第一篇：勞動仲裁須知及流程

申請仲裁須知

一、受案范圍

仲裁委員會處理中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議：

(1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

(3)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；(6)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、本仲裁委員會的管轄范圍

三、仲裁時效規定

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。

四、仲裁案件受理條件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：(1)申請人是否與本案有直接利害關系，當事人主體是否適格；(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容；(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；(5)申請書及有關材料是否齊備并符合要求；(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規定。

五、提交書面材料須知 1．仲裁申請書

內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話)、具體的仲裁請求及金額、所根據的事實和理由；證據(復印件)和證據來源、證人姓名和住所。

申請人應當提供經確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。2．其他材料

勞動者作為申請人：(1)提交本人《居民身份證》復印件；(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》；(3)被申請人為企業的，提供“企業注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關查詢，工商行政管理局地址：??)。

用人單位作為申請人：(1)提交《營業執照》(副本)；(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書；(3)授權委托書；(4)勞動者身份證復印件。

六、溫馨提醒

1．調解是仲裁的必經程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

2．為保證合法、有效、及時地維護當事人的權益，如委托代理人進行調解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3．申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。

4．請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律，干擾調解或仲裁活動將受到相應處罰。

5．申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面爭議的，仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日l起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(1)適用法律、法規確有錯誤的；(2)仲裁委員會無管轄權的；(3)違反法定程序的；

(4)裁決所依據的證據是偽造的；

(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。6．如因生活困難等原因確需法律援助，請聯系相關法律援助中心。

本仲裁委員會地址： 電話： 郵編：

轄區內法律援助中心地址： 電話：

《申請仲裁須知》說明

一、文書依據

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于為申請仲裁的申請人提供必要的指導，包括勞動人事爭議的處理范圍、仲裁時效、管轄范圍、申請仲裁需要準備的書面材料、受理條件、風險提示、法律援助信息等，為方便和幫助當事人行使權利進行必要的告知。

三、文書填寫要求及注意事項

1．本文書基本是格式內容，各仲裁委員會根據各自的區域及管轄劃分填寫以下內容：第二條本委的管轄范圍，第五條第二款中當地的工商行政管理機構地址，第六條中的本仲裁委員會地址、聯系方式、轄區內法律援助中心地址、電話等。

2．因各地對仲裁代理人資格的規定不盡相同，第六條第二款中由各仲裁委員會根據當地的相關規定進行援引。

3．各地仲裁委員會可根據本地實際情況，對需要提示、告知仲裁申請人的注意事項進行補充說明。

第二篇：勞動仲裁須知

申請勞動人事爭議仲裁注意事項

1、申請仲裁需提交書面申請。申請書正本一份，并按照被申請人人數提交副本。（仲裁委保留正本，副本送達被申請人，故副本數量應與被申請人加上第三人人數相等）

2、申請書應用黑色鋼筆或毛筆書寫，建議打印。每份申請書上須有申請人本人簽字。

3、提交仲裁申請書時，需一并提交證據材料（復印件，原件個人保存供核對），證據材料份數同申請書數量，并提交證據目錄（注明證據名稱、來源、證明目的）。

4、申請書的請求事項應明確，若涉及到金額的，應有明確的數字，并附上詳細計算方式。

5、申請人系個人，需要提交身份證復印件一份；申請人系單位的需要提交單位的營業執照副本復印件，法定代表人身份證明。

6、委托他人代為處理爭議事宜，需提交授權委托書。受托人應為律師、基層法律服務所工作者；當事人的近親屬或者工作人員；當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

勞動人事爭議仲裁風險提示書

為了方便當事人進行勞動人事爭議仲裁活動，確保當事人正確行使仲裁權利、合理預期和盡量避免勞動人事爭議仲裁風險，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律、法規和規章規定，現將常見的勞動人事爭議仲裁風險提示如下：

一、申請仲裁不符合條件

當事人申請仲裁不符合法律規定條件的，仲裁委員會將不予受理，即使受理也將予以駁回申請。

當事人申請仲裁不符合管轄規定的，仲裁委員會不予受理。受理后發現不符合管轄規定的，仲裁委員會將案件移送至有管轄權的仲裁委員會審理。

二、仲裁請求不適當

當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整和相互之間不矛盾，仲裁請求不明確的，仲裁委員會不予受理。當事人提出的仲裁請求應適當，不可隨意擴大請求范圍，對于缺乏事實及法律依據的請求事項，仲裁委員會將依法予以駁回。

三、逾期變更請求事項

當事人增加、變更仲裁申請事項的，應當在規定的期限內提出，否則仲裁委員會不予審理（另行提出，另案處理）。

四、超過仲裁申請時效

當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內及時申請勞動人事爭議仲裁，逾期提出的，將承擔仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。

五、不按時出庭

當事人應當在規定的時間準時參加仲裁庭審。當事人經合法通知，無正當理由拒不到庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。無正當理由超過規定時間三十分鐘未到庭的，視為拒不到庭。

六、授權不明

當事人有代理人代為處理勞動人事爭議的，應當在授權委托書中明確注明其代理權限。代理權限不明確的代理人就特別授權代理事項做出的代理行為不具有法律效力。

七、不提供或者不充分提供證據

當事人提出仲裁申請或者反駁對方的申請，應當向仲裁委員會提供證據加以證明。不能提供相應的證據或者提供的證據不能證明有關事實的，當事人可能面臨不利的仲裁結果。

八、超過舉證期限提供證據

當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提供的證據，仲裁委員會不予采納，但仲裁委員會認為該證據可能影響案件處理結果的除外。

九、不提供原始證據

當事人應當向仲裁委員會提交證據的原始件或者原物，特殊情況下也可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。

十、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規定的證人確有困難不能出庭作證的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的效力，甚至不被采信。

十一、不準確提供送達地址

仲裁委員會按照申請人自己提供的送達地址送達有關法律文書。因申請人提供的己方送達地址不明確，或者送達地址變更未及時告知仲裁委員會，導致文書無法送達的，視為已送達。因申請人提供的對方當事人地址不明確，導致文書無法送達的，申請人應在規定期限內重新提供正確的地址。申請人超過規定期限不能提供正確的地址或者重新提供的地址仍然無法送達的，仲裁委員會將撤銷案件受理。

特別提示：勞動人事爭議仲裁本身不可避免地需要雙方當事人投入一定的精力和財力，會對當事人的心理造成一定負擔，一方當事人不服仲裁委員會的裁決于法定期限內向人民法院起訴時，會將勞動人事爭議帶入相對漫長的司法程序，進一步增加當事人的訴訟成本。調解貫穿勞動仲裁的始終。本著互諒互讓的原則，在遵循法律的前提下，通過協商達成和解，平息紛爭，是雙方當事人減少訴訟風險的較為理想的選擇。

以申請人是個人為例

仲 裁 申 請 書

（此書未樣稿，不可填寫，申請人可另行準備A4紙書寫，或者打印）申請人：***，性別：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，聯系電話：*********，住址********** 被申請人：****有限公司（單位名稱），法定代表人：***，聯系電話：********，住所地*********（如有多個被申請人、第三人，請一一列出）請求事項：（以工資為例，假設工資標準2000元/月,）

1、要求被申請人支付申請人2012年1月至2012年5月工資10000元。（2000元/月*5個月）

2、……

3、……

（有其他請求，應一一列出，涉及金額的，應有明確的數字，并將計算方式附上。）事實與理由：

（針對請求事項，簡明扼要地闡述案件事實和自己的觀點）

（申請人簽名）

****年**月**日

證 據 目 錄

（下述證據均為舉例，申請人根據自己實際情況提供相應的證據材料）

證據名稱 證明目的

1、勞動合同書 雙方存在勞動關系

（或其他證明目的）

2、工資條 證明工資收入

（或其他證明目的）

3、……

4、……

（證據目錄，需要本人簽字認可）

第三篇：勞動仲裁須知(新版)

廣州開發區、廣州市蘿崗區勞動爭議仲裁須知

一、申請須知

1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。

3、本委受案范圍，受理本轄區內發生的下列勞動爭議案件（國家另有規定的除外）：（1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（2）其他應由本委處理的勞動爭議。

二、提交書面材料須知

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認，并告知對方當事人。仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。

2、仲裁申請書應當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

3、提交證據：包括與案件有關的各種證據復印（復制）件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。

4、其它材料：

勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權委托書》；（3）被申請人為企業的，提供“企業注冊資料”原件一份（向工商行政管理機關經濟信息中心查詢，地址:開發區志誠大道333號）（4）被申請人為事業單位的，需提供“登記資料”原件一份（5）被申請人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份（內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等）。

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業執照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權委托書；（4）被申請人《居民身份證》復印件。

三、參加仲裁須知

1、當事人應根據本委規定進行舉證（請認真閱讀《廣州開發區、廣州市蘿崗區勞動爭議仲裁舉證告知》）。

2、被申請人應在收到應訴通知書及仲裁申請書（副本）十日內提交答辯書，并按申請人人數提交答辯書副本，逾期提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3、申請人變更仲裁請求，原則上必須在收到本委受理通知書十日內提出，逾期提出的，本委將對變更請求作另案處理。

4、申請人增加仲裁請求、被申請人提出反申請，必須在收到本委受理通知書、應訴通知書十日內提出，逾期提出的，本委將對增加請求、反申請作另案處理。

5、被反申請人應在收到反訴應訴通知書及仲裁反申請書（副本）十日內提交反申請答辯書，并按反申請人人數提交反申請答辯書副本，逾期提交或不提交反申請答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

6、當事人申請其他人員旁聽仲裁庭審應在開庭前三日內書面向本委提出，逾期提出的，本委對旁聽申請不予接納。

7、當事人拒絕提供自己的送達地址的，自然人依其戶籍登記中的住所地或者經常居住地為送達地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所地為送達地址。因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知本委、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

注：本告知的十日自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算，開庭前三日不包括開庭當天。

本委地址：廣州經濟技術開發區科學城水西環路凱達樓C116室

（申請立案、提交及送達法律文書、開具致法院證明地址：廣州開發區青年路東園三街12號勞動保障信訪室）

電話：（020）82111294、82111290郵編：510730

第四篇：申請勞動仲裁流程

申請勞動仲裁流程

在發生勞動爭議時，如何申請勞動仲裁，北京勞動爭議咨詢中心在此為勞動者分享申請勞動仲裁流程，希望對大家有所幫助。

步驟/方法 1.提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交

副本。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.證據和證據來源、證人姓名和住所;

4.申請仲裁的日期。

2.仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3.開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙

方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起

四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第五篇：勞動仲裁申請流程

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動仲裁主要包括以下流程，如下圖：

提出申請

一、申請仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：

(1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數提供副本)。

(2)申請人身份證明復印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(doc)一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。

(5)附證據清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，并按照被申請人數提供副本。

(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)《營業執照》副本(復印件)。

(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。

(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。

三、費用

勞動爭議仲裁不收費。

登 記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書(doc)。勞動

爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關系的;

(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

2、回避申請書(doc)

四、延期開庭

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(延期審理申請書doc)

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書doc)

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

八、先予執行

1、條件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

2、先予執行申請書(doc)

裁 決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(一)當事人之間權利義務關系明確;

(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

三、其他

下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

執 行

一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料

1、申請執行書(doc)原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產

線索，并由申請人簽名或蓋章確認;

2、申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份;

申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;委托他人辦理的提交授權委托書(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一

份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。

二、申請費用

當事人申請之時不需要預交執行費。

三、申請期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

四、執行機關

被執行人所在地的人民法院。

撤銷裁決和起訴

一、撤銷裁決

(一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據的證據是偽造的;

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請書(doc)

二、不服裁決起訴

當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。