁工作人員應查驗律師執業證書。

7、當事人委托近親屬為代理人的，應提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或公證機關出具的親屬關系證明書。

8、當事人委托有關的社會團體或所在單位推薦人為代理人的，應提供社會團體或單位開具的證明。

9、有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民，主要指以下情形之一：

（一）取得了法律職業資格證或律師資格證的公民；

（二）獲得企業法律顧問資格的公民；

（三）從事法學研究、教育工作的公民；

（四）從事勞動保障部門、工會組織、企業協會工作的公民；

（五）法律規定的其他法律工作者。

10、無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的監護人是他的法定代理人，可由其法定代理人代為參加仲裁活動；法定代理人之間相互推諉責任或法定代理人不明確的，由勞動仲裁委員會為其指定代理人。

11、死亡職工可由其利害關系人作為當事人參加仲裁活動。利害關系人應提供戶籍所在地公安機關或公證機關出具的相關證明，并經勞動爭議仲裁委員會許可。

12、公民代理人參加勞動仲裁活動不得向當事人收取報酬。當事人與代理人應簽訂不收費的協議書，并提供給勞動爭議仲裁委員會。不向勞動爭議仲裁委員會提供不收費協議的，勞動爭議仲裁委員會有權取消其代理資格。

13、委托代理人提供虛假證明、證件，欺騙勞動爭議仲裁委員會的，勞動爭議仲裁委員會應當取消其代理資格。

第二篇：勞動仲裁委托代理人暫行規定

廣東省勞動爭議仲裁委員會關于印發《勞動仲裁委托代理人暫行規定》的通知

粵勞仲〔2003〕8號

各市、縣、區勞動爭議仲裁委員會：

為維護勞動仲裁權威，規范法律服務市場秩序，妥善處理勞動爭議，切實保障勞動爭議雙方當事人的合法權益，現將《勞動仲裁委托代理人暫行規定》印發你們，請認真遵照執行。執行中的情況和問題請及時向省勞動爭議仲裁委員會辦公室反饋。

附件：《勞動仲裁委托代理人暫行規定》

廣東省勞動爭議仲裁委員會

二00三年十二月四日

勞動仲裁委托代理人暫行規定

第一條

為妥善處理勞動爭議，規范勞動仲裁委托代理人行為，依法維護當事人的合法權益，依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，制定本規定。

第二條

當事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。

第三條

職工當事人委托并特別授權代理人參加仲裁活動的，除經勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應出庭參加仲裁庭審。

當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。

授權委托書僅寫“全權代理”而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調解。

第五條

當事人應在開庭前將授權委托書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理權限發生變更或被解除代理的，當事人應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會應通知對方當事人。

第六條

當事人可以委托下列人員作為代理人：

(一)律師；

(二)當事人的近親屬；

(三)有關的社會團體或者所在單位推薦的人；

(四)有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。

無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人，以及勞動爭議仲裁委員會認為不適合作代理人的人，不能作為勞動仲裁代理人。

第七條

當事人委托律師作為代理人的，代理人應提交律師事務所開具的介紹信，仲裁工作人員應查驗律師執業證書。

當事人委托近親屬為代理人的，應提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或公證機關出具的親屬關系證明書。

第九條

當事人委托有關的社會團體或所在單位推薦人為代理人的，應提供社會團體或單位開具的證明。

第十條

有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民，主要指以下情形之一：

(一)取得了法律職業資格證或律師資格證的公民；

(二)獲得企業法律顧問資格的公民；

(三)從事法學研究、教育工作的公民；

(四)從事勞動保障部門、工會組織、企業協會工作的公民；

(五)法律規定的其他法律工作者。

第十一條

無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的監護人是他的法定代理人，可由其法定代理人代為參加仲裁活動；法定代理人之間相互推諉責任或法定代理人不明確的，由勞動仲裁委員會為其指定代理人。

第十二條

死亡職工可由其利害關系人作為當事人參加仲裁活動。利害關系人應提供戶籍所在地公安機關或公證機關出具的相關證明，并經勞動爭議仲裁委員會許可。

第十三條

公民代理人參加勞動仲裁活動不得向當事人收取報酬。當事人與代理人應簽訂不收費的協議書，并提供給勞動爭議仲裁委員會。不向勞動爭議仲裁委員會提供不收費協議的，勞動爭議仲裁委員會有權取消其代理資格。

第十四條

委托代理人提供虛假證明、證件，欺騙勞動爭議仲裁委員會的，勞動爭議仲裁委員會應當取消其代理資格。

第十五條

本規定由廣東省勞動爭議仲裁委員會辦公室負責解釋，自發布之日起實施。

第三篇：勞動仲裁須知

申請勞動人事爭議仲裁注意事項

1、申請仲裁需提交書面申請。申請書正本一份，并按照被申請人人數提交副本。（仲裁委保留正本，副本送達被申請人，故副本數量應與被申請人加上第三人人數相等）

2、申請書應用黑色鋼筆或毛筆書寫，建議打印。每份申請書上須有申請人本人簽字。

3、提交仲裁申請書時，需一并提交證據材料（復印件，原件個人保存供核對），證據材料份數同申請書數量，并提交證據目錄（注明證據名稱、來源、證明目的）。

4、申請書的請求事項應明確，若涉及到金額的，應有明確的數字，并附上詳細計算方式。

5、申請人系個人，需要提交身份證復印件一份；申請人系單位的需要提交單位的營業執照副本復印件，法定代表人身份證明。

6、委托他人代為處理爭議事宜，需提交授權委托書。受托人應為律師、基層法律服務所工作者；當事人的近親屬或者工作人員；當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

勞動人事爭議仲裁風險提示書

為了方便當事人進行勞動人事爭議仲裁活動，確保當事人正確行使仲裁權利、合理預期和盡量避免勞動人事爭議仲裁風險，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律、法規和規章規定，現將常見的勞動人事爭議仲裁風險提示如下：

一、申請仲裁不符合條件

當事人申請仲裁不符合法律規定條件的，仲裁委員會將不予受理，即使受理也將予以駁回申請。

當事人申請仲裁不符合管轄規定的，仲裁委員會不予受理。受理后發現不符合管轄規定的，仲裁委員會將案件移送至有管轄權的仲裁委員會審理。

二、仲裁請求不適當

當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整和相互之間不矛盾，仲裁請求不明確的，仲裁委員會不予受理。當事人提出的仲裁請求應適當，不可隨意擴大請求范圍，對于缺乏事實及法律依據的請求事項，仲裁委員會將依法予以駁回。

三、逾期變更請求事項

當事人增加、變更仲裁申請事項的，應當在規定的期限內提出，否則仲裁委員會不予審理（另行提出，另案處理）。

四、超過仲裁申請時效

當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內及時申請勞動人事爭議仲裁，逾期提出的，將承擔仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。

五、不按時出庭

當事人應當在規定的時間準時參加仲裁庭審。當事人經合法通知，無正當理由拒不到庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。無正當理由超過規定時間三十分鐘未到庭的，視為拒不到庭。

六、授權不明

當事人有代理人代為處理勞動人事爭議的，應當在授權委托書中明確注明其代理權限。代理權限不明確的代理人就特別授權代理事項做出的代理行為不具有法律效力。

七、不提供或者不充分提供證據

當事人提出仲裁申請或者反駁對方的申請，應當向仲裁委員會提供證據加以證明。不能提供相應的證據或者提供的證據不能證明有關事實的，當事人可能面臨不利的仲裁結果。

八、超過舉證期限提供證據

當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提供的證據，仲裁委員會不予采納，但仲裁委員會認為該證據可能影響案件處理結果的除外。

九、不提供原始證據

當事人應當向仲裁委員會提交證據的原始件或者原物，特殊情況下也可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。

十、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規定的證人確有困難不能出庭作證的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的效力，甚至不被采信。

十一、不準確提供送達地址

仲裁委員會按照申請人自己提供的送達地址送達有關法律文書。因申請人提供的己方送達地址不明確，或者送達地址變更未及時告知仲裁委員會，導致文書無法送達的，視為已送達。因申請人提供的對方當事人地址不明確，導致文書無法送達的，申請人應在規定期限內重新提供正確的地址。申請人超過規定期限不能提供正確的地址或者重新提供的地址仍然無法送達的，仲裁委員會將撤銷案件受理。

特別提示：勞動人事爭議仲裁本身不可避免地需要雙方當事人投入一定的精力和財力，會對當事人的心理造成一定負擔，一方當事人不服仲裁委員會的裁決于法定期限內向人民法院起訴時，會將勞動人事爭議帶入相對漫長的司法程序，進一步增加當事人的訴訟成本。調解貫穿勞動仲裁的始終。本著互諒互讓的原則，在遵循法律的前提下，通過協商達成和解，平息紛爭，是雙方當事人減少訴訟風險的較為理想的選擇。

以申請人是個人為例

仲 裁 申 請 書

（此書未樣稿，不可填寫，申請人可另行準備A4紙書寫，或者打印）申請人：***，性別：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，聯系電話：*********，住址********** 被申請人：****有限公司（單位名稱），法定代表人：***，聯系電話：********，住所地*********（如有多個被申請人、第三人，請一一列出）請求事項：（以工資為例，假設工資標準2000元/月,）

1、要求被申請人支付申請人2012年1月至2012年5月工資10000元。（2000元/月*5個月）

2、……

3、……

（有其他請求，應一一列出，涉及金額的，應有明確的數字，并將計算方式附上。）事實與理由：

（針對請求事項，簡明扼要地闡述案件事實和自己的觀點）

（申請人簽名）

****年**月**日

證 據 目 錄

（下述證據均為舉例，申請人根據自己實際情況提供相應的證據材料）

證據名稱 證明目的

1、勞動合同書 雙方存在勞動關系

（或其他證明目的）

2、工資條 證明工資收入

（或其他證明目的）

3、……

4、……

（證據目錄，需要本人簽字認可）

第四篇：勞動仲裁須知(新版)

廣州開發區、廣州市蘿崗區勞動爭議仲裁須知

一、申請須知

1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。

3、本委受案范圍，受理本轄區內發生的下列勞動爭議案件（國家另有規定的除外）：（1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（2）其他應由本委處理的勞動爭議。

二、提交書面材料須知

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認，并告知對方當事人。仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。

2、仲裁申請書應當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

3、提交證據：包括與案件有關的各種證據復印（復制）件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。

4、其它材料：

勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權委托書》；（3）被申請人為企業的，提供“企業注冊資料”原件一份（向工商行政管理機關經濟信息中心查詢，地址:開發區志誠大道333號）（4）被申請人為事業單位的，需提供“登記資料”原件一份（5）被申請人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份（內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等）。

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業執照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權委托書；（4）被申請人《居民身份證》復印件。

三、參加仲裁須知

1、當事人應根據本委規定進行舉證（請認真閱讀《廣州開發區、廣州市蘿崗區勞動爭議仲裁舉證告知》）。

2、被申請人應在收到應訴通知書及仲裁申請書（副本）十日內提交答辯書，并按申請人人數提交答辯書副本，逾期提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3、申請人變更仲裁請求，原則上必須在收到本委受理通知書十日內提出，逾期提出的，本委將對變更請求作另案處理。

4、申請人增加仲裁請求、被申請人提出反申請，必須在收到本委受理通知書、應訴通知書十日內提出，逾期提出的，本委將對增加請求、反申請作另案處理。

5、被反申請人應在收到反訴應訴通知書及仲裁反申請書（副本）十日內提交反申請答辯書，并按反申請人人數提交反申請答辯書副本，逾期提交或不提交反申請答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

6、當事人申請其他人員旁聽仲裁庭審應在開庭前三日內書面向本委提出，逾期提出的，本委對旁聽申請不予接納。

7、當事人拒絕提供自己的送達地址的，自然人依其戶籍登記中的住所地或者經常居住地為送達地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所地為送達地址。因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知本委、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

注：本告知的十日自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算，開庭前三日不包括開庭當天。

本委地址：廣州經濟技術開發區科學城水西環路凱達樓C116室

（申請立案、提交及送達法律文書、開具致法院證明地址：廣州開發區青年路東園三街12號勞動保障信訪室）

電話：（020）82111294、82111290郵編：510730

第五篇：人事爭議仲裁委托代理人暫行規定

人事爭議仲裁委托代理人暫行規定

第一條為規范人事爭議仲裁當事人委托代理人行為，依法維護當事人的合法權益，依照《人事爭議處理暫行規定》、《人事爭議處理辦案規則》的有關規定，制定本規定。

第二條當事人委托代理人參加仲裁活動的，由人事爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。

第三條當事人委托并特別授權代理人參加仲裁活動的，除經人事爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應出庭參加仲裁庭審。

第四條 當事人、法定代理人可以委托一至二名代理人

參加人事爭議仲裁活動。

當事人可以委托下列人員作為代理人：

一、律師；

二、當事人的近親屬；

三、有關的社會團體或者所在單位推薦的人；

四、經人事爭議仲裁委員會許可的其他公民。

無民事行為能力、限制民事行為能力或者有可能損害被代理人利益的人，不能作為人事爭議仲裁代理人。

第五條委托他人參加人事爭議仲裁的，當事人必須提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，授權委托書應當明確委托事項和權限。授權委托書僅寫“全權代理”而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調解。

第六條當事人應當在開庭前將授權委托書送交人事爭議仲裁委員會。代理人的代理權限發生變更或被解除代理的，當事人應當書面告知人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會應通知對方當事人。

第七條 當事人委托律師作為代理人的，代理人應提交律師事務所開具的介紹信。

第八條當事人委托有關的社會團體或所在單位推薦的人為代理人的，應提供社會團體或單位開具的證明。

第九條無民事行為能力和限制民事行為能力人由他的監護人作為法定代理人代為參加仲裁活動；法定代理人之間相互推諉責任的，由人事爭議仲裁委員會指定其中一人代為參加仲裁活動。

第十條委托代理人提供虛假證明、證件，欺騙人事爭議仲裁委員會的，人事爭議仲裁委員會應當取消其代理資格。