第一篇：暑期企業實習總結

暑期企業實習總結

2010年的暑假已悄然而過，這是我們大學生活的最后一個暑假，有幾分懷念和不舍，心中有一種很難言語的情愫；或許是因為我們有所經歷之后太留念于大學的美好生活了吧，暑期企業實習總結。

暑期一開始我就到濟南的一家印刷包裝企業實習，從印刷行業中企業的發展規模上講，這家公司也算的上是一家大公司，因為濟南這邊的企業只是廈門總公司下的一個子公司；公司主要從事食品、電器的外包裝生產以及廣告宣傳冊的印刷。由于去年來過這邊實習，今年過來也就輕車熟路了，來的第一天便到公司的各個生產部門參觀，其實也算是找找認識的一些朋友；由于分公司是08年9月份才投產的，所以去年過來實習的時候印后設備相對的比較落后，大部分采用需大量人力完成的，像腹膜、軋盒、糊盒、打包以前大多采用手動的設備進行生產；企業人數達到了七百多人，但是今年明顯的可以看到人數竟少了一半，一看才知道企業在今年年初引進了多臺自動腹膜、軋盒、糊盒、打包的印后設備，大大的提高了企業的生產效率也在一定程度上降低了企業員工的勞動強度。

企業的發展呈現出一派喜人的景象，因為企業每月的訂單(禮品盒)多達一千萬。企業各部門每天都是一派繁忙的景象都在加班加點的生產。進入企業后我便被分配到企業的印刷部，主要工作是進行產品印刷，工作之余也和各部門主管、機長閑聊一些企業內部的問題，問題主要集中在企業員工流動性、企業管理層管理政策的實施效率、員工薪酬、員工福利、員工素質、管理層管理能力、企業的發展理念等等。通過一段時間的了解的確企業在這些方面是存在一些問題，不過對于上述的問題我想任何印刷企業或多或少可能都存在，只是程度不同而已，但仔細分析一下：07年由于廈門總部業務量急劇擴大，并且業務主要集中北方，所以總部決定在濟南開設分公司，08年9月份分公司成立，剛到分公司的人員大部分是總公司的，每一個企業的發展都要實現員工的本土化，分公司也不例外，慢慢的原先總部來的那些員工都成了機長甚至部門的主管、廠長，可以說他們在技術上是完全可以勝任機長的職位的，但眾所周知當前印刷業中技術人員大部分是從師傅帶徒弟這種模式中走過來，并沒有真正受過相關印刷知識的高等教育，所以當他們進入中高管理層工作時，有時在執行企業管理理念時毫無意識的就打折扣了，這種折扣是無形的，是由企業中管理人員的素質決定的，所以本企業也存在這種情況。

7月份企業正進行ISO9001質量管理體系認證，認證對于企業的發展來說是一件里程碑的事情，所以企業高層管理人員可謂是草木皆兵，依據總部要求對公司各部門制定了相應的設備規范操作的制度及產品物流、車間衛生狀況的明確要求；并將這些制度要求下發到各個部門，盡管每天上班下班公司的管理層都會給員工們開個小會，但我觀察總結了他們一個月的說話內容，無一不是那幾句，我想這些也暴露出企業在提拔中上層管理人員上是存在嚴重問題的，他們無法抓住企業生產運營中的主要矛盾，只是片面的胡扯一些問題，所以更不用談去解決一些深層次的問題了。后經了解他們也是由于在這行業做的時間長逐漸被提上去的，甚至是小學畢業，(在這里并不是歧視他們學歷低，客觀的說企業的管理層需要的是管理能力與技術集于一身的人才)；那么現在我們就很清楚了對于這樣的管理層，他們是不可能很好的去傳達企業要傳達給基層員工的一些信息，所以質量認證對于基層員工來說更是毫無理解，公司上層制定的那些制度最終也是一紙空文毫無實施的可能，這也就導致公司的先進管理理念無用武之地；所謂的5S管理也就走走過場了(現在已是7S管理)，舉個簡單的例子：認證期間公司產辦每月都會發個設備保養表，上面標明了每天、每周、每月、每季度、每年相關生產設備應保養的部位，作用是提醒設備操作人員能定時定點的給設備相關部位進行保養，但真正在生產中幾乎沒有完成，到月底時把表貼上在表格相對應格子上打勾就行了，那么這是什么問題呢，我想主要有三方面的原因：一是原本生產任務較重為了完成公司規定的產量，操作者沒有多余的時間來進行保養工作；二是車間主管對設備保養意識不夠，沒有嚴格要求員工進行設備保養工作，主管、基層員工的責任意識不夠；三是公司沒有相應的完善的設備維護與保養監督機制，實習總結《暑期企業實習總結》。所以這樣的中下管理層就沒真正起到上傳下達的作用，也是無法真正貫徹執行企業高層的管理策略，那么這個問題也是個值得高層管理層好好思考的問題。

7月中旬針對之前企業員工的流動性較大、員工工作積極性不高、員工責任意識不強等導致的產量不穩定，公司實行新的薪酬考核制度，對于這個新的薪酬考核制度我想只有總經理清楚吧，因為新制度實行后，大部分員工都不知道這是怎么會事，用一員工的話說：日常的工作時間、工作量、領的工資還是那么多，實行前后沒兩樣。于是我就到各部門詢問各崗位的員工，對這個新的薪酬考核制度你了解多少?他們的回答無一不是說：不知道，不清楚；我想這樣所謂的薪酬考核制度到底能否給企業帶來更多的利潤?能否最大程度的激發員工的工作熱情和責任感?但從各個部門居高不下的產品報廢率可以看出這個制度的美好愿望破產了。我想破產可能的原因有很多，但我想講三點：一是如果一個企業要實行一項新的政策或是新的制度，就必須組織管理層進行學習討論，然后由各主管組織員工學習；而不僅僅只是公司的某幾位管理人員或是財會部門知道，這樣絕對是遠遠不夠的。二是要加強實行新制度的宣傳工作的力度，可將新制度張貼在員工經常路過的過道上。三是公司中上管理層要深入基層了解制度實施效果及時彌補更正。公司實行新制度的目的是為了提高企業的生產效益，提高生產效益的主體是基層員工，那么新制度的最終實施對象就是基層員工。若公司實施的一項新制度連基層管理者都不清楚，那基層員工怎么去知道，這是一個連鎖的反應，連為公司直接創造財富的人都不知道新制度的大致內容，那他們怎么可能在新制度的驅動下為企業創造更多的利潤呢?那新制度的實施就失去了價值，甚至是毫無價值。我想這個問題值得我們好好去研究，在新制度實施過程中的確有很多意想不到的可變因素，但作為企業的最高管理層這些問題都是他們必須要去克服的，否則就有愧于自己的職位和待遇了。

我想一個優秀的企業必定會有一個優秀的領導者，這個領導者必定能上能下，是一位睿智、大度、英明的人，其實這也是我們的努力目標。暑假實習前前后后42天，但是給我的感悟、給我的思考卻是無法用天數來計算的。我很慶幸和我一個班組的同事們都很友好而且都很熱于助人，遇到在操作上不懂的他們都會很耐心的指導我該怎么做，如何去規范的進行操作。說句心里話，我真的很感謝他們。

在這實習過程中我更加熟練了裝版，從剛開始裝五個機組需要四十分鐘到只要二十分鐘，校版從單個機組到五個機組，拆裝橡皮布，修補橡皮布，修版、拉版、借滾筒、簡單的印刷故障排除這些都得到了親身的實踐。

實習給我最大的思考是：我們該如何快速實現學生到職業人的轉變。工作是艱辛的，對于一個剛出大學校門的大學生來講是很難去承受那樣的工作壓力和工作強度；所以往屆的畢業生有很多都會放棄進入自己所學專業的公司，我想這不僅是畢業生本人的悲哀，更是印刷業的悲哀！

第二篇：企業暑期實習證明

通過暑期實習可以培養學生吃苦耐勞精神，鍛煉學生承受挫折的心理素質，以利于良好職業道德的養成。

謹證明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期間于本公司擔任_____職位.

_____先生/小姐在本公司負責______工作.______先生/女士在本公司服務期間,(請簡述實習生在實習期間的培訓內容及其工作表現).

公司負責人姓名_____及公司蓋印。

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第三篇：暑期實習總結

暑期實習總結

一轉眼實習生活過去了，回首最大的感受 : 收獲 + 喜悅.這短短的實習給我們留下的不僅僅是回憶 , 因為他使我們的自身價值得到了提高。

伴著時間，就像是在和自己的影子賽跑，不可能從真實的兩面去看清它，只是經意不經意的感受著有種東西在過去，也許更適合的只有那句話：時不待我，怎可駐足。原以為實習對于我來說會是很長，但實際卻不同。想象收獲的東西，真的很多，看看我的工作筆記，一篇又一篇，記別人的事情比自己的還多，也許?? 實習，并不像我想象中的那樣輕松愜意，而是充滿了挑戰和艱辛。

做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。一個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。只有擁有自信才能夠克服一切，去實現自己的理想，創造人生的價值。

實習是個人綜合能力的鍛煉。作為一名新時代的新青年更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。像我這種專業能力不高的人，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，所以自己會把心態放正，在公司的時候先全面發展，等過段再看看精于哪個方面，然后向那個方向努力發展。

一開始，我想著是不是會先讓我們參觀下公司，了解個大致情況，然后向我們介紹我們該做些什么。然后現實似乎永遠都與夢想保持著那么遠的距離，即便是在這么個小事情上，現實也要對夢想表現地如此冷淡。只是開了個很簡單的不像會議的會議，簡單地介紹了下我們該做些什么，于是我們要做的就是去完成任務了。根本沒有之前說得所謂培訓。我們要做的只是為公司發郵件，其實也是，這樣的任務也根本不需要什么培訓，會玩電腦的，誰不會發郵件？如果招聘會那天他就這么說清楚的話，估計那天應該不會有那么多人投簡歷了。而事實上他們提的工資都還不夠他們住宿。但是出來實習時本著能學到有用的東西而來的，可惜當知道自己是具體做什么時，他們很多也都后悔了，可是現在找其他的也不好找了，因為要實習的都早已經實習了一段時間了。大家突然都有種被欺騙的感覺。不過既然都這樣了，就試著做做看了。不做不知道，做了還真嚇一跳。簡直是讓我們大海撈針嘛！那么大的網絡，讓我們找買家。而且很多有買家的信息的都是需要錢的。不需要錢的信息一般都是無效的。剛開始還以為做起來應該還容易的。事實上卻不是，單是找買家，就找得人好辛苦，可能你花個一小時的時間都找不到一條你要的買家信息。有些時候你找到了買家，卻看不到聯系信息，這是更令人郁悶本文來自小草范文網的事。大家剛開始做的時候還是蠻興奮的，在群里都交流著怎么找，怎么注冊什么的，沒過幾天，群里一點響動都沒了，似乎全隱居去了似的。做這工作需要多大的耐心和毅力啊！而且運氣成分又占了很大的成分，你發了很多條不一定你就有工作成績，比如你發了100條可能還沒一條回復，而別人發個10條就可能已經收到回復了。

不過怎么說通過做這個我還是了解了一些我從前不知道的知識。比如說b2b，所謂的b2b就是business to business，即企業與企業之間通過互聯網進行產品、服務及信息的交換。目前基于互聯網的b2b的發展速度十分迅猛，據最新的統計，在本年初互聯網上b2b的交易額已經傳統的企業間的交易往往要耗費企業的大量資源和時間，無論是銷售和分銷還是采購都要占用產品成本。通過b2b的交易方式買賣雙方能夠在網上完成整個業務流程，從建立最初印象，到貨比三家，再到討價還價、簽單和交貨，最后到客戶服務。b2b使企業之間的交易減少許多事務性的工作流程和管理費用，降低了企業經營成本。網絡的便利及延申性使企業擴大了活動范圍，企業發展跨地區跨國界更方便，成本更低廉。b2b不僅僅是建立一個網上的買賣者群體,它也為企業的之間的戰略合作提供了基礎。任何一家企業,不論它具有多強的技術實力或多好的經營戰略,要想單獨實現b2b是完全不可能的。單打獨斗的時代已經過去，企業間建立合作聯盟逐漸成為發展趨勢。網絡使得本文來自小草范文網信息通行無阻，企業之間可以通過網絡在市場、產品或經營等方面建立互補互惠的合作，形成水平或垂直形式的業務整合，以更大的規模、更強的實力、更經濟的運作真正達到全球運籌管理的模式。

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。課本上學的理論知識用到的很少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。所以我們還要繼續學習，不斷提升理論素養。

第四篇：暑期實習總結

今個暑期過得還算充實，在實習當中我見識好多，也體會了很多，并認識好多人，郭科、凌主任、小楊師兄、小蔡師姐，多謝他們對我的照顧，暑期實習總結。這次工作經歷，使我認識到我平時知識儲備真的很不夠，好多事都是第一次接觸到。下面就是我的實習報告，從中可以大致窺見我暑期大概接觸到的工作。

暑期實習報告

一、實習目的通過實習，使自己學習和了解自己專業在社會實踐應用方面的操作知識，培養自己樹立理論聯系實際的工作作風。并培養自己進行分析和解決實際問題的能力，為以后邁入社會工作打下堅實的基礎。

二、實習時間

2010年7月10號至2010年8月20日

三、實習單位和部門

廣州市越秀區國土資源與房屋管理局建設用地科

四、實習內容

本次通過學校的面試，爭取到越秀區國土房管局的寶貴實習機會。越秀區位于廣州的老城區，各種的歷史遺留問題比較突出，而且面前正為迎接亞運而大搞市政工程，廣州舊城改造的重點區域，所以在越秀區國土房管能為我們搭建一個廣闊的實踐平臺，更好地把專業知識運用到實踐環節當中。而且我所在的建設用地科的工作任務比較重，我并親身參與其各項工作，使我在平時工作中接觸更好見聞，感悟良多。在我們科室我參加接觸過的主要工作業務如下：

1、征地公告的制定并公示

我們單位將批準拆遷的決定以房屋拆遷公告的形式予以公布。把房屋拆遷公告在實施拆遷的區域張貼，在公開發行報紙上的刊登消息。

房屋拆遷應拆遷人的申請啟動，對廣大被拆遷人、承租人和周邊群眾生活的切身利益有重大影響。因此市房地產行政主管部門應當將批準拆遷的決定以房屋拆遷公告的形式予以公布。通過發布房屋拆遷公告，保證被拆遷人在知曉拆遷地塊的相關情況，讓群眾有更大的知情權，讓拆遷工作在陽光下運行，依法維護合法權益，避免事后產生不必要的糾紛。

2、批后建設用地的管理

上個月的7月份，廣州市公報了一批共54塊的閑置土地確認，其中有兩塊就是位于我局負責的區段,由我科室裁定。所以這段時間，我建設用地科又密鑼緊鼓開展了第二批的土地閑置調查確認工作。主要工作就是發出對用地單位的閑置土地調查通知書，要求用地單位提供證據并書面回復我單位關于其所屬地塊的開發情況說明，我科室再結合根據我單位派出的工作小組摸底情況，按《廣州市閑置土地處理辦法》相關法規，評定地塊是否屬于閑置，若屬于，將結果以《閑置土地認定通知書》的形式通知用地單位，并處以相關的行政處罰。

3、拆遷糾紛的行政裁決

大概只剩下三個月左右的時間就到亞運，不少市政工程需要趕在亞運開幕前投入使用。所以在我實習這段時間的大部分案件都是關于這些工程的。在拆遷人與被拆遷人兩方達不成房屋拆遷協議的時候，我們科室在接到任何一方提出的行政裁決申請時，首先會審查其是否符合條件，若我們受理案件，會發出相關的調解通知書和答辯通知書，讓被申請人有辯護的機會。接著我們科室會根據提交的材料，組織兩方代表進行調解，若調解不成，我科會在查清事實的基礎上，草擬行政裁決書，提交區局領導審議，將最終行政裁決書通知當事人兩方，若有不服，可以申請行政訴訟或者向法院申訴。

4、行政強拆聽證會的組織開展，并出具行政強拆報告書

在我實習期間，我們科室首次承接市拆遷辦公室下放我區行政拆遷的工作，組織了我區局首場的行政強拆聽證會，在大家沒有相關的經驗下，我們科室同心協力摸索清楚開展一場合乎行政程序的行政強拆聽證會，我并參與到相關文件的制定與相關的行政強拆通知的下達工作，同時由于這次行政聽證會涉及的聽證的行政部門有多達15個之多，還有人大政協代表出席聽證，制發邀請函工作也十分繁重，實習總結《暑期實習總結》。同時，我們需要理清開展相關工作的工作流程。更為繁重的是雖然我們科室承接了市拆遷辦的工作，但沒有完全下放相關的權力，我們的文件需蓋的章皆需要蓋回市局的章，之間的部門協調聯系工作顯然加重開展工作的難度。

在聽證環節中，在主持人的主持下，十幾個政府職能部門和人大政協代表聽取拆遷人與被拆遷人的理由說明，當事人兩方據理力爭，最后人大政協代表根據各方的陳述與他們之前對于案件的了解情況作出他們的聽證意見。收集社會各方的代表的意見是此次行政聽證會的最主要的目的。行政聽證會之后接下來的主要工作便是綜合行政聽證人大、政協和出場聽證的各職能部門的意見，我科草擬行政強拆報告書，并提高局領導小組審理修改作出最后的定案，付諸實施工作。

五、實習總結

在短暫的一個多月來的實習，在很多相關的業務方面我都有所參與其中，主要參加了關于建設用地批準書公示發證和拆遷行政裁決、行政強拆聽證會組織實習實施的相關工作，并有機會親自下到相關基層去磨礪實踐。對于我這次的實習，我深刻的體會主要有以下數點：

1、政府部門間的職責權能十分明確，我們的所作出的決定，如果稍微超出我們自己的職責范圍，那就意味著并無任何效力。所以，有時，一些上下級或者平衡關系不清晰時，會產生許多矛盾，阻礙行政辦事效率。譬如，今次是我們區局首次應市局方面權力下放，由我們科室親自組織一行政強拆聽證會，但相關文件的章都要蓋回市局那邊的，所以我們科室要兩頭走，降低了我們的行政效率。

2、無論處理任何事務，都要本著一絲不茍的精神來要求自己。由于我們科室處理的大部分是關于拆遷糾紛的事務，我們處理的一些案件有時會給訴諸法庭。我單位就因被拆遷人糾葛在我們沒有審理清拆遷人員有沒有拆遷人員上崗培訓證，投訴我們沒有依照程序辦理案件，所以把我們越秀區國土房管局推上了法庭的被告席位，企圖推翻我們之前所作出的行政裁決書。我們只有嚴格根據相關的法律法規辦事，一點也不可以馬虎，否則最后別人懷疑你的合法性和正當性時，那你的工作唯有重頭開展，這只會浪費更多的時間。

3、作為政府一名工作人員，如果受到群眾的質疑，我們只能心平氣和地耐心解釋，如果真的遇上蠻不講理的，也要沉住氣。上次，我們就與建設局、街道辦的人員去一個被拆遷戶家里，貼張公告，告知其參加對于其房屋的行政強拆聽證會，受到當事人的激烈反應，并對我們相關工作人員破口大罵，鑒于這種情況，避免刺激當事人，我們要保持鎮定的同時，要理智，沉住氣，把工作做好即可。

4、要積極拓展自己相關的業務知識，不斷自我增值，迎接未知的挑戰。在處理房屋拆遷問題上，各種問題百出，這就要求各方面的知識儲備來應對。尤其是在法律方面的事務，之前由于廣州市建設局更名為廣州市建設局與水務局，我們好多文件需在法律上重新審理清楚關系，避免產生漏洞，讓其有法律漏洞可鉆。

5、政府工作的辦事流程與行政效率的沖突比較明顯。而拆遷工作的辦事流程比較繁復。譬如，今次的亞運整治工程，政府建設部門需要在9月20號廣州建設工程停工日期之前完工，由于時間上的倉促，致使拆遷部門在工作中產生好多瑕疵，如拆遷人員無佩戴拆遷人員證上崗，到位拆遷資金證明不足等，使一些被拆遷戶捉住把柄，跟政府部門玩程序上的把戲，企圖令政府折服其不正當的賠償要求，致使本應利于群眾的工程遲遲不能開工。這需要相關職能部門要在確保公正性的前提下，理清和簡化我們的辦事流程，更好為廣州市城市發展提供后盾。

6、我們工作要以公眾利益為重，公眾利益必須高于個人利益。對于我們裁定一些拆遷糾紛調解來說，被拆遷人要理解我們一些項目是關乎社會民生的，最后走到行政強拆的地步，行政力量的強行介入是我們政府部門所不愿看到的，是我們不得已而為之，但我們會尊重被拆遷人在司法方面的權利，讓法律還大家一個公正的判斷。

…

“千里之行，始于足下”，這一個多月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識將是我一生中的一筆寶貴財富。

這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”，我們可以向他們學習很多知識、道理。感謝大家對我的照顧與幫助，從他們身上我學到了在課堂上所不能接觸的實踐經驗。

第五篇：暑期實習總結

暑期實習使每個人在身體上受到了錘煉,在思想上得到了啟發和升華，使大家多了一份生活體驗，社會實踐經驗和組織活動能力。xiexiebang.com范文大全特意為大家整理了關于暑期實習總結范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

暑假第一次留在武漢進行實習，有幸能夠來到世紀聯眾保險代理公司接受了一個月的鍛煉，直接深入到社會職場中，與客戶面對面的接觸與交流，一方面把自己所學知識與實踐直接相結合，另一方面又學到了許多學校里所學不到的經驗與教訓，從而使自己對自己有了更加全面的了解，因為自己學的是金融進入保險有些不情愿，但是一個暑假的實習結束，自己覺得其實這樣的經歷才是自己最想要的!

7月13號正式來到漢口世紀聯眾，老總熱情的接待我們，然后我就被安排到了卡單部實習，”卡單”這個概念是第一次接觸，其實就是短期意外險的另一種說法，這是最先讓我覺得新鮮的東西。然后開始學習如何填寫保單，第一天就填錯了幾張保單，發現自己原來是這么粗心，好在公司對我們都非常寬容，讓我非常感動。這時明白了什么是寬容!

接下來的幾天我就一直在卡單部實習，每天每天要背卡單產品的信息，哪家保險公司有哪些產品，保障額度多少，適合哪些職業種類，適合那些人群，有哪些是拒保的職業…...一下子記這么多東西，感覺頭都有點大，但是要接待客戶的話，必須要記住，所以每天都告訴自己要加油!這時明白了要永遠對自己有信心!

在卡單最緊張的一天是第一次坐到前臺正式接待客戶，登帳、填單子、收費每一步都要認真細致，但是當天客戶來的非常多，對還不熟練的我來說，簡直有點力不從心，雖然很認真的去做，還是出了好多錯誤，幸虧有師傅幫忙善后，才不致于有太大損失，這一天讓我深刻的感覺到業務熟練的必要性和重要性!穩重的重要性從這里開始發掘!

每一天都在接觸著形形色色的客戶，他們中的大多數都是熱情而且寬容的，但是也有一些要求非常嚴格甚至是苛刻的客戶，他們要求特別苛刻，一不小心就把他們的得罪了，這些人真是讓人疲于應付，但是你還是要克制自己的情緒，繼續為他們耐心服務，這種情況還是為我們上了實實在在的一堂余人交流課!交流真的是一門藝術，幸虧自己明白的不是太晚!

再后來到車險部進行實習，幸運的是剛好趕上公司培訓新的員工，我就跟他們一起學起了車險算費，這里的學習不像在學校里的學習一樣理論性那么強，這里注重的是實際操作能力，這里面有很多都是公司的老員工通過長期工作總結下來的經驗，在實際工作中非常有用，因此感覺特別寶貴!等我們“黃浦三期”學員畢業時，公司朱總專門給我們講了一下午的保險市場的發展現狀及公司準則和公司的未來發展等，為我們描繪了一個美好的愿景，讓我們在以后的工作中既不至于太盲目，也不至于沒有動力!

公司現在與中國石化合作在很多加油站點開了一些車險的直銷網點，這在全國乃至全世界都是一個創新，而且在公司良好的管理方式的運作下，正在有條不紊的開展，讓人感覺到創新的力量!真的非常佩服老總的頭腦!這在我們以前接觸保險的時候根本就沒有想過的事情，想不到竟然在市場上悄然萌發，并展現出強大的生命力，真是震撼在以后的學習中告訴自己一定要懂得活學活用，讀死書，死讀書竟會變得沒有未來!

自己在世紀聯眾的每一天更多的是在發現自己，加速自己的成長，但是這種鍛煉也是要付出代價的，自己每天早上擠公交從武昌到漢口，下午在從武昌到漢口，每天這么輪回!搞到自己現在看到汽車都有點暈，好在還知道堅持!堅持去發現美好的東西，學習有用的知識，雖然有點苦，但是痛并快樂著!

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