第一篇：企業文娛活動策劃

企業文娛活動策劃

現在企業的人員結構隨著新員工的加入，在不斷的發生著變化，員工不僅僅需要工作和賺取工資，更需要精神上的一些安慰和滿足，對于很多企業90后，80后人員的增加，企業的文化也必須不斷的到加強，豐富員工的業余生活，引導企業員工思想狀態，保持一定的工作熱情，會更有利于企業的發展和管理。

但是，現在很多企業缺少一些員工文娛活動的策劃活動，缺少必要的資源。所以，什么樣的，什么形式的文娛活動，是員工和企業需要的？

員工喜歡什么的樣文娛活動？

他們的精神世界需要什么樣的滿足？

如何引導員工同企業發展目標保持一致？

如果提升員工對企業的認同感？

如何輔導企業員工合理認識壓力和矛盾？

如何引導企業員工的生理健康？

等等。

企業方面：

企業缺少這方面專業的人才，企業缺少這方面的資源，企業缺乏這樣的策劃經驗。

我們公司通過我們多年來的企業活動，以及活動策劃服務，有豐富的社會資源，以及一批專業的人才，可以為企業策劃組織各種文娛活動，促進企業的融合和諧發展。

我們的操作方式：

首先，研究企業實際情況，找出企業最需要的文化建設內容，然后根據企業特點，策劃相關的活動項目，按照項目的目的，形式，效果評估，后續維護等，制作項目策劃書，經企業審定，在按照計劃組織活動進展。

某些大的企業，有事因為一兩件消極事件，對會企業帶來毀滅性的傷害，企業不僅是一個生產機構，更是一個人員的集合體，企業的文化認同，是企業的軟實力，有實力的企業，有眼光的領導，一定會重視這個重要的課題。

辦公服務外包項目之一。

第二篇：人事組織部文娛活動策劃

人事組織部文娛活動

策

劃

方

案

黨支部人事組織部

二零一五年4月

商學院黨支部人事組織部文娛活動策劃

一、活動主題

增強溝通 其樂融融

二、活動時間、地點

活動時間：2015年下學期每周末晚7:30—9:00（暫定，視情況而定，可推遲時間。）

活動地點：田徑場或籃球場

三、活動主題

促進交流，增進友誼，加強溝通，協同發展。

四、活動目的

1、部門成員人員的相互了解。

2、提升團隊合作意識,加強溝通交流能力。

3、促進彼此之間的感情，增進彼此的友誼。

4、建立部門成員之間的信任感。

5、讓部門成員相互接觸，消除害羞忸怩的心理。

6、在愉悅的環境下，加強部門成員相互間的人際關系。

五、活動承辦者：胡文星

活動監督人：王煒雅、吳崇剛、魏嘉慧。

六、活動參與者

商學院黨支部人事組織部所有成員。

七、活動流程

1活動準備：

通知參與人員準時參加。○

○2活動進行：（任選其幾）

活動一

熱身準備 跑圈（必要活動、避免游戲中受傷）活動二

游戲名稱: 看誰跑得快

游戲規則： 所有人圍成一個圈，伸出左手掌心向上。伸出右手，將食指放在左邊的人的手心。主持人喊道3時，用自己的手掌抓住旁邊那名同學的手指，然后說出被抓到的人。幾次之后可以換手。

注意事項： 防止相鄰的人相互串通，不遵守規則

目的：

活躍氣氛

懲

罰：

被抓住的人達到5人以后，被抓到的人集體跳芭蕾舞，（每個人雙手交叉與旁人相連，踮起腳尖后，朝一個方向左右腳交替跳起移動，移動到指定位置后，懲罰結束。）

活動三

名稱： 敢于承擔責任

規則: 每個組站成一列,雙手搭在前面一個人的肩上。我喊一時，雙腳向前跳； 喊二時向后跳；喊三時，向左；喊四時，向右跳；喊五時，不動。

目的： 培養委員敢于承擔責任的良好習慣

懲罰： 當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了！”三遍（聲音要大）

活動四

名稱：笑容可掬

規則：兩個組的人面對面站好，兩兩相互對視。每組各排派出一名代表，立 于隊伍的兩端，相互鞠躬，身體要彎腰成90度，高喊***你好。向前走交會于隊伍 中央，再相互鞠躬高喊一次。鞠躬者與其余成員均不可笑，笑出聲者即被對方俘虜。

目的：1.當你面對生活的時候，你實際上是在面對一面鏡子，你笑，生活笑，你哭，生 活也在哭。面對別人的時候也是這個道理，要想獲得別人的笑容，你首先要綻放自己的笑容。所謂己所不欲勿施于人，既然你不想讓別人對你繃著臉，為何要對別人繃著臉呢？

2.在團隊合作中，彼此之間保持默契，維系一種快樂輕松的氛圍，會非常有利于大家彼此 之間的溝通，也會加快我們的合作步伐。

懲罰：被俘虜的人站出來大笑三聲（必須震驚全場）

活動五

名稱:七過

規則:所有人圍成一圈，由其中任何一個人開始喊1-9中的任何一個數字，然后順時針或者逆時針的依次傳下去，但是每逢3的倍數或者是7的倍數必須喊過、以及個位數為3或者7的也必須喊過、還有該數字里面含3或者7的數字也必須喊過，喊錯或者反映太慢則算出局;例如;2過

4、過5過、8過、10過??

擴展：為了減小游戲難度也可以為“逢3過”、“逢7過”等

懲罰:所有被抓的人（最好抓出5個左右）,由前到后站成一對，然后由其他沒有被抓到的人想一個歇后語或者是成語，然后告訴被抓那一隊人的最后一個，首先由他表演給倒數第二個人，再由倒數第二個人表演給倒數第三個人（在表演的時候前面的還沒有輪到的人不可以看）最后由最前面那個人說出這個歇后語（成語）是什么！

活動六

名稱：快速報數(10)活動簡介：每十個人一組并從組中推選出一名領導者，其余的九人從一開始快速報數，報錯或者遲鈍都記一次違規，報數結束后選出來的領導者按照違規記錄做俯臥撐或者仰臥起坐。期間九名成員不能發出任何聲音，否則同樣算違規。人數：10名 場地：不限

活動目的：讓選出來的領導者明白，作為領導者該承擔的責任，榮譽有多大責任就有多大。讓其余九名成員明白，一個團隊要想成功跟每一個人都是息息相關的，成功是和每一個人分不開的，培養集體榮譽感和責任心。備注：一開始可以報到30以此上加，多次出現失誤時允許領導者支持3分鐘以內的組織會議，期間看情況可以允許其中一名成員代替做30-40%的懲罰

活動七

名稱：快聲快嘴

備注：規定時間內繞口令字數。多者勝。

活動八

名稱：撕名牌 備注：瘋狂的撕扯。

活動九

名稱：真心話大冒險（撲克牌形式）備注：成員交心。

活動十

名稱：奇奇怪怪夾心餅干

備注：分三組。規定時間內 用面部表情將額頭餅干送入口中。數量多者勝。可隨意指定隊員參加。一隊一人。

八、部長、副部長、成員相互交流感想。

人事組織部

2015年4月10日

活動材料

一、王婆夸瓜又夸花

王婆賣瓜又賣花，一邊賣來一邊夸，又夸花，又夸瓜，夸瓜大，大夸花，瓜大，花好，笑哈哈。

二、九個酒迷喝醉酒

九月九，九個酒迷喝醉酒。

九個酒杯九杯酒，九個酒迷喝九口。

喝罷九口酒，又倒九杯酒。

九個酒迷端起酒，“咕咚、咕咚”又九口。

九杯酒，酒九口，喝罷九個酒迷醉了酒。

三、胡蘇夫和吳夫蘇

胡莊有個胡蘇夫，吳莊有個吳夫蘇。

胡莊的胡蘇夫愛讀詩書，吳莊的吳夫蘇愛讀古書，胡蘇夫的書屋擺滿了詩書，吳夫蘇的書屋放滿了古書。

四、數獅子

公園有四排石獅子，每排是十四只大石獅子，每只大石獅子背上是一只小石獅子，每只大石獅子腳邊是四只小石獅子，史老師領四十四個學生去數石獅子，你說共數出多少只大石獅子和多少只小石獅子？

冒險酷刑

4、體能檢驗

俯臥撐、高抬腿、下 蹲、轉圈

5、完成任務 完成勞苦工作 答應預想任務 為難服務員 善后工作 描述部門一個人 喝酒一杯

打電話給一個異性說：我想你了

1、隱私揭秘

與異性（非親情）最尷尬、糗、囧的一件事 交過多少次男（女）朋友并講述最難忘的一個 你的戀愛觀

你理想的男（女）朋友是什么樣的 如果有來生，你選擇當什么？ 談談你最后悔的事

2、異性惡搞

3、面對面瞪眼睛

男生托著女生做俯臥撐10個 背著對方走一圈

對異性展示自己最性感最嫵媚動作

一起照一內涵照上傳說說

6、節目表演

唱歌 跳舞

其他文藝展示

第三篇：企業員工文娛活動方案

尚美公司員工文娛活動方案

為豐富員工業余文化生活，促進員工之間以及員工與公司之間的交流和溝通，加強企業文化建設，形成強有力的團隊凝聚力，公司特制定以下文娛活動方案：

一、活動形式：

1、全年都有不同形式活動，重點為夏季。

2、根據生產生活特點，每季側重點不同：

2—5月：員工須知、素養培訓、技能輔導；

6—9月：安全生產、技能培訓、文娛競賽、義工活動；

10—1月：文娛活動、管理、生產。

3、具體：

A、文娛活動：操場、電教室播放電影、相關知識視屏講座

B、《員工須知》、安全、生產、管理等比賽（現場辯論或開卷考試），成績優秀者發放現金或其他物質獎勵

C、其他比賽：跳高跳遠、羽毛球、臺球、乒乓球、拔河、知識競猜等（一般安排有充裕時間的節假日）。

D、戶外活動：戶外運動（爬上、游泳、野炊、郊游等）、AA制聚餐、環保等義工活動（相關費用自理）

二、時間：

一般安排周三、周六晚、相關節假日。

三、參與人員：

公司全體員工，部分活動可帶家屬（具體通知）。

四、參與方式：

公司會提前5—15天通告下階段活動安排，員工可據自身實際情況到人事部報名登記（開放式活動：如電影、視頻講座無需報名）。

五、費用、管理：

1、上述ABC幾項費用由公司專項資金撥付，D項費用為活動參與者自理；

2、活動總負責人：總經理；常務管理：閆三喜；協助管理：謝軍、向娜。尚美金屬制品有限公司2010-5-29

第四篇：企業文化建設文娛活動方案

企業文化建設文娛活動方案
為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因 此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：

第一、策劃背景 企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企 業發展的環境及良好的氛圍,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境, 更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開 展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利 和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的 充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境,使員工在工作之余, 能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。第三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 樂型 新潮型

溫馨型

娛

溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人

翁意識,愉悅放松心情的效果。總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上 6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。第四、策劃內容

（一）知識型 開辦閱讀室 科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充 電的熱情。經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布 置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開 放時間：周一至周五晚上 6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理 方案見（最后）

（二）溫馨型 開放歌廳、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘 KTV、或舞廳采取 AA 制的方式 互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的 配置及規模，購置一套卡拉 OK 設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型 開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球 臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有 可設室外。

（四）新潮型 開辦網吧、錄像廳

網吧初定 3 臺電腦，有管理員專管。實行收費

。每小時 2 元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲 上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放 1-2 部片子。實行收費，一人/一場 1 元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳 內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

（五）溫暖型 音樂停留吧 可在場地內配置四張桌子，16 張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音 樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）

第五篇：文娛活動調查表

金瑞銀泰員工文化活動意見征求調查表

親愛的各位同仁：

為了豐富員工業余文化活動，促進企業文化建設，快樂生活，快樂工作，更深入了解員工對公司所舉辦的文化活動的具體想法，我們很榮幸邀請您參加此次員工文化活動意見征求調查活動,您的寶貴意見將會作為公司今后舉辦員工文化活動重要參考依據。謝謝您的參與！占用您幾分鐘時間，煩您填寫一張調查問卷。

您的回答對我們非常重要，請您認真填寫以下內容，務求真實，并在選項前的“□”內打“√”。

1、您認為公司今后需要舉辦員工活動嗎？

□非常需要□需要□不需要()□無所謂()

（提示：如果您選擇的是“不需要或無所謂，那么您這樣選擇的主要原因是什么？）

2、您認為公司員工文化活動最重要的作用是什么

□塑造集體榮譽感□建立和諧工作關系□提高團隊合作意識□其他（）（提示：如選擇其他，請注明。）

3、以下各類型活動，請選擇您想參加的活動（可多選）。

□ ⑴乒乓球比賽□ ⑵羽毛球比賽□ ⑶籃球比賽□ ⑷棋類比賽□ ⑸演講比賽□ ⑹書法比賽□ ⑺卡拉OK比賽□ ⑻攝影比賽□ ⑼詩歌朗誦比賽□ ⑽野炊野餐活動□ ⑾文藝匯演□ ⑿拔河比賽□ ⒀趣味運動會□ 其他（詳細描述）

4、您覺得公司舉辦活動的間隔應多久？

□ 1個月□ 2個月□ 3個月□ 半年以上□其他

5、您選擇參加活動的原因是（可多選）？

□ 工作忙碌，便于休息□ 活動有意義□ 符合自己的興趣、愛好、意愿□ 別人都參加 □ 其他原因

6、當公司舉辦大型戶外活動時，你希望在哪里舉行？

□ 威武廣場□ 公司北五樓□其他

7、您的興趣愛好是（可多選）？

□ 文學□ 運動□ 旅游□ 音樂□ 舞蹈□ 棋牌□ 上網□ 攝影□ 書法□ 其他：

8、您日常主要休閑方式是（可多選）？

□ 看電視□ 閱讀□ 美食□ 上網□ 聽音樂□ 逛街□ 其他：

9、您有何才藝特長（可多選）

□ 唱歌□ 表演□ 攝影□ 書法美術□ 樂器□ 其他：

10、您有何體育特長（可多選）

□ 羽毛球□ 籃球□ 乒乓球□ 臺球□ 溜冰□ 其他：

11、您對參公司舉辦員工文化活動還有其他建議嗎？（請填寫在下面）

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謝謝您的合作，祝您工作愉快！人力資源部/2012/06/25

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