第一篇：學習“三講一比”心得體會

學習“三講一比”心得體會

通過對“三講一比”活動的學習，使我對當前的工作重點和任務有了進一步明確的了解，從根本上認識到自身需要努力的方向和目標，明確了保證企業生存發展和實現自身的人身價值是相輔相成的。

只有認清形勢，才能明確責任

當前鋼鐵行業效益不景氣，生存舉步維艱，各大鋼鐵企業都在為生存和發展找辦法想出路。面對一個自己為之奮斗了大半輩子的企業，它不僅凝聚了自己的心血和經歷，也留下了自己生活的點點滴滴，甚至對它我們充滿了無限的憧憬和向往。我們當然不希望一個為我們提供生存的企業倒閉，更不希望一個我們為之努力過的企業倒閉。我們唯一的希望就是希望它更加壯大，更具規模，能為我們提供更多的福利，更加舒適的工作環境。

然而現在企業面臨著前所未有的困難，企業處在生存的懸崖邊緣，我們需要做得就是伸出一雙手幫它一把，挽救它，同時也是為了挽救我們生存的家園。當前市場形勢非常嚴峻，我們全體員工需要認真的審視現實環境，把這種氣氛融入到目前的工作當中，形成一種艱苦奮斗，努力拼搏的力量，團結一致，齊心協力，共同奮斗，打贏扭虧攻堅這一仗，與企業一道渡過這次難關。我們需要采取形式多樣的方法，積極動員全體員工，形成共識，明確責任，營造一種全員降本，深入挖潛的氛圍，為降本增效做出積極的貢獻。

形勢時不我待，任務更加艱巨

企業已面臨生死存亡的緊急關頭，賦予我們的使命更加艱巨，企業的生存和發展已經不是上層管理者的任務，而是全體員工共同的責

任，廣大員工需要發揚主人翁精神，增強團隊凝聚力，共同戰斗。任務的艱巨性需要我們的工作認識水平上升到政治高度，從全局出發，共同進行，集中管理，層層分解，落實責任。為了保證工作任務的圓滿完成，夯實責任和義務，我們需要借助于一定的管理制度，避免確保工作任務的圓滿順利執行和完成。同時企業要在政策上給予廣大員工一定的政策和福利支持，激發員工的工作激情和士氣，關心關愛每一位員工，讓廣大員工感受到家的溫暖和歸屬感。以一種自覺行動，為企業的生產和發展出謀劃策，再做貢獻。

以大局為重，做出應有貢獻

企業是我們生活的家園，為我們提供了衣食住行的經濟來源，為我們提供了展示自身才華和能力的平臺。現在企業面臨危機和困難，我們當然需要伸出雙手給予支持和幫助。在企業和自身面前我們應當以企業的發展和利益為重，使員工時刻理解企業命運與自身命運息息相關，讓企興我榮、企衰我恥的思想深刻植入員工腦海，進而使廣大干部員工轉變觀念，以主人翁意識認真干好本職工作，積極帶領和動員廣大員工學習先進的管理知識，掌握高新技術，總結優秀的經驗，為設備升級技術改造，企業的發展建設出力，做出更大的貢獻。在平時的工作崗位上，發揮模范帶頭作用，爭做先進，勞動模范，將提升設備運行率，設備升級和技術改造、產品產質量作為出發點和著重點，努力實現自身的人身價值。

生產部柴根浪

2012年10月13日

第二篇：三講一比心得體會個人

三講一比心得體會個人

導語：同樣為“三講”，“ 講責任、講作為、講正氣”，與“講學習、講政治、講正氣”，一脈相承，薪火相傳。以下小編為大家介紹三講一比心得體會個人文章，僅供參考!

三講一比心得體會個人

著力“三講” 落腳“三提升” 爭當黨和群眾滿意的優秀組工干部

河南組織系統正在開展的以加強組織系統自身建設為目的的“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動，猶如春風化雨，潤物無聲；猶如諄諄教誨，余音繞梁，回響在遼闊的中原大地。

細品味，“三講三提升”，切中時弊，正當其時，是河南組織系統站位大局、維護大局的冷靜思考，更是對服務中原經濟區建設、維護社會和諧穩定的強烈回應。

定睛看，“三講三提升”，似曾相識，意味深長，只因它上承言猶在耳的“三講”教育，中接如火如荼的創先爭優活動，下啟萬眾矚目的黨的十八大。

憶往昔，黨的十四屆六中全會作出決定，對縣處級以上領導干部進行一次以講學習、講政治、講正氣為主要內容的黨性黨風教育，是為“三講”教育。同樣為“三講”，“ 講責任、講作為、講正氣”，與“講學習、講政治、講正氣”，一脈相承，薪火相傳。講學習是講責任的必要前提。只有加強學習，方能認識到自身不足，方能感到時不我待，責任重大，任重道遠。講政治是講作為的政治保證。黨員干部只有加強自己的政治素養、黨性修養、政治鑒別力和政治敏銳性，方能做到有所作為，大有作為。二者相通的一點，就是都強調了講正氣，都在倡導和弘揚黨員干部，尤其是作為管干部的組工干部，要時刻保持一身正氣、廉潔自律的從業操守，時刻保持正人先正已、己身不正何以正人的慎獨思維，時刻保持仰不愧天、俯不愧人，內不愧心的高風亮節。

思當下，創先爭優之聲唱徹神州，爭創一流之風席卷全黨。“三講三提升”與創先爭優活動相輔相成，相得益彰，相互促進。“三講三提升”更是一劑良方，是組織系統扎實推進創先爭優活動的有效載體，是持續將創先爭優活動推向高潮，創出實效的有力抓手。什么樣的黨組織才是先進基層黨組織？什么樣的黨員才是優秀共產黨員？“三講三提升”給出了明確的答案，那就是：責任感強、奮發有為、正義凜然是先進基層黨組織的主體特征，素質全面、水平一流、形象良好是優秀共產黨員的核心價值觀。時光荏苒，創先爭優，遍地開花，廣結碩果，臨近收獲。伴隨基層黨組織建設已步入正軌，日臻規范，加強組織系統自身建設，便顯得迫在眉睫，刻不容緩。“三講三提升”，應運而生，恰如其分，時機得當，大有可為。

謀未來，世界局勢風云變幻，發展機遇稍縱即逝。當此關鍵時刻，黨的十八大將為全黨、全國各族人民指明前進道路，引領正確方向。一切行動聽指揮，一切執行靠組織。面對嚴峻的國際國內形勢，面對如潮的人民群眾呼聲，維護社會穩定大局、發揮戰斗堡壘作用，組織系統當仁不讓，責無旁貸。工欲善其事，必先利其器。組織系統要想在服務發展、構建和諧方面做好表率，當好先鋒官，必須加強自身建設，自覺踐行李源潮同志提出的“最講黨性、最重品行、爭作表率”的“兩最一爭”要求，讓每一位組工干部都練就一身過硬本領，打造一支讓黨放心，讓群眾滿意的鋼鐵隊伍，展現政治合格、素質過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力的組織隊伍形象，全面給力中原經濟區建設，為黨的十八大順利召開保駕護航，為經濟社會的可持續發展提供堅強的組織后盾。

其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。作為管黨員的黨員,管干部的干部，組工干部必須用“三講三提升”的標準嚴格要求自己，切實做到“自身正、自身凈、自身硬”，不斷強化黨性，修煉品德，改進作風，積極有為，主動作為。

“自身正”是廣大組工干部必須保持的良好形象。所謂“自身正”，就是行得端、走得正、講黨性、講原則、講民主、講服務、講奉獻；始終把維護黨的執政地位和黨的光輝形象看得比生命還重要，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定不移地奉行“立黨為公、執政為民”的永恒理念。“自身凈”是每位組工干部最基本的立身之道。所謂“自身凈”，就是要“干干凈凈做人，實實在在為民”，做到一塵不染、兩袖清風。“自身硬”是所有組工干部表率作用的直接體現。毛澤東同志早就說過，政治路線確定之后，干部就是決定性因素。“十二五”時期，是繼續深化改革開放、加快轉變經濟發展方式、全面推進科學發展的攻堅時期。組工干部作為推進科學發展的“領軍人物”、“先頭部隊”，使命光

榮、責任重大，不可絲毫輕視和懈怠。俗話說得好，火車跑的快，全憑車頭帶；打鐵需要自身硬；榜樣的力量是無窮的。

“講責任提升素質，講作為提升水平，講正氣提升形象”必將成為廣大組工干部的共同心聲和永恒追求。今后，我將進一步解放思想，刻苦鉆研，拓寬視野，堅持與時俱進，身先士卒，率先垂范，與人民群眾團結一致、攜手并肩，心無旁騖做事情，扎扎實實干工作，擲地有聲抓落實，自覺做到深入實際，深入基層，深入群眾，深入一線，積極投身于科學發展、創先爭優的偉大實踐中，影響和帶動廣大人民群眾共同開創科學發展的新局面！

三講一比心得體會個人

“三講”學習按照縣局要求，我稽查中隊利用一周的時間以“講責任、講奉獻、講紀律”為主題，開展了“三講”大討論活動，經過一周的討論，我們對“責任、奉獻、紀律”有了更深刻的理解，有了以下體會：“責任”。這是做好工作的精髓所在，首先，要務實。務實就實事求是，干實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難于落實或阻力較大的工作，要敢于面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。專賣稽查的工作事物雜，任務急，頭緒多，這就要求專賣線上的同志要有務實的態度，工作以群眾滿意、領導贊同為評判標準，腳踏實地、扎實認真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作干好。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，干好工作、成就事業的信心就有了。

要立足于現在的工作崗位干出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。工作細致入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟著感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。接聽電話、詢問筆錄、文稿打印、查閱文件等看似小事的工作，要用細功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點應付，多一分盡心；少一點放松，多一點精細；少一點馬虎，多一點認真。“奉獻”。專賣稽查的主要任務是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，開展服務工作。要甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規律就是“無規律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。“紀律”。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。按照縣局要求，我稽查中隊利用一周的時間以“講責任、講奉獻、講紀律”為主題，開展了“三講”大討論活動，經過一周的討論，我們對“責任、奉獻、紀律”有了更深刻的理解，有了以下體會：“責任”。這是做好工作的精髓所在，首先，要務實。務實就實事求是，干實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難于落實或阻力較大的工作，要敢于面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。專賣稽查的工作事物雜，任務急，頭緒多，這就要求專賣線上的同志要有務實的態度，工作以群眾滿意、領導贊同為評判標準，腳踏實地、扎實認真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作干好。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，干好工作、成就事業的信心就有了。要立足于現在的工作崗位干出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。工作細致入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟著感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。接

聽電話、詢問筆錄、文稿打印、查閱文件等看似小事的工作，要用細功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點應付，多一分盡心；少一點放松，多一點精細；少一點馬虎，多一點認真。“奉獻”。專賣稽查的主要任務是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，開展服務工作。要甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規律就是“無規律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。“紀律”。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

第三篇：“三講一比”活動實施方案

陜縣人大機關

開展“三講一比”活動實施方案

為全面落實人大黨組會議精神，進一步轉變工作作風，提升干部素質，提高行政效能，結合全縣開展的慶祝建黨90周年活動，經黨組會議研究，決定從現在開始到7月底，集中一個多月時間，在人大機關深入開展“三講一比”活動。特制定本實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞轉變工作作風、提升干部素質、提高行政效能這個主題，以思想解放為先導，以效能建設為載體，以制度建設為根本，以整治干部作風為重點，著力解決人大機關干部中存在的大局觀念不強、責任意識淡化、作風紀律渙散等突出問題，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，切實提高工作效率，推進機關工作“提速”，營造團結和諧、風清氣正、積極向上、奮發有為的人大機關氛圍，以實際行動為建黨90周年獻禮。

二、目標要求 通過開展講紀律、講團結、講正氣、比奉獻活動，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節奏有明顯加快、工作效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，塑造人大機關工作新形象。

三、活動的重點和要解決的突出問題

開展本次活動，意在著力解決當前機關中存在的與形勢發展要求不相適應的六個方面的問題：

（一）學風方面：重點解決部分機關人員不重視理論學習，愁學厭學；有的整天忙于日常事務，以工作代替學習，對新知識、新理論知之甚少；有的學習不夠深入，淺嘗輒止，學而不思，滿足于一知半解，不能掌握理論的科學體系和精神實質，知識面較窄；學習方式不適應，照本宣科，學習的實效性有待于提高等問題。

（二）精神狀態方面：重點解決部分機關工作人員進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情 緒，滿足于現狀，滿足于已有成績，不能正確認識和超越自我，只看成績，不看問題；有的缺乏事業心、責任感和敬業勤奮精神，工作避難就易、避重就輕，缺少工作干不上去不罷休的拼勁，缺少自我加壓、負重奮進、爭創一流的沖勁，缺少開拓創新、敢為人先的闖勁等問題。

（三）工作作風方面：重點解決部分機關工作人員工作不深入、不善于調查研究，作風漂浮；對待工作，滿足于一般性的完成，做不到精益求精；一些同志對領導的決策部署態度不積極，執行不堅決，行動不迅速，該報告的情況不報告，該落實的工作不落實，該參加的會議不參加；有的同志對領導交辦的事項不是積極響應，而是以各種理由推三阻四，久拖不辦、久無回音；有的工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作等問題。

（四）服務方面：重點解決部分機關工作人員宗旨觀念、服務意識淡薄，解決實際問題的自覺性不高；個別同志服務觀念不強、服務主動性差，服務不到位；有的工作標準和質量要求不高，辦事拖拉，效率不高 等問題。

（五）創新方面：重點解決部分機關工作人員創新意識不強，缺乏與時俱進的創新精神，因循守舊，習慣于按老經驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決實際問題的能力；有的不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機遇、開拓創新能力不強；個別干部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實施和工作的落實等問題。

（六）紀律方面：重點解決部分機關工作人員紀律觀念和法律觀念淡薄，存有上班遲到、早退現象；有的干部自律意識不強，不能嚴格要求自已，上班想來來，想走走；有的存有自由主義和個人主義現象，自由散漫，我行我素，心浮氣躁；有的無視工作紀律，上班扎堆聊天、炒股、玩游戲、打撲克等問題。

四、活動開展的方法步驟

活動從6月20日開始到7月底結束，大體分四個階段進行。

（一）學習教育階段（6月20日至6月30日）。6月20日召開活動動員會。學習期間采取集中學習與個人學習相結合的辦法進行。主要學習內容：《為人 民服務》、《整頓黨的作風》、《改造我們的學習》、《反對自由主義》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、胡錦濤在第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的重要講話、縣委書記牛蘭英在縣委十屆十二次全會上的講話、縣長高永瑞在縣委十屆十二次全會上的講話、紀委書記駱玉峰在縣紀委十屆五次全會上所做的工作報告等內容。每位同志還要結合自身工作崗位實際，自選學習內容，認真學習。一要保證學習時間，建立學習園地，人人記好學習筆記，每人至少撰寫3篇心得體會，并進行交流增強學習效果。二要結合工作作風、工作紀律中存在的問題，組織開展大討論，把理論學習與解決實際問題結合起來。

（二）查擺問題階段（7月1日至7月10日）。按照要求從思想、作風、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，開展批評與自我批評，找準機關整體、每個人自身和其他同志在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料，于7月6日前交活動領導小組辦公室。7月8日活動工作領導小組召開民主評議會，對查找出來的問題進行歸納整理，列出單子，由領導小組召開專題會議，進行分析研究，確定反饋內容、方式和解決問題的措施、辦法。對機關整體的意見，向全體機關干部反饋；對機關干部個人的意見，個別反饋。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準、把原因查清，提高思想認識，為整改打好基礎。

（三）整改落實階段（7月11日至7月20日）。針對查擺出的問題，認真制定整改方案。要求各委室及全體工作人員，都要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。整改方案于7月15日前交活動領導小組辦公室。7月17日，機關召開專題會議，采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，開展批評與自我批評。要堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題。客觀原因一時不能解決的，要列出整改時間表，采取措施逐步解決。

（四）鞏固提高階段（7月20日至7月30日）。在前期整改的基礎上，采取自下而上的方式，按個人、委室和機關整體的順序總結提高。對整改措施落實不到位、整改效果不明顯的同志要進行通報批評，并責 令其限期整改；對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進度表，進一步明確責任。同時根據整改情況，進一步完善制度，形成一整套符合人大機關實際的規章制度，提高機關工作規范化、科學化水平。7月30日召開活動總結會。

四、組織領導

為了保證活動順利進行，成立“三講一比”活動領導小組，由劉文生主任任組長，杜志德、宋栓昌任副組長，下設辦公室。

第四篇：學習三講心得體會

“三講”教育活動個人自查整改措施

通過學習三講教育活動，我深刻認識到，全面開展“責任奉獻紀律集中整頓”活動，對轉變工作作風，提升干部職工素質，提高行政效能，優化發展環境，將起到積極的推動作用。我作為一名公司職員，受益良多。我們只有勤奮好學、學以致用，才能堅持與時俱進，創造性地工作，才能提高工作能力，增強業務本領。堅持創新進取、求真務實、勇于奉獻的工作作風，真正做到工作優質。

一、增強責任意識是轉變職工工作作風的關鍵 講責任是轉變職工工作作風關鍵，每個干部職工都能增強責任意識，立足本職崗位，努力做到對工作的極端負責任，盡心盡責地做好每一項工作。在工作中要轉變一些不正確的觀念，珍惜當前的工作，時時、處處都要有換位思考意識，多站在群眾的角度去分析解答他們提出的問題和所遇到的困難，切切實實為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度和藹，滿腔熱情地幫助他們解決困難和辦理相關事宜，切實轉變工作中部門的衙門作風，時刻擺正自己的位置，找準定位。平時要多想想我的工作是否高質量地完成了？是否達到了領導的要求和得到了群眾的滿意？只要有責任意識，沒有做不好的工作。

二、發揚奉獻精神是轉變職工工作作風的基礎。講奉獻是我們煙草職工公而忘私，全心全意為零售客戶服務精神的一種體現，是一個人人生觀、世界觀、價值觀的精華，發揚奉獻精神，就是要吃苦在前，享受在后，先公后私，始終把國家利益和消費者利益放在首位。有了這種奉獻精神，就會全身心地投入工作。工作中也就能想辦法、動腦筋，進入最佳的工作狀態。人活在世上總需要有點精神，這奉獻精神也是在工作和學習中培養和塑造的，同時也是工作中所必需的。只要我們每個人從現在做起，從自己做起，從小事做起，把名譽、地位、利益看得淡一點，不斤斤計較個人得失，始終保持一顆平常心，把奉獻精神融入工作之中，成為自覺行動。有了這種奉獻精神，哪怕是最難最煩的工作，照樣能出色地完成。也只有把自己的工作做好了，讓上級滿意，讓零售戶滿意，讓消費者滿意。

三、加強紀律觀念是轉變作風的保障

學習是增長才干、提高素質的必由之路，更是做好工作的前提。作為一名機關職員必須倡導終身學習，努力做到與時俱進，自覺把學習作為工作的第一需要，做為一種政治責任，一種精神追求。在工作中要加強理論知識的學習，用理論指導工作，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力；還要加強政策、法律、法規的學習，熟悉黨在各個時期的方針政策，加深對相關建設系統法律法規的理解和應用，提高能力；更要自覺學習現代科學文化知識和工作所需的業務知識，加快知識更新，不斷豐富履行崗位職責所必需的知識，在實踐中充實自己。并要努力把學習的成果轉化為謀劃工作思路、落實工作措施、干好工作的本領。只有不斷加強學習才能做到思想上跟上新形勢的發展需要，在行動上符合工作規范，在工作中增強原則性、科學性和創造性，從而提高自己的工作能力和水平，更好地為群眾服務。只有具備過硬的業務能力，機關作風的轉變也就有了根本的保障。

講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，實現“卷煙上水平”戰略任務的迫切要求，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質的必然要求，所以，我們要切實增強全體職工“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，全身心地投入到推進“卷煙上水平”各項工作中，促進行業持續健康發展。

第五篇：三講學習心得體會

“講責任 講奉獻 講紀律”學習心得體會

“講責任、講奉獻、講紀律”是相輔相成、辯證統一的有機整體。講責任是基礎，講奉獻是境界，講紀律是保障。那么，我們如何才能做到“講責任、講奉獻、講紀律”呢？通過學習，我有幾點體會。講責任就是要忠實履行職責。作為一名營銷人員，直接面對的是零售客戶，樹立負責任的煙草行業形象，就要為消費者提供優質服務。講責任，就是要忠實履行職責。要認真履行自己的崗位責任，有“不推卸”意識，敢于挑起重擔，盡職盡責，不等不靠，苦練內功，勤勉敬業，腳踏實地地做好本職工作。無論從事什么工作，只有具有高度的責任感，才能得到大家的信任，才能為社會做出貢獻。

講奉獻，就是要發揚艱苦奮斗的優良作風。正確看待利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，真正做到淡泊名利、克己奉公。

講奉獻，就是要努力報效國家。國家為煙草行業發展創造了良好的體制性環境，我們一定要以報效國家、服務人民為己任，擺正國家、企業和個人的關系，努力為行業發展和社會進步多做貢獻。

講奉獻，就是要愛崗敬業。保持行業健康穩定發展，需要我們充分認識到“兩個至上”和“卷煙上水平”的重要性，正確對待組織，正確對待同志，正確對待個人，始終牢記“標準要高、節奏要快、工作要實、狀態要好”的要求，抓好自身學習，不斷提高自己的理論素養；要珍惜來之不易的工作機會，崇尚事業，淡泊名利，樹立正確的價值觀和利益觀；要深入調查研究，提高實踐能力，為行業發展做貢獻；要努力踐行“潛心做事、低調做人”行為信條，力戒張揚、力戒漂浮、力戒浮躁。

講紀律，就是要嚴格執行規章制度。要堅持以身作則，做好表率，遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律。

講紀律，就是要嚴于律己。自律是立身之本、成才之基。只有真正做到心正、公正、不貪心，才能立于不敗之地。

“講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，實現“卷煙上水平”戰略任務的迫切要求，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質的必然要求，所以，我們要切實增強 “講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，全身心地投入到推進“卷煙上水平”各項工作中，促進行業持續健康發展。