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第一篇：如何受理仲裁申請

如何受理仲裁申請?

2012-02-23 05:32:07

當事人就經(jīng)濟合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛根據(jù)仲裁協(xié)議向約定的仲裁委員會提出仲裁申請后，并不一定使仲裁活動就此進行下去，這是因為仲裁委員會要對申請人提出的申請進行審查，只有對符合法律規(guī)定條件的仲裁申請，仲裁委員會才能受理，使仲裁活動就此進行下去。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁申請的受理有以下程序：

第一、仲裁委員會決定是否受理的時限是5日。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后5日內(nèi)進行審查，認為符合受理條件的應當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由，也就是說，仲裁委員會是否受理申請人的仲裁申請是要在對仲裁申請進行審查后才能作出決定的。受理仲裁申請即是仲裁委員會行使管轄權(quán)的一種許諾，受理仲裁申請后，仲裁委員會不但有權(quán)利也有義務為解決誼糾紛進行一切工作。如果仲裁委員會決定受理申請人的仲裁申請，申請人要根據(jù)仲裁委員會的要求和規(guī)定，預交仲裁費用。仲裁費用的承擔方法由仲裁庭決定。

第二、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。申請人和被申請人可在收到仲裁員名冊后從中選擇仲裁員和首席仲裁員，并告之仲裁委員會。第三、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書，可以承認或者反駁仲裁請求，也有權(quán)提出反請求。仲裁委員會收到答辯書后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第四、申請財產(chǎn)保全。一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使仲裁委員會的裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產(chǎn)保全，當事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交有管轄權(quán)的人民法院，由該法院執(zhí)行財產(chǎn)保全措施。

第五、仲裁活動的委托代理。當事人、法定代表人委托律師或者其他代理人進行仲裁活動的，應該在這個階段向仲裁委員會提交授權(quán)委托書。

（作者：中國仲裁網(wǎng)）

第二篇：仲裁受理通知書修改版

仲裁案件受理通知書

滬仲字第 167 號

王某某：

本委已接到你(單位)訴上海市某住宅開發(fā)有限公司的申訴書，經(jīng)審查符合仲裁的受理條件，本委決定立案審理。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、請你(單位)在送達回執(zhí)上簽收本通知。

二、如需委托代理人代理參加仲裁活動，一經(jīng)確定具體人選應即填寫“授權(quán)委托書”提交本委。

三、按照規(guī)定，請在接到本通知書15日內(nèi)預交受理費 5771 元，處理費 100 元。其他具體仲裁事項另行通知。

四、請向本委補充提供下列證明材料：

1、你與被申請人之間訂立的房屋買賣合同以及受到損失的證明材料。

2、被申請人上海市某住宅開發(fā)有限公司提供實際住房和合同不符的材料。

2015年3月19日

(蓋章)說明 1.本通知書是上海市仲裁委員會對決定受理的案件，通知申訴人時填用的格式文書。

2.上海市仲裁委員會如有要求申訴人補充其他材料等事項，可在通知書第四項下行增條續(xù)寫。

2.本通知書應在決定受理案件7日內(nèi)送達申訴人。

4.送達本通知書，應隨同送達授權(quán)委托書兩份，如果申訴人是單位的，應隨同送達法定代表人(或主要負責人)身份證明書一份。

5.本通知書應一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送達時，應使用送達回執(zhí)。

第三篇：勞動仲裁受理后會為申請方配律師嗎

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勞動仲裁受理后會為申請方配律師嗎

在工作中遇到了不公平的事情勞動者要去申請勞動仲裁，在仲裁機構(gòu)受理了后，申請方覺得光靠自己一個人是很難贏得仲裁判決，想要有律師的幫助。但自己經(jīng)濟條件不好請不起律師，勞動仲裁受理后會為申請方配律師嗎?聽聽贏了網(wǎng)小編給出的具體意見。

勞動仲裁受理后會不會為申請方配律師

不會的，民事糾紛不指定律師的。如果確實需要請律師而又有困難的，可以向當?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請法律援助。只有在刑事案件中，被告人沒有委托律師而又有可能被判處死刑的情況下，法院才會為被告人指定辯護律師。

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勞動爭議仲裁的過程

(一)案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(二)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(三)調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。(四)裁決

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1、經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

2、調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。

(五)仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時

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效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

申請人：黃某，男，1973年10月03日，身份證號碼：略。住XXXXXXX,聯(lián)系電話：略。

被申請人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，職務：總經(jīng)理，聯(lián)系手機：略。

申請調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容：

被申請人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的職工工資發(fā)放花名冊(工資表)、考勤表、職工名冊(職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容)。

調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實：

申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，申請人至2013年9月24日在被申請人處工作，從事營銷策劃工作，期間申請人多次要求被申請人

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按照勞動合同法規(guī)定及時簽訂書面勞動合同，但是被申請人置法律于不顧，公然違背法律強制性規(guī)定，直至2014年8月29日依然未與申請人簽訂書面勞動合同。由于以上證據(jù)在在被申請人手中，現(xiàn)被申請人對該份證據(jù)材料拒絕提供，為了進一步證明勞動關(guān)系的成立及支付經(jīng)濟賠償金與雙倍工資的合法性，維護勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定請求XXX勞動人事爭議仲裁委員會依法調(diào)取證據(jù)。此致

XXX勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：XXX

XXXX年XX 月 XX日

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畢

業(yè)

戶

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移

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第四篇：仲裁申請

仲裁申請

申請人：陳亮，男，1984年9月10日出生，家住安徽省和縣歷陽鎮(zhèn)朝陽社區(qū)建設新村41號***

被申請人：和縣御景臵業(yè)有限責任公司

地址：和縣皖江大市場內(nèi)

法人代表：馬立祥

電話號碼：***

申請事項：

一、請求裁定被申請人支付申請人11個月雙倍工資共計11X4000=44000元

二、請求裁定被申請人支付申請人解除勞動合同賠償4000X2=8000元

三、請求裁定被申請人為申請人繳納工作期間的各項社會保險

四、請求裁定被申請人支付申請人7月份和9月份工資80000元。

事實與理由：申請人于2014年9月份至申請人處從事工程部技術(shù)員工作，每月工資4000元，但被申請人一直不與申請人簽定勞動合同，并不給申請人繳納各項社會保險，根據(jù)我國《勞動合同法》及其它相關(guān)規(guī)定，申請人有權(quán)解除勞動合同，并要求支付雙倍工資及解除勞動合同賠償。另，被申請人還拖欠申請人7月份和9月份工資共8000元，請求裁定被申請人支付。

此致

和縣勞動仲裁委員會

申請人：

二○一四年九月三十日

第五篇：勞動仲裁北京受理范圍

北京地區(qū)勞動仲裁委員會目前不受理下列爭議:

1、用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；

2、當事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；

3、已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

4、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

5、退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；

6、勞動者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補辦引起的爭議；

7、勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；

8、勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；

9、勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；

10、勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

11、勞動者與己進入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議；

12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。北京地區(qū)勞動仲裁委員會目前受理下列爭議:

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)手的爭議；

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁決人員、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；

5、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

6、外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；

7、因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當受理的勞動爭議。北京地區(qū)勞動仲裁委員會目前不受理下列爭議:

1、用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；

2、當事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；

3、已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

4、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

5、退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；

6、勞動者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補辦引起的爭議；

7、勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；

8、勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；

9、勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；

10、勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

11、勞動者與己進入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議；

12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。北京地區(qū)勞動仲裁委員會目前受理下列爭議:

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)手的爭議；

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁決人員、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；

5、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

6、外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；

7、因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當受理的勞動爭議。(水果忍者：http://www.tmdps.cn)

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如何受理仲裁申請

第一篇：如何受理仲裁申請

第二篇：仲裁受理通知書修改版

第三篇：勞動仲裁受理后會為申請方配律師嗎

第四篇：仲裁申請

第五篇：勞動仲裁北京受理范圍

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