第一篇：非公企業黨建工作要善于處理好四個關系

非公企業黨建工作要處理好“四個關系”

非公有制企業黨組織是黨在非公企業全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨在非公企業的路線、方針、政策和各項工作的戰斗堡壘。在當前非公企業大量涌現、蓬勃發展的新形勢下，不僅要樹立“拓展覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規范化”的工作思路，也要正視非公企業黨組織自身的特殊性和復雜性，在“四個關系”上做文章，真正使黨的旗幟在非公企業中高高飄揚。

一、要處理好黨組織建設與企業發展的關系。當前，有個別企業主對在非公有制企業組建黨組織或黨組織開展工作表示不理解，認為非公企業只要能營利就行，有沒有黨組織和開不開展黨建工作對企業無用，甚至有個別企業主還害怕影響企業生產，工作也不太配合；甚至有些企業主是黨員的，也不愿暴露自己的身份，因而非公企業黨建工作進展緩慢。解決以上這些問題，非公企業黨組織首要任務是理順黨組織建設與企業發展的關系，盡快轉變企業主觀念。一要準確為非公企業黨組織定好位。要把黨組織定位為凝聚人心、服務企業上，圍繞企業的生產經營開展黨建工作，切勿出現黨建工作和經濟工作“兩張皮”現象。二要加強宣傳，幫助企業主轉變觀念。既要理直氣壯地宣傳黨的主張和政策，說明開展黨建工作的目的意義和內容方法，讓他們明白黨開展

這項工作的態度和決心，還要選擇一些黨建工作與企業發展都比較先進的典型進行宣傳報道，邀請企業負責人講經驗，讓認識模糊或者不正確的企業主看到開展黨建工作的重要性和必要性，盡快幫助他們轉變觀念。三要及時為企業解決難題。要在政策范圍內及時為企業主解決生產經營中的難題，真誠服務，不斷增進企業主對黨組織的認同和支持。

二、要處理好務虛與務實的關系。企業主以追求效益為第一要務。黨建工作往往不能直接產生經濟效益，易造成務虛的誤解。非公企業黨組織如何扭轉這個誤解，最主要處理好務虛與務實的關系。要圍繞“凝聚人心、服務企業”開展黨建活動，保證形式服務于內容。要通過組織企業黨員、員工學習培訓政治理論、業務技能知識，不斷提高自身素質，培養出一批政治上追求進步、技術過得硬的企業黨員、員工。有條件的企業黨組織要多開展一些健康向上的文體活動，激發員工熱愛企業、服務企業的熱情。對企業黨員、員工的困難、勞資雙方矛盾，企業黨組織要及時介入協調幫助解決，讓黨組織成為溝通企業主和員工的橋梁。總之，要想辦法讓企業主看到開展黨建工作帶來的實實在在的變化，讓他們認識到非公企業開展黨建工作，也是提高生產力，而且是很重要的生產力。

三、要處理好示范帶動與全面發展的關系。不可否認當前非公企業黨建工作發展情況還是有些參差不齊，不可能保

第二篇：非公企業黨建工作要處理好“四個關系”

非公企業黨建工作要處理好“四個關系”

面對新形勢、新問題，××××在實踐中不斷探索，在探索中不斷創新，在創新中不斷開拓，提出不僅要樹立“拓展覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規范化”的工作思路，也要正視非公企業黨組織自身的特殊性和復雜性，積極引導非公企業黨組織處理好“四個關系”。

一是要正確處理好黨組織建設與企業發展的關系。當前，有個別企業主對在非公有制企業組建黨組織或黨組織開展工作表示不理解，認為非公企業只要能營利就行，有沒有黨組織和開不開展黨建工作對企業無用，甚至有個別企業主還害怕影響企業生產，工作也不太配合；甚至有些企業主是黨員的，也不愿暴露自己的身份，因而非公企業黨建工作進展緩慢。解決以上這些問題，非公企業黨組織首要任務是理順黨組織建設與企業發展的關系，盡快轉變企業主觀念。一要準確為非公企業黨組織定好位。要把黨組織定位為凝聚人心、服務企業上，圍繞企業的生產經營開展黨建工作，切勿出現黨建工作和經濟工作“兩張皮”現象。二要加強宣傳，幫助企業主轉變觀念。既要理直氣壯地宣傳黨的主張和政策，說明開展黨建工作的目的意義和內容方法，讓他們明白黨開展這項工作的態度和決心，還要選擇一些黨建工作與企業發展都比較先進的典型進行宣傳報道，邀請企業負責人講經驗，讓-1-

認識模糊或者不正確的企業主看到開展黨建工作的重要性和必要性，盡快幫助他們轉變觀念。三要及時為企業解決難題。要在政策范圍內及時為企業主解決生產經營中的難題，真誠服務，不斷增進企業主對黨組織的認同和支持。

二是要正確處理好形式與內容的關系。黨建工作形式是內容的反應，沒有形式就不存在內容。因此，已經建立黨組織的非工企業，要按照“財政扶持一點、黨費補助一點、企業自籌一點”的思路，盡快建立完善活動陣地，配全各項活動設施，盡快組織黨員開展各項黨建工作活動。其次，在開展黨建活動時要圍繞“凝聚人心、服務企業”這個主題開展，保證形式服務于內容。各級黨組織要主動組織企業黨員、員工學習培訓政治理論、業務技能知識。有條件的企業，黨組織要以組建籃球隊、乒乓球隊、書畫攝影隊參與比賽等方式，激發員工熱愛企業、服務企業的熱情。對工作、生活上有困難的員工、黨員，要及時組織慰問幫助。對勞資雙方存在矛盾的，要及時介入協調幫助解決。這樣才能體現出黨組織作用，也能提高黨組織凝聚力和號召力

三是要正確處理好示范帶動與全面發展的關系。不可否認當前非公企業黨建工作發展情況還是有些參差不齊，不可能保證非公企業黨建工作同步開展。因此，我們可以先選擇幾個有一定發展規模、黨建基礎較好、企業主意識先進的非公企業，開展非公企業黨建示范點創建活動。可以參照“五好”

黨組織創建經驗，每年在“七一”、組織工作會議上隆重表彰一批非公企業，實現以點帶面、整體推進的效果。對已經創建的黨建工作示范點，要大張旗鼓的宣傳報道，及時組織其他非公企業參觀學習。我們在重點抓好示范點建設同時，對其他有條件的非公企業要抓緊組建黨組織，選派得力的黨建指導員進駐企業，盡快把黨建工作搞起來。對暫時沒條件的可以先建立工會、共青團等群團組織，為以后開展黨建工作奠定基礎。

四是要正確處理好黨員奉獻付出與地位榮譽的關系。當前，少數非公有制企業的黨員員工認為自己工作流動性大，轉組織關系麻煩，成為了“口袋”黨員；有些非公企業黨員沒有發揮先鋒模范作用，把自己等同一般群眾，成為“隱形”黨員；還有些企業員工認為黨員就是每月交黨費、開個會，黨組織對他們沒吸引力。要解決以上這些問題，最根本的還是要加強黨員隊伍建設，確立黨組織在非公企業中的政治核心地位。要為黨員搭建干事創業舞臺。堅持以企業生產經營為中心，把黨組織的政治核心作用和參與謀劃企業發展貫徹于企業運作全過程，讓企業黨組織書記和黨員代表列席參與企業內部重要決策會議等，以此提高黨員“主人翁”意識。要積極爭取企業主支持在企業中開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，為黨員作用發揮提供舞臺。其次要加大對黨員培育力度。要在非公企業中廣泛開展“三培雙贏”工程，努力把

優秀員工、企業管理人員培育成黨員，把黨員培育成業務骨干，把黨員培育成為企業領導班子成員，實現黨建工作和企業經濟發展“雙贏”。

第三篇：加強縣域人才隊伍建設要處理好四個關系

加強縣域人才隊伍建設應處理好“四個”關系

胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出：“人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。”對做好新時期人才工作提出了新的更高要求。只有堅持科學發展，積極創新和完善人才隊伍建設舉措，努力建設一只規模適度、素質優良、結構合理的人才隊伍，才能夠為全面建設小康社會提供強有力的人才支持。在縣域人才隊伍建設中，應注意處理好“四個”關系。

處理好“長遠需求”與“當前任務”的關系。人才隊伍建設作為一項戰略工程，具有長期性、復雜性的特點；是一個動態的，漸近的過程。要堅持統籌兼顧，把當前建設與長遠建設統一起來，認真搞好統籌謀劃和系統設計。在當前與長遠關系上，要立足于縣域實際，優先解決影響和制約人才隊伍改革、建設和發展的重點難點問題，又要放眼于縣域發展的長遠和未來需求，做好人才隊伍建設的中長期規劃，始終把培養和造就大批高素質優秀專業技術人才放在突出位置，早作部署，堅持不懈地抓實抓好。“十年樹木，百年樹人”。任何只顧當前、不顧未來、忽視長遠發展的做法，都是不足取的，會導致人才資源的浪費和隊伍建設的落后。人才隊伍建設要有大局觀念、長遠眼光；想問題、—1—

作決策要立足于縣域經濟長遠發展的需要。有些做法，從眼前需要考慮是合理的，應當滿足；但是還要認真權衡當前與未來發展的需求，分清輕重緩急，以發展的眼光謀劃人才隊伍建設。既要考慮當前需要，更要預見發展和變革，使人才隊伍建設能適應未來和長遠發展的需要，為推進縣域經濟的發展提供源源不斷的高素質人才。我們在制定《臨漳縣中長期人才發展規劃綱要》時，即規劃了中長期人才發展目標，又結合目前縣情，制定規劃了急需人才的培養、引進措施；即根據臨漳產業特點，規劃重點人才引進方向，又制定了統籌推進各類人才隊伍建設措施。

處理好“培養尖子人才”與“擴大人才隊伍規模”的關系。先進的理論知識和高新技術要轉化為現實的生產力，必須應用到工作當中去，在實踐中不斷發展完善。否則，任何先進理論知識和高新技術都不能得到有效的應用，先進理論知識和高新技術的實際效能就要大打折扣。所以建設一支具有一定規模的人才隊伍，是實現地方持續發展、確保全面建設小康社會的重要保證。

人才總體規模是有限的，不能一味追求發展，應該科學把握質與量的辯證關系，在穩步擴大人才規模的同時，更要注重提高人才質量，這也是貫徹科學發展觀和加強人才隊伍建設的必然要求。高水平的專業技術人才是帶動科技創新、管理創新、制度創新，促進生產力發展的中堅力量，也是帶動地方人才隊伍整體素質提高的重要依托。特別是專業技術拔尖人才，他們能夠站在自

身所處領域的制高點，對地方經濟和產業的發展有著不可替代的作用。因此，提高人才隊伍建設的質量，關鍵是面向“五支人才隊伍”建設，面向各個專業崗位的需要，培養一批高水平的尖子人才。

重視高水平專業人才和拔尖人才的培養，并不是說可以忽略各個層面的人才群體培養。恰恰相反，人才群體的培育和成長，往往能夠促使尖子人才脫穎而出。人才層次的結構一般以“金字塔”型結構最為理想。如果說尖子人才是“塔尖”部分，其他人才則是“塔身”部分，而“塔尖”必須以“塔身”為基礎。加強人才隊伍建設，一方面要重視人才整體開發，把“五支人才隊伍”中各層次人才都納入人才戰略工程培養規劃，保持各個系列人才都有充分的后備力量，形成環環相扣、整體協調發展的局面。另一方面，要在儲備各類人才的基礎上，嚴格選拔思想作風過硬、綜合素質高、創新能力強的人才，為他們搭建舞臺、創造條件，使一般型人才盡快成長為尖子人才。去年，我們在全縣開展了“雙百工程”和“千人計劃”專家培訓幫扶活動，從全縣抽調了100名專家分包100個基層單位，培養了5000名各類人才，擴大了人才隊伍規模，同時，今年，我們又安排了30名高層次優秀人才到經濟發達地區、高等院校參觀學習，更進一步提高他們的綜合素質，培養一批尖子人才。

處理好“提升學歷”與“提高能力”的關系。人才是地方發

展的決定因素，要把提高能力和提高素質作為人才隊伍建設的核心問題來抓。堅持以人為本，注重人才的個性發展和綜合素質的提高，把學歷教育、實踐鍛煉、能力培養有機結合起來，實現從注重學歷向注重能力的觀念轉變，真正樹立起以知識能力、綜合素質和個性特點為本的人才價值觀念，促進人才的全面發展。

學歷作為接受教育程度高低的標志，反映了一個人學習能力、知識結構。提高學歷層次，使人才隊伍的科學文化素質有一個大的躍升，是實施人才戰略工程的基本要求。提高學歷層次必須有計劃地進行，防止出現片面追求學歷的現象，增加學歷的“含金量”。對于利用業余時間勤奮學習，努力提升學歷的干部，應當給予支持。同時，要加強對高學歷人才的再培養，讓他們盡快適應工作崗位，提高任職能力。高學歷人才是某一領域、某一方面的專家，但并不一定是全才、通才，理論功底深厚，但實踐經驗不足，可以通過交課題、下任務、壓擔子，促進他們的成長。高學歷人才要在實踐中不斷擴大知識面，優化知識結構，強化實際運作能力，在出色完成各項任務的過程中，真正發揮自身在知識技術、理論研究、協調管理等方面的作用，真正成為建設小康社會所需要的高素質人才。每年我們從全縣農村選出300多名優秀青年到縣職教中心進行學歷培訓，同時，在評選表彰“八個十”優秀人才中，不唯學歷、不唯職稱，注重工作實績、注重工作能力，在提高學歷教育的同時，注重工作能力的提高。

處理好“送學培養”與“立足崗位提高能力”的關系。進入知識經濟時代，知識的更新周期越來越短。為了適應新時代的發展而提出了“終身學習”的口號，處理好“送學培養”與“立足崗位提高能力”的關系，樹立終身學習的理念，是實現人才隊伍建設可持續發展的重要保證。

院校教育是人才培養的主渠道。通過院校培訓，可以獲得系統的知識，形成任職的基本素質，這也是院校教育所擔負的功能。但是也應該看到，通過院校培養人才，也是有局限性的。首先是院校培養規模受限，每年能進入院校學習深造的干部畢竟是少數，滿足不了各級各類人才培養的需求。同時，目前我國各院校培訓的實踐環節還比較薄弱，崗位任職教育功能和作用還不明顯。在充分發揮院校培養人才主渠道作用的同時，更要注意以運用崗位培訓形式全面提高人才隊伍的能力素質和科學文化水平。本質崗位是展示才能的舞臺，也是提高素質和能力的平臺。要立足崗位，從實踐中學習，就應該從“用人干工作”轉變到“用工作培養人”的思路上來，積極挖掘個人的潛力，濃厚人人都可以成長的氛圍，增強工作信心，使他們都能夠專心致志地學習、孜孜不倦地充電，不斷在崗位實踐中提高自身的能力素質。我們每年選派30名優秀人才到江蘇南通大學進行教育培訓的同時，還每年選派30名青年后備干部到重點部門、重點崗位進行掛職鍛煉，多崗位鍛煉他們的工作能力。

第四篇：加強廉政文化建設要處理好四個關系

加強廉政文化建設要處理好四個關系

2008年01月14日17:0

5湖北省十堰市茅箭區武當路街辦 葉富林

處理好教育與娛樂的關系。廉政文化提倡什么，反對什么，必須旗幟鮮明，不可模棱兩可。要用格調高雅、健康向上的文化生活占領社會文化陣地，湖北省十堰市茅箭區武當路街辦先后啟動了以戲曲歌舞等表演隊為主的演出文化；以晨晚練為主的文體娛樂文化；以民樂、器樂演奏為主的家庭才藝文化；以舞龍、舞獅、劃旱船為主的民俗文化；以科普展、送科技為主的科普文化；以七一、八

一、元旦、春節為重點的節目專題文化；以文明小區、大院、家庭創建為載體的道德風尚觀念等十多種文化類型，幫助廣大黨員干部和人民群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、打牢立身做人的思想基礎，切實做到為民、務實、清廉。同時，廉政文化又要適應社會主義市場經濟條件下人們思想活躍、文化需求豐富多彩的特點，開展一些人民群眾喜聞樂見、生動有趣的文化活動，吸引廣大人民群眾踴躍參與，以達到陶冶情操、增長知識的目的。

處理好領導帶頭與群眾參與的關系。廉政建設工作之所以開展不平衡、質量不高，其中重要原因，就是領導干部認識不到位，措施不得力。領導干部要自覺地把加強廉政文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體舉措，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，要以黨員干部的模范行為激發廣大人民群眾參與廉政文化活動的熱情，引導好、保護好人民群眾的積極性。同時，廉政文化建設也離不開全體社會成員的積極參與。要通過經常的、廣泛的、持久的廉政文化建設活動，讓廣大人民群眾不斷看到黨和政府反腐倡廉的決心，不斷聽到黨和政府反腐倡廉的信息，不斷參與到反腐倡廉的行列中去。武當路街辦充分發揮轄區各種文化資源，積極協調整合，實現了資源共享、活動共辦，充分利用轄區駐警、民營企業和大中型事業單位的人才和資源，不定期召開警營文化、企業文化、校院文化、樓棟文化等等，深受駐區單位的好評，形成了政府組織、文化搭臺，企業唱戲的氛圍。

處理好繼承和創新的關系。廉政文化建設既要保持優良傳統、又要體現時代特色。我們的祖先創造了燦爛的廉政文化，創作了豐富的廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理學和精神紐帶。建國后我們黨的三代領導人把反腐倡廉作為堅定的政治追求，黨的十六大后以胡錦濤同志為總書記的黨中央又賦予了廉政文化嶄新的內涵。這些寶貴文化資源，是新形勢下開展廉政文化的基石。與此同時，加強廉政文化建設要適應人民群眾不斷增長的文化需要，追趕時代的步伐，努力提高文化品位，武當路街辦以“十金車箱廠”為基礎，以武當文化服務中心為基地，組建了民間文化團體，每年春節活躍在城鄉之間，體現時代特色。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉政文化在傳承的基礎上有所創新、有所發展。

處理好普及與提高的關系。廉政文化建設既是先進的政治文化，也是先進的大眾文化。所謂普及，就是要通過廉政文化建設，最大限度地調動最廣泛的群眾的積極參與，自覺謳歌先進，鞭韃丑惡，形成廉潔光榮、腐敗可恥的社會文化氛圍。所謂提高，就是要在普及的基礎上，加強研究，探索規律，提高廉政文化活動的質量和品位，充分發揮廉政文化的導向作用、凝聚作用、實踐作用和約束作用，于2000年成立了五二廠第一支老年藝術團之后，先后這樣的團體已經擁有4個，并成立了武當綜合文化服務中心。使廉政文化建設更好地為推動黨風廉政建設和反腐敗服務，為加強黨的執政能力建設服務。

原載《十堰日報》

（責任編輯：付龍）

第五篇：機關黨支部建設要處理好四個關系

機關支部思想作風建設要處理好四個關系孫傳志

近年來，我市機關黨的建設，在市直機關工委和各部門黨組（黨委）的正確領導下，通過開展學習陳分新、廉潔自律、保持共產黨員先進性等一系列教育活動，解決了一些問題，取得了一定成效。但就整個市級黨政機關而言，少數黨員干部違紀現象依然存在。造成這種狀況的原因是多方面的，要切實改變這種狀況，筆者認為，機關黨支部的思想作風建設需要處理好以下四個關系。

一、處理好“律已”與“管人”的關系

市級機關是全市的領導機關，肩負著全市兩個文明建設導、協調、管理、服務等重任,代表國家和人民履行政治、經濟、文化的宏觀管理職能，是貫徹黨的路線、方針、政策的樞鈕，也是黨聯系群眾的橋梁。所處的地位和肩負的職能，決定了所有機關干部特別是黨員干部必須嚴于律已，以身作則，做好表率。要充分認識到機關的思想作風建設不只是個人的事，而是同黨和政府的威信緊密相連。機關干部身正行端是一面旗幟，可以對群眾產生巨大的感召力、影響力和說服力。有些群眾之所以看不貫有的機關干部，主要是少數黨員干部未能正確處理好“律已”與“管人”的關系，“管人不律已”，黨員有意見，群眾不服氣。

黨中央多次強調領導同志“應該自重、自省、自警、自勵，在各方面以身作則，樹立好的榜樣”。因此，要搞好機關黨的思想作風建設，黨員干部務必要按照“四自”要求嚴格管好自己，堅決克服說多做少或只說不做的現象，凡要求別人做到的自己首先做到，凡要求別人不做的自己首先不做。牢固樹立服務意識、公仆意識和無私奉獻精神，用自己的模范行為影響和帶動群眾。

二、處理好“查處”與“教育”的關系

“查處”與“教育”相輔相成，相互作用。正確的態度是一手抓“教育”，一手抓“查處”，既教又懲，懲教結合，使兩者滲透，互為補充。在抓機關思想作風建設的過程中，有的片面強調教育的作用，認為機關思想作風建設重在教育，查處不是好辦法；有的認為查處違紀很重要，教育無濟與事；還有的認為無所謂“查處”或“教育”，在“查處”與“教育”之間采取實用主義態度，漠不關心。

處理好“查處”與“教育”的關系，一方面要以查處為突破口，堅決克服執紀不嚴的現象。另一方面，要立足長遠，切實加強思想教育、全心全意為人民服務的教育、“世界觀、人生觀、價值觀”的教育、遵紀守法教育和艱苦樸素、廉潔奉公的教育，加強黨性黨紀教育，增強黨員、干部抵制拜金主義、享樂主義和個人主義等腐朽思想，保證機關思想作風建設健康、有序地進行。

三、處理好“整治”與“預防”的關系

開展專項整治是糾正不正之風的一種行之有效的方法和措施，然而，也常有一些議論，就是為什么有些問題非要讓他發展到一定程度、社會反映強烈、群眾意見很大時，才整治呢？這種議論應該說是有一定道理的。中央領導同志指出:“克服消極腐敗現象包括糾正不正之風，主要立足于教育，著眼于防范。力求不要在一些問題成了風之后再去剎，也不要只注重在干部犯了錯誤之后才去處理，而是要把監督關口前移，防微杜漸”。因此，處理好“預防”與“整治”的關系，一要對廣大機關黨員干部多提醒，敲警鐘，這雖不是什么新措施，把問題解決在萌芽狀態。二要加強制度建設，建立和完善防范不正之風的制約機制。三要防治結合，嚴查違紀，在強化防范制約措施的同時，要采取明察、暗訪等措施進行整治，依靠群眾，把機關的思想作風建設不斷推向深入。

四、處理好“監督”與“履職”的關系

沒有監督的權力是腐敗的，沒有監督的思想作風建設是虛無縹緲的，只有處理好“監督”與“履職”的關系，形成一套內外、上下結合的系統監督機制，才能使不良行為無隙可乘。為此，要注意把黨內監督與社會監督結合起來，即內因和外因結合起來，把“監督”與“履職”結合起來，才能發揮較好的作用。抓黨內監督，一是抓好黨員干部的民主生活會，支部定期組織黨員過民主生活會，聯系思想實際，開展批評與自我批評。二是加強對黨員執行《黨章》、《準則》以及有關廉潔自律規章制度的情況進行檢查督促，對黨員干部實施監督。三是堅持民主評議黨員活動制度，加強對黨員干部進行政治紀律、黨性觀念、廉潔自律方面的教育，認真執行評議、處置標準，增強監督意識。