第一篇：企業如何應對校園招聘會

企業如何應對校園招聘會

盡管初冬的寒意已經悄然來臨，但一場轟轟烈烈的校園招聘會即將拉開帷幕。對于有計劃招聘應屆畢業生的企業而言，面對因高校擴招而人數猛增的應屆畢業生們，究竟應該如何操作才能有效的完成招聘任務，為企業招到適合的“新鮮”人才？

與企業各職能部門確定用人需求

企業招人之前首先需要有一個清晰的人力資源規劃，以使人才能夠發揮作用，避免人才流失成本的產生。

到學校招收什么樣的人才、專業是否要對口，需要事先準備好《職位說明書》——即對空缺職位的描述、具體工作的要求及對應征者的素質要求等。在制定職位描述時不要用空洞的不可衡量的詞語，如“能力出色”、“口才一流”等等。

招收剛畢業的學生從事何種工作要考慮好，一般來講，社會經歷缺乏的年輕人心理素質較差，因此不宜從事心理承受力要求高的工作，如提成制的業務代表等。

制定招聘策略

一般說來，目前企業運用得最多的校園招聘策略有幾種：一是直接到相關學校的院系招人；二是參加學校舉辦的專場人才招聘會；三是企業將校園招聘工作外包給專業的人才服務機構。

一、直接到相關學校的院系招人

此種方式主要適合那些對人才專業性要求較高的企業。比如，一家IT系統集成廠商今年計劃從高校畢業生中招聘五十個系統工程師，該企業可以直接將人力需求通過高校的畢業生就業指導中心轉給該校的計算機系。這種招聘方式一來很有針對性，大大減小了招聘范圍，例如企業只選擇某些著名高校發布招聘信息；二來也節省了大量的招聘費用。深圳華為公司就經常采取這種方式。由于近年我國通訊行業的飛速發展，華為公司每年的用人需求量也相當大，由于國內高校中開有通訊專業的并不多，所以華為公司就經常從這些有該專業的高校院系直接招人。

二、參加學校舉辦的專場人才招聘會

每年，很多高校都會舉辦各種專業的專場人才招聘會，比如IT專場、經濟專場、營銷專場等等。這種招聘方式的優點是顯而易見的，一是有某專業領域人力需求的企業可以盡可能多的接觸到該專業的畢業生，有很大的選擇余地；二是可以在招聘會現場有力展示企業的實力與文化。

三、將校園招聘工作外包給專業的人才服務機構

由于校園招聘所涉及的繁重工作使許多企業更傾向于將此工作外包給專業的人才服務機構。而越來越多的現實表明，這種方式已經成為一種趨勢，在此我們將詳細向企業介紹該如何選擇服務機構。

1、認清自己，因“業”而異

A類企業：外包為主、最后把關

這些企業絕大多數都是其所在行業的領導者，對校園招聘業務具有非常清晰的認識；成本控制意識強，對服務商的要求也非常高；他們的宣傳攻勢強烈，絕對不遺余力和不惜工本；他們對于優秀畢業生的渴望十分強烈，目標直指象牙塔中最優秀的部分；他們的校園招聘活動多集中在幾所名牌大學，社會影響力較大。這些企業如果與某家服務機構有了很好的合作，一般不會輕易的變更服務供應商，除非出現強大的競爭優勢或者服務失誤。可以說，抓住了這些企業，就是占領了校園招聘服務的大部分市場，比如中華英才網和智聯招聘網，分別擁有長期合作客戶，占據了整個校園招聘服務市場的大部分份額。

B類企業：立足本地、有限輻射

這類企業對于校園招聘的成本控制非常嚴格，很少購買外包服務，大部分工作都由企業內部人員來完成。特別是一些地域性強的企業在這方面很明顯，他們多和當地的高校建立長期合作關系，而且由于企業規模和影響，在宣傳方面不會有過多投入。這些企業的校園招聘具有一定的地區局限性，經濟實惠卻是第一選擇。不過也有些例外，有些企業在權衡之下會購買部分外包服務，因為不愿意在諸如篩選簡歷等環節上投入過大。

2、選擇品牌，選擇服務

作為校園招聘服務的提供者，擁有優勢的服務項目是在市場競爭中取勝的有效辦法。在國內的人才服務機構中，既有明顯品牌效應，又能提供整體解決方案的主要以“中華英才網”和“智聯招聘”等為代表，他們不但具有獨特的優勢項目，而且憑借出色的服務質量和品牌效應，成為跨國企業在中國開展校園招聘活動的首選合作伙伴。

中華英才網憑借其出色的服務和領先的服務理念，成功地在校園招聘服務市場獲得了成功，占據了校園招聘市場的最大份額。它不僅僅為企業提供校園招聘服務，同時加入了人力資源管理的工作，提供“招聘之前”（協助HR與其所在企業的一線經理進行溝通及理念培養、人才市場供給情況調查等）“招聘之后”（招聘效果跟蹤，招聘員工情況跟蹤，一線經理反饋跟蹤等）的多種服務。為了給客戶提供滿意的服務，它還特別強調服務的效果評估，主要是由企業一線經理進行，內容包括招聘的項目控制，招聘時間管理，招聘效果等。以及對學生滿意度，或者說企業在學生眼中形象的評估，主要通過在線及線下文卷的形式進行。

智聯招聘網的優勢主要是：首先，在全國80多個重點院校，20多個城市免費為學生提供招聘專刊，內容以宣傳各公司的企業文化和人才戰略為主，通過前期企業的形象宣傳開始人才斟選的第一步；其次，建設全國網絡的校園招聘代表團隊，遍布在全國100多個高校點，每個學校都會安排最熟悉這個學校情況的團隊隊員，聯系招聘需求，即時反映變化，在通路派發和通路活動的執行上順暢而徹底，這樣充分保證企業高效地招到合適人才，并進行長期的人才儲備。對于服務的效果評估，智聯招聘網除了對每一次招聘活動實施全套流程的評估之外，還注重兩類評估方法的實施：第一，綜合運用校園招聘渠道，從通路派發、通路活動、校園招聘代表團隊等多種途徑對學生滿意度進行調查。第二，對于新推出的校園招聘產品，智聯招聘與各大校園門戶網站、權威調查公司合作，以專業調查問卷的形式對企業招聘效果和學生求職效果進行評估。

另類招聘策略

除了上面提到的幾種主要招聘策略外，還有一些比較另類的校園招聘策略，比如——“德勤俱樂部”。

德勤會計師事務所是世界五大會計師事務所之一。德勤人力資源部劉小姐介紹說，德勤俱樂部已經辦了4年，在北京的招收對象限于北京大學、清華大學、中國人民大學、對外經貿大學、北京工業大學、首都經貿大學6所高校的會計、財務管理和法律等專業的大三學生。前兩次，基本上招收的都是6校上述專業前20名的同學，去年則放開了，不以學習成績為線，而是廣泛報名，經過筆試、面試，最后確定60人。俱樂部幾乎每月組織一次活動，主要是公司的部門經理、員工和大學生們交流、討論并做專題講座，此外還有郊游和聚餐等活

動。德勤人力資源部人員的解釋是：“加強德勤和高校的聯系，能幫助同學們更好地了解公司。”

大三的學生對此種招聘備加重視，德勤俱樂部去年的60名成員中，20人畢業后進入德勤，其余40人大部分出國或者另謀他就。德勤負責招聘的劉小姐說：“想來的都來了。”

據中國人民大學畢業生就業指導辦公室的老師介紹，類似德勤這樣提前進高校舉辦“準招聘”的公司為數不少。寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計劃，如果表現優異，將在畢業時正式聘用。聯合利華也啟動了夏令營計劃，在全國范圍內選拔優秀學生，邀請他們在暑假到企業參觀實習，讓他們盡可能地了解企業的文化理念，若雙方合意，畢業時將可簽約。

聯系學校：

普通高校中負責畢業生就業工作的部門通常為學生處或就業中心，企業如要發布招聘信息或計劃舉辦校園招聘會，那么首先得和高校中的這些部門聯系。

第二篇：2012校園招聘會

時間安排

星期 招聘會類型 規模（家）企業來源地 需求層次 高校2011年

10月19日

星期三 管理，營銷，技術，文職專場 50 省內外 民辦，自考，成教 西安工業大學高職學院 10月31日 星期一 機械，電子，通信，外包服務專場 50 省內外 中技，民辦，成教 西飛工學院

11月4日

星期五 珠三角名企專場 50 省外 中技，民辦，成教 西安思源學院11月6日

星期日 西安高新區企業專場 50 省外 中技，民辦，成教 西安高新科技職業學院

11月12日

星期六

綜合型校園招聘會 50 省內外 民辦，自考，成教 西安思源學院

11月16日 星期三 綜合型校園招聘會

省內外 民辦，自考，成教 陜西職業技術學院

11月18日

星期五

呼叫，外包，電子商務專場 50 西安市

民辦，自考，成教 西京學院

11月19日

星期六

管理，營銷，技術，文職專場

西安市

民辦，自考，成教 西京學院

11月20日

星期日

地產，建筑，物業，園林專場

西安市 高職，民辦 延安大學西安創新學院

11月21日

星期一 管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西京學院

11月23日

星期三 西安高新區企業專場 50 西安市 大專，本科 陜西國際商貿學院 12

11月24日

星期四 管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職，民辦 陜西職業技術學院

11月25日

星期五 管理，交通，運輸，物流專場 50 省內外 高職，民辦 西安科技商貿職業學院

11月26日

星期六 管理，物流，物業，文職 50 西安市 西安市 高職，民辦 西安工業大學高職學院

11月27日

星期日

綜合型校園招聘會 50 西安市 三本，高職 西北大學軟件職業學院

12月1日

星期四 地產，建筑，物業，園林專場 50 西安市 三本，高職 延安大學西安創新學院

12月2日

星期五 西安經開區企業專場 50 西安市 本科 西京學院

12月3日

星期六 綜合型校園招聘會 50 西安市 高職，民辦 陜西警官職業學院

12月5日

星期一 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西飛工學院12月8日

星期四 綜合型校園招聘會 50 省內外 高職，民辦 陜西職業技術學院

12月10日

星期六 綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 西安科技大學高新學院

12月11日

星期日 管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職 陜西經濟管理職業學院

12月13日

星期二 機械，電子，通信，外包服務專場 50 省內外 高職，民辦 西安歐亞學院

12月14日

星期三

綜合型校園招聘會 50 省內外 高職，民辦 陜西國際商貿學院

12月15日

星期四 西安經開區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西安思源學院 12月16日

星期五 機械，電子，通信，外包服務專場

省內外 高職，民辦 西安科技商貿職業學院

12月17日

星期六 綜合型校園招聘會 50 省內外 本科，大專 西安體育學院

12月21日

星期三

管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職，民辦 陜西職業技術學院12月23日

星期五 管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西京學院

12月24日

星期六 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西北大學軟件職業學院

2012年

2月15日

星期三 管理，營銷，服務，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西京學院

2月20日

星期一 綜合型校園招聘會 50 省內外 高職，民辦 西安工業大學高職學院

2月22日

星期三 綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 延安大學西安創新學院

2月26日

星期日 綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 西安思源學院

3月2日

星期五 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西北大學軟件職業學院

3月3日

星期六 綜合型校園招聘會 50 西安市 三本，高職 西安科大高新學院

3月5日

星期一

管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西安三資學院

3月7日

星期三 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西安科技商貿職業學院

3月10日

星期六 機械，電子，通信，外包服務專場 50 省內外 高職，民辦 西安思源學院

3月12日 星期一 管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 陜西職業技術學院

3月13日

星期二

綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 延安大學西安創新學院

3月18日

星期日

管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西安歐亞學院

3月26日

星期一

綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 長安大學興華學院

3月31日

星期六 大型招聘會 50 省內外 成教，中專，大專 西安數字技術學院

本文來自: 北京招聘會信息網(

第三篇：校園招聘會

展現自我才能 塑造精彩人生

——2012屆畢業生院招聘會

2011年11月12日在我院北區體育館前的籃球場，共邀請到156家（企）事業單位，為我院3200多名畢業提供了涉及航海類、貿易類、建筑類、汽車類、路橋、能源和安全等幾十個專業領域的就業崗位，為畢業生的職業選擇提供了很大的空間。

當日會場氣氛很好，應聘者手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，了解用人單位的情況。與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業緊張在中國蔓延，畢業生就業難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。我青通社成員在走訪中了解到，面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

院長沈斐敏教授、交通人才服務中心湯銳華主任以及各系部主任、書記等到場檢查工作。沈斐敏院長親自到用人單位招聘展位了解需求行情，親切地與畢業生交談，詢問求職情況。各系部領導和輔導員紛紛深入招聘會，動員畢業生積極求職。與此同時招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

采訪中記者了解到，無論是從企業角度還是應聘者角度，英語水平和專業知識都是非常重要的。汽車系營銷2班許德志是第一次參加招聘會，他說在應聘前有點緊張，簡歷投遞成功后就感覺輕松了很多。因為之前沒有認真去了解這些企業，所以在提問過程中答起問題來有些困難。還在排隊等候的機械系09樓宇班的胡業則是信心滿滿，投了三四份簡歷。她認為學好自己的專業知識就能在未來的就業中找準目標，他對專業對口的崗位比較感興趣，而對薪資待遇他的并沒有很高要求，但希望能找到有發展前景不錯的職位。此外我們還從一些畢業生當中了解到，這次招聘會他們所心儀的工作并不多，但大家的心態都很樂觀，認為可以先就業后擇業。但仍有少部分畢業生采取觀望姿勢。招聘會現場，出現了許多大一大二學生的身影。他們在感受招聘會氣氛的同時也想借此機會，提前了解企業對畢業生的具體要求，以便明確今后努力的方向。

本次活動的成功舉辦為畢業生和用人單位搭建了一個良好的交流平臺，為畢業生順利就業創造了機會，同時可以減少畢業生的應聘成本；對在校生來說也能讓他們感受現場氣氛，盡早地進行職業規劃。參加此次活動的（企）事業單位對我院畢業生給予了充分的肯定，對本次活動的籌備、組織、接待、服務工作給予了高度評價，對我院給予他們的支持和幫助表示衷心感謝，紛紛表示將繼續保持他們良好的合作關系。

院團委青年通訊社2011-11-19

第四篇：校園招聘會

天水師范學院援手創業俱樂部

第一屆模擬校園招聘會

活

動

策

劃

書

援手創業俱樂部

2011年4月2日

近年來，在校大學生在假期或者課余時間會選擇兼職來滿足自己的消費要求，然而，社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸現；供需的結構性矛盾非常突出；就業市場逐漸走向有序化和多樣化；社會對畢業生素質的要求逐漸提高。這就要求我們大學生必須提早適應社會，吸取更多的工作經驗，以滿足公司的招聘要求。

很多在校大學生選擇兼職，只為滿足自己的物質生活要求，沒有專業水平，沒有經過招聘公司的審核，沒有進行專業的培訓，然而這些對于求職簡歷來說只是微不足道。我們應該通過常規的招聘模式來為自己找到合適的兼職工作，這樣的經歷對于我們來說是非常重要的，為我們畢業找工作打下了堅實的基礎。

一、活動目的：

1、讓在校大學生更早的踏入社會，了解社會，為以后更快的適應工作做準備。

2、宣傳企業文化，將企業的管理模式灌輸給在校大學生。

3、增大我社團的在校影響力以及校外的名聲，擴大我社團的服務范圍。

二、活動主題：

適應社會，改變人生

三、舉辦單位：

主辦單位：創維集團天水辦事處

指導單位：天水師范學院招生就業處

承辦單位：天水師范學院援手創業俱樂部

協辦單位：天水師范學院大學生職業發展協會

天水師范學院青年家政協會

天水師范學院校友聯絡志愿者協會

天水師范學院志高協會

天水師范學院建筑學社

天水師范學院當代中國馬克思主義研究會天水師范學院初踏行動社

天水師范學院求實協會

四、總負責人：薛生財

主要負責人：劉濤 毛爾忠 楊世榮

五、邀請對象：

嘉賓：創維集團天水辦事處相關負責人

學生：兄弟社團負責人以及成員

六、活動時間及地點

時間：2011年4月7日下午三點

地點：文科樓121

七、模擬形式：創維集團2011年兼職導購員招聘會

八、活動流程：

1、準備階段：4月2日—4月6日

由宣傳部制作并張貼噴繪、海報，外聯部聯系邀請嘉賓，組織部提前布置會場，保證活動的正常運行

2、實施階段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手創業俱樂部負責人向大家介紹協辦單位，簡要說明此次活動的流程，預祝大家能夠選拔成功

2)有請創維集團天水辦事處相關負責人宣布此次招聘

會正式開始

3)創維集團天水辦事處相關負責人將一一介紹本次招

聘會的流程及目的4)由援手創業俱樂部組織部向在座有意應聘的成員分

發應聘登記表，收回后，由創維集團天水辦事處整理選出中意的人員并將名單公布

5)被成功選撥的人員進行自我介紹，并回答招聘人員的相關問題

6)最后由創維集團天水辦事處相關負責人公布最終入

圍者名單

7)由援手創業俱樂部負責人宣告本次活動的結束，并

感謝大家的踴躍參與

3、會后總結:4月7日

1)由創業培訓部清掃會場

2)由秘書處將會議總結及團訓寫好交與掛號單位（天

水師范學院招生就業處）及社團管理部

3)由網絡信息部將活動總結、活動照片、入圍者名單

上傳到博客中

九、活動預算：

橫幅：40元

噴繪：80元

飲料：10元

通訊費用：10元

共計140元

天水師范學院援手創業俱樂部

2011年4月2日

第五篇：2012校園招聘會

我校舉辦2012屆畢業生大型校園供需見面會

又一年丹桂飄香、果實累累，又一屆畢業生即將躊躇滿志地踏上求職之路。

為確保我校畢業生在就業形勢嚴峻的大環境下能順利就業，讓學生不出校園便能有機會找到合適的工作，11月25日，由學校搭臺、招生就業辦公室主辦，在各系部及相關職能部門的積極配合下，我校2012屆畢業生大型校園供需見面會在行政樓1、2層大廳內如期舉行，我校近二千名中、高職應屆畢業生前來應聘，現場氣氛熱烈。期間，校黨委書記賈萬樑，校長巫向前，副校長沈岳奮親臨現場了解情況并指導工作。

本次供需見面會共有65家企事業單位提供近2000個崗位，其中絕大多數為市級、區級醫院，還有少數部隊、民營或外資醫院、幼兒園、大學門診部以及相關企業，崗位涉及護理、檢驗、口腔工藝、眼視光、計算機、藥學、影像等各個專業。供需見面會前后歷時3個小時，我校畢業生紛紛與用人單位進行咨詢與洽談，并投遞簡歷。招生就業辦老師現場辦公，為學生就業提供指導和服務。各專業系部的支部書記、畢業班輔導員和班主任也紛紛到現場，指導和鼓勵學生根據崗位要求積極應聘。

與以往招聘會相比，此次招聘會為歷年中時間較早，規模最大。同時，為了幫助外地生源的畢業生更好地就業，此次供需見面會還邀請了綜合實力強、醫院等級上三級的民營醫院集團及代理江浙地帶的綜合性醫院錄用的醫院管理公司前來參加。此外，不少畢業班輔導員、班主任向招聘單位有針對性的“匹配”推薦畢業生受到了廣大用人單位的歡迎。很多招聘單位表示：“在同等條件下，我們更愿意招募跟醫院現狀和發展相匹配的條件的畢業生，比如上班途徑便捷及用時短、部隊醫院優先考慮外地生有利于崗位穩定等等”。有個別民營單位明碼標價，通過提供免費食宿或是實習期提供獎金吸引畢業生。同時也為低年級學生提供了許多實習和就業信息，也為招聘單位選人用人搭建了廣泛的交流平臺。個別醫院在面試后提出想要進行操作技能測試，在學校協調護理系大力配合下，提供了護理實訓中心給醫院使用，為用人單位的錄用及畢業生的自我展現搭建了平臺，得到了用人單位的肯定。

招生就業辦公室吳海霞