第一篇：宗申產業集團黨建質量方針

宗申產業集團黨建質量方針

質量方針：

創新方式夯實基礎鞏固核心保障方向

內涵：

認真貫徹落實中央辦公廳印發的《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見(試行)》，以改革創新精神加強集團黨的建設，把黨的各項活動開展始終貫穿于企業生產經營的全過程，擴大組織覆蓋和工作覆蓋。充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，引導企業遵守國家法律法規，維護職工群眾合法權益，構建和諧勞動關系。圍繞企業發展目標組織帶領黨員和員工創先爭優，促進企業提高產品質量、提高技術創新和經營管理水平，共同構筑以“百年長考”為主要函數的高勢能壁壘，創造企業產品、服務、社會民生等多維價值，推動企業健康可持續發展。

第二篇：宗申集團實習報告

實習報告

實習時間：2010年4月1日下午

實習地點：宗申集團一個位于巴南區的分公司參觀目的：認識生產設施的構成，及工廠布置與其合理性；認識設備及其加工設備的特

點，過程，工序，工作地；認識流水線的形式，運行，節拍等；認識生產過程，在制品，半成品及成品的形狀及形成企業基本情況：宗申產業集團有限公司始建于家，其中包括兩家上市公司。宗申集團主要業務范圍分為一是制造板塊，包括摩托車發動機、通用動力機械、微型汽車發動機、船艇發動機、小型航空動力、摩托車、電動車、摩托車關重零部件。具備年產摩托車機400萬臺、微型汽車發動機二是新能源板塊。宗申派姆（無污染能源，發展潛力巨大。資金3519萬加元（折合人民幣三是生物板塊。重慶宗申軍輝生物技術有限公司人造皮膚項目采用生物工程基因技術，具有完全自主知識產權，項目，被國家發展和改革委員會列為四是礦業板塊。長點。目前，宗申礦業業務已經在云南、貴州等地布點，并涉足越南、緬甸等東南亞國家，涉及礦種主要是有色金屬和稀有金屬，其中銅、鉛、鋅、鉬、鎳等是重點發展礦種。五是房地產板塊。目前在成都、重慶兩地分別擁有住宅開發項目和商業地產項目。六是金融板塊。宗申集團以控股的重慶市總商會信用擔保公司為龍頭，介入金融領域。目前集團的投資理財、委貸及擔保收益顯著。宗申商標被國家工商總局認定為中國馳名商標，稱號，宗申摩托車發動機、部發布的“重點培育和發展的出口名牌建立起了完整的國際營銷網絡宗申集團的戰略愿景是：百年宗申、國際品牌！實習總結：

宗申集團是一個環境優美的地方，它的綠化比一般的住宅區都要弄的好。里面有假山，游泳池，涼亭等等。

6大板塊。

10萬臺、通機產品ZPP）的氫氧質子交換膜燃料電池是一種可替代、環保、2007年11月，宗申派姆（2.727億元），創造海外股市融資的成功案例。列入國家“九五”重點科技攻關項目、“生物技術產業化示范項目

宗申通機3大系列產品榮獲國家免檢產品資格?！?、“最具市場競爭力品牌

1992年，500萬臺的生產能力。ZPP“宗申”

200萬輛、摩托車發動

1150科技型企業創新基金“中國名牌產品宗申還進入商務同時，宗申集團30

””旗下共有全資或控股子公司）增發新股萬股，共募集

科技部“”。

宗申礦產業務不僅解決制造業上游供給，還將成為宗申集團新的經濟增

牌摩托車榮獲”名單。廠房和職工宿舍都是新的，并且它所擁有的設備都是目前較先進且嶄新的。它的工廠里面很干凈，東西都是擺放有序的，只有地上有點點看不見卻感覺得到的油脂，但是走路的時候還是得很小心。由于工作的緣故，工廠里面噪音很大，并且還有很濃的刺鼻的一種氣味。也許時間呆長了，就會習慣吧。在工廠的墻壁上有寫著“標準作業，控制過程，落實細節，持續改善”的一些話?？梢姸?。該企業是一個注重過程，注重細節，保持著虛心學習且改善的一個優秀企業。該企業在管理上，采取了ERP和PLM的信息管理方式。

我覺得宗申集團把分公司開在重慶市一個很好的決策。對制造業來說，其地理布局決定著投資額、運營成本的高低、交易成本的高低，選址決策關系到一個相對較大的永久性投資。一旦工廠或服務設施已經建成，要改變選址所造成的損失是巨大的，不可挽回的。選址不僅僅是一個地理位置的選擇，往往體現到企業的長期發展戰略，比如市場戰略、資本運營戰略、產品結構戰略等。選址錯誤，會影響企業戰略的成果實施。

而重慶的勞動力較便宜。重慶也是中國五大中心城市之一，重慶還是直轄市，在正常，法規上都有很大的優惠。并且，選址在巴南區也非常好。巴南區的地價在重慶城里是比較便宜的，且交通也比較方便。

宗申集團內部的設施布置也比較合理。以基本生產與服務設施為中心。廠房根據不同的生產產品而分區布置。都以流水線的生產方式，避免物流的迂回和交叉，使 物料運輸距離最短。且廠內都留 有空余地方，以防新增設備。為工人營造一個好的工作環境。

根據對宗申集團管理模式的理解，我覺得它的管理也是很合理的。它重視專業人才的培養，提高員工的綜合能力及素質。企業自行培養的人才是發展變革的核心，要多學習和借鑒其他中型企業的先進培訓經驗，才能使企業更好地向前發展。注重運用現代化技術，把計算機應用作為一項系統工程來抓，實現與工廠、庫存、銷售計算機信息的聯網，以達到資源共享的目的——更有效地利用資源，創造更多的利益。確立長遠的發展戰略，穩定地度過公司向中企業邁進的這一階段。一切工作計劃應圍繞戰略決策而開展，一切業務的延伸也應符合企業的長遠利益，爭取更闊更廣的發展空間。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，當然也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些事物，所以未能領會其精髓。當然，我現在是以實習生的身份去參與，必然不能正常的處理有關重要的管理問題。但是通過實習，加深了對生產與運作管理基本知識的理解，及流水線的理解。豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識——注意把書本上學到的理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。

第三篇：宗申小學基本情況

商都縣宗申小學基本情況

一、基本情況

宗申小學是由教育局牽頭，重慶宗申集團捐資贊助20萬元作為啟動資金，在原南菜園小學校址的基礎上，經過改建擴建而成。于2006年7月成立。是商都縣唯一一所公辦民助的全封閉寄宿制小學，學校占地面積9600平米，建筑面積5075平米?，F有14個教學班，在校學生617名，其中住宿生532名。教職工85人，其中臨時工教師12人，后勤臨時工22名。

二、存在困難

1、由于辦學規模不斷擴大，學校各類用房短缺。到現在沒有圖書室、實驗室等。由于大部分學生禮拜天不回家，為了解決學生禮拜天干什么的問題，學校準備開設各類興趣小組。但由于沒有活動室而不能全面開展，希望新建三個活動室。

2、我校地處城鄉結合區，較城里學校偏遠。優秀中青年教師不愿意來。多數教師年齡偏大，教學水平相對較低。語文、英語老師短缺。到現在缺編，仍雇用臨時工教師。

第四篇：宗申30周年慶典活動

題目：宗申30周年慶典活動

學院：

班級：

學號：

姓名

宗申30周年慶典活動策劃方案

第一部分：策劃背景

慶典活動是公司品牌形象的集中于全面傳播，它是一個企業內在的文化理念與精神風貌綜合體現。“具有企業自身特點和個性的公關活動”是企業樹立品牌，宣傳企業形象和文化的必然手段，是企業綜合實力的全面展示，在配合樹立提升企業品牌的過程中往往能起到事半功倍的效果。30年風雨兼程，宗申集團取得了巨大成就。1992年 11月18日，重慶宗申摩托車科技開發有限公司成立，公司注冊資金50萬元，研發生產宗申牌摩托車發動機。公司被國家工商行政管理局、中國企業評價協會評為“中國500家最大私營企業” 1997年被國家科委評為“科技百強企業”。1998年11月18日，重慶宗申摩托車集團掛牌成立。左宗申榮獲重慶市委市府設立的全市最高榮譽——首屆“振興重慶杰出貢獻獎章”。從1999年起，宗申集團連續8年入選重慶工業企業50強。宗申集團還連續數年入選國家統計局公布的全國500家大企業集團，連續入選中國企業家協會和中國企業聯合會聯合評選的中國企業500強、中國制造500強、中國機械500強。

第二部分：活動主題

“宗申30年，鑄艦遠航”

第三部分：活動開展的重要任務

1、激發員工在宗申集團工作的自豪感，并讓他們在公司慶典活動時體現出來，讓全公司成員一起分享、讓社會認可；

2、宗申30年來發展起來的經營作風、產品特色、服務概念、企業文化等均已有所沉淀，將這些無形資產進行有效整合后使之化解可以為宗申品牌經營使用的有效動力；

3、借著宗申30周年慶典的東風，順勢以最快速度向社會公布、向企業內部員工滲透；

4、形成宗申內部較為系統企業對內、對外操作模式。

第四部分：活動目的及預期效果

（1）、活動目的通過慶典向各界人士展現宗申（集團）股份有限公司30年開發建設之成果和展望遠景規劃之未來。樹立宗申的整體形象，借此良機向社會各界進行廣泛宣傳，與海內外人士進行良好溝通。為宗申（集團）股份有限公司下一步的發展贏得更多的契機，打下良好的形象基礎。

通過活動策劃、包裝和形象提升，在來賓參與整個慶典活的體驗中，使其無論就經營理念、企業文化、誠信為本還是企業形象和企業模式都能夠引發來賓的共鳴，留下深刻美好的印象。

（2）、預期效果

通過事件營銷宣傳，擴大公司產品知名度；聚攬活動當天人氣，拍攝慶典活動場景為后期宣傳提供材料；社會各界人士共同見證宗申實力和產品特色，樹立宗申產品安全特點；門店促銷提高月度銷量。

第五部分：慶典準備工作

（一）會場布置

（1）廠門口：拱門一個，氣柱兩個；

（2）門口紅地毯，尺寸以入廠門口到辦公樓實際情況衡量；

（3）辦公樓垂掛祝賀條幅和歡迎條幅約15條。

（4）入口至活動會議室導視指引、會場樓層導視，簽到處、活動地、就餐地點導視；

（5）簽到處設置在一樓辦公大廳。

① 簽到處背景：宗申“簽到處?！?/p>

② 答到臺，臺花，購買專用簽到冊、油性筆。

③ 10位禮儀定點服務、接待、指引參會人員，禮儀身穿旗袍、淡妝。

（6）舞美

（7）會場背景大圖布置，并標有“宗申集團30周年慶典活動”

（三）嘉賓邀請

嘉賓邀請，是儀式活動工作中極其重要的一環，為了使儀式活動充分發揮其轟動及輿論的積極作用，在邀請嘉賓工作上必須精心選擇對象，設計精美的請柬，盡力邀請有知名度人士出席，制造新聞效應，提前發出邀請函(重要嘉賓應派專人親自上門邀請)。

嘉賓邀請范圍： 政府領導、新聞媒體、合作伙伴

（四）活動參與人員

（1）活動組織策劃人員

（2）布場工程人員

（3）專業主持人

（4）禮儀小姐從公司員工中挑選

（5）工作人員

（6）到場嘉賓

（7）公司全體員工，特殊情況需留崗人員除外。

（五）成立項目組：

1）執行組: 負責燈光、音響、投影、現場內外布置（含宣傳品、紀念品制作）、禮儀小姐的安排。

2）演出組：負責接待演出人員的吃、住、行、彩排。

3）宣傳組：負責編寫新聞通稿、接待媒體記者、安排攝影攝像、媒體報道文章和影像資料收集。

4）接待組：負責發放邀請函、安排來賓座位次序、對口迎接各位來賓簽字、佩戴胸花、領取紀念品、就坐（貴賓進入貴賓室休息）；并安排來賓晚宴就坐。

5）晚宴組：負責菜、煙、酒、飲料和工作人員簡餐準備，衛生、菜肴監督。

6）禮品組：負責禮品、紀念品、宣傳品的運送、保管、發放、回收。

7）車輛組：負責車輛準備（保養、安全檢測）、參加人員接送和臨時機動用車。

8）保衛組：負責協調安排停車位、監督衛生間、道路的清潔和安全，應急突發事件（熟悉附近道路、醫院、派出所的位置）。

第六部分、慶典活動流程

14:10活動現場一切準備就緒，進行最后一次檢查（紅地毯、會場背景版、拱門、氣柱、禮儀、禮炮、人員到崗等）。

14：10—14：40嘉賓簽到領取禮品袋，由禮儀引導參觀文化長廊后進入會議室落座，禮儀應身穿旗袍，禮儀講解宗申發展史和宗申文化。

15：00主持人宣布，慶典活動正式開始，奏企業歌曲。禮炮響起。噴彩帶、放飛氣球

15:10—14：30主持人介紹與會嘉賓

15：30—15：50董事長致辭

15：50—16：10邀請貴賓致賀辭

16：10—17:00文藝演出

17:00主持人宣布活動結束。

第七部分慶典結束后的安排

1.由領導和禮儀帶領來賓詳細參觀公司

2.晚宴組準備晚宴，邀請來賓參加晚宴

第五篇：宗申小學教職工考勤制度

宗申小學教職工考勤制度

為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校教學工作的順利進行，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，根據《商都縣教育系統干部職工考勤制度》規定，特制定如下制度。

一、工作紀律：

⒈我校全體教職工實行坐班制，以指紋考勤機為準，按學校規定的時間上下班(每天到校從打預備鈴起，離校從教師工作時間結束后）。哺乳期女教師在不耽誤上課的情況下，可推遲半小時到校，提前半小時離校。學校組織獻血的教職工可休假1天。

⒉教職工應準時參加學校召開的各類會議。

二、請假程序

(一)請假手續：教職工因病、因事不能來校工作，必須履行請假手續。請假時必須填寫請假條，申述理由及所需時間，經有關領導簽字批準后生效。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，應提前電話向校長或副校長請假，便于安排代課，事后及時補辦。請假獲準后，由本人將假條交到教導處收存。

(二)審批權限：教職工請假5天以內由學校分管領導審批，5-10天由學校主要領導審批，10天以上者，本人申請，學校審查后，由學校報縣教育局人事股審批，主要領導批準方可；環節干部請假2天以內由學校分管領導審批，2-5天由學校主要領導審批；學校副職領導請假由主要領導審批，主要負責人有事 1

必須向局長請假。

三、考勤規定

(一)出勤獎勵：所有教職員工要按時簽到。每月出滿勤（本月未請假，遲到、早退每月不超過4次）者，發考勤獎20元。

(二)請假待遇：

1.公假：由上級教育部門或學校派出學習或工作，均為公假，公假期間不扣發工資。但公假結束后應按時返回，否則按事假論處，逾期產生的費用學校一律不予報銷；自行離職進修者，憑錄取通知書，經學校同意、縣教育局批準方可請假。請假期間只發工資總額的60%（不含績效工資和獎勵工資）。否則按曠工論處。

2.事假：教職工事假原則上每學年事假累計不超過20天，一次性事假不超過15天。

全學年累計事假在10天(一次性7天)以內，應支付頂崗費20元/天；全學年累計事假在10天(一次性7天)以上，20天以內，應支付頂崗費60元/天；累計超過20天至2個月內，扣發本人工資120元/天（不含節假日）；超過2個月，每月只發工資總額（指現有工資扣除30%獎勵性績效工資）的30%。本底男55周歲及以上、女50周歲及以上、女職工47周歲及以上每月只發工資總額的60%，不享受獎勵工資（十三月工資），本不予評聘職稱，考核不稱職。自治區級或以上勞模、教齡30年以上者工資增發20%。請事假半年以上（或一直不上崗）扣除全部工資，個人檔案移交縣人才交流中心。

3.病假：一般病假按事假論處。

大病或傷殘須持縣級以上醫院證明、相關病歷原件及醫藥報銷憑證確定請假期限。因公負傷或因公負傷部位復發需休假的，病休期間不扣發工資；大病半年以上者不享受績效工資，不享受獎勵工資。

重特大病持住院證明、醫學診斷證明、病歷及治療報銷憑證等離崗坐休。

4.產假；女職工分娩可請產假，但必須報縣教育局批準。正常生育產假100天（含節假日），晚育產假130天（含節假日），多胞胎生育，每多生一個嬰兒增加15天。男教職工妻子分娩可請10天照顧假（不含節假日）。女教職工4個月內流產，持縣級以上醫院證明給予15天產假，4個月以上流產給予42天產假。

產假期間不扣發工資，超出的天數按事假處理。

5.婚假：教職工婚假一般為7天（不含旅途時間），晚婚（比法定婚齡推遲3年）初婚者，婚假增加至20天。

婚假期間不扣發工資，超出的天數按事假處理。

6.喪假：教職工直系親屬(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡時，準喪假10天。外地可增加往返路程時間。

喪假期間不扣發工資，超出的天數按事假處理。

(三)曠工處理：

根據指紋考勤機認定，凡具有下列情形之一者，均按曠工論處：1.未向學校請假或請假未準而擅自離崗者；2.私自雇人頂崗未經縣教育局批準者；3.請假期滿不續假或續假不準而逾

期不上班者；4.請假理由虛假者；5.教學人員無故曠課者；6.不服從組織安排，分配工作不到位的。

曠工期間扣本人工資150元/天，曠課扣本人工資50元/節。一學期連續曠工10天或累計曠工20天，停發工資，個人檔案移交人才交流中心。

(四)責令停職：

教職工具有下列情形之一者，學校責令其停職：1.觸犯國家法律者；2.因自身責任造成人員嚴重傷亡或財產嚴重損失者；

3.工作期間酗酒鬧事，擾亂學校正常教學者；4.不服從學校分配的。

凡學校責令停職的教職工第一年發工資總額的70%，并參加培訓學習，如不參加培訓學習則發50%，第二年仍不能上崗發30%（均不含績效工資和獎勵工資），第三年仍不能上崗停發全部工資，個人檔案移交人才交流中心。

四、考勤執行

本制度經學校教代會討論通過，從2014年3月1日起執行。