第一篇：全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

“為了更真實(shí)地反映考生的實(shí)際能力和水平，為了保證公平，今年我省面試的變化是司法工作崗位采用情景模擬（模擬法庭控辯）與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合測評，這在全國都是首創(chuàng)，這是解放思想，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的和個(gè)重要舉措。”省委組織部一位處長介紹說。據(jù)了解，今年云南法院、檢察院系統(tǒng)公開向社會招錄公務(wù)員864名，今年的考試與往年有較大的不同，不僅全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，而且筆試成績將按一定比例納入綜合成績評定，司法工作崗位采用情景模擬（模擬法庭控辯）與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合測評。

第二篇：全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

全國2010年7月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

2.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）

A.勞動法律關(guān)系的主體 B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體 D.勞動法律事實(shí)

3.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確．．．的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

5.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起

A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須．．向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是

第 1 頁））（（（）

A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工

9.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）

A.當(dāng)事人意志 B.勞動者意志

C.用人單位意志 D.國家意志

10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤．．的是（）

A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

11.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于．．．工資的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動部門批準(zhǔn) B.適用于一般勞動者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于．．．三方代表的是（）

A.同級工會的代表 B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表 D.勞動行政主管部門代表

15.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用

B.加班加點(diǎn)工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關(guān)于勞動仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤．．的是（）

第 2 頁）

A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

18.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）．．

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋ǎ?/p>

A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C.由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金

C.滯納金 B.違約金 D.罰金

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險(xiǎn)由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）

A.檢查權(quán)

C.處分權(quán) B.建議權(quán) D.任免權(quán)

第 3 頁

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿

D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報(bào)告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤．．的有（）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用

C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）

A.企業(yè)主管部門 B.企業(yè)所在地勞動部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院 D.企業(yè)所在地人民法院

28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得．．提起訴訟的是（A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)0.2萬元

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

第 4 頁）（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業(yè)技能鑒定

32.勞動安全法

33.工資

34.養(yǎng)老保險(xiǎn)

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

第 5 頁

36.簡述勞動爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

五、論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?

(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。

(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?

(2)如果勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請求應(yīng)否得到支持?為什么？

(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶的訂單，價(jià)值500萬元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?

第 6 頁

第三篇：00167勞動法 全國2013年7月自考 試題

全國2013年7月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是

A．勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) B.憲法 D.最高人民法院有關(guān)勞動法的司法解釋

2．下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動立法的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)·李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D.最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

3．下列選項(xiàng)中對勞動法的闡述，說法錯(cuò)誤的是 ．．

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

D.它是一個(gè)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其他社會關(guān)系的獨(dú)立的法律部門

4．下列選項(xiàng)中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效

C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)

D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

5．甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是

A．機(jī)械廠不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同

6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是

A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動合同應(yīng)予解除

B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

7．下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是 ．．

A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時(shí)間的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價(jià)值

8．下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是

A．失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為36個(gè)月

C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是

A．勞動合同

C.集體協(xié)議 B.專項(xiàng)協(xié)議 D.集體合同

10．根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于

A．特別重大事故

C.較大事故 B.重大事故 D.一般事故

11．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是

A．勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間

B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進(jìn)行工商登記

C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實(shí)行不同的勞動報(bào)酬分配辦法

D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下

A．每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)

B.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)

13．某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是

A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定

14．下列選項(xiàng)中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是

A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同

C.勞動合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)

D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴(yán)格

16．李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是

A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退

D.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

17．下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是

A．勞動者因工負(fù)傷需治療的B.勞動者在境外就醫(yī)的C.勞動者在外出旅游中摔傷需治療的D.勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是

A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

D.甲公司不能解除與李某的勞動合同

19．下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是 ．．

A．勞動爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁

B.勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局

C.勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

20．下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是 ．．．

A．是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．下列選項(xiàng)中的社會關(guān)系適用《勞動法》調(diào)整的包括

A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系

B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系

D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

22．下列選項(xiàng)中關(guān)于社會保險(xiǎn)制度的說法，正確的包括

A．國家建立社會保險(xiǎn)制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.國家設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會統(tǒng)籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

D.勞動者死亡后，其社會保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承

23．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的包括

A．勞動關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分

B.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍

C.勞動關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程之中

24．下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括

A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》

C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 B.《廢除強(qiáng)迫勞動權(quán)公約》 D.《同工同酬公約》

25．下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括

A．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明

B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出

房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括

A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

B.江某無須支付違約金

C.江某應(yīng)退出房屋

D.江某應(yīng)支付違約金

27．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括

A．雙方協(xié)商一致

C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難

28．下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括

A．勞動者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B.勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的C.勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D.勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的29．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括

A．勞動爭議仲裁必須公開進(jìn)行

B.勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外

C.勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外

D.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行

30．張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說法正確的包括

A．張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁

B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動保障監(jiān)察

32．集體合同爭議

33．即時(shí)辭退

34．用人單位

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明勞動法律責(zé)任形式。

36．簡要說明社會保險(xiǎn)法的基本原則。

37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。B.用人單位被兼并 D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述勞動法基本原則的內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。

王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

請答：

(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？

(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？

40．張某2008年2月年應(yīng)聘至某報(bào)社，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，約定張某在某報(bào)社從事兼職校對員工作，每天下午到報(bào)社工作4小時(shí)，每周工作五天，報(bào)社對張某進(jìn)行考勤管理。張某在報(bào)社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報(bào)社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報(bào)社以張某在從事校對工作時(shí)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時(shí)校對資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)張某與某報(bào)社之間的勞動關(guān)系，要求與報(bào)社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。報(bào)社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動關(guān)系，張某基于勞動關(guān)系的請求沒有法律依據(jù)。

請回答：

(1)張某與某報(bào)社之間是否存在勞動關(guān)系？為什么？如果是勞動關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動用工關(guān)系？為什么？

(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？

(3)本案中，張某能否以個(gè)人名義參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？為什么？

第四篇：全國2010年7月高等教育企業(yè)文化自考試題

全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題

導(dǎo)讀：為了幫助自考生學(xué)習(xí)，考試大自考編輯從教育網(wǎng)收集了全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題，但是沒有公布答案，這是因?yàn)?，有很多試題其答案不是唯一的，甚至是開放的，一道題可以有不同的解題思路。從實(shí)施素質(zhì)教育的要求出發(fā)，應(yīng)該鼓勵(lì)自考生用多樣的思路解題。因此，請考生們諒解。全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題

課程代碼：03297

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.從辭源來看，中國社會中最早出現(xiàn)文化概念的典籍是()

A.《易經(jīng)》

B.《左傳》

C.《詩經(jīng)》

D.《尚書》

2.在美國，企業(yè)文化被稱為()

A.商業(yè)文化

B.公司文化

C.社風(fēng)

D.經(jīng)濟(jì)文化

3.企業(yè)行為文化的顯性要素集中表現(xiàn)為()

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.企業(yè)文字標(biāo)識

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

D.企業(yè)交往禮儀

4.企業(yè)中屬于精神形態(tài)的一切東西是指()

A.狹義的企業(yè)精神

B.狹義的精神文化

C.廣義的企業(yè)精神

D.廣義的企業(yè)文化

5.從文化上來說，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()

A.企業(yè)物質(zhì)文化

B.企業(yè)精神文化

C.企業(yè)行為文化

D.企業(yè)管理文化

6.在企業(yè)價(jià)值觀的層次系統(tǒng)中，整個(gè)系統(tǒng)的最終基礎(chǔ)是()

B.企業(yè)文化C.企業(yè)理念 D.企業(yè)基本價(jià)值觀

7.企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)中的公益性標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是()A.倫理性標(biāo)準(zhǔn)B.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)C.社會性標(biāo)準(zhǔn)D.法律性標(biāo)準(zhǔn)

8.企業(yè)文化的統(tǒng)一性是企業(yè)文化容易識別的()A.外在表現(xiàn) B.內(nèi)在基礎(chǔ)C.必要前提 D.必然要求

9.企業(yè)文化的穩(wěn)定性具有()A.絕對性B.相對性C.必然性D.偶然性

10.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人類最基本的需要是()A.生理的需要B.自我實(shí)現(xiàn)的需要C.安全的需要D.社交和愛的需要

11.企業(yè)管理發(fā)展的最高階段是()A.經(jīng)營管理 B.科學(xué)管理C.文化管理 D.生產(chǎn)管理

12.就產(chǎn)品的色彩而言，如果目標(biāo)市場的顧客是農(nóng)民，則應(yīng)該體現(xiàn)()A.民族特征 B.農(nóng)村特征C.鄉(xiāng)土特征 D.民俗特征

13.產(chǎn)品本身的文化性就是產(chǎn)品本身所具有的()A.文化內(nèi)涵 B.文化品味

D.文化外延

14.培養(yǎng)企業(yè)文化的競爭力，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的()A.B.C.D.A.B.C.D.16.A.B.C.D.A.B.C.企

業(yè)企企企企

責(zé)

影

擴(kuò)

凝

倫個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)任業(yè)

意業(yè)業(yè)業(yè)

理性性性性

識應(yīng)基

精行物越越不

立足本的價(jià)神為質(zhì)

張

聚

精精意觀理基

礎(chǔ)

是值

（響

能

力力力神神 識念 念)觀 化化 化強(qiáng)弱變

15.培養(yǎng)企業(yè)的個(gè)性特色，主要應(yīng)該培養(yǎng)企業(yè)的()

文文文

17.一般來說，競爭能力越強(qiáng)的企業(yè)文化，其擴(kuò)張能力()

D.越不穩(wěn)定18.一體化企業(yè)擴(kuò)張中的擴(kuò)張企業(yè)屬于典型的()A.B.C.D.19.A.B.C.D.A.B.C.D.21.A.B.C.D.企

業(yè)民

生銷族

文

化

優(yōu)劣

產(chǎn)售的傳報(bào)廣電語景性學(xué)性

化的共域業(yè)土族

同

性

基

文文文文

質(zhì)質(zhì)

型型播

媒

介企企

企企

是

（業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè))紙播視號理 理理 理

礎(chǔ)

是

（）化 化化 化

民

情柔科剛文地商本民

族言

管管管管

符

20.相對中國企業(yè)文化而言，西方企業(yè)文化在管理上更強(qiáng)調(diào)的是()

22.在企業(yè)的公關(guān)活動中，最重要的公關(guān)中介是()A.企業(yè)文化

B.媒體組織

C.顧問公司 D.政府機(jī)關(guān)23.企業(yè)外聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評估企業(yè)內(nèi)部文化公關(guān)活動的優(yōu)點(diǎn)是()A.更加科學(xué)客觀 B.C.D.24.A.B.C.D.25.A.B.從

職企

業(yè)

更能能文化獎協(xié)溝溝能上

說決調(diào)，用

于加

節(jié)提企勵(lì)調(diào)通通企業(yè)

內(nèi)策查部

業(yè)

內(nèi)了

約升部公與與與與的公

關(guān)

部部部關(guān)的解

成形目標(biāo)懲獎獎協(xié)門

屬

于是企

業(yè)本象()

罰懲懲調(diào)()

門 門

C.咨詢部門 D.研究部門

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或26.以下屬于企業(yè)非正式A.B.C.D.E.27.A.B.C.D.E.28.A.B.C.D.E.29.A.B.C.ERGD.E.成強(qiáng)

在管

理需雙

就

理

判

斷企

業(yè)

私饋朋個(gè)小“以以以以以以企

業(yè)

文效整道公創(chuàng)論中，要因

理需化

要

理

理

屬

于

激層素

人

為人人人人人化

優(yōu)

劣下贈友別道本”的為為為為為的內(nèi)率體德益新勵(lì)

理

論次理的有

容

標(biāo)

完

未的選行聚行宴談消整含

標(biāo)目手結(jié)基準(zhǔn)

有

（義

是均為

無有

分（。)餐 為會 心息()

準(zhǔn)的段果礎(chǔ))性性性性性()

論論論論論

30.A.B.C.D.企業(yè)一民地異的外部般族域域

文化文文文文

環(huán)境主化化化化

要包環(huán)環(huán)環(huán)環(huán)

含()境 境境 境

E.大眾

三、名詞解釋題(本大題共31.32.33.34.企

企

企企業(yè)

文業(yè)業(yè)

化

文化5小題，每小題業(yè)性文文

質(zhì)

化化的3文

環(huán)分，共相經(jīng)競

15對

境分)化性營爭

35.企業(yè)文化擴(kuò)張

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)文化興起的推動作用表現(xiàn)在哪些方面？37.企業(yè)物質(zhì)文化產(chǎn)品要素的子要素有哪些？38.39.如何中國企

進(jìn)業(yè)

行品文化國

牌際的文化的原

化則

定位有哪些

？？

40.收集企業(yè)內(nèi)容關(guān)系信息包含哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？

五、論述題(本題10分)41.論述企業(yè)貫徹企業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)時(shí)應(yīng)采取的途徑或方式。

六、案例分析題(本題10分)42.閱讀下列案例，運(yùn)用所學(xué)知識分析并回答問題。“DF通信”力塑市場新形象始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業(yè)。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機(jī)技術(shù)引進(jìn)合同，1992年投產(chǎn)，當(dāng)年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列。1997年，“DF通信”為進(jìn)一步擴(kuò)大市場占有率和提高企業(yè)知名度，重塑企業(yè)形象，決定聘請專家導(dǎo)入CI。在市場競爭中主動、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業(yè)經(jīng)營的最重要目標(biāo)?！癉F通信”的管理層認(rèn)識到塑造企業(yè)形象的重要性，1997年以后實(shí)施了一系列提升企業(yè)形象的計(jì)劃，成立了企業(yè)形象戰(zhàn)略規(guī)劃委員會，下設(shè)形象辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)形象戰(zhàn)略的優(yōu)化與審核，聘請專家對公司進(jìn)行CI整體策劃和導(dǎo)入。“DF通信”CI導(dǎo)入的目標(biāo)是，將企業(yè)“超越自我，產(chǎn)業(yè)興國”的理念轉(zhuǎn)化為有效的視覺符號傳達(dá)給社會公眾，使更多的人了解和認(rèn)同“DF通信”所致力的事業(yè)——成為中國最大的移動電話和系統(tǒng)設(shè)備的制造商和供應(yīng)商，讓所有的用戶及社會通過CI系統(tǒng)了解“DF通信”所作的努力。同時(shí)也通過CI系統(tǒng)增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力，使員工的言行與企業(yè)整體形象達(dá)到最大程度的統(tǒng)一?！癉F通信”在15個(gè)主要城市設(shè)有維修及保養(yǎng)中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設(shè)備方面，及時(shí)周到地把一流的服務(wù)送到客戶手中，贏

得

了

客

戶的信

賴。

奉獻(xiàn)社會是企業(yè)BI展示的重要內(nèi)容，也是企業(yè)展示自己實(shí)力的機(jī)會，“DF通信”以創(chuàng)造效益和奉獻(xiàn)社會為使命，1995年，吉林、遼寧發(fā)生特大水災(zāi)，“DF通信”緊急提供了一批通信物資。“DF通信”積極投入公益事業(yè)，響應(yīng)“希望工程”的號召，斥資建設(shè)希望學(xué)校。這些行為使企業(yè)的美譽(yù)度和企業(yè)形象不斷提升。問題一：什么是企業(yè)的外部形象，企業(yè)進(jìn)行外部形象文化競爭力建設(shè)時(shí)應(yīng)著重在哪些領(lǐng)域下工夫? 問題二：企業(yè)如何確定外部形象文化競爭力建設(shè)的目標(biāo)?應(yīng)通過何種途徑實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?

問題三：DF通信股份有限公司在進(jìn)行企業(yè)外部形象文化競爭力建設(shè)中采取了哪些具體措施?

第五篇：全國2010年7月高等教育企業(yè)文化自考試題

全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題

課程代碼：03297

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.從辭源來看，中國社會中最早出現(xiàn)文化概念的典籍是()

A.《易經(jīng)》

B.《左傳》

C.《詩經(jīng)》

D.《尚書》

2.在美國，企業(yè)文化被稱為()

A.商業(yè)文化

B.公司文化

C.社風(fēng)

D.經(jīng)濟(jì)文化

3.企業(yè)行為文化的顯性要素集中表現(xiàn)為()

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.企業(yè)文字標(biāo)識

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

D.企業(yè)交往禮儀

4.企業(yè)中屬于精神形態(tài)的一切東西是指()

A.狹義的企業(yè)精神

B.狹義的精神文化

C.廣義的企業(yè)精神

D.廣義的企業(yè)文化

5.從文化上來說，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()

A.企業(yè)物質(zhì)文化

B.企業(yè)精神文化

C.企業(yè)行為文化

D.企業(yè)管理文化

6.在企業(yè)價(jià)值觀的層次系統(tǒng)中，整個(gè)系統(tǒng)的最終基礎(chǔ)是()

A.企業(yè)精神

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)理念

D.企業(yè)基本價(jià)值觀

7.企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)中的公益性標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是()

A.倫理性標(biāo)準(zhǔn)

B.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)

C.社會性標(biāo)準(zhǔn)

D.法律性標(biāo)準(zhǔn)

8.企業(yè)文化的統(tǒng)一性是企業(yè)文化容易識別的()

A.外在表現(xiàn)

B.內(nèi)在基礎(chǔ)

C.必要前提

D.必然要求

9.企業(yè)文化的穩(wěn)定性具有()

A.絕對性

B.相對性

C.必然性

D.偶然性

10.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人類最基本的需要是()

A.生理的需要

B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.社交和愛的需要

11.企業(yè)管理發(fā)展的最高階段是()

A.經(jīng)營管理

B.科學(xué)管理

C.文化管理

D.生產(chǎn)管理

12.就產(chǎn)品的色彩而言，如果目標(biāo)市場的顧客是農(nóng)民，則應(yīng)該體現(xiàn)()

A.民族特征

B.農(nóng)村特征

C.鄉(xiāng)土特征

D.民俗特征

13.產(chǎn)品本身的文化性就是產(chǎn)品本身所具有的()

A.文化內(nèi)涵

B.文化品味

C.文化價(jià)值

D.文化外延

14.培養(yǎng)企業(yè)文化的競爭力，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的()

A.影響力

B.擴(kuò)張能力

C.凝聚力

D.倫理精神

15.培養(yǎng)企業(yè)的個(gè)性特色，主要應(yīng)該培養(yǎng)企業(yè)的()

A.個(gè)性精神

B.個(gè)性意識

C.個(gè)性觀念

D.個(gè)性理念

16.企業(yè)責(zé)任意識應(yīng)立足的基礎(chǔ)是()

A.企業(yè)基本價(jià)值觀

B.企業(yè)精神文化

C.企業(yè)行為文化

D.企業(yè)物質(zhì)文化

17.一般來說，競爭能力越強(qiáng)的企業(yè)文化，其擴(kuò)張能力()

A.越強(qiáng)

B.越弱

C.不變

D.越不穩(wěn)定

18.一體化企業(yè)擴(kuò)張中的擴(kuò)張企業(yè)屬于典型的()

A.優(yōu)質(zhì)企業(yè)

B.劣質(zhì)企業(yè)

C.生產(chǎn)型企業(yè)

D.銷售型企業(yè)

19.民族文化的傳播媒介是()

A.報(bào)紙

B.廣播

C.電視

D.民族語言符號

20.相對中國企業(yè)文化而言，西方企業(yè)文化在管理上更強(qiáng)調(diào)的是()

A.情景管理

B.柔性管理

C.科學(xué)管理

D.剛性管理

21.企業(yè)文化的共同性基礎(chǔ)是()

A.地域文化

B.商業(yè)文化

C.本土文化

D.民族文化

22.在企業(yè)的公關(guān)活動中，最重要的公關(guān)中介是()

A.企業(yè)文化

B.媒體組織

C.顧問公司

D.政府機(jī)關(guān)

23.企業(yè)外聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評估企業(yè)內(nèi)部文化公關(guān)活動的優(yōu)點(diǎn)是()

A.更加科學(xué)客觀

B.更加了解企業(yè)

C.能節(jié)約成本

D.能提升形象

24.企業(yè)文化用于企業(yè)內(nèi)部公關(guān)的目標(biāo)是()

A.獎勵(lì)與懲罰

B.協(xié)調(diào)與獎懲

C.溝通與獎懲

D.溝通與協(xié)調(diào)

25.從職能上說，企業(yè)內(nèi)部的公關(guān)部門屬于()

A.決策部門

B.調(diào)查部門

C.咨詢部門

D.研究部門

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

26.以下屬于企業(yè)非正式的行為有()

A.私下聚餐

B.饋贈行為

C.朋友宴會

D.個(gè)別談心

E.小道消息

27.企業(yè)“以人為本”的完整含義是()

A.以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人為目的C.以人為手段

D.以人為結(jié)果

E.以人為基礎(chǔ)

28.判斷企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)有()

A.效率性

B.整體性

C.道德性

D.公益性

E.創(chuàng)新性

29.在管理理論中，屬于激勵(lì)理論的有()

A.需要層次論

B.雙因素理論

C.ERG理論

D.成就需要理論

E.強(qiáng)化理論

30.企業(yè)的外部文化環(huán)境主要包含()

A.一般文化環(huán)境

B.民族文化環(huán)境

C.地域文化環(huán)境

D.異域文化環(huán)境

E.大眾文化環(huán)境

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.企業(yè)文化

32.企業(yè)文化性質(zhì)的相對性

33.企業(yè)文化經(jīng)營

34.企業(yè)文化競爭

35.企業(yè)文化擴(kuò)張

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)文化興起的推動作用表現(xiàn)在哪些方面？

37.企業(yè)物質(zhì)文化產(chǎn)品要素的子要素有哪些？

38.如何進(jìn)行品牌的文化定位？

39.中國企業(yè)文化國際化的原則有哪些？

40.收集企業(yè)內(nèi)容關(guān)系信息包含哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？

五、論述題(本題10分)

41.論述企業(yè)貫徹企業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)時(shí)應(yīng)采取的途徑或方式。

六、案例分析題(本題10分)

42.閱讀下列案例，運(yùn)用所學(xué)知識分析并回答問題。

“DF通信”力塑市場新形象

始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業(yè)。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機(jī)技術(shù)引進(jìn)合同，1992年投產(chǎn)，當(dāng)年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列。1997年，“DF通信”為進(jìn)一步擴(kuò)大市場占有率和提高企業(yè)知名度，重塑企業(yè)形象，決定聘請專家導(dǎo)入CI。在市場競爭中主動、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業(yè)經(jīng)營的最重要目標(biāo)。“DF通信”的管理層認(rèn)識到塑造企業(yè)形象的重要性，1997年以后實(shí)施了一系列提升企業(yè)形象的計(jì)劃，成立了企業(yè)形象戰(zhàn)略規(guī)劃委員會，下設(shè)形象辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)形象戰(zhàn)略的優(yōu)化與審核，聘請專家對公司進(jìn)行CI整體策劃和導(dǎo)入。

“DF通信”CI導(dǎo)入的目標(biāo)是，將企業(yè)“超越自我，產(chǎn)業(yè)興國”的理念轉(zhuǎn)化為有效的視覺符號傳達(dá)給社會公眾，使更多的人了解和認(rèn)同“DF通信”所致力的事業(yè)——成為中國最大的移動電話和系統(tǒng)設(shè)備的制造商和供應(yīng)商，讓所有的用戶及社會通過CI系統(tǒng)了解“DF通信”所作的努力。同時(shí)也通過CI系統(tǒng)增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力，使員工的言行與企業(yè)整體形象達(dá)到最大程度的統(tǒng)一?！癉F通信”在15個(gè)主要城市設(shè)有維修及保養(yǎng)中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設(shè)備方面，及時(shí)周到地把一流的服務(wù)送到客戶手中，贏得了客戶的信賴。

奉獻(xiàn)社會是企業(yè)BI展示的重要內(nèi)容，也是企業(yè)展示自己實(shí)力的機(jī)會，“DF通信”以創(chuàng)造效益和奉獻(xiàn)社會為使命，1995年，吉林、遼寧發(fā)生特大水災(zāi)，“DF通信”緊急提供了一批通信物資?！癉F通信”積極投入公益事業(yè)，響應(yīng)“希望工程”的號召，斥資建設(shè)希望學(xué)校。這些行為使企業(yè)的美譽(yù)度和企業(yè)形象不斷提升。問題一：什么是企業(yè)的外部形象，企業(yè)進(jìn)行外部形象文化競爭力建設(shè)時(shí)應(yīng)著重在哪些領(lǐng)域下工夫?

問題二：企業(yè)如何確定外部形象文化競爭力建設(shè)的目標(biāo)?應(yīng)通過何種途徑實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?

問題三：DF通信股份有限公司在進(jìn)行企業(yè)外部形象文化競爭力建設(shè)中采取了哪些具體措施?