第一篇：中層干部培訓班學習體會

中層干部培訓班學習體會

感謝縣組織部、黨校和單位領導讓我有幸參加了2008年機關部門中層干部培訓班第一期的學習。此次學習內容注重理論和實踐的結合，各位資深老師深入淺出，簡明扼要的講課讓我們受益匪淺，深受啟發。我認真聽了各位老師的生動講課，對如何履行中層干部崗位的職責和任務有了更進一步的理解，在業務和思想認識上有了新的提高，感到培訓很有意義。下面是我參加本次培訓的一些體會：

一、增強責任感和使命感，切實履行好中層職責。中層干部正如邱部長在第一堂課上給我們所講的既是戰斗員又是參謀長，是微觀和宏觀的交界點。我們必須既要身先士卒、沖鋒陷陣，又要站得高，看得遠，及時從前瞻性的角度為領導決策當好參謀助手，因此我們在深知肩負責任重大的同時，要嚴格要求自己，做到“四個勤”：勤學習、勤思考、勤實踐、勤總結，以增強業務能力、科學判斷能力、服務經濟能力、解決復雜問題的能力。

二、更新理念和思維，加強服務經濟的責任意識。服務企業就是服務經濟，長興經濟發展了，最大得益者是我們自己，弄清“誰是發展主體”這個問題，我們沒有理由不為企業服務好。真正把企業的事當做自己的事來做，從企業業主的角度設身處地為企業著想，為企業的發展出謀劃策，真正為項目攻堅創新方法破解難題。企業想的到，我們應該想到；企業沒有想到的，我們也應為企業想到，像愛護自己 1

眼睛一樣愛護我們的企業，“為企業排憂解難，幫促企業發展”是我們義不容辭的職責。

三、拓寬視野理清思路，自覺于全局之中。本次培訓從縣情教育到人代會報告的解讀，從產業政策到招商實例的分析，讓我們更加清醒地看到自己在我縣經濟發展中所應所處位置和所應擔負的角色，對本職工作有一個更加全面和深刻的理解，破除了小進即滿的情緒，強化了憂患意識；破除了懈怠畏難的思想，增強了創新意識；破除了遇事推諉的傾向，增強了責任意識；破除了無所作為的觀念，增強了實干意識，更好地服務經濟、服務大局。

四、善于學習總結分析，不斷完善自我。學習是一個永無止境的話題，只有善于學習的人，才能在不斷地總結經驗教訓中提高自身綜合能力，才能應對困難和難題。我們中層干部要加強業務學習，善于積累知識，克服工作惰性，勤于思考分析，通過學習改善知識結構、拓寬知識面、提高工作能力。針對新形勢，要有新思維，對新的政策要能掌握，對國家政策的走向要把得準。對新的形勢、新的動向、新的經驗，在吃透精神，汲取精華的基礎上，根據我縣實際，要有自己獨到的見解，用以指導工作實踐。在調查研究中，要強化超前性調研，為領導決策提供依據，強化策略性調研，為領導決策完善思路，強化問題性調研，為領導決策提出建議。

五、調整心態把握關系，有效發揮紐帶作用。把握好自己的位置，強化下級服從上級，勤請示、常匯報，主動征求意見，做到上情下達、下情上傳，為領導分憂不亂添。發揮同志情感紐帶作用，發揚團隊精

神，增加科室凝聚力和戰斗力，充分調動科室各位同志的積極性和工作熱情。加強橫向協調，搞好各科室、各部門的業務關系，要加強協調配合，要相互尊重，多溝通、多商量、多諒解、多補臺，少猜疑、少摩擦、少挑剔、不拆臺。

六、樹立警醒意識、防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。牢牢樹立執政為民、廉政為民的思想觀念，修身立德，廉潔自律，自重、自省、自警、自勵，固守節操，潔身自好，真正做到上不負黨，下不負民，“明白自己該做什么，不該做什么”，時刻敲醒警鐘，筑牢反腐防線，吸取他人教訓，防患于未然，嚴于律已，廉潔奉公，做到：老老實實做人，踏踏實實做事，做一位想干事、會干事、干成事、能共事、不出事的人民勤務員。

最后，本人對各位老師的精彩講解再次表示感謝！

第二篇：中層干部培訓班學習體會

中層干部培訓班學習體會

通過這次的集中培訓和去兄弟單位參觀學習，我感覺自己深受啟發，受益匪淺，提高了自己的思想認識和工作水平，尤其是4月24日老師講的執行力的問題，使我對執行力有了新的認識，也對自己的實際工作有了新的思路，尋找到了一個新的突破口，下面談談自己的感想。

一、首先對執行力有了正確理解和認識

通過這次學習，我深刻領會到了什么是執行力：執行力就組織而言，就是把組織的戰略目標落實到實處的能力，接到的任務按時、按質、按量去完成的能力，是把想法變成行動，把行動變成結果的能力，是各級組織把戰略付諸實施的能力，反映戰略方案和目標的貫徹程度；執行力就個人來說，執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。執行，要求我們工作中沒有任何借口。也就是杜段常說的：“精益求精地執行，不折不扣地落實”，完美的執行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，需要我們努力想辦法解決問題，而不是去找各種各樣的借口去搪塞，這樣只能導致失敗，也會使自己一事無成。“拒絕借口”是我們

扎扎實實地完成工作的有力保障，是我們工作水平提升的源泉。

二、執行力與自身工作的實際聯系

去年12月份，部黨組在深刻總結鐵路工作規律、準確把握當前鐵路特征和變化的基礎上，推行了安全風險管理，創新鐵路安全管理新模式。安全風險管理不是一項臨時性工作任務，而是一項長期的、系統性的工程，是著眼于鐵路科學發展、安全發展的戰略舉措，作為基層站段的中層干部，要全面貫徹落實安全風險管理的各項要求，切實抓好各項工作，就需要我們的強大的執行能力，才能保證各項工作的有效落實。為提高我們在安全風險管理中的執行能力，我們首先應該加強自身的學習能力，在新的安全管理模式下，盡快掌握、理解這些新理念、新模式、新的工作方法，提高我們的業務素質，業務素質是執行力強弱的基礎，要提高執行力，不僅要提高思想境界，強化責任心，還要在工作中努力學習，通過學習部局領導的講話來提高對風險管理的認識，通過學習風險管理知識提高自己的業務水平、工作能力和管理水平，使自己的日常工作形成良性的循環。其次，注重細節，是提升執行力的效果。安全第一是我們工作的重中之重，安全工作中，細節是關鍵、是根本，我們把小事做好，才能保證不出大事。

三、如何提高我自身的執行能力。

要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，另一方面，要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度呢，我準備從以下幾點要求自己：

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的崗位職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進鐵路發展的核心要素。

因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

做一個好的執行者，不是一個簡單的口號，更應該是我今后工作中的一個行為準則，在今后的工作中，我要勤于思想，多學多做，不斷提高自己的綜合素質，提高自己的執行能力，把握好每一個環節，讓執行力、落實力具體到每一個工作環節、工作細節，努力把自己的工作做得更好。

第三篇：中層干部培訓班學習體會

中層干部培訓班學習體會

2012年7月16日至18日，我參加了單位組織的中層干部培訓班。作為一名進入管理崗位的新手，這次學習對我觸動很大，使我增長了見識，開闊了思路,在理論知識有了一定的提高，使我從更高的全新視角思考審視自己目前的職責和工作，這必將對我今后的工作產生了深遠影響。現將我的學習體會匯報總結如下。

一、思想認識上

這次中層干部培訓是單位經過三年的發展和人事制度改革后的首次干部培訓，是為了讓單位管理隊伍建設更上一層樓，解決單位發展中存在和面臨的現實問題進行的一次針對性的干部培訓。學習期間，幾位院領導和外請專家通過理論知識講解，結合單位實際和個人實踐經驗，深入淺出地就如何提高管理水平，做一名稱職的中層干部做了生動闡述。讓我感受更深刻的是，他們站在一個我以前從未接觸和思考過的高度，結合新的社會理論發展和單位的實際情況進行了直觀、深刻的剖析，視野之寬廣，眼光之長遠，思考之縝密，分析之到位，觀點之鮮明，對我有極大的震撼。回顧擔任副主任幾個月來的工作，自己雖然感覺到責任加大了不少，工作中盡量做到勤奮努力，兢兢業業，但在思想上，從未對單位的發展、各方面的工作等和自己的具體工作安排有什么聯系等進行過深入思考，認識上依然停留在過去作為普通工作人員的階段，覺得和自己的關系不太大，不是自己操心的事情，只要做好眼前的具體工作就可以了，沒有認識到這種狹小的短淺的認識會導致自己缺少全局觀念，遇事盲目去解決，不做深入研究分析，不去從大的更全面方面做思考和安排。通過學習，使我對自己的崗位有了更加全面的認識。中層干部處于承上啟下的位置，作為副職，要認準角色，除了在自己范圍內完成好任務的同時，時刻要有上下一盤棋的觀念。工作不是簡單的上傳下達，或只是完成自己“份內”的事情就可以了，更應該有意識的創造性的工作，遇到需要自己決斷的事情時，要調查研究，多問多思考，了解以前的情況，做全面思考，對今后可能遇到的新情況、新問題作出判斷和預防，再作出決斷。要有明確工作的意圖，將設定的目標任務有計劃的組織實施，在實施過程中應具有較強的執行力，才能較好地完成任務。總之，通過學習和反思，我覺得自己在思想上有了很大提高，對今后的工作有了更高、更新、更遠、更全面的全新認識。

二、工作上

各位領導和專家語重心長的講話，無不是他們個人長期從事領導工作的切身體會和肺腑之言，充滿了對社會、人生的睿智思考，滿含對新形式下單位發展和全體中層管理人員的殷切期望。反思自己這幾個月來的具體工作思路和方法，與理論要求有很大差距，有很多感悟。作為一名副職，我應該時刻警惕思想上的懶惰傾向，多接觸、多學習新的管理理論知識；更加勤奮地工作，在實踐中鍛煉自

己，提高能力；居安思危，從大處、從長遠著眼，細致周到地做好當前的各項工作。結合目前自己的具體情況，我有以下幾個方面的體會。

1、堅持副職的工作原則，要時刻牢記副職的責任在于配合和圍繞正職的思路開展工作，要緊密團結和配合正職搞好工作，不越權行事。克服依賴思想，對自己職責范圍內工作，遇到新情況新問題，要主動思考，主動解決。為正職的工作做必要補充，在深入調查了解的基礎上，大膽向正職提出自己的看法，尊重正職的決定。尊重部門所有的工作人員，遇到事情要及時與他們進行開誠布公的溝通，要善于想他們學習和請教。

2、要不斷提高個人涵養，做一名成熟的領導者。自己剛來到的時候，對于成人學生的特點不太了解，遇到一些自己認為不合理的事情容易沖動，失去耐心，處理事情太過急躁。通過學習，我認識到遇事要多思考，多了解，不慌張，不沖動，沉著冷靜地處理事情；學會容忍甚至接受委屈，多從對方角度考慮，多替別人尤其是領導和下級甚至學生考慮；要熱情助人，熱心為大家服務；要在工作中不斷鍛造自己，完善自己，使自己快速成熟起來。

3、注重工作方式方法。領導在談到領導者的協調溝通能力時說到，性格直、沖不是優點，對我觸動很大，我自己在工作中也逐漸意識到這一性格的壞處。有理不在言高，即使有理也不能言高，即使正確的事情也要注重工作方法，講究策略，有時候太過直接的處理不一定能帶來好的效果，只有在坦誠相待，有效溝通，全面理解的基礎上才會皆大歡喜，圓滿地完成任務。

4、要在工作中不斷摸索實踐，培養、提高自己和下屬的創新能力。勤于思考，善于琢磨，要先人一步想到工作中的事情，要先人一步付諸實施，要先人一步落實行動，要比別人多回訪檢查工作，要時刻反思檢查自己和下級的工作。

三天的學習，對我的影響卻是深刻而深遠的，在寫這篇體會匯報的時候，有些讓我如夢初醒，發人深省的情景仍然歷歷在目，我在不斷反思自己的工作，對今后的工作也有了一定的思考，我相信對提高自己的工作能力有很大的幫助。說起來容易，做起來難，所有的思想認識只有經過實踐的檢驗和磨練才能真正提高，作為一名青年中層干部，我能做的惟有努力學習，踏實工作，不斷前進！

2012年8月

第四篇：公司中層干部培訓班學習體會

精選范文:公司中層干部培訓班學習體會范文(共2篇)參加公司中層干部培訓班學習體會 按照公司的統一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司三反方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識 培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉 一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。三吃是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立吃苦、吃虧、吃氣的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。七是加強作風建設，強化三個意識，三個意識是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層干部要牢記三個意識，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展三反活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

[公司中層干部培訓班學習體會范文(共2篇)]篇一：公司中層干部培訓班學習體會范文 公司中層干部培訓班學習體會范文

參加公司中層干部培訓班學習體會

按照公司的統一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉 一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益

小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻

克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有

了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

七是加強作風建設，強化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展“三反”活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的

[公司中層干部培訓班學習體會范文(共2篇)]發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

篇二：2014年公司中層干部培訓的心得體會

2014年公司中層干部培訓的心得體會

按照公司的統一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、dxp理論、“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

七是加強作風建設，強化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想[公司中層干部培訓班學習體會范文(共2篇)]上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展“三反”活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

第五篇：公司中層干部培訓班學習體會

公司中層干部培訓班學習體會范文 參加公司中層干部培訓班學習體會：

按照公司的統一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根

基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

七是加強作風建設，強化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公

仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展“三反”活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。