第一篇：全國2010年7月高等教育企業文化自考試題

全國2010年7月高等教育自學考試企業文化試題

課程代碼：03297

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.從辭源來看，中國社會中最早出現文化概念的典籍是()

A.《易經》

B.《左傳》

C.《詩經》

D.《尚書》

2.在美國，企業文化被稱為()

A.商業文化

B.公司文化

C.社風

D.經濟文化

3.企業行為文化的顯性要素集中表現為()

A.企業規章制度

B.企業文字標識

C.企業領導藝術

D.企業交往禮儀

4.企業中屬于精神形態的一切東西是指()

A.狹義的企業精神

B.狹義的精神文化

C.廣義的企業精神

D.廣義的企業文化

5.從文化上來說，作為管理行為的企業制度屬于()

A.企業物質文化

B.企業精神文化

C.企業行為文化

D.企業管理文化

6.在企業價值觀的層次系統中，整個系統的最終基礎是()

A.企業精神

B.企業文化

C.企業理念

D.企業基本價值觀

7.企業文化優劣的內容標準中的公益性標準其實是()

A.倫理性標準

B.經濟性標準

C.社會性標準

D.法律性標準

8.企業文化的統一性是企業文化容易識別的()

A.外在表現

B.內在基礎

C.必要前提

D.必然要求

9.企業文化的穩定性具有()

A.絕對性

B.相對性

C.必然性

D.偶然性

10.馬斯洛的需要層次理論認為人類最基本的需要是()

A.生理的需要

B.自我實現的需要

C.安全的需要

D.社交和愛的需要

11.企業管理發展的最高階段是()

A.經營管理

B.科學管理

C.文化管理

D.生產管理

12.就產品的色彩而言，如果目標市場的顧客是農民，則應該體現()

A.民族特征

B.農村特征

C.鄉土特征

D.民俗特征

13.產品本身的文化性就是產品本身所具有的()

A.文化內涵

B.文化品味

C.文化價值

D.文化外延

14.培養企業文化的競爭力，首先必須培養企業文化的()

A.影響力

B.擴張能力

C.凝聚力

D.倫理精神

15.培養企業的個性特色，主要應該培養企業的()

A.個性精神

B.個性意識

C.個性觀念

D.個性理念

16.企業責任意識應立足的基礎是()

A.企業基本價值觀

B.企業精神文化

C.企業行為文化

D.企業物質文化

17.一般來說，競爭能力越強的企業文化，其擴張能力()

A.越強

B.越弱

C.不變

D.越不穩定

18.一體化企業擴張中的擴張企業屬于典型的()

A.優質企業

B.劣質企業

C.生產型企業

D.銷售型企業

19.民族文化的傳播媒介是()

A.報紙

B.廣播

C.電視

D.民族語言符號

20.相對中國企業文化而言，西方企業文化在管理上更強調的是()

A.情景管理

B.柔性管理

C.科學管理

D.剛性管理

21.企業文化的共同性基礎是()

A.地域文化

B.商業文化

C.本土文化

D.民族文化

22.在企業的公關活動中，最重要的公關中介是()

A.企業文化

B.媒體組織

C.顧問公司

D.政府機關

23.企業外聘機構負責評估企業內部文化公關活動的優點是()

A.更加科學客觀

B.更加了解企業

C.能節約成本

D.能提升形象

24.企業文化用于企業內部公關的目標是()

A.獎勵與懲罰

B.協調與獎懲

C.溝通與獎懲

D.溝通與協調

25.從職能上說，企業內部的公關部門屬于()

A.決策部門

B.調查部門

C.咨詢部門

D.研究部門

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.以下屬于企業非正式的行為有()

A.私下聚餐

B.饋贈行為

C.朋友宴會

D.個別談心

E.小道消息

27.企業“以人為本”的完整含義是()

A.以人為標準

B.以人為目的C.以人為手段

D.以人為結果

E.以人為基礎

28.判斷企業文化優劣的內容標準有()

A.效率性

B.整體性

C.道德性

D.公益性

E.創新性

29.在管理理論中，屬于激勵理論的有()

A.需要層次論

B.雙因素理論

C.ERG理論

D.成就需要理論

E.強化理論

30.企業的外部文化環境主要包含()

A.一般文化環境

B.民族文化環境

C.地域文化環境

D.異域文化環境

E.大眾文化環境

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.企業文化

32.企業文化性質的相對性

33.企業文化經營

34.企業文化競爭

35.企業文化擴張

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.知識經濟對企業文化興起的推動作用表現在哪些方面？

37.企業物質文化產品要素的子要素有哪些？

38.如何進行品牌的文化定位？

39.中國企業文化國際化的原則有哪些？

40.收集企業內容關系信息包含哪幾個方面的內容？

五、論述題(本題10分)

41.論述企業貫徹企業價值觀系統時應采取的途徑或方式。

六、案例分析題(本題10分)

42.閱讀下列案例，運用所學知識分析并回答問題。

“DF通信”力塑市場新形象

始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機技術引進合同，1992年投產，當年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業企業行列。1997年，“DF通信”為進一步擴大市場占有率和提高企業知名度，重塑企業形象，決定聘請專家導入CI。在市場競爭中主動、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業經營的最重要目標。“DF通信”的管理層認識到塑造企業形象的重要性，1997年以后實施了一系列提升企業形象的計劃，成立了企業形象戰略規劃委員會，下設形象辦公室負責企業形象戰略的優化與審核，聘請專家對公司進行CI整體策劃和導入。

“DF通信”CI導入的目標是，將企業“超越自我，產業興國”的理念轉化為有效的視覺符號傳達給社會公眾，使更多的人了解和認同“DF通信”所致力的事業——成為中國最大的移動電話和系統設備的制造商和供應商，讓所有的用戶及社會通過CI系統了解“DF通信”所作的努力。同時也通過CI系統增強企業員工的榮譽感和企業的凝聚力，使員工的言行與企業整體形象達到最大程度的統一。“DF通信”在15個主要城市設有維修及保養中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設備方面，及時周到地把一流的服務送到客戶手中，贏得了客戶的信賴。

奉獻社會是企業BI展示的重要內容，也是企業展示自己實力的機會，“DF通信”以創造效益和奉獻社會為使命，1995年，吉林、遼寧發生特大水災，“DF通信”緊急提供了一批通信物資。“DF通信”積極投入公益事業，響應“希望工程”的號召，斥資建設希望學校。這些行為使企業的美譽度和企業形象不斷提升。問題一：什么是企業的外部形象，企業進行外部形象文化競爭力建設時應著重在哪些領域下工夫?

問題二：企業如何確定外部形象文化競爭力建設的目標?應通過何種途徑實現目標?

問題三：DF通信股份有限公司在進行企業外部形象文化競爭力建設中采取了哪些具體措施?

第二篇：全國2010年7月高等教育企業文化自考試題

全國2010年7月高等教育自學考試企業文化試題

導讀：為了幫助自考生學習，考試大自考編輯從教育網收集了全國2010年7月高等教育自學考試企業文化試題，但是沒有公布答案，這是因為，有很多試題其答案不是唯一的，甚至是開放的，一道題可以有不同的解題思路。從實施素質教育的要求出發，應該鼓勵自考生用多樣的思路解題。因此，請考生們諒解。全國2010年7月高等教育自學考試企業文化試題

課程代碼：03297

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.從辭源來看，中國社會中最早出現文化概念的典籍是()

A.《易經》

B.《左傳》

C.《詩經》

D.《尚書》

2.在美國，企業文化被稱為()

A.商業文化

B.公司文化

C.社風

D.經濟文化

3.企業行為文化的顯性要素集中表現為()

A.企業規章制度

B.企業文字標識

C.企業領導藝術

D.企業交往禮儀

4.企業中屬于精神形態的一切東西是指()

A.狹義的企業精神

B.狹義的精神文化

C.廣義的企業精神

D.廣義的企業文化

5.從文化上來說，作為管理行為的企業制度屬于()

A.企業物質文化

B.企業精神文化

C.企業行為文化

D.企業管理文化

6.在企業價值觀的層次系統中，整個系統的最終基礎是()

B.企業文化C.企業理念 D.企業基本價值觀

7.企業文化優劣的內容標準中的公益性標準其實是()A.倫理性標準B.經濟性標準C.社會性標準D.法律性標準

8.企業文化的統一性是企業文化容易識別的()A.外在表現 B.內在基礎C.必要前提 D.必然要求

9.企業文化的穩定性具有()A.絕對性B.相對性C.必然性D.偶然性

10.馬斯洛的需要層次理論認為人類最基本的需要是()A.生理的需要B.自我實現的需要C.安全的需要D.社交和愛的需要

11.企業管理發展的最高階段是()A.經營管理 B.科學管理C.文化管理 D.生產管理

12.就產品的色彩而言，如果目標市場的顧客是農民，則應該體現()A.民族特征 B.農村特征C.鄉土特征 D.民俗特征

13.產品本身的文化性就是產品本身所具有的()A.文化內涵 B.文化品味

D.文化外延

14.培養企業文化的競爭力，首先必須培養企業文化的()A.B.C.D.A.B.C.D.16.A.B.C.D.A.B.C.企

業企企企企

責

影

擴

凝

倫個個個個任業

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理性性性性

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礎

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力力力神神 識念 念)觀 化化 化強弱變

15.培養企業的個性特色，主要應該培養企業的()

文文文

17.一般來說，競爭能力越強的企業文化，其擴張能力()

D.越不穩定18.一體化企業擴張中的擴張企業屬于典型的()A.B.C.D.19.A.B.C.D.A.B.C.D.21.A.B.C.D.企

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化

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20.相對中國企業文化而言，西方企業文化在管理上更強調的是()

22.在企業的公關活動中，最重要的公關中介是()A.企業文化

B.媒體組織

C.顧問公司 D.政府機關23.企業外聘機構負責評估企業內部文化公關活動的優點是()A.更加科學客觀 B.C.D.24.A.B.C.D.25.A.B.從

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C.咨詢部門 D.研究部門

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或26.以下屬于企業非正式A.B.C.D.E.27.A.B.C.D.E.28.A.B.C.D.E.29.A.B.C.ERGD.E.成強

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三、名詞解釋題(本大題共31.32.33.34.企

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35.企業文化擴張

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.知識經濟對企業文化興起的推動作用表現在哪些方面？37.企業物質文化產品要素的子要素有哪些？38.39.如何中國企

進業

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40.收集企業內容關系信息包含哪幾個方面的內容？

五、論述題(本題10分)41.論述企業貫徹企業價值觀系統時應采取的途徑或方式。

六、案例分析題(本題10分)42.閱讀下列案例，運用所學知識分析并回答問題。“DF通信”力塑市場新形象始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機技術引進合同，1992年投產，當年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業企業行列。1997年，“DF通信”為進一步擴大市場占有率和提高企業知名度，重塑企業形象，決定聘請專家導入CI。在市場競爭中主動、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業經營的最重要目標。“DF通信”的管理層認識到塑造企業形象的重要性，1997年以后實施了一系列提升企業形象的計劃，成立了企業形象戰略規劃委員會，下設形象辦公室負責企業形象戰略的優化與審核，聘請專家對公司進行CI整體策劃和導入。“DF通信”CI導入的目標是，將企業“超越自我，產業興國”的理念轉化為有效的視覺符號傳達給社會公眾，使更多的人了解和認同“DF通信”所致力的事業——成為中國最大的移動電話和系統設備的制造商和供應商，讓所有的用戶及社會通過CI系統了解“DF通信”所作的努力。同時也通過CI系統增強企業員工的榮譽感和企業的凝聚力，使員工的言行與企業整體形象達到最大程度的統一。“DF通信”在15個主要城市設有維修及保養中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設備方面，及時周到地把一流的服務送到客戶手中，贏

得

了

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戶的信

賴。

奉獻社會是企業BI展示的重要內容，也是企業展示自己實力的機會，“DF通信”以創造效益和奉獻社會為使命，1995年，吉林、遼寧發生特大水災，“DF通信”緊急提供了一批通信物資。“DF通信”積極投入公益事業，響應“希望工程”的號召，斥資建設希望學校。這些行為使企業的美譽度和企業形象不斷提升。問題一：什么是企業的外部形象，企業進行外部形象文化競爭力建設時應著重在哪些領域下工夫? 問題二：企業如何確定外部形象文化競爭力建設的目標?應通過何種途徑實現目標?

問題三：DF通信股份有限公司在進行企業外部形象文化競爭力建設中采取了哪些具體措施?

第三篇：全國2010年7月高等教育稅法自考試題

全國2010年7月自學考試稅法試題

課程代碼：00233

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.關于稅收的表述，錯誤的說法是（）．．A．稅收具有強制性、無償性和固定性的形式特征 B.稅收是一種特殊分配關系 C.國家征稅憑借的是財產權力 D.稅收是一個歷史范疇

2.以商品的流轉額和非商品的流轉額為征稅對象的稅類是（）A.流轉稅 C.財產稅

3.最早開征增值稅的國家是（）A.英國 C.德國

B.法國 D.美國

B.所得稅 D.資源稅

4.納稅人購進農業生產者銷售的農產品，可以抵扣的進項稅額為收購憑證所列金額乘以法定的扣除率。該扣除率是（）A.7% C.13%

B.10% D.17%

5.目前，我國對娛樂活動等特定消費行為征收（）A.增值稅 C.特別消費稅

B.消費稅 D.營業稅

6.我國現行在零售環節征收消費稅的商品有（）A.金銀首飾 C.高級白酒

B.香煙 D.鍍金手表

7.根據營業稅法律制度規定，屬于營業稅納稅人的有（）A.從事修理業的個人

B.將不動產無償贈送他人的某房地產公司 C.發生銷售貨物并負責運輸所售貨物的運輸企業 D.銷售手機，但不提供電信服務的商場

8.根據營業稅法律制度規定，我國目前征收營業稅的業務有（）

第 1 頁 A.金融機構從事的金融期貨業務 C.金融機構代客買賣貨物期貨業務

B.非金融機構買賣金融期貨業務 D.非金融機構從事的貨物期貨業務

9.納稅人從事運輸業務的，其營業稅的納稅地點為（）A.納稅人居住地 C.納稅人機構所在地

B.納稅人注冊地 D.納稅人勞務發生地

10.關稅的納稅人在因海關誤征，多繳納稅款的情況下，有權向海關申請退稅，其申請期限為（）A.自繳納稅款之日起3個月內 C.自繳納稅款之日起1年內

B.自繳納稅款之日起6個月內 D.自繳納稅款之日起3年內

11.不屬于我國企業所得稅納稅人的是（）．．．A.個人獨資企業 C.私營有限責任公司

B.聯營企業

D.有經營收入的事業單位

12.依據法律規定，企業提取的職工福利費準予在稅前扣除的數額是（）A.不超過計稅工資總額5%的部分 C.不超過工資薪金總額14%的部分

B.不超過計稅工資總額14%的部分 D.不超過工資薪金總額5%的部分

13.企業所得稅納稅人在計算應納所得稅時，允許在稅前扣除的項目是（）A.按國家規定為職工繳納的150萬元社會保險費 B.向某尿毒癥患者捐贈10萬元 C.非廣告性贊助支出5萬元 D.稅收滯納金1萬元

14.依據稅法規定，應計入應稅所得額繳納企業所得稅的項目有（）A.國債利息收入 B.企業接受的捐贈收入

C.依法收取并納入財政管理的行政事業性收費 D.政府對納入預算管理的事業單位的財政撥款

15.某外商獨資工業加工企業，2008年2月在深圳經濟特區設立，其適用的所得稅稅率為

（）A.10% C.20%

B.15% D.25%

16.我國個人所得稅法中的居民納稅人是指在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一定期限的個人。該期限是（）A.1年 C.3年

B.2年 D.5年

17.計算個人所得稅時，以每次收入額為應納稅所得額的項目是（）A.財產租賃所得

B.稿酬所得

第 2 頁 C.特許權使用費所得 D.股息紅利所得

18.從我國境外取得所得的個人所得稅納稅人，應當在納稅終了后的一定期限內將應納稅款繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。該期限為（）A.30日 C.1年

B.60日

D.2年

19.2008年5月，某公民通過中國紅十字會向四川地震災區捐款2萬元，在計算其應納個人所得稅時，對該捐贈款的稅務處理是（）A.在稅前不允許扣除該款項 B.可以在稅前全額扣除

C.可以在稅前扣除，但不得超過其應納稅所得額的3% D.可以在稅前扣除，但不得超過其應納稅所得額的30% 20.我國目前暫未征收．．．資源稅的資源產品是（）A.井礦鹽

B.鐵礦石 C.煤礦生產的天然氣

D.錳礦石

21.我國現行土地增值稅采用的稅率形式是（）A.超額累進稅率 B.超率累進稅率 C.地區差別比例稅率

D.幅度差別比例稅率

22.城鎮土地使用稅的計稅依據是（）A.納稅人實際占用土地的評估價格 B.納稅人實際占用土地的成交價格 C.納稅人實際占用土地的面積

D.納稅人實際占用土地的原值 23.房地產開發企業繳納土地增值稅時，可以扣除的與轉讓房地產有關的稅金是(A.營業稅、印花稅 B.增值稅、印花稅

C.增值稅、印花稅、城市維護建設稅

D.營業稅、印花稅、城市維護建設稅、教育費附加 24.城市維護建設稅采用的稅率形式是（）A.單一比例稅率 B.復合比例稅率 C.幅度比例稅率

D.地區差別比例稅率

25.我國現行房產稅立法規定，實行從價計征的，其稅率為（）A.1% B.1.2% C.2%

D.12% 26.甲向乙出售一幢價值100萬元的房屋，該行為的契稅納稅人是（）A.甲 B.乙

C.甲和乙

D.由稅務機關指定甲或乙納稅

第 3 頁)

27.依法應當繳納車船稅的車輛是（）A.拖拉機 C.電動自行車

B.自行車 D.輕型摩托車

28.根據現行房產稅法律制度規定，不征收房產稅的地區是（）．．．A.城市 C.建制鎮

29.依法應當繳納印花稅的憑證是（）A.建筑施工許可證 C.土地使用證

B.交通駕駛證 D.導游證 B.縣城 D.農村

30.根據稅收征收管理法規定，稅務機關工作人員進行稅務檢查時，必須出示的證件是

（）A.稅務檢查證 C.稅務人員工作證

B.稅務機關介紹信 D.稅務檢查人員身份證

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.根據增值稅法律制度規定，免于征收增值稅的事項有（）．．A.用于對外投資的自產工業產品 B.農業生產者銷售的自產初級農業產品 C.用于單位集體福利的自產副食品 D.向社會收購的古舊圖書 E.將購買的貨物分配給股東

32.根據稅法規定的征稅客體的性質，流轉稅法系的稅種法有（）A.增值稅法 C.營業稅法 E.關稅法

33.目前，制定了稅法典的國家有（）A.美國 C.日本 E.巴西

34．依法可以享受企業所得稅稅收優惠的產業有（）A.海水魚養殖業 C.觀賞鳥飼養業 E.寵物飼養業

第 4 頁

B.熱帶魚養殖業 D.家禽飼養業

B.德國

B.消費稅法

D.房產稅法

D.荷蘭 35.我國個人所得稅法規定，工資、薪金所得包括（）A.津貼 C.勞動分紅 E.獨生子女補貼

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36.納稅主體 37.納稅申報 38.關稅稅則 39.稅收管理體制

四、簡答題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)40.簡述消費稅特點。

41.簡述貿易性商品關稅的納稅人。

42.簡述我國對外簽訂的稅收協定應遵循的原則。43.簡述稅務代理的原則。

五、論述題(本大題12分)44.如何理解稅法的解釋應采取“有利于納稅人”原則？

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)45.某糧油加工企業，系增值稅一般納稅人。該企業2009年1月份發生下列業務：

（1）從某糧油供應公司（一般納稅人）購進東北地區優質水稻10萬千克，每千克0.9元，依法取得增值稅專用發票；

（2）銷售自制的米粉8萬千克，每千克2.7元，依法開具增值稅專用發票；（3）銷售食用油2萬千克，每千克8元，依法開具增值稅專用發票；（4）上期未抵扣進項稅款20 000元。

問題：根據以上資料，說明該企業上述業務稅務處理的法律依據，并列出該企業2009年1月應納增值稅額的計算式。

46.某外資公司2008年經營情況如下：（1）實現營業收入860萬元；

（2）營業成本320萬元，營業稅等稅金35萬元；（3）投資收益10萬元（其中，國債利息收入8萬元）；（4）營業外收入30萬元；

（5）營業外支出85萬元（包括贊助某項體育比賽68萬元和代扣單位個人所得稅后未繳納而被稅務機關罰款5萬元）；

（6）管理費用290萬元；（7）財務費用140萬元。

第 5 頁

B.補貼

D.年終加薪 問題：根據以上資料，說明該公司上述業務稅務處理的法律依據，并列出該公司2008應納企業所得稅額的計算式。

第 6 頁

第四篇：全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

全國2010年7月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（）

A.勞動安全衛生保護權 B.休息休假權

C.勞動就業權 D.獲得報酬權

2.勞動法律關系的核心和實質是（）

A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律事實

3.下列關于勞動就業服務的表述不正確．．．的是（）

A.就業服務的內容包括失業登記、職業指導、生產自救、就業訓練等

B.就業服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業服務是政府的職責和義務

D.享受就業服務是每個公民的權利

4.甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規定的是

A.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

B.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產線投入生產和使用

5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起

A.十天內 B.十五天內

C.一個月內 D.一年內

6.下列情形中用人單位無須．．向勞動者支付經濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的B.勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的7.歷史上最早出現的勞動法規是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是

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A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

8.根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工

C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

9.在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是（）

A.當事人意志 B.勞動者意志

C.用人單位意志 D.國家意志

10.下列關于試用期規定的表述中，錯誤．．的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

11.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于．．．工資的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員 D.某職業介紹所招用職員

13.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準 B.適用于一般勞動者

C.總實際工作時間不固定 D.節假日安排工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于．．．三方代表的是（）

A.同級工會的代表 B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表 D.勞動行政主管部門代表

15.根據勞動法的規定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

B.加班加點工資

C.特殊工作環境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤．．的是（）

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A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

D.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

C.因工資支付問題發生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理

18.下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是（）．．

A.勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解

C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發生爭議，其處理程序為（）

A.由企業勞動爭議調解委員會調解

C.由勞動爭議仲裁機構仲裁 B.由勞動行政部門協調處理 D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金

C.滯納金 B.違約金 D.罰金

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.根據法律規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利有（）

A.檢查權

C.處分權 B.建議權 D.任免權

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23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

D.應債權人的請求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經濟補償的有（）

A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規定的有

A.與勞動者協商一致后解除

B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關于勞務派遣的表述錯誤．．的有（）

A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是（）

A.企業主管部門 B.企業所在地勞動部門

C.企業所在地人民檢察院 D.企業所在地人民法院

28.根據我國相關法律規定，職工患職業病應當享受的待遇有（）

A.醫療待遇 B.療養待遇

C.調換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得．．提起訴訟的是（A.用人單位向勞動者支付經濟補償金1萬元

B.用人單位補發勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

30.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）

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A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業技能鑒定

32.勞動安全法

33.工資

34.養老保險

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

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36.簡述勞動爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險的特點。

五、論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同的區別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發其工資，每月只發生活費700元，低于當地每月820元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發工資是否正確?理由是什么?

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?

(3)若王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網上看到甲貿易公司的招聘信息，后成功應聘進入這家公司，入職后一直擔任銷售部經理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。

(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應否受理?為什么?

(2)如果勞動爭議處理機構受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權利請求應否得到支持?為什么？

(3)若馬某在自己的手機中設定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領導多次批評和客戶投訴，并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴重違反企業內部規章制度，給企業造成嚴重損失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?

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第五篇：全國2010年7月高等教育稅法自考試題

初談高效團隊

記得年少時，村子里的一群小伙伴一起玩斗雞：分兩隊，人數一樣，高矮胖瘦也相差無幾。常常有一個隊贏多輸少，因為年少不明其中的原因，現在依稀記得他們常常是一群人圍在一起齊心合力將對方塊頭最大最猛的那一個隊員首先擊倒，然后再把余下的個個擊倒。這與《西游記》里打斗場面有點不謀而合，妖魔鬼怪只要把最有打斗能力的孫悟空控制了，抓其余的師徒就易如反掌了。

還記得打從上學懂事之時起，不斷有身邊人提及人多力量大、團結就是力量、注重團隊合作、我們是一個團隊等等字詞。當時只知道這些詞大意是很多人在一起做一些事情很容易，最能形像體現這些詞意思的就是學生時代打架斗毆場面了，人多的氣勢高，牛逼轟轟。很少有人少的敢去和一大幫子人打架的。

現在想想其實我們長大了有時候反而不懂團結的力量了：兩個人只要你們足夠團結，切中要害，也有贏的勝算。

當然這都是年少輕狂做的兒戲之事。

現已成年踏入社會了，企業做事遠不比斗雞、打架斗毆那么簡單。每一項成功的事件，都必須要匯合眾多人的勞動和智慧。一個團隊做一件大事是需要這個團隊每位隊員共同努力，必須各自貢獻不同的才智。

今天的俯臥撐游戲，剛開始時我們二隊這邊有位同事沒有進入角色，一直抱著他的手機打個不停，著不多近兩分鐘，我們全對因為此同事的不投入導致整個團隊工作無法進展。

而后來幾輪也是僅僅因為隊中的一人的失誤而造成整個團隊的失敗。

從以上切身感受，個人對團隊有了稍些進一步的認知。

個人理解高效團隊應具備的條件：

1、有合格的領導者：良好的主流思想，正確的價值觀，強烈的責任感，全方位審視能力，以及一定的表達能力、感召能力，還要一點點謙遜。

2、團隊要有共同的目標意識：團隊要有一個最終的目標，團隊中的個人都要有向團隊目標看齊的小目標。今天的我們二隊的目標就是戰勝一隊，二隊中的每個隊員的小目標就是戰勝自己和自己身上的這個數字。

3、團隊要有完整的角色分工并且每個隊員能很清楚擺正角色的位置：就像最優秀的團隊——西游記團隊那樣：唐僧起著凝聚和完善的作用，孫悟空起著創新和推進的作用，豬八戒起著信息和監督的作用，沙和尚起著協調和實干的作用。而且他們都知道自己該干什么，并且能堅持到底日復一日地重復干下去，直到目標實現。偶而的氣餒也只是暫時性的，不影響主流思想。

4、團隊擁有隊員引以為榮的主流文化：比喻不達目的不罷休，全體自愿加班加點也要完成；比喻完成的一個目標團隊采用獎勵方式等。這在一個團隊中也起了很重要的作用。

5、最后一點也是個人很有感受的一點：這個團隊所要到達的目標是不能違背自然規律的，在追求這個目標的過程中所做的事情更是不能有違自然規律的。必須人心所向得到主流的支持。以上即是個人對于一支高效團隊應具備的五點要求。

其實我曾經也融入過一支難以忘卻的團隊，用別人的眼光來看這支團隊算不上一支高效的團隊，因為最終這支團隊沒有達到目標，甚至輸得一無所有，唯有剩下的是這支團隊的主流文化。這支團隊就是我們沖刺高考的團隊。

至今黑色的高三，每周六天半的工作日，魔鬼的題海戰術，全國重點的奮斗目標，身經百戰的領導者，伴著星辰回宿舍的夜晚……仍歷歷在目。

這支團隊為什么最后沒有完成目標而且最終輸得一踏糊涂！我的理解是有違自然規律：為達目標不則手段，領導者價值觀有些偏離，從而脫離了人性化管理。