第一篇：技術(shù)(工勤)職務(wù)任職時(shí)間及年限確定辦法

技術(shù)（工勤）職務(wù)任職時(shí)間及年限

確定辦法

一、93年10月前技術(shù)職務(wù)任職情況審核：

看其93年10月前取得的技術(shù)職務(wù)任職資格，與93年10月份工資是否對(duì)應(yīng)。如果對(duì)應(yīng)由所在單位根據(jù)查閱檔案情況寫出證明，寫明工資兌現(xiàn)時(shí)間，以便確定任職時(shí)間和計(jì)算相應(yīng)的任職年限。（單位有任職公布文的，可以復(fù)印公務(wù)文，不必開證明）

格式：

證明

某某同志于年月取得技術(shù)資格，于年月兌現(xiàn)技術(shù)職務(wù)工資，其基礎(chǔ)職務(wù)工資由元調(diào)為元。

單位（印章）年月日

二、技術(shù)（工勤）職務(wù)任職時(shí)間確定辦法：

1、對(duì)于當(dāng)年12月份取得資格的，如果下年1月份兌現(xiàn)的工資，任職時(shí)間自當(dāng)年12月計(jì)算；如果下年2月份兌現(xiàn)的工資，任職時(shí)間自下年2月份（兌現(xiàn)工資的時(shí)間）計(jì)算；

例1：

某同志：98.12取得助級(jí)職稱，99.1兌現(xiàn)工資，助級(jí)任職資格自98.12計(jì)算。

例2：

某同志：98.12取得助級(jí)職稱，99.2兌現(xiàn)工資，助級(jí)任職資格自99.2計(jì)算

2、對(duì)于當(dāng)年11月份取得資格的，如果當(dāng)年12月份發(fā)的聘書開始聘任，下年1月份兌現(xiàn)的工資，任職時(shí)間自當(dāng)年12月計(jì)算；如果當(dāng)年12月份沒發(fā)聘書，下年1月份及以后兌現(xiàn)的工資，任職時(shí)間自下年1月份（兌現(xiàn)工資的時(shí)間）計(jì)算。

例1：

某同志：98.11取得助級(jí)職稱，98.12聘任，99.1兌現(xiàn)工資，助級(jí)任職資格自98.12計(jì)算。

例2：

某同志：98.11取得助級(jí)職稱，沒有聘書，99.1兌現(xiàn)工資，助級(jí)任職資格自99.1計(jì)算

3、審核技工任職年限時(shí)，對(duì)于工勤人員96、97年取得技工資格，但96、97年前實(shí)際執(zhí)行的普工工資情況，任職時(shí)間仍從本人符合相應(yīng)技工任職資格條件的時(shí)間計(jì)算。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法（最終版）

唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法

發(fā)布時(shí)間：2009-06-10 點(diǎn)擊：14283

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，保證申報(bào)推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公開、注重水平、突出實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第三條 各級(jí)人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。

第二章 申報(bào)推薦范圍及條件

第四條 申報(bào)推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條 申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（四）符合國(guó)家和省制定的申報(bào)評(píng)審條件和有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報(bào)推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國(guó)進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員；

（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無故不參加專業(yè)技術(shù)人員考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報(bào)推薦程序

第七條 申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）個(gè)人申請(qǐng)

專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專業(yè)《高中級(jí)資格申報(bào)評(píng)審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位人事職改部門審核，符合申報(bào)條件的，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料真實(shí)性承諾書》（附件一），并做好各種申報(bào)材料的準(zhǔn)備工作。

（二）建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組，申報(bào)推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應(yīng)不少于7人。申報(bào)推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦實(shí)施方案和申報(bào)人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負(fù)責(zé)處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

（三）制定《量化考核細(xì)則》

申報(bào)推薦考核小組依照《唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細(xì)則》?！都?xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時(shí)考核與推薦考核結(jié)合起來，注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員平時(shí)履行崗位職責(zé)情況的考核?！都?xì)則》須經(jīng)單位職代會(huì)討論通過，并連同職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要報(bào)上級(jí)主管部門同意后，方可實(shí)施。

（三）公開述職

由申報(bào)推薦考核小組組織申報(bào)人員在本單位全體專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地闡述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)。

（四）考核答辯

由申報(bào)推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核答辯。

（五）群眾評(píng)議

由申報(bào)推薦考核小組組織本單位專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行量化考核。

（六）量化賦分

由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、群眾評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員綜合量化賦分情況，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行排序。

（八）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報(bào)人選

由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報(bào)推薦考核小組提供的申報(bào)人員考核情況，按照申報(bào)推薦政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、準(zhǔn)確的原則，在上級(jí)確定的申報(bào)數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報(bào)人選。

第四章 申報(bào)推薦公示

第八條 各基層單位要公開申報(bào)推薦全過程，并嚴(yán)格按照《河北省申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容：

1．申報(bào)條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額； 2．申請(qǐng)晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4．申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)、成果、業(yè)績(jī)、論文論著、工作總結(jié)等原始材料；

5．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報(bào)人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時(shí)間一般為 5——10天（公休日不計(jì)算在內(nèi)）； 2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3．設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作； 4．單位要在申報(bào)人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“基層單位意見”欄如實(shí)填寫公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)材料未經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾反映的問題，所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)者的申報(bào)材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號(hào)），取消當(dāng)年參評(píng)資格，兩年內(nèi)不允許申報(bào)評(píng)審。

第五章 組卷及材料報(bào)送

第九條 單位對(duì)經(jīng)公示后確定的上報(bào)人員提供的各類材料，要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷：

（一）申報(bào)材料內(nèi)容及裝訂順序

1.申報(bào)晉升《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，高級(jí)一式三份、中級(jí)一式二份；

2.《唐山市申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A４紙正反

面打?。?/p>

3.各種證書、科研項(xiàng)目（成果）、論文論著等裝訂冊(cè)一本。各種材料共分12項(xiàng)，順序如下： ⑴材料冊(cè)目錄；

⑵《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料真實(shí)性承諾書》（此件在“動(dòng)態(tài)快遞”欄目下載）； ⑶《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》；

⑷有效期內(nèi)的全國(guó)職稱外語（省古漢語）等級(jí)考試合格證書、全國(guó)或河北省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復(fù)印件3份分別貼在評(píng)審表第8頁）。⑸現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現(xiàn)職以來所有的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件； ⑺現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件；

⑻畢業(yè)證書復(fù)印件（多個(gè)學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）； ⑼各種獎(jiǎng)勵(lì)證書原件；

⑽任現(xiàn)職以來有代表性的論文論著、專業(yè)技術(shù)報(bào)告或教案原件（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

⑾任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于2000字，報(bào)翻譯專業(yè)的用外文書寫）⑿其他有關(guān)材料：

①從不屬于參評(píng)范圍到屬于參評(píng)范圍的有關(guān)手續(xù)原件（調(diào)動(dòng)介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如會(huì)計(jì)證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等）；③考評(píng)結(jié)合系列（如高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等）的考試合格成績(jī)單；④《綜合排序表》；⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時(shí)量表）原件。

（二）申報(bào)材料要求

1.申報(bào)人必須如實(shí)填報(bào)基本情況，內(nèi)容真實(shí)有據(jù)，不得弄虛作假。申報(bào)人、所在單位必須填寫《申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)可靠性做出保證，2.除畢業(yè)證、資格證書可裝訂復(fù)印件外，其余證件要裝訂原件。獎(jiǎng)勵(lì)證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。3.申報(bào)材料中所有復(fù)印件，必須由所在單位和各級(jí)主管部門對(duì)照原件進(jìn)行審核。審核無誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報(bào)程序無效，取消個(gè)人申報(bào)資格。

5.裝訂時(shí)要注意剪裁適當(dāng)，規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊(cè)后每頁須用打號(hào)機(jī)打印頁碼?！恫牧蟽?cè)目錄》（見附件五）必須打印生成，注明材料所在頁碼。

6.申報(bào)材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結(jié)實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料》（附件三），貼在申報(bào)材料袋封面上。7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》用16開紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外（不得使用釘書釘裝訂），其他申報(bào)材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人事信息網(wǎng)（http://www.tmdps.cn/）“職稱評(píng)審”欄下載。

8.申報(bào)材料不合上述要求的，各級(jí)職改部門不予接收。

（三）報(bào)卷要求

1.各縣（市）區(qū)、市直各部門要按規(guī)定時(shí)間集中統(tǒng)一上報(bào)，個(gè)人報(bào)送材料的一律不予受理。2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門在報(bào)卷時(shí)，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫： ⑴《唐山市高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報(bào)告表》（附件四）； ⑵用河北省職稱申報(bào)評(píng)審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報(bào)人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱申報(bào)評(píng)審管理軟件導(dǎo)出的申報(bào)人員數(shù)據(jù)庫。

第六章

管理和監(jiān)督

第十條 各級(jí)人事職改部門應(yīng)當(dāng)建立健全申報(bào)推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jī)成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、論著成果等材料的真實(shí)性，確保申報(bào)工作質(zhì)量。

第十一條 群眾認(rèn)為本單位申報(bào)推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門、上級(jí)職改部門舉報(bào)。收到舉報(bào)的單位或部門應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。

第十二條 申報(bào)單位違反本辦法規(guī)定，未按規(guī)定程序申報(bào)推薦、把關(guān)不嚴(yán)、材料失真的，由上級(jí)職改部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)年單位申報(bào)資格，并對(duì)申報(bào)部門予以通報(bào)批評(píng)。第十三條 各級(jí)從事職改工作的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職稱工作紀(jì)律。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，為他人申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或幫助申報(bào)人員弄虛作假的，按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》，對(duì)主要失職責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或給予行政處分。

第七章

附則

第十四條 本辦法由唐山市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自2008年7月1日起執(zhí)行。

附件一：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料真實(shí)性承諾書》（此件在“動(dòng)態(tài)快遞”欄目下載）附件二：《唐山市申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》

附件三：《唐山市申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料》 附件四：《唐山市高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報(bào)告表》 附件五：《材料冊(cè)目錄》

附件六：河北省職稱申報(bào)評(píng)審及聘用工作軟件單位編碼規(guī)則說明 附件七:《唐山市高中職申報(bào)人員名單》

第三篇：關(guān)于印發(fā)《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格

關(guān)于印發(fā)《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格 評(píng)審辦法》和《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)

任職資格評(píng)審條件》的通知

神華人[2006]374號(hào)

各子公司：

為加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的管理，嚴(yán)格職稱評(píng)審條件和評(píng)審程序，提高職稱評(píng)審質(zhì)量，以推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)神華事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要，在深入調(diào)研和認(rèn)真總結(jié)職稱評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》(神華人[2002]354號(hào))、《神華集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》(神華人[2002]353號(hào))中的職稱評(píng)審辦法進(jìn)行了修改?，F(xiàn)將修改后的《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》、《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》印發(fā)給你們，從印發(fā)之日起施行。

原《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》(神華人[2002]354號(hào))即行廢止。原《神華集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》(神華人[2002]353號(hào))中涉及職稱評(píng)審部分的內(nèi)容按《神華集團(tuán)公司技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》執(zhí)行。

二○○六年十月二十四日

神華集團(tuán)公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員的管理，深化職稱制度改革，逐步規(guī)范職稱評(píng)審程序，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的重要標(biāo)志，是專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。

第三條 實(shí)行職稱評(píng)審工作，有利于促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、不斷實(shí)踐創(chuàng)新，提高自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作必須堅(jiān)持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業(yè)績(jī)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證評(píng)審質(zhì)量。

第五條 集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理的專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，集團(tuán)公司人力資源部是職稱工作的職能部門，是領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)。

第六條 職稱工作原則上由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，規(guī)范實(shí)施。

第七條 集團(tuán)公司繼續(xù)堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘分開制度，有關(guān)制度另行制定。

第二章 評(píng)審范圍和權(quán)限

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列設(shè)置按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，集團(tuán)公司自行評(píng)審的有工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、政工4個(gè)專業(yè)系列，各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及職務(wù)的級(jí)別和名稱見附件一。

第九條 評(píng)審系列的初、中級(jí)任職資格可以由集團(tuán)公司和股份公司下屬子分公司（以下簡(jiǎn)稱各子分公司）組織評(píng)審。未組建評(píng)審系列中級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)的單位，可委托集團(tuán)公司其他單位評(píng)審，也可委托地方或同行業(yè)有關(guān)單位評(píng)審。

第十條 集團(tuán)公司尚未開展評(píng)審的系列和等級(jí)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一委托其他評(píng)審單位進(jìn)行評(píng)審。各子分公司按照外委單位規(guī)定程序推薦申報(bào)人員，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后送審。

第十一條 高級(jí)任職資格評(píng)審的外委單位由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。如有特殊專業(yè)或其他要求需要委托其他單位，必須由員工所在子分公司提出書面申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核并提交領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

第十二條 借調(diào)人員在借用單位工作時(shí)間超過一年，如需申報(bào)任職資格的，由人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)辦理，借用單位可出具鑒定意見。

第十三條 國(guó)家或地方規(guī)定須以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式取得資格的，專業(yè)技術(shù)人員必須按照相關(guān)要求，通過參加國(guó)家或地方統(tǒng)一組織的考試，取得相應(yīng)的資格。

第三章 評(píng)審組織

第十四條 集團(tuán)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)人員組成職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長(zhǎng)一名，成員若干。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：

（一）對(duì)職稱管理工作中重大問題進(jìn)行決策；

（二）審批評(píng)審委員會(huì)主任、副主任、評(píng)委人選；

（三）審批外委系列的受托單位；

（四）審批評(píng)審結(jié)果；

（五）審核職稱評(píng)審和管理費(fèi)用等。

第十六條 各子分公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組由子分公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)人員組成，設(shè)組長(zhǎng)一名，成員若干。各子分公司人力資源部門具體負(fù)責(zé)本單位日常的職稱管理工作。

第十七條 集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）是評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的常設(shè)組織，負(fù)責(zé)評(píng)審相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十八條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的構(gòu)成情況，成立神華集團(tuán)高級(jí)工程師評(píng)委會(huì)、神華集團(tuán)高級(jí)政工師評(píng)委會(huì)、神華集團(tuán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)委會(huì)、神華集團(tuán)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)委會(huì)，分別負(fù)責(zé)工程系列、政工系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

第十九條 高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)按以下規(guī)則產(chǎn)生：

（一）根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)由11～25名具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員組成。

（二）高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)委員原則上應(yīng)取得國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，具有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，作風(fēng)正派、辦事公道、在行業(yè)和企業(yè)中有一定知名度和影響力的專業(yè)技術(shù)骨干，取得本專業(yè)高級(jí)任職資格后在本專業(yè)技術(shù)崗位工作三年(含)以上，目前仍從事本專業(yè)技術(shù)或技術(shù)管理工作。

（三）個(gè)別確實(shí)具有較為豐富的生產(chǎn)、技術(shù)、管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)重要技術(shù)問題，在本單位屬于學(xué)科帶頭人，學(xué)歷低于國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科的，可由所在單位特別推薦。本類人員可入選評(píng)委人選，但比例不得超過10%。

（四）已退休的人員，年齡在65歲以下，符合以上基本條件，且身體健康愿意參加職稱評(píng)審工作的，也可以作為評(píng)委人選進(jìn)行推薦。

（五）各子分公司根據(jù)評(píng)委條件選拔出人選經(jīng)公示后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，建立評(píng)委專家?guī)?，各子分公司每三年?bào)送一次本單位評(píng)委人選。

（六）集團(tuán)公司人力資源部推薦各系列評(píng)委會(huì)主任、副主任，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（七）每年召開職稱評(píng)審會(huì)前，由集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同各系列高級(jí)評(píng)委會(huì)主任、副主任根據(jù)當(dāng)年參評(píng)人數(shù)、參評(píng)專業(yè)等情況抽取11-25名評(píng)委，組成當(dāng)年評(píng)委會(huì)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（八）當(dāng)選評(píng)委應(yīng)提前安排好工作，以保證參加當(dāng)年評(píng)審工作，如果確實(shí)因故不能參加的，應(yīng)提前通知集團(tuán)公司人力資源部。連續(xù)兩次當(dāng)選評(píng)委但均因故缺席，今后不再做為評(píng)委人選。

第二十條 凡具備成立評(píng)委會(huì)條件的子公司均可成立工程、政工系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各子分公司的工程、政工系列中級(jí)（含）以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

第二十一條 各子分公司中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)由7～15名具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員組成，其中具備高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員不少于二分之一。評(píng)委會(huì)委員經(jīng)各子分公司審核并公示后，經(jīng)所在單位職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)產(chǎn)生，并報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部事前備案。

第二十二條 集團(tuán)公司今后不再批準(zhǔn)子分公司建立高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)，已建立高評(píng)委會(huì)子分公司應(yīng)逐步納入集團(tuán)公司統(tǒng)一管理。

第四章 職稱申報(bào)

第二十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，原則上每年進(jìn)行一次，時(shí)間通常在11月份左右，遇特殊情況經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可提前或推遲進(jìn)行。

第二十四條 個(gè)人申請(qǐng)：凡符合相應(yīng)系列、級(jí)別任職資格評(píng)審條件的員工，均可向所在單位提出申報(bào)，并如實(shí)提供評(píng)審材料。

第二十五條 考核推薦：申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)人員思想品德、工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，對(duì)申報(bào)人員的評(píng)審材料進(jìn)行核實(shí)，出具考核推薦意見。

第二十六條 公示：所在單位在認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上，對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員在本公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為本人基本情況、主要業(yè)績(jī)、參評(píng)論文(論文題目、發(fā)表時(shí)間、發(fā)表刊物、內(nèi)容概要等)、獲獎(jiǎng)情況等，公示時(shí)間要求在3天以上，方式由各單位自行制定。

第二十七條 材料審核：各子分公司將完整的評(píng)審資料提交集團(tuán)公司人力資源部，由人力資源部對(duì)各子分公司申報(bào)人員的申報(bào)條件和評(píng)審材料進(jìn)行進(jìn)一步的審核，上報(bào)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

第二十八條 申報(bào)材料包括：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合考核成績(jī)表》、參評(píng)人員業(yè)務(wù)述職報(bào)告、參評(píng)人員現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件、職稱外語考試成績(jī)單復(fù)印件、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試成績(jī)單復(fù)印件、各種成果證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，申報(bào)中級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者應(yīng)同時(shí)提交發(fā)表過的著作、論文或其他重要業(yè)務(wù)報(bào)告等有關(guān)證明材料的原件。評(píng)審材料要求如下：

（一）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，都要按表中“填表說明”填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》第１頁至第８頁由本人填寫，推薦單位進(jìn)行審核。第９頁至第１２頁由推薦單位填寫?！皢挝煌扑]意見”要具體明確，“及任職期滿考核結(jié)果”意見要通過寫實(shí)手法，具體反映申報(bào)人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果及業(yè)務(wù)水平能力，最后說明考核結(jié)論及呈報(bào)單位意見。

（二）《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由申報(bào)人員“填表說明”的要求填寫，推薦單位進(jìn)行審核，并根據(jù)申報(bào)人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平能力及考核情況確定考核等級(jí)。

（三）《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合考核成績(jī)表》是對(duì)申報(bào)高級(jí)職務(wù)的人員情況進(jìn)行綜合考核。由各子（分）公司組織所在基層單位有關(guān)人員對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作能力進(jìn)行打分，并在驗(yàn)證有關(guān)材料后對(duì)其學(xué)歷層次、榮譽(yù)獎(jiǎng)

勵(lì)、外語成績(jī)、計(jì)算機(jī)成績(jī)進(jìn)行打分，論文成績(jī)?cè)诖疝q時(shí)由評(píng)委填寫。最后綜合成績(jī)將作為評(píng)委投票的重要參考依據(jù)。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見附件四。

（四）業(yè)務(wù)述職報(bào)告要求采用寫實(shí)手法，客觀反映本人前次取得任職資格至今這段時(shí)間內(nèi)的業(yè)務(wù)成績(jī)及水平。申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格的述職報(bào)告應(yīng)在三千字左右，申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格者在兩千字左右，申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格者在一千字左右。業(yè)務(wù)述職報(bào)告由部門（或單位）業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱并簽署意見。

（五）申報(bào)人應(yīng)如實(shí)提交本人學(xué)歷和學(xué)位證書、現(xiàn)有職稱證書或可證明其資格的材料、職稱外語考試成績(jī)單、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試成績(jī)單、各種獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)證書及有關(guān)證明材料、重大業(yè)績(jī)成果的業(yè)務(wù)材料證明等各種證明原件,由子分公司人力資源部門對(duì)原件進(jìn)行確認(rèn)，如無疑義,在復(fù)印件上加蓋人力資源部門印章,并簽署審核意見。

（六）申報(bào)單位要按系列、級(jí)別分別填寫《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員推薦名單表》，與其他材料一并提交集團(tuán)公司人力資源部。

（七）對(duì)于委托評(píng)審的系列，各單位申報(bào)時(shí)只填寫基層單位意見，由委托單位填寫呈報(bào)單位意見。

（八）評(píng)審材料應(yīng)填寫準(zhǔn)確、清楚，不得有涂改和缺省項(xiàng)，簽名、印章齊備。各單位要嚴(yán)格按要求認(rèn)真填寫審核意

見，報(bào)送的材料如有不符合要求或重要情況不清楚的，評(píng)委會(huì)將不予評(píng)審。

（九）評(píng)審材料應(yīng)裝入統(tǒng)一的檔案袋，并將填寫好的《個(gè)人評(píng)審材料清單》貼于檔案袋封面。

第二十九條 申報(bào)評(píng)審材料中所有提交的材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》和論文論著外，都必須統(tǒng)一采用A4紙樣（包括各種報(bào)告、證明材料或其復(fù)印件）。

（一）申報(bào)材料采用分類格式并分別裝訂（除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》外），具體如下：

第一類：本人業(yè)務(wù)述職報(bào)告；

第二類：學(xué)歷證書、資格證書、外語考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試成績(jī)證明復(fù)印件；

第三類：發(fā)表過的著作、論文或其他重要業(yè)務(wù)報(bào)告原件； 第四類：各種成果證書證明、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件； 第五類：其他證明材料。

第三十條 申報(bào)中級(jí)（含）以上資格者應(yīng)提交與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)表的專業(yè)論文，中級(jí)提交1篇，高級(jí)提交2篇。申報(bào)高級(jí)職稱的人員還應(yīng)提供一篇答辯論文，答辯論文可以是公開發(fā)表的或未公開發(fā)表的，如是公開發(fā)表的應(yīng)在論文上明確標(biāo)注為答辯論文。具體要求如下：

（一）發(fā)表的論文必須是取得現(xiàn)有任職資格以后發(fā)表的論文；

（二）發(fā)表的論文必須是獨(dú)著或?yàn)榈谝蛔髡撸?/p>

（三）要求發(fā)表的刊物是指經(jīng)過國(guó)家出版主管部門批準(zhǔn)，具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的專業(yè)期刊及其增刊（不包括各類報(bào)紙、內(nèi)部出版物）。

（四）專業(yè)著作必須是國(guó)家正式出版社出版的有統(tǒng)一書號(hào)（ISBN）的著作，不包括以主編、副主編或編委名義出版的作品。合著及編著的專業(yè)著作，須說明作者本人撰寫的具體章節(jié)、字?jǐn)?shù)。

（五）論文被收錄在專業(yè)性的某專著或譯著中、獨(dú)自出版相關(guān)專業(yè)的專著或譯著可視同為論文的發(fā)表；

（六）論文獲獎(jiǎng)不等同于論文的公開發(fā)表。

（七）論文、專業(yè)著作必須是原件，均以申報(bào)前正式出版發(fā)行的為準(zhǔn)，各類用稿證明無效。

第五章 職稱評(píng)審

第三十一條 集團(tuán)公司人力資源部在對(duì)申報(bào)資料審核匯總后，向領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)并申請(qǐng)召開評(píng)審會(huì)。

（一）各系列評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上的評(píng)委出席方才有效。

（二）未到會(huì)的評(píng)委不得委托他人發(fā)表意見及表決，缺席三分之一評(píng)審會(huì)議時(shí)間的評(píng)委，不再具有投票的權(quán)利。

（三）凡申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須進(jìn)行答辯，評(píng)審答辯由各系列評(píng)委會(huì)組織。分組答辯時(shí)每組評(píng)委人數(shù)不能少于3人，其中1人為論文的主審和主提問人。每個(gè)評(píng)委根據(jù)參評(píng)人員的論文水平和答辯情況填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審論文答辯成績(jī)表》。如果評(píng)委中有兩位評(píng)委對(duì)同一位參評(píng)人員給出的成績(jī)?yōu)椴缓细瘢搮⒃u(píng)人員被直接淘汰，不再參加評(píng)審表決。

（四）答辯題目分為專業(yè)基本知識(shí)和論文有關(guān)問題。評(píng)委會(huì)應(yīng)逐步建立各系列各專業(yè)基本知識(shí)答辯題庫，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯。論文有關(guān)問題由主審評(píng)委準(zhǔn)備并提問。

（五）各系列評(píng)審會(huì)議由主任或副主任主持，由評(píng)議組或評(píng)委介紹材料審核意見，根據(jù)申報(bào)人員的有關(guān)材料、答辯成績(jī)、綜合考核成績(jī)等情況對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平做出公正、客觀的評(píng)價(jià)。

（六）評(píng)委在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上采取無記名投票表決方式，按照淘汰20%的比例進(jìn)行投票（總?cè)藬?shù)含在答辯中被直接淘汰的人數(shù)），如出現(xiàn)小數(shù)時(shí)一律向前進(jìn)位。參評(píng)人員獲得有效票中三分之二（含）以上同意的，視為通過，如出現(xiàn)小數(shù)時(shí)一律向前進(jìn)位。破格人員的通過率原則上不超過本系列同等級(jí)正常參評(píng)人數(shù)的10%。

（七）表決時(shí)，綜合成績(jī)表中總得分排名靠前的人員，原則上不應(yīng)在投票表決時(shí)被否決，總得分排名靠后的人員，不應(yīng)在投票表決被通過。如出現(xiàn)以上的情況，由人力資源部

會(huì)同評(píng)委會(huì)主任、副主任請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)小組是否進(jìn)行重新投票表決。

（八）每個(gè)評(píng)委會(huì)設(shè)秘書一名，秘書由集團(tuán)公司人力資源部組織選派，為評(píng)審會(huì)提供自始至終的服務(wù)。

（九）評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，評(píng)委應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中寫明評(píng)審結(jié)論，由主任或副主任簽字，并加蓋評(píng)委會(huì)印章。

（十）評(píng)審會(huì)后由集團(tuán)公司人力資源部對(duì)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》進(jìn)行核定后加蓋部門公章，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

(十一)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，聽取集團(tuán)公司人力資源部、各系列評(píng)委會(huì)主任和副主任匯報(bào)職稱評(píng)審情況和結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況審核批準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果。評(píng)審結(jié)果以集團(tuán)公文的形式在評(píng)審結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。

第三十二條 外委評(píng)審的結(jié)果，由集團(tuán)公司人力資源部將評(píng)審結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，以集團(tuán)公文的形式公布確認(rèn)。

第三十三條 從神華系統(tǒng)外單位調(diào)入的員工，如具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)由現(xiàn)所在單位人力資源部根據(jù)其檔案材料審核其任職資格。對(duì)材料和手續(xù)齊全真實(shí)者，應(yīng)予及時(shí)確認(rèn)。

第三十四條 因工作需要但是滿足相關(guān)條件者，可在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格基礎(chǔ)上，直接申報(bào)與工作崗位相關(guān) 的另一系列高一級(jí)的任職資格，符合條件也可申請(qǐng)參加一個(gè)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

第三十五條參加國(guó)家或地方統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的人員可留意所在地區(qū)的考試公告，本人提出申請(qǐng)，各子分公司人力資源部要根據(jù)考試公告規(guī)定的參試條件嚴(yán)格把關(guān)，審核同意后員工方可報(bào)名參加，考試費(fèi)用自理。參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按工作關(guān)系屬地原則予以確認(rèn)。

第六章 評(píng)審紀(jì)律

第三十六條 單位或個(gè)人不按評(píng)審權(quán)限自行委托評(píng)審獲得資格的，在集團(tuán)范圍內(nèi)不予承認(rèn)。

第三十七條 對(duì)弄虛作假騙取評(píng)上任職資格的人員，經(jīng)核實(shí)后取消任職資格并收回證書，2年內(nèi)不許參加任職資格評(píng)審。

第三十八條 各子分公司對(duì)于弄虛作假的情況，知情不舉，反而配合員工上報(bào)評(píng)審材料的，經(jīng)查證后情況屬實(shí)，追究當(dāng)事人責(zé)任。

第三十九條 評(píng)審活動(dòng)隨時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)小組成員和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部門的監(jiān)督和檢查。如果發(fā)現(xiàn)在評(píng)審活動(dòng)中發(fā)生營(yíng)私舞弊、串票、露題等現(xiàn)象，視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究處理，出現(xiàn)嚴(yán)重影響評(píng)審結(jié)果的情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否取消當(dāng)事人評(píng)審資格，或是否重新評(píng)審。

第七章 初次認(rèn)定

第四十條 普通院校正規(guī)全日制大中專校畢業(yè)生見習(xí)期滿并考核合格，即可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）博士研究生畢業(yè)可認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）碩士研究生畢業(yè)后可認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；從事本專業(yè)工作三年（含）以上或碩士研究生畢業(yè)前已有本專業(yè)工齡一年（含）以上，且碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)工作兩年可認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）取得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)后見習(xí)期滿可定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）大學(xué)專科畢業(yè)后可認(rèn)定員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)見習(xí)期滿再從事本專業(yè)工作兩年可認(rèn)定助師級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（五）中專畢業(yè)見習(xí)期滿可認(rèn)定員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第四十一條 初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的程序如下：

（一）畢業(yè)生見習(xí)期滿后由本人寫出見習(xí)總結(jié)并向本部門（或基層單位）提出申請(qǐng)；

（二）本人填寫《國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》,出具學(xué)歷證明原件,提交見習(xí)總

結(jié)報(bào)告并由用人部門（或基層單位）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)本單位人力資源部認(rèn)定；

（三）各子（分）公司人力資源部每年將認(rèn)定結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初次認(rèn)定工作原則上每年十月份進(jìn)行。

第八章 費(fèi)用管理

第四十二條 申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的人員應(yīng)交納評(píng)審費(fèi)，并遵循以下原則：

（一）集團(tuán)公司評(píng)審系列的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格500元／人；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格200元/人；申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含初次認(rèn)定）100元／人，費(fèi)用由參評(píng)人員自理。

對(duì)于委托評(píng)審系列的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按委托單位的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由參評(píng)人員自理。

（二）評(píng)審費(fèi)用用于集團(tuán)公司和各單位評(píng)審活動(dòng)的各項(xiàng)支出。

（三）各單位在上報(bào)評(píng)審材料的同時(shí)將當(dāng)年評(píng)審費(fèi)的80％交集團(tuán)公司人力資源部，20％由各申報(bào)單位作為本單位職稱組織工作的支出。

（四）上繳集團(tuán)公司的評(píng)審費(fèi)由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，實(shí)行?？顚Ｓ?，每年的支出情況在當(dāng)年年底上報(bào)職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第九章 附則

第四十三條 為便于數(shù)據(jù)庫管理，對(duì)各系列、各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行編碼，編碼規(guī)則詳見附件二。

第四十四條 專業(yè)技術(shù)人員資格證書由各子（分）公司按每年的評(píng)審結(jié)果通知，統(tǒng)一由本單位人力資源部門到集團(tuán)公司人力資源部印制。專業(yè)技術(shù)人員資格證書一經(jīng)發(fā)放，不得轉(zhuǎn)借、涂改，丟失時(shí)應(yīng)及時(shí)通知所在單位人力資源部。

第四十五條 本管理辦法未盡事宜，按國(guó)家與地方有關(guān)政策執(zhí)行。

附件一：神華集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職務(wù)、級(jí)別及名稱表

附件二：神華集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格編碼規(guī)則 附件三：《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員推薦名單表》 附件四：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合考核成績(jī)表》 附件五：《個(gè)人評(píng)審材料清單》 附件六：申報(bào)材料分類封面

附件七：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》 附件八：《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》

附件九：《國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》

神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

一、基本條件

（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在任現(xiàn)職期間和期滿考核為稱職或優(yōu)秀，具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力，工作業(yè)績(jī)良好。

（二）學(xué)歷要求：評(píng)審任職資格的學(xué)歷是指國(guó)家教育行政管理部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)授權(quán)頒發(fā)的國(guó)民教育系列的學(xué)歷。黨校學(xué)歷只可申報(bào)經(jīng)濟(jì)和政工系列任職資格。各種培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書和專業(yè)證書，各類學(xué)歷教育的結(jié)業(yè)及肄業(yè)證書，不能作為評(píng)審任職資格的學(xué)歷依據(jù)。

后續(xù)學(xué)歷是指在取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后取得的規(guī)定學(xué)歷。

（三）資歷規(guī)定：申報(bào)高一級(jí)任職資格人員，其資歷從取得現(xiàn)任職資格之日開始計(jì)算，以獲得現(xiàn)任職資格后取得的學(xué)歷申報(bào)晉升任職資格的，以該學(xué)歷的畢業(yè)時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算資歷年限。資歷年限計(jì)算截止時(shí)間為申報(bào)的年底。

（四）對(duì)雖不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員可破格評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。學(xué)歷和資歷一般不雙破，學(xué)歷一般只破一個(gè)層次。破資歷者提前申報(bào)一般不超過2年。

（五）對(duì)業(yè)績(jī)考核的要求：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作中應(yīng)突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的要求，把工作業(yè)績(jī)考核的結(jié)果作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件。沒有業(yè)績(jī)考核材料和考核結(jié)果的，評(píng)委會(huì)不予受理。業(yè)績(jī)考核為不勝任者不能申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

二、對(duì)外語水平的要求: 外語水平考試成績(jī)作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的必備條件。在同等條件下，優(yōu)先晉升外語水平較高的人員。外語水平考試成績(jī)未達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)的不得參加中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。外語考試統(tǒng)一參加國(guó)家人事部組織的全國(guó)職稱外語水平相應(yīng)等級(jí)考試。外語考試成績(jī)有效期按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。外語水平考試按屬地原則由各子公司組織。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定及神華實(shí)際情況，符合下列情形之一，可免于外語考試：

（1）取得外語專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審。

（2）獲得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審；獲得碩士學(xué)位申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。

（3）留學(xué)回國(guó)人員首次參加職稱評(píng)審。

（5）年齡在五十周歲（含）以上的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中高級(jí)職稱。

（6）國(guó)家或地方其他政策規(guī)定的有關(guān)職稱英語免試的條件。

三、對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）的要求：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試成績(jī)作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的必備條件。在同等條件下，優(yōu)先晉升計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）高的人員?？荚嚦煽?jī)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，不得參加中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。申報(bào)人員統(tǒng)一參加國(guó)家人事部組織的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）相應(yīng)等級(jí)考試。考試成績(jī)有效期按國(guó)家和地方規(guī)定為準(zhǔn)?？荚嚢磳俚卦瓌t由各子公司組織。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和神華實(shí)際情況，符合下列情形之一，可免于計(jì)算機(jī)考試：

（1）取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可免予計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試。

（2）取得碩士及以上學(xué)位的人員申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、取得博士學(xué)位的人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可免予專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試；取得非計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)碩士學(xué)位的人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格需取得1個(gè)模塊合格證書。

（3）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得資格證書的人員申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可免予專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）考試。

（4）年齡在五十周歲（含）以上的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中高級(jí)職稱。

（5）國(guó)家或地方其他政策規(guī)定的有關(guān)職稱計(jì)算機(jī)免試的條件。

四、工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件

（一）申報(bào)技術(shù)員職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、大學(xué)專科、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考察合格。（后續(xù)學(xué)歷參照此條件）

2、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

3、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

（二）申報(bào)助理工程師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、碩士研究生畢業(yè)，經(jīng)考察合格；獲得第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上工作一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，取得技術(shù)員任職資格二年（含）以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得技術(shù)員任職資格四年（含）以上。（后續(xù)學(xué)歷參照此條件）

2、具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。

3、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

（三）申報(bào)工程師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考察合格；碩士研究生畢業(yè)，取得助理工程師任職資格二年（含）以上；第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理工程師任職資格四年（含）以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理工程師任職資格五年（含）以上；中專畢業(yè)，取得助理工程師任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷滿四年，取得助理工程師任職資格八年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷，取得助理工程師任職資格十二年（含）以上。

2、在生產(chǎn)、技術(shù)管理部門工作的人員應(yīng)具備下列條件：（1）基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜技術(shù)問題的能力。

（2）能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

（3）有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

3、在研究、設(shè)計(jì)部門工作的人員應(yīng)具備下列條件：（1）有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

（2）較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

（3）有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

4、在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表1篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。

5、能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（四）申報(bào)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，取得工程師任職資格二年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)，取得工程師任職資格四年（含）以上；取得第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)，取得工程師任職資格五年（含）以上；大學(xué)專科畢業(yè)，取得工程師任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷，獲得中級(jí)職務(wù)任職資格十二年（含）以上。

2、具有系統(tǒng)全面的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。

3、在生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)符合下列情況：

有較豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。在任工程師期間，取得下列業(yè)績(jī)成果之一：

（1）參加了本單位承擔(dān)的科研項(xiàng)目或工程項(xiàng)目，解決過工程技術(shù)中關(guān)鍵性技術(shù)問題或復(fù)雜的生產(chǎn)問題，所取得的成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（2）在本單位重大技術(shù)改造、設(shè)備改進(jìn)、工程施工、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工藝水平、吸收先進(jìn)技術(shù)成果或引進(jìn)大型先進(jìn)設(shè)備等工作中，技術(shù)上有所創(chuàng)新，經(jīng)實(shí)踐證明先進(jìn)可行。

（3）在制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格技術(shù)管理方面取得明顯成績(jī)，或采用新工藝及推廣節(jié)能降本新技術(shù)方面獲得顯著效益，承擔(dān)過行業(yè)（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和發(fā)展規(guī)劃的編制工作，經(jīng)實(shí)踐證明先進(jìn)可行。

（4）長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作，解決生產(chǎn)過程中重大的技術(shù)問題或從事技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)目中把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得明顯的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

4、在研究、設(shè)計(jì)崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)符合下列情況：

具有較豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。在任工程師期間，取得下列業(yè)績(jī)成果之一：

（1）參加了單位承擔(dān)的科研項(xiàng)目或工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并在項(xiàng)目中擔(dān)任主要技術(shù)人員。在研究和設(shè)計(jì)工作中，提出的技術(shù)方案先進(jìn)合理，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，項(xiàng)目已經(jīng)通過業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或驗(yàn)收。

（2）作為主要技術(shù)人員承擔(dān)過行業(yè)（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和發(fā)展規(guī)劃的編制工作，經(jīng)實(shí)踐證明先進(jìn)可行。

5、在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

6、能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（五）破格申報(bào)高級(jí)工程師，還需具備以下條件：

1、長(zhǎng)期在生產(chǎn)、建設(shè)、科研、設(shè)計(jì)等工程技術(shù)崗位上工作，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，取得下列成果和業(yè)績(jī)之一：

（1）主持或承擔(dān)的項(xiàng)目獲得過國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)，或獲得省部級(jí)（或集團(tuán)公司）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，是項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者（等級(jí)內(nèi)額定人員）；

（2）獲得與工作相關(guān)專業(yè)的發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或經(jīng)過專家認(rèn)定，具有廣闊的開發(fā)應(yīng)用前景，是主要的專利權(quán)人（前3名）；

（3）主持或作為主要成員完成過國(guó)家和省部級(jí)（或集團(tuán)公司）重大科研、工程設(shè)計(jì)或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)重要技術(shù)創(chuàng)新或解決關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，成果通過國(guó)家和省部級(jí)有關(guān)機(jī)構(gòu)（或集團(tuán)公司）的鑒定；

（4）以本人為主制定的管理辦法取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并被省部級(jí)（或集團(tuán)公司）業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定并組織推廣，或作為主要編寫者編寫過并已正式頒布執(zhí)行的省部級(jí)（或集團(tuán)公司）及以上的規(guī)程、規(guī)范等，并由認(rèn)定、組織推廣及頒布單位出具證明。

2、對(duì)所從事的專業(yè)技術(shù)工作有較深的研究，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

五、政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：

（一）申報(bào)政工員職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、大學(xué)專科或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事思想政治工作一年（含）以上。（后續(xù)學(xué)歷參照此條件）

2、了解馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策。

3、有做一般思想政治工作的能力，能勝任本崗位的工作。

（二）申報(bào)助理政工師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、碩士研究生畢業(yè)、獲得第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)，從事思想政治工作一年（含）以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得政工員任職資格兩年（含）以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得政工員任職資格四年（含）以上。（后續(xù)學(xué)歷參照此條件）

2、比較熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策，能認(rèn)真地在自己工作范圍內(nèi)運(yùn)用和貫徹。

3、比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國(guó)革命史等知識(shí)及中國(guó)國(guó)情，具有從事本職工作的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。

4、聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決一般思想政治問題，并有一定的工作實(shí)績(jī)。

（三）申報(bào)政工師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，從事思想政治工作一年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)，取得助理政工師職務(wù)任職資格兩年（含）以上；獲得第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理政工師職務(wù)任職資格四年（含）以上；大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理政工師職務(wù)任職資格五年（含）以上；中專學(xué)歷，取得助理政工師職務(wù)任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷滿四年，取得助理政工師任職資格，從事助理政工師工作八年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得助理政工師任職資格，從事助理政工師工作十二年（含）以上。

2、熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策，并能結(jié)合實(shí)際較好地加以運(yùn)用和貫徹。

3、懂得黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及歷史、教育、法律等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉本職業(yè)務(wù)，有做思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有較好的工作實(shí)績(jī)。

4、密切聯(lián)系群眾，能獨(dú)立在群眾中進(jìn)行宣傳、講解工作，有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和組織能力，能起草本職工作范圍內(nèi)的文件、文章。

5、在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表1篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。

（四）申報(bào)高級(jí)政工師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，取得政工師職務(wù)任職資格二年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)、獲得第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)，取得政工師職務(wù)任職資格五年（含）以上；大學(xué)專科畢業(yè)，取得政工師職務(wù)任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷，獲得中級(jí)職務(wù)任職資格，從事政工師工作十二年（含）以上。

2、比較系統(tǒng)地掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策，能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題。

3、對(duì)黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國(guó)內(nèi)外有關(guān)的新情況、新經(jīng)驗(yàn)有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識(shí)，有比較豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信。

4、具有較強(qiáng)的研究、寫作和口頭表達(dá)能力，起草或主持起草過重要報(bào)告、文章。

5、能組織、指導(dǎo)完成重要的綜合性思想政治工作任務(wù)，并有突出的工作實(shí)績(jī)。

6、在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

7、能夠指導(dǎo)政工師的工作和學(xué)習(xí)。

（五）破格申報(bào)高級(jí)政工師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，除了要符合以上要求外（第1條要求除外），還必須具備下列條件：

1、在任政工師期間，取得下列業(yè)績(jī)成果兩項(xiàng)（含）以上：

（1）在企業(yè)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化、和諧社會(huì)建設(shè)中，運(yùn)用理論知識(shí)，在實(shí)踐工作中取得突出成績(jī)，總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，在本行業(yè)產(chǎn)生了較大的影響。

（2）對(duì)所在單位獲得全國(guó)性思想政治工作等榮譽(yù)稱號(hào)起了主要作用。

（3）個(gè)人獲得“全國(guó)優(yōu)秀思想政治工作者”、“全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“全國(guó)優(yōu)秀紀(jì)檢干部”、“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”等全國(guó)性榮譽(yù)稱號(hào)。

2、對(duì)所從事的工作有較深的研究，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文，或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

六、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：

（一）申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格二年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格四年（含）以上；大學(xué)本科畢業(yè)、取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師任職資格五年（含）以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷，獲得中級(jí)職務(wù)任職資格，從事經(jīng)濟(jì)師工作十二年（含）以上。

2、具有系統(tǒng)、扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)和較高的政策水平，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的知識(shí)及經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)、政策和國(guó)際慣例；掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理方法及發(fā)展趨勢(shì)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和處理重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中突出問題的能力。

3、在經(jīng)濟(jì)工作崗位上，能夠從實(shí)踐出發(fā)，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論和手段，解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題。在擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師后，取得下列業(yè)績(jī)成果之一：

（1）主持或承擔(dān)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，制定的政策措施或提出的合理化建議被主管部門采納，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平有較大提高或經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)做出重要貢獻(xiàn)。

（2）運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性提出具有推廣價(jià)值的先進(jìn)管理方法或經(jīng)驗(yàn)，受到省部級(jí)（或集團(tuán)公司）主管部門或直屬單位的肯定并推廣。

（3）在企業(yè)改革與發(fā)展過程中，大力推進(jìn)制度創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)活力；或推進(jìn)

營(yíng)銷創(chuàng)新，提高市場(chǎng)占有率，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，使企業(yè)扭虧為盈或經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。

4、任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文，或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

5、能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)。

（二）破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格，除應(yīng)滿足以上條件外（第1條要求除外），還應(yīng)具備下列條件：

1、在任經(jīng)濟(jì)師期間，取得下列業(yè)績(jī)成果之一：（1）作為主持人或主要完成者參加了本單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)管理項(xiàng)目（課題），其成果獲得省部級(jí)（或集團(tuán)公司）以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）個(gè)人由于在經(jīng)濟(jì)管理工作中表現(xiàn)出色而榮獲省部級(jí)（或集團(tuán)公司）頒發(fā)得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）以本人為主制定的管理辦法取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并被省部級(jí)（或集團(tuán)公司）業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定并組織推廣，或作為主要編寫者編寫過并已正式頒布執(zhí)行的省部級(jí)（或集團(tuán)公司）及以上的規(guī)程、規(guī)范等，并由認(rèn)定、組織推廣及頒布單位出具證明。

4、對(duì)所從事的專業(yè)技術(shù)工作有較深的研究，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）

以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

七、會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：

（一）申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，并取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格二至三年；碩士研究生畢業(yè)、獲得第二學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格五年（含）以上;大學(xué)?？飘厴I(yè)取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷，獲得中級(jí)職務(wù)任職資格，從事會(huì)計(jì)師工作十二年（含）以上。

2、參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審的人員，必須按照屬地化原則參加國(guó)家財(cái)政部和人事部組織的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)考試，考試成績(jī)合格后，方可參加評(píng)審。

3、具有系統(tǒng)、扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)和財(cái)經(jīng)理論基礎(chǔ)知識(shí),熟悉與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，了解國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

4、具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)大中型企業(yè)或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決關(guān)鍵問題的措施、方法，能較好地完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

5、在貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度,推行經(jīng)濟(jì)體制改革,開展經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中,結(jié)合本單位的特點(diǎn),圓滿完成工作任務(wù)。在擔(dān)任會(huì)計(jì)師后，取得下列業(yè)績(jī)成果之一：

（1）作為主要參加者在加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和管理中,促使資金管理、成本、利潤(rùn)、收入等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到先進(jìn)水平或在提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出重要貢獻(xiàn)。

（2）主要參加者在改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理,加強(qiáng)單位內(nèi)部制度建設(shè),促進(jìn)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高本單位資本運(yùn)營(yíng)效率等方面成績(jī)顯著。

（3）運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法,在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、分析等方面提出有價(jià)值的建議并采取有效措施,對(duì)提高本單位經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要作用。

6、擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

7、能夠指導(dǎo)會(huì)計(jì)師的工作和學(xué)習(xí)。

（二）破格申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，除應(yīng)滿足以上條件外（第1條要求除外），還應(yīng)具備下列條件：

1、在任會(huì)計(jì)師期間，取得下列業(yè)績(jī)成果之一：（1）作為本單位承擔(dān)的財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目（課題）主持人或主要完成者，其成果獲得省部級(jí)（或集團(tuán)公司）以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）個(gè)人由于在財(cái)務(wù)管理工作中表現(xiàn)出色而榮獲省部級(jí)（或集團(tuán)公司）頒發(fā)得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）以本人為主制定的管理辦法取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并被省部級(jí)（或集團(tuán)公司）業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定并組織推廣，或編寫過（主要編寫者）并已正式頒布執(zhí)行的省部級(jí)（或集團(tuán)公司）及以上的規(guī)程、規(guī)范等，并由認(rèn)定、組織推廣及頒布單位出具證明。

4、對(duì)所從事的專業(yè)技術(shù)工作有較深的研究，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在國(guó)家二級(jí)（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。

八、轉(zhuǎn)系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：

（一）本人所學(xué)專業(yè)（含后續(xù)學(xué)歷）及工作經(jīng)歷與轉(zhuǎn)系列后專業(yè)所需知識(shí)及條件相近或相關(guān)。

（二）本人的申報(bào)條件滿足變化后專業(yè)系列任職資格的要求，其中任職年限從工作變動(dòng)開始計(jì)算，原工作崗位任職年限不進(jìn)行累計(jì)。

（三）所轉(zhuǎn)系列屬于國(guó)家規(guī)定實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合取得任職資格的，專業(yè)技術(shù)人員必須首先按照有關(guān)要求參加考試，取得轉(zhuǎn)系列后專業(yè)系列中級(jí)任職資格，方可申報(bào)高級(jí)任職資格。

（四）參評(píng)人員已經(jīng)取得要求的外語成績(jī)和計(jì)算機(jī)成績(jī)，且在參加轉(zhuǎn)系列評(píng)審時(shí)該成績(jī)?cè)谟行趦?nèi)。

九、申報(bào)1個(gè)以上系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：

（一）在取得1個(gè)系列的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格基礎(chǔ)上，可以從中級(jí)開始申報(bào)另1個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）必須符合所申報(bào)系列的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的條件和要求，其中資歷要求按在相應(yīng)工作崗位工作的時(shí)間計(jì)算。

（三）參評(píng)人員已經(jīng)取得要求的外語成績(jī)和計(jì)算機(jī)成績(jī)，且在參加評(píng)審時(shí)該成績(jī)?cè)谟行趦?nèi)。

第四篇：大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格程序（xiexiebang推薦）

大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格程序(助理工程師評(píng)審)

發(fā)表日期： 2011-3-4 發(fā)布機(jī)構(gòu)(來源):專業(yè)技術(shù)人員管理科點(diǎn)擊: 6019次

一、辦理對(duì)象：檔案掛靠在北侖區(qū)人才交流中心的大中專畢業(yè)生。

二、辦理?xiàng)l件：

大中專畢業(yè)生在專業(yè)對(duì)口、相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作，可首次確定任職資格。需滿足以下條件：

大專畢業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿三年、本科畢業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿一年可確定為助理級(jí)任職資格；

碩士學(xué)位獲得者，從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿三年可確定為中級(jí)任職資格；

博士學(xué)位獲得者，可確定中級(jí)任職資格。

三、辦理材料：

《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定表》一式2份,雙面打印。相關(guān)畢業(yè)證書原件、復(fù)印件。

特殊專業(yè)需相關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書原件、復(fù)印件。

二寸彩色照片1張。

表格本人填好，需所在單位簽署意見，并審核（蓋章）。

四、辦理時(shí)間：

首次定職材料申報(bào)一年2次，分別為每年7月25日至7月31日和12月25日至12月31日。

第五篇：漯河市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)辦法

漯河市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)辦法（試行）

第一章

總

則 漯職改辦〔2009〕5號(hào)

第一條

為客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。根據(jù)河南省人事廳《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（豫人〔2004〕98號(hào)）和《關(guān)于通過人才市場(chǎng)為普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)有關(guān)問題的通知》（豫人才[2006]11號(hào)）文件精神和省有關(guān)職稱政策，結(jié)合我市初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際，制定本辦法。

第二條

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。

第三條

本辦法中規(guī)定的條件為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)掌握的基本條件。用人單位向政府職稱部門或初級(jí)評(píng)審委員會(huì)推薦人員的其他條件，由用人單位根據(jù)工作需要和崗位要求自主制定。

第四條

本辦法適用于全市企、事業(yè)單位在各類專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章

評(píng)價(jià)方式和辦法

第五條

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)方式

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，采取初聘、直接認(rèn)定、評(píng)審、答辯、專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試等不同形式的評(píng)價(jià)方式。

（一）初聘：指國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在企事業(yè)單位見習(xí)期滿或符合規(guī)定的工作年限，可初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

國(guó)家或我省已實(shí)行以考代評(píng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出版等，仍可初聘相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）直接認(rèn)定：

1、指國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在初聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以后，從事專業(yè)技術(shù)工作符合規(guī)定年限，可直接認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、指國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的電大、函大、夜大、自考、職大等成人教育的畢業(yè)生，自畢業(yè)時(shí)間滿兩年后，在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，符合規(guī)定工作年限，可直接認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）評(píng)審：指不具備規(guī)定學(xué)歷或?qū)I(yè)要求，但確有真才實(shí)學(xué)，在專業(yè)技術(shù)工作中做出顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)者，可破格評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）答辯和專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試：指在特殊專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，可通過面試答辯或?qū)I(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試的方法確定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第六條

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)辦法

（一）初聘、直接認(rèn)定

符合初聘、直接認(rèn)定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位申請(qǐng)，由單位負(fù)責(zé)報(bào)主管部門審核后，按屬地報(bào)各級(jí)政府職稱部門審批。

（二）評(píng)審

不具備規(guī)定學(xué)歷或?qū)I(yè)要求，但符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位申請(qǐng)，由單位負(fù)責(zé)報(bào)主管部門審核后，于每年的10月份上報(bào)各級(jí)政府職稱部門，由各級(jí)政府職稱部門組建評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

（三）答辯和專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試

符合答辯和專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試條件的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)答辯和專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試工作方案進(jìn)行（答辯和專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試工作方案由各級(jí)政府職稱部門制定）。

第三章

申報(bào)條件

第七條

必備條件

（一）熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）身體健康，從事專業(yè)技術(shù)工作，能全面履行崗位職責(zé)。

（三）任現(xiàn)職以來考核均為合格以上。

（四）有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的須取得相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格證，經(jīng)注冊(cè)并在有效期內(nèi)。

（五）直接認(rèn)定和申報(bào)評(píng)審助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的須完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，并經(jīng)有關(guān)部門審驗(yàn)合格。

（六）符合所從事系列（專業(yè)）規(guī)定的其它條件。

第八條

初聘、直接認(rèn)定的，學(xué)歷和任職年限，分別符合以下條件（專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)須一致或相近）：

（一）申報(bào)員級(jí)任職資格，符合下列條件之一：

1、初聘：取得全日制普通大中專院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習(xí)一年期滿。

2、直接認(rèn)定：從事專業(yè)技術(shù)工作，取得國(guó)家承認(rèn)的中專以上畢業(yè)證，畢業(yè)時(shí)間滿兩年以上。

（二）申報(bào)助理級(jí)任職資格，符合下列條件之一：

1、初聘：

（1）取得全日制普通本科院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習(xí)一年期滿。

（2）取得全日制普通?？圃盒．厴I(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習(xí)一年期滿，再從事專業(yè)技術(shù)工作滿二年以上。

2、直接認(rèn)定

（1）取得國(guó)家承認(rèn)的?？埔陨袭厴I(yè)證滿兩年以上，任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿兩年以上。

（2）取得國(guó)家承認(rèn)的中專畢業(yè)證滿兩年以上，任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年以上。

第九條

個(gè)別系列（專業(yè)）國(guó)家和省對(duì)學(xué)歷和任職年限有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章

業(yè)績(jī)條件

第十條

直接認(rèn)定助理級(jí)任職資格的，須符合下列條件中一條以上：

（一）獨(dú)立撰寫并在CN或ISSN刊物發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（二）正式出版本專業(yè)論著，本人撰寫5千字以上；或作為主要參加者，編寫本專業(yè)培訓(xùn)教材、技術(shù)手冊(cè)等，本人撰寫5千字以上，并經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用；或作為主要參加者，編寫有一定技術(shù)水平的行業(yè)（地方）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、教材等，并正式實(shí)施。

（三）獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)一項(xiàng)以上的主要完成人；或縣級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)一項(xiàng)以上的主要完成人；或大型以上企業(yè)或行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)以上的主要完成人。

（四）獲得與本專業(yè)有關(guān)的實(shí)用新型專利一項(xiàng)以上，并將其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。

（五）作為主要參加者，完成一項(xiàng)縣級(jí)以上技術(shù)項(xiàng)目，并通過業(yè)務(wù)主管部門鑒定（驗(yàn)收）；或完成一項(xiàng)縣級(jí)以上有一定難度和較復(fù)雜的技術(shù)項(xiàng)目的推廣應(yīng)用，取得良好的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。

（六）作為主要參加者，在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計(jì)、研制、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過縣級(jí)以上鑒定（驗(yàn)收），并取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（七）在縣級(jí)以上組織的各種評(píng)比、競(jìng)賽等活動(dòng)中，獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成者。

（八）在縣級(jí)以上組織的各類評(píng)比、競(jìng)賽等活動(dòng)中，指導(dǎo)或輔導(dǎo)的人員獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)本人獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員。

（九）在專業(yè)技術(shù)工作中成績(jī)突出，獲縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門或大型企業(yè)表彰者。

第十一條 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，第（七）、（八）、（九）條業(yè)績(jī)條件，可降低一個(gè)等級(jí)。

第十二條

對(duì)具備規(guī)定學(xué)歷，但所學(xué)專業(yè)與申報(bào)專業(yè)不一致，在專業(yè)技術(shù)工作中做出顯著成績(jī)，破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須符合業(yè)績(jī)條件二條以上。

第十三條

對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須符合業(yè)績(jī)條件三條以上。

第五章

申批程序

第十四條

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申批程序

（一）符合初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的人員，向所在單位申請(qǐng)。

（二）所在單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核。

（三）業(yè)務(wù)主管部門審核。

（四）政府職稱部門審批。

（五）報(bào)市職改辦備案。

第十五條

申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需提交的材料

（一）使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審簡(jiǎn)表》或《河南省初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》或《河南省直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核表》一式3份。

（二）畢業(yè)證書。

（三）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（初聘人員提供）。

（四）《事業(yè)單位編制管理冊(cè)》（事業(yè)單位人員提供）。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

（六）職（執(zhí)）業(yè)資格證書（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)提供）。

（七）《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育手冊(cè)》（從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上的人員提供）。

（八）任現(xiàn)職以來考核表（事業(yè)單位人員提供）、單位考核報(bào)告（企業(yè)單位人員提供）。

（九）任現(xiàn)職以來的業(yè)績(jī)材料。

（十）一寸免冠照片1張。

第六章

審批管理權(quán)限

第十六條

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行屬地分級(jí)管理

（一）漯河市職改辦負(fù)責(zé)市直單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批和管理。

（二）各縣（區(qū)）職改辦負(fù)責(zé)所在地單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批和管理。

第十七條

初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行備案和網(wǎng)上查詢認(rèn)證制度

（一）各縣（區(qū)）職改辦于每年3月底前將上本縣（區(qū)）審批的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名冊(cè)報(bào)漯河市職改辦備案。

（二）2006以來取得的初級(jí)職稱證書實(shí)行網(wǎng)上查詢認(rèn)證，凡是不能在網(wǎng)上查詢認(rèn)證的，其證書視為無效證書。

第七章

附

則

第十八條

本辦法中凡是數(shù)量級(jí)別有以上或以下的，均含本數(shù)量級(jí)別在內(nèi)。

第十九條

《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育手冊(cè)》需經(jīng)有關(guān)部門審驗(yàn)合格，第二十條

本辦法所列刊物均不含增刊、專刊、特刊等。

第二十一條

取得經(jīng)濟(jì)效益者，須提供本單位和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門兩級(jí)財(cái)務(wù)證明。

第二十二條

項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)呤侵傅燃?jí)額定獲獎(jiǎng)人員，以證書為準(zhǔn)。

“主持”、“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“主要參加者”以項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)書或有關(guān)文件為依據(jù)。

“縣級(jí)以上鑒定（驗(yàn)收）”通過者須提交鑒定（驗(yàn)收）文件。

第二十三條

各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以獲獎(jiǎng)證書為憑證，以表彰文件為依據(jù)。

第二十四條

機(jī)關(guān)分流人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、非國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員按省有關(guān)文件規(guī)定，可享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

第二十五條

本辦法由漯河市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

二〇〇九年九月四日